Sygeplejerske til Opvågningsafsnittet, Midt- og Vestsjællands Hospital, Næstved

Er du klar til en spændende mulighed i et barselsvikariat, hvor du bliver en del af et engageret team?

Vi søger en dygtig og motiveret medarbejder, som har lyst til at gøre en forskel, mens en af vores kollegaer er på barsel.

Stillingen er et 1-årigt vikariat med start 01.11.2026. Stillingen er normeret til 32 timer ugentligt.

Har du lyst til at arbejde i et specialiseret afsnit med høj faglighed, tæt samarbejde og fokus på gode sammenhængende patientforløb? Så er det måske dig, vi søger.

Hvem vil du få som dine nye kolleger?

Opvågningsafsnittet består af 14 engagerede sygeplejersker som arbejder på tre lokaliteter i Næstved:

• Central opvågning – postoperative forløb for indlagte patienter inden for ortopædkirurgi og øjenkirurgi
• Afdeling for Ambulant Kirurgi (AAK) – ambulante forløb for voksne og børn inden for urologi, ortopædkirurgi, øjenkirurgi og specialtandplejen
• Sammedagskirurgisk afdeling (SDK) – ambulante forløb inden for ortopædkirurgi/sportskirurgi og endoskopi

Derudover assisterer vi ved anlæggelse af CVK og Midline.

Vi er en erfaren personalegruppe med stærke faglige kompetencer og mange års erfaring inden for det postoperative og intensive speciale. Vi prioriterer faglig sparring, kollegial støtte og et godt arbejdsmiljø højt i hverdagen.

Vi søger en kollega, der

• trives i en hverdag med tildelt patientpleje
• har lyst til at arbejde med postoperative og ambulante patientforløb
• arbejder selvstændigt og samtidig værdsætter et tæt teamwork
• bidrager positivt til arbejdsmiljøet

Erfaring fra opvågning, intensiv eller kirurgiske specialer ønskes, men det vigtigste for os er, at du har lyst til at lære og være en del af fællesskabet.

Vi tilbyder

• et grundigt introduktionsforløb tilpasset dine kompetencer
• mentorordning og tæt faglig sparring
• kompetencekort som understøtter din udvikling
• en spændende og varieret arbejdsdag med høj faglighed
• engagerede og hjælpsomme kolleger, der prioriterer samarbejde og humor i hverdagen

Afsnittet har åbent mandag–fredag kl. 7.30–19.00, de fleste vagter ligger i tidsrummet kl. 9.00-17.00.

Vil du vide mere? Så er du meget velkommen til at kontakte:

Kst. oversygeplejerske Tina Dahlberg på 5651 3570 eller tdg@regionsjaelland.dk

Du er også velkommen efter aftale til at komme forbi og hilse på os og se afsnittet.

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd.

Ansøgningsfrist er 13.09.2026 og samtaler forventes afholdt 21.09.2026.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Vil du være med til at udvikle skolens fællesskaber indefra?

PPR og Rejseholdet i Næstved styrker den praksisnære indsats på skolerne og søger endnu en konsulent, der kan bidrage til kapacitetsopbygning i skolernes lærerteam og læringsmiljøer.

Vi arbejder ud fra en tydelig ambition om at udvikle en skole, der kan mere for flere – gennem styrket almenpædagogik og professionelle læringsfællesskaber.

Vi tror på, at løsningen ikke ligger uden for klasse men ligger i fællesskabet, i didaktikken, i relationerne og i modet til at undersøge praksis sammen.

Det betyder, at vi fælles tror på

• at deltagelse er en forudsætning for læring og trivsel
• at almenpædagogikken er fundamentet
• at faglighed, didaktik, relationer og pædagogik hænger uløseligt sammen
• at forandring skabes sammen med skolens lærere, pædagoger og ledelse

Din rolle og funktion

Du indgår i op til 10-ugers intensive forløb i klasser, hvor der er behov for at styrke deltagelsesmuligheder og læringsmiljø eller du arbejder tæt sammen med skolens ledelse og klasseteams om at finde nye deltagelsesmuligheder i klassefællesskaberne ved at være fast til stede på skolen og giver hjælp til konkrete problemer i klassen, klasseteamet, årgangen, elevgrupper via tydelige aftaler med klasseteamet og skolens ledelse.

Du vil

• arbejde side om side med lærerne og pædagogerne i undervisningen
• understøtte udvikling af struktur, klasseledelse og differentiering
• facilitere refleksionsprocesser og fælles analyse
• bidrage til varige ændringer i praksis
• indgå i et fagligt udviklingsarbejde via kontekst management som praksisform

Indsatsen sker i tæt samarbejde med skoleledelse, ressourcepersoner, Rejseholdets indsatser og PPR’s psykologteam.

Vi lægger vægt på, at du

• har erfaring fra skoleområdet og har en lærer/pædagog uddannelse med efter/videreuddannelse
• kender kompleksiteten i klasselivet
• har blik for både elevernes behov og lærernes arbejdsvilkår
• kan skabe tillid og psykologisk tryghed
• kan kombinere anerkendelse med retning og forventning
• har systematik og blik for dokumentation

Hos os får du

• en tydelig og afgrænset opgave
• mulighed for faglig fordybelse
• tæt samarbejde med dygtige kolleger
• en organisation i udvikling, hvor du får indflydelse
• supervision og sparring

Hvad du bliver en del af?

• Du træder ind i en organisation i bevægelse.
• PPR og Rejseholdet har opbygget et stærkt samarbejdsteam. Vi prioriterer supervision, faglig sparring, fælles refleksion og humor højt.
• Du bliver en del af et kollegafællesskab med både tyngde, engagement og humor – og med en fælles ambition om at gøre en reel forskel for børn og unge i kommunen.

Det praktiske

• Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede faglige organisation.
• Tiltrædelse 1. oktober 2026 eller snarest derefter. 
• Arbejdstid pr. uge 37 timer. 

Oplysninger om startløn og forventet løninterval 
Via linket her kan ses oplysninger om relevant løninterval for den konkrete stilling. I oversigten vælges Næstved Kommune, hvilken stillingskategori (overenskomst) du ansøger til og yderligere hvilken stilling du søger. I tabellen derunder kan ses de relevante oplysninger for den konkrete stilling.

Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte Leder af PPR Trine Rønne på telefon 2545 0274 eller Koordinator Inge Hanberg på telefon 2545 0970 og Koordinator af Rejseholdet Mille Winther på telefon 2977 3402.

Ansøgningsfrist onsdag den 19. august 2026.

Ansættelsessamtaler holdes mandag den 24. august 2026.

 Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og anden relevant dokumentation og uddannelsesbevis elektronisk via ansøgerknappen ”Ansøg”.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.