Besøg din lokale jobportal i Herlev Kommune

Herlev Kommune

Demenskoordinator til udvikling, sparring og kompetenceudvikling på Herlev Kommunes plejehjem

Herlev

Vil du være med til at gøre en altafgørende forskel for mennesker med demens, deres pårørende og medarbejderne på Herlev Kommunes plejehjem?

Herlev Kommune ønsker en styrkelse af demensområdet og søger derfor en engageret demenskoordinator, der vil være med til at udvikle og understøtte den demensfaglige udvikling og kvalitet i indsatsen på tværs af kommunens tre plejehjem. Organisatorisk vil du være forankret på Herlevgårdscentret, som primært har afdelinger for borgere med demens. De øvrige plejecenter har somatiske afdelinger, med undtagelse af ét center, som også har en skærmet enhed.

Om stillingen

Demenskoordinatorens funktion er at sikre en høj kvalitet i demensindsatsen jf. Herlev Kommunes Ældrepolitik i forhold til værdier og fokusområder, herunder at sikre en koordineret og sammenhængende indsats for mennesker med demens og deres pårørende i kommunen. Med udgangspunkt i relevant lovgivning, serviceniveau og kvalitetsstandarder har demenskoordinatoren en vigtig rolle som borgernær og kollegial rådgiver.

Du skal understøtte medarbejdere og ledelse gennem systematisk faglig sparring, refleksion og kompetenceudvikling med afsæt i personcentreret omsorg og evidensbaseret praksis.

Du skal bidrage til at sikre høj faglig kvalitet i indsatsen omkring mennesker med demens og være med til at præge den fortsatte udvikling af Herlev Kommunes demensindsats på plejehjemmene.

Demenskoordinatoren for plejehjemmene har det overordnet ansvar for at koordinere og målrette indsatsen omkring mennesker med demens i plejebolig og deres pårørende med fokus på borgernes og medarbejdernes trivsel.

Dine ansvarsområder:

Ansvar for fast demensfaglig sparring på alle afdelinger 1 gang om måneden på plejehjemmene. Lokal demensvejleder hjælper med udvælgelse af sager og klargøring af disse til den faglige sparring.
Ansvar for at fastholde systematisk brug af demensfaglig viden og refleksion hos medarbejderne med hjælp fra demensvejleder og ledelse.
Varetagelse af forløb på plejehjemmene, hvor der er brug for yderligere understøttelse af medarbejderne, herunder observation af mennesker med demens omkring samspil og tilgang i fx plejesituationer, ophold i fællesstue og spisesituationer, samt hjælp til udarbejdelse af indsatsmål, handlingsanvisninger samt evaluering.
Understøtte medarbejdernes dokumentation i Nexus.
Rådgivning af og vejledning til pårørende til mennesker med demens.
Udvikling af nye initiativer til mennesker med demens og deres pårørende i samarbejde med ledelse, f.eks. informationsaftener, netværkscafé, kurser mm.
Understøttelse af demensvejlederne i anvendelse af nye initiativer til mennesker med demens og deres pårørende.
Koordinering af vidensdeling mellem plejehjem, helhedspleje, midlertidige pladser, aflastning, træning, aktivitetstilbud og demenskoordinatorer ved indflytning i plejebolig. 
Sikre fastholdelse af systematisk tilgang til kompetenceudvikling og undervisning af medarbejdere og elever i samarbejde med demensvejlederne på plejehjemmene.
Holde sig opdateret på ny viden inden for demensområdet.
Understøtte etablering af nye indsatser i samarbejde med demensvejlederne, f.eks. afprøvning af Cradl, MusicMind mm.
I samarbejde med faglig demenskoordinator og øvrige demenskoordinatorer at etablere og understøtte ressourcenetværk for demensvejledere i Herlev Kommune.

Om os

På Herlev Kommunes plejehjem arbejder vi med personcentreret omsorg som den grundlæggende tilgang til mennesker med demens. Derudover anvender vi blandt andet sansestimulering, Low Arousal 2, Marte Meo, sanseprofiler og Nænsom Nødværge. Samtidig er vi nysgerrige på nye metoder og tilgange, der kan styrke trivsel, livskvalitet og meningsfulde hverdage for mennesker med demens.

Vi søger en kollega, der...

Trives i en rolle, hvor du både skal understøtte den daglige praksis og bidrage til udviklingen af nye indsatser. Du arbejder selvstændigt, struktureret og projektorienteret, tager ansvar for at skabe fremdrift og motiveres af at udvikle løsninger i samarbejde med andre. Samtidig er du relationsstærk, anerkendende og trives i tværfaglige samarbejder.

Vores forventninger og ønsker til dig:

Mellemlang videregående uddannelse (sundhedsfaglig eller pædagogisk).
Efteruddannelse inden for demens, f.eks. diplomuddannelse eller kursus i neuropædagogik eller ønske herom.
Erfaring inden for borgere med demens. 
Erfaring med undervisning af og facilitering af refleksion hos kolleger
Gerne kendskab til sanseprofil, sansestimulering, Marte Meo, Low Arousal 2, Nænsom Nødværge m.fl.
Relevant viden om lovgivning, herunder magtanvendelsesreglerne, kommunalt serviceniveau, forløbsprogrammer og kvalitetsstandarder.
At du ved behov, kan arbejde i ydertimer

Vi tilbyder

En spændende og udviklingsorienteret stilling med stor mulighed for faglig indflydelse.
Et stærkt fagligt miljø med engagerede og kompetente kolleger.
Tæt samarbejde med kommunens demenskoordinatorer, med struktureret månedlige sparringsmøder
Sparring og vejledning med kommunens demensfaglige koordinator
Mulighed for at præge udviklingen af Herlev Kommunes demensindsats i samarbejde med kommunens demenskoordination.
Mulighed for at præge udviklingen af Herlev Kommunes demensindsats på plejehjem.
Tæt samarbejde med medarbejdere, demensvejledere, pårørende og ledere på plejehjemmene.
Fokus på faglig udvikling, trivsel og psykologisk tryghed.
Gode muligheder for kompetenceudvikling.
Eget kontor på Herlevgård

Ansøgningsfristen er den 15. august 2026. Vi glæder os til at modtage din ansøgning og høre, hvordan du vil bidrage til den fortsatte udvikling af demensindsatsen på Herlev Kommunes plejehjem.

Vi forventer at afholde samtaler tirsdag den 25. august og onsdag den 26. august.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse 1. september 2026 eller snarest herefter.

Løn fastsættes efter gældende overenskomst og principperne for ny løn. Det konkrete løninterval oplyses i forbindelse med en eventuel samtale.

Herlev Kommune har røgfri arbejdstid.

Yderligere oplysninger

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Camilla Juhl Andersen på telefon 21 47 32 63, eller afdelingsleder Heidi Henriksen på telefon 20 41 57 40.

Mød vores medarbejdere

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Søg stillingen

Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Om Herlev

Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.

Indrykket:10/07/2026

Ansøgningsfrist: 15/08/2026

Gem

Se job

Attrives

SSA eller sygeplejerske søges – ca. 20 timer om ugen i fast 4-ugers rul (kun hver 4. weekend), hos 15 årig dreng i Århus

Herlev

Vi mangler den sidste kollega til et velfungerende team omkring en skøn 15-årig dreng i Aarhus.

Er du SSA eller sygeplejerske, og søger du et meningsfuldt arbejde med tid til nærvær, faglighed og gode relationer? Så er det måske dig, vi leder efter.

Stillingen er på gennemsnitligt ca. 20 timer om ugen, fordelt i et fast 4-ugers rul, som planlægges langt frem i tiden. Du arbejder kun hver 4. weekend, hvilket giver gode muligheder for at få arbejdsliv og privatliv til at hænge sammen.

Om jobbet

Du bliver en vigtig del af hverdagen for en 15-årig dreng med en sjælden genfejl og svær epilepsi.

Han har multiple handicap, benytter el-kørestol, er nonverbal og har et betydeligt nedsat fysisk og kognitivt funktionsniveau. Samtidig er han en livsglad og nysgerrig dreng, der elsker musik, leg, udeliv og samvær med de mennesker, han er tryg ved.

Du bliver en del af et fast og engageret team, hvor samarbejdet med familien er præget af tillid, respekt og fælles fokus på at skabe de bedste rammer for drengen.

Dine arbejdsopgaver

Personlig pleje

Forflytninger med loftlift

Lejring, aktivering og træning

Måltidsstøtte samt supplerende sondemad

Medicinadministration via sonde

Ledsagelse til aktiviteter og udflugter

Du får en grundig oplæring, så du bliver tryg og godt klædt på til opgaverne.

Arbejdstider

Hverdage: kl. 16.00–22.00

Weekender og helligdage: kl. 09.30–17.30

Vågne nattevagter: kl. 22.00–08.30 (alle ugens dage)

Vi søger dig, som

Er uddannet SSA eller sygeplejerske.

Har erfaring med epilepsi.

Har kendskab til – eller erfaring med – relevante hjælpemidler.

Er stabil, ansvarsbevidst og trives med faste rammer.

Kan skabe tryghed og aflæse borgerens behov.

Har kørekort og er tryg ved at køre bil.

Det er vigtigt, at du møder familien med empati, respekt og professionalisme, da dit arbejde foregår i deres hjem.

Vi tilbyder

En fast stilling på gennemsnitligt ca. 20 timer om ugen.

Fast 4-ugers vagtplan planlagt langt frem.

Arbejde kun hver 4. weekend.

Grundig oplæring og løbende faglig sparring.

Et meningsfuldt job, hvor du gør en reel forskel.

Et tæt samarbejde med en dejlig familie og et stabilt, velfungerende team.

Løn efter gældende overenskomst (FOA/DSR) via Olivia Danmark.

Ansøgning

Lyder det som noget for dig?

Send din ansøgning hurtigst muligt – vi holder samtaler løbende og ansætter, når den rette kandidat er fundet.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte:

Områdeleder Nynne H. Jensen
📞 30 14 54 31
✉️ Nynne.jensen@oliviadanmark.dk

Vi glæder os til at høre fra dig.

Indrykket:08/07/2026

Ansøgningsfrist: 07/08/2026

Gem

Se job

Herlev Hospital

Vi styrker den pædagogiske profil og søger to kliniske undervisere med delvis tilknytning til klinikken

Herlev

Vil du være med til at forme fremtidens sygeplejersker og skabe et stærkt læringsmiljø?

Vi søger to sygeplejersker med interesse for og erfaring fra det prægraduate område, som vil tage ansvar for den overordnede koordinering af sygeplejestuderende og social- og sundhedsassistentelever i afdelingen.

Du får en central rolle i afdelingens uddannelsesindsats og bliver en del af arbejdet med at udvikle og styrke læringsmiljøet i tæt samarbejde med chefsygeplejersken, kliniske vejledere og øvrige relevante kolleger.

Stillingerne giver mulighed for både at præge udviklingen af uddannelsesområdet og samtidig bevare en tæt tilknytning til klinikken.

Om afdelingen

Afdeling for Mave-, Tarm- og Leversygdomme rummer både medicinsk og kirurgisk gastroenterologi samt en fælles enhed for kikkertundersøgelser. Vi er organiseret i sengeafsnit, klinikker og endoskopienhed, men samarbejder på tværs omkring patientforløbene.

Afdelingen varetager både akutte, accelererede og planlagte patientforløb, og mange patienter møder både medicinske og kirurgiske specialer under deres forløb.

Hvert år har vi 100-125 elev- og studieforløb. De studerende og eleverne er fordelt på sengeafsnit, klinikker og endoskopienheden og understøttes af kliniske vejledere og oplæringsvejledere.

Om stillingen

Du bliver en nøgleperson i udviklingen af et anerkendende, inkluderende og fagligt stærkt studie- og uddannelsesmiljø, hvor koblingen mellem teori og praksis er i fokus.

Dine opgaver omfatter:

Koordinering og planlægning af uddannelsesforløb
Tæt samarbejde med kliniske vejledere og oversygeplejersker i de sengeafsnit/ de klinikker, som du er tilknyttet
Ledelsesmæssige opgaver i forhold til fordeling og organisering på tværs - Afdelingen modtager sygeplejestuderende på alle studieår, social - og sundhedsassistentelever i sidste praktik samt radiografstuderende i korte klinikperioder. Du er ansvarlig for at: Planlægge, udføre, evaluere og udvikle klinisk undervisning og vejledning
Fokus på læring i patientforløb

Din nærmeste leder bliver chefsygeplejersken, og du og din kollega vil sammen med chefsygeplejersken have månedlige møder om det interne samarbejde i afdelingen og de studerendes forløb.

Vi ønsker, at vores kliniske undervisere fortsat er en del af hverdagen i patientbehandlingen. Begge stillinger er derfor kombinationsstillinger, så du bevarer dine kliniske kompetencer og har en tæt relation til studerende, elever, vejledere og kolleger.

Når begge kliniske undervisere er ansat, skal I sammen med chefsygeplejersken være med til at komme med input til hvordan opgavefordelingen skal være imellem de to stillinger samt idegenerering og udvikling af det pædagogiske arbejde med vores uddannelsessøgende.

Vi kan tilbyde dig

En afdeling med fokus på faglighed, trivsel og den bedste behandling af patienten – samtidig med et trygt og udviklende læringsmiljø for studerende.
Gode muligheder for faglig udvikling med fokus på læring, dokumentation og kvalitetsudvikling af patientforløb.
Et stærkt samarbejde med kliniske vejledere og oplæringsvejledere og en masse engagerede sygeplejersker og studerende.
Samarbejde med de øvrige kliniske undervisere på Hospitalsniveau.

Vi forventer, at

Videreuddannelse på master- eller kandidatniveau inden for sundhed eller pædagogik – eller motivation for at tage den.
Klinisk erfaring som sygeplejerske, gerne fra et lignende speciale.
Overordnet ansvar for sygeplejestuderende og social- og sundhedsassistentelevers uddannelsesforløb i afdelingen, herunder koordinering, planlægning, undervisning og fordeling i afdelingen.
Understøtter udviklingen af kliniske vejledere gennem sparring, supervision og kompetenceudvikling.
Skaber et positivt læringsmiljø og er synlig i klinikken gennem undervisning, refleksion og vejledning.
Planlægger og gennemfører undervisning, læringsaktiviteter og evalueringer for elever og studerende.
Sikrer efterlevelse af gældende studieordninger, krav og retningslinjer.
Arbejder selvstændigt og tværfagligt med fokus på samarbejde, delegation og vidensdeling.
Bidrager aktivt til udvikling og nytænkning af afdelingens læringsmiljø og uddannelse.
Har en rolig, positiv og anerkendende tilgang.

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingerne er på 37 timer med tiltrædelse den 1. oktober 2026 eller efter aftale.

En fast stilling hvor hver 6 uge som udgangspunkt er i klinikken (inkl. weekenden) og resten er allokeret til underviser funktionen ift. studerende og elevers forløb (80/20 opdeling)
Et 1 års vikariat hvor fordeling mellem klinik og udviklingstid er 50/50.

50 % er allokeret til underviser jobbet og resten er klinisk arbejde i et sengeafsnit. Herunder skal du arbejde hver 6. uge i weekendvagt (fredag-søndag)

Ved begge stillinger skal man hen over sommerferien arbejde 2 -3 uger i klinikken i et af vores sengeafsnit

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område, indgået mellem Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Er du blevet nysgerrig – og vil du vide mere – så skal du endelig kontakte chefsygeplejerske Anna H Ljungberg på 41417142 eller mail: alju0012@regionh.dk

Ansøgningsfristen er 11. august kl. 12

Der afholdes ansættelsessamtale 18. august efter kl. 13.

Dine løn- og ansættelsesvilkår Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der er uddannet i et andet EU/EØS-land end Danmark, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden, opfylde kravet til sprogkompetencer* i dansk. *Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der er uddannet i et andet EU/EØS-land end Danmark, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med minimum følgende karakterer: • mundtlig kommunikation med karakteren 10 • læseforståelse med karakteren 7 • skriftlig fremstilling med karakteren 7

Indrykket:06/07/2026

Ansøgningsfrist: 11/08/2026

Gem

Se job

Herlev Hospital

Sygeplejerske til kirurgisk sengeafsnit

Herlev

Vi søger en ny kollega til vores kirurgiske sengeafsnit - også dig som eventuelt er nyuddannet eller snart bliver det.

Vores afdeling og vores patienter

Hos os udfører vi både akutte og planlagte operationer, og varetager såvel den grundlæggende som den specialiserede og komplekse sygepleje. Vi arbejder ud fra ERAS principperne – Enhanced Recovery After Surgery. Det betyder at vi præ-, peri- og postoperativt arbejder ud fra nogle grundlæggende principper og procedurer, der har til formål at optimere patientens situation, forebygge komplikationer samt forkorte indlæggelsestiden. Som sygeplejerske vil du blive oplært i mange både basale og komplekse sygeplejeopgaver, med udgangspunkt i patientens behov og kliniske tilstand. Der kan f.eks. være tale om ernæring, dræn- og kateterpleje, sår- og stomisygepleje, rehabilitering, palliation, sygepleje til den akut dårlige patient m.m.

Afdelingen har fire sengeafsnit der er inddelt således:

Et akut afsnit (akut senge og AHA-patienter – Akut højrisiko abdominalkirurgi)
Et afsnit for elektiv kirurgi (nedre og øvre kirurgi)
Et samlet afsnit for gastromedicin og palliationsenhed
Et afsnit for al vores ikke indlagte aktivitet

Hvis du bliver ansat i denne stilling, bliver du en del af temaet for elektiv kirurgi (nedre og øvre kirurgi). Vi er et sengeafsnit med plads til 25 patienter.

Vores patienter har sygdomme og problematikker i såvel øvre og nedre del af mavetarm kanalen. Det kan være alt fra mindre elektive indgreb til større cancerkirurgi. Vi er derfor meget tæt på patienter, der kan stå et svært sted i deres liv. Du skal derfor have lyst til at varetage ikke bare den fysiske, men også den psykosociale del af sygeplejen.

Vi arbejder ud fra visionen om helhedspleje, da vi anser denne tilgang meningsfuld ift. at imødekomme patienternes behov. Den solide, grundlæggende sygepleje er en vigtig del af fundamentet for at føle sig ”Godt behandlet” – uanset om man er nyopereret, eller om man har komplikationer som følge af sin grundsygdom og/eller tidligere operation.

Samarbejde og onboarding

I dagligdagen arbejder vi sammen i kliniske makkerpar, dvs. 2-3 kollegaer sammen, hvor der er fokus på at understøtte hinandens kompetencer, viden og færdigheder. Derudover har vi et bredt team af tværfaglige samarbejdspartnere: Afdelingens læger, fysioterapeuter, diætister, ergoterapeuter og farmakonomer sparrer vi løbende med, med det mål, at sikre vores patienter den bedst mulige behandling og pleje.

Du skal have en tryg start i dit nye job, derfor vil du få en 6 ugers grundig introduktionsperiode uden for normering. Vores to kliniske sygeplejespecialister vil i samarbejde med din leder understøtte og følge din udvikling og læring. De første dage i introduktionsperioden inklusiv 6 eftermiddage, vil du bruge sammen med de kliniske sygeplejespecialister og de andre nyansatte. Her taler I om alt fra kommunesamarbejde til væskebalance. Du vil efter introduktionsperioden, blive sat sammen med kollegaer, der vil oplære og støtte dig gennem din videre udvikling som sygeplejerske.

Uddannelse og kompetenceudvikling

Som nyansat i afdelingen vil du komme på diverse relevante kurser ift. din oplæring. Du vil inden for det første år af din ansættelse blive tilbudt den gastroenterologiske basisuddannelse, hvor du bliver indført i de hyppigst forekommende diagnoser og komplikationer i specialet.

Vi er lige nu i gang med implementering af MyMedCards, der er en digital platform for viden og kompetenceudvikling, som giver både dig, din leder og kliniske specialist mulighed for at følge din udvikling tæt.

Vi tilbyder

En introduktionsperiode på 6 uger, hvor vi har fokus på oplæring, undervisning og relevant kursusaktivitet for dig. Dine kollegaer vil oplære og støtte dig gennem din udvikling.
En basisuddannelse hvor du bliver indført i de hyppigst forekommende diagnoser og komplikationer i specialet.
En hverdag der er afvekslende, til tider uforudsigelig og med mange vekslende opgaver, som giver mulighed for ny indsigt og erfaring i det kirurgiske speciale.
Et arbejdsmiljø præget af engagement, medindflydelse og medansvar, samt en afdeling med kollegaer der prioriterer faglig kvalitet og udvikling højt.
Tæt samarbejde med alle faggrupper - vi er gode til at sparre på tværs af faggrupper, så vi sammen kan skabe den bedst mulige behandling til vores patienter.
En nærværende og synlig ledelse.
En hverdag i Akuthuset med lyse rammer, og hvor alle vores patienter har enestuer.

Ansættelsesvilkår

Vi kan tilbyde ansættelse i en fast stilling på alt imellem 32- 37 timer pr. uge. Stillingen består af blandede vagter med weekendvagt hver 3. weekend. Ansøgningsfrist d. 9.august 2026. Vi indkalder til samtaler løbende. Ansættelsesstart efter aftale. Du har mulighed for indflydelse på din vagtplan igennem ønske- og grundplaner i samarbejde med vores vagtplanlægger Elisabeth. Vi forsøger så vidt muligt at imødekomme dine ønsker.

Hvis du er interesseret i at vide mere om jobbet som vores nye kollega, er du velkommen til at komme forbi til en uforpligtende kop kaffe hos oversygeplejerske Jannie Enevoldsen Boesen. Du kan også skrive eller ringe til jannie.boesen.02@regionh.dk / 38 68 17 13 eller overspl. Sara Christiansen tlf. 38 68 93 91.

Er du interesseret i at se glimt fra vores hverdag i sengeafsnittet og i afdelingen? Så hop over på vores Instagram: https://www.instagram.com/mave_tarm_lever_hgh/

Dine løn- og ansættelsesvilkår Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der er uddannet i et andet EU/EØS-land end Danmark, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden, opfylde kravet til sprogkompetencer* i dansk. *Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der er uddannet i et andet EU/EØS-land end Danmark, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med minimum følgende karakterer: • mundtlig kommunikation med karakteren 10 • læseforståelse med karakteren 7 • skriftlig fremstilling med karakteren 7

Indrykket:29/06/2026

Ansøgningsfrist: 09/08/2026

Gem

Se job

Herlev Hospital

VI GIVER KAFFE OG EN RUNDVISNING, hvis du er nysgerrig på arbejdet i AKUTMODTAGELSEN

Herlev

Hvis du allerede ved, at arbejdet i AKUTMODTAGELSEN lige er noget for dig, så skal du endelig søge en af de to ledige stillinger vi har i MEDCINSK OG NEUROLOGISK AKUTMODTAGELSE PÅ HERLEV HOSPITAL. Hvis du er nysgerrig og har lyst til at komme forbi inden du beslutter dig for at søge, så er du velkommen på besøg til en kop kaffe i uge 31 eller 32, bare send en mail og aftale en tid. Anitha.uldall@regionh.dk med CC til Mette.kern.nyholm@regionh.dk

Hvem er vi? Vi søger to nye kollegaer som vi håber på, vil bidrage til den gode sociale og faglige arbejdsplads som Medicinsk/Neurologisk Akutmodtagelse A404 er.

A404 består af et akut medicinsk spor, et akut neurologisk spor og et medicinsk Fasttrack spor.

På A404 går vi op i at vedligeholde et godt og trygt arbejdsmiljø med fokus på høj faglighed. Afdelingen vandt Årets Arbejdsmiljøpris oktober 2023 på Herlev Gentofte Hospital og Arbejdsmiljørådets Arbejdsmiljøpris – i psykisk arbejdsmiljø i november 2024. Medarbejdergruppen består både af nye og erfarne sygeplejersker og SSAer med en god, humoristisk og uformel omgangstone.

Som sygeplejerske hos os, skal du, udover at bidrage til det gode arbejdsmiljø bidrage til, at akutte og kritisk syge patienter, indenfor det medicinske og neurologiske speciale, modtager sygepleje af højeste faglige kvalitet i vores Akutmodtagelse, og dette gør sig gældende både i modtagelsen, udredningen og behandlingen, døgnet rundt, alle årets 365 dage.

Hvad er dine muligheder som sygeplejerske i Akutmodtagelsen 404A Vurdering og triagering er et vigtigt arbejdsredskab for alle medarbejdere i Akutmodtagelse. Vores patienter henvises via egen læge, 1813 og 112. Den første patienten møder ved ankomst til Akutmodtagelsen er dig som sygeplejerske - og en af dine primære opgaver er derfor at vurdere hvor akut og kritisk patientens tilstand er – Du står for den indledende vurdering og triagering, prøvetagning og nogle tilfælde opstart af initialbehandling efter vores delegerede ordinationsret. Vi vægter derfor højt, at du er fagligt arrangeret og har lyst til at udvikle dine faglige kompetencer, at du er en god, stabil og loyal kollega. Det er en forudsætning at du har lyst til at bidrage positivt til vores arbejdsmiljø, da et godt arbejdsmiljø giver de bedste forudsætninger for arbejdet med den akutte og kritisk syge patient.

Som sygeplejerske hos os er dagene ofte med fart på, uforudsigelighed er uundgåeligt og arbejdsopgaverne er meget forskellige – så det er vigtigt at du trives med at arbejde på den måde og evner at bringe orden i kaos. Patienterne ligger i Akutmodtagelsen fra 4 til 24 timer.

Hvorfor skal du vælge os? Oplæring og udvikling af den enkelte – Vi sørger for, at du er godt klædt på til at varetage dine arbejdsopgaver. Vi har et struktureret kompetenceudviklingsprogram med bl.a. formaliseret introduktions- og oplæringsforløb, der strækker sig over 1 år, tjenestetidsplanlagt undervisning samt mulighed for uddannelse. Hvis du ønsker det, har vi karrieremuligheder i afdelingen og i samarbejde med den enkelte medarbejder om at tilrettelægge fremtidsønsker.

Fleksibel vagtplan - Uanset om du foretrækker faste vagter et par gange om måneden, eller om dit arbejds- og privatliv hænger bedst sammen med medindflydelse på den løbende vagtplan, så arbejder vi altid med at møde dine behov. Vi har gennem de sidste år implementere en mere fleksibel vagtplanlægning, så du, som medarbejder, har mest mulig indflydelse på, hvordan du arbejder. De fleste medarbejdere på A404 arbejder i 2 vagttyper – fx Dag/Nat eller Dag/Aften – en del medarbejdere arbejder kun aftenvagter og to medarbejdere arbejder kun nattevagter. Det er ikke muligt at være ansat på A404 uden at ta del i vagtarbejdet, men vi giver dig stor medbestemmelse. Vi planlægger efter princippet ”Ingen har det samme, men alle har mest muligt af det, der passer bedst til dem”

Dygtige til det tværfaglige samarbejde - Afdelingen har døgnet rundt et tæt tværfagligt samarbejde med læger, farmakonomer, portører, radiografer, Akutberedskabet og mange andre aktørerne på hospitalet - og vi er gode til de tværfagligt samarbejde.

Ansættelsesvilkår - Som sygeplejerske med Akutmedicinsk specialeerfaring kan vi tilbyde ansættelse i fast stilling i alt fra 8-32 timer pr. uge, som nyuddannet sygeplejerske eller sygeplejerske med erfaring fra andre specialer, tilbyder vi ansættelse på minimum 32 timer – lad os høre, hvad der passer for dig.

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område, indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Send os din ansøgning senest den 20.8 2026 kl. 12.00 via linket. Vi afholder samtaler løbende. Ansættelse snarest eller pr. 1 september eller 1 oktober 2026.

Du er altid velkommen på besøg hos os.

Så har du lyst til at høre mere eller besøge os, så ring eller skriv til oversygeplejerske Anitha Uldall mobil: 23114735 el. anitha.uldall@regionh.dk

Indrykket:24/06/2026

Ansøgningsfrist: 18/08/2026

Gem

Se job

Gentofte Hospital

Sygeplejerske til Endokrinologisk Ambulatorium - Hormon og Stofskiftesygdomme

Herlev

Vil du være en del af et specialiseret ambulatorium, hvor faglig udvikling, patientnær sygepleje og tværfagligt samarbejde er i fokus?

Vi søger en engageret sygeplejerske til vores endokrinologiske ambulatorium, hvor vi udreder, behandler og følger patienter med hormon- og stofskiftesygdomme.

Om stillingen
Som sygeplejerske hos os får du en central rolle i patientforløbene og bliver en del af et erfarent og engageret team. Du vil møde patienter med blandt andet osteoporose, hypofysesygdomme og andre endokrinologiske lidelser, hvor sygeplejefaglig rådgivning, behandling og patientundervisning er en vigtig del af hverdagen.

Vi tilbyder et grundigt og individuelt tilpasset introduktionsforløb med sidemandsoplæring, følgevagter og løbende supervision, så du får de bedste forudsætninger for at udvikle dig i specialet.

Vi tilbyder
• Et spændende speciale med høj faglighed og stor variation i opgaverne.
• Et struktureret introduktions- og kompetenceudviklingsprogram.
• 5 Erfarne kolleger, der prioriterer oplæring, sparring og videndeling.
• Mulighed for faglig og personlig udvikling.
• Et godt arbejdsmiljø præget af samarbejde, respekt og humor.
• Tæt tværfagligt samarbejde med læger, sekretærer og øvrige samarbejdspartnere.

Dine arbejdsopgaver
• Sygeplejefaglige konsultationer og patientvejledning.
• Administration af infusioner og injektionsbehandlinger.
• Patientundervisning i forbindelse med medicinske behandlinger.
• Deltagelse i diagnostiske undersøgelser og tests.
• Koordinering og planlægning af patientforløb.
• Dokumentation og administrative opgaver i Sundhedsplatformen

Vi søger en sygeplejerske, der
• Er autoriseret sygeplejerske.
• Har interesse for eller erfaring med ambulatoriefunktion og kroniske patientforløb.
• Arbejder selvstændigt og samtidig værdsætter det tværfaglige samarbejde.
• Er nysgerrig, engageret og motiveret for at udvikle sig inden for det endokrinologiske speciale.
• Har gode kommunikative evner og sætter patienten i centrum.

Praktiske oplysninger:
Stillingen er på 32-37 timer ugentligt i dagvagt med tiltrædelse den 1.oktober 2026 eller efter aftale.
I henhold til politikken: ”Sammen om vagtarbejdet” vil der være week-endvagt i sengeafsnit hver.4.week-end i dagvagt, samt 2 helligdage om året. Vi hjælper også sengeafsnittet, når de holder temadag på en hverdag.
Løn efter gældende overenskomst og forhandling med DSR.

Ambulatoriet er beliggende i forhallen på Herlev Hospital bag Seven-Eleven. Vi har lyse og moderne lokaler. Vi er i alt 14 sygeplejersker i ambulatoriet, hvoraf de 5 arbejder i Endo-teamet.
Ambulatoriet er praktiksted for sygeplejestuderende.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at sende en mail til helle.rabing@regionh.dk, så vil du blive ringet op.
Samtaler afholdes d.24.8.2026 efter kl.10.00
Vi glæder os til at høre fra dig.

Dine løn- og ansættelsesvilkår Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der er uddannet i et andet EU/EØS-land end Danmark, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden, opfylde kravet til sprogkompetencer* i dansk. *Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der er uddannet i et andet EU/EØS-land end Danmark, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med minimum følgende karakterer: • mundtlig kommunikation med karakteren 10 • læseforståelse med karakteren 7 • skriftlig fremstilling med karakteren 7

Indrykket:22/06/2026

Ansøgningsfrist: 16/08/2026

Gem

Se job

Herlev Hospital

Sygeplejerske til Endokrinologisk Ambulatorium - Hormon og Stofskiftesygdomme

Herlev

Indrykket:22/06/2026

Ansøgningsfrist: 16/08/2026

Gem

Se job

Herlev Hospital

Erfaren sygeplejerske til visitation i Afdeling for Kvindesygdomme

Herlev

Vil du være en del af et stærkt fagligt og socialt fællesskab?

Vi søger en erfaren sygeplejerske, der har lyst til at indgå i vores visitationsfunktion og samtidig være en del af det daglige arbejde i Klinik 1 og Sengeafsnit 1.

Om stillingen

Som vores nye kollega bliver du en del af visitationen 1–2 dage om ugen sammen med tre erfarne kolleger. Resten af tiden indgår du i klinikkens øvrige funktioner f.eks.:

Assistere på speciallægestuer
Selvstændige sygeplejefunktioner
Klargøring af patienter til operation
Sygeplejetelefon
Små kirurgiske indgreb og forundersøgelser

Stillingen er tilrettelagt som:

3 uger i Klinik 1 (udelukkende dagvagter)
1 uge i sengeafsnittet med weekendvagt hver 4. uge og enkelte aften- eller nattevagter efter behov samt helligdage efter en fordelingsnøgle.

Stillingen er på 32–37 timer/uge efter aftale.

Om afdelingen

Klinik 1 og Sengeafsnit 1 fungerer som én samlet enhed med fælles ledelse og tæt samarbejde.

Vi arbejder med både benigne og maligne gynækologiske forløb, og du vil møde både korte, standardiserede patientforløb og længere, komplekse indlæggelser – herunder palliativ og terminal pleje, senaborter samt præ og post operativ pleje.

Afdelingen rummer også:

Døgnåben akutmodtagelse hvor vi dagligt tilser cirka 30 kvinder, der enten henvises fra praktiserende læge, 1813 eller kommer med ambulancekørsel via 112.
Afsnit for Graviditet & Tab varetager pleje og behandling af patienter i forløb med senaborter i tæt samarbejde med jordemødre.
11 sengepladser fordelt på almen-, onkologiske og urogynækologiske patienter

Vi arbejder ud fra Fundamentals of Care, som sikrer individualiseret og situationsorienteret sygepleje. Vores kerneopgave er at sikre et godt og sammenhængende patientforløb, hvor patienterne føler sig trygge, inddragede og godt behandlet. Det lykkes, fordi vi arbejder i et stærkt arbejdsmiljø præget af tillid, samarbejde, stolthed og et fællesskab med plads til forskellighed.

Vi tilbyder

6 ugers introduktionsprogram med mentor, hvor du ikke indgår i normeringen.
Et stærkt og trygt arbejdsmiljø med høj trivsel
Fagligt dygtige og engagerede kolleger
Fokus på kvalitet og faglig udvikling
Mulighed for selvstændige funktioner og karriereveje bl.a. med egne sygeplejefunktioner
En arbejdsplads, hvor det gode patientforløb er i centrum

Vi søger dig, der

Har erfaring med visitation og/eller gynækologi
Trives i et højt patientflow med både akutte og planlagte opgaver
Har gode samarbejdsevner og en moden, positiv fremtoning
Er fagligt nysgerrig, omhyggelig og kvalitetsbevidst
Har overblik og arbejder struktureret
Bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø
Er klar på at blive en del af et varmt og humoristisk fællesskab

Løn- og Ansættelsesvilkår

Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og kvalifikationer

Stillingen er på 32–37 timer/uge
Weekendvagt hver 4. uge
Tiltrædelse efter aftale

Øvrige oplysninger:

Ansøgningsfrist: 31/7-2026 med ansættelse den 1/10-2026 eller efter aftale

Der vil blive holdt samtaler i uge 33

Du er velkommen til at ringe og høre mere om stillingen hos en af følgende:

Oversygeplejerske Dorte Friis telefon: 38 68 60 24 eller mail: dorte.friis.bruun@regionh.dk
Klinisk Sygeplejespecialist Ida Myrvoll Søndergaard telefon: 38 68 70 24 eller mail: ida.myrvoll.soendergaard@regionh.dk
Introduktionssygeplejerske Anja Rømer Olesen telefon 38 68 60 24 eller mail: anja.roemer.klarsoe.olesen@regionh.dk

Indrykket:06/06/2026

Ansøgningsfrist: 31/07/2026

Gem

Se job

Pages

Gem

Demenskoordinator til udvikling, sparring og kompetenceudvikling på Herlev Kommunes plejehjem

Vil du være med til at gøre en altafgørende forskel for mennesker med demens, deres pårørende og medarbejderne på Herlev Kommunes plejehjem?

Om stillingen

Du skal understøtte medarbejdere og ledelse gennem systematisk faglig sparring, refleksion og kompetenceudvikling med afsæt i personcentreret omsorg og evidensbaseret praksis.

Du skal bidrage til at sikre høj faglig kvalitet i indsatsen omkring mennesker med demens og være med til at præge den fortsatte udvikling af Herlev Kommunes demensindsats på plejehjemmene.

Dine ansvarsområder:

Ansvar for fast demensfaglig sparring på alle afdelinger 1 gang om måneden på plejehjemmene. Lokal demensvejleder hjælper med udvælgelse af sager og klargøring af disse til den faglige sparring.
Ansvar for at fastholde systematisk brug af demensfaglig viden og refleksion hos medarbejderne med hjælp fra demensvejleder og ledelse.
Varetagelse af forløb på plejehjemmene, hvor der er brug for yderligere understøttelse af medarbejderne, herunder observation af mennesker med demens omkring samspil og tilgang i fx plejesituationer, ophold i fællesstue og spisesituationer, samt hjælp til udarbejdelse af indsatsmål, handlingsanvisninger samt evaluering.
Understøtte medarbejdernes dokumentation i Nexus.
Rådgivning af og vejledning til pårørende til mennesker med demens.
Udvikling af nye initiativer til mennesker med demens og deres pårørende i samarbejde med ledelse, f.eks. informationsaftener, netværkscafé, kurser mm.
Understøttelse af demensvejlederne i anvendelse af nye initiativer til mennesker med demens og deres pårørende.
Koordinering af vidensdeling mellem plejehjem, helhedspleje, midlertidige pladser, aflastning, træning, aktivitetstilbud og demenskoordinatorer ved indflytning i plejebolig. 
Sikre fastholdelse af systematisk tilgang til kompetenceudvikling og undervisning af medarbejdere og elever i samarbejde med demensvejlederne på plejehjemmene.
Holde sig opdateret på ny viden inden for demensområdet.
Understøtte etablering af nye indsatser i samarbejde med demensvejlederne, f.eks. afprøvning af Cradl, MusicMind mm.
I samarbejde med faglig demenskoordinator og øvrige demenskoordinatorer at etablere og understøtte ressourcenetværk for demensvejledere i Herlev Kommune.

Om os

Vi søger en kollega, der...

Vores forventninger og ønsker til dig:

Mellemlang videregående uddannelse (sundhedsfaglig eller pædagogisk).
Efteruddannelse inden for demens, f.eks. diplomuddannelse eller kursus i neuropædagogik eller ønske herom.
Erfaring inden for borgere med demens. 
Erfaring med undervisning af og facilitering af refleksion hos kolleger
Gerne kendskab til sanseprofil, sansestimulering, Marte Meo, Low Arousal 2, Nænsom Nødværge m.fl.
Relevant viden om lovgivning, herunder magtanvendelsesreglerne, kommunalt serviceniveau, forløbsprogrammer og kvalitetsstandarder.
At du ved behov, kan arbejde i ydertimer

Vi tilbyder

En spændende og udviklingsorienteret stilling med stor mulighed for faglig indflydelse.
Et stærkt fagligt miljø med engagerede og kompetente kolleger.
Tæt samarbejde med kommunens demenskoordinatorer, med struktureret månedlige sparringsmøder
Sparring og vejledning med kommunens demensfaglige koordinator
Mulighed for at præge udviklingen af Herlev Kommunes demensindsats i samarbejde med kommunens demenskoordination.
Mulighed for at præge udviklingen af Herlev Kommunes demensindsats på plejehjem.
Tæt samarbejde med medarbejdere, demensvejledere, pårørende og ledere på plejehjemmene.
Fokus på faglig udvikling, trivsel og psykologisk tryghed.
Gode muligheder for kompetenceudvikling.
Eget kontor på Herlevgård

Ansøgningsfristen er den 15. august 2026. Vi glæder os til at modtage din ansøgning og høre, hvordan du vil bidrage til den fortsatte udvikling af demensindsatsen på Herlev Kommunes plejehjem.

Vi forventer at afholde samtaler tirsdag den 25. august og onsdag den 26. august.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse 1. september 2026 eller snarest herefter.

Løn fastsættes efter gældende overenskomst og principperne for ny løn. Det konkrete løninterval oplyses i forbindelse med en eventuel samtale.

Herlev Kommune har røgfri arbejdstid.

Yderligere oplysninger

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Camilla Juhl Andersen på telefon 21 47 32 63, eller afdelingsleder Heidi Henriksen på telefon 20 41 57 40.

Mød vores medarbejdere

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Søg stillingen

Om Herlev

Søg jobbet

Tilbage til søgeresultater

Om virksomheden

Herlev Kommune

Følg

Vigtige datoer

Indrykket: 10 July 2026

Ansøgningsfrist: 15 August 2026

Kontaktperson

Camilla Juhl Andersen

214732631

Hændelser

Marker som ‘ansøgt’

Marker som ‘kontaktet’

Udskriv

Søg jobbet

Lignende stillinger

Andre stillinger, du måske finder interessante

Herlev Kommune

Demenskoordinator til udvikling, sparring og kompetenceudvikling på Herlev Kommunes plejehjem

Herlev

Vil du være med til at gøre en altafgørende forskel for mennesker med demens, deres pårørende og medarbejderne på Herlev Kommunes plejehjem?

Om stillingen

Du skal understøtte medarbejdere og ledelse gennem systematisk faglig sparring, refleksion og kompetenceudvikling med afsæt i personcentreret omsorg og evidensbaseret praksis.

Du skal bidrage til at sikre høj faglig kvalitet i indsatsen omkring mennesker med demens og være med til at præge den fortsatte udvikling af Herlev Kommunes demensindsats på plejehjemmene.

Dine ansvarsområder:

Ansvar for fast demensfaglig sparring på alle afdelinger 1 gang om måneden på plejehjemmene. Lokal demensvejleder hjælper med udvælgelse af sager og klargøring af disse til den faglige sparring.
Ansvar for at fastholde systematisk brug af demensfaglig viden og refleksion hos medarbejderne med hjælp fra demensvejleder og ledelse.
Varetagelse af forløb på plejehjemmene, hvor der er brug for yderligere understøttelse af medarbejderne, herunder observation af mennesker med demens omkring samspil og tilgang i fx plejesituationer, ophold i fællesstue og spisesituationer, samt hjælp til udarbejdelse af indsatsmål, handlingsanvisninger samt evaluering.
Understøtte medarbejdernes dokumentation i Nexus.
Rådgivning af og vejledning til pårørende til mennesker med demens.
Udvikling af nye initiativer til mennesker med demens og deres pårørende i samarbejde med ledelse, f.eks. informationsaftener, netværkscafé, kurser mm.
Understøttelse af demensvejlederne i anvendelse af nye initiativer til mennesker med demens og deres pårørende.
Koordinering af vidensdeling mellem plejehjem, helhedspleje, midlertidige pladser, aflastning, træning, aktivitetstilbud og demenskoordinatorer ved indflytning i plejebolig. 
Sikre fastholdelse af systematisk tilgang til kompetenceudvikling og undervisning af medarbejdere og elever i samarbejde med demensvejlederne på plejehjemmene.
Holde sig opdateret på ny viden inden for demensområdet.
Understøtte etablering af nye indsatser i samarbejde med demensvejlederne, f.eks. afprøvning af Cradl, MusicMind mm.
I samarbejde med faglig demenskoordinator og øvrige demenskoordinatorer at etablere og understøtte ressourcenetværk for demensvejledere i Herlev Kommune.

Om os

Vi søger en kollega, der...

Vores forventninger og ønsker til dig:

Mellemlang videregående uddannelse (sundhedsfaglig eller pædagogisk).
Efteruddannelse inden for demens, f.eks. diplomuddannelse eller kursus i neuropædagogik eller ønske herom.
Erfaring inden for borgere med demens. 
Erfaring med undervisning af og facilitering af refleksion hos kolleger
Gerne kendskab til sanseprofil, sansestimulering, Marte Meo, Low Arousal 2, Nænsom Nødværge m.fl.
Relevant viden om lovgivning, herunder magtanvendelsesreglerne, kommunalt serviceniveau, forløbsprogrammer og kvalitetsstandarder.
At du ved behov, kan arbejde i ydertimer

Vi tilbyder

En spændende og udviklingsorienteret stilling med stor mulighed for faglig indflydelse.
Et stærkt fagligt miljø med engagerede og kompetente kolleger.
Tæt samarbejde med kommunens demenskoordinatorer, med struktureret månedlige sparringsmøder
Sparring og vejledning med kommunens demensfaglige koordinator
Mulighed for at præge udviklingen af Herlev Kommunes demensindsats i samarbejde med kommunens demenskoordination.
Mulighed for at præge udviklingen af Herlev Kommunes demensindsats på plejehjem.
Tæt samarbejde med medarbejdere, demensvejledere, pårørende og ledere på plejehjemmene.
Fokus på faglig udvikling, trivsel og psykologisk tryghed.
Gode muligheder for kompetenceudvikling.
Eget kontor på Herlevgård

Ansøgningsfristen er den 15. august 2026. Vi glæder os til at modtage din ansøgning og høre, hvordan du vil bidrage til den fortsatte udvikling af demensindsatsen på Herlev Kommunes plejehjem.

Vi forventer at afholde samtaler tirsdag den 25. august og onsdag den 26. august.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse 1. september 2026 eller snarest herefter.

Løn fastsættes efter gældende overenskomst og principperne for ny løn. Det konkrete løninterval oplyses i forbindelse med en eventuel samtale.

Herlev Kommune har røgfri arbejdstid.

Yderligere oplysninger

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Camilla Juhl Andersen på telefon 21 47 32 63, eller afdelingsleder Heidi Henriksen på telefon 20 41 57 40.

Mød vores medarbejdere

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Søg stillingen

Om Herlev

Indrykket:10/07/2026

Ansøgningsfrist: 15/08/2026

Gem

Se job

By eller postnummer

Region

Virksomhed

Jobkategori

Demenskoordinator til udvikling, sparring og kompetenceudvikling på Herlev Kommunes plejehjem

SSA eller sygeplejerske søges – ca. 20 timer om ugen i fast 4-ugers rul (kun hver 4. weekend), hos 15 årig dreng i Århus

Vi styrker den pædagogiske profil og søger to kliniske undervisere med delvis tilknytning til klinikken

Sygeplejerske til kirurgisk sengeafsnit

VI GIVER KAFFE OG EN RUNDVISNING, hvis du er nysgerrig på arbejdet i AKUTMODTAGELSEN

Sygeplejerske til Endokrinologisk Ambulatorium - Hormon og Stofskiftesygdomme

Sygeplejerske til Endokrinologisk Ambulatorium - Hormon og Stofskiftesygdomme

Erfaren sygeplejerske til visitation i Afdeling for Kvindesygdomme

Pages

Demenskoordinator til udvikling, sparring og kompetenceudvikling på Herlev Kommunes plejehjem

Om virksomheden

Herlev Kommune

Vigtige datoer

Kontaktperson

Hændelser

Lignende stillinger

Demenskoordinator til udvikling, sparring og kompetenceudvikling på Herlev Kommunes plejehjem

Work With Us er en jobportal

Find job med Work With Us på Facebook

Kontakt os

ncom ApS

Jobtitel

By eller postnummer

Region

Virksomhed

Jobkategori

Slået op

Demenskoordinator til udvikling, sparring og kompetenceudvikling på Herlev Kommunes plejehjem

lav_oploesning_0.mp4

SSA eller sygeplejerske søges – ca. 20 timer om ugen i fast 4-ugers rul (kun hver 4. weekend), hos 15 årig dreng i Århus

Vi styrker den pædagogiske profil og søger to kliniske undervisere med delvis tilknytning til klinikken

Sygeplejerske til kirurgisk sengeafsnit

VI GIVER KAFFE OG EN RUNDVISNING, hvis du er nysgerrig på arbejdet i AKUTMODTAGELSEN

Sygeplejerske til Endokrinologisk Ambulatorium - Hormon og Stofskiftesygdomme

Sygeplejerske til Endokrinologisk Ambulatorium - Hormon og Stofskiftesygdomme

Erfaren sygeplejerske til visitation i Afdeling for Kvindesygdomme

Pages

Har du erfaring med dækmontering, og kan du arbejde effektivt med både kvalitet og kundeservice i fokus?

Demenskoordinator til udvikling, sparring og kompetenceudvikling på Herlev Kommunes plejehjem

Om virksomheden

Herlev Kommune

Vigtige datoer

Kontaktperson

Hændelser

Lignende stillinger

Demenskoordinator til udvikling, sparring og kompetenceudvikling på Herlev Kommunes plejehjem

Work With Us er en jobportal

Find job med Work With Us på Facebook

Kontakt os

ncom ApS