Ledige stillinger

Vil du være med til at forme en ny skole i hjertet af Ørestad?

Vi søger tre fuldtidslærere til indskolingen og mellemtrinnet.

I indskolingsstilingen indgår et danskhold på 1. årgang og en spændene funktion med dansk som andetsprogsunderviser, hvor du har til opgave at undervise børn i dansk som andet sprog. Samt idræt på årgangen.

I den ene mellemtrinstilling vil der udover to danskhold også være kristendomskundskab og en spændene funktion som dansk løft underviser på årgangene. En funktion hvor du skal lave turboforløb for de fagligt svage elever, men også for de fagligt stærke elever.

I den anden mellemtrinstilling indgår der et danskhold og nogle kreative fag som HDS og billedkunst på samme årgang.

Om Arena Skole og Fritid
Arena Skole og Fritid er en ny og voksende folkeskole beliggende i Ørestad. I skoleåret 2026/2027 har vi klasser fra børnehaveklasse til 7. klasse. Vi arbejder tæt sammen på tværs af skole og fritid for at skabe en varieret og helhedsorienteret hverdag, hvor projektbaserede læringsforløb, bevægelse og stærke børnefællesskaber er i centrum.

Inden længe flytter vi ind i vores topmoderne nybyggede skole foran Royal Arena. Skolen er designet til at understøtte innovative læringsformer, kreativitet og trivsel.

Vi har en stor kulturel og sproglig mangfoldighed blandt eleverne – en styrke, vi værdsætter højt. Derfor søger vi lærere, der ser forskellighed som en ressource og kan bidrage til inkluderende fællesskaber.

Om stillingerne

Vi søger dansklærere, som

• Brænder for at skabe en tryg, motiverende og lærerig undervisning.
• Kan differentiere undervisningen og løfte både de stærkeste elever og dem, der har brug for et ekstra skub.
• Har erfaring – men vigtigst af alt lysten til at udvikle sig fagligt og personligt sammen med os.

Vi tilbyder

• En åben, nysgerrig og udviklingsorienteret arbejdsplads med engagerede kolleger.
• En enestående mulighed for at være med til at sætte retningen for en ny skole og bidrage til at opbygge kultur og praksis fra bunden.
• Gode rammer for faglig sparring, efteruddannelse og samarbejde i professionelle læringsfællesskaber.
• En hverdag præget af hjælpsomhed, humor, arbejdsglæde og stærke fællesskaber.

Vi forventer, at du

• Er uddannet lærer eller har tilsvarende kompetencer og solid erfaring med at undervise i dansk.
• Arbejder med et ressourceorienteret børnesyn og har fokus på relationsarbejde.
• Er fleksibel, omstillingsparat og trives i en hverdag med udvikling og forandringer.
• Har stærke kompetencer inden for klasserumsledelse og ser et tæt og tillidsfuldt forældresamarbejde som en naturlig del af din lærergerning.
• Trives i tæt samarbejde med kolleger og på tværs af fag og teams.

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelse ønskes pr. 1. august 2026 eller snarest muligt herefter.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Vi indhenter referencer samt straffe- og børneattest som led i ansættelsesprocessen.

Kontakt
Har du spørgsmål til skolen eller stillingerne, er du meget velkommen til at kontakte:

Souschef Jannie Børger Larsen på 23 64 17 52 eller mail: B25n@kk.dk.
Afdelingsleder Kristian Milsted på 23 41 10 36 eller mail: h946@kk.dk.
Skoleleder Thomas Ammenstrup Schmidt på 21 73 46 72 eller mail: rx0j@kk.dk.

Søg via linket senest fredag den 31. juli 2026
Samtaler afholdes løbende.

På toppen af Carlsberg Byen ligger det fineste lille børne-paradis for de mindste børn på Vesterbro og i Valby. Kom og vær' med til at arbejde sammen med os om børnenes udvikling og trivsel.

Vuggestuen Lilletop søger tre pædagogmedhjælpere til en mindre vuggestue i Carlsberg Byen, da vores nuværende pædagogmedhjælpere skal på studie.

Lilletop rummer fem grupper med i alt 60 vuggestuebørn. Vi har fine rammer i ét plan med udsigt over Carlsberg Byen og en liggehal og legeplads på taget. Vi har Søndermarken i vores ”baghave”.

Vi er en del af en velfungerende kommunal klynge på Vesterbro; Børnefortællingen VVK-E som har et særkende på: Fokus på Børneperspektivet – god økonomi og normering – velfungerende ledelsesteam, som arbejder efter den systemiske grundtanke – lavt sygefravær – gode og positive arbejdsfællesskaber.

Vi tilbyder

• Et stærkt arbejdsfællesskab med god dynamik og arbejdsglæde
• En arbejdsplads, hvor vi sammen er nysgerrige, lydhøre og åbne i forhold til samarbejdet på alle niveauer; børn, forældre, ledelse og kollegaer.
• Et fagligt fokus på Tryg tilknytning i dagtilbud
• Helt fantastiske rammer, som ligger ved siden af historiske bygninger og grøn udsigt
• Masser af glæde i arbejdet med de mindste børn, som er verdens vigtigste job
• Et køkken som laver spændende og grøn mad.

Vi ønsker at du

• Er nysgerrig og interesseret i at skabe en dejlig dag for de mindste børn
• Er reflekteret og mener, at det gode relationsarbejde er en forudsætning for arbejdet med børnene
• Kan lide at lege og synes børnene er det skønneste
• Har lyst til at være med i den spændende proces, det er at skabe en god og udviklende dag for alle børn
• Har lyst til at jobbet ikke kun er for kort tid, børnene har brug for stabilitet.

Jobbet i Lilletop er noget helt særligt
Det er det fordi vi arbejder med Omsorgsgrebet og Tryg tilknytning som grundfundament ud over den nationale læreplan, som vi arbejder efter. Vi har i de sidste to år også arbejdet med langsom pædagogik, og det er spændende.

Forældresamarbejdet er også vores fokus, da det er alt afgørende for barnets trivsel, udvikling og læring.

Vi tror på, at drivkraften for at lykkes med kerneopgaven blandt andet er, at vi har et godt arbejdsfællesskab, hvor vi er:

• Faglige sammen
• Sjove sammen
• Deltager i faglige og sociale arrangementer sammen og gerne fredags bar
• Nysgerrige på hinanden
• Gode kollegaer for hinanden

Ansættelsesvilkår
Stillingerne er som udgangspunkt 32 timer om ugen med mulighed for 37 timer. Tiltrædelse den 15. august 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem LFS og Københavns Kommune.

I forbindelse med ansættelsesprocessen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål, kan pædagogisk leder Lis Klemensen kontaktes på 20 36 36 72 eller mail: lwinth@kk.dk.

Søg via linket senest lørdag den 1. august 2026
Vi afholder samtaler i uge 33.

Er du social- og sundhedsassistent, sygeplejerskestuderende eller lægestuderende med interesse for det akutte og komplekse felt?

Så har du nu mulighed for at blive en del af et fagligt stærkt team i rivende udvikling, hvor din viden, dine kompetencer og din nysgerrighed kommer i spil hver eneste dag.

Vi søger både faste medarbejdere og faste afløsere, som ønsker at arbejde i et miljø med høj faglighed, spændende borgerforløb og stærkt kollegialt sammenhold. Uanset om du søger en fast stilling eller ønsker at være en fast del af vores afløserteam, får du mulighed for at udvikle dine kompetencer og gøre en mærkbar forskel for vores borgere.

En arbejdsplads med høj faglighed og stærkt fællesskab
Hos os tror vi på, at høj faglighed smitter. Vi har en klar ambition om at være blandt de bedste, og derfor arbejder vi målrettet med kvalitet, udvikling og læring i hverdagen.

Samtidig værner vi om fællesskabet. Vi har en uformel omgangstone, plads til humor og en kultur, hvor vi hjælper og passer på hinanden. Det skaber et arbejdsmiljø, hvor både faglighed og arbejdsglæde trives.

Fælles for os alle er ønsket om at skabe de bedst mulige rammer for de borgere, der opholder sig hos os.

En hverdag med mening, variation og ansvar
På Midlertidige Plejeophold møder du en spændende og dynamisk hverdag. Vi modtager i gennemsnit omkring 11 nye borgere om ugen, som typisk opholder sig hos os i op til 28 dage. Borgerne er primært over 65 år og kommer enten fra hospitalet, venter på en permanent plejebolig eller har behov for en målrettet indsats i en afgrænset periode.

Vores fokus er altid det samme: at skabe tryghed, bevare og styrke funktionsevnen samt understøtte den bedst mulige overgang til næste skridt i borgerens forløb.

Ingen forløb er ens. Du vil møde både stabile, akutte og komplekse situationer, som kræver fagligt overblik, selvstændighed og stærke samarbejdsevner. Derfor er stillingen også oplagt for dig, der ønsker erfaring inden for det akutte område og gerne vil udvikle dine kliniske kompetencer.

Vi arbejder tæt sammen med hospitaler, praktiserende læger, pårørende og kolleger på tværs af kommunen for at sikre sammenhængende og trygge forløb.

Du bliver en del af et stærkt tværfagligt team bestående af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, fysio- og ergoterapeuter, elever, sygeplejestuderende samt køkken- og rengøringsmedarbejdere. Sammen skaber vi de bedste løsninger for borgerne og lærer af hinandens fagligheder.

Hvem er du?
Vi søger både faglærte social- og sundhedsassistenter, sygeplejestuderende fra 4. semester samt lægestuderende.

Vi værdsætter en kollega, der kan kombinere faglig styrke med menneskelig indsigt. Du møder borgerne med respekt, nærvær og forståelse, og du trives i samarbejdet med både kolleger, pårørende og eksterne samarbejdspartnere.

Du tager ansvar for dine opgaver, bidrager aktivt til den faglige udvikling og motiveres af at skabe kvalitet i plejen. Samtidig har du lyst til at arbejde med komplekse borgerforløb og evner at bevare ro og overblik – også når hverdagen er travl.

For at lykkes i rolle er det en fordel, hvis du har erfaring fra området, men vigtigst er, at du er nysgerrig, lærevillig og ikke er bange for at stille spørgsmål. Hos os bliver man aldrig færdig med at udvikle sig.

Hørgården – mere end en arbejdsplads
Afdelingen for Midlertidige Plejeophold er en del af Plejecentret Hørgården på Amager, som er en selvejende institution med driftsoverenskomst med Københavns Kommune.

Hørgården har en særlig profil med fokus på oplevelser gennem sport og leg. Det afspejler sig både i aktiviteterne med borgerne og i vores kollegiale fællesskab. Vi er en arbejdsplads i udvikling med moderne faciliteter, velfærdsteknologi og gode muligheder for både faglig og personlig udvikling.

Hos os får du en fleksibel arbejdsplads med gratis parkering, mulighed for træning i arbejdstiden, sociale arrangementer og et stærkt kollegialt fællesskab, hvor vi løfter i flok.

Lyder det som noget for dig? Så glæder vi os til at høre fra dig.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst, og løn fastsættes på baggrund af erfaring og kvalifikationer.

I forbindelse med ansættelsen indhentes straffeattest og referencer.

Mere information
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Anders Nordahl Sørensen på 24 84 82 45.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Søg via linket senest fredag den 14. august 2026
Vi afholder samtalerne løbende.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.

Vil du gøre en forskel for familier og børn i udsatte positioner? Bliv familiebehandler i et team, hvor du arbejder tæt med familier, myndighedsrådgivere og engagerede kolleger om at skabe tryghed, trivsel og udvikling.

Om tilbuddet
Huset Wibrandtsvej er en afdeling under Huset Nyholm og er beliggende på Wibrandtsvej 102 på Amager. Vi hører til under Områdecenter Børne- og Familieliv i Socialforvaltningen i Københavns Kommune.

Huset Wibrandtsvej er et forebyggelseshus, der tilbyder støtteophold, familiebehandling, praktisk pædagogisk støtte i hjemmet samt støttet og overvåget samvær.

Huset Nyholm ligger på Kjærstrupvej 56, 2500 Valby. Her driver vi et børnehjem, hvor børn kan bo i både kortere og længere perioder.

Om stillingen
Stillingen er forankret i et samarbejde mellem Huset Wibrandtsvej og myndighedsområdet Din Sociale Indgang under Områdecenter Brønshøj-Husum-Vanløse (BHV). Siden 1. september 2023 har vi haft et tæt samarbejde og etableret en fælles sikkerhedsplansgruppe på tværs af udfører- og myndighedsområdet.

Sikkerhedsplansgruppen består aktuelt af

• tre børne- og ungerådgivere fra DSI BHV
• tre familiebehandlere fra Huset Wibrandtsvej

Gruppen ledes af ledere fra både DSI BHV og Huset Wibrandtsvej.

Din hverdag
Familiebehandlingen tager udgangspunkt i systematisk familiearbejde, der sikrer barnets trivsel og udvikling og styrker forældrenes kompetencer som omsorgsgivere, så familien får bedre forudsætninger for at forblive sammen.

Der arbejdes sammen med forældrene for at opnå hensigtsmæssige omsorgsstrategier og hjælpe med at løse opgaverne som forældre. Formålet med indsatsen er at forebygge en eventuel anbringelse samt understøtte hjemgivelse efter anbringelse.

Familiebehandlingen har særligt fokus på at styrke forældrenes brug af deres netværk som støtte i omsorgsopgaven.

Familiebehandlingen kan variere i intensitet – fra intensiv familiebehandling i situationer, der ellers ville have udløst en anbringelse, til mindre omfattende støtte på enkelte specifikke områder, der understøtter familien og barnets trivsel.

Med metodisk afsæt i den løsningsfokuserede tilgang og Signs of Safety veksler indsatsen mellem praktisk pædagogisk støtte, samtaler og fælles aktiviteter.

Indsats og arbejdsopgaver
Du har i gennemsnit fem familier, som du arbejder sammen med.

Børne- og ungerådgivere og familiebehandlere arbejder tæt sammen. Tilstedeværelse i familien kan udføres af begge faggrupper.

Kerneelementerne i den konkrete sikkerhedsplansindsats foregår ud fra aftalte formål og mål, som inden indsatsen igangsættes og aftales på et opstartsmøde mellem familien og sikkerhedsplansgruppen.

Vi er optagede af at være kreative i opgaveløsningen, så vi tilbyder en familiebehandlingsindsats, der imødekommer myndighedens krav og samtidig respekterer forældrenes egen forståelse af deres udfordringer.

Vi har fokus på forældrenes evner og ressourcer til selvstændigt at kunne varetage det fulde ansvar og omsorgen for deres børn.

Faglig tilgang og metode
Det socialpædagogiske arbejde gribes an ud fra de bærende principper, der allerede gør sig gældende på Nyholm og Wibrandtsvej. Der tages udgangspunkt i Pär Nygrens omsorgsbegreb, hvor barnet ses som et unikt og handlende individ, der i samspil med voksne omsorgspersoner skal have dækket sine behov for behovsomsorg, udviklingsomsorg og opdragelsesomsorg.

Arbejdet med barnet anskues desuden ud fra fire faglige principper: et helhedssyn, et subjektsyn, et åbenheds- og tydelighedssyn samt et udviklingssyn.

Der arbejdes løsningsfokuseret. I den faglige vurdering af sagen anvendes ICS-trekanten, og Signs of Safety er de anvendte spørgeteknikker i sikkerhedsplansgruppen.

Derudover anvendes mentalisering som grundlæggende metode. I forklaringen til børnene bruges metoden Ord og Billeder, og den teoretiske forståelse er Det tredelte omsorgsbegreb.

Metoden AOA – traumeforståelse anvendes ligeledes.

Både børne- og ungerådgivere og familiebehandlere arbejder ud fra disse metoder og tilgange.

Vi lægger blandt andet vægt på, at du

• har erfaring med familiebehandling, herunder arbejde med familier med fokus på styrkelse af hverdagsrutiner, aktiviteter og omsorg for barnet
• har erfaring med mentalisering, Signs of Safety, løsningsfokuseret tilgang, konflikthåndtering og netværkssamarbejde
• har erfaring med konfliktnedtrappende metoder, herunder Low Arousal
• trives med, at en del af opgaven består af praktisk pædagogisk støtte
• kan arbejde fleksibelt i forhold til familiers behov
• kan samarbejde tæt med både myndighedsrådgivere og øvrige samarbejdspartnere

Om dig
Vi forventer, at du

• har erfaring med familiearbejde i familiernes hjem
• er uddannet pædagog eller har anden relevant socialfaglig uddannelse
• har solidt fokus på de forskellige dimensioner af omsorg
• er god til at samarbejde og ser forskellighed og mangfoldighed i kollegagruppen som en styrke
• er god til at tage ansvar, finde løsninger og handle, uanset hvilken udfordring du står overfor
• har almindeligt kørekort

Arbejdstid og sted
Din daglige arbejdsplads bliver på Brønshøjvej 17 hos myndighedsområdet Din Sociale Indgang Brønshøj-Husum-Vanløse, hvor du indgår i et tæt samarbejde med resten af sikkerhedsplansgruppen.

Det socialpædagogiske familiebehandlingsarbejde foregår primært i og omkring familiernes hjem.

Arbejdet tilrettelægges inden for tidsrummet kl. 07.00-22.00 alle ugens dage.

Du planlægger i samarbejde med kolleger og ledelse, hvilke familier du besøger, og på hvilke dage og tidspunkter.

Du er selvtilrettelæggende inden for de aftalte rammer og planlægger din arbejdstid i samarbejde med ledelsen. Du får din daglige ledelse af afdelingsleder Lise Koch fra BHV i tæt samarbejde med afdelingsleder Kenneth Lauritsen og tilbudsleder Helle Hummelgaard fra Huset Wibrandtsvej.

Stillingen indebærer arbejde hver anden weekend, hvilket betyder, at du har fri på andre tidspunkter.

Det forventes, at du er fleksibel i forhold til familiens behov, hvilket kan betyde flere sene eftermiddage eller tidlige morgener og i særlige tilfælde flere fremmøder samme dag.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst, indenfor rammerne af lokal løndannelse og på baggrund af kvalifikationer og erfaring.

Stillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. oktober 2026 eller snarest derefter.

Ved tilbud om ansættelse indhenter vi referencer. Ansættelsen er desuden betinget af tilfredsstillende straffeattest.

Vil du vide mere?
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos psykologfaglig koordinator Nasilla Sankoh på 51 21 73 60 samt tilbudsleder Helle Hummelgaard på 20 34 54 65 (efter den 13. juli 2026).

Søg via linket senest søndag den 2. august 2026
Samtaler afholdes fredag den 14. august 2026.

Brænder dit grønne lærer-hjerte for byens børn?

Vi søger to lærere til Kildevældsskolen med fagene matematik/dansk samt n/t.

Kildevældsskolen er grøn skole med musisk profil
Vi søger engagerede lærere, der brænder for, i samarbejde med gode kolleger, at give vores elever en varieret skoledag med undervisning i høj kvalitet. Kildevældsskolen er i en positiv udvikling og søger lærere, der vil bidrage til vores fortsatte arbejde med at styrke elevernes trivsel og faglige resultater. Vi håber at finde dig, der brænder for at styrke vores Grøn Skole-profil – evt. som Grøn Skole-koordinator.

Vi søger lærere til

• 1. årgang: matematiklærer – der desuden kan undervise i natur og teknologi samt idræt
• 5. årgang: dansklærer – der kan undervise i natur- og teknologi, HDS og billedkunst

Vi forventer at du

• Er robust, tålmodighed og formår at være tydelig i klasserummet
• Har gode relationskompetencer
• Er fagligt velfunderet og skaber deltagelsesmuligheder for alle elever
• Har lyst til at indgå i et tæt samarbejde – både i fag-teamsamarbejdet og omkring en årgang
• Er stukturet og trives i en kompleks hverdag med elever og kolleger
• Har en anerkendende og professionel tilgang til elever, forældre og øvrige samarbejdspartnere
• Kommer med god energi, smil og imødekommenhed og har lyst til at være en del af fællesskabet på skolen.

Vi tilbyder

• Faglige og personlige udfordringer
• Et tæt samarbejde i årgangsteam bestående af lærere, ressourcepædagoger og KKFO-pædagoger
• En nyrenoveret skole med gode inde- og udeområder
• En engageret forældrekreds og skolebestyrelse
• En arbejdsplads, hvor hjælpsomhed, samarbejde og fællesskab er i højsædet.

Om Kildevældsskolen
Kildevældsskolen rummer både almen- og specialafdeling samt tilhørende KKFO’er. Vi er stolte af at afspejle samfundets mangfoldighed – noget vi ser som en essentiel styrke for elevernes dannelse og sociale forståelse.

Skolen ligger naturskønt på ydre Østerbro og arbejder målrettet med natur, miljø og bæredygtighed. I indskolingen har vi desuden en stærk musisk profil, bl.a. med kor på skemaet.

Vi har dygtige og engagerede lærere og pædagoger, som lægger vægt på høj faglighed og trivsel. Vi prioriterer co-teaching, fælles forberedelse, elevsamtaler og tæt teamsamarbejde. Vi arbejder hver dag for at skabe trivsel, faglig progression, deltagelsesmuligheder og en varieret skoledag for alle børn.

På Kildevældsskolen ser vi muligheder, vi hjælper hinanden både i hverdagen, og når vi skal løse særlige udfordringer.

Ansættelsesvilkår
Opstart 1. august 2026 eller snarest derefter.

Stillingerne er på fuld tid og er omfattet af Overenskomsten for lærere m.fl. i folkeskolen og i Københavns kommune og Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i den københavnske folkeskole.

Yderligere oplysninger
Kontakt afdelingsleder for indskolingen (0.-4. årgang) Line Rask på 30 35 63 47 eller afdelingsleder for udskolingen (5.-9. årgang) Christine Beyer på 23 45 15 39 vedr. stillingerne eller læs mere om skolen her.

Sammen med din ansøgning bedes du uploade uddannelsesbevis og CV.

Vi glæder os til at læse din ansøgning så snart som muligt

Søg via linket senest fredag den 7. august 2026
Vi forventer at indkalde ansøgere løbende, da sommerferien står for døren og skolen holder lukket i uge 28-31.

Har du solid erfaring med ejendomsadministration, og trives du med komplekse opgaver, mange interessenter og en hverdag, hvor struktur og samarbejde er afgørende?
Så kan du være den kollega, vi søger i Kontor for Ejendomsadministration.

Om os
Kontor for Ejendomsadministration er en del af Københavns Ejendomme i Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningen i Københavns Kommune. Vi administrerer en stor og meget varieret ejendomsportefølje og har kontakt med både lejere, forvaltninger, interne samarbejdspartnere og eksterne aktører.

Vi er ca. 20 kolleger fordelt på to teams. Kontoret er i en vigtig udviklingsfase, hvor vi arbejder målrettet med at styrke kernedriften, skabe tydeligere arbejdsgange, forbedre opgaveoverblik og sikre en mere ensartet sagsbehandling.

Det betyder, at du kommer ind på et tidspunkt, hvor der både er meget at tage fat på og gode muligheder for at bidrage til retningen. Vi har en travl hverdag med mange henvendelser, komplekse sager og opgaver, der ofte kræver både faglighed, dømmekraft og blik for helheden.

Vi lægger vægt på et ordentligt arbejdsmiljø, hvor vi hjælper hinanden, samarbejder om opgaverne, deler viden og prioriterer faglig sparring. Vi tilbyder flekstid, der giver plads til at arbejdslivet kan balanceres med privatlivet. Det er vigtigt for os.

Om jobbet
Du bliver en del af team Erhverv og Bolig, hvor du skal arbejde med administration af bolig- og erhvervslejemål i Københavns Kommunes ejendomsportefølje. Porteføljen rummer mange forskellige typer lejemål – fra boliger og erhvervslejemål til kommunale anvendelser som børnehaver og plejehjem, parkeringsarealer og særlige ejendomme, blandt andet i Kødbyen.

Stillingen kræver, at du kan arbejde struktureret med klassiske ejendomsadministrative opgaver og samtidig navigere i en politisk styret organisation med mange snitflader.

Dine opgaver vil blandt andet være

• kundeservice og interessenthåndtering
• administration af bolig- og erhvervskontrakter
• varslinger og beregning af skatter og afgifter
• udarbejdelse og kvalitetssikring af OMK-regnskaber, GI-regnskaber mv.
• håndtering af henvendelser fra lejere og samarbejdspartnere
• bidrag til opdatering af arbejdsgange, opgaveoverblik og sagsbehandling
• bidrag til den fortsatte implementering og anvendelse af ny systemunderstøttelse

Vi arbejder løbende på at samle, prioritere og fordele opgaverne, så der er overblik og tydelig fremdrift i hverdagen. Hos os er det vigtigt, at du har lyst til at tage ansvar for dine opgaver, også når sagerne er komplekse, og alle svar ikke er givet på forhånd.

Vi forventer ikke, at du kan løse alt perfekt eller selv sidder med alle svar. Det vigtigste er, at du arbejder ordentligt og samvittighedsfuldt, får sagerne videre, rækker ud efter sparring, når der er behov for det, og kommunikerer tydeligt om proces, status og næste skridt. Du skal derfor både kunne tage ansvar for egne opgaver og indgå i en fælles drift, hvor vi hjælper hinanden med at få helheden til at fungere.

Om dig
Vi søger en erfaren ejendomsadministrator, der både har lyst til at bidrage til den daglige drift og til at udvikle vores arbejdsområder. Du har en solid administrativ og faglig forståelse, og du er motiveret for at lære nyt og følge med i udviklingen inden for feltet.

Det er en fordel, hvis du har en uddannelse som finansøkonom, finansbachelor eller EA-uddannelsen fra Ejendom Danmark. Alternativt har du relevant erfaring fra privat ejendomsadministration, herunder gerne med udarbejdelse af OMK-regnskaber.

Vi forestiller os, at du

• har erfaring med ejendomsadministration – gerne inden for både bolig og erhverv
• arbejder struktureret og bevarer overblikket
• kommunikerer klart og professionelt med forskellige interessenter
• trives i en hverdag, hvor svarene ikke altid er givet på forhånd
• bidrager konstruktivt til samarbejde og videndeling
• har lyst til at styrke arbejdsgange, kvalitet og fælles praksis på kontoret

Da vi arbejder i en politisk styret organisation, er det vigtigt, at du tager ansvar, sikrer fremdrift og tydeligt kommunikerer om status og næste skridt. Vi lægger vægt på, at du er samvittighedsfuld og har lyst til at indgå i et fællesskab, hvor vi hjælper hinanden og hele tiden arbejder på at blive endnu bedre til at løse opgaverne sammen.

Vi tilbyder
Vi tilbyder en stilling med stor faglig bredde, komplekse opgaver og mulighed for at gøre en konkret forskel i administrationen af en af Danmarks største offentlige ejendomsporteføljer.

Hos os får du

• en central rolle i et kontor med stor betydning for Københavns Kommunes ejendomsdrift
• dygtige kolleger med forskellig faglig baggrund og erfaring
• mulighed for faglig sparring og kompetenceudvikling
• indflydelse på, hvordan vi styrker vores arbejdsgange og fælles praksis
• en hverdag med både faste driftsopgaver og udviklingsopgaver
• flekstid og mulighed for at skabe balance mellem arbejde og privatliv inden for rammerne af driften

Vi er optaget af at have en mangfoldig og forskelligartet medarbejdersammensætning, både hvad angår uddannelse, erfaring, kultur, alder, køn og perspektiver. Vi tror på, at forskellige faglige og menneskelige erfaringer styrker vores opgaveløsning.

Ansættelsesvilkår
Arbejdstiden er 37 timer ugentligt med flekstid. Tiltrædelse snarest muligt. Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst med Københavns Kommune og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Mere information
Vil du høre nærmere om stillingen eller arbejdspladsen, kan du kontakte konstitueret teamleder Stig Egebo Nilsson på 40 43 95 41 i uge 28 og 29 eller konstitueret kontorchef Jo Kartholm på 51 18 50 94 i uge 30 og 31.

Søg via linket senest mandag den 3. august 2026
Vi holder ansættelsessamtaler torsdag den 13. og fredag den 14. august. Der vil være en faglig test som en del af rekrutteringsforløbet.

Københavns Ejendomme
Københavns Ejendomme har ansvaret for Københavns Kommunes ejendomsportefølje. Vores ca. 1.800 medarbejdere arbejder hver dag for en serviceorienteret ejendomsadministration og vedligeholdelse af kommunens mere end 2,6 mio. m2. Gennem effektiv ejendomsservice, drift og vedligehold frigør vi ressourcer til, at vores 58.000 kolleger i Københavns Kommune kan skabe en bedre hverdag for københavnerne. Alt det gør vi ud fra bedste aktuel viden og i tæt samspil med kunder, leverandører og samarbejdspartnere ud fra devisen: Det skal være nemt, effektivt og bæredygtigt. Du kan læse mere om os på www.kobenhavnsejendomme.kk.dk.

Vi søger en pædagogmedhjælper til mellemtrinnet og en pædagogmedhjælpere til vores børnehaveklasser.

Om os
Ellebjerg Skole ligger i det gamle Sydhavnen, og vores elever afspejler Sydhavnens dejlige mangfoldighed. Vi har rigtig gode resultater både i forhold til trivsel og undervisningseffekt. Vi er en ambitiøs og uhøjtidelig skole med højt til loftet og et stærkt sammenhold.

Skolen er blevet renoveret og vi har moderne og indbydende rammer både inde og ude. Her er der plads til både faglighed, fællesskab og fantasi, som er nøgleordene for vores skole.

Vi er en af Københavns UNICEF-Rettighedsskoler, og Børnekonventionen danner ramme omkring hele skolens virksomhed.

Dine kompetencer
Vi forventer, at du kan arbejde tålmodigt, engageret og selvstændigt, og at du har lyst til at sætte din viden i spil i forhold til kompetente kolleger med forskellige faglige baggrunde. Du har mod på at indgå i et til tider krævende men også meget givende arbejde med at give vores elever i indskolingen den allerbedste start på deres skoletid.

Vi forventer at du

• har et anerkendende børnesyn
• har gode relationskompetencer og erfaring med arbejde med børn
• trives med et tæt teamsamarbejde
• er engageret, kreativ og fagligt inspirerende
• er robust og skaber trivsel omkring dig
• trives i et kreativt og uhøjtideligt miljø, hvor vi hjælper og støtter hinanden og udvikler skolen i fællesskab

Ansættelsesvilkår
Stillingerne er som udgangspunkt på 30 timer om ugen. Timerne kommer til at ligge i en af vores børnehaveklasser og på mellemtrinnet. Du følger lærernes skema, og du har således ferie i skoleferierne. Du tiltræder den 5. august 2026 eller hurtigst muligt herefter. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelserne indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål, kan du kontake skoleleder Anne Graah på 51 14 25 62/bn50@kk.dk. Kig forbi skolens hjemmeside eller på www.facebook.com/ellebjergskole. På vores hjemmeside kan du bl.a. se skolens grundlov m.m.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV.

Søg via linket senest lørdag den 1. august 2026
Ansættelsessamtalerne vil foregå løbende.

Vil du være med til at skabe livskvalitet, udvikling og glæde for voksne med multiple funktionsnedsættelser – både i dagtimerne og i et nyt aftenklubtilbud?

Har du erfaring med eller interesse for neuropædagogik, sansestimulering og pædagogisk innovation? Og vil du være en del af et team med ny ledelse og engagerede, nye kollegaer, hvor du får reel indflydelse på din arbejdsplads?

Så er det måske dig, vi søger til Jacobshøj!

Om Jacobshøj
Jacobshøj er et dagtilbud, aflastningstilbud og botilbud for voksne borgere med multiple funktionsnedsættelser. Vi deler hus med botilbuddet Robertshøj. Vi er i en spændende udviklingsfase med ny ledelse og flere nye kollegaer, hvor vi sammen skaber en arbejdsplads præget af åbenhed, samarbejde og engagement.

I dagtilbuddet er der indskrevet 11 borgere, som hver dag mødes af et team, der arbejder målrettet med at skabe meningsfulde aktiviteter og trygge rammer. Vores tilgang er anerkendende, tværfaglig og helhedsorienteret.

Vores teoretiske referenceramme er neuropædagogikken. På baggrund af pædagogiske observationer går vi bag om borgerens adfærd og søger at forstå, hvilken mening det giver for det enkelte menneske at udvise netop denne adfærd.

Arbejdet i dagtilbuddet
I dagtilbuddet arbejder vi med pædagogiske aktiviteter, hvor sansestimulering er et centralt omdrejningspunkt. Aktiviteterne tilrettelægges med fokus på at understøtte borgernes udvikling, trivsel og livskvalitet gennem blandt andet musik, bevægelse, sanserum, ture ud af huset og struktur i hverdagen.

Omsorgs- og plejeopgaver er en naturlig del af arbejdet, og vi samarbejder tæt med kolleger og pårørende for at skabe sammenhæng for den enkelte borger.

Ny aftenklub for beboere på Jacobshøj og Robertshøj
Som pædagog kommer du også til at tage del i opstarten og driften af vores nye aftenklub for beboere på Jacobshøj og Robertshøj. Her får du mulighed for at udvikle og afprøve nye aktiviteter, som styrker fællesskabet på tværs af huset, skaber glæde og giver borgerne nye oplevelser.

Vi søger en pædagog, der er innovativ, idérig og har lyst til at tage ansvar i udviklingen af et tilbud, som vi skaber sammen med borgerne.

Da vi er i gang med at opbygge et nyt team, får du stor mulighed for at præge både aftenklubben og dagtilbuddet – og dermed også din egen arbejdsdag.

Vi søger en pædagog, der

• er uddannet pædagog og meget gerne har erfaring fra social- og/eller specialområdet
• har viden om eller interesse for neuropædagogik og sansestimulering
• kan tilrettelægge og gennemføre målrettede pædagogiske aktiviteter – både individuelt og i grupper
• har lyst til og mod på at indgå i opgaver med både pædagogik, pleje og omsorg
• ser muligheder frem for begrænsninger
• er initiativrig, kreativ og trives med at være i proces og tage ansvar
• kan samarbejde tæt med kolleger, pårørende og øvrige samarbejdspartnere
• har et anerkendende og respektfuldt menneskesyn
• motiveres af at bidrage til at forme en arbejdsplads i udvikling

Vi tilbyder

• en unik mulighed for at være med fra starten i udviklingen af både dagtilbud og aftenklub
• en arbejdsplads med ny ledelse og nye kollegaer, hvor du får stor indflydelse på kulturen og arbejdsgangene
• høj faglighed, tæt kollegialt samarbejde samt løbende kompetenceudvikling og supervision
• arbejdstid i både dag- og aftenvagter – uden weekendarbejde
• gode fysiske rammer og et meningsfuldt arbejde med fokus på borgernes livskvalitet
• central beliggenhed tæt på Vesteramager Station med nem adgang via metro og bus. Hvis du kommer i bil, er der ikke gratis parkering, men der er et p-hus med betalingsmulighed lige ved siden af

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer ugentligt. Arbejdstiden ligger mellem kl. 07.00 og 20.00 på hverdage.

Der afholdes personalemøde hver fjerde torsdag i måneden kl. 15.00–18.00.

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst med LFS. Der tages referencer og indhentes straffeattest i forbindelse med ansættelse.

Tiltrædelse er den 1. oktober 2026.

Har du spørgsmål?
Er du nysgerrig på stillingen, eller vil du gerne høre mere om hverdagen på Jacobshøj, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Britt Riis på 23 41 95 07.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Søg via linket senest søndag den 16. august 2026
Samtaler forventes afholdt i uge 35.

Vil du være bindeled mellem Ydelsesservice, it-understøttelse, jobcentrene og it-leverandører i en organisation, der gør en positiv forskel for københavnere?

Trives du med at navigere mellem lovgivning, organisation og brugere, og synes du, digitalisering er spændende?

Så er du måske den profil, vi søger.

Du får systemansvar for en række af vores fagsystemer. Du skal blandt andet have fokus på, at systemerne er veldokumenterede, tilgængelige og har den rette kapacitet, beredskab og it-sikkerhed.

Om stillingen
Vi søger en stærk systemejer, der kan navigere mellem fællesoffentlige løsninger, komplekst it-landskab og fagligt kompetente brugere.

Vi har mindre gruppe på tre, der har de fællesoffentlige systemer såsom Kommunernes Ydelsessystem. Det er systemer, der blandt andet sikrer, at borgerne kan få korrekte og rettidigt udbetalte ydelser.

Udover systemejerskaber for specifikke systemer vil der også være deltagelse i netværk på tværs af Københavns Kommunes forvaltninger om fx SAPA eller andre tværgående systemer. Samt udarbejdelse af mødemateriale vedrørende kommunens ydelsessystemer.

Dine opgaver
Både selvstændigt og i samarbejde med kollegaer og Ydelsesservicecentret kommer du til at arbejde med fællesoffentlige systemer, herunder at

• drive og skabe faglige netværk om brugen af systemer, så de skaber stor værdi herunder support af superbrugere
• være til stede ugentligt i Ydelsesservice
• have overblik, systemforståelse og evne at finde fejlkilder
• planlægge og styre alle aktiviteter omkring håndtering af systemejerrollen, fx risikovurdering, vurdering af sikkerhed mv.
• udfærdige forretningsgange
• indgå i samarbejde med kontorets andre teams såsom projektledere, sikkerhedsteam og support
• have en overordnet forståelse for de støttesystemer, som fx Kommunernes Ydelsessystem (KY) og Kommunernes Sygedagpengesystem (KSD) spiller sammen med

Det vil desuden være en fordel at have indsigt i beskæftigelsesområdet, herunder den lovgivning og de arbejdsgange, som KY og KSD skal understøtte i kommunen.

Om dig
Vi forestiller os, at du kan være en erfaren systemejer, men du kan også være relativ ny på arbejdsmarkedet. Du er nysgerrig på forretningens hverdag, og hvordan den kan udvikles digitalt.

Vi forestiller os, at du

• har en relevant uddannelsesmæssig baggrund som fx socialfaglig baggrund med stærk systemforståelse eller cand.merc.it. med stor forretningsforståelse
• har forståelse for økonomi, herunder interaktionen, der skal være mellem KY, KSD og økonomisystemet i forhold til opsætning af kontoplan m.v.
• har praktisk erfaring med at administrere et kritisk system
• har erfaring med at arbejde med revisionserklæringer
• har gode skriftlige og mundtlige formidlingsevner også ift. at oversætte systemteknisk viden på en let og forståelig måde
• er analytisk stærk og har blik for både detaljer og sammenhænge
• trives med at arbejde på tværs af organisationen og kan skabe gode relationer
• er i stand til at tilegne dig viden om nye systemer, herunder fælleskommunal infrastruktur

Det er en fordel, hvis du har erfaring fra en offentlig eller politisk styret organisation, men det er ikke et krav.

Vi tilbyder
Hos os får du mulighed for at arbejde med systemejerskab i en organisation med komplekse og samfundskritiske opgaver.

Du bliver ansat i Kontor for Digitalisering med ca. 50 medarbejdere fordelt på fem teams, herunder Team Systemejere, hvor administration af forvaltningens it-portefølje er forankret. I teamet får du 10 kolleger, som sammen med dig arbejder med at sikre, at forvaltningen styrer it-kontrakter, sikrer brugerinddragelse, arbejder med sikkerheden omkring systemers anvendelse med mere.

Du kan blive oplært af den nuværende systemejer de første tre måneder af din ansættelse under forudsætningen af, at ansættelsen starter den 1. oktober 2026.

Vi tilbyder også

• en fagligt spændende rolle med variation i opgaverne
• mulighed for at præge systemejerrollen
• gode muligheder for faglig udvikling
• fleksible arbejdsforhold og mulighed for hjemmearbejde
• et godt arbejdsmiljø med engagerede og dygtige kolleger, hvor der både er tid og plads til faglige drøftelser og grin i løbet af dagen

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og forhandles efter kvalifikationer.

Stillingen er til besættelse den 1. oktober 2026.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte souschef Stine Tornemand på 51 80 49 87 eller systemejer Margit Wissing Petersen på 23 63 90 88.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Søg via linket senest mandag den 3. august 2026
Vi forventer at afholde 1. samtaler mandag og tirsdag i uge 35 og 2. samtaler onsdag i uge 35. Til 2. samtale vil der indgå en case.

Om Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsforvaltningen
I Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsforvaltningen hjælper vi ledige københavnere i job, og vi støtter både ældre ledige og unge i at finde den rette vej til uddannelse. Vi skaber gode rammer for københavnske virksomheder og formidler arbejdskraft til dem. Vi arbejder for, at København er en by, hvor der er plads til alle, og støtter flygtninge og indvandrere i at finde en plads i fællesskabet. Vi er ca. 2.000 medarbejdere i forvaltningen. Vores arbejde omfatter både den nære kontakt med borgere og virksomheder, og politisk arbejde og administration. Vi arbejder målrettet med vores trivsel, og vi har en kultur præget af høj faglighed, hvor der er plads til dine idéer og input.

Vil du være med til at gøre en forskel for en engageret afdelingsleder på UiU Bystævneparken? Har du flair for administration, overblik og god skriftlig kommunikation? Så er det måske dig, vi søger som personlig assistance.

Om stillingen
Stillingen er bevilget til 15 timer om ugen – fordelt på 10 timer til administrativ og faglig støtte samt fem timer til støtte ved sagsbehandling og akut besvarelse af henvendelser.

Dine primære opgaver bliver

• daglig håndtering og besvarelse af mails
• udarbejdelse af nyhedsbreve til forældre og personalegruppen
• udarbejdelse af ansøgninger og bevillingsansøgninger på forvaltningsniveau
• udarbejdelse af faglige beskrivelser af elever og tilbud
• koordination og kommunikation med eksterne samarbejdspartnere
• udarbejdelse og udsendelse af oplæg i forbindelse med deltagelse i udviklingsarbejder
• støtte til sagsbehandling og afgørelser
• akut besvarelse af skriftlige henvendelser

Vi forventer, at du

• er struktureret og formår at holde overblik i en travl hverdag
• er stærk i skriftlig formidling og kan formulere dig præcist og professionelt
• har erfaring med administrative opgaver og gerne kendskab til det kommunale område
• er fortrolig med IT og digitale løsninger (fx Office-pakken)
• kan arbejde selvstændigt, men også indgå i tæt samarbejde med afdelingslederen

Vi tilbyder

• en alsidig og meningsfuld hverdag, hvor du er med til at gøre en forskel
• tæt sparring med en erfaren og dedikeret afdelingsleder
• mulighed for at udvikle dine kompetencer inden for administration og kommunikation
• en arbejdsplads med fokus på samarbejde og et godt arbejdsmiljø

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 15 timer om ugen og ønskes placeret tre timer dagligt ml. kl. 10.00 og 15.00.

Tiltrædelse ca. 1. september 2026 eller snarest herefter.

Løn ca. 142,- pr. time + pension og feriegodtgørelse svarende til studentertimelønssatsen.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Marlene Dam Andersen på 29 42 67 87.

Ansættelsessted: UiU, Bystævneparken 20A, 2700 Brønshøj.

Søg via linket senest søndag den 2. august 2026
Samtaler afholdes i uge 32.

Om Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsforvaltningen
I Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsforvaltningen hjælper vi ledige københavnere i job, og vi støtter både ældre ledige og unge i at finde den rette vej til uddannelse. Vi skaber gode rammer for københavnske virksomheder og formidler arbejdskraft til dem. Vi arbejder for, at København er en by, hvor der er plads til alle, og støtter flygtninge og indvandrere i at finde en plads i fællesskabet. Vi er ca. 2.000 medarbejdere i forvaltningen. Vores arbejde omfatter både den nære kontakt med borgere og virksomheder, og politisk arbejde og administration. Vi arbejder målrettet med vores trivsel, og vi har en kultur præget af høj faglighed, hvor der er plads til dine idéer og input.

Genopslag

Du har nu en unik mulighed for et spændende lederjob i hjemmeplejen.

Hjemmeplejen Vesterbro/Kongens Enghave/Valby søger en gruppeleder for daggruppen Tranehavegård, da den nuværende gruppeleder har valgt at søge nye udfordringer. Stillingen er med tiltrædelse den 1. oktober 2026 eller snarest muligt herefter.

Vi bor i gode fysiske rammer, der matcher nuværende og kommende krav for at være en moderne arbejdsplads. Vi har gratis parkering, og her er mulighed for at købe frokost på vores adresse. Adressen deler vi med lokalområdets myndigheds- og områdekontor, som er nogle af vores væsentligste samarbejdspartnere. Vi er i alt omkring 350 engagerede medarbejdere, som brænder for at skabe et arbejdsmiljø, hvor borgere og medarbejdere er i centrum. Vores arbejdsplads bærer præg af en høj trivsel, kolleger med mange års anciennitet og en høj brugertilfredshed.

Om jobbet
Din opgave bliver at lede en gruppe af social- og sundhedshjælpere/-assistenter og elever, i alt ca. 30 medarbejdere, som arbejder indenfor både servicelov, sundhedslov og den nye ældrelov. Gruppen er mangfoldigt sammensat både i forhold til køn og etnicitet. Det er en stabil gruppe, hvoraf størstedelen har arbejdet sammen gennem mange år. Gruppens årlige budget er på omkring 15 millioner kr., og der er ca. 200 borgere tilknyttet gruppen.

Derudover bliver din opgave at sikre den fortsatte implementering af ældrelovens bærende værdier: selvbestemmelse, tillid til medarbejdere og samarbejdspartnere samt inddragelse af pårørende og civilsamfund. Samtidig står vi overfor en større organisatorisk sammenlægning – en ressortsamling, hvor Hjemme- og Sygeplejen og Visitationen samt Hjælpemidler i Sundheds-og Omsorgsforvaltningen samles med Socialforvaltningen til en samlet Sundheds- og Omsorgsforvaltning. Sammenlægningen er påbegyndt og forventes fuldt integreret den 3. maj 2027. Disse opgaver kræver lyst til og flair for forandringsledelse, hvor tværfaglighed på tværs af lovområder samt et ”fælles tredje” i sammenlægningen er i fokus.

Du får ansvar for at skabe bæredygtig drift i hverdagen, herunder faglig sparring, trivsel, kompetenceudvikling, rekruttering, sygefravær og økonomi. Du står ikke alene med opgaven. Vi arbejder med duoledelse. Du har dine egne planlæggere, og vi har en administrativ og faglig stab, som du samarbejder med. Lederteamet består af 10 gruppeledere, to faglige ledere, en leder af service og administration og en hjemmeplejeleder.

Vi er en del af en ambitiøs forvaltning, som aktuelt er særlig optaget af

• en ressortændring i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen og Socialforvaltningen
• implementering af ældrelovens bærende værdier, hvor arbejdet i tværfaglige teams med nærvisitation er fundamentet
• styrkelse af den rehabiliterende indsats – vi har ansat terapeuter i hjemmeplejen til understøttelse af den rehabiliterende indsats
• fleksibel opgaveoverdragelse mellem social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter og sygeplejersker
• fokus på velfærdsteknologiske løsninger
• kontinuerlig kompetenceudvikling

I forvaltningen har vi et ledelsesgrundlag, som vi hver dag arbejder på at få til at leve i praksis. Et centralt element i det er fællesskab. Hos os betyder det blandt andet, at du har blik for såvel den enkeltes som for fællesskabets behov, og at du kan samarbejde med dine ledelseskolleger om de fælles tværgående ledelsesopgaver.

Vi søger en leder, der er synlig, fleksibel, kan skabe struktur samt kan indgå i faglig dialog og sparring. Sidst, men ikke mindst, efterspørger vi en leder, der har en empatisk tilgang til sine omgivelser.

Om dig
Du er uddannet sygeplejerske med ledererfaring og i gang med/eller har diplomuddannelse i ledelse. Du er nysgerrig på andres perspektiver og optaget af at finde fælles løsninger, også når det bliver svært. Du har mod på at prioritere opgaverne, har overblik og er optaget af at sikre stabil drift. Du er en åben, anerkendende og inddragende leder, som har blik for dine medarbejderes kompetencer og for, hvordan de udvikles. Du er god til at skære igennem, når det er nødvendigt og ikke bange for at håndtere de konflikter, der måtte opstå. For os er det vigtigt, at du

• trives med at være en del af den daglige drift med de gentagelser, prioriteringer og modsatrettede krav, det medfører
• er dygtig til at etablere stærke samarbejdsrelationer og har forståelse for vigtigheden af at tænke og arbejde på tværs af enhederne i området
• er fagligt ambitiøs og har lyst til og flair for at arbejde med IT og ny teknologi, som en integreret del af udviklingen af området
• har forståelse for at arbejde i en politisk styret organisation

Vi tilbyder
Du bliver en del af en stabil ledergruppe. Vi er åbne og nysgerrige, har stort fokus på løbende faglig udvikling og lægger vægt på at stå sammen som hold. Der er gode muligheder for faglig og personlig udvikling gennem uddannelse og deltagelse i udviklingsprojekter mv., og der er stor fleksibilitet i tilrettelæggelse af arbejdet.

Ansættelsesforhold
Stillingen er en fast fuldtidsstilling med tiltrædelse den 1. oktober 2026 eller snarest muligt herefter. Du vil referere til hjemmeplejeleder Camilla Norby Larsen. Løn forhandles indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Yderligere oplysninger
Har du brug for yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at ringe til hjemmeplejeleder Camilla Norby Larsen på 27 11 45 70 eller faglig leder Pernille Gudbjerg
på 26 74 08 90.

Søg via linket senest fredag den 14. august 2026
Vi holder 1. samtale torsdag den 20. august og 2. samtale torsdag den 27. august 2026. Kandidater, der går videre til 2. samtale, vil blive bedt om at udfylde en personlighedstest samt løse en case, der indgår i ansættelsesudvalgets samlede vurdering.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.