Ledige stillinger

Vil du være med til at fremme, at borgere med demens- og Parkinsons sygdom har mulighed for at bevare et selvstændigt og meningsfuldt liv trods de forandringer, som sygdommene kan medføre? Har du mod på at være den, der med høj faglighed og menneskeligt engagement er med til at varetage den rehabiliterende indsats for borgere med demens og Parkinson samt deres pårørende? Så er du måske vores kommende demens- og Parkinsonkoordinator i Hvidovre Kommune.

I Hvidovre Kommune har vi høje ambitioner inden for demens og Parkinson områderne og indsatserne er under konstant udvikling. Vi opnormerer og du vil blive en del af et team bestående af vores 3 nuværende Demens- og Parkinsonkoordinatorer og dig. Vi søger en kollega, der har lyst til at sikre sammenhængende forløb og yde faglig sparring på vores plejehjem og i hjemmeplejen, bygge bro til andre kommunale indsatser, egen læge, træningstilbud samt sociale og frivillige tilbud.

Om denne stilling Vi opnormerer med særligt fokus på indsatser rettet mod borgere med en demenssygdom, der bor på plejehjem. Du deler opgaven med dine tre kollegaer, så I både varetager opgaver for borgere på plejehjem og hjemmeboende borgere, herunder den gode og trygge overgang fra eget hjem til plejehjem.

Du ansættes i Hvidovre Kommunes Sundhed & Forebyggelse og fungerer som indgang til kommunens tilbud for borgere med demens og Parkinson samt deres pårørende og varetager bl.a. følgende opgaver:

• Yde støtte og vejledning til borgere med demens og Parkinson samt deres pårørende
• Tværfagligt samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere med henblik på at sikre sammenhængende og helhedsorienteret indsats for borgeren
• Planlægge og afholde undervisning for kollegaer i Center for Sundhed og Ældre – lige fra viden om demens til regler inden for magtanvendelsesområdet
• Rådgive og vejlede frontpersonalet, demensvejlederne og de demensansvarlige på Plejehjem, i Hjemmepleje & Hjemmesygepleje om særlige problemstillinger i forhold til plejen omkring borgeren med demens, herunder blandt andet håndtering af magtanvendelse og pædagogiske handleplaner

Vores forventninger til dig For at varetage stillingen skal du have en relevant sundhedsfaglig baggrund og en solid viden og praksiserfaring i at arbejde med borgere med demens samt deres pårørende. Du er opdateret på feltet og klar til at sætte din viden i spil her i Hvidovre. Det er et plus, hvis du kender til Parkinson-området, men det er ikke et krav. Det vigtigste er, at du har interesse for Parkinson og er villig til at lære nyt.

For at lykkes i arbejdet skal du have gode kommunikations- og sundhedspædagogiske evner, stærke relationelle kompetencer og trives i mange forskellige slags samarbejder. Du er dygtig til at arbejde tværfagligt, og ser det som en selvfølgelighed at flere faglige blikke styrker opgaveløsningen.

Du har erfaring med vejledning og rådgivning og du kommer også med en undervisningserfaring – gerne både individuelt og i grupper.

Du arbejder struktureret og målrettet og kan lide at håndtere og prioritere mange opgaver på samme tid. Det slår dig ikke ud, at de vigtige og meningsfulde opgaver står i kø.

Vi ser gerne, at du har de tre moduler på Den sociale diplomuddannelse i demens. Eller at du har et ønske om at tage modulerne.

Hvorfor skal du arbejde sammen med os? Vi tilbyder dig en spændende arbejdsplads med mange forskellige professioner og arbejdsopgaver i et dynamisk og fagligt stærkt miljø. Vi prioriterer tværfagligt samarbejde og faglig sparring højt - hos os kan man udvikle sig fagligt såvel som menneskeligt. Du vil hurtigt opleve, at tonen er uformel med plads til grin, og vi lægger vægt på åbenhed, dialog og engagement.

Du bliver ansat som selvledende og du tilrettelægger selv din arbejdsdag med udgangspunkt i, hvad opgaverne kalder på. I samspil med de tre andre demenskoordinatorer samt ledelsen træffes beslutning om retningen for arbejdet. Alt sammen under hensyntagen til det, der er bedst for borgeren og organisationen. Vi tror på, at det skaber trivsel, når vi har stor indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdsopgaven og kan planlægge vores egen arbejdsdag. Samtidig har vi løbende dialog om de dilemmaer, der kan opstå.

Yderligere information om stillingen

Stillingen ønskes besat 1. oktober 2026. Der må forventes aften- samt weekendarbejde i begrænset omfang i forbindelse med aktiviteter i Sundhedscenteret.

For nærmere oplysning om stillingen er du meget velkommen til at kontakte Demens- og Parkinsonkoordinator Laura Kirkhammer på tlf. 6191 6881 eller Leder af Sundhed og Forebyggelse Maj Willemoes på 4185 0208.

Løn- og ansættelsesforhold Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst med udgangspunkt i Ny Løn, i forhold til kvalifikationer og funktioner.

Vi har røgfri arbejdstid i Hvidovre Kommune.

Ansøgning og relevante bilag sendes så vi har det senest d. 17-08-2026

Ansættelsessamtaler afholdes: 24-08-2026

Er du studerende inden for sundhedsområdet – eller ønsker du et meningsfuldt studiejob, hvor du gør en forskel for andre mennesker? Hos Hvidovre Hjemme- og Sygepleje, Distrikt Nord, søger vi timelønnede og afløsere, som har lyst til at blive en del af et engageret og fagligt stærkt team.

Vi tilbyder Hos os bliver du en del af en arbejdsplads, hvor samarbejde, faglighed og omsorg går hånd i hånd. Vi arbejder tværfagligt i faste teams og har borgeren i centrum. Vores arbejde tager udgangspunkt i den nye ældrelov, hvor vi har fokus på at understøtte borgernes selvbestemmelse, livskvalitet og ressourcer.

Vi tilbyder:

• Fleksible vagter, der kan tilpasses dit studie. F.eks. faste weekendvagter.
• Grundig introduktion og oplæring.
• Et godt kollegialt fællesskab med hjælpsomme og engagerede kolleger.
• Mulighed for at udvikle dine faglige og personlige kompetencer.
• Et job, hvor du hver dag gør en positiv forskel for borgerne.

Vi søger dig, som:

• Er studerende – gerne inden for sundhedsområdet, men det er ikke et krav.
• Har lyst til at arbejde med mennesker og bidrage med omsorg og nærvær.
• Kan arbejde selvstændigt og træffe fornuftige beslutninger i hverdagen.
• Er ansvarsbevidst, mødestabil og fleksibel.
• Trives i et tæt samarbejde med kolleger på tværs af faggrupper.
• Har et naturligt omsorgsgen og møder borgerne med respekt og empati.

Om jobbet Som timelønnet eller afløser bliver du en vigtig del af vores hverdag. Du vil indgå i pleje- og omsorgsopgaver hos borgerne og arbejde tæt sammen med social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker og øvrige samarbejdspartnere.

Vi lægger vægt på, at du kan arbejde selvstændigt, samtidig med at du ved, hvornår du skal sparre med dine kolleger. Hos os står du aldrig alene – vi hjælper hinanden og løfter opgaverne i fællesskab.

Har du lyst til et studiejob, hvor du får værdifuld erfaring, udvikler dine kompetencer og bliver en del af et stærkt fællesskab? Så glæder vi os til at høre fra dig.

Ansøgning Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst

Ansøgningsfrist: fredag den 28. august 2026

Ved spørgsmål kontakt teamleder Hazel tlf. 41850314 eller teamleder Lise tlf. 41850257

Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet en offentlig straffeattest samt reference fra tidligere arbejdsgiver, da ansættelse er betinget af tilfredsstillende offentlig straffeattest og reference.

Vil du være med til at skabe et hjem, hvor ældre mennesker kan leve et værdigt og meningsfuldt liv?

På Strandmarkshave søger vi engageret social- og sundhedsassistent til en fast dagvagtsstilling.

Hos os handler pleje om meget mere end opgaver. Vi arbejder ud fra vores kerneopgave:

"Sammen med borgeren skaber vi et hjem, hvor vi understøtter mestring af eget liv og retten til selvbestemmelse."

Det betyder, at vi møder hver enkelt beboer med respekt, nærvær og faglighed – og ser mennesket før opgaven.

Hvem er vi?

Strandmarkshave er et moderne plejehjem i Hvidovre med tre plejeafdelinger, daghjem, køkken, aktivitetsområde, teknisk service og administration.

Vi er i gang med en spændende udvikling, hvor vi styrker fagligheden, samarbejdet og den rehabiliterende tilgang. Vi tror på, at høj kvalitet skabes gennem stærke relationer, tværfagligt samarbejde og medarbejdere, der har lyst til at gøre en forskel.

Du bliver en del af vores afdeling, hvor 24 beboere bor fordelt på to teams. Her bliver du en del af et engageret team bestående af social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejerske, aktivitetsmedarbejder og rengøringspersonale.

Vi lægger vægt på et arbejdsmiljø præget af humor, ordentlighed, tillid og hjælpsomhed.

Dine opgaver

Som social- og sundhedsassistent får du en central rolle i beboernes hverdag. Og sammen med dine kolleger skal du blandt andet:

• Yde helhedsorienteret pleje og omsorg med udgangspunkt i den enkelte beboers ønsker og behov
• Varetage sygeplejefaglige opgaver og koordinere komplekse plejeforløb
• Dokumentere og arbejde systematisk med kvalitet og patientsikkerhed
• Vejlede elever og bidrage til faglig udvikling
• Samarbejde tæt med beboere, pårørende, sygeplejersker, terapeuter, læger og øvrige samarbejdspartnere
• Bidrage til aktiviteter og skabe nærvær, livskvalitet og gode oplevelser i hverdagen.

Vi søger dig, som

• Er autoriseret social- og sundhedsassistent
• Har lyst til at arbejde med ældre mennesker og ser ressourcer frem for begrænsninger
• Er fagligt nysgerrig og ønsker at udvikle dig
• Tager ansvar og arbejder selvstændigt
• Har blik for både den enkelte beboer og fællesskabet
• Bidrager positivt til samarbejde og arbejdsmiljø
• Har humor, engagement og lyst til at gøre en forskel – også på de travle dage.

Erfaring fra plejehjem er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er din faglighed, dit engagement og din lyst til at være en del af vores fællesskab.

Vi tilbyder

Hos Strandmarkshave bliver du en del af et hus, hvor vi investerer i både faglighed og trivsel.

Vi tilbyder blandt andet:

• En spændende dagvagtsstilling
• Arbejde hver 3. weekend
• Et stærkt tværfagligt samarbejde
• Dygtige og engagerede kolleger
• Mulighed for faglig sparring, kompetenceudvikling og medindflydelse
• En arbejdsplads med fokus på kvalitet, udvikling og et godt arbejdsmiljø
• Sociale arrangementer og et godt kollegialt fællesskab.

Praktiske oplysninger

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem KL og FOA.

Ansøgningsfristen er mandag den 31. august 2026.

Tiltrædelse efter aftale – vi venter gerne på den rette kollega.

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte:

Anne-Mette Ahlbom Jørgensen

afdelingsleder
Tlf. 5158 7623

Mail: ajm@hvidovre.dk

Eller

Rikke Louise Clausen

afdelingsleder
Tlf. 2936 7362

Mail: rcq@hvidovre.dk

Ansættelsessamtaler afholdes løbende, så send gerne din ansøgning hurtigst muligt.

Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet en offentlig straffeattest samt reference fra tidligere arbejdsgiver, da ansættelsen er betinget af tilfredsstillende offentlig straffeattest og reference.

Vi glæder os til at høre fra dig – og måske byde dig velkommen til Strandmarkshave.

Hos os bliver du ikke bare en medarbejder – du bliver en del af et fællesskab, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et trygt, værdigt og meningsfuldt hjem for vores beboere. Hvis det lyder som et sted for dig, så send din ansøgning. Vi glæder os til at møde dig.

Har du sans for detaljer og lyst til at sikre korrekt og rettidig lønadministration? Trives du med struktur, men motiveres af at finde løsninger og skabe forbedringer? Så har du nu mulighed for at blive en vigtig del af vores lønteam i HR i Hvidovre Kommune. Om stillingen Som lønkonsulent bliver du en central del af vores team, hvor du sikrer korrekt og rettidig lønadministration for hele organisationen.

Du har en relevant uddannelse og erfaring indenfor løn og personaleadministration. Du er en holdspiller og er god til at se muligheder fremfor begrænsninger. Det er vigtigt for os, at du er serviceminded og formår at skabe gode relationer til ledere og medarbejdere.

Du får en bred opgaveportefølje, der spænder fra klassisk lønsagsbehandling til håndtering af ad hoc-opgaver og mere komplekse problemstillinger, som kræver både faglig indsigt og en løsningsorienteret tilgang.

Vi er gået i gang med implementering af nyt lønsystem, så du skal være parat til at være en aktiv del af denne opgave, da alle er en del af projektet.

Dine opgaver vil være:

• Lønindberetning og lønberegninger
• Indgå i forhandling af forhåndsaftaler med de faglige organisationer
• Udarbejdelse af ansættelsesbreve og ændringsskrivelser
• Løbende kontrol opgaver
• Arbejde med overenskomster og arbejdstidsaftaler
• Undervisning af samarbejdspartnere
• Vejledning og rådgivning af ledere og medarbejdere
• Indgå i projekt ”implementering af løn- og vagtplansystem”

Lønteamet Lønteamet består af otte erfarne og fagligt stærke lønkonsulenter.

Hos os er der højt til loftet og en fri, uformel omgangstone. Vi siger tingene åbent og respektfuldt til hinanden og vægter humor og godt kollegaskab i en travl hverdag.

Vi arbejder tæt sammen, deler viden og bruger hinandens styrker for at skabe de bedste løsninger – alt sammen med et klart, fælles mål: god servicering af vores ledere og korrekt løn til tiden.

Vi udfordrer gerne “plejer” og arbejder aktivt med at automatisere og digitalisere vores arbejdsgange.

Lønteamet er en del af HR i Center for Økonomi og Personale, som desuden omfatter Personalejura og Udvikling & Arbejdsmiljø. HR sidder i et åbent kontormiljø, hvor vi prioriterer sparring, samarbejde og fællesskab – og hvor der er adgang til frugt, kaffe/te og gode kollegiale rammer.

Vi har fleksibel arbejdstid og mulighed for op til to hjemmearbejdsdage om ugen, når opgaverne tillader det. Ved ansættelse får du et onboardingforløb med løbende samtaler med din leder samt en makker, der hjælper dig godt i gang.

Det praktiske Stillingen er på fuldtid med tiltrædelse snarest muligt.

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og efter kvalifikationer.

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte daglig koordinator Connie Jonsson tlf. 3639 3198 eller teamleder Julie Myhre på tlf. 5084 4011.

Ansøgningsfrist: den 14. august 2026

Der afholdes samtaler i uge 34.

Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet reference(r), som vil indgå i vurderingen af, hvorvidt man vil tilbyde ansættelse.

Har du lyst til at være med til at styrke den digitale udvikling i en kommune med høje ambitioner i fht. digital udvikling, service og effektiv drift? Og brænder du for at drive tekniske IT projekter i tæt samspil med både drift, fagområder og leverandører? Så kan du måske blive vores nye tekniske projektleder i IT afdelingen i Hvidovre Kommune. I Hvidovre Kommune får du en central rolle i en digitalt ambitiøs organisation, hvor vi arbejder for at skabe stabile, værdiskabende og brugervenlige IT løsninger. Du får en hverdag med stor kontaktflade, tværgående samarbejder og rig mulighed for at påvirke både projekter og samarbejdsformer.

Du bliver en del af IT afdelingen i Center for Digitalisering, Kommunikation og Erhverv, som med dig er 14 medarbejdere fordelt på forskellige faglige teams. Sammen udvikler og drifter vi løsninger, der gør hverdagen nemmere for både den kommunale organisation og kommunens borgere.

Dine opgaver: Som teknisk projektleder får du ansvaret for at drive IT projekter fra idé til implementering – og sikre en god og struktureret overgang til drift.

Det betyder blandt andet, at du skal:

• planlægge, styre og gennemføre tekniske IT projekter
• sikre tydelig fremdrift og kvalitet i løsningerne
• stå for en sikker transition fra projekt til drift, herunder dokumentation, forankring og overdragelsessamarbejde tæt med fagområderne, interne specialister og eksterne leverandører
• koordinere leverandøraktiviteter, følge op på leverancer og sikre at aftalte service levels bliver overholdt
• skabe overblik og sikre god kommunikation i det tværgående samarbejde.

I nogle projekter vil du også få ansvar for større transitionsforløb, fx ved systemimplementeringer, flytning af services eller ændringer i leverandøropstillinger.

Hvem er du? Vi forestiller os, at du:

• har en god erfaring med it-drift opgaver
• har erfaring med teknisk projektledelse i komplekse IT miljøer
• trives i feltet mellem teknologi, drift og understøttelse af de kommunale fagområder
• er struktureret og god til at skabe fremdrift
• kan samarbejde med mange typer af fagligheder
• kommunikerer klart og skaber tryghed i projekterne
• er god til at bruge dine kollegaer til sparring

Hvem er vi i IT-afdelingen? Hos os får du:

• en arbejdsplads med høj faglighed, hjælpsomme kolleger og en uformel tone
• et miljø, hvor samarbejde, tillid og humor fylder i hverdagen
• mulighed for at sætte dit præg på kommunens digitale udvikling
• spændende projekter af stor betydning for organisationen
• fleksible rammer og gode muligheder for faglig udvikling
• et team, der værdsætter både struktur, ordentlighed og nysgerrighed

Vil du være med?

Løn og ansættelsesvilkår Stillingen er på 37 timer ugentlig.

Ansættelse sker efter gældende overenskomst.

Tiltrædelse snarest muligt.

Yderligere oplysninger Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte IT-driftsleder Jakob de Stricker på tlf.: 2125 5332 eller på e-mail jast@hvidovre.dk.

Bemærk at vi i forbindelse med ansættelse vil anmode om privat straffeattest.

Ansøgningsfrist og samtaler Ansøgningsfristen er onsdag den 12. august 2026.

Vi forventer at holde første samtale mandag til torsdag i uge 34.

Anden samtale, inklusive case, forventes afholdt mandag eller tirsdag i uge 35.

Vil du være en del af et stærkt fællesskab i vores yngste afdeling fra børnehaveklasse til 5. årgang? Vi har to spændende stillinger ledige som henholdsvis LKT-lærer (læring, kontakt og trivsel) og læsevejleder.

Begge stillinger rummer undervisningsopgaver, primært på 3. årgang og omfatter fagene dansk, engelsk, historie, idræt og musik. Vi sammensætter den endelige fagfordeling ud fra de rette kandidaters kompetencer. Hvis du er optaget af elevernes læring, udvikling og trivsel, ser vi frem til at modtage din ansøgning.

Risbjergskolen er en velfungerende, udviklingsorienteret skole med velholdte fysiske rammer. Skolen har ca. 800 elever fra 0. - 9. årgang i tre-fire spor. Skolen har en meget engageret medarbejdergruppe, der arbejder ud fra værdierne ”Nærvær – Udvikling – Faglighed – Mod”. En inddragende kultur sikrer de ansatte indflydelse og grobund for medejerskab. Omgangsformen er præget af åbenhed, en god tone, humor, gensidig respekt og stor hjælpsomhed.

Skolen er afdelingsopdelt i yngste- og ældste afdeling (0.- 5. og 6.- 9. årgang) og medarbejderne arbejder ud fra en struktur med fokus på det gode fag- og årgangsteamsamarbejde.

Vi søger en lærer:

• Der er en teamplayer og vil bidrage positivt til det kollegiale samarbejde
• Der har erfaring med målgruppen og faglig kompetent
• Der har en positiv tilgang – og skaber gode relationer til børn og forældre
• Der er engageret i sin undervisning og dygtig til klasseledelse
• Der er nysgerrig på co-teaching samt at samskabe undervisning med gode kolleger

Vi kan tilbyde dig:

• Mulighed for udvikling og brug af egne kompetencer
• Pædagogiske udfordringer
• En fælles retning
• En organisation der understøtter dig og eleverne
• Intern og ekstern sparring med PPR, vejledere og mentor
• Gode muligheder for at medvirke til at forme eget arbejde
• Gode og velfungerende teams
• En skole med fokus på udvikling

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst samt lokalaftale. Stillingerne er omfattet af ny løn.

Ansøgningsfrist søndag den 16. august 2026

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 34/35

Du er velkommen til at kontakte faglig leder for 3.-5. årgang og ressourcecenteret Louise Rank Søderberg på tlf. 41850095 eller skoleleder Karina Holm Houbak på tlf. 41850087

Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet straffe- og børneattest, som vil indgå i vurderingen af, hvorvidt man vil tilbyde ansættelse.

Brænder du for at skabe læringsmuligheder for alle børn, og ser du et tæt helhedsorienteret teamsamarbejde som en forudsætning for at lykkes bedst? Så er du lige den, vi søger til at være med til at videreudvikle vores kombinerede onlineskoletilbud – Genstart. Hvidovre Ungdomsskoles kombineret online skoletilbud for kommunens ufrivillige skolefraværende elever fra 5.-9. klasse søger derfor to medarbejdere, som kan undervise, er relations stærke og som kan arbejde i tværfaglige i netværk.

Arbejdsopgaverne vil inkludere:

• Udvikling og implementering af undervisningsplaner, der er tilpasset individuelle behov.
• Gennemførelse af både fysisk og online undervisning.
• Tæt samarbejde med elever, forældre og andre relevante samarbejdspartnere for at sikre en helhedsorienteret indsats.
• Løbende evaluering og tilpasning af undervisningsmetoder for at sikre optimal læring og trivsel.
• Varetagelse af kompetenceopbygning på Hvidovre Kommunes folkeskoler i fraværsforståelse og udvikling af fraværshåndtering.
• Vejledning og formidling af praksisnær sparring til kollegaer på folkeskolerne om fraværsforståelse og håndtering af elever med skolefravær

Vi søger kollegaer, der:

• Er nysgerrige og tror på den enkelte elevs potentialer og muligheder
• Har en relevant uddannelse inden for undervisning og pædagogik.
• Har erfaring med og interesse for arbejdet med elever der har særlige behov.
• Har stærke relationskompetencer og kan arbejde varieret og kreativt med onlineundervisning.
• Er fleksible og innovative i deres tilgang til opløsningen.
• Har gode samarbejdsevner og kan arbejde tæt sammen med både elever, forældre, kolleger, andre faggrupper og alternative voksne.
• Er fortrolige med brugen af digitale undervisningsværktøjer.
• Trives i en travl og kompleks og foranderlig hverdag
• Gerne må have erfaringer med at føre til afgangsprøver

Vi tilbyder:

• En spændende og udfordrende stilling, hvor du får mulighed for at gøre en forskel og sætte dit eget præg.
• Et forpligtende og professionelt teamsamarbejde.
• Et dynamisk og støttende arbejdsmiljø med engagerede kolleger.
• Mulighed for faglig og personlig udvikling.
• Et lokalt team på i alt 6 kollegaer, med forankring i Ungdomsskolens øvrige faglige udvikling og medarbejderkultur.

Hvis du ønsker at høre mere om stillingen kan du kontakte Ungdomsskoleinspektør Rasmus Bonde på rabo@hvidovre.dk telefon: 2540 4500 eller Souschef Lise Zaar på Lza@hvidovre.dk telefon: 2540 4505. Du kan også orientere dig på hvidovreungdomsskole.dk

Stillingerne er på fuld tid og til besættelse pr. 1. oktober 2026. Der indhentes børne - og straffeattest samt referencer, hvis du kommer i betragtning til stillingen.

Aflønning sker iht. gældende overenskomst.

Send din ansøgning og CV senest den 20. august 2026. Samtaler afholdes d. 25. august.

Vi ser frem til at høre fra dig!

Vil du være en del af en skole, hvor hverdagen er levende, meningsfuld og fyldt med børn? Trives du med både at være omdrejningspunkt, problemløser og den, der får tingene til at glide – også når dagen ikke går helt som planlagt? Så er det dig vi søger! Vi søger en dygtig og serviceminded skolesekretær, der med et smil kan arbejde i en travl og omskiftelig skolehverdag. Du skal elske at omgås børn og voksne og trives med en uforud-sigelig hverdag med mange afbrydelser.

Du bliver en vigtig del af skolens daglige drift og en nøgleperson i samarbejdet med både ledelse, medarbejdere, elever og forældre. Dine typiske arbejdsopgaver vil bl.a. være elev-administration, at understøtte ledelsen og at sikre god service til elever, forældre og medar-bejdere.

Rollen kræver, at du kan bevare overblikket og prioritere dine opgaver – også når flere ting sker på én gang. Du skal kunne arbejde selvstændigt, men samtidig være en holdspiller, der bidrager til et velfungerende samarbejde i sekretariatet og på tværs af skolen.

Arbejdsopgaver:

• Elevadministration
• Understøtte kommunikation til forældre, skolebestyrelse m.m.
• Ansættelse af personale til både skole og SFO
• Subit - vikarsystem
• Administration af personale og elevsager, herunder også afvikling af afgangsprøver.
• Ansvarlig for mødeindkaldelser MED, kontormøder, udfærdigelse af dagsordener og referatskrivning for MED, opfølgning på aftaler truffet på skolebestyrelses-, MED- og kontormøderne.
• Sikre tilgængelighedsprincippet er overholdt på SB-referater, principper m.m. på hjemmesiden.
• Understøtte skolens ledelse i forbindelse med forberedelse til møder og afholdelse.
• Koordinering af personalepleje i forbindelse med mærkedage.
• Behandling af aktindsigter

Vi forventer, at du,

• Har en kontoruddannelse, anden relevant uddannelse og erfaring med administrati-on på skoleområdet
• Kender til administrationssystemer og er indstillet på at bruge tid på at lære evt. nye systemer at kende (Tabulex-TEA, KMD personale/løn, Acadre, Subit, Google Drev, personaleadministrativt system og Aula)
• Er fleksibel og omstillingsparat – fx kan omlægge arbejdstid
• Er løsningsorienteret og kan holde hovedet koldt i en til tider hektisk hverdag
• Er god kommunikator i skrift og tale og skarp på proces og formidling
• Indgår med faglig kompetence, empati og fleksibilitet i samarbejdsrelationer
• Har lyst til at udvikle dig og både give og modtage sparring & feedback om opgaverne
• Kan lide at være omgivet af børn
• Har en anerkendende tilgang til både børn og voksne
• Holder dig fagligt ajour og har lyst til at lære mere
• Har energi og lyst til at gøre en forskel hver dag

Vi tilbyder en skole,

• I rivende udvikling
• Der praktiserer god forvaltningsskik
• Med stærke fælles værdier
• Alsidige arbejdsopgaver
• Godt kollegialt klima
• Mulighed for udvikling og læring
• En dygtig og engageret medarbejdergruppe med lyst og vilje til at udvikle skolen
• En engageret skolebestyrelse

Om skolen Holmegårdsskolen er en skole i den nordlige del af Hvidovre Kommune. Skolen har p.t. 580 elever (og er på vej mod at blive fuldt tresporet) og ca. 80 medarbejdere, lærere og pædago-ger, som arbejder tæt sammen om opgaveløsningerne i både skole og SFO. Vores admini-stration består af en konstitueret skoleleder, tre faglige ledere, to sekretærer samt en teknisk serviceleder og en assistent.

Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelse sker efter gældende overenskomst for HK.

Stillingen er en fast stilling på 37 løntimer, som skal fordeles på skolens 41 åbningsuger, hvilket betyder, at det ugentlige timetal vil være højere, da der afspadseres/holdes ferie i elevferierne.

Yderligere oplysninger Vil du høre nærmere om stillingen, er du velkommen til at kontakte faglig leder Therese Baastrup Grath på thgra@hvidovre.dk

Ansøgningsfrist: 14. august 2026

Samtaler forventes gennemført I uge 35

Ansættelse pr. 1. oktober

Er du pædagog og kan du sammen med børnene undre dig over at vand kan indtage forskellige former eller hvor dyrene på legepladsen bliver af om vinteren. Vil du være med til at undersøge hvorfor bladene skifter farve og falder af træerne eller hvad en regnorm spiser, så er du måske Kirsebærhusets nye pædagog.

Hvem er vi

Kirsebærhuset er en kommunal daginstitution, der er i gang med at integrere og formulere en Natur og Science profil. Huset består af 3 vuggestuegrupper og 2 børnehave teams. Vi er beliggende i et villakvarter i Hvidovre, i gåafstand til Friheden station. Vi har en skøn legeplads med masser af træer og gode kroge, samt en taglegeplads.

I Kirsebærhuset og i Hvidovre generelt, er der god mulighed for efteruddannelse og kurser. I 2026 er 1 pædagog og den daglige leder i gang med motorikvejleder uddannelsen, en pædagog samt leder har taget et diplom modul i vejledning til pædagogstuderende, samt 6 pædagoger og leder skal starte op på et af Hvidovre kommunes interne uddannelsesforløb.



Det kan vi tilbyde dig

• Vi værner om det det sociale aspekt i det gode arbejdsfællesskab, hvilket betyder at vi prioriterer fællesspisninger og efterhånden har skabt nogle hyggelige og sjove traditioner hen over året
• Gode muligheder for kurser og videreuddannelse
• Hvis du har et særligt kompetenceområde eller noget du brænder særligt for, vil vi meget gerne understøtte dig i det og lære af dig.
• Nærværende og anerkendende ledelse tæt på, det betyder at der ikke er langt til sparring og hjælp, da der både er en institutionsleder og en daglig leder i vores børnehus
• Pædagoger har 1 times skemalagt forberedelsestid om ugen
• En engageret forældregruppe og forældrebestyrelse, der støtter op om det vi laver og som er gode til at spørge nysgerrigt ind til praksis.
• En differenceret personalegruppe ift. alder, erfaring og hvor mange år de har været i Kirsebærhuset

Vores ønsker til dig som pædagog:

• Du er naturligvis uddannet pædagog, men om du er nyuddannet eller har mange års erfaring er ikke så afgørende, det vigtigste er, at du brænder for faget, og at du har en positiv indstilling.
• Du er nysgerrig på arbejdet med vores profil og vil gerne gå vejen sammen med os
• Du kan og vil sætte din faglighed i spil i et hus hvor der er plads til dine ideer
• Du kan skabe inkluderende læringsmiljøer, der skaber deltagelsesmuligheder for alle børn gennem leg
• Du ser det gode forældresamarbejde som en del af kerneopgaven, hvor du er den opsøgende og imødekommende fagperson med ansvar for kommunikationen
• Du prioriterer faglig sparring og refleksion, samt et godt kollegialt samarbejde
• Du evner at være tydelig og autentisk i din relation til børnene. Du er nysgerrig på barnets perspektiv, og du evner at oversætte barnets intentioner.

Ansættelsesvilkår
Vi har en ledig stilling i et af vores børnehave team.

Stillingen er på 37 timer om ugen.

Vi ser gerne at du kan starte den 1. oktober 2026, men vi venter også gerne på den rigtige, og derfor er du også meget velkommen til at søge stillingen hvis du først er færdig som pædagog til vinter.

Vores åbningstid er kl. 06.30-17.00 mandag til torsdag og 6.30-16.00 om fredagen.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet reference(r) og straffe- og børneattest, som vil indgå i vurderingen af, hvorvidt man vil tilbyde ansættelse.



Yderligere oplysninger

Vi ser meget gerne at du besøger os inden du søger stillingen. Du er velkommen til at ringe til daginstitutionsleder Annika Galsklint på 41320687, for spørgsmål om stillingen eller for at aftale en dag til rundvisning.



Ansøgningsfrist

Skriftlig ansøgning med relevante papirer sendes, så vi modtager dem senest søndag den 16. august 2026.