Herlev Kommune
Herlev
Lindehøjskolen søger en faglig leder pr. 1. september 2026. Der er tale om en stilling på fuld tid.
Om skolenLindehøjskolen har omkring 900 elever og ca. 150 medarbejdere. Skolen er en 4-sporet skole. Skolen er organiseret i indskoling, mellemtrin og udskoling. Vi har SFO´en på skolen og klubben er få minutters gang fra skolen. På Lindehøjskolen er udgangspunktet, at alle børn og voksne gør det bedste, de kan. På Lindehøjskolen arbejder vi målrettet for at skabe stærke læringsfællesskaber, hvor elevernes læring, trivsel og udvikling er i centrum. Vi lægger vægt på, at eleverne ikke kun lærer fagligt, men også lærer at gå i skole, indgå i fællesskaber og udvikle gode arbejds- og læringsvaner.
Værdier, forventninger og rammen for fællesskabetVi har i skoleåret 2026 fået vedtaget skolens værdier og udarbejdet ordensregler, som ligger i forlængelse af disse. Der arbejdes fokuseret på at fastholde, vedligeholde og videreudvikle kulturen, som vi ser som grundlaget for det gode fællesskab.
Der er med andre ord tydelige rammer og forventninger til alle, der er en del af fællesskabet på Lindehøjskolen. Reglerne og værdier er de samme uanset om man er i skolen, SFO eller klub.
Med udgangspunkt i Folkeskolelovens §1 er værdierne og ordensreglerne udformet, så de klart og tydeligt kommunikerer de krav og forventninger, som fællesskabet stiller til medarbejderne, elever og de forældre, der har valgt at indskrive deres børn på Lindehøjskolen. Tanken med dette er, at når alle forstår og accepterer rammen for fællesskabet, så giver det den enkelte tryghed.
Vi ønsker at inddrage forældrene i et tæt samarbejde om den enkelte elev og fællesskabet generelt. Forældre anses som en vigtig ressource i arbejdet med at danne og uddanne eleverne til det liv, der venter dem efter folkeskolen. For os er inklusion ikke at bede fællesskabet rumme og lave en masse særregler, men at lære eleverne at være i fællesskabet indenfor fællesskabets ramme.
Vi arbejder med trygge og sammenhængende overgange gennem skoleforløbet. Derfor er mellemtrinslærerne i dansk og matematik to-lærer i alle dansk- og matematiktimer i den indskolingsklasse, som de i skal have i 4. klasse. Lærerne følger på den måde eleverne videre op på mellemtrinnet, så relationer, genkendelighed og kendskab til elevernes læring og udvikling bevares over tid.
På mellemtrinnet fortsætter arbejdet med tolærerordning i dansk og matematik i to lektioner om ugen, så eleverne fortsat oplever støtte, tydelige læringsfællesskaber og høj kvalitet i undervisningen. På mellemtrinnet er det elevernes kommende dansk og matematiklærer i udskolingen, der er to-lærer. Dermed gentages praksis og overgangen fra mellemtrinnet til udskolingen bliver igen tryg og sammenhængende og kendskabet til elevernes læring og udvikling bevares.
Vi er en skole, som vægter faglighed, samarbejde og udvikling for alle på skolen højt, både vores elever og medarbejdere. Derfor arbejder vi sammen i professionelle læringsfælleskaber, både lærere, pædagoger og ledelse. Man står ikke alene, hverken i team, på årgange eller der hvor opgaverne udfordrer. Vi investerer tid og ressourcer i at lykkes med vores opgaver, og har ledelse tæt på.
Vi udvikler løbende tiltag, som skal understøtte vores visioner om børnenes læring, trivsel og dannelse. Vi arbejder med flere indsatser på skolen - blandt andet forsat udvikling af arbejdet i de omtalte professionelle læringsfællesskaber. I år med fokus på det faglige samarbejde om undervisning og fritidsaktiviteter.
Dem du skal arbejde sammen medDu bliver nærmeste leder for 22 lærere, der sammen udgør mellemtrinnet. Som det er også er sket på andre skoler, har mellemtrinnet desværre oplevet en kommen og gåen af faglige ledere gennem de sidste 10 år. Derfor er det vigtigt, at du har gjort op med dig selv, at du ønsker at være i stillingen i en årrække fremover, og at du derfor ikke udelukkende ser stillingen som næste trin i din egen karriere.
Medarbejderne på mellemtrinnet fortjener at få en faglig leder, der sammen med dem og skolens øvrige personale vil være med til at udvikle, implementere og vedligeholde skolens pædagogiske retning og praksis over en årrække og dermed forankre den kultur, som vi ønsker Lindehøjskolen skal være kendt for.
Du bliver en del af en ledelsesgruppe bestående af fem vidt forskellige personligheder, der gør gruppen meget dynamisk. Der er tale om en gruppe, der har store ambitioner om at lave den bedst mulige skole. En vigtig forudsætning for at trives i gruppen er, at du har let til latter, evner at se tingene fra den komiske side, samtidig med, at du er fokuseret på at finde løsninger. Vi er ikke altid enige, men vi finder og aftaler en retning, som alle arbejder loyalt på at følge.
Da vi er en humanistisk organisation, hvis opgave er at danne og uddanne mennesker, driver vi værdibaseret ledelse og det er en grundforudsætning, at vi inddrager medarbejderne i beslutningsprocessen. Dog er der ingen tvivl om, at det i sidste ende er ledelsen, der tager den endelige beslutning.
Om stillingenVi søger en faglig leder, der har erfaring med at arbejde som faglig leder for et mellemtrin og kender de opgaver og udfordringer, som lærerne på mellemtrinnet møder i deres hverdag. Det er en fordel, at du har erfaring med at organisere alternative undervisningstilbud, der kan hjælpe de elever, der af den ene eller anden årsag har det svært med at være en del af fællesskabet.
Ledelse tæt på og i dagligdagen er en vigtig forudsætning for at lykkes som faglig leder på Lindehøjskolen. Det er en kultur i ledelsesgruppen, at du er rundt i klasserne og står klar til at hjælpe, når der opstår situationer, hvor der er brug for en med ledelsesansvar, der kan være med til at løse konflikterne.
På Lindehøjskolen har ledergruppen stor fokus på, at medarbejderne aldrig må føle, at de står alene og med udfordringer, de ikke kan løse. Sagt på en anden måde, den daglige kontakt til elever og medarbejdere er vigtig og skal prioriteres.
Om digDu har følgende faglige kvalifikationer:
Du har stærke kompetencer i forhold til:
Stillingen er en fuldtidsstilling og ansættelsen er fra 1. september 2026. Løn fastsættes efter gældende overenskomst og principperne for ny løn. Det konkrete lønudspil oplyses i forbindelse med en eventuel samtale.
Der indhentes børne- og straffeattest for medarbejdere, der ansættes på skolerne i Herlev Kommune.
Herlev Kommune har røgfri arbejdstid.
AnsøgningsfristAnsøgningsfrist fredag den 31. juli 2026. Der afholdes samtaler i uge 33.
Spørgsmål?Vi håber, at du er blevet nysgerrig og vil kontakte os, hvis du har spørgsmål eller vil se skolen inden du sender din ansøgning, er du velkommen til at kontakte skoleleder Flemming Hansen på 2125 4898. Så laver vi en aftale der.
Mød vores medarbejderePå herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.
Søg stillingenDu søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.
Om HerlevHerlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.
I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.
Indrykket:08/07/2026
Ansøgningsfrist: 31/07/2026
Attrives
Herlev
Som studiementor er du en vigtig sparringspartner for en anden studerende, der modtager Specialpædagogisk Støtte (SPS). Din opgave er ikke at være ekspert i diagnoser eller behandling – du skal være en medstuderende, der hjælper med struktur, overblik, motivation og forståelse af studielivet.
Derfor skal du blive studiementor hos Olivia Danmark
Hvem er du?
Du behøver ikke have erfaring med psykologiske eller neurologiske funktionsnedsættelser. Vi sørger for en god introduktion og støtte undervejs
Du skal være indskrevet på samme uddannelse som den studerende ELLER på samme uddannelsesinstitution og du kan se listen her:
Region Nordjylland
Region Midtjylland
Region Syddanmark
Region Sjælland
Kontakt hos gerne i dag
Du behøver ikke skrive en ansøgning men send os gerne dit CV.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Indrykket:30/07/2026
Ansøgningsfrist: 31/08/2026
Entreprise-Gruppen ApS
Herlev
Er du typen, der får lidt ondt i øjnene, når du ser en løber i malingen? Kan du kende forskel på "færdig" og "det går nok"? Så læs lige videre.
Vi søger flere dygtige malersvende, som har lyst til en hverdag med frihed, gode kollegaer og masser af varierede opgaver – uden at skulle male den samme væg resten af livet.
Hvem er vi?
Vi har malet Danmark flot i 46 år og udfører både indendørs og udendørs malerarbejde for private, erhverv og boligselskaber.
Hos os handler det om ordentligt håndværk, glade kunder og et godt samarbejde. Den ene dag frisker du en villa op hos hr. og fru Jensen, den næste dag hjælper du med en erhvervsopgave. Ingen dage er helt ens – og det kan vi faktisk meget godt lide.
Vi arbejder primært i Nordsjælland og København.
Dine arbejdsopgaver 🏠
Service- og spjældopgaver
Malerarbejde hos private kunder
Mindre erhvervsopgaver
Indendørs og udendørs malerarbejde
Spartling, tapetsering og klassisk malerarbejde
Vi forestiller os, at du:
✅ Er uddannet malersvend
✅ Har gerne lidt erfaring fra faget
✅ Har kørekort (B)
✅ Er serviceminded og møder kunderne med et smil
✅ Er en god kollega, der hjælper til, hvor der er brug for det
Til gengæld får du:
🎨 Fast arbejde i en veletableret virksomhed
🚐 Firmabil
💰 Løn efter kvalifikationer
🏡 Varierende arbejdsopgaver hos både private og erhverv
🤝 Gode, engagerede kollegaer med højt humør og stolthed i faget
Klar til at tage penslen med på arbejde?
Så send en mail eller giv os et kald – vi glæder os til at høre fra dig.
📧 olga@entreprisegruppen.com
📞 60 59 74 29
Indrykket:29/07/2026
Ansøgningsfrist: 23/09/2026
Herlev Hospital
Herlev
Indrykket:29/07/2026
Ansøgningsfrist: 21/08/2026
Herlev Hospital
Herlev
Indrykket:29/07/2026
Ansøgningsfrist: 16/08/2026
Team Olivia Danmark
Herlev
Har du lyst til at gøre en reel forskel for en ung pige med særlige behov? Trives du med at skabe tryghed, struktur og nærvær – og drømmer du om et arbejde, hvor relationen er det vigtigste arbejdsredskab?
Så er det måske dig, vi søger.
Olivia Danmark søger en engageret og relationsstærk medarbejder til en midlertidig støtteopgave hos 14-årige Leeloo, som bor sammen med sin mor på Amager.
Stillingen er bevilliget efter Barnets Lov § 32 og er midlertidig i op til 1 år, eller indtil der etableres et mere varigt tilbud. Timetallet kan løbende blive justeret i takt med Leeloos udvikling, familiens behov og den kommunale bevilling.
Hvem er Leeloo?
Leeloo er en sød og rolig pige, som holder af nærvær, kreative aktiviteter, musik, telefon og iPad. Efter skole har hun ofte brug for en stille eftermiddag, hvor hun kan slappe af sammen med en tryg voksen.
Hun har tuberøs sklerose, epilepsi, ADHD og en udviklingshæmning, hvilket betyder, at hun har behov for struktur, forudsigelighed og en genkendelig voksen, som kan støtte hende gennem dagens aktiviteter.
Det vigtigste for Leeloo er ikke, at der hele tiden sker noget – men at hun oplever ro, tryghed og en voksen, som er nærværende og følger hendes tempo.
Om arbejdsopgaven
Du bliver en vigtig del af Leeloos hverdag og arbejder ud fra en fast og struktureret dagsplan.
Mandag, onsdag og fredag er skoledage. Leeloo kommer hjem med taxa ved vagtens start, hvor du tager imod hende. Herefter følger I en rolig eftermiddagsstruktur med snack, hyggeligt samvær og aktiviteter, der tager udgangspunkt i hendes dagsform. Det kan eksempelvis være kreative aktiviteter, musik, tegning eller spil på telefon eller iPad.
Den lange vagt ligger enten tirsdag eller torsdag, afhængigt af mors arbejdsplan. På denne dag har Leeloo fri fra skole, og I følger en fast dagstruktur med pædagogisk støtte, måltidsstøtte og rolige aktiviteter. Hvis vejret og Leeloos dagsform tillader det, kan I også gå en kort tur eller lave andre mindre aktiviteter uden for hjemmet.
Du arbejder alene i hjemmet, men bliver grundigt introduceret til både den pædagogiske indsats og Leeloos behov. Du modtager løbende sparring fra områdelederen.
Vi søger dig, som
Er uddannet pædagog, pædagogisk assistent, social- og sundhedsassistent eller har anden relevant socialfaglig baggrund. Har du solid erfaring fra lignende støtteopgaver, hører vi også meget gerne fra dig.
- Er rolig, omsorgsfuld og tålmodig.
- Kan skabe struktur og trygge rammer.
- Trives med at arbejde selvstændigt.
- Har en anerkendende tilgang og arbejder naturligt ud fra Low Arousal-principper.
- Har lyst til at blive en vigtig og genkendelig voksen i Leeloos hverdag.
Vi tilbyder
- En meningsfuld og fagligt spændende støtteopgave.
- Grundig introduktion og oplæring.
- Gode lønvilkår efter overenskomst og erfaring (Der aflønnes efter kvalifikationer og erfaring)
- Oplæring i den pædagogiske indsats samt observation af epilepsi og håndtering af anfald efter en fast epilepsiplan.
- Løbende faglig sparring og tæt kontakt med områdelederen.
- Mulighed for at gøre en mærkbar forskel for et barn og hendes familie.
Arbejdstid
Den nuværende vagtplan er:
Mandag kl. 12.00–15.45
Onsdag kl. 12.00–15.45
Fredag kl. 12.00–15.45
Én lang vagt kl. 07.30–15.45, som ligger tirsdag eller torsdag, afhængigt af mors arbejdsplan.
Opstart hurtigst muligt og efter aftale.
Ansøgning
Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når vi har fundet det rette match.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Eva Friis på tlf. 93102133.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Indrykket:28/07/2026
Ansøgningsfrist: 08/09/2026
KirkeAdministration
Herlev
Er du vores kommende regnskabsmedarbejder?
Har du styr på debet og kredit? Elsker du at kontere bilag? Er det bedste, du ved, når banken stemmer? Er du positiv, hurtigtopfattende og servicemindet? Synes du, at moms er spændende? Så er det måske netop dig, vi har brug for.
Om jobbet
Dine primære jobområder er bogføring for 6-9 sogne. Konkret skal du stå for:
· Betaling af fakturaer (primært via EAN/GLN, og EG Brandsoft kreditorsystem).
· Bogføring af bilag i EG Brandsoft regnskabsystem.
· Indberetning af honorar.
· Bankafstemning og afstemning af statuskonti samt kollekt.
· Kontakt til sognene omkring afklaring af bogføring og indhentning af bilag.
· Afstemning i forbindelse med kvartalsrapporter og årsregnskab.
Du vil indgå i et team med 14 andre regnskabsmedarbejdere og referere til teamlederen. En væsentlig forudsætning for at kunne løse ovenstående opgaver er både et tæt samarbejde dine kollegaer og med sognenes ansatte. Du vil også indgå i et samarbejde med lønteamet og administratorteamet. Alt sammen for at sikre, at alt der sendes ud af KAM, er korrekt indberettet, beskrevet, bogført og afstemt.
Om dig
Du er en detaljeorienteret, men formår samtidigt at have overblik. Herudover er du rutineret IT- og Excelbruger, og du har kendskab til at arbejde i SharePoint.
Du er en erfaren bogholder, der efter en introduktion til de særlige forhold, der er er gældende for kirkeregnskaber, hurtigt vil kunne varetage arbejdet selvstændigt.
Du er forandringsparat og har konstant fokus på, hvordan du kan optimere egne processer. Du skal være forberedt på, at du i ferieperioder skal vikariere for dine kolleger, og at der kan være udfordringer med at få alle boner i hus. Du trives med en travl hverdag og faste rutiner.
Om Kirkeadministration (KAM)
KAM er et folkekirkeligt samarbejde imellem menighedsråd om driften af et regnskabs-og lønkontor. Vi holder til i lyse lokaler i Herlev, hvor 31 engagerede medarbejdere varetager regnskabs- og lønopgaver for over 85 medlemssogne i et samarbejde i Den danske Folkekirke. Vi har et rart og uformelt arbejdsklima, hvor vidensdeling, gensidig støtte og humor er en naturlig del af dagligdagen.
I KAM arbejder vi hele tiden på at løse de enkelte sognes faste opgaver på løn- og regnskabsområdet så effektivt som muligt uden at gå på kompromis med den kvalitet, vi er kendte for. Herudover er KAM en stabil støtte omkring løsningen af de akutte HR- løn og regnskabsudfordringer, som menighedsrådene møder.
KAM er i konstant vækst og udvikling og byder derfor på en foranderlig hverdag, hvor vi jævnligt byder velkommen til nye medarbejdere og nye sogne. Du vil i hverdagen opleve et tæt samarbejde imellem nye og rutinerede medarbejdere, som ledes af en teamleder og en souschef, der indgår i alle funktioner, og en administrationschef, der har varetaget både praktiske opgaver og ledelse siden KAMs start i 2009.
Ansættelsesvilkår
Der er mulighed for hjemmearbejde samt flexmuligheder, bl.a. kan de 37 timer fordelse på en 4-dages arbejdsuge. Muligheden for hjemmearbejde varierer ift. KAMs aktuelle behov, dog kan man som udgangspunkt altid arbejde hjemme fredag og mandag.
Lønniveau efter endt prøvetid på ca. kr. 34.300 (inkl. OK-tillæg)+ 18,4% arbejdsgiverbetalt pension, hvoraf 3,4% kan vælges udbetalt som løn (i alt ca. kr. 40.300 inkl. pension). Herudover 2,02% ferietillæg, samt gruppelivsordning, 5 særlige feriedage, betalt frokostpause og ovennævnte fleksible muligheder i forhold til både mødetider og hjemmearbejde. Er du fyldt 62, udbetales 0,8% seniorbonus, der kan vælges anvendt til afholdelse af 2 ekstra feriedage.
Ansættelsen sker i henhold til CO10-fællesoverenskomsten og organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirkemusiker og kirkekulturmedarbejder, samt det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk. Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 275.239-347.325 (2012-niveau). Lønudspil, efter endt prøvetid, svarer til kr. 323.000 (2012-niveau) hertil OK-tillæg kr. 2.730 (2012-niveau). Aftale om indplacering af kirkefunktionæren indenfor rammen af intervallønnen indgås i henhold til overenskomstens §2, stk. 3 mellem Kirkeadministration og Danmarks Kordegneforening. Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Der er krav om obligatorisk uddannelse.
Da ansættelsen er i Folkekirkeligt regi, er det væsentligt, at der ikke er et modsætningsforhold til Folkekirken.
Dansk på modersmålsniveau er en forudsætning.
Ansøgning
Send en kortfattet ansøgning, hvor du fortæller, hvorfor du finder stillingen interessant, samt dit CV til 4932fortrolig@sogn.dk.
Praktik og løntilskud:
Hvis ovenstående er den type job, du drømmer om, men du måske ikke har de fornødne kvalifikationer eller erfaring, har længere tids ledighed, eller/og har brug for en mindre krævende opstart, så tilbyder vi pt. , udover den opslåede stilling, et praktik og løntilskudsforløb til en person, der kan have gavn af den mulighed. Er du berettiget til Praktik og Løntilskud, kan du skrive til ovenstående mail om hvorfor denne mulighed kunne være en god løsning for dig og vedlægge dit CV.
Indrykket:28/07/2026
Ansøgningsfrist: 16/08/2026
Attrives
Herlev
Vil du gøre en forskel for et andet menneske – hver eneste uge?
Vi søger en stabil og ansvarsbevidst hjælper til en fast mandagsvagt hos Egon i Tune.
Hos Olivia Danmark arbejder vi hver dag for at skabe tryghed, kontinuitet og høj kvalitet for de borgere, vi støtter. Derfor søger vi medarbejdere, som ønsker at gøre en reel forskel gennem nærvær, ansvarlighed og professionel omsorg.
Om borgeren
Vores borger bor sammen med sin hustru i Tune.
Han er kørestolsbruger og har behov for hjælp til personlig pleje, forflytninger og støtte i hverdagen. Han har desuden trakeostomi, og modtager respiratorisk behandling døgnet rundt.
Du bliver en del af et fast team, hvor relation, stabilitet og tryghed er afgørende for borgerens hverdag.
Om jobbet
Din vigtigste opgave bliver at varetage den respiratoriske overvågning og behandling af ham i henhold til gældende instrukser og retningslinjer fra Respirationscenter Øst.
Du behøver ikke have erfaring med respiratorisk behandling. Vi sørger for en grundig sidemandsoplæring på ordningen, og du gennemfører den nødvendige certificering via Respirationscenter Øst, inden du arbejder selvstændigt.
At arbejde i et privat hjem
Arbejdspladsen er samtidig borger og hustrus hjem.
Derfor søger vi en medarbejder, som kan skabe tryghed gennem sin tilstedeværelse, samtidig med at du har respekt for privatliv og personlige grænser. Du skal kunne være professionelt nærværende og opmærksom på borgerens behov uden at fylde unødigt i hjemmet.
Vi plejer at sige, at man skal kunne være "en flue på væggen" – til stede, observant og klar til at handle, men samtidig respektfuld over for familiens hverdag.
Arbejdstid
Fast hver mandag
Kl. 07.45 – 20.00
Vi søger dig, som
Er ansvarsbevidst og mødestabil
Trives med at arbejde tæt sammen med ét menneske
Kan arbejde selvstændigt
Er rolig og omsorgsfuld
Har lyst til at lære nye kompetencer
Vi tilbyder
Grundig sidemandsoplæring
Certificering via Respirationscenter Øst
Løbende faglig sparring
Et meningsfuldt arbejde med stor selvstændighed
Ansøgning og kontakt
Ansøg stillingen hurtigst muligt eller inden deadline. Vi kalder løbende til samtale, så skriv gerne til os i dag.
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Anja Marianne Starup på mail anja.starup@oliviadanmark.dk eller telefon 4571967267
Vi ser frem til at høre fra dig.
Indrykket:27/07/2026
Ansøgningsfrist: 14/08/2026
Attrives
Herlev
Nattevagt søges til respiratorisk overvågning – fast deltidsstilling i Vig
Er du uddannet SSA?
..og vil du have rolige nattevagter, faste rammer og en tryg familie omkring dig?
Så har vi en helt særlig stilling i Vig hos en skøn 17-årig dreng, der bor hjemme med sin mor og søskende.
Vi søger en fast nattevagt til en respiratorisk non-invasiv ordning.
Her arbejder du 1:1 med borgeren - og sikrer deres respiration.
Om jobbetStillingen er ren respiratorisk overvågning – uden plejeopgaver.
Du er ansvarlig for:
- Respiratorisk overvågning (non-invasiv - dvs maskebehandling)
- Observation og dokumentation
- At sikre tryghed og stabilitet gennem natten
Der er tale om rolige vagter i et harmonisk hjem med en imødekommende familie.
(Hund i hjemmet 🐶)
Du skal kunne trives i dit eget selskab, og kunne holde dig vågen ved hjælp af strik, netflix, studier, bøger eller lign imens.
Hverdage (man-tors+søn): kl. 20.00 – 06.30 (10,5 timer)
Weekender (fredag-lørdag + ferier): kl. 22.00 – 09.00 (11 timer)
Fast 6-ugers rulleplan:
Vagterne ligger således at du arbejder hver 3. weekend i to vagter, enten fredag-lørdag eller lørdag-søndag. Kan godt laves til fast bare fredag+lørdag hver 3. uge hvis du f.eks har andet arbejde ved siden af i hverdagene.
Stillingen er ideel for dig, der ønsker:
✔ Faste vagter
✔ God work-life balance
✔ Et roligt og overskueligt arbejdssted
✔ Mulighed for at kombinere med studie eller andet arbejde
Derudover er der rig mulighed for ekstra vagter ved sygdom og i ferier.
Hvis du bliver helt bidt af det, kan du også blive ansat på flere af vores ordninger.
- Har respiratorisk erfaring eller relevant sundhedsfaglig baggrund (uddannet social og sundhedsassistent.)
- Er ansvarsbevidst og rolig
- Kan arbejde selvstændigt om natten
- Trives i et privat hjem
- Erfaring med non-invasiv ventilation er en fordel – men oplæring gives.
Du bliver en del af et stabilt og trygt hjem med:
- En dejlig og samarbejdsvillig 16-årig dreng
- En nærværende mor
- Søskende i hjemmet
- Dejlige hunde
Her er god stemning, klare rammer og respekt for hinanden.
Ja – man skal måske køre lidt, hvis ikke man bor i nærheden..
Til gengæld får du:
- Rolige omgivelser
- Let parkering
- Et trygt og stabilt arbejdsmiljø
- Få, men gode og faste vagter
- For den rette er det køreturen værd.
Ansøgning og kontakt
Vi søger en ansat asap, og hvis ikke du har respiratorisk certifikat, bliver du oplært. Det drejer sig om tre oplæringsvagter og et kursus, inden du selvstændigt må tage vagter.
Ansøg stillingen hurtigst muligt eller inden deadline. Vi kalder løbende til samtale, så skriv gerne til os i dag.
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Sara Kongstedt Dencher Kræsing på mail sara.kraesing@oliviadanmark.dk eller telefon +45 71 99 74 17
Vi ser frem til at høre fra dig.
Indrykket:27/07/2026
Ansøgningsfrist: 21/08/2026
Herlev Hospital
Herlev
Indrykket:27/07/2026
Ansøgningsfrist: 21/08/2026
Attrives
Herlev
Lille team søger ny ufaglært kollega -Slagelse
Overvågning af super sød dreng - hver anden fredag og lørdag nat i ulige uger - drengen lider af små epileptiske anfald der skal håndteres på vågen vagt.
Vagten forgår på aflastningsstedet Kernehuset beliggende i Slagelse.
Vagt hver anden fredag og lørdag nat i ulige uger med mødetid 19.30-06.30
Der vil være kort oplæring på første vagt af husets personale.
Du er stabil og fleksibel og tager gerne ekstra vagter - hvis din kollega har brug for det.
Vi søger nye kollegaer – er det dig?
Et rigere liv for flere – sammen med dig
Vi leder efter en ny kollega, som har lyst til at gøre en forskel for mennesker med særlige behov.
Du behøver ikke en lang uddannelse – det vigtigste er, at du har hjertet på rette sted og lyst til at hjælpe andre.
Vi leder efter dig, som:
Skriv gerne et par punkter der er relevant for jobbet for eksempel uddannelse og erfaring eller lad dig inspirere af teksten forneden
Hvem er Olivia Danmark ?
Ansøgning og kontakt
Ansøg stillingen hurtigst muligt eller inden deadline. Vi kalder løbende til samtale, så skriv gerne til os i dag.
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Claus Bo Brandt på mail claus.andersen@oliviadanmark.dk eller telefon +45 71 74 24 60
Vi ser frem til at høre fra dig.
Indrykket:27/07/2026
Ansøgningsfrist: 28/08/2026
GemLindehøjskolen søger en faglig leder pr. 1. september 2026. Der er tale om en stilling på fuld tid.
Om skolenLindehøjskolen har omkring 900 elever og ca. 150 medarbejdere. Skolen er en 4-sporet skole. Skolen er organiseret i indskoling, mellemtrin og udskoling. Vi har SFO´en på skolen og klubben er få minutters gang fra skolen. På Lindehøjskolen er udgangspunktet, at alle børn og voksne gør det bedste, de kan. På Lindehøjskolen arbejder vi målrettet for at skabe stærke læringsfællesskaber, hvor elevernes læring, trivsel og udvikling er i centrum. Vi lægger vægt på, at eleverne ikke kun lærer fagligt, men også lærer at gå i skole, indgå i fællesskaber og udvikle gode arbejds- og læringsvaner.
Værdier, forventninger og rammen for fællesskabetVi har i skoleåret 2026 fået vedtaget skolens værdier og udarbejdet ordensregler, som ligger i forlængelse af disse. Der arbejdes fokuseret på at fastholde, vedligeholde og videreudvikle kulturen, som vi ser som grundlaget for det gode fællesskab.
Der er med andre ord tydelige rammer og forventninger til alle, der er en del af fællesskabet på Lindehøjskolen. Reglerne og værdier er de samme uanset om man er i skolen, SFO eller klub.
Med udgangspunkt i Folkeskolelovens §1 er værdierne og ordensreglerne udformet, så de klart og tydeligt kommunikerer de krav og forventninger, som fællesskabet stiller til medarbejderne, elever og de forældre, der har valgt at indskrive deres børn på Lindehøjskolen. Tanken med dette er, at når alle forstår og accepterer rammen for fællesskabet, så giver det den enkelte tryghed.
Vi ønsker at inddrage forældrene i et tæt samarbejde om den enkelte elev og fællesskabet generelt. Forældre anses som en vigtig ressource i arbejdet med at danne og uddanne eleverne til det liv, der venter dem efter folkeskolen. For os er inklusion ikke at bede fællesskabet rumme og lave en masse særregler, men at lære eleverne at være i fællesskabet indenfor fællesskabets ramme.
Vi arbejder med trygge og sammenhængende overgange gennem skoleforløbet. Derfor er mellemtrinslærerne i dansk og matematik to-lærer i alle dansk- og matematiktimer i den indskolingsklasse, som de i skal have i 4. klasse. Lærerne følger på den måde eleverne videre op på mellemtrinnet, så relationer, genkendelighed og kendskab til elevernes læring og udvikling bevares over tid.
På mellemtrinnet fortsætter arbejdet med tolærerordning i dansk og matematik i to lektioner om ugen, så eleverne fortsat oplever støtte, tydelige læringsfællesskaber og høj kvalitet i undervisningen. På mellemtrinnet er det elevernes kommende dansk og matematiklærer i udskolingen, der er to-lærer. Dermed gentages praksis og overgangen fra mellemtrinnet til udskolingen bliver igen tryg og sammenhængende og kendskabet til elevernes læring og udvikling bevares.
Vi er en skole, som vægter faglighed, samarbejde og udvikling for alle på skolen højt, både vores elever og medarbejdere. Derfor arbejder vi sammen i professionelle læringsfælleskaber, både lærere, pædagoger og ledelse. Man står ikke alene, hverken i team, på årgange eller der hvor opgaverne udfordrer. Vi investerer tid og ressourcer i at lykkes med vores opgaver, og har ledelse tæt på.
Vi udvikler løbende tiltag, som skal understøtte vores visioner om børnenes læring, trivsel og dannelse. Vi arbejder med flere indsatser på skolen - blandt andet forsat udvikling af arbejdet i de omtalte professionelle læringsfællesskaber. I år med fokus på det faglige samarbejde om undervisning og fritidsaktiviteter.
Dem du skal arbejde sammen medDu bliver nærmeste leder for 22 lærere, der sammen udgør mellemtrinnet. Som det er også er sket på andre skoler, har mellemtrinnet desværre oplevet en kommen og gåen af faglige ledere gennem de sidste 10 år. Derfor er det vigtigt, at du har gjort op med dig selv, at du ønsker at være i stillingen i en årrække fremover, og at du derfor ikke udelukkende ser stillingen som næste trin i din egen karriere.
Medarbejderne på mellemtrinnet fortjener at få en faglig leder, der sammen med dem og skolens øvrige personale vil være med til at udvikle, implementere og vedligeholde skolens pædagogiske retning og praksis over en årrække og dermed forankre den kultur, som vi ønsker Lindehøjskolen skal være kendt for.
Du bliver en del af en ledelsesgruppe bestående af fem vidt forskellige personligheder, der gør gruppen meget dynamisk. Der er tale om en gruppe, der har store ambitioner om at lave den bedst mulige skole. En vigtig forudsætning for at trives i gruppen er, at du har let til latter, evner at se tingene fra den komiske side, samtidig med, at du er fokuseret på at finde løsninger. Vi er ikke altid enige, men vi finder og aftaler en retning, som alle arbejder loyalt på at følge.
Da vi er en humanistisk organisation, hvis opgave er at danne og uddanne mennesker, driver vi værdibaseret ledelse og det er en grundforudsætning, at vi inddrager medarbejderne i beslutningsprocessen. Dog er der ingen tvivl om, at det i sidste ende er ledelsen, der tager den endelige beslutning.
Om stillingenVi søger en faglig leder, der har erfaring med at arbejde som faglig leder for et mellemtrin og kender de opgaver og udfordringer, som lærerne på mellemtrinnet møder i deres hverdag. Det er en fordel, at du har erfaring med at organisere alternative undervisningstilbud, der kan hjælpe de elever, der af den ene eller anden årsag har det svært med at være en del af fællesskabet.
Ledelse tæt på og i dagligdagen er en vigtig forudsætning for at lykkes som faglig leder på Lindehøjskolen. Det er en kultur i ledelsesgruppen, at du er rundt i klasserne og står klar til at hjælpe, når der opstår situationer, hvor der er brug for en med ledelsesansvar, der kan være med til at løse konflikterne.
På Lindehøjskolen har ledergruppen stor fokus på, at medarbejderne aldrig må føle, at de står alene og med udfordringer, de ikke kan løse. Sagt på en anden måde, den daglige kontakt til elever og medarbejdere er vigtig og skal prioriteres.
Om digDu har følgende faglige kvalifikationer:
Du har stærke kompetencer i forhold til:
Stillingen er en fuldtidsstilling og ansættelsen er fra 1. september 2026. Løn fastsættes efter gældende overenskomst og principperne for ny løn. Det konkrete lønudspil oplyses i forbindelse med en eventuel samtale.
Der indhentes børne- og straffeattest for medarbejdere, der ansættes på skolerne i Herlev Kommune.
Herlev Kommune har røgfri arbejdstid.
AnsøgningsfristAnsøgningsfrist fredag den 31. juli 2026. Der afholdes samtaler i uge 33.
Spørgsmål?Vi håber, at du er blevet nysgerrig og vil kontakte os, hvis du har spørgsmål eller vil se skolen inden du sender din ansøgning, er du velkommen til at kontakte skoleleder Flemming Hansen på 2125 4898. Så laver vi en aftale der.
Mød vores medarbejderePå herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.
Søg stillingenDu søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.
Om HerlevHerlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.
I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.
Borgerdiget 105, 2730 Herlev
Indrykket: 8 Juli 2026
Ansøgningsfrist: 31 Juli 2026
Flemming Vejsholt Hansen
Telefonnr.: 21254898
Udskriv
Work With Us ejes af ncom ApS
Vestergade 5, 3.
8000 Aarhus C
CVR 38587358
