Tiltrædelse pr. 1. februar 2026 eller snarest muligt derefter 

”Her får du mulighed for at kombinere høj faglighed med arbejdsglæde – og være med til at forme afdelingens behandling af prostatakræftpatienter.”

Vil du være med til at udvikle fremtidens behandlingstilbud til patienter med prostatakræft – og samtidig blive en del af et stærkt og trygt fagligt fællesskab?
Så er denne overlægestilling i Kræftafdelingen på Regionshospitalet Gødstrup noget for dig.

Et fagligt miljø med fokus på udvikling, samarbejde og trivsel

Som overlæge i Kræftafdelingen får du mulighed for at præge både det faglige og det kollegiale miljø. Vi har en klar ambition om at være førende inden for vores felt, men ved samtidig, at høj kvalitet i patientbehandlingen hænger tæt sammen med et godt arbejdsmiljø.

Vi arbejder målrettet med trivsel, faglig stolthed og samarbejde på tværs. Som ledelse har vi særligt fokus på at styrke tonen og kommunikationen i afdelingen, så alle kan trives og blive hørt. Vi er i en positiv udvikling, hvor respekt, åbenhed og fælles ansvar er i centrum. I 2026 og frem vil alle medarbejder deltage i grundkursus for belastningspsykologi. Kursets overordnede formål er at klæde medarbejdere og ledere på, således at vi sammen kan skabe et godt psykisk arbejdsmiljø.

Samarbejdet med de øvrige faggrupper i afdelingen – herunder sygeplejersker, lægesekretærer og øvrige samarbejdspartnere – er varmt og præget af gensidig respekt for hinandens faglighed. Det tværfaglige samarbejde er en af afdelingens store styrker, og du vil opleve engagerede kolleger, der løfter i flok, deler viden og har fokus på sammen at skabe gode forløb for patienterne. 

Om stillingen

Stillingen er tilknyttet teamet for patienter med prostata-, gynækologisk-, colon-, pancreas-kræft.
I tæt samarbejde med Urinvejskirurgisk Afdeling er vi i gang med at skabe et mere sammenhængende forløb for patienter med prostatakræft – med fokus på færre overgange, bedre koordinering og skræddersyede behandlingsforløb.

Vi har allerede taget første skridt med højrisikopatienter, der modtager tripleterapi og efterfølgende fortsætter i Kræftafdelingen.
Næste skridt er patientgruppen med CRPC, hvor vi ønsker at skabe en stærk og sammenhængende overgang fra Urinvejskirurgi til Kræftafdelingen i forbindelse med kemoterapibehandling.

Her er plads til at tænke nyt. Vi søger en kollega, der har lyst til at forme strukturen og indholdet i det nye setup – med kvalitet, nærhed og tværfaglighed som rettesnor.
Du får stor indflydelse på det faglige arbejde og gode muligheder for at præge udviklingen i afdelingen.

Patientforløb med kontinuitet og fælles beslutninger

Vi lægger vægt på, at patienterne oplever kontinuitet og sammenhæng i deres forløb.
Derfor har vi stor fokus på ordningen: Patient-ansvarlig-læge, hvor patienten i stort omfang følges af den samme læge gennem hele behandlingsforløbet.
Vi inddrager patienterne aktivt gennem Fælles Beslutningstagen og AmbuFlex, fordi vi ser patienten som specialist i eget liv.
Patientkontakten foregår både ved fysisk fremmøde og via telefon- eller videokonsultationer fra hjemmet.

Om dig

Vi søger en overlæge, der:

• Er speciallæge i onkologi
• Har erfaring inden for prostatakræft
• Har lyst til at udvikle nye patientforløb i tæt samarbejde med andre faggrupper
• Trives i et miljø i udvikling, hvor du bidrager til en kultur præget af dialog, tillid og faglig sparring
• Har et ønske om at skabe arbejdsglæde – både for dig selv og dine kolleger

Vagtforhold

Du indgår i afdelingens beredskabsvagthold, som dækker vagter fra hjemmet kl. 15.30–08.00 alle dage. Derudover vil der være stuegangsfunktion i dag tid om lørdagen og stuegangsfunktion hjemmefra om søndagen svarende til en weekend i løbet af 10 uger.

Om Kræftafdelingen

Kræftafdelingen varetager medicinsk kræftbehandling for et befolkningsunderlag på ca. 516.000 borgere.
Vi behandler patienter med følgende kræftdiagnoser: c. mammae, c. pancreas, c. pulm., c. colorectal, c. ovarie og c. prostata.

Afdelingen består af:

• En kræftklinik
• Et sengeafsnit for kræftbehandling og lindrende behandling
• Enhed for Lindrende Behandling med udgående team

Om Regionshospitalet Gødstrup

Det nye Regionshospital Gødstrup er patientens hospital, hvor organisering og tilrettelæggelse af processer sikrer gode patientoplevelser og høj faglig kvalitet.
Sammenhængende og effektive patientforløb går hånd i hånd med kvalitetsudvikling, innovation, forskning og uddannelse. Vi vil være det foretrukne lærings- og forskningshospital i Danmark.

Vi er en arbejdsplads, hvor arbejdsmiljø og bæredygtighed er i centrum. De fysiske forhold – funderet på design, arkitektur og bæredygtige løsninger – understøtter gode arbejdsgange og trivsel gennem et forstærket fokus på løsningen af kerneopgaven.

Ansættelsesforhold

• Du bliver ansat i Kræftafdelingen og refererer til afdelingens ledelse cheflæge Trine Heide Øllegaard og chefsygeplejerske Charlotte Fog Nielsen
• Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst
• Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende børneattest og autorisation
• Stillings- og funktionsbeskrivelse for overlæge, Regionshospitalet Gødstrup – Speciallæge i onkologi
   

Praktisk information

• Ansøgningsfrist: 1. december 2025
• Samtaler: forventes afholdt i uge 51
• Yderligere oplysninger:
  • Cheflæge Trine Heide Øllegaard, mobil 30 31 02 47
  • Chefsygeplejerske Charlotte Fog Nielsen, mobil 25 33 56 54
     

Du kan søge stillingen ved at klikke på ”send ansøgning”, vedhæfte din ansøgning og CV.

Ved ansøgning til overlægestillingen, skal der gøres opmærksom på at ansøger skal have 5 års ansættelse som speciallæge for at komme i betragtning, uden der skal søges dispensation.

Læs mere om et job med drive, dygtige kolleger og muligheder på Regionshospitalet Gødstrup.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Tiltrædelse pr. 1. februar 2026 eller snarest muligt derefter 

“Vil du være med til at tilbyde patienterne den nyeste behandling og forskning inden for uhelbredelig lungekræft?”

Vi søger en engageret overlæge til vores lungekræft team i Kræftafdelingen, hvor du bliver en del af et fagligt stærkt og tværfagligt miljø med fokus på høj kvalitet i patientforløb, forskning og klinisk udvikling. Du vil blive en del af et stærkt og trygt fagligt fællesskab. 
 

Et fagligt miljø med fokus på udvikling, samarbejde og trivsel

Som overlæge i Kræftafdelingen får du mulighed for at præge både det faglige og det kollegiale miljø. Vi har en klar ambition om at være førende inden for vores felt, men ved samtidig, at høj kvalitet i patientbehandlingen hænger tæt sammen med et godt arbejdsmiljø.

Vi arbejder målrettet med trivsel, faglig stolthed og samarbejde på tværs. Som ledelse har vi særligt fokus på at styrke tonen og kommunikationen i afdelingen, så alle kan trives og blive hørt. Vi er i en positiv udvikling, hvor respekt, åbenhed og fælles ansvar er i centrum. I 2026 og frem vil alle medarbejder deltage i grundkursus for belastningspsykologi. Kursets overordnede formål er at klæde medarbejdere og ledere på, således at vi sammen kan skabe et godt psykisk arbejdsmiljø.

Samarbejdet med de øvrige faggrupper i afdelingen – herunder sygeplejersker, lægesekretærer og øvrige samarbejdspartnere – er varmt og præget af gensidig respekt for hinandens faglighed. Det tværfaglige samarbejde er en af afdelingens store styrker, og du vil opleve engagerede kolleger, der løfter i flok, deler viden og har et stort ønske om at skabe gode forløb for patienterne. Vi lægger vægt på både faglig udvikling og gode relationer. I lungeteamet mødes vi jævnligt på tværs af faggrupper for at dele viden og styrke samarbejdet, blandt andet gennem undervisning og tværfaglige supervisionsgrupper i arbejdstiden.

Derudover prioriterer vi kollegialt fællesskab og sociale aktiviteter uden for arbejdstid – heriblandt boblehygge i sommerhus. Vi tror på, at stærke relationer giver bedre samarbejde og bedre patientforløb.

Om stillingen

Stillingen er tilknyttet teamet for patienter med lungekræft.
Stillingen omfatter medicinsk behandling af patienter med uhelbredelig lungekræft med stort fokus på både nationale og internationale retningslinjer. Overlægerne i afdelingen har haft en central rolle i udarbejdelsen af de nationale retningslinjer på området. Som overlæge vil du, udover samarbejdet med teamets speciallæger, arbejde tæt sammen med teamets sygeplejersker, der aktivt deltager i både patientbehandling og kliniske forsøg.

Afdelingen deltager i nationalt samarbejde om patienter med både non-onkogen og onkogendreven lungekræft og har særligt fokus på genomisk profilering af disse patientgrupper i samarbejde med Kræftafdelingen, AUH (OPRA). Teamet deltager desuden aktivt i National Molekylær Tumor Board i forbindelse med drøftelse af patienter, der er blevet genomisk profileret. 

Vi tilbyder flere protokollerede kliniske forsøg i samarbejde med medicinalindustrien både til patienter med SCLC og NSCLC, hvilket giver patienterne adgang til nye og lovende behandlinger. Den kliniske forskningsenhed består af tre forskningssygeplejersker, som aktivt bidrager til både patientbehandling og forskningsprojekter. 

Som overlæge forventes det, at du engagerer dig i kliniske lægemiddelforsøg og bidrager til et tæt tværfagligt samarbejde med både kolleger og sygeplejersker, hvor nære relationer og koordinering er i centrum. Der forventes desuden en aktiv deltagelse i det nationale samarbejde om behandlingstilbud til vores patienter. 

Du får stor indflydelse på det faglige arbejde, og vi ser dig have en central rolle i afdelingens faglige udvikling.  

Patientforløb med kontinuitet og fælles beslutninger

Vi lægger vægt på, at patienterne oplever kontinuitet og sammenhæng i deres forløb.
Derfor har vi stor fokus på ordningen: Patient-ansvarlig-læge, hvor patienten i stort omfang følges af den samme læge gennem hele behandlingsforløbet.
Vi inddrager patienterne aktivt gennem Fælles Beslutningstagen og AmbuFlex, fordi vi ser patienten som specialist i eget liv.
Patientkontakten foregår både ved fysisk fremmøde og via telefon- eller videokonsultationer fra hjemmet.

Om dig

Vi søger en overlæge, der:

• Er speciallæge i onkologi
• Har erfaring med lungekræft og gerne kliniske forskningsprojekter
• Trives i et tværfagligt miljø og aktivt bidrager til samarbejde med sygeplejersker, forskningsenheden (KFE) og øvrige specialer.
• Brænder for at kombinere patientbehandling med klinisk forskning og udvikling af nye behandlingsmuligheder
• Trives i et miljø i udvikling, hvor du bidrager til en kultur præget af dialog, tillid og faglig sparring
• Har et ønske om at skabe arbejdsglæde – både for dig selv og dine kolleger

Vagtforhold

Du indgår i afdelingens beredskabsvagthold, som dækker vagter fra hjemmet kl. 15.30–08.00 alle dage. Derudover vil der være stuegangsfunktion i dag tid om lørdagen og stuegangsfunktion hjemmefra om søndagen svarende til en weekend i løbet af 10 uger.

Om Kræftafdelingen 

Kræftafdelingen varetager medicinsk kræftbehandling for et befolkningsunderlag på ca. 516.000 borgere.
Vi behandler patienter med følgende kræftdiagnoser: c. mammae, c. pancreas, c. pulm., c. colorectal, c. ovarie og c. prostata.

Afdelingen består af:

• En kræftklinik
• Et sengeafsnit for kræftbehandling og lindrende behandling
• Enhed for Lindrende Behandling med udgående team

Om Regionshospitalet Gødstrup 

Det nye Regionshospital Gødstrup er patientens hospital, hvor organisering og tilrettelæggelse af processer sikrer gode patientoplevelser og høj faglig kvalitet.
Sammenhængende og effektive patientforløb går hånd i hånd med kvalitetsudvikling, innovation, forskning og uddannelse. Vi vil være det foretrukne lærings- og forskningshospital i Danmark.

Vi er en arbejdsplads, hvor arbejdsmiljø og bæredygtighed er i centrum. De fysiske forhold – funderet på design, arkitektur og bæredygtige løsninger – understøtter gode arbejdsgange og trivsel gennem et forstærket fokus på løsningen af kerneopgaven.

Ansættelsesforhold

• Du bliver ansat i Kræftafdelingen og refererer til afdelingens ledelse cheflæge Trine Heide Øllegaard og chefsygeplejerske Charlotte Fog Nielsen
• Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst
• Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende børneattest og autorisation
• Stillings- og funktionsbeskrivelse for overlæge, Regionshospitalet Gødstrup – Speciallæge i onkologi

Praktisk information

• Ansøgningsfrist: 1. december 2025
• Samtaler: forventes afholdt i uge 51
• Yderligere oplysninger:
  • Cheflæge Trine Heide Øllegaard, mobil 30 31 02 47
  • Chefsygeplejerske Charlotte Fog Nielsen, mobil 25 33 56 54

Du kan søge stillingen ved at klikke på ”send ansøgning”, vedhæfte din ansøgning og CV.

Ved ansøgning til overlægestillingen skal der gøres opmærksom på, at ansøger skal have 5 års ansættelse som speciallæge for at komme i betragtning, uden der skal søges dispensation

Læs mere om et job med drive, dygtige kolleger og muligheder på Regionshospitalet Gødstrup.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Opstart hurtigst muligt

Vi søger en erfaren produktionsmedarbejder til betjening af robotanlæg hos en moderne produktionsvirksomhed i Vildbjerg.

Du vil medvirke i produktionen af stålkomponenter af høj kvalitet til både danske og internationale kunder.
Du kommer til at arbejde i robothallen, hvor du har ansvar for at overvåge og betjene robotterne, samt sikre en ensartet kvalitet.

Dine opgaver:

• Betjening og overvågning af robotter og produktionsudstyr

• Grundig kvalitetskontrol og måling af emner

• Mindre justeringer og opsætning af maskiner

• Samarbejde med kolleger om et stabilt produktionsflow

Vi søger dig, der:

• Har erfaring fra lignende job med robotter eller lignende.

• Gerne har en mekanisk baggrund – fx mekaniker, smed eller lignende – det er dog ikke et krav at du er faglært, erfaring vægtes højt.

• Kan kommunikere på enten dansk eller engelsk

• Arbejder selvstændigt, systematisk og med fokus på kvalitet

Arbejdstid:
Aftenhold – mandag til torsdag kl. 15.45 – 00.05
(4-dages uge med lang weekend)

Vi tilbyder:

• Hurtig opstart

• Gode arbejdsforhold og ordnede vilkår

• Mulighed for fast job efter en prøveperiode på 3-4 mdr.

Opret dig allerede i dag og vedhæft et opdateret CV – vi behandler løbende og ansætter, så snart vi har fundet den rette.

Du er velkommen til at kontakte os på 9641 1111 hvis du har flere spørgsmål til stillingen.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Rengøringsassistent søges til plads i Vildbjerg

Nordisk Erhvervs Partner leverer professionel rengøring til virksomheder og offentlige institutioner over hele landet med samme engagement og faglig stolthed, hvad enten opgaven er lille eller stor.  

Vi søger 1 frisk rengøringsassistent til vores kunde i Vildbjerg.

Vi tilbyder 2 timer 3 gange om ugen. Mandag, onsdag og lørdag. 

Mødetid: kl. 20.00

Ansættelse: hurtigst muligt                   

Vi forventer, at du

• Taler og læser dansk på et rimeligt niveau

• Har rengøringskendskab (en fordel men ikke et krav)

• Har lyst til at køre med stor gulvvaskemaskine

• Er udadvendt og imødekommende

• Fremviser straffeattest   

Vi kan tilbyde

• Et spændende og afvekslende arbejde

• Gode arbejds- og personaleforhold

• Grundig oplæring.  

Løn iht overenskomst.

VIGTIGT:   Skriv venligst ” Vildbjerg ” i emnefeltet.  

Ansøgning (med vellignende billede af ansøger) bedes sendt til job@ne-partner.dk

Venligst oplys dit telefonnummer i ansøgningen.

Regionshospitalet Gødstrup - Kvalitetskonsulent til bl.a. håndtering af klage-, erstatnings- og forsikringssager
Staben, Kvalitet og Digitalisering

Kan du lide at arbejde struktureret og målrettet med konkrete sager, så er det dig, vi søger som kvalitetskonsulent i Kvalitet og Digitalisering, Regionshospitalet Gødstrup, pr. 1. februar 2026 eller efter aftale.

Vi søger en ny kollega, der med struktur og ordenssans kan have overblik og opfølgning for klage-, erstatnings- og forsikringssager for hele hospitalet sammen med de to andre konsulenter i teamet.
Arbejdet er velorganiseret, men du må gerne udfordre plejer og dermed være med til at sætte retning på, hvordan hverdagens opgaver struktureres bedst for jer i teamet.

Du får base i Kvalitet og Digitalisering, Staben, Regionshospitalet Gødstrup.

Dit arbejdsområde er: 
Sagsbehandlingen af klage-, erstatnings- og forsikringssager.

Arbejdsopgaver:

• Sagsbehandlingen af klagesager fra Styrelsen for Patientklager / Sundhedsvæsenets Disciplinærnævn
• Sagsbehandlingen af erstatningssager fra Patienterstatningen
• Sagsbehandlingen af Service- / Rettighedsklager fra Juridisk kontor
• Sagsbehandlingen af forsikringsanmodninger fra forsikringsselskaber
• Indhentelse af journalmateriale i MidtEPJ
• Kontakt til Patienterstatningen, Styrelsen for Patientklager og forsikringsselskaber
• Kontakt til afdelingsledelserne / afdelingerne under sagsbehandlingen

Du har: 

• Faglig relevant uddannelse
• Juridisk indsigt i området eller evne og interesse i at få det
• Gennemslagskraft og arbejder struktureret og proaktivt
• Lyst til at arbejde efter Region Midtjyllands værdier dialog, dygtighed og dristighed
• Gode samarbejdsevner og kan indgå i dialoger på alle niveauer i organisationen
• Gode kommunikationsevner og kan formulere dig klart og tydeligt såvel skriftligt som mundtligt samt kan sætte dig i modtagerens sted, når du udarbejder eksempelvis vejledninger eller undervisningsmateriale.
• IT-kompetencer på brugerniveau forventes.

Du får:

• et spændende arbejde, som tilpasses dine kompetencer
• et godt arbejdsklima med et inspirerende og udviklende tværfagligt samarbejde
• en arbejdsplads med gode muligheder for faglig udvikling og fleksibel arbejdstilrettelæggelse
• grundig introduktion og indslusning til arbejdsfunktionen

Om Kvalitet og Digitalisering - faglig og organisatorisk profil

Kvalitet og Digitalisering er en funktion i Staben med organisatorisk reference til hospitalsledelsen. 

Kvalitet og Digitalisering er en markant aktør, der støtter og styrker udvikling, kvalitet og patientsikkerhed i Regionshospitalet Gødstrup.

Vi arbejder med en anerkendende tilgang til vore samarbejdspartnere og hinanden.

Vi lægger vægt på en uformel tone, hvor samarbejdet er baseret på respekt og tillid. De nære relationer i afdelingen og blandt kollegerne i de øvrige afdelinger, almen praksis og kommunerne er essentielle for, at vi kan levere resultater af høj kvalitet.

De øvrige funktioner i Staben er NIDO Forskning, NIDO Uddannelse, HR samt Økonomi og Plan.

Du kan læse mere i vedhæftede stillings- og funktionsbeskrivelse her.

Er du interesseret?

Så send os din ansøgning til Regionshospitalet Gødstrup senest den 1. december 2025.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 10. december.

Hvis du vil vide mere om stillingen, kan du kontakte kvalitetskonsulent Kirsten Klejnstrup på tlf. 6112 6326, kvalitetskonsulent Jeanette Dent på tlf. 2943 4561 eller Kvalitets- og Digitaliseringschef Birgitte Ostersen på tlf. 2222 8919.

Ansættelse fra 1. februar 2026 eller efter aftale. Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Send din ansøgning til
Du kan søge jobbet online. Vedhæft din ansøgning og dit CV (i pdf- eller Word-format). 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

OMRÅDE:  7400 Herning
Søg jobbet: Ansøg her

LIDT OM MIG:
Frisk ung mand på 30 år søger en ufaglært vikar hurtigst muligt og frem til uge 1 i 2026. Fra uge 2 i 2026 søges en fast hjælper på deltid.

Han nyder at have en aktiv hverdag, og bruger blandt andet sin tid på sin pc, samt er ude og skrue i næsten alt, hvad der har en motor.

Traktortræk er en stor familie interesse, som de bruger en del tid på, både hjemme og på ture i ind- og udland.

Du behøver ikke dele samme interesser, men du skal være indstillet på, at deltage og være ude i alt slags vejr.

JOBBESKRIVELSE:
Der er tale om en tidsbegrænset stilling gældende hurtigst muligt og frem til og med uge 1 i 2026 på 31 timer ugt. Fra uge 2 i 2026 er der en fast stilling på 25 timer om ugen. Man har derfor mulighed for, at starte ud med et vikariat, og herefter overgå til en fast stilling i teamet.

Efter en ulykke, har han lammelser fra halsen og ned, og har derfor brug for fuld pleje, sonde, håndsrækninger, ledsagelse, rengøring. Han har respirator, Vivo 55, bliver suget og ventileret. Han kommunikerer via sin staveplade.

Vagterne er 12 timers vagter, og der er tale om vågne nattevagter. Der tilbydes fuld oplæring, så respiratorbevis er en fordel, men ikke et krav.

Du har muligheden for, at blive en del af et stabilt team, og det forventes, at alle hjælper til ved sygdom, ferie samt ture med overnatning også i udlandet.

Du bliver som hjælper en del af et godt, fleksibelt og nødvendigt team af handicaphjælpere, der i fællesskab dækker alle vagter året rundt. Jobbet foregår i borgerens eget hjem, til fritidsaktiviteter, sociale arrangementer og de udflugter borgeren skulle have lyst til at deltage i.

KVALIFIKATIONER:

• Kørekort B

• Fleksibel

• Praktisk

• Høj hygiejne standart

• Mødestabil

• Kan tåle hund

PRAKTISKE INFORMATIONER:

• Startdato: Hurtigst muligt

• Deltid: 31 timer pr. uge (fra nu til uge 1 i 2026 – tidsbegrænset)

• Deltid: 25 timer pr. uge fra uge 2 i 2026

• Ansøgningsfrist d.: 30.11.2025

• Afholdelse af samtaler: Løbende

• Vi forbeholder os retten til at fjerne jobopslag før sidste frist, såfremt den rette kandidat er fundet

• Hvis ikke du har hørt noget inden sidste frist, må du gå ud fra at stillingen er besat til anden side

LØN:
Hos den pågældende borger aflønnes du efter stedtillæg 0 i henhold til følgende takstblad – LINK

KONTAKT:
Har du lyst til at søge den ledige stilling, så Ansøg her
Spørgsmål vedrørende stillingen skal rettes til konsulent Liza Christensen på mail: liza@handicapformidlingen.dk eller på telefon: 7199 9785 på hverdage mellem kl. 09:00 og 15:00.
Ved eventuel henvendelse, oplys da medlemsnummer: 200794

HANDICAPFORMIDLINGEN:
Handicapformidlingen administrerer hjælperordninger for mennesker med handicap i Danmark. Handicapformidlingen er Danmarks bedste BPA-leverandør – og specialist på området.
Læs mere på vores hjemmeside: www.handicapformidlingen.dk
Er du interesseret i at blive ansat i Handicapformidlingen, kan du finde vores ledige jobs her.

Bemærk arbejdstid: Mandag til fredag fra kl. 00:00 til kl. 07:00

Vil du have en hverdag med selvstændige opgaver og ansvar? Vi søger en dygtig og engageret kollega til vores produktion af symønstre i Herning. Her får du en vigtig rolle i at sikre, at vores produkter altid lever op til Selfmade®s høje standarder. Du skal kunne trives i at arbejde alene. Dagholdet starter kl. 6.00

Dine primære opgaver

Produktion af mønstre: Betjening af maskiner til mønsterproduktion og sikring af drift.

Kvalitetskontrol: Løbende tjek af producerede mønstre, så fejl opdages og rettes med det samme.

Forbrugsstoffer og vedligehold: Overvågning og udskiftning af vlies, blæk og papir, så produktionen kører uden stop.

Oplæring og fejlsøgning: Du får en grundig introduktion og lærer at håndtere drift, vedligehold og mindre tekniske problemer selvstændigt.

Vi forestiller os, at du

Har en praktisk tilgang til opgaverne.

Trives med ansvar, struktur og kan bevare overblikket.

Er kvalitetsbevidst, fleksibel og en god kollega, der tager ansvar.

Vi tilbyder dig

En selvstændig stilling med mulighed for at udvikle dine tekniske færdigheder.

Grundig oplæring og støtte fra erfarne kolleger. Oplæring vil foregå om dagen indtil man er i stand til at arbejde selvstændig

God pensionsordning og sundhedsforsikring.

Sociale aktiviteter og arrangementer.

Moderne faciliteter på vores hovedkontor og lager i Herning.

Om Selfmade® / STOF & STIL

Vi er en international detailkæde med mere end 45 års erfaring inden for metervarer, garn, sytilbehør og hobbyartikler. Vi driver 31 fysiske butikker i Europa og en webshop på 13 europæiske markeder.

Det praktiske: 28 timer om ugen

Arbejdstid: Mandag til fredag 00.00-07.00 (Fredag Fri). 

Opstart: Hurtigst muligt

Samtaler: Afholdes løbende

Ansøgningsfrist: Vi lukker stillingen, når vi har fundet den rette kandidat.

Kontakt: Hvis du har spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Michael Lerche på mil@selfmade.com

For vores samarbejdspartner Jeld-Wen i Herning, søger vi en produktionsmedarbejder til blik-maskine, til aftenhold.

Arbejdet er ved deres blik-maskine, med forskellige samling og montage på karme og gerigter.

Kvalifikationer
Du må gerne have produktions erfaring i træindustrien, men ikke et krav.

Som person

• Du har tegnings-forståelse

• Motiveret for at levere et pænt resultat

• Du er mødestabil

• Du er kvalitetsbevidst og har en god arbejdsmoral

• Du har truckcertifikat

• Behersker Dansk i skrift og tale

Vi tilbyder

• En spændende stilling i et professionelt produktionsmiljø

• Arbejde på 4-dages aftenhold med faste arbejdstider

• God oplæring og mulighed for faglig udvikling

• Arbejdstøj og relevante værnemidler

• Sundhedsforsikring, god kantineordning og aktiv personaleklub

Lyder jobbet som noget for dig?
Så send din ansøgning til os hos JA Connect – vi hjælper dig trygt og professionelt videre til jobbet hos JELD-WEN i Herning.

Du har følgende to muligheder for at søge jobbet……

1. Send ansøgning og CV via mail til job@jaconnect.dk.
   OBS! Husk at skrive "Blik-maskine" i emnefeltet.

2. Søg stillingen via "Søg stilling", hvor du vedhæfter dit opdaterede CV og en ansøgning. Her bliver du også oprettet i vores database med mulighed for at komme i betragtning til fremtidige job.

Bemærk, at vi afholder samtaler løbende og ansætter, når den rette kandidat er fundet.

JA Connect varetager denne rekruttering, og al henvendelse skal gå gennem JA Connect.
Kontakt Lene Venø på tlf. 5455 2411, hvis du har spørgsmål om stillingen.

JA Connect er et vikar- og rekrutteringsbureau med hovedformål at skabe forbindelse mellem virksomheder og kandidater og dermed kommende medarbejder.
Vores mål er altid at finde de rigtige kandidater til virksomheden, og her tænker vi ikke kun faglighed men i lige så høj grad personlighed.
Vi ser kunder som vores samarbejdspartnere og tror på lange loyale relationer, som giver værdi for både virksomheder og kandidater.
Vi arbejder i de fleste brancher og på alle niveauer.

Er du interesseret i at være med til at starte et nyt plasmacenter op på Regionshospitalet Gødstrup, og kan du spejle dig i værdier som tværfaglighed, gensidig respekt, et højt faglig niveau, og er du frisk på at håndtere uforudsete udfordringer og ændringer?

Kan du sige ja til det, vil vi glæde os til at modtage en ansøgning fra dig.

Vi søger en medarbejder med gode faglige kvalifikationer og samarbejdsevner til donortapning. Der er tale om en fast stilling med start 1. februar 2026. Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer/uge, og arbejdstiden ligger mellem kl. 7.00 og 19.00. Der må forventes aftenarbejde en til to gange pr. uge. Fremtiden byder måske på weekend arbejde. Det forventes, at du kan deltage i donortapning i Center for sundhed (Holstebro) og den mobile tappeenhed der dækker tappesteder i den vestlige del af Region Midt.

Du vil komme til at arbejde i donortapningen, med tapning af fuldblods og plasmadonorer og bliver en del af vores nye plasmacenter. Som medarbejder i Donortapningen har du sammen med dine kollegaer en afgørende rolle i forbindelse med at sikre den nødvendige forsyning af blodkomponenter til Regionens blodbanker/patienter. Du vil blive oplært i modtagelse og interview af donorer, hvorved du kommer til at vurdere deres egnethed til tapning, og derved er du med til at passe på både donorer og patienter. Du vil også kunne blive involveret i opgaver, der vedrører hvervning og generel fastholdelse, samt anerkendelse af donorerne.

Størstedelen af dine arbejdsopgaver vil omfatte tapning af donorer (fuldblod og plasmaferese). Det vil være en fordel, hvis du trives med kontakten til mange forskellige mennesker i løbet af dagen. Du kommer til at indgå i et team af sekretærer, bioanalytikere og sygeplejersker.

Der arbejdes hen imod at blive selvforsynende med plasma i Danmark, og derfor er der det seneste år igangsat mange initiativer og ændringer i eksisterende arbejdsgange. Derfor er det vigtigt at du er omstillingsparat og frisk på ændringer og fornyelse.

Sammen skaber vi en god arbejdsplads

I 2024 startede vi trivselsgrupper op. Det er et nyt tiltag, hvor der afsættes tid til at mødes i mindre grupper for at diskutere aktuelle emner. Det er med formålet om at fremme fælles kultur, et godt psykisk arbejdsmiljø, socialt fællesskab, samt at give ledelsen bedre muligheder for at modtage feedback fra en bred gruppe af medarbejdere.

Ihærdige medarbejdere har inden for det seneste år bl.a. arrangeret fælles fødselsdag, krea-dage, julebingo, hygge efter arbejde og en gang om ugen, er der gratis fællestræning sammen med vores fysioterapeut. Du kan forvente stor imødekommenhed over for det, du bringer med ind i fællesskabet.

Introduktionsprogram

Når du starter i stillingen tager vi godt imod dig og sørger for en god opstart med et introduktions- og oplæringsprogram, der tager dig igennem din første tid i afdelingen. Vi ønsker at skabe de bedste rammer for en god og vellykket introduktion som nyansat. 

Mentorordning
Vi har fokus på psykologisk tryghed. Du vil få tilbudt en mentor, når du starter; En kollega, der hjælper dig med at falde til i afdelingen og tilbyder følgeskab. Din mentor er klar til erfaringsudveksling og refleksion over faglige eller etiske problemstillinger og du vil blive kontaktet af din mentor allerede inden din første arbejdsdag.

Faglig og personlig udvikling
For os hænger trivsel og faglige kompetencer tæt sammen. Derfor er du en naturlig deltager i vores kompetenceskoler, der fokuserer på praktiske færdigheder og faglig viden. 

Vi er nysgerrige på hvem du er og i din ansøgning vil vi gerne læse lidt om hvordan:

• du bidrager til et godt arbejdsmiljø
• du håndterer uforudsete udfordringer og forandringer
• du bidrager til den gode donorkontakt
• du definerer kvalitet i dit daglige arbejde 

Som vores kommende kollega kan du glæde dig til:

• et nyt akuthospital med de nyeste it- og teknologiske løsninger
• et godt arbejdsmiljø
• at arbejde i et mindre afsnit i en stor afdeling
• en god oplæring i arbejdsopgaverne
• en flad ledelsesstruktur med uddelegering af ansvar til medarbejderne og du vil opleve at din leder er tæt på
• fysioterapeutordning, der kan benyttes i arbejdstiden
• gratis personaleparkering

Stillings- og funktionsbeskrivelse

Hvis du er blevet nysgerrig på hvem vi er, kan du kigge med her:
Blodprøver og biokemi Gødstrup - Facebook 

www.regionshospitalet-goedstrup.dk

Praktiske oplysninger 

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten mellem Regionerne og DSR/Dbio.

Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Personalenormeringen på ca. 170 stillinger fordelt på bioanalytikere, laboranter, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, sekretærer, biokemikere og læger.

Vi har tappeaktivitet i Gødstrup og Center for sundhed i Holstebro, og derudover kører vi ud med tappetrailer i den vestlige del af regionen.

Afdelingen er akkrediteret af DANAK efter DS/EN ISO 15189:2022.

Derudover er Blodbanken underlagt myndighedskrav jf. Blodforsyningsloven og vævsloven og anvender således også Blod- og Vævscenterets kvalitetsledelsessystem.

Regionshospitalet Gødstrup er placeret tæt på Herning, med motorvejsafkørsel lige ved hospitalet. Der er gode muligheder med offentlig transport direkte til hospitalet. Der er gratis personaleparkering.

www.regionshospitalet-goedstrup.dk

Yderligere information

Du kan få yderligere information om den ledige stilling ved at kontakte overbioanalytiker Karina Jensen tlf. 2363 8675

Du kan søge jobbet online ved at klikke på ”Send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning og dit CV. Vi ser frem til at læse din ansøgning.

Indkaldes du til samtale, bedes du her medbringe navn og telefonnummer på en reference. 

Ansøgningsfrist: 30.11.2025. 

Ansættelsessamtaler finder sted senest med udgangen af december 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vi søger en dynamisk og fagligt velfunderet cheflæge, som sammen med vores chefbioanalytiker vil lede en tværfaglig og fagligt ambitiøs afdeling med mange engagerede medarbejdere. Vores nuværende cheflæge har valgt at fokusere på det faglige, og vi søger derfor hans efterfølger.

Om os
Nuklearmedicinsk Klinik i Gødstrup betjener hospitalerne og de praktiserende læger i den vestlige del af Region Midtjylland. Nuklearmedicinsk Klinik råder over moderne og velindrettede lokaler, der tilgodeser såvel patienterne som personalet. Afdelingen er indrettet med flere sammenhængende afsnit, herunder et PET/CT afsnit, et konventionel nuklearmedicinsk afsnit, et klinisk fysiologisk afsnit samt et nyetableret cyklotron og radiokemisk afsnit med laboratorier til produktion af bl.a. radioaktivt vand ([15O]H2O). 

Vi er ca. 40 medarbejdere bestående af nuklearmedicinske speciallæger, radiologer, fysikere, kemikere, bioanalytikere, sygeplejerske, IT-/Tekniker og sekretærer. Vi beskæftiger os med et bredt udvalg af klassiske klinisk fysiologiske og nuklearmedicinske undersøgelsesmetoder, knoglemineralmålinger, ultralydsundersøgelse og biopsi af glandula thyreoidea, SPECT/CT samt med PET/CT diagnostik ifm. kræftsygdomme (FDG, NaF og PSMA), inflammationssygdomme (FDG), demenssygdomme (FDG) og iskæmisk hjertesygdom ([15O]H2O)). Vi samarbejder med regionens øvrige nuklearmedicinske afdelinger på Aahus Universitetshospital og Hospitalsenheden Midt i et fælles driftsråd.

Vi er en afdeling hvor faglighed og optimal udnyttelse af ressourcer prioriteres højt og lægger vægt på et anerkendende tværfagligt samarbejde og et godt arbejdsmiljø. Derfor søger vi en cheflæge, der baserer sit lederskab på gode samarbejdsevner, beslutningsdygtighed, åbenhed og fleksibilitet. 

Dit lederjob – og den profil vi søger
Stillingen giver gode muligheder for, at du sætter dit aftryk på dagligdag, fagligheden og udviklingen for det samlede personale. Som cheflæge skal du sammen med chefbioanalytikeren evne og ville kliniknær ledelse, så vi fortsat kan levere sammenhængende patientforløb, høj kvalitet og godt samspil med bl.a. primær sektor og hospitalets øvrige afdelinger. Ligeledes skal er et driftsråd for samarbejde mellem de nuklearmedicinske afdelinger i RM som findes på AUH, HEM og RHG

Stillingen indebærer, at du kan arbejde med flere agendaer samtidigt og vil f.eks. skulle balancere den daglige driftsledelse med opgaver relateret til ledelses- og strategiarbejde. Du vil blive udfordret med agendaer om faglig kvalitet og kvalitetsudvikling og samtidig medvirke til at vi overholder aktivitetsmål og budget for afdelingen. Ligeledes skal du forvente i et vist omfang at deltage i afdelingens driftsopgaver.

Vi ved, hvor vigtigt det er, at vi fortsat skaber og formidler et inspirerende samspil med afdelingens medarbejdere og vores nære samarbejdspartnere bl.a. de nuklearmedicinske afdelinger i Region Midt. Vi prioriterer uddannelse højt og vi vil også fortsat gerne engagere os i forskningsprojekter? 

Dagligdagen hos os er præget af en flad ledelsesstruktur med en ligefrem omgangstone, hvor vi sætter patienten først, og hvor samarbejde, direkte kommunikation er omdrejningspunktet for at lykkes. I det lys lægger vi vægt på, at du: 

• Har lyst til at praktisere ledelse. 
• Kan udvise beslutsomhed og handlekraft, når det er påkrævet. 
• Er udadvendt af natur, er tydelig og en dygtig kommunikator. 
• Du lytter, reflekterer og vil dialogen så vi forsætter det gode arbejdsmiljø og høje trivsel. 
• Forstår vigtigheden af det gode tværfaglige samarbejde. 
• Har fokus på gode udviklings-, forsknings- og læringsmiljøer. 

Du kan læse lidt mere om Nuklearmedicin her: Nuklearmedicinsk Klinik - Regionshospitalet Gødstrup

Praktiske oplysninger
Du kan få yderligere oplysninger om stillingen og hospitalet på: Regionhospitalet Gødstrup (regionshospitalet-goedstrup.dk) eller ved at kontakte Lægefaglig direktør Jens Friis Bak på telefon 4093 7985 eller Chefbioanalytiker Anette Riis på telefon 7843 0837.

Ansøgning bør indeholde beskrivelse af kompetencer inden for de 7 lægeroller, som vil danne basis for den lægefaglige bedømmelse.

Der vil blive anvendt NEO PI-3 profil ifm. ansættelsesproceduren. Tilbagemelding på profilen er planlagt i uge 48/49.

Ansættelse gerne fra 1. februar 2026 eller efter nærmere aftale. Tilfredsstillende børneattest forudsættes.

Du kan søge jobbet online ved at klikke på "Send ansøgning". Vedhæft ansøgning og dit CV.

Ansøgningsfrist: 22. november 2025.

Ansættelsessamtaler finder sted fra morgenstunden d. 3. december 2025.

Stillings- og funktionsbeskrivelse.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.