Ledige stillinger

Vil du arbejde med mennesker – og især børn og unge – i en hverdag med høj faglighed, grin og gode kolleger? Så er det måske dig, vi søger som elev i Allerød Kommunes tandpleje.

Stillingen er på fuld tid fra 1. september 2026 eller snarest derefter.

Om stillingen
Som elev bliver du en del af et engageret team, hvor du lærer, det din uddannelse kræver fx:

• assistere ved behandlinger
• arbejde med sterilisation og klargøring
• skabe tryghed for vores patienter
• bidrage til et godt flow på klinikken

Du får en varieret uddannelse med ansvar i takt med, at du udvikler dig – og et introduktionsforløb 
tilpasset dig.

Vi søger dig, der:

• har lyst til at uddanne dig til tandklinikassistent og gerne har taget det første grundforløb
• er glad for børn og unge
• er glad, nysgerrig, ansvarlig og imødekommende
• trives med at løfte i flok og have en varieret hverdag

Vi tilbyder

• en spændende elevuddannelse med god oplæring
• et stærkt fællesskab og høj trivsel
• en arbejdsplads med fokus på udvikling og arbejdsglæde

Om os
Vi er 22 kolleger på en central klinik og behandler ca. 7.200 børn og unge. Vi har fokus på faglighed, 
det gode samarbejde og et godt arbejdsmiljø.

Er du interesseret?
Har du nogle spørgsmål, så er du velkommen til at kontakte overtandlæge Anne Mønster på ahms@alleroed.dk.

Du uploader din ansøgning sammen med dit CV via linket i annoncen senest 17. august 2026.
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler d. 21. august 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår vil blive fastsat efter gældende overenskomst. Vi indhenter referencer og straffeoplysninger på alle kommende medarbejdere. 

Vi glæder os til at modtage din ansøgning. 

Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgerne.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Nogle arbejdspladser har hvide vægge og lange gange. Vi har trækroner som loft. Fuglesang som baggrundsmusik. Mudder på gummistøvlerne. Børn med røde kinder og en hverdag, hvor naturen ikke bare er en destination – den er vores vigtigste læringsrum. Stillingen er med tiltrædelse 1. september 2026 eller hurtigst muligt derefter. 

I Skovkløveret tror vi på, at de største øjeblikke opstår, når der er plads til at følge børnenes spor. Derfor arbejder vi altid ud fra processen frem for produktet. Det er ikke den perfekte kastanjefigur, der betyder mest, men derimod nysgerrigheden, samarbejdet, fordybelsen og de erfaringer, børnene tager med sig.

Du kan være uddannet pædagog eller pædagogmedhjælper. Det vigtigste er, at du er nysgerrig på din egen praksis, har lyst til, sammen med dine kollegaer og ledelse, at omsætte refleksioner til handling. Altid med udgangspunkt i det, som børnene har brug for.

Hvem er vi? 
Skovkløveret er en lille skovbørnehave med 30 børn og 5 faste medarbejdere. Vi er en del af Firkløveret, Engholmklyngen, men i hverdagen er vi et lille fællesskab, hvor alle kender hinanden, hjælper hinanden og løfter i flok.

Vi tror på, at stærke relationer skaber de bedste betingelser for børns trivsel, udvikling og læring. Derfor prioriterer vi nærvær, humor, faglige refleksioner og en hverdag, hvor der er plads til både spontanitet og fordybelse.

Engholmklyngen/Firkløveret afd. Skovkløverets hjemmeside: Engholmklyngen

Du finder også glimt og refleksioner fra vores hverdag på vores Instagram: EngholmklyngenAlleroed

I Allerød Kommune arbejder vi ud fra vores Børne- og ungepolitik med dertilhørende underliggende børne- og læringssyn.

Vi leder efter dig, der…

• Ser muligheder, hvor andre ser begrænsninger
• Kan blive lige så optaget af en bille, en gren eller en vandpyt som børnene
• Tror på, at læring opstår gennem leg, nysgerrighed og fællesskaber
• Har lyst til at bidrage til et stærkt arbejdsfællesskab, hvor faglighed og arbejdsglæde går hånd i hånd

Til gengæld lover vi dig…

• En lille arbejdsplads med korte beslutningsveje
• Stor indflydelse på hverdagen
• Engagerede kollegaer med høje ambitioner på børnenes vegne
• En arbejdsplads, hvor idéer bliver lyttet til
• En hverdag, hvor naturen er en aktiv medspiller

Praktisk
Arbejdstiden ligger mellem 6:55-17:00 mandag-torsdag og 6:50-16:30 om fredagen.

Der vil hen over året kunne forekomme weekenddage, hvor det forventes at man deltager i kurser eller personaledage, samt månedlige aftenmøder på hverdage efter kl. 17:00

Er du interesseret?
Har du lyst til at opleve Skovkløveret, inden du sender en ansøgning, er du meget velkommen til at kontakte os og aftale et besøg. Du bedes kontakte Nicoline Arngrimson tlf. 20 15 12 56. Du sender din ansøgning digitalt via linket i annoncen, senest torsdag den 30. juli 2026. Uddannelsesbevis og andre relevante bilag uploader du separat i din ansøgning. Vi afholder ansættelsessamtaler løbende i hele perioden. Vi indhenter referencer og straffeoplysninger på alle kommende medarbejdere.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning. 

Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgerne.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Vil du være med til at skabe en tryg og meningsfuld hverdag for børn med særlige behov? 

Vi søger dygtige, engagerede og omsorgsfulde pædagoger, der har lyst til at gøre en forskel i både skole, SFO og klub. Hos os bliver du en del af et fagligt stærkt og dedikeret team, hvor samarbejdet og den pædagogisk kvalitet er i centrum. Du vil hos os få mulighed for at arbejde tæt sammen med gode kolleger, og være med til at skabe sammenhæng og helhed i børnenes dag.

Stillingerne er på 37 timer med opstart 1. oktober 2026. Arbejdstiden ligger primært mellem kl. 7.00 og 16.00.

Hvem er du?
Vi forestiller os, at du:

• Har interesse for specialpædagogik og børn med vidtgående indlæringsvanskeligheder og autismespektrumforstyrrelser
• Er god til at skabe trygge relationer og kan bevare ro og overblik – også når hverdagen er uforudsigelig
• Har blik for børns ressourcer og kan støtte dem i deres udvikling – både fagligt og socialt
• Trives i et tæt og forpligtende teamsamarbejde og bidrager med en positiv og konstruktiv tilgang
• Kan arbejde struktureret og samtidig være fleksibel, når der opstår behov for ændringer i planerne
• Ser forældre som vigtige samarbejdspartnere og har lyst til at indgå i dialog med dem
• Kan formulere dig fagligt – også skriftligt – og er nysgerrig på læring og udvikling.

Hvem er vi?
Maglebjergskolen i Lynge er en specialskole for børn og unge med betydelige og sammensatte udviklingsmæssige udfordringer. Elevgruppen omfatter blandt andet børn med svære kommunikative 
og kognitive vanskeligheder, udviklingshæmning, svære generelle indlæringsvanskeligheder og autismespektrumforstyrrelser. Skolen har mindre klasser med høj voksenstøtte. 

Fælles for eleverne er behovet for et højt specialiseret, struktureret og relationsbaseret læringsmiljø, hvor undervisningen tilrettelægges med afsæt i neuropædagogiske principper og en helhedsorienteret tilgang 
til trivsel, udvikling og livsduelighed. Allerød Kommune arbejder vi ud fra vores Børne- og ungepolitik med dertilhørende underliggende børne- og læringssyn.

Vi har:

• Ca. 80 elever i alderen 6–18 år
• Et fritidstilbud med 65 børn og unge
• 9 aldersintegrerede klasser med 5–9 elever i hver
• To mestringsgrupper for børn på et meget tidligt udviklingstrin

Vi arbejder ud fra et fælles pædagogisk og didaktisk fundament og har fokus på at skabe en helhedsorienteret indsats for vores elever – både i skole og fritid. I skoleåret 2025–26 gennemfører vi et fælles kompetenceudviklingsforløb for hele personalet i co-teaching og neuropædagogik. 

Praktisk information

📞 Har du spørgsmål? Kontakt afdelingsleder Nicoline Håkansson, tlf. 23 26 10 83
📅 Ansøgningsfrist: 12. august
🗓 Samtaler afholdes løbende 
📄 Upload din ansøgning, CV og evt. uddannelsesbevis via linket i annoncen
📌 Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst
🔍 Vi indhenter referencer og straffeoplysninger på alle kommende medarbejdere

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.


Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgerne.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Lillevang Skole søger to engagerede trivsels- og udviklingsvejledere med specialpædagogisk profil, 
som brænder for vejledning, AKT, specialpædagogik og udvikling af stærke læringsfællesskaber. 
Stillingen skal besættes pr 1. oktober 2026.

Lillevang Skole er en skole beliggende på to matrikler. 0.-5. klasserne og SFO på afd. Skovvang og 
6.-9. klasserne på afd. Lillerød. Derudover har vi specialklasser, modtageklasse og centerklasser. 
Skolen rummer ca. 650 elever på det almene område og ca. 60 elever i de forskellige gruppeordninger. 
Skolen ligger ti minutters gang fra S-toget, tæt på naturen og grønne områder.

Stillingen er uden faste undervisningsopgaver. Din tid er dedikeret til vejledning, udviklingsarbejde, opfølgning og specialpædagogiske indsatser, herunder Co-Teaching.

Vi søger en vejleder til hver matrikel. I ansøgningen angiver du eventuelle præferencer for at arbejde 
omkring vores yngste eller ældste elever.

Om stillingen
På Lillevang skole arbejder vi ud fra et ressourceorienteret børnesyn, med tre underliggende filosofiske grundsætninger.

• ‘Børn er mere ens end forskellige – og bør lære og udvikle sig sammen’.
• ‘Det nogle børn har brug for, det profiterer alle børn af’
• ‘Hvis elever ikke lærer på den måde, vi underviser dem, må vi undervise dem på en måde, så de lærer’

Som trivsels- og udviklingsvejleder er du en nøgleperson i at omsætte disse principper til praksis gennem vejledning, co-teaching, observation og udvikling af læringsmiljøer med deltagelsesmuligheder for alle.

Hos os får du

• En central rolle i skolens udvikling af læringsmiljøer. 
• Mulighed for at arbejde tæt sammen med ledelse, PPR og kommunale netværk. 
• Stor grad af selvstændighed og indflydelse på opgaveløsningen. 
• Et stærkt professionelt fællesskab med erfarne vejlederkolleger. 
• Mulighed for faglig udvikling og kompetenceudvikling.

Vi søger dig, som

• Har erfaring med vejledning og specialpædagogiske indsatser.
• Kan facilitere udvikling af inkluderende læringsmiljøer.
• Har stærke relations- og samarbejdskompetencer.
• Arbejder systematisk med observation, supervision og opfølgning.
• Kan skabe følgeskab omkring fælles pædagogiske indsatser.
• Kan facilitere statusmøder samt sikre dokumentation og opfølgning.

Derudover ser vi gerne, at du er uddannet lærer og godt forankret i et ressourceorienteret børnesyn.

En typisk uge kan indeholde

• Observationer i klasser og sparring med teams.
• Co-teaching og udvikling af læringsmiljøer.
• Statusmøder og opfølgning på handleplaner.
• Vejledning af lærere og pædagoger.
• Samarbejde med forældre, PPR og ledelse omkring konkrete elevsager.

Se skolens funktionsbeskrivelse for vores vejledere i bilaget nederst i annoncen.

Om Lillevang Skole
På Lillevang Skole går faglighed, trivsel og fællesskab hånd i hånd. Det er i fællesskabet, at vi inspireres og udvikles og bliver til dem, vi er. Vi ruster eleverne fagligt til fremtiden og til at indgå positivt i de fællesskaber, den byder på. Lærere og pædagoger er organiseret i årgangsteam, som samarbejder om årgangens klasser, undervisning, pædagogiske aktiviteter og udvikling af praksis.

Lillevang Skole er certificeret som UNICEF Rettighedsskole. I skolens hverdag vægter vi den demokratiske dannelse og ønsker at bidrage til en forbedring af klodens fremtid - det betyder blandt andet, at vi arbejder strategisk med FN’s verdensmål og børnekonventionen som en del af skolens hverdag. 

Lillevang Skole vægter det kollegiale samarbejde og samvær højt. Vi er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk oprindelse til at søge stillingen. 

Allerød Kommune er en arbejdsplads med en høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgeren. Vi arbejder ud fra kommunens Børne- og Unge politik og  Det fælles børne- og læringssyn.

Er du interesseret?
Tøv ikke med at kontakte os, hvis stillingen har din interesse. Vi uddyber gerne opgaven og svarer på eventuelle spørgsmål:

Skoleleder: Tue Bach Andersen, Tlf. 51 15 74 75, mail: tuba@alleroed.dk
Daglig leder på afd. Lillerød: Rikke Lund Dragsted, 21 53 06 37, mail: rild@alleroed.dk
Daglig leder på afd. Skovvang: Pernille Meldgaard Zacho, tlf. 24 81 74 90, mail: pmld@alleroed.dk

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Vi indhenter referencer og straffeoplysninger på alle kommende medarbejdere.

Stillingen skal besættes pr 1. oktober 2026. Du sender din ansøgning og dit uddannelsesbevis digitalt via linket i annoncen senest fredag den 14. august 2026. Ansættelsessamtaler afholdes løbende. 

Se mere om skolen her: https://lillevangskole.aula.dk/

Vi glæder os til at modtage din ansøgning


Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Fælles for hele vejledergruppen på Lillevang Skole

• Understøtte og videreudvikle skolens motiverende og inkluderende læringsmiljøer med deltagelsesmuligheder for alle børn/unge 
• Understøtte og videreudvikle skolens didaktiske og pædagogiske praksis gennem bl.a co-teaching 
• Understøtte og videreudvikle didaktisk og pædagogisk refleksion hos kolleger gennem observation, supervision og reflekterende samtaler 
• Sikre systematik og løbende opfølgning på indsatser (handleplaner) 
• Bidrage til metodeudvikling gennem prøvehandlinger, evaluering og synliggørelse 
• Deltagelse i møder med elever og forældre efter behov 
• Deltage i PLC’s faglige fællesskab, koordinering og møder 
• Deltage i ressourceteammøder efter behov 
• Samarbejde og sparring med ledelsen

Særligt for Trivsels- og Udviklingsvejlederne (Kommunal funktionsbeskrivelse)
Trivsels- og udviklingsvejlederen samarbejder tæt med skolens ledelse og øvrige ressourcepersoner. Funktionen varetager udviklings-, koordinerings- og vejledningsopgaver og sikrer tæt opfølgning på skolens inkluderende indsatser med særligt fokus på de børn, der har brug for special- eller socialpædagogisk understøttelse. 

Udvikling

• Understøtte og videreudvikle skolens indsatser og pejlemærker 
• Sparre med skolens ledelse omkring videreudvikling af inkluderende læringsmiljøer og alle børns deltagelsesmuligheder.  

Koordinering, gennemførsel og opfølgning på indsatser

• Ansvaret for at udvikle, koordinere og udføre udviklingsstøttende indsatser for børn med problematikker af adfærdsmæssig, følelsesmæssig og social art
• Indsatserne skal ses som en bred indsats, det vil sige understøtte i børnefællesskaberne i skole og SFO, gruppeindsatser, individuelle forløb, indsatser i familien med mere
• Tovholder på handleplaner og systematisk opfølgning med relevante parter
• Journalisering i Acadre
• Koordinering og sparring i tæt samarbejde med skolens ledelse og øvrige ressourcepersoner

Vejledning

• Trivsels- og udviklingsvejlederen skal vejlede lærere og pædagoger og indgå i skolens pædagogiske læringscenter og ressourceteam. 
• I samarbejde med ledelsen og PPR vejlede skolens ressourcepædagoger, der arbejder ind i mellemformer (Skolestart/Skoleliv for alle)
• Facilitere netværksmøder og sikre relevante mødedeltagere.
• Etablere og indgå i tæt samarbejde med ressourceteam, PPR, kolleger og forældre.
• Holde sig opdateret på metoder og tilgange i arbejdet med den kollegiale, løsningsfokuserede vejledningsopgave. Herunder co-teaching. 

Netværk
Deltage i det kommunale AKT-vejledernetværk

Har du stærke ledelseskompetencer og lyst til at videreudvikle en nærværende og professionel service 
til borgerne? Motiveres du af at stå i spidsen for et engageret team med fokus på sikker drift, struktur, planlægning og tværfagligt samarbejde? Så er du måske vores nye teamleder i Front og Ydelse.

Stillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse 1. oktober 2026 eller snarest derefter.

Om stillingen
Du bliver teamleder for Front og Ydelse, som varetager opgaver inden for bl.a. udbetaling af offentlige forsørgelsesydelser, enkeltydelser og personlige tillæg samt borgerserviceopgaver som pas, kørekort, 
MitID, digital vejledning, folkeregister, kontrol, kommunens omstilling, vielser, valg og boliganvisning.

Som teamleder får du ansvar for:

• Nærværende og tydelig personaleledelse
• Daglig drift, prioritering og opgavefordeling
• Faglig udvikling samt implementering af ny lovgivning, fagsystemer og arbejdsgange i samarbejde 
  med de faglige koordinatorer
• At understøtte psykologisk tryghed, trivsel og høj faglighed
• At bidrage til en stærk samarbejds- og feedbackkultur
• Kvalitetssikring, koordinering og systematisk opfølgning i samarbejde med de faglige koordinatorer
• Tværfagligt samarbejde på tværs af kommunen – fx med økonomi, digitalisering, sagsbehandlere og støttefunktioner – samt med eksterne aktører som tandlæger, boligselskaber, Udbetaling Danmark 
  og politi
• Systemansvar for udbetalingssystemerne KY og KSD
• Boliganvisning i samarbejde med boligudvalget

Du refererer til socialchefen og indgår i et tæt ledelsessamarbejde med øvrige teamledere, hvor I sammen skaber retning, sammenhæng og udvikling.

Om dig
Din uddannelsesbaggrund er ikke afgørende, men vi forventer, at du har solid ledelseserfaring og er fortrolig med opgaver inden for digitalisering og økonomi. Erfaring fra borgerservice og/eller ydelsesområdet er en stor fordel.

Vi søger dig, der:

• Har erfaring med tydelig, synlig og nærværende ledelse
• Prioriterer psykologisk tryghed, inddragelse og relationel ledelse
• Kan skabe overblik, retning og ro i en kompleks hverdag
• Formår at balancere drift, udvikling og relationer
• Ser værdien i tværgående samarbejde og fælles løsninger

Du motiveres af at skabe sammenhæng i en kompleks hverdag, hvor forskellige fagligheder mødes, og du ser muligheder frem for begrænsninger. Du har blik for både drift, udvikling og relationer og evner at støtte og udfordre dine medarbejdere mod fælles mål.

Om os
Vi er et team bestående af en teamleder, 15 medarbejdere, en kontorelev samt to faglige koordinatorer. 
Vi har stor erfaring og et stærkt fagligt fundament, som gør os i stand til at løse en bred vifte af opgaver med høj kvalitet.

Vi er placeret i kommunens borgerportal, hvilket betyder, at du skal trives i et storrumskontor med mange borgerhenvendelser på åbningsdage.

Du bliver en del af en arbejdsplads, hvor vi vægter:

• Tillid og respekt
• Åben og ærlig kommunikation
• Fælles ansvar for resultater og stabil drift
• Konstruktiv dialog og faglig sparring

Vi tilbyder

• En meningsfuld lederstilling med stor indflydelse
• Et stærkt fagligt miljø med engagerede medarbejdere
• Mulighed for at præge udviklingen af god borgerservice
• Et tæt ledelsesfællesskab med kollegaer og ledelse
• Fokus på kompetenceudvikling, trivsel og samarbejde
• En arbejdsplads med plads til både faglighed, relationer og udvikling
• Fast supervision
• En moderne storrumsarbejdsplads på Allerød Rådhus

Du skal vælge os
Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi prioriterer tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave – at skabe værdi for borgerne.

Løn- og ansættelsesvilkår vil blive fastsat efter gældende overenskomst.

Er du interesseret?
Du er velkommen til at kontakte socialchef Gitte Overgaard på tlf. 22 72 82 21 eller teamleder Mette Thostrup på tlf. 24 95 30 53, hvis du ønsker at høre nærmere om stillingen. 

Du uploader din ansøgning sammen med dit CV og uddannelsesbevis via linket i annoncen senest 
den 9. august 2026. 

Vi forventer at holde første ansættelsessamtale den 17. august 2026 og anden samtale den 27. august 2026 
og indhenter referencer og straffeoplysninger forud for endelig ansættelse. 
Mellem første og anden samtale skal de kandidater, som ansættelsesudvalget vælger at gå videre med, gennemføre en MPA personprofil og have en personlig samtale med en HR-konsulent. 

Vi glæder os til at modtage din ansøgning. 


Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Vil du være en del af en spændende og innovativ arbejdsplads, hvor fokus er på at udvikle de bedste og 
mest kvalificerede tilbud til kommunens borgere? Så kan det være dig, vi søger.

Social Rehabilitering er en udførerenhed i Allerød Kommune, Vi søger en fagligt stærk og erfaren afdelingsleder til området Job og Støtte med tiltrædelse 1. oktober. 2026. 
Vi søger dig, der vil stå i spidsen for den daglige ledelse og samtidig drive udviklingen af både drift og kvalitet.

Stillingen er på 37 timer om ugen og ligger primært i dagtimerne på hverdage, men der må forventes fleksibilitet i forhold til arbejdstider.

Om os
I Social Rehabilitering arbejder vi med en bred vifte af udførende indsatser på tværs af sundheds-, beskæftigelses- og socialområdet, samt åbne forebyggende tilbud til alle aldersgrupper. 

Vi har opbygget stærke og værdifulde samarbejdsflader – både internt mellem indsatserne på voksen-, 
unge- og børneområdet og i tæt samspil med myndighedsområdet.

Du bliver en del af et ledelsesteam bestående af lederen af Social Rehabilitering og tre afdelingsledere, 
hvor samarbejde, sparring og fælles retning er centralt.

I Job og Støtte arbejder vi med borgere fra 16 år og opefter. Målgruppen er borgere i en udviklingsproces 
i forhold til job eller uddannelse samt borgere med behov for støtte i hverdagen. Medarbejderne arbejder primært med borgere med psykiatriske eller psykosociale udfordringer samt en mindre gruppe borgere 
med erhvervet hjerneskade eller udviklingshæmning.

Vi arbejder i specialiserede teams med høj faglighed og et tæt samarbejde i hverdagen.

Vores tilgang er forebyggende og koordinerende. Borgerne skal opleve nem, hurtig og fleksibel adgang 
til hjælp, råd og vejledning. Når der er behov for tværfaglige indsatser, sikrer vi sammenhængende og helhedsorienterede forløb. Samtidig har vi et stærkt fokus på løbende at udvikle og afprøve bæredygtige løsninger i tæt samarbejde med borgerne.

Om stillingen  
Du bliver leder for tre velfungerende og selvstændige teams med i alt 20 medarbejdere, der arbejder ud 
fra Allerød Kommunes mål og retning. De tre teams er placeret på tre matrikler inden for en kort afstand 
af hinanden.

Din opgave bliver at skabe retning, sammenhæng og kvalitet i opgaveløsningen. Du skal sikre, at medarbejderne lykkes i deres arbejde – både fagligt og i samarbejdet med borgerne.

Dine væsentligste opgaver er at koordinere, understøtte og udvikle indsatserne samt sikre faglig sparring 
og ledelsestilsyn. Indsatserne omfatter blandt andet mentorstøtte, gruppetilbud med fokus på træning og ressourcemobilisering efter LAB, drift af værested, § 85-støtte, opsøgende indsatser og Åben Rådgivning 
efter SEL.

Dit ansvar bliver
Du får ansvaret for at styrke effekten af indsatserne og den faglige kvalitet i afdelingens tilbud. Samtidig skal du sikre en stabil drift og høj trivsel blandt medarbejderne.

Du løfter opgaven i tæt samarbejde med lederen af Social Rehabilitering og i et forpligtende kollegialt samarbejde med de øvrige afdelingsledere.

Du har desuden en central rolle i samarbejdet med myndighedsområdet og eksterne samarbejdspartnere, hvor du skal sikre sammenhæng og kvalitet i de tværgående indsatser.

Om dig
Vi forventer, at du:

• Har en social-, pædagogisk- eller sundhedsfaglig uddannelse og erfaring med psykosocial rehabilitering
• Har solid ledelseserfaring og gerne en lederuddannelse
• Trives i en tillidsbaseret ledelsesform og formår at skabe følgeskab
• Motiveres af at indgå i et tæt og forpligtende ledelsessamarbejde
• Har stærk teoretisk og faglig indsigt – særligt på det psykiatrifaglige område
• Er en tydelig og anerkendende kommunikator med stærke relationelle kompetencer
• Har gode skriftlige kompetencer
• Arbejder systematisk med udvikling af metoder, kvalitet og effekt
• Ser dokumentation som et aktivt redskab i udviklingen af indsatsen
• Er engageret, fleksibel og samarbejdsorienteret
• Har et stærkt ønske om at skabe værdi for borgerne i Allerød Kommune

Derfor skal du vælge os
Social Rehabilitering er en arbejdsplads i løbende udvikling, hvor høj faglighed, innovation og samarbejde 
er i centrum.

Vi tilbyder dig:

• En arbejdsplads med stærkt fokus på faglig kvalitet og udvikling
• Et spændende, komplekst og meningsfuldt ledelsesansvar
• En engageret og tværfaglig medarbejdergruppe med høj faglighed
• En kultur præget af stolthed over de resultater, vi skaber sammen
• Høj trivsel og lavt sygefravær
• Et stærkt, tillidsbaseret samarbejde på tværs af organisationen

Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi prioriterer tværfagligt samarbejde, kompetenceudvikling og indflydelse på egen hverdag.

Kerneopgaven er klar: Vi skaber værdi for borgeren.

Er du interesseret?
Du er velkommen til at kontakte virksomhedsleder Anne Bergman Bjelbæk på tlf. 20 90 12 51. 

Du sender din ansøgning digitalt via linket i annoncen senest den 7. august 2026. Uddannelsesbevis, dokumentation for tidligere erfaring og andre relevante bilag uploader du separat med din ansøgning. 

Første runde af ansættelsessamtaler forventes at finde sted d. 17. august og evt. anden samtale d. 25.august. Mellem første og anden samtale skal de kandidater, som ansættelsesudvalget vælger at gå videre med, gennemføre en MPA personprofil og have en personlig samtale med en HR-konsulent. 

Vi indhenter referencer og straffe oplysninger samt børneattest på alle kommende medarbejdere. 
Løn- og ansættelsesvilkår vil blive fastsat efter gældende overenskomst.

Se evt. vores hjemmeside https://www.alleroed.dk

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Har du erfaring med e-handel og kontraktstyring, og motiveres du af at skabe struktur, sikre høj compliance og udvikle professionelle indkøbsprocesser? Så er du måske vores nye contract manager med ansvar 
for e-handel.

Tiltrædelsen aftales nærmere, men kan for eksempel være 1. oktober 2026.

I Allerød Kommune er indkøbsområdet højt prioriteret, og den centrale indkøbsfunktion er gennem de seneste år blevet styrket markant. Vi søger nu en kollega, der får en central rolle i den fortsatte udvikling af kommunens e-handel og kontraktstyring med særligt fokus på implementering og opfølgning på SKI-aftaler.

Du bliver en del af et stærkt fagligt fællesskab med stor selvstændighed og en bred kontaktflade på tværs af organisationen. Indkøbsfunktionen er organisatorisk placeret i den centrale økonomifunktion, hvilket giver 
et tæt samarbejde med kommunens ledelse og fagområder samt gode muligheder for at præge den tværgående udvikling af indkøbs- og kontraktstyringen.

Dine vigtigste opgaver vil være:

• drift og vedligeholdelse af e-handelssystemet (Acentio 360)
• implementering af nye SKI-aftaler 
• kontraktopfølgning og leverandørdialog 
• opfølgning på compliance og optimere værdien af vores aftaler
• håndtering af prisreguleringer 
• fakturakontrol
• Indkøbsanalyser og besparelsespotentialer

Vi forestiller os, at du:

• har erfaring med e-handel og kontraktstyring, gerne fra en offentlig indkøbsfunktion
• er en dygtig og erfaren IT-bruger
• er initiativrig, arbejder struktureret og proaktivt og er god til at bevare overblikket
• trives med at have mange forskelligartede opgaver og en stor kontaktflade
• er god til at opbygge relationer og er en dygtig formidler både skriftligt og mundtligt
• er analytisk og har blik for at omsætte data til konkrete forbedringer

Det er en fordel, men ikke et krav, at du har kendskab til reglerne for offentlige indkøb. 

Derfor skal du vælge os:
Som contract manager får du stor selvstændighed og ansvar i et stærkt fagligt miljø med dygtige og engagerede kolleger. Den centrale indkøbsfunktion består, foruden den vakante stilling, af to udbudsjurister, en udbudskonsulent, en udbuds- og entreprisejurist, en kommunikations- og analysekonsulent, en contract manager, en studentermedhjælp (stud.Jur.)  og en indkøbschef. 

Som team støtter vi hinanden i at opnå fælles mål. Vi er hver især ansvarlige for vores egen opgaveportefølje, men arbejder også projektorienteret på kryds og tværs af teamet, hvilket giver os en stærk holdånd, som vi værner om. Vi søger kontinuerligt at dygtiggøre os inden for vores respektive fagligheder, og vi prioriterer 
at deltage i faglige netværk. Vores arbejdsmiljø er præget af en uformel tone og en åben kultur.

Allerød Kommune indgår desuden i Indkøbsfællesskab Nordsjælland (IN), som består af en række nordsjællandske kommuner, der samarbejder om fælles udbud og vidensdeling. Du vil derfor få et stort netværk af dygtige og engagerede kolleger i indkøbsfællesskabets øvrige kommuner.

Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Den centrale indkøbsfunktion er en vellidt og respekteret enhed. Vi gennemfører og rådgiver om udbudsprocesser, yder juridisk og indkøbsfaglig sparring og bistår ved kontraktuelle tvister. Vi har aktiviteter knyttet til både udbud, kontraktstyring, analyser og e-handel, og vi søger derigennem at optimere kommunens kontraktportefølje.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn forhandles individuelt ud fra kompetencer, erfaring og anciennitet med udgangspunkt i den relevante overenskomst. Arbejdstiden er 37 timer/uge (inkl. frokost). 

Vi indhenter referencer og straffeoplysninger på alle kommende medarbejdere.

Tiltrædelsen aftales nærmere, men kan for eksempel være 1. oktober 2026.

Ansøgningsfrist og samtaler
Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte udbuds- og indkøbschef Louise Waneck Borello på tlf. 23 65 48 88. 

Send din ansøgning senest den 10. august 2026. Vi behandler ansøgninger løbende.

Du søger stillingen digitalt via linket i annoncen. Uddannelsesbevis og andre relevante bilag uploader du separat med din ansøgning. Vi forventer at afholde samtaler 20. og 21. august 2026. 

Vi glæder os til at høre fra dig.


Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Fedt din nysgerrig er vakt – vindskibelig er virkelig et mærkeligt ord! I dag ville man bedst oversætte det til entreprenant. Vi har altså brug for dig der tør finde på og prøve nye ting. Tiltrædelse 1. september 2026 eller efter aftale.

Du skal læse videre hvis du:

• Er uddannet pædagog og eventuelt har videreuddannelse i form af diplommoduler eller andre relevante kurser
• Motiveres af faglig udvikling og samarbejde i et stærkt team
• Har fokus på børneperspektivet og legens mange muligheder
• Kan formidle pædagogisk teori på en nærværende og praksisnær måde
• Ser forældresamarbejdet som en afgørende forudsætning for at lykkes med kerneopgaven

Vi tilbyder
To arkitekttegnede børnehuse fra 2019 og 2021, hvor pædagogikken er tænkt ind i bygningerne fra første streg. 

Vi er organiseret i teams, hvor pædagoger og medhjælpere arbejder tæt sammen om kerneopgaven. Samarbejde på tværs af afdelinger og aldersgrupper er en naturlig del af hverdagen, og vi hjælper aktivt hinanden med at skabe de bedste rammer for børnenes trivsel, udvikling og læring. Du bliver en del af et fagligt fællesskab med høj grad af sparring, videndeling og fælles ansvar. Vores teams har fokus på natur, leg og læringsmiljøer, hvor de nære fællesskaber vægtes højt.

Imellem vores huse har vi en fantastisk fælles legeplads. Vores læringsmiljøer inde og ude er indrettet efter nyeste forskning ift sammenhængen mellem læringsmiljøer og god kvalitet i dagtilbud. Arkitektonisk er der lagt vægt på ”det små i det store” – fx har alle grupper egen indgang.

Klyngen har et relativt nyt ledelsesteam bestående af en klyngeleder og fire pædagogiske ledere der er tæt på den pædagogiske praksis.

”I ledelsen vægter vi så vidt muligt en transparent kommunikation og medindflydelse på egen hverdag. Jeg tror på at vi lykkedes bedst med kerneopgaven når personalet oplever tilliden til at de står med ansvaret forbundet med at møde børnene og deres forældre i hverdagen.” – Mikkel H. Nielsen, Klyngeleder

Du kan forvente

• To huse fulde af nysgerrige børn og engagerede kollegaer, som elsker at lege og være aktive både inde og ude i moderne faciliteter
• Tæt adgang til skov og grønne områder, som er en naturlig del af hverdagen
• Forberedelsestid til alle medarbejdere
• Et veltilrettelagt introduktionsforløb med støtte fra en engageret pædagogisk leder samt faglig sparring i teamet, blandt andet på ugentlige teammøder
• Et tæt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere om kerneopgaven og den pædagogiske udvikling

Praktisk information 
Blovstrød Børnehus består af 2 huse – Pilelunden, der blev indviet 1. marts 2019 og Bøgelunden, der blev indviet 1. februar 2021. Vi har plads til 300 børn og har 4 pædagogiske ledere fordelt i klyngens to store børnehuse.

Vi er en del af Blovstrøds Børne- og Lærings by og arbejder tæt sammen med hele 0-18 års området. Vores grønne profil betyder, at udeliv er en aktiv del af hverdagen. Vi lægger vægt på, at børn udvikler kendskab til natur, sundhed, bevægelse, miljø og bæredygtighed.

Vores hjemmeside: https://blovstroedklyngen.aula.dk/ .

I Allerød Kommune arbejder vi ud fra vores Børne- og Ungepolitik ”Leg, læring og trivsel” med dertilhørende underliggende Børne- og læringssyn.

Er du interesseret?
Du velkommen til at række ud til pædagogisk leder Trine Hegelund på 29 64 77 44. Du uploader din ansøgning og CV via linket i annoncen senest den 9. august 2026. Vi holder løbende samtaler og indhenter referencer og straffe oplysninger inden endelig ansættelse. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst for BUPL.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgerne.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Vil du være med til at udvikle fremtidens praksisnære PPR?

To af vores gode kolleger skal videre til nye kapitler – én går på pension, og én flytter tilbage til Færøerne. Derudover opnormerer vi for at styrke vores nye behandlingsopgaver.

Derfor søger vi psykologer til faste stillinger på 30-37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. oktober 2026 
eller hurtigst muligt.

Har du lyst til at bruge din psykologfaglighed tæt på børn og unges hverdag? Motiveres du af at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn gennem stærke læringsmiljøer, tværfagligt samarbejde og tidlige indsatser?

PPR og Sundhedsplejen i Allerød Kommune omfatter psykologer, logopæder, fysioterapeuter, konsultative pædagoger, konsulenter og sundhedsplejersker samt ledelse og administration. Vi arbejder ud fra kommunens Børne- og ungepolitik med dertilhørende underliggende børne- og læringssyn, hvor fokus er på, at alle børn og unge skal opleve deltagelsesmuligheder, fællesskab, trivsel og udvikling. 

Vi arbejder målrettet med at bringe psykologfagligheden tættere på praksis. 
Vi tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab sammen med de mennesker, der er tættest på børnene. Derfor er vores psykologer, sammen med øvrige faggrupper i PPR, en aktiv del af udviklingen af læringsmiljøer i skoler og dagtilbud, hvor de fungerer som faglige sparringspartnere for lærere, pædagoger og ledelser – blandt andet i kommunens ambitiøse satsning på co-teaching.

Samtidig styrker vi de tidlige indsatser gennem lettilgængelige behandlingstilbud (STIME) i et tæt samarbejde med vores Familieindsats hvor STIME er forankret.

Hos os får du

• Intern og ekstern supervision
• En værdibaseret organisation med plads til faglig udvikling
• Et stærkt psykologfagligt miljø og kollegialt fællesskab
• En praksisnær psykologrolle tæt på skoler og dagtilbud
• En aktiv rolle i kommunens satsning på co-teaching
• Kompetenceudvikling inden for praksisnær PPR, co-teaching og neuropædagogik
• Mulighed for at blive en del af STIME-indsatsen (uddannelse i løbet af efteråret)

Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være

• Praksisnær rådgivning, sparring og procesfacilitering m.h.p. at understøtte udvikling af læringsmiljøer og pædagogisk praksis
• Psykologfaglig sparring til lærere, pædagoger og ledelser 
• Rådgivning af børn, unge og familier
• Bidragelse til konsultative og tværfaglige udviklingsforløb
• Pædagogisk-psykologiske vurderinger
• Supervision til lærere, pædagoger og andre fagprofessionelle
• Varetagelse af STIME-forløb

Vi søger en kollega, der

• er cand.psych. eller cand.pæd.psych.
• har erfaring med og interesse for skole- og dagtilbudsområdet
• motiveres af en praksisnær psykologrolle
• har lyst til at være sparringspartner i co-teaching
• har lyst til at blive en del af STIME
• trives med tværfagligt samarbejde og udviklingsopgaver
• arbejder ressourceorienteret og bidrager med engagement og humor

Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at kontakte
Mette Wolf Pedersen Teamleder for psykologerne i PPR - Tlf. 24 97 08 18 (er tilbage fra ferie mandag 
den 3. august)
Helle Saabye Pedersen Chef for PPR og Sundhedsplejen Tlf: 21 48 83 55

Ansøgningsfrist: søndag den 9. august 2026 
Samtaler forventes afholdt: fredag den 14. august
Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller snarest muligt

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Vi indhenter referencer og straffeoplysninger på alle kommende medarbejdere.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning 


Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgerne.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Vil du være med til at udvikle fremtidens praksisnære PPR?

To af vores gode kolleger skal videre til nye kapitler – én går på pension, og én flytter tilbage til Færøerne. Derudover opnormerer vi for at styrke vores nye behandlingsopgaver.

Derfor søger vi psykologer til faste stillinger på 30-37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. oktober 2026 
eller hurtigst muligt.

Har du lyst til at bruge din psykologfaglighed tæt på børn og unges hverdag? Motiveres du af at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn gennem stærke læringsmiljøer, tværfagligt samarbejde og tidlige indsatser?

PPR og Sundhedsplejen i Allerød Kommune omfatter psykologer, logopæder, fysioterapeuter, konsultative pædagoger, konsulenter og sundhedsplejersker samt ledelse og administration. Vi arbejder ud fra kommunens Børne- og ungepolitik med dertilhørende underliggende børne- og læringssyn, hvor fokus er på, at alle børn og unge skal opleve deltagelsesmuligheder, fællesskab, trivsel og udvikling. 

Vi arbejder målrettet med at bringe psykologfagligheden tættere på praksis. 
Vi tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab sammen med de mennesker, der er tættest på børnene. Derfor er vores psykologer, sammen med øvrige faggrupper i PPR, en aktiv del af udviklingen af læringsmiljøer i skoler og dagtilbud, hvor de fungerer som faglige sparringspartnere for lærere, pædagoger og ledelser – blandt andet i kommunens ambitiøse satsning på co-teaching.

Samtidig styrker vi de tidlige indsatser gennem lettilgængelige behandlingstilbud (STIME) i et tæt samarbejde med vores Familieindsats hvor STIME er forankret.

Hos os får du

• Intern og ekstern supervision
• En værdibaseret organisation med plads til faglig udvikling
• Et stærkt psykologfagligt miljø og kollegialt fællesskab
• En praksisnær psykologrolle tæt på skoler og dagtilbud
• En aktiv rolle i kommunens satsning på co-teaching
• Kompetenceudvikling inden for praksisnær PPR, co-teaching og neuropædagogik
• Mulighed for at blive en del af STIME-indsatsen (uddannelse i løbet af efteråret)

Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være

• Praksisnær rådgivning, sparring og procesfacilitering m.h.p. at understøtte udvikling af læringsmiljøer og pædagogisk praksis
• Psykologfaglig sparring til lærere, pædagoger og ledelser 
• Rådgivning af børn, unge og familier
• Bidragelse til konsultative og tværfaglige udviklingsforløb
• Pædagogisk-psykologiske vurderinger
• Supervision til lærere, pædagoger og andre fagprofessionelle
• Varetagelse af STIME-forløb

Vi søger en kollega, der

• er cand.psych. eller cand.pæd.psych.
• har erfaring med og interesse for skole- og dagtilbudsområdet
• motiveres af en praksisnær psykologrolle
• har lyst til at være sparringspartner i co-teaching
• har lyst til at blive en del af STIME
• trives med tværfagligt samarbejde og udviklingsopgaver
• arbejder ressourceorienteret og bidrager med engagement og humor

Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at kontakte
Mette Wolf Pedersen Teamleder for psykologerne i PPR - Tlf. 24 97 08 18 (er tilbage fra ferie mandag 
den 3. august)
Helle Saabye Pedersen Chef for PPR og Sundhedsplejen Tlf: 21 48 83 55

Ansøgningsfrist: søndag den 9. august 2026 
Samtaler forventes afholdt: fredag den 14. august
Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller snarest muligt

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Vi indhenter referencer og straffeoplysninger på alle kommende medarbejdere.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning 


Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgerne.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Du kan lide at skabe stærke udviklende læringsmiljøer i tæt samarbejde med gode kolleger, hvor der er plads til både grin og kreativitet, og holder du samtidig af at være ude i den skønne natur som omgiver Allerød, så er Skovvang Børnehus det helt rette for dig!  Vi har en spændende stilling til dig pr. 1. september 2026 og gerne før. 

Dygtig pædagog til vores børnehaveteam
Du brænder for at arbejde med børn og deres udvikling, og har en naturlig evne til at skabe trygge, inspirerende og glædesfyldte rammer. Som menneske er du omsorgsfuld, kreativ og engageret, hvilket gør at du formår at møde hvert barn med nærvær og anerkendelse på dets individuelle niveau. 

Om du er nyuddannet eller har et langt arbejdsliv bag dig, betyder ikke så meget for os, da vi har en harmonisk teamsammensætning, der efterlader plads til begge typer af erfaring. Det der til gengæld er vigtigt for os, er at du har stærke relationelle kompetencer, som du formår at sætte i spil i autentiske møder med kollegaer, børn og forældre. 

Du er dygtig til at samarbejde og bidrager med faglige refleksioner og inputs, men formår også at være nysgerrig og lydhør over for andres perspektiver, så vi sammen kan fastholde kvaliteten og naturligt videreudvikle Skovvang børnehus. Du er fleksibel og ikke bange for at indgå på tværs af grupper og bidrager med en løsningsorienteret tilgang, så vi i fællesskab kan sikre stabilitet, sammenhæng og udvikling i børnenes hverdag. Du har et godt overblik og trives i en hverdag med fart på, hvor der ofte er mange ting i gang. 

Indflydelse, gode kolleger og faglig sparring 
Hos os bliver du en del af en velfungerende personalegruppe, som har det godt sammen. Vi går op i at støtte hinanden, grine sammen og sparre gensidigt med hinanden. 

Vi er en fagligt stærk gruppe, som vægter faglig udvikling og medindflydelse på egen hverdag højt. Hos os er der god stemning, åben og ærlig kommunikation samt en nærværende og respektfuld tilgang til hinanden. Dine kommende kollegaer bliver en god blanding af personale, der har været i huset i mange år, mens andre er kommet til inden for de seneste par år. Du får derfor rig adgang til faglig sparring og udvikling, både med kolleger og pædagogisk leder, på tværs i klyngen og med andre tværfaglige samarbejdspartnere. 

Vi vægter desuden kompetenceudvikling højt og prioriterer deltagelse i løbende fælles udvikling af dagtilbudspædagogikken. 

Derudover tilbyder vi et godt samarbejde med en engageret forældregruppe, som fx bidrager på en årlig arbejdsdag, bakker op om vores tematikker, deltager i arrangementer og generelt påskønner os i det daglige.

Skovvang børnehus – et velfungerende børnehus med fokus på udeliv og leg
Skovvang Børnehus er en integreret 0 - 6 års institution, normeret til 52 børnehavebørn og 32 vuggestuebørn, som er en del af Lillevangklyngen. Vi er et sammenhængende hus med gode rum både i vuggestue- og i børnehaveafdelingen. 

Skovvang børnehus ligger i udkanten af skoven, tæt på en sø og med en stor naturskøn legeplads, med forskellige zoner, som vi har udviklet til at understøtte vores aktive udeliv, som vi dyrker tilpasset årstiderne. Vi er på ture i lokalområdet, laver mad efter sæson sammen med børnene på vores overdækkede bålplads med f.eks.  hyld, nødder og bær, som vi har sanket i den nærliggende skov. Generelt er vi og børnene glade for at være meget ude. 

I Skovvang arbejder vi i teams, både med det nære i mindre grupper og med det brede på tværs af børnehaven, under hensyntagen til børnenes alder og udviklingstrin. Børnene er delt op i tre teams i alderen 2,5-5 år. Før-skolegruppen samles tre formiddage ugentligt på tværs af de tre stamgrupper.

Vi arbejder ud fra den styrkede pædagogiske læreplan og tager udgangspunkt i børnenes perspektiv, når vi planlægger vores pædagogiske aktiviteter. Vi arbejder med læringsmiljøer hele dagen og har fokus på børnenes deltagelsesmuligheder for at sikre den kvalitet der skaber trivsel, læring, udvikling og dannelse hos børnene. Vi holder sparringsmøder og sætter løbende tid af til pædagogisk planlægning i hverdagen ligesom vi fast arbejder med opkvalificering af læringsmiljøer, hvor nye ideer og kreative inputs altid er velkomne. 

Vi går op i det gode samarbejde de voksne imellem, hvilket er afgørende for at skabe en tryg og udviklende hverdag for børnene og en god arbejdsplads for de voksne. Når vi kender hinandens positioner, kompetencer og roller, bliver det lettere at koordinere indsatsen og sikre en sammenhængende pædagogisk praksis, til gavn for både børn og voksne. Den fælles planlægning giver mulighed for at strukturere dagen med et klart overblik over aktiviteter, børnegrupper og individuelle behov samt at bruge vores forskellige kompetencer bedst muligt.

De voksne er strategisk placeret i ydertimerne for at skabe klare rammer, der sikrer forudsigelighed og tryghed for børnene i deres hverdag. Vi har stort fokus på voksenpositionering, så børnene kan selv kan vælge det rum de vil være i og hvor der er en voksen tilstede. Samtidig har de voksne et overblik over gruppens dynamik, hvor børnene har mulighed for at udvikle sig selvstændigt, samtidig med at de oplever social læring i samspil med andre børn. Fordelingen af pædagoger og medhjælpere er ligelig og personalegruppen består af 19 pædagogiske personaler, to køkkenpersoner og en pædagogisk leder.

Et stærkt forældresamarbejde
Vi har et involveret forældreråd, som fungerer som et bindeled mellem børnehaven og forældrene. Gennem dialog og fælles initiativer er vores forældre med til at præge hverdagen. Engagementet fra forældrene skaber en stærk fællesskabsfølelse, hvor alle bidrager til at gøre vuggestue- og børnehavetiden endnu bedre for børnene.

Vores forældre engagerer sig i aktiviteter som arbejdsdage, arrangementer og sociale tiltag, hvilket styrker fællesskabet både blandt børn og voksne. Hjælpsomhed er en vigtig værdi i et godt forældresamarbejde og forældreråd – uanset om det handler om at arrangere sommerfesten, forbedre legepladsen eller hjælpe til på andre måder.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer, men vi er åbne for andre ønsker, da det betyder meget for os, at jobbet også passer til dit privatliv. Arbejdstiden ligger i tidsrummet 6.45-17.00 (fredag 7-16) med et aftenmøde pr. måned.

I Allerød Kommune arbejder vi ud fra vores Børne- og ungepolitik med dertilhørende underliggende børne- og læringssyn.

I Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgerne.

 Der er i efteråret 2025 skudt spændende kompetenceudviklingsforløb i gang for alle pædagogiske medarbejdere omkring neuropsykologisk udviklingsleg med fokus på, hvordan man understøtter børns udvikling gennem leg i et inkluderende læringsmiljø. Forløbet ledes af Thyrre Sørensen, som er en selvstændig pædagogisk-psykologisk konsulent og supervisor, musikpædagog og efteruddannet inden for forskellige neuropsykologiske tilgange og metoder til arbejdet med børns udvikling gennem leg og legende samspil. Temaet er ”Tilknytning, samspil og selvregulering – med legen som omdrejningspunkt”.

Der er tilknyttet kursus dage for alle medarbejdere – og du vil naturligvis blive en del af dette udviklingsforløb som en integreret del af din ansættelse.

Løn- og ansættelsesvilkår vil blive fastsat efter gældende overenskomst for pædagoger.

Er du interesseret?
Tøv ikke med at række ud til pædagogisk leder Tinie Jahn på telefon 20 42 03 64 for at høre nærmere om stillingen og hvordan vi kan skabe et godt match mellem dig og dine ønsker og os. Upload ansøgning sammen med dit CV og uddannelsesbevis, via linket i annoncen, senest den 7. august 2026. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 33 og 34 og indhenter referencer og straffe oplysninger forud for endelig ansættelse.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.