Ledige stillinger

Ultralydklinikken har pga. deltagelse i projekt behov for at ansætte to sonografer i tidsbegrænsede stillinger. Den ene stilling er til ansættelse pr. den 1. september 2026 eller snarest derefter. Den anden stilling er til ansættelse pr. den 01.01.2027. Begge stillinger er på 37 timer ugentligt, eller efter aftale med ansættelse til og med den 31.12.2027.

Det vil naturligvis være en stor fordel, hvis du allerede er sonograf og kan ultralydskanne. Men hvis ikke, så skal vi nok lære dig op. Oplæring vil i så fald varetages af vores erfarne sonografer som mesterlære. Det vigtigste er, at du har lyst til det føtalmedicinske speciale.

Arbejdsopgaver som sonograf i Ultralydklinikken:
Dit primære arbejdsområde som sonograf er ultralydskanning af gravide. Du vil få ansvar for dit eget program med en blanding af 1., 2. og 3. trimester skanninger, i alt 8-10 patienter dagligt alt efter hvilken stue, du varetager. Det er dig, der informerer og rådgiver i forbindelse med undersøgelserne iht. vores faglige vejledninger, fx når der ved 1. trimester skanningen findes øget sandsynlighed for kromosomafvigelser. Det er derfor meget vigtigt, at du er i stand til at arbejde selvstændigt.
På sigt er det også muligt at blive en del af det team, der assisterer til moderkage- og fostervandsprøver samt varetager opgaver i vores Svangerambulatorium.
Alt efter din uddannelsesmæssige baggrund vil du skulle deltage i vagtarbejdet på barselsgangen, gynækologisk afd. eller fødegangen svarende til en weekendvagt ca. hver 6. uge.

Samarbejde:
Vi vægter det gode arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere spiller en vigtig rolle i at give vores gravide den bedste behandling. Vi har et godt kollegaskab og arbejder tæt sammen med vores føtalmedicinske læger og sekretærer. Vi arbejder i makkerpar og har derudover hver dag en koordinerende sonograf, som hjælper, hvor der er behov.

Kompetenceudvikling:
I afdelingen prioriterer vi udvikling og høj faglighed. En af vores sonografer varetager derfor også funktionen som udviklingssonograf. Vi har fokus på kvalitetsudvikling, opdatering af faglige vejledninger og bed side supervision. Vi afholder desuden en halv times konference dagligt med forskelligt fokus fra dag til dag. Det kan fx være gennemgang af cases og undervisning i føtalmedicinske emner.
Vi prioriterer at personalet får mulighed for deltagelse i relevante kurser og nyoplærte sonografer tilbydes deltagelse i Føtalmedicinsk kompetenceudviklingsforløb efter ca. 1-2 års ansættelse.

Uddannelse og forskning:
Som universitetshospital har vi en forpligtigelse til at deltage i forskningsprojekter samt at uddanne andet sundhedspersonale. Vi har derfor både kursister i længerevarende ophold samt studerende, der er med i klinikken en enkelt dag.

Fakta om Ultralydklinikken:
Vi er et stort afsnit med ca. 24.000 ultralydsundersøgelser om året fordelt på 13 undersøgelsesstuer.
Afsnitsledelsen udgøres af oversygeplejersken i samarbejde med den ledende overlæge. Derudover er vi 20 sonografer med en bred aldersspredning, 4 sekretærer, to afdelingslæger, to overlæger og en professor.

Vi arbejder på alle hverdage. Mødetiden i dagvagt er kl. 7.45-15.15. Fra januar 2027 udvider vi med aftenvagter, hvor vi forventer at man i gennemsnit skal arbejde en aften hver 14. dag. Mødetiden i aftenvagt vil være kl. 14.45-21.30. Vi holder lukket alle helligdage. Før og efter helligdage opretter vi derfor yderligere aftenvagter og enkelte weekendvagter for at indhente de skanninger, der skulle have været foretaget på lukkedagene. Man bliver først planlagt til aftenvagt og/eller weekendvagt, når man har været sonograf i ca. et år.

Vi søger en sonograf der:

• er føtalmedicinsk sonograf eller ønsker at specialisere sig som dette
• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar
• kan arbejde struktureret og har sans for detaljen
• har en høj faglighed med lyst til kontinuerligt at dygtiggøre sig fagligt
• har gode samarbejdsevner og lyst til at engagere sig i afdelingen og bidrage til det gode arbejdsmiljø
• er anerkendende og som både kan give og modtage konstruktiv feedback/supervision
• har gode kommunikative evner, er empatisk og forstår at lytte aktivt

Ansøgningsfrist: Torsdag d 6. august 2026.

Ansættelsessamtaler: Afholdes tirsdag d. 18. august 2026 efter kl. 14.00

Startløn for overenskomstansatte:
Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Er du sygeplejerske vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og RLTN med lønindplacering som sygeplejerske uden specialuddannelse.

Er du jordemoder vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl. med lønindplacering som jordemoder.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Vi ser frem til din ansøgning.

Yderligere oplysninger:
Har du spørgsmål til ovenstående er du naturligvis meget velkommen til at ringe eller skrive til Oversygeplejerske Jette Frederiksen, tlf.: 3862 2712, mail: jette.frederiksen.01@regionh.dk

Ultralydklinikken har pga. deltagelse i projekt behov for at ansætte to sonografer i tidsbegrænsede stillinger. Den ene stilling er til ansættelse pr. den 1. september 2026 eller snarest derefter. Den anden stilling er til ansættelse pr. den 01.01.2027. Begge stillinger er på 37 timer ugentligt, eller efter aftale med ansættelse til og med den 31.12.2027.

Det vil naturligvis være en stor fordel, hvis du allerede er sonograf og kan ultralydskanne. Men hvis ikke, så skal vi nok lære dig op. Oplæring vil i så fald varetages af vores erfarne sonografer som mesterlære. Det vigtigste er, at du har lyst til det føtalmedicinske speciale.

Arbejdsopgaver som sonograf i Ultralydklinikken:
Dit primære arbejdsområde som sonograf er ultralydskanning af gravide. Du vil få ansvar for dit eget program med en blanding af 1., 2. og 3. trimester skanninger, i alt 8-10 patienter dagligt alt efter hvilken stue, du varetager. Det er dig, der informerer og rådgiver i forbindelse med undersøgelserne iht. vores faglige vejledninger, fx når der ved 1. trimester skanningen findes øget sandsynlighed for kromosomafvigelser. Det er derfor meget vigtigt, at du er i stand til at arbejde selvstændigt.
På sigt er det også muligt at blive en del af det team, der assisterer til moderkage- og fostervandsprøver samt varetager opgaver i vores Svangerambulatorium.
Alt efter din uddannelsesmæssige baggrund vil du skulle deltage i vagtarbejdet på barselsgangen, gynækologisk afd. eller fødegangen svarende til en weekendvagt ca. hver 6. uge.

Samarbejde:
Vi vægter det gode arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere spiller en vigtig rolle i at give vores gravide den bedste behandling. Vi har et godt kollegaskab og arbejder tæt sammen med vores føtalmedicinske læger og sekretærer. Vi arbejder i makkerpar og har derudover hver dag en koordinerende sonograf, som hjælper, hvor der er behov.

Kompetenceudvikling:
I afdelingen prioriterer vi udvikling og høj faglighed. En af vores sonografer varetager derfor også funktionen som udviklingssonograf. Vi har fokus på kvalitetsudvikling, opdatering af faglige vejledninger og bed side supervision. Vi afholder desuden en halv times konference dagligt med forskelligt fokus fra dag til dag. Det kan fx være gennemgang af cases og undervisning i føtalmedicinske emner.
Vi prioriterer at personalet får mulighed for deltagelse i relevante kurser og nyoplærte sonografer tilbydes deltagelse i Føtalmedicinsk kompetenceudviklingsforløb efter ca. 1-2 års ansættelse.

Uddannelse og forskning:
Som universitetshospital har vi en forpligtigelse til at deltage i forskningsprojekter samt at uddanne andet sundhedspersonale. Vi har derfor både kursister i længerevarende ophold samt studerende, der er med i klinikken en enkelt dag.

Fakta om Ultralydklinikken:
Vi er et stort afsnit med ca. 24.000 ultralydsundersøgelser om året fordelt på 13 undersøgelsesstuer.
Afsnitsledelsen udgøres af oversygeplejersken i samarbejde med den ledende overlæge. Derudover er vi 20 sonografer med en bred aldersspredning, 4 sekretærer, to afdelingslæger, to overlæger og en professor.

Vi arbejder på alle hverdage. Mødetiden i dagvagt er kl. 7.45-15.15. Fra januar 2027 udvider vi med aftenvagter, hvor vi forventer at man i gennemsnit skal arbejde en aften hver 14. dag. Mødetiden i aftenvagt vil være kl. 14.45-21.30. Vi holder lukket alle helligdage. Før og efter helligdage opretter vi derfor yderligere aftenvagter og enkelte weekendvagter for at indhente de skanninger, der skulle have været foretaget på lukkedagene. Man bliver først planlagt til aftenvagt og/eller weekendvagt, når man har været sonograf i ca. et år.

Vi søger en sonograf der:

• er føtalmedicinsk sonograf eller ønsker at specialisere sig som dette
• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar
• kan arbejde struktureret og har sans for detaljen
• har en høj faglighed med lyst til kontinuerligt at dygtiggøre sig fagligt
• har gode samarbejdsevner og lyst til at engagere sig i afdelingen og bidrage til det gode arbejdsmiljø
• er anerkendende og som både kan give og modtage konstruktiv feedback/supervision
• har gode kommunikative evner, er empatisk og forstår at lytte aktivt

Ansøgningsfrist: Torsdag d 6. august 2026.

Ansættelsessamtaler: Afholdes tirsdag d. 18. august 2026 efter kl. 14.00

Startløn for overenskomstansatte:
Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Er du sygeplejerske vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og RLTN med lønindplacering som sygeplejerske uden specialuddannelse.

Er du jordemoder vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl. med lønindplacering som jordemoder.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Vi ser frem til din ansøgning.

Yderligere oplysninger:
Har du spørgsmål til ovenstående er du naturligvis meget velkommen til at ringe eller skrive til Oversygeplejerske Jette Frederiksen, tlf.: 3862 2712, mail: jette.frederiksen.01@regionh.dk

Fertilitetsklinikken på Hvidovre Hospital søger en bioanalytiker til at indgå i laboratorie-teamet som består af otte bioanalytikere/embryologer og en chef embryolog.

Stillingen er normeret til 37 timer pr uge og har tiltrædelse 1. oktober 2026 eller snarest derefter.

Fertilitetsklinikken varetager årligt ca. 2000 behandlinger bestående af insemination, reagensglasbehandling (IVF), mikroinsemination (ICSI) samt nedfrysning og optøning af befrugtede æg. Klinikken råder over et moderne laboratorie og tilbyder mange teknikker inden for fertilitetsbehandling blandt andet blastocystdyrkning, vitrifikation samt dyrkning og vurdering af embryoner i time lapse inkubator.
Klinikken deltager desuden i et stort antal forskningsprojekter såvel nationale som internationale, og arbejde med disse projekter indgår i det daglige arbejde. Ansøgere med erfaring inden for specialet vil blive foretrukket, men det er ikke et krav.

Vi lægger vægt på et tværfagligt miljø hvor du kommer til at arbejde tæt sammen med både læger, sygeplejersker, ph.d.-studerende og sekretærer. Vi forventer, at du er fleksibel, omhyggelig og kan bevare overblikket i en travl hverdag.
Du skal kunne arbejde selvstændigt og samtidig fungere godt med at arbejde i et team.

Arbejdstiden vil ligge på hverdage primært i tidsrummet 8 til 15.30. Der er ingen aften- eller nattevagter. Der vil efter oplæring være weekend og helligdagsvagter i dagtid svarende til ca. hver tredje til fjerde weekend.

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Danske Bioanalytikere og RLTN med lønindplacering som bioanalytiker.

For yderligere information kontakt chef embryolog Anne Zedeler, fertilitetsklinikken på mail anne.zedeler@regionh.dk

Ansøgningsfrist: Søndag d. 23. august 2026

Ansættelsessamtaler. Samtaler forventes afholdt i uge 36

Fast stilling og to tidsbegrænsede stillinger

Ultralydklinikken har pga. deltagelse i projekt behov for at ansætte en sonograf i en fast stilling samt to sonografer i tidsbegrænsede stillinger. De tre stillinger er på 37 timer ugentligt, eller efter aftale. Den faste stilling og den ene tidsbegrænsede stilling er til ansættelse pr. den 1. september 2026 eller snarest derefter. Den anden tidsbegrænsede stilling er til ansættelse pr. den 01.01.2027. Begge de tidsbegrænsede stillinger er med ansættelse til og med den 31.12.2027.

Det vil naturligvis være en stor fordel, hvis du allerede er sonograf og kan ultralydskanne. Men hvis ikke, så skal vi nok lære dig op. Oplæring vil i så fald varetages af vores erfarne sonografer som mesterlære. Det vigtigste er, at du har lyst til det føtalmedicinske speciale.

Arbejdsopgaver som sonograf i Ultralydklinikken:
Dit primære arbejdsområde som sonograf er ultralydskanning af gravide. Du vil få ansvar for dit eget program med en blanding af 1., 2. og 3. trimester skanninger, i alt 8-10 patienter dagligt alt efter hvilken stue, du varetager. Det er dig, der informerer og rådgiver i forbindelse med undersøgelserne iht. vores faglige vejledninger, fx når der ved 1. trimester skanningen findes øget sandsynlighed for kromosomafvigelser. Det er derfor meget vigtigt, at du er i stand til at arbejde selvstændigt.
På sigt er det også muligt at blive en del af det team, der assisterer til moderkage- og fostervandsprøver samt varetager opgaver i vores Svangerambulatorium.
Alt efter din uddannelsesmæssige baggrund vil du skulle deltage i vagtarbejdet på barselsgangen, gynækologisk afd. eller fødegangen svarende til en weekendvagt ca. hver 6. uge.

Samarbejde:
Vi vægter det gode arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere spiller en vigtig rolle i at give vores gravide den bedste behandling. Vi har et godt kollegaskab og arbejder tæt sammen med vores føtalmedicinske læger og sekretærer. Vi arbejder i makkerpar og har derudover hver dag en koordinerende sonograf, som hjælper, hvor der er behov.

Kompetenceudvikling:
I afdelingen prioriterer vi udvikling og høj faglighed. En af vores sonografer varetager derfor også funktionen som udviklingssonograf. Vi har fokus på kvalitetsudvikling, opdatering af faglige vejledninger og bed side supervision. Vi afholder desuden en halv times konference dagligt med forskelligt fokus fra dag til dag. Det kan fx være gennemgang af cases og undervisning i føtalmedicinske emner.
Vi prioriterer at personalet får mulighed for deltagelse i relevante kurser og nyoplærte sonografer tilbydes deltagelse i Føtalmedicinsk kompetenceudviklingsforløb efter ca. 1-2 års ansættelse.

Uddannelse og forskning:
Som universitetshospital har vi en forpligtigelse til at deltage i forskningsprojekter samt at uddanne andet sundhedspersonale. Vi har derfor både kursister i længerevarende ophold samt studerende, der er med i klinikken en enkelt dag.

Fakta om Ultralydklinikken:
Vi er et stort afsnit med ca. 24.000 ultralydsundersøgelser om året fordelt på 13 undersøgelsesstuer.
Afsnitsledelsen udgøres af oversygeplejersken i samarbejde med den ledende overlæge. Derudover er vi 20 sonografer med en bred aldersspredning, 4 sekretærer, to afdelingslæger, to overlæger og en professor.

Vi arbejder på alle hverdage. Mødetiden i dagvagt er kl. 7.45-15.15. Fra januar 2027 udvider vi med aftenvagter, hvor vi forventer at man i gennemsnit skal arbejde en aften hver 14. dag. Mødetiden i aftenvagt vil være kl. 14.45-21.30. Vi holder lukket alle helligdage. Før og efter helligdage opretter vi derfor yderligere aftenvagter og enkelte weekendvagter for at indhente de skanninger, der skulle have været foretaget på lukkedagene. Man bliver først planlagt til aftenvagt og/eller weekendvagt, når man har været sonograf i ca. et år.

Vi søger en sonograf der:

• er føtalmedicinsk sonograf eller ønsker at specialisere sig som dette
• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar
• kan arbejde struktureret og har sans for detaljen
• har en høj faglighed med lyst til kontinuerligt at dygtiggøre sig fagligt
• har gode samarbejdsevner og lyst til at engagere sig i afdelingen og bidrage til det gode arbejdsmiljø
• er anerkendende og som både kan give og modtage konstruktiv feedback/supervision
• har gode kommunikative evner, er empatisk og forstår at lytte aktivt

Ansøgningsfrist: Torsdag d. 6. august 2026.

Ansættelsessamtaler: Afholdes tirsdag d. 18. august 2026 efter kl. 14.00

Startløn for overenskomstansatte:
Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Er du sygeplejerske vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og RLTN med lønindplacering som sygeplejerske uden specialuddannelse.

Er du jordemoder vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl. med lønindplacering som jordemoder.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Vi ser frem til din ansøgning.

Yderligere oplysninger:
Har du spørgsmål til ovenstående er du naturligvis meget velkommen til at ringe eller skrive til Oversygeplejerske Jette Frederiksen, tlf.: 3862 2712, mail: jette.frederiksen.01@regionh.dk

Fast stilling og to tidsbegrænsede stillinger

Ultralydklinikken har pga. deltagelse i projekt behov for at ansætte en sonograf i en fast stilling samt to sonografer i tidsbegrænsede stillinger. De tre stillinger er på 37 timer ugentligt, eller efter aftale. Den faste stilling og den ene tidsbegrænsede stilling er til ansættelse pr. den 1. september 2026 eller snarest derefter. Den anden tidsbegrænsede stilling er til ansættelse pr. den 01.01.2027. Begge de tidsbegrænsede stillinger er med ansættelse til og med den 31.12.2027.

Det vil naturligvis være en stor fordel, hvis du allerede er sonograf og kan ultralydskanne. Men hvis ikke, så skal vi nok lære dig op. Oplæring vil i så fald varetages af vores erfarne sonografer som mesterlære. Det vigtigste er, at du har lyst til det føtalmedicinske speciale.

Arbejdsopgaver som sonograf i Ultralydklinikken:
Dit primære arbejdsområde som sonograf er ultralydskanning af gravide. Du vil få ansvar for dit eget program med en blanding af 1., 2. og 3. trimester skanninger, i alt 8-10 patienter dagligt alt efter hvilken stue, du varetager. Det er dig, der informerer og rådgiver i forbindelse med undersøgelserne iht. vores faglige vejledninger, fx når der ved 1. trimester skanningen findes øget sandsynlighed for kromosomafvigelser. Det er derfor meget vigtigt, at du er i stand til at arbejde selvstændigt.
På sigt er det også muligt at blive en del af det team, der assisterer til moderkage- og fostervandsprøver samt varetager opgaver i vores Svangerambulatorium.
Alt efter din uddannelsesmæssige baggrund vil du skulle deltage i vagtarbejdet på barselsgangen, gynækologisk afd. eller fødegangen svarende til en weekendvagt ca. hver 6. uge.

Samarbejde:
Vi vægter det gode arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere spiller en vigtig rolle i at give vores gravide den bedste behandling. Vi har et godt kollegaskab og arbejder tæt sammen med vores føtalmedicinske læger og sekretærer. Vi arbejder i makkerpar og har derudover hver dag en koordinerende sonograf, som hjælper, hvor der er behov.

Kompetenceudvikling:
I afdelingen prioriterer vi udvikling og høj faglighed. En af vores sonografer varetager derfor også funktionen som udviklingssonograf. Vi har fokus på kvalitetsudvikling, opdatering af faglige vejledninger og bed side supervision. Vi afholder desuden en halv times konference dagligt med forskelligt fokus fra dag til dag. Det kan fx være gennemgang af cases og undervisning i føtalmedicinske emner.
Vi prioriterer at personalet får mulighed for deltagelse i relevante kurser og nyoplærte sonografer tilbydes deltagelse i Føtalmedicinsk kompetenceudviklingsforløb efter ca. 1-2 års ansættelse.

Uddannelse og forskning:
Som universitetshospital har vi en forpligtigelse til at deltage i forskningsprojekter samt at uddanne andet sundhedspersonale. Vi har derfor både kursister i længerevarende ophold samt studerende, der er med i klinikken en enkelt dag.

Fakta om Ultralydklinikken:
Vi er et stort afsnit med ca. 24.000 ultralydsundersøgelser om året fordelt på 13 undersøgelsesstuer.
Afsnitsledelsen udgøres af oversygeplejersken i samarbejde med den ledende overlæge. Derudover er vi 20 sonografer med en bred aldersspredning, 4 sekretærer, to afdelingslæger, to overlæger og en professor.

Vi arbejder på alle hverdage. Mødetiden i dagvagt er kl. 7.45-15.15. Fra januar 2027 udvider vi med aftenvagter, hvor vi forventer at man i gennemsnit skal arbejde en aften hver 14. dag. Mødetiden i aftenvagt vil være kl. 14.45-21.30. Vi holder lukket alle helligdage. Før og efter helligdage opretter vi derfor yderligere aftenvagter og enkelte weekendvagter for at indhente de skanninger, der skulle have været foretaget på lukkedagene. Man bliver først planlagt til aftenvagt og/eller weekendvagt, når man har været sonograf i ca. et år.

Vi søger en sonograf der:

• er føtalmedicinsk sonograf eller ønsker at specialisere sig som dette
• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar
• kan arbejde struktureret og har sans for detaljen
• har en høj faglighed med lyst til kontinuerligt at dygtiggøre sig fagligt
• har gode samarbejdsevner og lyst til at engagere sig i afdelingen og bidrage til det gode arbejdsmiljø
• er anerkendende og som både kan give og modtage konstruktiv feedback/supervision
• har gode kommunikative evner, er empatisk og forstår at lytte aktivt

Ansøgningsfrist: Torsdag d. 6. august 2026.

Ansættelsessamtaler: Afholdes tirsdag d. 18. august 2026 efter kl. 14.00

Startløn for overenskomstansatte:
Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Er du sygeplejerske vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og RLTN med lønindplacering som sygeplejerske uden specialuddannelse.

Er du jordemoder vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl. med lønindplacering som jordemoder.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Vi ser frem til din ansøgning.

Yderligere oplysninger:
Har du spørgsmål til ovenstående er du naturligvis meget velkommen til at ringe eller skrive til Oversygeplejerske Jette Frederiksen, tlf.: 3862 2712, mail: jette.frederiksen.01@regionh.dk

Landets største infektionsmedicinske afdeling søger ny kollega.


Vi søger en autoriseret sygeplejerske - gerne med erfaring fra medicinsk afdeling - pr. 1/9 2026 eller snarest herefter.

Vores introduktionssygeplejerske vil tage godt imod dig, og du får din egen mentor. Du er udenfor normering de første to måneder af din ansættelse og den tredje måned følges du fortrinsvis med din mentor men indgår i normeringen.


Vi har fokus på at yde sygepleje af høj faglig standard og forventer derfor, at du er stærk i klinisk beslutningstagen, har et godt klinisk blik og er bevidst om - og tør at sige - når du har brug for hjælp.

En del af vores patienter er ustabile, hvorfor vi ønsker os, at du systematisk benytter dig af ABCDE-principperne. Dette træner vi også i vores månedlige, tværfaglige teamtræning, som er en del af den kompetenceudvikling, vi tilbyder.

Vi modtager akutte og planlagte patienter døgnet rundt med alle former for infektionssygdomme, bl.a. tropemedicinske sygdomme, HIV/AIDS, spondylodiscitis, neuroinfektioner, tuberkulose og parasitinfektioner. Vi har medicinsk semi-intensiv funktion hvor vi primært behandler dårlige meningitis- og sepsispatienter. Desuden varetager vi Det Østdanske Beredskab og har derfor altid et beredskab klar til at modtage patienter som mistænkes for at have f.eks. ebola, pest, MERS m.m. Du introduceres senere grundigt til dette, da det kræver særlig oplæring.

Vi lægger stor vægt på at alle vores sygeplejersker oplever harmoni imellem arbejdsliv og privatliv. Derfor har du selvfølgelig indflydelse på egen vagtplan. Vi arbejder hver 2. eller hver 3. weekend og vælger selv mellem 8-timers vagter eller 12-timers vagter.


Kig forbi før du søger fordi:

Vi er stolte af vores afdeling og viser den gerne frem inden du sender os en ansøgning. Vi vandt i øvrigt også patienttilfredshedsprisen 2024, og så scorer vi tårnhøjt på seneste undersøgelse om medarbejdertrivsel.


Ring til oversygeplejerske Nadia Sonnenborg på tlf. 3862 2340 / 3862 2112 hvis du vil lave en aftale, inden du søger, eller hvis du har spørgsmål til stillingen.


Tjek os ud på Instagram: infektionsmedicinsk_hvidovre


Her kan du se, hvad Det Østdanske Beredskab egentlig er for noget:





Ansøgningsfrist: 10. august 2026

Samtaler forventes afholdt i uge 34

Vil du være med til at bygge bro mellem hospitalet og civilsamfundet og sikre, at gode idéer bliver til konkret handling til gavn for patienter og pårørende? I den nyoprettede stilling som civilsamfundskoordinator på Amager og Hvidovre Hospital får du en nøglerolle i at styrke samarbejdet med frivillige, foreninger og lokale aktører.

Din rolle og dine opgaver

Som civilsamfundskoordinator vil du spille en central rolle i at understøtte hospitalets samarbejde med civilsamfundet. Det er derfor vigtigt, at du har erfaring med civilsamfundsorganisationer, tværsektorielle processer og forstår, hvordan civilsamfundet kan bidrage ind i sundhedsvæsenet.

Dine opgaver vil blandt andet inkludere:

• At facilitere opstart og udvikling af nye og eksisterende samarbejder med civilsamfundsorganisationer, herunder udarbejdelse og opfølgning på lokale samarbejdsaftaler.
• At være brobygger mellem hospitalet, civilsamfundsorganisationer og kommuner, og sikre en smidig kommunikation og koordinering.
• At bidrage til strategisk udvikling af området, herunder arbejdet med den fælles strategi for civilsamfundssamarbejdet i Region Østdanmark.
• At understøtte sundhedsrådenes arbejde med civilsamfundssamarbejdet, herunder udarbejdelsen af lokale handleplaner.
• At deltage i regionalt netværk af civilsamfundskoordinatorer for at sikre erfaringsudveksling, fælles læring og ensartethed på tværs af hospitalerne.
• At kortlægge lokale civilsamfundstilbud i samarbejde med kollegaer.
• At rådgive og vejlede hospitalets ledere og medarbejdere om muligheder for samarbejde med civilsamfundet, så patienter kan understøttes i at indgå i relevante tilbud.

Om dig

• Har flere års relevant erfaring med koordinering, projektarbejde eller samarbejde med civilsamfundsorganisationer.
• Evner at arbejde relationelt for at skabe de bedste rammer for et godt og meningsfuldt samarbejde på tværs af hospital og civilsamfund.
• Er god til relationer, dialog og samarbejde på tværs af fagligheder.
• Har blik for både detaljer og helhed og kan omsætte idéer til konkret handling.
• Kan skabe struktur, holde deadlines og trives med flere opgaver på én gang.
• Er løsningsorienteret og evner at arbejde med komplekse problemstillinger.
• Kan arbejde selvstændigt og evner at inddrage andre fagligheders perspektiver i opgaveløsningen.
• Evner at samarbejde på tværs og søge råd og sparring hos kollegaer.
• Kan planlægge, drive og følge processer og opgaverne til dørs.
• Du trives i en kultur, hvor videndeling og arbejdsfællesskab vægtes højt.
• Har undervisningserfaring både i mindre og større sammenhænge.

Hvem er vi

Stillingen som civilsamfundskoordinator er forankret i Patientforløb, som er en stab under Direktionen på Amager og Hvidovre Hospital. Patientforløb rummer en bred vifte af fagligheder og arbejder tæt sammen med de kliniske afdelinger. Som civilsamfundskoordinator bliver du både en central del af staben og en vigtig samarbejdspartner på tværs af hele hospitalet.

Foruden arbejdet med kvalitet og patientsikkerhed understøtter Patientforløb det strategiske og forberedende arbejde i forbindelse med Sundhedsreformen. Reformen og etableringen af Region Østdanmark, stiller krav om et mere nært og sammenhængende sundhedsvæsen og vil præge hospitalets og Patientforløbs opgaver de kommende år.

Vilkår og ansættelsesforløb

Stillingen er til besættelse pr. 1. oktober 2026 med en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer. Løn og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst.

For yderligere oplysninger om stillingen er du velkommen til at kontakte sektionschef Louise Søndergaard Ritzau fra den 3. august 2026 på telefon 20 58 65 38.

Du kan finde oplysninger om Amager og Hvidovre Hospital på www.hvidovrehospital.dk

Ansøgningsfrist

Upload din motiverede ansøgning og CV senest torsdag den 6. august 2026.

Vi afholder første runde samtaler torsdag den 13. august 2026 og anden runde torsdag den 20. august 2026. Der vil være en mindre forberedelse forud for anden samtale.

Vil du fordybe dig i kompleksiteten hos patienter med gastrointestinale blødninger, svær pancreatitis, hepatisk encefalopati, sepsis og akutte højrisikopatienter efter abdominal kirurgi?

På Gastroenhedens semi-intensive afsnit 322 bliver du en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor høj specialisering, klinisk dømmekraft og nærværende sygepleje går hånd i hånd.

Vi er en del af Danmarks største gastroenhed og varetager pleje og behandling af nogle af specialets mest komplekse medicinske og kirurgiske patienter. Vores patienter kræver tæt observation, hurtige kliniske vurderinger og sygepleje af høj kvalitet. Hos os får du tid til at fordybe dig, udvikle dine kompetencer og gøre en reel forskel for patienter med nogle af gastroenterologiens mest komplekse sygdomsforløb.

Vi tror på, at de bedste patientforløb skabes, når høj faglighed går hånd i hånd med nærvær, refleksion og et stærkt kollegialt fællesskab.

Det får du hos os

Tid til den komplekse sygepleje
På 322 har du som udgangspunkt ansvar for 1-2 patienter. Alle patienter er monitorerede, og den høje normering giver dig mulighed for at arbejde systematisk med observation, kliniske vurderinger og tidlig opsporing af ændringer i patientens tilstand.

En introduktion, der giver tryghed
Vi ved, at det tager tid at blive dygtig til semi-intensiv sygepleje. Derfor får du et introduktions- og kompetenceudviklingsprogram med en mentor, tæt sparring fra erfarne kolleger samt støtte fra vores kliniske sygeplejespecialist og udviklingssygeplejerske.

Faglig udvikling er en del af hverdagen
Kompetenceudvikling stopper ikke efter introduktionen. Vi prioriterer ugentlig undervisning, månedlige simulationstræninger, Journal Club, refleksion og løbende faglig sparring. Har du lyst til at fordybe dig i et særligt patientområde, får du mulighed for at bidrage til udviklingen af sygeplejen i afsnittet.

Tværfaglighed, der gør en forskel
Vi arbejder tæt sammen med gastroenterologiske speciallæger og det akutte kirurgiske team på Hvidovre Hospital. Som noget særligt har vi en fast fysioterapeut i aftenvagt, hvilket giver optimale muligheder for tidlig mobilisering og sammenhængende patientforløb.

To afsnit – ét fagligt fællesskab
Vi deler dagligdag og kontorfaciliteter med AHA-afsnit 326. Det betyder, at vi sparrer med hinanden på tværs af afsnittene, hjælper hinanden i hverdagen og deler erfaringer og kompetencer. Sammen skaber vi et stærkt fagligt miljø, hvor vi udvikler os sammen og bruger hinandens viden til gavn for patienterne.

Vi udvikler det gode patientforløb
Vi arbejder målrettet med at udvikle sammenhængende patientforløb for patienter med gastrointestinale blødninger, sepsis, hepatisk encefalopati og svær pancreatitis.

Med afsæt i Fundamentals of Care udvikler vi sygeplejen med fokus på høj klinisk kvalitet, tværfagligt samarbejde og patientens samlede forløb. Vi tror på, at de bedste resultater skabes, når behandling går hånd i hånd med nærværende sygepleje, tidlig mobilisering, ernæring og aktiv inddragelse af patienter og pårørende.

Har du lyst til at være en del af et afsnit, hvor udvikling ikke blot er en ambition, men en naturlig del af hverdagen, så er 322 måske det rette sted for dig.

Hvem er du?
Du er autoriseret sygeplejerske – nyuddannet eller erfaren – og har lyst til at udvikle dig inden for den komplekse gastroenterologiske sygepleje.

Du er nysgerrig, engageret og trives med komplekse patientforløb. Du har lyst til at lære, tage ansvar og bidrage til et arbejdsmiljø, hvor høj faglighed, samarbejde og udvikling er en naturlig del af hverdagen.

Praktiske oplysninger
Stillingen er på fuld tid eller et timetal efter aftale i blandede vagter med arbejdsweekend hver 3.-4. weekend. Tiltrædelse den 1. september 2026 eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn med lønindplacering som sygeplejerske uden specialuddannelse.

Har du lyst til at høre mere om stillingen eller komme forbi til en kop kaffe og en rundvisning, er du meget velkommen til at kontakte os. Vi viser gerne vores afdeling frem.

Du er også velkommen til at kontakte oversygeplejerske Katrine Ellegaard på telefon 20 53 02 91.

Ansøgningsfrist den 9. august
Samtaler afholdes løbende.

Vi glæder os til at høre fra dig

Vil du være en del af en anæstesiafdeling, hvor høj faglighed, udvikling og et stærkt kollegialt fællesskab går hånd i hånd?

Vi søger en engageret anæstesisygeplejerske, som ønsker at gøre en forskel for både elektive, akutte og komplekse patienter. Hos os bliver du en del af en afdeling med et højt fagligt ambitionsniveau, hvor vi samarbejder tæt om at skabe de bedst mulige patientforløb.

Derfor skal du vælge os Hos os bliver du en del af en afdeling, hvor patienten altid er i centrum, faglig kvalitet og kontinuerlig udvikling er en naturlig del af hverdagen. Der er plads til forskellighed, humor og gode idéer. Vi hjælper hinanden og løfter i fællesskab. Vi har fokus på både trivsel og balance mellem arbejdsliv og privatliv og vi prioriterer et stærkt socialt fællesskab, hvor kolleger også mødes uden for arbejdstiden – eksempelvis til saunagus, strikkeklub, vinsmagning eller andre fælles arrangementer.

Faglig udvikling Vi tror på, at høj kvalitet skabes gennem læring og videndeling.

Du får blandt andet mulighed for:

• Individuelt tilpasset introduktion og oplæring.
• Daglige faglige input gennem "Fem faglige minutter".
• Ugentlig undervisning.
• Tværfaglig sparring med anæstesilæger og kirurgiske specialer.
• Temadage og personalemøder med fokus på udvikling.
• Deltagelse i faglige interesseteams med mulighed for fordybelse og udvikling inden for særlige kompetenceområder.
• Aktiv deltagelse i undervisning og udviklingsarbejde.

Vi har desuden en vigtig uddannelsesopgave og medvirker til uddannelse af anæstesikursister, ambulancebehandlere, paramedicinere, medicinstuderende og jordemoderstuderende.

Om afdelingen Vi er en velfungerende afdeling bestående af:

• Ca. 50 anæstesisygeplejersker
• 1 udviklingssygeplejerske
• 1 Uddannelsesansvarlig sygeplejerske
• 5 social- og sundhedsassistenter

Vi samarbejder tæt på tværs af faggrupper med fokus på høj kvalitet, patientsikkerhed og et godt arbejdsmiljø.

Dine arbejdsopgaver Du kommer til at yde anæstesi inden for blandt andet:

• Gastrokirurgi
• Ortopædkirurgi
• Gynækologi og obstetrik
• Endoskopi
• Pædiatri
• ECT-behandling
• MR-scanning
• Traumemodtagelse
• Hjertestop
• Øvrige behandlinger og undersøgelser med behov for anæstesiologisk assistance

Arbejdstid Vagtformer omfatter: Normal dagvagt: 7.30-15.00 og enkelte senvagter til henholdsvis 16.00 og 18.00. Aftenvagt: 14.45-22.45. Aften/nat 14.45-7.30 med rådighed fra vagtværelse samt weekendvagt.

Desuden bemander vi Amager Hospital, som er en døgnvagt og som er frivillig.

Du vil have stor indflydelse på sammensætning af din arbejdsplan.

Vi søger dig, som Er specialuddannet anæstesisygeplejerske og har høj faglighed og ønsker fortsat udvikling. Du trives i et tværfagligt samarbejde og bidrager positivt til fællesskabet, hvor du møder patienter og kolleger med engagement, respekt og omsorg.

Lyder det som noget for dig og kan du starte 1. oktober? Hvis du har lyst til at høre mere om vores afdeling, er du meget velkommen til at komme forbi afdelingen eller ringe til oversygeplejerske Susanne Sørensen tlf. nr. 3862 5716 eller oversygeplejerske Charlotte Jessen tlf. nr. 3862 5482.

Ansøgningsfrist: 10. august 2026. Ansættelsessamtaler holdes løbende.

Vil du være med til at skabe et sikkert og trygt arbejdsmiljø i de psykiatriske centre i Region Hovedstaden?

Vi tilbyder en spændende stilling, hvor du får mulighed for at bidrage til det strategiske og udførende arbejde med at styrke sikkerheden for medarbejderne på de psykiatriske centre i Region Hovedstaden.

Sikkerheden for medarbejderne på Region Hovedstadens hospitaler har de seneste år haft tydelig politisk bevågenhed. Der er siden 2024 arbejdet med ambitiøse og målrettede indsatser beskrevet i handleplanen En sikker og tryg psykiatri i Region Hovedstaden .

Vi har brug for en sikkerhedskonsulent til arbejdet med disse komplekse udfordringer i en vigtig del af sundhedssektoren.


Hvad bliver du en del af?

Du bliver en del af sektionen HR-Sikkerhed på Amager og Hvidovre Hospital. Sektionen udgør den faglige ekspertise på sikkerhedsområdet, og varetager det tværgående samarbejde om sikkerhed med de psykiatriske centre på Region Hovedstadens fire akuthospitaler. Som sikkerhedskonsulent vil du derfor få en vigtig rolle i at styrke sikkerhedsarbejdet på tværs af de psykiatriske centre.

HR-Sikkerhed består af 8 sikkerhedskonsulenter, der til dagligt sidder på et psykiatrisk center samt en koordinator og en sektionsleder. I det daglige vil du være tilknyttet HR-afdelingen på Amager og Hvidovre Hospital, hvor du primært vil have din arbejdsplads sammen med koordinator og sektionsleder. Du vil ligeledes have opgaver med fremmøde på de psykiatriske centre i Region Hovedstaden.


Din hverdag - fokus på sikkerhed for medarbejderne

Som konsulent i HR-Sikkerhed får du en bred portefølje af opgaver på sikkerhedsområdet, hvor din primære opgave vil være at udvikle, planlægge og implementere tiltag, som understøtter sikkerhedskulturen på de psykiatriske centre i Region Hovedstaden.

I stillingen varetager du bl.a. følgende opgaver:

• Deltage i udvikling af HR-Sikkerhed som sikkerhedsorganisation
• Arbejde for at integrere sikkerhedstænkning på tværs af de psykiatriske centre i Region Hovedstaden
• Bidrage til den strategiske udvikling af sikkerhed for de psykiatriske centre i Region Hovedstaden
• Bidrage til tværgående systematik og struktur i sikkerhedskonsulenternes arbejde på de psykiatriske centre
• Drive projekter og udviklingsinitiativer sammen med de psykiatriske centre og skabe følgeskab på tværgående sikkerhedstiltag

Derfor skal du søge stillingen!

Vi tilbyder en stilling, hvor du får mulighed for at udvide dine erfaringer og bringe dem i spil på tværs af de psykiatriske centre i Region Hovedstaden, som udgør en stor og politisk styret organisation.

Du får en stilling med gode udviklingsmuligheder både fagligt og personligt, hvor du får mulighed for at sætte dit præg på sikkerhedskultruren i de psykiatriske centre i Region Hovedstaden.
Vi forventer ikke, at du ved alt om psykiatri på forhånd. Derfor får du et skræddersyet introduktionsforløb ud fra din erfaring og kompetencer. Du får tilknyttet en mentor, der hjælper dig med at komme godt ind i rollen, og som præsenterer dig for organisationen og dine samarbejdspartnere.


Hvem er du?

Du har gå-på-mod og er god til at rådgive, planlægge og kan skabe fremdrift sammen med mange interessenter. Du har erfaring inden for arbejdet med sikkerhedskultur og sikkerhedstænkning i større organisationer.

Du får en rolle, hvor du skal navigere i forskellige kontekster og niveauer i en kompleks organisation med mange samarbejdspartnere, samt formå at etablere følgeskab, både på det tværgående niveau og internt i HR-Sikkerhed. Derfor er det vigtigt, at du har organisatorisk tæft samt stærke samarbejdskompetencer og gode formuleringsevner.

Du har en relevant akademisk uddannelse på kandidatniveau eller en bacheloruddannelse kombineret med erhvervserfaring indenfor sikkerhed.

Du har organisatorisk og operationel erfaring med sikkerhedsarbejde.


Ansættelsesvilkår

Stillingen er på 37 timer om ugen og til besættelse fra den 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt derefter.

Afhængig af din uddannelse ansættes du enten i henhold til;

• overenskomsten for akademikere ansat i regioner m.v. indgået mellem RLTN og DM, DJØF m.fl. med lønindplacering som akademiker med kandidat.
• overenskomsten for administrations- og IT-personale m.fl. indgået mellem RLTN og HK Kommunal med lønindplacering specialist.

Du er under ansættelsen omfattet af de til enhver tid gældende arbejdstidsregler jf. overenskomsten.


Er du klar til nye udfordringer?

Send din ansøgning, CV samt uddannelsesbeviser via linket her på siden.


Ansøgningsfristen er den 12. august 2026.

Vi glæder os til at læse din ansøgning og forventer at holde samtale i uge 34 og 35.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Sektionsleder i HR-Sikkerhed, Susanne Holme Aaen på tlf. 40 48 50 78 i uge 29 og 30 eller sikkerhedskoordinator Bamidele Camilla Babalola Perlt, 20 15 13 29 (uge 28 og 32). På grund af ferie vil der ikke være mulighed at kontakte ovenstående i uge 31.

Du kan også læse mere om Amager og Hvidovre Hospital som arbejdsplads på https://www.hvidovrehospital.dk/.

Gynækologisk/Obstetrisk afdeling, Amager og Hvidovre Hospital opslår hermed tre introstillinger i Gynækologi og Obstetrik (133061-38-i-2, 133061-38-i-3 og 133061-38-i-6) til besættelse hhv. 1. oktober 2026, 1. januar og 1. februar 2027 og et år frem.

Hvidovre Hospitals Gynækologisk/Obstetriske afdeling er med 59 normerede senge, ca. 7.000 fødsler og 13.000 udskrivelser en meget stor afdeling med i alt ca. 490 medarbejdere, heraf ca. 75 læger.

Afdelingen er specialiseret inden for gynækologi, urogynækologi, fertilitetsbehandling, ultralydsdiagnostik og obstetrik og varetager alle opgaver indenfor specialet fraset visse onkologiske og obstetriske patientgrupper. Afdelingens har betydende akut, ambulant og operativ aktivitet.

Dagarbejdet foregår for introduktionslægen i både obstetrik og gynækologi. Der foreligger detaljerede uddannelsesprogrammer og alle uddannelsessøgende læger får tildelt to vejledere (en gynækologisk og en obstetrisk) under hele ansættelsen.

Introduktionslægen indgår i alle dagsfunktioner samt i afdelingens vagtarbejde.

Der er fire læger i tilstedeværelsesvagt, 2 bagvagter og 2 forvagter. Der er yderligere en forvagt hver dag kl. 15 – 23 (lør- og søndag kl. 12 – 23). Derudover er der yderligere en bagvagt til at varetage obstetriske funktioner på alle hverdage til kl. 18 samt lørdage i dagstiden, og en stuegangsgående forvagt på barselafsnittet kl. 9 – 17 om søndagen. Der er funktion i Dagkirurgisk afsnit til kl. 18 tre dage om ugen (mandag-onsdag). Denne organisering muliggør supervision også i alt akut arbejde.

Afdelingen er forskningsmæssigt aktiv og vil gerne fremme allerede igangværende akademisk aktivitet hos introduktionslæger eller hjælpe til at initiere denne.

Afdelingen deltager som universitetsafdeling i uddannelsen af læger, sygeplejersker, jordemødre og sosu-assistenter m.fl. Det er forventningen, at afdelingens læger bidrager til uddannelse og supervision af studerende og kolleger.

Afdelingsledelsen består af en cheflæge, chefjordemoder og chefsygesplejerske. De gynækologiske og obstetriske funktionsområder er organiseret i afsnit med afsnitsledelser. Afdelingen har 4 ledende overlæger og 2 uddannelsesansvarlige overlæger. Vi prioriterer uddannelse og søger at understøtte kompetenceudvikling indenfor alle syv lægeroller i løbet af introduktionsuddannelsen.

Vi vægter gode samarbejds- og kommunikationsevner, kliniske færdigheder, erfaring med sundhedsfremme, forbedringsarbejde og forskning.

Det er vores ambition at levere høj faglig kvalitet og sikre sammenhængende patientforløb. Vi arbejder med patientinddragelse og fælles beslutningstagning og har fokus på at skabe rum for defusing og faglig sparring.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning. Foruden en motivation ansøgning vedlægges et kronologisk CV samt et CV opdelt efter de 7 lægeroller.

Yderligere oplysninger kan rekvireres hos Cheflæge Helene Hvidman tlf. 3862 1886; e-mail: helene.westring.hvidman@regionh.dk. eller UAO Susanne Neergaard Poll tlf. 3862 1854; e-mail: susanne.neergaard.poll.01@regionh.dk

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten for underordnede læger mellem RTLN og Yngre Læger.

Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer med vagtforpligtelse i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist: Mandag d. 3. august 2026

Ansættelsessamtaler: Planlagt til mandag d.17. august 2026