• et stærkt fællesskab med engagerede og omsorgsfulde kolleger
• en arbejdsplads, hvor din mening tæller, og du har medindflydelse
• nærværende og tilgængelig ledelse, der kender hverdagen
• et godt og trygt arbejdsmiljø med plads til grin og forskellighed
• mulighed for at udvikle dine kompetencer inden for demensområdet.

• er uddannet social- og sundhedsassistent
• har erfaring med – eller lyst til – arbejdet med demens/gerontopsykiatri
• trives med ansvar og arbejder fagligt reflekteret
• ser værdien i samarbejde og bidrager positivt til fællesskabet
• har blik for det enkelte menneske og skaber trygge rammer.

• Stillingen er på 37 timer i dagvagt med weekendvagt i ulige uger
• Opstart: Snarest muligt
• Ansøgningsfrist: 23. august 2026
• Vi holder samtaler løbende – så vent ikke med at søge.

• souschef Gitte Hansen, telefon 24 89 11 09
• centerleder Dorte Hammerich, telefon 61 14 43 33

• Flere børn og unge deltager i kulturskolens tilbud
• Der skabes stærke og inkluderende fællesskaber omkring kunst og kultur
• Læringsmiljøerne understøtter både fordybelse og nye deltagelsesformer
• Organisationen arbejder målrettet og effektivt
• Kulturskolen udvikler sig som en synlig og relevant aktør i hele kommunen

• Skabe tydelig ledelse i hverdagen og sikre en velfungerende drift
• Være synlig, tilgængelig og tæt på medarbejderne
• Samle organisationen og skabe fælles retning og overblik
• Understøtte trivsel, kvalitet og samarbejde på tværs
• Følge op på igangværende initiativer og sikre, at de skaber værdi

• Færdiggøre og forankre udviklingen til en stærk og sammenhængende kulturskole
• Øge deltagelsen og nå flere børn og unge – med fokus på både bredde og talent
• Styrke samarbejdet med andre skoler, dagtilbud og kulturliv
• Sikre at der udvikles nye tilbud, formater og læringsmiljøer
• Positionere kulturskolen som en central aktør i kommunens samlede kulturindsats
• Omsætte ambitioner til konkrete indsatser og synlige resultater
• Skabe følgeskab og bringe de rette kompetencer i spil i organisationen

• Har solid ledelseserfaring – og gerne også fra kommunal kontekst
• Er en tydelig og nærværende personaleleder, der har erfaringer med at skabe følgeskab i forbindelse med organisatorisk udvikling
• Formår at kombinere retning, struktur og menneskelig forståelse
• Er stærk i kommunikation og skaber klarhed, ro og fælles forståelse
• Er fagligt nysgerrig og engagerer dig i opgaven
• Kan sikre strukturer for faglig og pædagogisk sparring i medarbejdergruppen
• Arbejder professionelt og struktureret
• Er en samlende kraft i en organisation med mange fagligheder og lokationer

• Skabe retning og sikre følgeskab
• Sikre trivsel og kvalitet i hverdagen
• Levere konkrete resultater – til gavn for børn og unge

• En lederstilling med reel indflydelse og stort ansvar
• Mulighed for at præge både hverdagen og den langsigtede udvikling
• Engagerede medarbejdere med høj faglighed
• Opbakning fra politikere og ledelse
• Et stærkt fagligt fællesskab

• Fuldtidsstilling (37 timer ugentligt)
• Løn og ansættelse efter gældende overenskomst
• Straffeattest, børneattest og referencer indhentes

• 15. august 2026
• Forventet tiltrædelse er 1. oktober 2026,

• Torben Møller Nielsen, direktør børn, unge og kultur på telefon 25 45 14 26 eller på mail tormonie@slagelse.dk

• en grundig introduktion, så du er rustet til at arbejde i området og har de specifikke kompetencer, der skal til for at løse opgaverne
• at bringe din sundhedsfaglighed i spil i et tæt samarbejde med dine SOSU-kollegaer, sygeplejersker og andre samarbejdspartnere
• en spændende og udfordrende hverdag, hvor du får mulighed for at bruge dine kompetencer
• medindflydelse på din egen arbejdsdag via et tæt samarbejde med ruteplanlægger
• gode muligheder for både faglig og personlig udvikling gennem intern sparring, kurser og uddannelse
• arbejde med rehabilitering og den mentaliserende tankegang.

• bidrager til at vi sammen bliver gode, så vi lykkes med kerneopgaven?
• tør undersøge og afprøve nye veje?
• tager ansvar for, at ingen borgere "falder mellem" to stole?
• kan arbejde selvstændigt og udvise ansvarsbevidsthed?
• har lysten til at dele din faglighed med teamet?
• er mødestabil

• Ditte Bryde på telefon 51 63 63 42 eller på mail ditni@slagelse.dk

• 19. august 2026, kl. 12.00

• Anne Gade Nielsen, på telefon 30 55 78 38

Vi har travlt. Faktisk så travlt, at vi leder efter endnu en dygtig projektleder til vores hold.

Hos os er vi i vækst, og med spændende projekter i både Jylland og på Sjælland søger vi en projektleder, der trives med ansvar, kan skabe overblik og motiveres af at se projekter lykkes fra første møde til sidste aflevering.

Er du typen, der får ting til at ske? Så læs videre.

Hvem er vi?

Vi er en entreprenørvirksomhed med base i Jylland, men vores projekter strækker sig langt ud over kommunegrænsen. De seneste år har vi oplevet stor vækst – særligt på Sjælland – og derfor udvider vi nu vores projektorganisation.

Vi arbejder med byggemodning, boligbyggeri, egenproduktion og entrepriser, hvor kvalitet, samarbejde og ordentlighed er fundamentet for alt, hvad vi laver.

Vi tror på frihed under ansvar, hurtige beslutninger og en kultur, hvor man hjælper hinanden. Hos os er der ikke langt fra idé til handling, og du får mulighed for at få reel indflydelse på både projekter og virksomhedens udvikling.

Din rolle

Som projektleder bliver du ansvarlig for dine egne projekter og får en central rolle i den daglige styring.

Du skal sikre, at projekterne leveres til tiden, inden for budgettet og i den kvalitet, vi er kendt for. Samtidig bliver du den samlende figur mellem kunder, bygherrer, rådgivere, leverandører og vores egne folk på pladsen.

Kort sagt: Du holder hovedet koldt, når andre mister overblikket. 😎

Dine arbejdsopgaver

🔹 Styring af byggeprojekter fra opstart til aflevering

🔹 Ansvar for projektøkonomi, budgetter og opfølgning

🔹 Planlægning af ressourcer og tidsplaner

🔹 Koordinering af egenproduktion og underentreprenører

🔹 Sikring af kvalitet, dokumentation og KS

🔹 Løbende dialog med kunder, rådgivere og myndigheder

🔹 Risikostyring og problemløsning undervejs

🔹 Bidrag til nye projekter og tilbudsarbejde

Hvem er du?

Du har sandsynligvis erfaring fra entreprenør- eller byggebranchen og ved, hvad det kræver at få et projekt sikkert i mål.

Derudover forestiller vi os, at du:

✔ Har erfaring med projektledelse inden for byggeri

✔ Har forståelse for økonomi og kontraktstyring

✔ Er struktureret og handlekraftig

✔ Kan skabe tillid og samarbejde på tværs af faggrupper

✔ Trives med ansvar og selvstændige beslutninger

✔ Har lyst til at være en del af en virksomhed i udvikling

Hvad får du hos os?

✅ Ansvar for egne projekter

✅ Stor frihed i hverdagen

✅ Korte beslutningsveje og høj grad af tillid

✅ Mulighed for at præge virksomhedens udvikling

✅ Dygtige kolleger med højt fagligt niveau

✅ Spændende projekter i både Jylland og på Sjælland

✅ Attraktive løn- og ansættelsesvilkår

Skal vi bygge noget stort sammen?

Hvis du kan se dig selv som en del af holdet, så send din ansøgning eller giv os et kald.

📧 olga@entreprisegruppen.com

📞 60 59 74 29

Vi holder samtaler løbende og ansætter, når vi finder den rette. Vi glæder os til at høre fra dig – og til at se, hvad vi kan bygge sammen.

Er du typen, der møder ind med en plan, holder overblikket gennem hele dagen og får folk til at trække i samme retning? Så er det måske dig, vi leder efter.

Hos os har vi godt gang i hjulene, og med flere spændende projekter på vej søger vi en formand, der kan være med til at sikre, at vores projekter bliver gennemført effektivt, sikkert og i den kvalitet, vi er kendt for.

Om os

Vi har base i Jylland, men vi udfører projekter i hele landet – og særligt på Sjælland oplever vi stor vækst.

Vi arbejder blandt andet med byggemodning, jord-, kloak- og anlægsarbejder samt større entrepriser. Vores succes bygger på dygtige medarbejdere, godt samarbejde og en fælles ambition om altid at levere et godt stykke arbejde.

Vi er en virksomhed, hvor der ikke er langt fra beslutning til handling, og hvor du får frihed til at tage ansvar og gøre det, du er bedst til.

Din hverdag som formand

Du bliver den daglige drivkraft på pladsen.

Det er dig, der sørger for, at arbejdet bliver planlagt, koordineret og udført som aftalt. Du har fingeren på pulsen, holder styr på mandskab, materiel og tidsplaner og sikrer, at alle ved, hvad der skal ske – og hvornår.

Du bliver samtidig bindeleddet mellem medarbejderne på pladsen og projektledelsen.

Dine arbejdsopgaver

🔹 Daglig ledelse af medarbejdere og sjak

🔹 Planlægning og koordinering af arbejdsopgaver

🔹 Sikring af fremdrift, kvalitet og effektiv drift

🔹 Koordinering med projektledere, leverandører og underentreprenører

🔹 Materialebestilling og disponering af ressourcer

🔹 Fokus på arbejdsmiljø og sikkerhed

🔹 Deltagelse i byggemøder og opfølgning på projektets udvikling

🔹 Sikring af en god stemning og et stærkt samarbejde på pladsen

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

✔ Har erfaring som formand, sjakbajs eller lignende

✔ Kommer fra entreprenør-, anlægs- eller byggebranchen

✔ Har erfaring med byggemodning, jord-, kloak- eller anlægsprojekter

✔ Kan skabe struktur og overblik i en travl hverdag

✔ Er god til mennesker og naturligt tager lederskab

✔ Trives med ansvar og selvstændighed

✔ Har fokus på kvalitet, sikkerhed og godt håndværk

Hvad får du hos os?

🏗️ En central rolle i spændende projekter

🚜 Mulighed for at arbejde på projekter i både Jylland og på Sjælland

🤝 Et stærkt team med gode kolleger og en uformel omgangstone

📈 Mulighed for udvikling og mere ansvar

💪 Frihed under ansvar og tillid til dine beslutninger

💰 Gode løn- og ansættelsesvilkår

🎯 En virksomhed med ambitioner og masser af spændende opgaver i ordrebogen

Skal du med på holdet?

Hvis du kan se dig selv som en del af holdet, så send din ansøgning eller giv os et kald.

📧 olga@entreprisegruppen.com

📞 60 59 74 29

Vi holder samtaler løbende og ansætter, når vi finder den rette. Vi ser frem til at høre fra dig!

Brænder du for læring, udvikling og for at skabe rammer, hvor mennesker og faglighed vokser? Har du solid erfaring som leder og lyst til at stå i spidsen for vores akademi for uddannelse og kompetencer, hvor alle uddannelser inden for både somatik og psykiatri er samlet under ét tag? Så kan du være vores nye uddannelseschef

Stå i spidsen for et helt nyt akademi for uddannelse og kompetencer

Midt- og Vestsjællands Hospital udvikler lige nu noget helt særligt - et samlet akademi, hvor vi på tværs af specialer, fagområder og uddannelsestraditioner bringer læring, kompetenceudvikling og fremtidens sundhedsvæsen tættere sammen.

Her finder du blandt andet:

• Klinisk Kompetencecenter og læringslaboratorier

• Specialuddannelsen i Psykiatrisk & Børne-/ungdomspsykiatrisk Sygepleje

• Kandidatuddannelsen i psykologi

• Lægelig videreuddannelse

• Præ- og postgraduate uddannelser indenfor alle korte og mellemlange sundhedsuddannelser: Sygepleje, SOSU, SAK, paramedicinere/reddere, jorde-moderuddannelse og mange flere

• Lokale skills, simulation og tværfaglig træning

• Ledelsesudvikling

• Relations- og deeskaleringstræning

• Kursusforløb i forbedringsteori og -praksis

Uddannelsesakademiet er et centralt strategisk satsningsområde på Midt- og Vestsjællands Hospital i tæt samarbejde med forskning og klinik.

Dine opgaver:

Som uddannelseschef bliver du drivkraften i udviklingen af det nye akademi for uddannelse og kompetencer. Du skal:

• Udvikle en stærk, fælles uddannelsesprofil på tværs af psykiatri og somatik

• Sikre høj kvalitet i både grund-, videre- og efteruddannelse

• Skabe moderne læringsmiljøer med simulation, digitalt læringsdesign og praksisnær undervisning

• Videreudvikle partnerskaber med professionshøjskoler og universiteter

• Sikre strategisk retning, prioritering og sammenhæng i uddannelsesaktiviteterne

• Være synlig i klinikken og tæt på hverdagen både hos medarbejdere og ledere

• Sikre løbende dialog med klinikkens afdelings-og afsnitsledelser, så uddannelser, kompetenceforløb og læringstilbud afspejler reelle behov og udviklingsmuligheder

Din forståelse af klinikkens virkelighed bliver afgørende for, at akademiet skaber værdi, som kan mærkes dér, hvor patienterne er.

Dine nærmeste kollegaer og dit nye team:

Du bliver leder for ca. 20 dygtige, erfarne og meget dedikerede medarbejdere, herunder både uddannelseskonsulenter, specialister og faglige ledere. Teamet er kendetegnet ved:

• Høj faglig stolthed og tværfaglig nysgerrighed

• Selvstændighed og høj kvalitet i leverancer

Som leder møder du en kultur, hvor samarbejde og dialog er naturlige veje til udvikling, og hvor din synlighed og tilgængelighed mødes med stor værdi. Du vil referere til stabschefen og have fire lederkolleger i den administrative stab på Midt- og Vestsjællands Hospital.

Vi forventer, at du har:

• Solid ledererfaring gerne fra større uddannelses- eller kompetenceudviklingsmiljøer

• En baggrund fra uddannelsesverdenen, fx professionshøjskole, universitet eller klinisk uddannelsesafdeling

• Gerne erfaring fra sundhedsvæsenet eller stor motivation for sundhedsvæsenets dynamik og kompleksitet

• Evnen til at sætte en tydelig retning og omsætte strategiske mål til konkrete handlinger

• Modet til at gå forrest og samtidig involvere, lytte og skabe følgeskab

• Et stort engagement i samarbejde og lyst til at være aktivt til stede for klinikken

Succeskriterier:

Efter 12 måneder forestiller vi os, at du har:

1. Skabt en tydelig retning for akademiet, som er kendt og forstået i organisationen

2. Etableret stærke samarbejdsrelationer internt og eksternt

3. Styrket kvalitet og sammenhæng i uddannelsesforløbene

4. Igangsat konkrete initiativer indenfor de forskellige områder, sammen med dit team

5. Opbygget en tæt og tillidsfuld dialog med klinikkens ledelser, så der er klar sammenhæng mellem klinikkens behov og akademiets tilbud

6. Bidraget til at positionere hospitalet som en attraktiv uddannelsesinstitution, både regionalt og nationalt

Hos os får du:

• En unik mulighed for at skabe og udvikle et nyt akademi i en tid, hvor uddannelse og kompetenceudvikling er helt afgørende for fremtidens sundhedsvæsen

• Et arbejde, hvor uddannelse og forskning er strategiske kerneområder

• Et ambitiøst og modent arbejdsfællesskab, der er klar til at sætte barren højt

• Stærk ledelsesopbakning og stor frihed til at sætte dit præg på retning og format

• En hverdag tæt på klinikken og med stor variation i opgaver og samarbejdspartnere

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og den relevante forhandlingsberettigede organisation. Den konkrete løn fastsættes på baggrund af erfaring, kompetencer og relevante kvalifikationer. Oplysninger om lønindplacering og lønelementer gives til relevante kandidater som led i rekrutteringsprocessen, du kan se mere her: Startløn for overenskomstansatte i Region Sjælland - Region Sjælland - Vi er til for dig

Ansøgningsfrist: Torsdag den 06.08.2026

Vi forventer at afholde første samtaler torsdag den 13.08.2026 og anden samtaler onsdag den 19.08.2026. Vi kan evt. være fleksible ift. sommerferieplanlægning og samtaler.

Til samtalerne vil du møde din kommende leder, lederkollega og medarbejdere.

Forventet start: 01.10.2026.

Hvis du har lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte:

• Chef for HR og Uddannelse Ria Hjorth på 2048 5985 (i uge 26, 27 og 31) eller

• Vicedirektør Dorthe Juul på 2929 1087 (i uge 28, 29 og 30)

Vi glæder os til at høre fra dig!

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

• udarbejde beslutningsoplæg, analyser og notater til ledelse og politiske udvalg
• bidrage til udvikling og implementering af strategier og indsatser
• arbejde med udviklingstiltag og processer i tæt relation til vores målgrupper (fx ift. civilsamfund, uddannelserne osv.)
• understøtte styring, opfølgning og datagrundlag på området
• facilitere processer og samarbejde på tværs af organisationendDeltage i og drive udviklingsprojekter
• bidrage til den daglige drift i sekretariatet

• har en relevant videregående uddannelse (fx samfundsvidenskabelig eller administrativ)
• har erfaring fra en politisk styret organisation – gerne en kommune eller region
• er analytisk stærk og kan omsætte data og viden til klare budskaber
• kan indsamle information og formidle de vigtigste pointer klart og tydeligt
• skriver skarpt og formidler komplekse emner enkelt
• arbejder struktureret og selvstændigt, men trives også i samarbejde med andre
• har forståelse for eller interesse i børne- og ungeområdet
• er samarbejdsstærk og relationelt kompetent og formår at balancere, hvornår man bringer sin konsulentfaglighed aktivt i spil, og hvornår man er mere observerende og lyttende.

• En spændende stilling med stor indflydelse og variation i opgaverne
• Stor grad af selvtilrettelæggelse og fleksibilitet – herunder muligheden for hjemmearbejde
• Et fagligt stærkt miljø med gode kolleger
• En afdeling hvor der er højt til loftet, en uformel tone og en stor villighed til at hjælpe hinanden
• Mulighed for faglig og personlig udvikling gennem faste samtaler med leder
• Kontinuerligt fokus på kvalitet i opgaveløsningen og på kerneopgaven

• 14. august 2026.

• Mads Larsen, Afdelingsleder på telefon 20 18 40 12 eller malbe@slagelse.dk

Stomisygeplejerske til Kirurgisk Afdeling

Brænder du for specialiseret og relationel sygepleje, patientundervisning og tværfagligt samarbejde? Så er du måske vores nye stomisygeplejerske.

Vi søger en engageret og faglig stærk stomisygeplejerske til vores stomiklinik. Du bliver en central del af behandlingen og plejen af patienter med stomi. Stillingen indebærer hovedsageligt selvstændige konsultationer, men også et samarbejde med læger, sygeplejersker og øvrige faggrupper, ikke mindst tværsektorielt. Stillingen er en kombinationsstilling fordelt med 75% i stomiklinikken og 25% i sengeafdelingen, nedre speciale, med weekendvagt hver 4 weekend. I praksis betyder det ca. 3 uger i stomiklinikken og 1 uge i sengeafsnittet per måned. Stillingen giver muligheden for at møde samme eller tilsvarende patienter under deres indlæggelser og bidrage til et sammenhængende patientforløb.

Dine arbejdsopgaver i stomiklinikken er blandt andet:

• Yde en præ- og rehabiliterende indsats inden for fx:
• bodyimage, seksualitet/samliv, kost & væske, arbejde & fritid, håndtering af hudproblemer samt tilpasning og vurdering af stomi, stomiomgivelser og stomibandagering.
• Telefonkonsultationer, ambulante kontroller og tilsyn. Akut såvel som elektivt
• Undervisning af og sparring med kollegaer og samarbejdspartnere
• Tværsektorielt samarbejde med bl.a. kommunal ansøgning om bevilling af hjælpemidler, kontakt til praktiserende læge, hjemmesygepleje og hjælpemiddelleverandører
• Deltagelse i kvalitetsudvikling og faglige initiativer

Dine arbejdsopgaver i nedre kirurgisk sengeafsnit er blandt andet:

• Indgå i den daglige pleje og behandling af kirurgiske patienter
• Deltage i tværfagligt samarbejde med læger, terapeuter og øvrige samarbejdspartnere
• Medvirke til udvikling af kvalitet og faglig praksis i afdelingen

Vi søger en kollega, som

• Er autoriseret sygeplejerske
• Har erfaring med stomipleje eller interesse for specialet
• Arbejder selvstændigt og struktureret
• Har gode kommunikative evner og møder patienter og pårørende med empati og respekt
• Trives i et tværfagligt miljø
• Bidrager positivt til arbejdsmiljøet

Vi tilbyder

• En spændende og meningsfuld stilling med stor patientkontakt, hvor kontinuitet prioriteres
• Grundig introduktion og mulighed for efteruddannelse
• Et stærkt fagligt miljø med engagerede og erfarne kolleger
• Mulighed for at præge udviklingen af stomiområdet i afdelingen
• Gode arbejdsforhold med fokus på trivsel

Om afdelingen

Kirurgisk Afdeling består af i alt 2 sengeafdelinger, øvre og nedre speciale, et kirurgisk akutafsnit og kirurgisk ambulatorie der omfatter 4 enheder i samme ambulatorie: stomiklinik, endoskopi, lægeambulatorie og forløbskoordination.

Nedre speciale har plads til 16 kirurgiske patienter, med tyk-og endetarmskræft samt andre kirurgiske lidelser og vores akutte modtagerafsnit har plads til 10 patienter.

Ansættelsesvilkår

• Stillingen er på 37 timer ugentligt
• Tiltrædelse den 1/10-26 eller efter aftale
• Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst

Ansøgning

Ansøgningsfrist søndag 2/8-26

Ansættelsessamtaler forventes af afholdes torsdag 13/8-26

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Josefine Kiær Christensen, oversygeplejerske kirurgisk ambulatorium på telefon 29689594.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

• faglig og kollegial sparring
• velfungerende gæstepleje
• opretholdelse af det faglige niveau omkring arbejdet med styrkede læreplaner

• Omsorg og nærvær — skabe en tryg og kærlig hverdag for børnene
• Pædagogiske aktiviteter — understøtte børnenes udvikling gennem leg, læring og struktur og skabe gode læringsmiljøer for børnene
• Forældresamarbejde — daglig dialog og tæt samarbejde med forældre
• Samarbejde med dagplejepædagog og leder — modtage sparring, vejledning og deltage i faglige møder
• Hjemmemiljø — stille et værelse til rådighed og sikre et godkendt dagplejehjem, hvor der er lige så meget hjerterum som uderum

• Frihed til selv at planlægge din egen hverdag.
• Fælles børneaktiviteter med dine kollegaer.
• Skattefradrag på 60 % udover de personlige fradrag. Det giver en relativt høj udbetaling efter skat.
• Ingen udgifter til transport eller transporttid til og fra arbejde, da du arbejder i eget hjem.

• er bosat i Vemmelev
• er omsorgsfuld, rummelig og kan se muligheder i en omskiftelig hverdag
• kan samarbejde med kolleger, selvom du arbejder alene i dit hjem
• er parat til at modtage sparring og faglig vejledning
• er indstillet på at deltage i relevante kurser og modtage faglige input
• har et hjem, der kan godkendes til dagpleje, og kan stille et værelse til rådighed
• har en familie, der er indstillet på, at der tages hensyn til børn og forældre i åbningstiden
• kan betjene iPad/pc på brugerniveau

• faglig sparring og støtte fra dagplejepædagog og leder
• relevante kurser og efteruddannelse
• et stærkt fællesskab med andre dagplejere
• en meningsfuld hverdag, hvor du gør en forskel for børn og familier

• Løn og ansættelse efter gældende overenskomst med mulighed for forhandling ud fra erfaringsgrundlag.
• Opstart efter aftale (vi ansætter, når den rette kandidat er fundet), men gerne pr. 1. september 2026

• virksomhedsleder i Dagplejen Rikke M. Kjærgaard på telefon 23 65 70 19.