Vi har travlt og søger derfor en engageret VVS-montør til en lokal veletableret VVS-virksomhed med mange års erfaring. Hos os bliver du en del af et stabilt team, hvor mange af dine kommende kolleger har været ansat i mange år.

Stillingsbeskrivelse:

Som VVS-montør hos os vil du få ansvar for installation, reparation og vedligeholdelse af spjældarbejde i både private hjem og hos virksomheder.

Dine opgaver vil omfatte:

• Installation og service af VVS-systemer

• Fejlfinding og reparation

• Rådgivning til kunder

• Samarbejde om større projekter

Kvalifikationer:

• Uddannelse som VVS-montør eller tilsvarende

• Erfaring inden for VVS-branchen

• Gode kommunikationsevner

• Evne til at arbejde selvstændigt og i team

• B-kørekort

Vi tilbyder:

• En fuldtids fastansættelse

• Et stabilt og støttende arbejdsmiljø

• Muligheder for faglig udvikling og efteruddannelse

• Konkurrencedygtig løn og gode ansættelsesvilkår

Ansøgning:

Er du klar til at tage næste skridt i din karriere? Så ring og få en snak med Jørgen på 40 72 16 11, eller skriv en mail til Jørgen på jh@loesningvvs.dk

Vi ser frem til at høre fra dig!

Kan det dog passe, at der ikke er en i Hedensted og omegn, som kunne tænke sig et lille job!!!!!

Vi har behov for en ny kollega, som kan arbejde 2 gange om ugen - det er tirsdag og torsdag - i 1 time 18 min, på en lægeklinik i Hedensted, da vores nuværende kollega har fået læreplads, og derfor ikke har mulighed for, at fortsætte hos Delta Rengøring.

Jobbet er et "lille job", så du kan med fordel være fleksjobber, gå på en videregående uddannelse, eller blot ønske et lille ekstrajob. Jobbet deles med en kollega, som har de andre dage, hvorfor man skal være indstillet på at afløse denne ved sygdom og ferie. Der er ikke noget krav om erfaring indenfor rengøring, da jobbet er udførligt beskrevet. De eneste krav vi stiller er, at du er mødestabil, grundig og har sans for detaljerne, samt at du behersker dansk i skrift og tale.

Jobbet indebærer affaldshåndtering af lettere affald (pap og papir til container), rengøring af flader, gulve, toiletter, personalerum, gangarealer og klinikker. 

Klinikken ligger i Hedensted centrum ikke langt til bus og tog.

Mødetid er efter klinikkens lukketid, det vil sige at man tidligst kan møde kl 16:30 tirsdag og torsdag, og der er ikke mulighed for morgenrengøring. Den normerede arbejdstid er 1 time 18 min pr. arbejdsdag.

Løn og andre vilkår er ifølge overenskomst.

Opstart er faktisk lige med det samme, da vores tidligere medarbejder er stoppet.

Din kollega har allerede bestilt ferie i uge 29 og 30, hvor du ikke kan holde ferie i de 2 uger samt være indstillet på at skulle tage klinikken selv i de 2 uger.

Ansøgning bedes sendt pr. mail til helle@delta-rengoering.dk - noter venligst Hedensted i overskriften.

Ser frem til at høre fra dig.

"Det er et sted, hvor der er masser af mulighed for at fordybe sig i nogen virkelig spændende problematikker. Vi skal til tider lære et helt nyt sprog, fordi vores borgere har en anden måde at udtrykke sig på. Det bliver aldrig kedeligt, for der dukker altid nye spændende ting op, som man kan fordybe sig i. Jeg synes hele tiden, jeg kan lære noget nyt her," siger Britt, der er socialpædagog i Rindbæk Hus 1A.

Lige nu søger vi pædagogiske assistenter.

Vi søger dig, der hviler i dig selv og kan være med til at give vores borgere en tryg og forudsigelig hverdag. Dig, som er god til at skabe ro og struktur for borgere, som har et stort støttebehov. Du har måske kendskab til autisme, men vigtigere er, at du er interesseret i at forstå andres perspektiv, og at du er tydelig i din kommunikation og dine hensigter. Som ansat hos os, bliver du en del af en spændende arbejdsplads med fokus på faglighed, udvikling og samarbejde.

Har du evnen til at udstråle ro, når borgerne oplever indre kaos?

Er du nysgerrig på borgernes indefra-perspektiv?

Kan du se bag om adfærd, og er du nysgerrig på, hvad adfærden betyder?

Har du kendskab til LA2?

Om Rindbæk Hus 1A og Specialområdet Autisme
Rindbæk Hus 1A er et §108 botilbud, der varetager voksne med udviklingshandicap, autisme og tilknyttede tillægsdiagnoser. Vi er en del af Specialområde Autisme under Region Midtjylland, som tilbyder specialiserede støttetilbud til målgruppen. Vores arbejde tager udgangspunkt i Specialområde Autismes Fælles Faglige Fundament, der sikrer en systematisk, metodisk og fagligt begrundet praksis med borgeren som omdrejningspunkt. Det betyder en velstruktureret hverdag, hvor anerkendelse, forudsigelighed og genkendelighed baseret på tillidsfulde og proaktive relationer er nøgleelementer i vores pædagogiske arbejde.

Vi arbejder i teams og modtager løbende pædagogisk vejledning fra vores konsulentenhed Autismefokus samt supervision for at sikre en fagligt begrundet og systematisk indsats.

Borgerne, der bor i Rindbæk Hus 1A, har en autismediagnose og en mental retardering af svær grad. Det betyder, at samarbejdet med borgerne er præget af en anderledes kommunikation. Det stiller store krav til de professionelle omkring borgerne, og derfor vil man blive tilbudt relevante kurser inden for det første år og Specialområde Autismes autismepilotuddannelse efter det første år. 

Vi arbejder bl.a. med LA2 U, Intensive Interaktion og SIKK, som alle spiller sammen for at sikre bedst mulig trivsel for borgerne, og bedst mulige arbejdsvilkår for de professionelle, der samarbejder med borgerne.

Samarbejde og arbejdsmiljø:
Hos os er man ansat til to ting – faglighed og samarbejde. Vi er meget optaget af et godt og professionelt arbejdsmiljø, med særlig fokus på samarbejde. Med udgangspunkt i ”De Tre” og deres bog ”Ræk mig lige samarbejdet – tak” arbejder vi med fælles sprog, fælles mindset og fælles rammer, der forenkler komplekse problemstillinger. 

Vi forventer, at du kan samarbejde konstruktivt med kollegaer, ledelse, pårørende og eksterne samarbejdspartnere, og at du er nysgerrig, undersøgende og loyal overfor både den faglige retning og teamets beslutninger.

Dine arbejdsopgaver:

• Du vil indgå i et socialt samspil med borgerne og støtte dem i dagens gøremål, samt støtte dem til trivsel.
• Du vil arbejde i tværfaglige teams med udgangspunkt i borgernes individuelle handleplaner
• Du vil dokumentere i Sensum One, herunder dagbog, sundhedsmodul og risikovurderinger
• Du vil deltage aktivt i faglig vejledning og supervision

Om dig:

• Har interesse i at videreudvikle dine kompetencer indenfor autismepiloten
• Er tydelig i din kommunikation og arbejder ud fra fælles beslutninger
• Kan arbejde selvstændigt og som en del af et team
• Bidrager til et positivt arbejdsmiljø gennem åben og respektfuld kommunikation
• Er nysgerrig, åben og kan arbejde med perspektivskifte, både i forhold til borgerne, pårørende og dine kollegaer
• Det er en fordel, hvis du har kørekort

Du kan forvente af din leder, at jeg:

• støtter din trivsel og faglige udvikling i hverdagen
• har tillid til dig og giver plads til ansvar og initiativ
• prioriterer samarbejde, vidensdeling og fælles løsninger
• fremmer en åben og respektfuld dialog – også når det er svært
• arbejder for et trygt arbejdsmiljø og balance mellem arbejde og privatliv

Praktisk information
Stillingen er på 37 timer om ugen med skiftende arbejdstider fordelt på dag og aften, inklusive weekender og helligdage. 

Rekrutteringsproces 
Ansøgningsfrist: 9. august 2026
Vi holder samtaler løbende, så tøv ikke med at sende din ansøgning

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst samt aftaler om Ny Løn.

Få mere at vide 
Du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Jill Flindt – mail: jilfli@rm.dk – telefon: 40 20 21 75 (Træffes ikke i uge 29-32). 
I uge 29-32 kan afdelingsleder for vores søster-afdeling Rindbæk Hus 1, Pia Kjeldal, kontaktes på telefon 50 99 49 10.

Om Specialområde Autisme
Specialområde Autisme er Region Midtjyllands specialiserede tilbud til voksne med autisme. Vi tilbyder og udvikler optimale rammer for trivsel, udvikling og forandring til voksne med autisme. Vi støtter flere end 400 borgere og har ca. 800 medarbejdere fordelt på 26 afdelinger.

I Specialområde Autisme tror vi på ledelse som et fælles anliggende. At ledelse er noget, vi gør sammen. Vi sigter mod at skabe en sammenhængende organisation, hvor fællesskab og samhørighed er bærende elementer i alle livsfaser, og hvor høj faglighed, god ledelse og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd.

Du kan læse mere om os på www.sau.rm.dk og følge os på Instagram under navnene socialomraadet_regionmidt og autismeplatform. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Er du en engageret pædagog, ergoterapeut, pædagogisk assistent – eller har du en anden relevant baggrund – og har du lyst til at bidrage til, at borgerne på Højtoften bliver set, hørt og forstået? Så er du måske vores nye kollega.

Gode stunder, tryghed og medbestemmelse i eget liv - det er bare nogle af de ting, du hver dag vil være med til at give vores borgere på Bofællesskabet Højtoften. 

Bofællesskabet Højtoften har plads til 19 voksne borgere i alle aldre – alle med nedsat fysisk, psykisk og/eller social funktionsevne i let til svær grad. Flere borgere har en erhvervet hjerneskade og/eller demens.

På Højtoften er personalet tværfagligt sammensat og består af pædagogisk og sundhedsfagligt personale samt servicepersonale. Dertil samarbejder vi med mange eksterne samarbejdsparter. Det betyder, at du altid vil kunne få faglig sparring med kollegaer omkring en borger, og at der vil være rig mulighed for at udvikle dig fagligt. Du og dine kollegaer arbejder ud fra den rehabiliterende tankegang, med fokus på neuropædagogik. 

Borgerne modtager støtte efter Serviceloven §85. Støtten tager udgangspunkt i borgerens individuelle funktionsnedsættelser og mål, mens dit udgangspunkt vil være i borgerens ønsker og evner.

Vi arbejder i tre mindre teams, og mangler nu en medarbejder til et at vores teams, med start den 1. oktober 2026, gerne før. Stillingen er på 30-37 timer.

Højtoften er døgndækket, og du vil arbejde dag, aften og hver anden eller tredje weekend. I forbindelse med weekender har vi enkelte 12 timers vagter.

Vi forventer at du:

• Er engageret, udviklingsorienteret og vægter fleksibilitet og loyalitet højt. 
• Kan formidle både mundtligt og skriftligt.
• Kan samarbejde tværfagligt med borger og kerneopgave som centrum.
• Er ansvarsbevidst og kan handle velovervejet i en omskiftelig hverdag, hvor struktur og forudsigelighed er centrale begreber.
• Er jordnær og har et positivt mindset, der kan inspirere dine omgivelser og bidrage til et godt arbejdsmiljø.

På Bofællesskabet Højtoften er vi hinandens forudsætning, og vi sætter kompetenceudvikling og det borgernære arbejde i højsæde.

Vi kan tilbyde:

• En skøn og alsidig beboergruppe.
• Et åbent og engageret arbejdsfællesskab, hvor din viden og erfaring er velkommen. Vi stiller krav til os selv og hinanden og tilbyder – og forventer – løbende kompetenceudvikling.
• Stor indflydelse i jobbet med hensyn til tilrettelæggelse, planlægning og øvrige vilkår.
• Høj faglighed og seriøs interesse for dit arbejdsmiljø, herunder tilbud om coaching, fysioterapi, kiropraktik m.v. via Hedensted Kommunes sundhedsordning.

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.

Har du spørgsmål vedr. stillingen kan du kontakte leder Mia Lindberg Jensen på telefon 20 29 85 51 (afvikler ferie i ugerne 29-30-31) eller teamleder Astrid Steffensen på telefon 21 69 14 59 (afvikler ferie i ugerne 28-29-30)

Send din ansøgning gennem linket senest den 12. august 2026.

Der afholdes samtaler tirsdag den 18. august 2026.

Højtoften er bygget efter Almenboliglovens §105 stk. 2, hvilket betyder at borgerne bor i egne lejligheder og har rettigheder efter lejeloven. Lejlighederne er fordelt på to sammenhængende fløje.

I forbindelse med Højtoften ligger flere fritliggende boliger, hvor nogle af borgerne får støtte fra hjemmeplejen og nogle får støtte fra Højtoftens personale. Højtoften har et stort fællesrum, der i det daglige fungerer, som et socialt samlingspunkt for borgerne. 

I Hedensted Kommune tror vi på borgerens potentiale, både som aktør i eget liv og i forhold til deltagelse i lokalsamfundet. Derfor er der defineret nogle klare kerneopgaver for hvert politisk fagudvalg, hvor bevægelsen for borgeren er central. Kerneopgaven for Social Omsorg er at støtte, vejlede og hjælpe, så borgeren kan klare sig bedst og mest muligt selv.

Med værdierne ansvar, dialog og udvikling tager vi ansvar for opgaveløsningen, til gavn for borgerne. Vi gør det i/ved dialog med borgere og kollegaer på tværs i organisationen, og vi ved, at vi hele tiden må udvikle os for at kunne lykkes. Det kræver nogle gange risikovillighed, og det har vi plads og mod til.

Små hold og høj faglighed - Kender du det der med, at du går hjem fra dit arbejde og tænker, fik jeg overhovedet snakket med den elev i dag?  Det gør vi ikke!

Vi er nemlig en lille landsbyskole med 74 skønne elever i 0.-6. klasse og med få børn i hver klasse.

De seneste år har vi arbejdet målrettet med at udvikle gode læringsfælleskaber med meningsfulde tiltag fra bl.a. specialpædagogikken. Små greb, der kommer alle børn til gode i skolehverdagen. Det handler bl.a. om tydelighed, rammesætning og genkendelighed. 

Du bliver klasselærer i 4. og 5. klasse, hvor du har størstedelen af dine lektioner. Du vil møde en gruppe hjælpsomme og glade børn. I 4. klasse er der 12 elever og i 5. klasse 7. Derfor arbejder vi også med samlæsning, som er en naturlig og velfungerende del af elevernes hverdag – både fagligt og socialt.

Din primære undervisningsopgave er dansk. Dit skema giver dig stor frihed til at skabe anderledes, sammenhængende fagligt indhold i skolehverdagen. Du vil også have fag som kristendom, historie, engelsk, natur/teknik og billedkunst. Det giver en oplagt mulighed for at skabe en helhedsorienteret skoledag for eleverne.

Du er læreren, der elsker at undervise i dansk. Du trives også med at have mange lektioner med de samme elever, og ser det som en mulighed for at skabe både faglig fordybelse og stærke relationer.

Du handler relationskompetent og har blik for den enkelte elevs behov, samtidig med at du udøver tydelig og nærværende klasseledelse. Du formår at skabe struktur og ro, så alle elever har de bedste betingelser for at lære og udvikle sig.

Fordi, du drømmer om at være en del af et mindre fællesskab. Her er kortere vej fra idé til handling. Du har en reel mulighed for at sætte dit præg på skolens kultur og udvikling, og du vil være en væsentlig bidragsyder i at skabe et trygt og udviklende undervisningsmiljø for og sammen med skolens elever. Du bliver en del af et lærerteam på i alt fem lærere og en børnehaveklasseleder. På Rårup Skole har vi stor tillid til din faglighed og dine samarbejdsevner. 

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.

Vi søger en lærer med start 1. september eller efter aftale. 
Stillingen er på fuld tid. 

Kontakt skoleleder Anette Stenfeldt på tlf. 24 61 33 56 eller mail anette.stenfeldt@hedensted.dk

Ring og lav en aftale, hvis du ønsker at komme på besøg.

Har ovenstående vakt din interesse, så glæder vi os meget til at høre fra dig. Søg allerede i dag.
Vi holder løbende samtaler, dog ikke i ferieugerne 28-30. Stillingsopslaget fjernes, når den rigtige kandidat er fundet. 

Endelig ansøgningsfrist er 7. august 2026.

Rårup Skole og SFO ligger i landsbyen Rårup, med udsigt til grønne marker og med god plads til både faglighed og fællesskab. Vi er 12 fastansatte - fem lærere, en børnehaveklasseleder, to pædagoger, en SFO-leder, en teknisk serviceleder, en skolesekretær og en skoleleder. Vi nyder godt af et stærkt sammenhold og opbakning fra forældre og lokalsamfund. 

I 2025 etableredes Rårup Skoles Støtteforening. Foreningen arbejder for at styrke trivslen og de lokale fællesskaber på Rårup Skole, bl.a. ved at støtte aktiviteter, der har til formål at skabe gode oplevelser for eleverne. På Rårup Skole sker der også andre aktiviteter, bl.a. møde og kursusvirksomhed for kommunens afdelinger i Læring. Hedensted Kommune har i maj 2026 godkendt facilitetsplan for Rårup Skole og dagtilbud i Rårup og Skjold, som betyder, at dagtilbud inden for et par år flytter lokation til Rårup Skole.

Vi søger socialpædagogisk personale på 32 -37 timer ugentligt til Kildebjerget i Stouby.

Målgruppen på Kildebjerget er mennesker med varigt fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne og/eller udviklingsforstyrrelser, som ligeledes kan være ledsaget af f.eks. angst og OCD. Funktionsniveauet er svingende fra let til moderat nedsættelse både kognitivt, socialt og fysisk. Borgerne på Kildebjerget er mellem 18 og 99 år.

Kildebjerget Bo- og beskæftigelsescenter består af §107 midlertidigt botilbud, §84 aflastning samt §103 beskyttet beskæftigelse, aktivitets- og samværstilbud §104, samt §108.

Vi søger medarbejdere til §107, hvor opgaven vil være at fortsætte udviklingen af Kildebjerget. Til at understøtte vores arbejde bruger vi ”fasekonceptet”, et redskab som er udviklet på Kildebjerget, til at synliggøre samt systematisere det pædagogiske arbejde, - at afprøve, afklare og udvikle borgerens ressourcer og kompetencer samt beskrivelser af støttebehov til valg af fremtidige boform. Borgerne bor typisk i §107 2- 3 år. Aldersgruppen er p.t. mellem 18 og 28 år.

Vi søger medarbejdere til §108, hvor opgaverne omkring borgerne, kræver en koordineret og struktureret tilgang, hvor metoder og tilgange er faste, og du skal kunne forpligte dig hertil samt være indstillet på at være loyal mod den faglige vejledning og aftaler der laves. §108 rummer tre borgere på nuværende tidspunkt, med forskellige problemstillinger og ressourcer. 

Vi søger medarbejdere til:

• Skiftende vagter / dag- og aftenvagter – evt. døgn.

Vi forventer at du:

• Har uddannelse som pædagog / socialpædagog, og har lyst til at arbejde med borgere med funktionsnedsættelser, som har helt særlige behov. Har du tidligere arbejdet med denne målgruppe, er det en fordel.
• Sammen med dine kollegaer er med til skabe en kultur for det faglige fundament, udvikling og afdækning af borgernes ressourcer samt arbejder for det gode psykiske arbejdsmiljø for dig og dine kollegaer.
• Både har teoretisk og praktisk erfaring med special- og socialpædagogiske metoder, og gerne efteruddannelse indenfor neuropædagogik, autisme, LA2 og/eller psykiatriske lidelser i forhold til målgruppe.
• Har en anerkendende tilgang til borgerne, pårørende samt evnen til etisk og faglig refleksion.
• Har en forståelse for at dokumentation er et vigtigt redskab i udførelsen af vores arbejde, og føler dig tryg i brugen af dette.
• Kan indgå i tværfagligt samarbejde og se fordelene ved forskellighed.
• Er tydelig og kan bevare roen i en konfliktsituation, ved udadreagerende adfærd eller andre tilspidsede situationer.
• Kommunikerer tydeligt, og kan give og tage imod feedback fra kollegaer, ledelse, borger og andre, herunder også at du er åben overfor at modtage supervision.
• Kan arbejde i en tæt struktur med autosætninger og tom tid.
• Finder det givtigt at arbejdet p.t. kun omhandler en borger.
• Er engageret, lægger vægt på samarbejde, er loyal overfor fælles beslutninger, og har en professionel indstilling til arbejdet.

Vi kan tilbyde:

• Arbejde hver 2. eller 3. weekend, alt efter hvad der passer dig bedst.
• Fantastiske fysiske rammer, der lægger op til gode oplevelser med borgergruppen både inde og ude.
• En arbejdsplads med højt til loftet og stor handlefrihed.
• En personalegruppe, hvor der er plads til både sparring og grin.
• Et tværfagligt arbejdsmiljø med forskellige faggrupper som pædagoger, socialrådgiver, social- og sundhedsassistenter.
• Vi arbejder med en neuropædagogisk tilgang samt en forståelse for, hvad autismen konkret betyder for borgeren.
• Der tilbydes introduktion og oplæring i forhold til den konkrete opgave, hvortil der er tilknyttet konsulenter med specialviden til fast faglig sparring og supervision.
• Høj faglighed og seriøs interesse for dit psykiske og fysiske arbejdsmiljø, herunder gratis tilbud om fysioterapi, kiropraktik m.v. via Hedensted Kommunes sundhedsordning.
• Skiftende arbejdstider.

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.

Vi indhenter straffeattest.

Ved spørgsmål til stillingen er du desuden velkommen til at kontakte 

• leder af Kildebjerget Klavs Thomsen Hansen, tlf. 29 16 25 47 eller mail klavs.t.hansen@hedensted.dk  (ferie: 27-28- 33)
• faglige koordinator Tanja Carstens, tlf. 20 27 85 91 eller mail tanja.carstens@hedensted.dk (ferie: 29-30-31)

Ansøgningsfrist er søndag den 3. august 2026

Der afholdes samtaler den 18. august og den 20. august 2026.

Forventet tiltrædelse pr. 1. oktober 2026 og gerne før.

I Voksenhandicap er vi ambitiøse på borgernes vegne og arbejder ud fra tanken om, at alle borgere kan udvikle sig. Det enkelte menneske skal have rådgivning, støtte og omsorg, der gør, at han eller hun løbende udvikler sig til at kunne klare sig bedre og mere selv.

Voksenhandicap er en del af Social Omsorg. Her arbejder vi med fem sigtepunkter for kulturudvikling.

• Borgernes funktionsniveau gør, at de har brug for os. Vi er der altid med fuld respekt for borgeren.
• Alle mennesker har ønske om at klare sig selv mest muligt. Vi arbejder derfor på brug og udvikling af borgernes potentiale.
• Alle mennesker vil opleve sig set, hørt og forstået. Vi ved, at et godt møde med borgeren indeholder meget mere end levering af en ydelse.
• Alle medarbejdere og ledere vil den bedste udvikling. Vi ved, at nærværende og faglig ledelse tæt på praksis er udviklende.
• Vores organisering og samarbejde er ikke borgernes udfordring. Vi skal give borgeren koordinerede og sammenhængende forløb.

Sammen bevæger vi mennesker.

ARBEJDSSTED

Kronhusene har kontor i Løsning tæt på motorvejen mellem Vejle og Horsens.

VIRKSOMHEDEN

Kronhusene er et af Danmarks ledende end-to-end ejendomsselskaber, som er med hele vejen fra køb af jord til at drive rækkehuse som udlejningsboliger. Kronhusene beskæftiger sig med udvikling af rækkehusprojekter på tværs af landet. Det er primært tæt-lav boligbebyggelse, herunder også forskelligartet etagebyggeri.

Det er ambitionen at være landets dygtigste og derfor prioriteres det inhouse at have indblik i alle byggeriets faser og udfordringer. Kronhusene bygger netop nu 500-600 rækkehuse om året, som opføres med øje for DGNB - certificerede.

Hos Kronhusene bliver du en del af projektering og bæredygtighed hvor der er 15 medarbejdere. Dit fagområde bliver tekniskafdeling, hvor I er 4 teknikere.

STILLINGEN

Stillingen som konstruktør/Byggetekniker har reference til direktør for projektering og bæredygtighed Søren Egelind Hovedskov. Ansættelsesforholdet er med tilknytning til kontoret i Løsning.

OPGAVEN

Som medarbejder i tekniskafdeling så er rollen at være bindeled mellem tegnestue, byggeledelse og indkøb. Dette forudsætter en grundighed og kompetence i forhold til opmåling, beregning og kvalitetssikring. Du er typisk tilknyttet 2-4 projekter hvor du samarbejder med byggeleder og tegnestue for at sikre de rette resultater og effektive optimerede processer.

Dine opgaver er delt mellem

• Opmåling, beregning og kalkulation af materialer til byggeprocessen
• Kvalitetssikring og risikovurdering
• Bestilling og koordinering af materialer
• Tæt samarbejde med specielt byggeledere og tegnere, herunder kommunikation til interessenter
• Udvikling og optimering af processer

Kronhusene har løbende et større antal projekter i gang af størrelsesordenen 40 – 250 boligenheder pr. sag, og sagsmængden er voksende.

Stillingen forudsætter en analytisk og kritisk sans.

KANDIDATEN

Vi ser gerne at du kommer med en relevant erfaring fra branchen. Du er uddannet byggetekniker, konstruktør eller lignende. Hvis du ligeledes har en håndværksmæssig baggrund, så er det helt perfekt.

På det personlige plan der er du en teamplayer med blik for detaljen. Du har en positiv indstilling og gode samarbejdsevner på tværs af fagligheder. Du vil få en central rolle, hvor der er særdeles gode muligheder for faglig og personlig udvikling samt udvikling af dit netværk. Du er ikke alene og vi forventer ikke at du kan alt.

Optimalt så kan du bidrage med:

• Faglig erfaring fra branchen eller fra en beslægtet stilling
• Du brænder for opmåling, beregning og kvalitetssikring i byggebranchen
• Teknisk kompetence til at understøtte byggeprocesser på tværs af fagligheder
• Du evner at arbejde med Excel og er generelt god til IT
• Du er struktureret, analytisk og har fokus på detaljen
• Du respekterer besluttede procedurer og bidrager til den fælles struktur
• Du er god til at lytte og støtte op om byggeledere i kritiske situationer
• Du evner administrativ orden og tager ansvar for K/S

Det vil være en fordel hvis du besidder flere af flg. kundskaber.

• Kendskab til jordanalyser og jordberegning
• Kendskab og erfaring med DGNB

Hos Kronhusene vægter de såvel faglige og personlige kompetencer.

Kronhusene tilbyder en super interessant stilling i en organisation der er kendetegnet ved, at der er ”højt til loftet”, særdeles stærk beslutningsevne, fantastiske kollegaer, stor og tidlig indsigt i kompleksiteten i projekterne samt en holistisk tilgang til udvikling af projekter, der indebærer at alle er indstillet på hele tiden at lære nyt.

UDDANNELSE

Vi ser gerne at du er uddannet byggetekniker eller konstruktør. Anden relevant teknisk baggrund er også velkommen. Hvis du har en håndværksmæssig baggrund med i bagagen, så er dette et ekstra plus.

SPROG

Dansk i skrift og tale.

IT

Generelt god til IT, specielt Excel er en forudsætning.

Gerne kendskab til Bluebeam.

BOPÆL

Den ideelle kandidat er bosiddende inden for 1 times kørsel til arbejdspladsen.

GAGEPAKKEN

Der tilbydes en fast attraktiv løn efter kvalifikationer.

Der følger en sundhedsforsikring med i ansættelsesforholdet.

Er du nysgerrig på det socialpædagogiske og sundhedsfaglige arbejdsfelt, har du her muligheden for at få indblik i områdets mange fagkompetencer og opgaver. 

Gode stunder, tryghed og medbestemmelse i eget liv – det er bare nogle af de ting du hver dag vil være med til at give borgerne på Bofællesskabet Højtoften. Højtoften har plads til 19 voksne borgere i alle aldre – alle med nedsat fysisk, psykisk og/eller social funktionsevne i let til svær grad. Flere borgere har en erhvervet hjerneskade og/eller demens. Det betyder at nogle borgere har brug for fysisk pleje og omsorg til det meste hele dagen, andre borgere har brug for verbal støtte, til at løse dagens opgaver. Fælles for alle er at personalet støtter borgerne til at leve det liv, de selv ønsker, med de muligheder de har. 

På Højtoften er personalet tværfagligt sammensat og består af pædagogisk og sundhedsfagligt personale. Samtidig møder vi i dagligdagen andre fagpersoner, der bidrager til borgernes dagligdag. 

Din opgave i dagligdagen vil være at støtte borgeren med pleje/omsorg, hjælp til praktiske opgaver, støtte til at holde struktur på dagens opgaver samt udnytte dagens frirum til social hygge og aktiviteter. 

Vi har brug for 1-3 vikarer, afhængig af, hvor meget den enkelte vikar kan tilbyde at arbejde. Der kan bydes ind på hovedsagelig dag- og aftenvagter, men der kan i enkelte tilfælde være mulighed for nattevagter. 

Vi forventer at du:

• Er positiv og ansvarsbevidst.
• Møder borgere og kollegaer med anerkendelse og respekt.
• Er nærværende, løsningsorienteret og tager ansvar i dine opgaver.
• Kan arbejde efter det faste personales instruktion. 
• Holder aftaler om de arbejdstider, du har sagt ja til.

Du får indblik i et socialpædagogisk område og indføring i sundhedsfaglige opgaver. Du vil få introduktion og oplæring til opgaverne. Du vil have kollegaer omkring dig, der er klar til at svare på spørgsmål. 

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.

Har du spørgsmål vedr. stillingerne kan du kontakte teamleder Astrid Steffensen på telefon 21 69 14 59 eller mail Astrid.Steffensen@Hedensted.dk (afvikler ferie i uge 28-29-30).

Ansøgningsfrist den. 29. september, men vi ansætter løbende. Når stillingerne er besat, bliver opslaget fjernet.

Højtoften er bygget efter Almenboliglovens §105 stk. 2, hvilket betyder at borgerne bor i egne lejligheder og har rettigheder efter lejeloven. Lejlighederne er fordelt på to sammenhængende fløje. Borgerne modtager støtte efter Serviceloven §85.

I forbindelse med Højtoften ligger flere fritliggende boliger, hvor nogle af borgerne får støtte fra hjemmeplejen og nogle får støtte fra Højtoftens personale. Højtoften har et stort fællesrum, der i det daglige fungerer, som et socialt samlingspunkt for borgerne. 

I Hedensted Kommune tror vi på borgerens potentiale, både som aktør i eget liv og i forhold til deltagelse i lokalsamfundet. Derfor er der defineret nogle klare kerneopgaver for hvert politisk fagudvalg, hvor bevægelsen for borgeren er central. Kerneopgaven for Social Omsorg er at støtte, vejlede og hjælpe, så borgeren kan klare sig bedst og mest muligt selv.

Med værdierne ansvar, dialog og udvikling tager vi ansvar for opgaveløsningen, til gavn for borgerne. Vi gør det i dialog med borgere og kollegaer på tværs i organisationen, og vi ved, at vi hele tiden må udvikle os for at kunne lykkes. Det kræver nogle gange risikovillighed, og det har vi plads og mod til.

Værkførerassistent søges – bliv en central del af en travl og velfungerende hverdag

Vi har fart på og derfor leder vi efter en struktureret og engageret værkførerassistent, der vil være med til at holde overblikket og sikre, at hverdagen glider effektivt i vores team.

Om stillingen

Som værkførerassistent får du en nøglerolle i den daglige drift. Du arbejder tæt sammen med vores værkfører, og sammen sørger I for, at opgaverne bliver løst effektivt og i høj kvalitet.

Du får dine egne ansvarsområder og bliver en vigtig sparringspartner i en hverdag med mange forskelligartede opgaver.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• Ansvar for synsrapporter
• Arbejde i og opfølgning på vedligeholdelsessystem
• Sparring omkring diagramanalyse og fejlfinding
• Håndtering af mere komplekse reservedelsbestillinger

Vi tilpasser løbende opgaverne til dine kompetencer og interesser, så du får mulighed for at udvikle dig og sætte dit eget præg på rollen.

Om dig

For at trives i rollen forestiller vi os, at du:

• Har en struktureret og løsningsorienteret tilgang
• Trives i en hverdag med mange kontaktflader
• Kan arbejde selvstændigt – men også er en stærk holdspiller
• Er fleksibel og tager nye udfordringer med et positivt mindset

Hvad kan vi tilbyde?

Hos os får du:

• Et stærkt team med ca. 10 kollegaer med høj faglighed og godt samarbejde
• En uformel og jordnær kultur, hvor sparring og dialog er en naturlig del
• Gode udviklingsmuligheder med fokus på at styrke dine kompetencer
• En alsidig rolle med stor variation i opgaverne

Ansøgning

På grund af sommerferien indkalder vi først til samtaler medio august.

For os handler det ikke kun om kvalifikationer, vi leder efter den rette kollega, der bidrager med god energi og styrker fællesskabet i teamet. 

Er du nysgerrig på stillingen eller andet er du velkommen til at kontakte John Andersen på tlf. 29216230.

Vi søger en SSP-konsulent, der lige som os brænder for forebyggelsesområdet, som vil være en del af en organisation og kommune, der har store visioner og ambitioner på det samlede ungeområde. Vi leder efter dig, som har kompetencerne til at blive en del af vores hold med høj faglighed, der godt tør gå nye veje og vil være med til at drive flere af vores nuværende og kommende SSP-indsatser. 

Stillingen er en nyoprettet kombinationsstilling mellem klassiske SSP-opgaver og en programlederfunktion for et nyt stort forebyggelsesprojekt. Fordelingen er 30 timer om ugen, som er dedikeret SSP-området og 7 timer om ugen, som er bundet op på en tidsbegrænset programlederfunktion frem til og med 31. december 2029.

Der kan være flere veje til at komme i betragtning til stillingen, men vi vil især lægge vægt på, at du:

• Har en grunduddannelse indenfor det pædagogiske område – fx uddannet pædagog – evt. suppleret med videreuddannelse indenfor projektledelse.
• Er didaktisk og metodisk velfunderet, særligt indenfor projektledelse og procesfacilitering og arbejder med den iboende dynamik som er heri.
• Er dygtig til at gribe idéer og få dem omsat til konkrete handlinger i praksis.
• Er relationelt kompetent og en dygtig formidler – både overfor unge, forældre og fagpersoner.
• Trives i en omskiftelig hverdag med mangeartede opgaver med både korte deadlines og langsigtede mål.

Du bliver en del af et eksisterende team, som i forvejen består af to SSP-konsulenter og en projektmedarbejder. Teamets opgaver spænder fra facilitering og mødeledelse af SSP-møder, afholdelse af bekymringssamtaler, udvikling, planlægning og gennemførelse af oplæg og undervisning for unge, forældre og fagpersoner. 

Ligeledes favner teamet forskellige andre opgaver som fx Fælles om Ungelivet (et tværgående forebyggelsesprogram i Hedensted Kommune), gennemførelse af den årlige ungeprofilundersøgelse og deltagelse i forskellige beredskaber – herunder sæsonbaseret opsøgende arbejde, forebyggelse af radikalisering, negativ social kontrol og æresrelaterede konflikter m.v.

Eksempler på opgaver som vi især glæder os til at tage fat på, når du starter er: igangsættelse af vores nye store forebyggelsesprojekt, kvalificering af vores opsøgende gadeplansindsats og ikke mindst bidrage med afholdelse af oplæg for forældre og unge, sammen med det øvrige SSP-team.

Vi forventer, at du har en relevant faglig ballast med dig – hvorfor du i særlig grad arbejder systematisk, struktureret og er metodisk velfunderet. 

Vi leder efter en ny kollega som:

• Har dokumenteret praksiserfaring fra SSP-samarbejdet og viden og forståelse for sagsgange og gældende lovgivninger på SSP-området – bl.a. §115, Barnets lov, SSP+ samt udvikling af forebyggelsesmaterialer til bl.a. unge, forældre og fagpersoner.
• Har stærke kommunikative kompetencer i både skrift og tale og har modet og kompetencen til at stå på ”scenen” foran andre.
• Er relationelt stærk i det tværfaglige samarbejde og god til at facilitere netværk og samarbejde med relevante aktører og samarbejdspartnere i både SSP-samarbejdet og lokalområder.
• Er dygtig til hurtigt at opbygge et solidt kendskab til lokalområderne og de miljøer, som unge færdes i. 

Opgavernes variation kalder på fleksibilitet i forhold arbejdstid, da oplæg på skoler, facilitering af workshops ude blandt vores unge, vil være en del af din opgaveportefølje. Aften- og weekendarbejde kan derfor forekomme.

UNG Hedensted er en organisation i rivende udvikling og en central aktør på det samlede ungeområde i Hedensted Kommune.

Som SSP-konsulent bliver du ikke kun en del af en ambitiøs organisation, der sigter mod at skabe de bedst mulige rammer og tilbud for og med vores unge. Du bliver også en del af et arbejdsfællesskab, hvor vi hjælper og støtter hinanden når det går rigtig stærkt, og hvor passion for at lykkes med vores unge, humor og uformel omgangstone kendetegner vores arbejdsmiljø.

Du får mulighed for i stor grad at kunne tilrettelægge dit eget arbejde, men altid med opgaveløsningen i fokus. Den endelige sammensætning af opgaveportefølje vil ske ved ansættelse og i samarbejde med det øvrige team og være afhængig af din profil. 

Vi sørger for oplæring i evt. nye opgaveområder samt en god onboarding til Hedensted Kommune, men vi har også en forventning om at du med din tidligere erfaring fra SSP-området vil kunne træde direkte ind i flere opgaver.

Som SSP-konsulent vil du blive en del af administrationen, hvor du refererer til lederen af UNG Hedensted. Arbejdsdagene vil være meget forskellige og dække lokationer i hele kommunen.

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.

• Stillingen er gennemsnitlig på 37 timer ugentligt, hvoraf syv timer om ugen er tidsbegrænset til og med den 31. december 2029. Der må i nogen grad forventes opgaver uden for normal arbejdstid.
• Kørekort B er en forudsætning, samt at du kan stille egen bil til rådighed.
• Ansættelse hurtigst muligst og senest den 1. oktober 2026.

• Kontakt leder af UNG Hedensted Jakob Klode Damgaard på tlf. 21 14 43 28 (dog ikke uge 28,29,30).

Læs mere her: UNG Hedensted Politikker og strategier - Ungdomsskolen Hedensted

Ansøgningsfrist er den 6. august 2026.

Der afholdes samtaler i uge 33 og 34

Der vil blive indhentet børneattest og referencer. 

UNG Hedensted er Hedensted Kommunes Ungdomsskole, som driver en række forskellige afdelinger på flere forskellige matrikler på tværs af Hedensted Kommune. Målgruppen for UNG Hedensted er alle unge i Hedensted Kommune i alderen 7. klasse op til 18 år. 

I UNG Hedensted er vi særligt optaget af at skabe stærke ungefællesskaber, styrke unges engagement, faglighed og interaktion med omverdenen. Det gør vi igennem vores store fritidsafdeling, som både rummer fritidsundervisning og ungdomsklubber på fem forskellige matrikler samt vigtige projekter. Men også igennem UG Skolen, som er vores heltidsundervisningstilbud samt vores SSP-team, der indgår som en vigtig del af det forebyggende og kriminalpræventive arbejde i kommunen.

For mere info se evt: www.unghedensted.dk eller følg os på Instagram UNG Hedensted.