Æblehaven søger en uddannet pædagog, der sammen med de andre i afdelingen skal sikre, at vores gode kvalitet og struktur vedligeholdes.

Vi er en lille hyggelig vuggestue med 60 børn fordelt på fem stuer. Vi har to afdelinger, den ene er i Fåborggade og den anden i Svendborggade – dog i samme lange bygning. Vi har også to store, separate legepladser. Æblehaven har en sund økonomi, som prioriteres til personale. Det afspejles ved, at vi bruger studerende ud over normeringen, og at vi i hver afdeling har fastansat to flyvere.

Vi ligger fem minutters gang fra metroen, og er lettilgængelig med det offentlige.

Æblehavens bygning er arkitekttegnet, men om det er en flot bygning, har delte meninger. Det er en ældre bygning – med en masse små finurlige rum, så vi har god mulighed for opdeling af børn i små grupper. Vi har el-ladcykler til de længere ture, mulighed for arbejdstøj, og derudover har vi en dejlig personalestue, hvor der er god plads til en sludder med kollegerne eller massage i vores massagestol. Og så har vi kageordning. Vi er et stærkt hold med masser af grin, smil og nærvær. Både over for børn, men også i vores arbejdsfællesskab.

Vi forventer noget af dig, lige som du sikkert også har nogle forventninger til os
Vi forventer bl.a., at du

• finder tryghed i rollen som uddannet pædagog, hvor vi forventer, at du er en rollemodel i forhold til kolleger uden uddannelse
• er en pædagog med masser power, elsker arbejdet med små børn og kan se børns behov og tilsidesætte dine egne
• er ikke bange for at være nysgerrig og stille dig undrende over for dine kollegers praksis
• kan være helt nede på gulvet, lege og være skør sammen med børnene og gør dit ypperste for at få børnene til at le og grine
• ser vigtigheden i at følge en struktureret hverdag med tydelige rammer for børnene
• trives i at arbejde selvstændigt med en lille gruppe børn
• formår at være positiv – også i travle perioder
• byder ind i vedligeholdelsen af det gode arbejdsmiljø

Vi tilbyder

• mentorordning – du kastes ikke bare ud i det – vi har en plan
• strukturerede voksne, hvor vi regner med hinanden
• at vi har et fælles børnesyn (Pär Nygrens omsorgsteori), hvor vi altid ser på det enkelte barns behov for omsorg, inden vi stiller krav til udvikling og opdragelse (du bliver sat ind i vores teoretiske tilgang)
• en helt fast grundstruktur i huset, men altid med mulighed for forandringer
• stuemøder til planlægning
• ugentlige fællesmøder med bl.a. evaluering, snak om børn og planlægning af aktiviteter på tværs
• 10 personalemøder om året, hvoraf der på hvert 2. møde er afsat tid til stuemøde

Og så til den ærlige snak
Der er massiv pædagogmangel, særligt i København, og vi har lige så store udfordringer som andre institutioner. Vores ønske er at have to pædagoger på hver stue, men mangler stadig lidt, før vi er i mål. Men vi har udover vores pædagoger superdygtige medhjælpere og pædagogiske assistenter, som er faste og stabile.

Vi venter gerne på den rette, for det er nemlig ikke alle, der er naturtalenter, når det drejer sig om omsorg. Og det er kun dem, der elsker at være sammen med de mindste børn, der er plads til hos os.

Ansættelsesforhold
Stillingen er på 37 timer om ugen med tiltrædelse den 1. september 2026. Vores åbningstid er mandag-fredag kl. 07-17.00 og vi forventer, at du både kan åbne og lukke. Vores fredag kører i treugers rul. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Mere information
Se vores hjemmeside og evt. vores Instagramprofil, eller ring til pædagogisk leder Jannie Møller på 20 33 64 42. Se evt. også vores lille film.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.
Vi ser frem til at høre fra dig.

Søg via linket senest fredag den 14. august 2026
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler løbende.

Synes du, at økonomistyring og udvikling af opgaveløsningen er spændende – og har du samtidig en stærk talforståelse og flair for at samarbejde med forskellige ledelsesniveauer? Så kan du blive en del af Center for Økonomistyring i Økonomiforvaltningen i Danmarks største kommune. Du får en delt rolle med både tværgående perspektiver og et særligt fokus på økonomistyringen i Byggeri København.

En stilling med stor indflydelse
Stillingen spænder over en bred portefølje af opgaver med mange samarbejdsflader. Du bliver en central sparringspartner i Center for Økonomistyring og for Byggeri København. Du kommer til at arbejde tæt på direktion og ledelse med alt fra budget- og regnskabsprocesser til analyser, beslutningsoplæg og udvikling af økonomistyringen.

Samtidig får du en unik mulighed for at arbejde med økonomien bag nogle af Københavns Kommunes største bygge- og anlægsprojekter. Anlægsområdet er kendetegnet ved sammenhænge mellem bevillinger, projektøkonomi og fremdrift, som kræver stærk økonomisk forståelse og blik for detaljen. Derfor får du en central rolle i at sikre et solidt grundlag for ledelsens beslutninger.

Om stillingen
En væsentlig del af jobbet er at omsætte økonomiske data og input fra mange samarbejdspartnere til beslutningsgrundlag og ledelsesinformation, der skaber overblik og understøtter gode beslutninger. Du arbejder både strategisk, udviklingsorienteret og driftsnært og kommer dagligt til at anvende Excel og kommunens økonomisystem Kvantum.

Dine opgaver
Dine opgaver bliver blandt andet at

• være økonomisk sparringspartner for Byggeri København
• udarbejde økonomiske analyser samt notater og økonomirapportering til direktion og politisk niveau
• bidrage til korrektionsindlæsning i kommunens økonomisystem Kvantum samt kvalitetssikre bevillingsmæssige ændringer på tværs af forvaltningen
• planlægge og koordinere Økonomiforvaltningens samlede regnskabsproces samt bidrage til at udarbejde anlægsregnskaber for Byggeri København
• udarbejde ledelsesinformation og nøgletal
• bidrage til udviklingen af økonomistyringen og nye arbejdsprocesser

Vi tilbyder
Vi tilbyder et job med stor variation og betydelig indflydelse. Du kommer til at arbejde tæt på ledelsen med både strategisk økonomistyring, analyser og udvikling af processer samtidig med, at du får mulighed for at fordybe dig i de særlige økonomiske mekanismer, der kendetegner anlægsområdet.

Vi giver dig en høj grad af selvstændighed og mulighed for at tilpasse opgaveporteføljen efter dine kompetencer og interesser. Til gengæld forventer vi engagement, samarbejde og lyst til at tage ansvar.

Vi søger
Vi søger en analytisk og relationsstærk kollega, der trives med at skabe overblik i komplekse problemstillinger og omsætte dem til solide beslutningsgrundlag. Du motiveres af at arbejde tæt sammen med både ledelse og fagområder, og du er lige så nysgerrig på de overordnede sammenhænge, som du er på de tekniske mekanismer bag økonomien.

Du vil trives i stillingen, hvis du

• kan drive processer og skabe fremdrift på tværs af organisationen
• har stærke analytiske kompetencer og arbejder databaseret
• har lyst til at sætte dig ind i tekniske økonomiske problemstillinger – også inden for anlægsområdet
• formidler økonomiske problemstillinger klart og præcist – både mundtligt og skriftligt
• opbygger gode relationer og skaber tillid i samarbejdet med både kolleger og ledere
• har en god forståelse for organisatoriske kontekster og komplekse beslutningsprocesser

Om arbejdspladsen
Center for Økonomistyring har ansvaret for den interne økonomistyring i Økonomiforvaltningen og understøtter direktion og ledelse med beslutningsgrundlag, budget- og regnskabsprocesser samt videreudvikling af økonomistyringen. Vi understøtter Økonomiforvaltningens fire enheder – Rådhuset, Koncern IT, Koncernservice og Byggeri København – og arbejder for at skabe gennemsigtighed, høj kvalitet og et stærkt økonomisk beslutningsgrundlag på tværs af organisationen.

Det giver dig mulighed for både at arbejde med den tværgående økonomistyring i Økonomiforvaltningen og være tæt på økonomien i en af kommunens største drifts- og anlægsorganisationer.

Vi er et fagligt stærkt center med engagerede kolleger og høje ambitioner. Vi arbejder tæt sammen på tværs af teams og kombinerer høj faglighed med en uformel kultur præget af tillid, sparring og ansvar. Hos os får du stor frihed til at tage ansvar, udvikle dine kompetencer og sætte dit præg på både opgaveløsningen og udviklingen af økonomistyringen i Danmarks største kommune.

Ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes besat snarest muligt og gerne senest den 1. oktober 2026. Stillingen besættes ud fra en vurdering af kandidatens faglige- og erfaringsmæssige tyngde.

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst og med mulighed for forhandling af individuelle tillæg. Arbejdstiden udgør 37 timer ugentligt inklusive en halv times frokost, flekstidsordning samt mulighed for hjemmearbejde. Din arbejdsplads vil være på Borups Allé 177, København NV.

Mere information
Du kan få supplerende oplysninger om stillingen ved at kontakte teamleder Daniel Mekonnen på 29 39 87 03 eller teamleder Therese Arent Overgaard på 21 56 22 28. Henvendelse kan tidligst ske fra den 5. august 2026 grundet sommerferie.

Vi forventer, at den motiverede ansøgning vedlægges CV og eksamensbeviser inkl. karakterer.

Søg via linket senest onsdag den 12. august 2026
Vi forventer at afholde første samtalerunde den 18.-19. august og anden samtalerunde den 24.-25. august 2026. Du kan herudover forvente at skulle sætte tid af til besvarelse af en case i forbindelse med anden samtalerunde.

Om Økonomiforvaltningen
Økonomiforvaltningen er en af Københavns Kommunes syv forvaltninger. Vi arbejder for overborgmesteren, Borgerrepræsentationen og Økonomiudvalget og understøtter derved kommunale beslutningsorganer på højeste niveau. Sideløbende varetager vi de overordnede, koordinerende opgaver vedrørende kommunens økonomi, personale, fysiske planlægning, administration, beredskab, kommunikation og den generelle udvikling af byen. Vores mål er at fastholde og udvikle København som en af verdens bedste byer at bo i – og skabe øget vækst gennem viden, innovation og beskæftigelse.

Du kan læse mere om Økonomiforvaltningen | Københavns Kommune

Vi leder efter en erfaren sygeplejerske, som har lyst til at være sundhedsfaglig rådgiver for ledere og pædagogisk personale på botilbud i Københavns Kommune. Stillingen er fuldtid uden vagter og med stor fleksibilitet i hverdagen. Er det dig, vi leder efter?

Hvem er vi?
Vi er Boformer til Borgere med Handicap (BBH), som består af 21 botilbud for borgere med diagnoser inden for autismespektrumforstyrrelse eller kognitiv funktionsnedsættelse – en del med komorbiditet. Fælles for alle borgerne er, at de har et forholdsvis højt funktionsniveau. Derfor vil du også have en vis direkte borgerkontakt, men primært rådgiver du medarbejdere og ledere på tilbuddene.

Langt størstedelen af de ansatte på botilbuddene er pædagogisk uddannede. Det er derfor vigtigt, at du er god til at samarbejde i tværfaglige miljøer og sætter pris på de perspektiver, andre fagligheder kan give.

Du bliver en del af
Vores tværfaglige team og indgår i centrets daglige drift og faglige udvikling. I teamet sidder bl.a. to andre sygeplejersker samt en projektansat sygeplejerske, og sammen har I ansvaret for den sundhedsfaglige understøttelse af tilbuddene.

Med stillingen får du mulighed for at udvikle dig fagligt og sparre med kolleger og fagfæller. Du får stor indflydelse på egen opgaveportefølje og organiseringen af arbejdet, og du vil møde mange varierede problemstillinger, som skal håndteres.

Hvad skal du lave?
Du skal understøtte det sundhedsfaglige arbejde på botilbuddene, så medarbejdere og ledelse bliver klædt på til at efterleve sundhedslovgivningen og sikre patientsikkerheden på § 107-, § 105- og § 108-botilbud.

Dine opgaver vil blandt andet være at

• vejlede, rådgive og støtte medarbejderne i det sundhedsfaglige arbejde med borgerne og give sparring på sundhedsfaglige problemstillinger
• kvalificere den sundhedsfaglige dokumentation gennem bl.a. undervisning og oplæring af medarbejdere og gennem audits
• assistere ledere og medarbejdere ved netværksmøder og ind- og udskrivningssamtaler i regionen
• understøtte sammenhængen mellem borgernes forskellige behandlingstilbud i kommune og region, støtte op om aftaler og sikre en tværfaglig koordinering i sagerne
• medvirke til at udvikle den sundhedsfremmende indsats i BBH og sikre, at vi lever op til gældende lovgivning og retningslinjer for området
• iværksætte relevante behandlinger og søge nye veje og samarbejder i behandlingssystemet, når det gavner borgeren

Hvem er du?
I BBH har vi først og fremmest fokus på kerneopgaven og borgerne, men vi sætter også en ære i at have et positivt arbejdsfællesskab, hvor vi hjælper hinanden på kryds og tværs af fagligheder og opgaver. Det er derfor vigtigt, at du er en holdspiller, og at du vil bidrage positivt i fællesskabet.

Mere formelt leder vi efter dig, som

• er uddannet sygeplejerske med nogle års erfaring
• har en faglig ballast, du gerne vil dele ud af – og som du fx har fået af at arbejde i psykiatrien eller med mennesker med kognitive funktionsnedsættelser
• har bred viden om somatiske og psykiatriske problemstillinger og har kendskab til autismespektrumforstyrrelser, udviklingsforstyrrelser og komorbiditet
• befinder dig godt i rollen som faglig rådgiver og formidler, og som kan omformulere din viden til mennesker, der ikke har samme faglige kendskab, som dig selv
• er initiativrig og trives i en hverdag, som er varieret, og hvor du selvstændigt skal planlægge og løse dine opgaver
• har gode samarbejdsevner og tænker kreativt, når konventionelle metoder svigter
• ligesom os har store faglige ambitioner om at videreudvikle organisationen og fagligheden til gavn for borgerne
• har lyst til – på sigt – at indgå i et tæt samarbejde med vores psykiater og koordinere henvendelser fra medarbejdere samt planlægge og deltage i hans samtaler med borgerne

Det praktiske
Vi tilbyder fleksibel arbejdstid med mulighed for hjemmearbejde og et tværfagligt kollegaskab med høj trivsel.

Stillingen er primært arbejde i dagtimerne hverdage. Der kan dog være enkelte sene eftermiddage i forbindelse med møder og samarbejde med borgere og medarbejdere.

Det tværfaglige team har base på Kapelvej på Nørrebro. Her holder det tværfaglige team til, når vi ikke er ude på tilbuddene for at understøtte ledelse og medarbejdere.

Boformer til Borgere med Handicap er en del af Center for Midlertidige og Selvstændige Boformer i Københavns Kommunes socialforvaltning. Vi er en organisation bygget på principper for medstyre, hvilket betyder, at du har reel medbestemmelse, og vi forventer, at du vil være aktivt med til at forme arbejdspladsen.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Ved tilbud om ansættelse indhenter vi reference og straffeattest.

Stillingen er med en ugentlig arbejdstid på 37 timer og med tiltrædelse den 1. september 2026 eller efter aftale.

Vil du vide mere?
Hvis du er nysgerrig og vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sygeplejerske/sundhedsfaglig konsulent Liset Holse på 51 68 05 66 (træffes fra den 10. august) eller mail ZW4X@kk.dk, eller tilbudsleder Lotte Daugaard på 27 13 26 15 (træffes frem til den 7. august) eller mail E798@kk.dk.

Søg via linket senest mandag den 17. august 2026
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 21. august 2026.

Er du klar til at tage næste skridt i din karriere og motiveres du af at arbejde med digitalisering og AI i et område i hastig udvikling?
Så kan du være den projektleder/programleder vi søger til Center for Digitalisering. Her får du mulighed for at drive spændende projekter på sundheds- og omsorgsområdet og er med til at identificere og udvikle nye digitale løsninger – bl.a. med AI.

Digitaliseringen i Københavns Kommunes sundheds- og omsorgsforvaltning (SUF) er i rivende udvikling. Sundheds- og omsorgsområdet er præget af en række store nationale og tværsektorielle programmer og projekter, hvor Center for Digitalisering spiller en central rolle og vi har brug for dig.

Om os
Center for Digitalisering er placeret i SUF i Københavns Kommune. Vi er ca. 80 dygtige og engagerede medarbejdere, der er fordelt på fire afdelinger. Vi servicerer SUF's ca. 10.000 medarbejdere, og samarbejder nationalt, regionalt og tværkommunalt om nye digitale løsninger til medarbejdere og borgere i Københavns Kommune. Vi er en stor organisation med mange forskellige arbejdsområder, hvor koordinering og samarbejde er nøgleordene.

Om stillingen
Du bliver ansat i Afdeling for Digitale Projekter med ca. 20 ansatte, men vil have brede samarbejdsflader både i vores center, forvaltningens andre centre samt øvrige forvaltninger i vores kommune. Vi arbejder ofte med projekter både tværkommunalt og på tværs af sektorer, så du vil ligeledes opleve at skulle samarbejde på tværs af andre kommuner og sektorer, alt efter hvilke projekter, du er involveret i.

Alt efter din baggrund, interesser og erfaring, kan du som projektleder hos os få ansvar for forskellige typer af digitaliseringsprojekter og vi forventer, at du kan drive projekter hele vejen fra udbud til implementering.

Kunstig intelligens til understøttelse af kerneopgaverne er en ambitiøs satsning i SUF og vi ser store potentialer for at værdiskabelse med AI i forvaltningen. På sigt vil du få mulighed for at være med til at identificere og modne AI-initiativer i samarbejde med kolleger og ledelse.

Dine primære arbejdsopgaver bliver at

• drive og implementere IT- og digitaliseringsprojekter, gennem alle faser fra start til slut og til aftalt tid, kvalitet og økonomi – alt efter din erfaring, kan du ligeledes varetage rollen som programleder
• lede og styre projektdeltagere samt facilitere møder, styregrupper og workshops mv.
• sikre gode samarbejdsrelationer og løbende interessenthåndtere og kommunikere med relevante interessenter, herunder kommunale aktører, leverandører og styregrupper

Du kommer ligeledes til at navigere i en stor og kompleks organisation med mange interessenter og er med til at sikre balance mellem innovation, drift, jura, datasikkerhed og politiske prioriteringer.

Om dig
Vi forventer, at du

• mindst har tre års erfaring med projektledelse (IT) og gerne i en offentlig kontekst
• har erfaring med – eller mod på – programledelse
• har solid erfaring med projektværktøjer og gerne med agil projektledelse
• gerne har interesse for eller faring med AI
• motiveres af at arbejde med både tekniske og organisatoriske udfordringer
• kan kommunikere komplekse problemstillinger klart og forståeligt og målrettet til forskellige målgrupper
• kan samarbejde effektivt med kolleger på alle niveauer i organisationen
• har viden og erfaring fra sundhedsområdet eller det kommunale sundheds- og omsorgsområde (er en fordel)
• har viden om digital infrastruktur, gerne i national kontekst (er en fordel)

Vi tilbyder

• et udfordrende job i en stor organisation med højt til loftet og fladt hierarki
• mange eksterne samarbejdspartnere herunder kommuner og regioner
• en dagligdag præget af højt tempo, skarpe deadlines, godt humør, engagement og en uformel omgangsform
• kompetente og erfarne kolleger, der gerne samarbejder og deler viden
• gode muligheder for personlig og faglig udvikling
• en sund arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø, fokus på trivsel, sociale aktiviteter, flekstid, kantine- og frugtordning

Løn- og ansættelsesforhold
Stillingen er på 37 timer om ugen og til besættelse snarest muligt. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og afhængig af erfaring og kvalifikationer. Ansættelsessted: Borups Allé i København N.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Mette Rye Sørensen på 21 18 77 18.

Sammen med din ansøgning bedes du vedhæfte CV, eksamensbevis og andre relevante dokumenter.

Søg via linket senest fredag den 14. august 2026
Vi holder ansættelsessamtaler løbende og senest i uge 34.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.

Har du stor teknisk viden (fx maskinmester eller ingeniør) indenfor vand, centralvarme, køl og ventilation?
Har du erfaring med at lave vedligeholdelsesplaner og lyst til at arbejde med tekniske anlæg i fredede bygninger?
Så er du måske den maskinmester, ingeniør eller specialist med lignende erfaring, som vi søger til en spændende stilling i Kødbyens Maskincentral.

Siden opførslen af Den Hvide Kødby har Kødbyens Maskincentral sørget for at forsyne lejere i Kødbyen med vand, varme og køl. Vi sikrer forsyningen og vedligeholder alle Kødbyens bygninger, så vores lejere kan fokusere på deres kerneopgave, nemlig at drive deres forretning.

Vi arbejder kontinuerligt på at udvikle en spændende og mangfoldig bydel, og Kødbyen er under konstant forandring. Lejemålene bliver løbende ombygget til morgendagens kreative virksomheder – både når vi selv klargør og renoverer lejemål og i høj grad, når vores lejere ønsker at bygge om. Hele området er enten fredet eller bevaringsværdigt, og det kræver derfor en høj grad af tværfaglighed og samarbejde på tværs af vores team og organisation, når vi bygger om.

Din dagligdag kan bestå af
Vi leder efter en ny kollega, der har lyst til at blive en del af vores team, som består af specialarbejdere med kompetencer fra forskellige fagområder, projektledere med ingeniør- og arkitektbaggrund, en kvartermanager og to maskinmestre, som tager sig af drift, vedligehold og forsyning af Kødbyen.

En af vores nuværende maskinmestre går på pension, og som vores nye kollega skal du først og fremmest varetage daglig drift på vores vand-, varme- og køleforsyning, herunder overvågning af CTS samt arbejde med forbrugsregnskaberne som bl.a. bidrager til udarbejdelsen af grønne regnskaber og optimeret produktion hos vores lejere.

Du vil desuden få mulighed for at komme med på store spændende vedligeholdelsesopgaver. Stillingen omfatter også mindre vedligeholdelsesopgaver, hvor du er projektleder.

Der er mange tunge tekniske installationer i Kødbyen, så den første tid i stillingen bliver brugt på oplæring og introduktion til anlæggene.

Sideløbende med den daglige drift står Kødbyen overfor at skabe et bedre overblik over sammenhænge og dokumentation af de tekniske anlæg. Vores nye kollega får en stor rolle i det arbejde og skal bidrage til at løfte kvaliteten af vores dokumentation.

Opgaverne kræver, at du har gåpåmod, lyst til at arbejde tværfagligt og det er vigtigt, at du er god til at koordinere, kommunikere og kan arbejde systematisk for at få succes i stillingen.

Det kan vi tilbyde dig
Vi tilbyder en unik mulighed for at være med til at udvikle et af Danmarks mest spændende og ikoniske områder med de udfordringer, det medfører i samarbejdet med en stor kontaktflade og variation i din hverdag. Du vil opleve mulighed for selv at tilrettelægge, hvordan du løser dine opgaver med fokus på både faglig og personlig udvikling.

Om vores enhed
Kødbyens Maskincentral er en decentral enhed i Center for Energi, Vedligehold og Teknik, en enhed i Københavns Ejendomme, Københavns Kommune. Københavns Ejendomme administrerer alle Kommunes ejendomme og ejendomsporteføljen er blandt de største i Danmark. Det stiller høje krav til vores samarbejdsevner, når vi dagligt skal levere helhedsorienterede og værdiskabende løsninger indenfor ejendomsdrift og administration til alle vores kunder. Derfor er kundeservice, samarbejde og effektiv ejendomsdrift nøgleordene i alt, hvad vi foretager os.

Center for Vedligehold, Energi og Teknik varetager en bred vifte af ejendomsrelaterede opgaver med særligt fokus på afhjælpende vedligehold og samtidig sikre den gode kundeoplevelse for alle de kunder, der er i kontakt med Københavns Ejendomme.

Løn- og ansættelsesvilkår
Forventet tiltrædelsesdato er den 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt herefter. Arbejdstiden er 37 timer ugentligt med flekstidsordning. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Du ansættes i Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningen, Københavns Ejendomme, Center for Ejendomsdrift og Service og vil referere til sektionslederen for Kødbyen. Din daglige arbejdsplads vil blive i Kødbyens Maskincentral, Ingerslevsgade 56 – tæt på offentlig transport.

Vil du vide mere?
Du kan indhente yderligere oplysninger hos koordinator for Kødbyens Maskincentral, Toke Rude Trangbæk på 23 45 86 29 (uge 32-33), maskinmester Jørgen Hansen på 26 75 26 95 (uge 31-33) eller Kasper Stau Bandmann på 21 75 69 02 (fra uge 30).

Søg via linket senest søndag den 9. august 2026

Københavns Ejendomme
Københavns Ejendomme har ansvaret for Københavns Kommunes ejendomsportefølje. Vores ca. 1.800 medarbejdere arbejder hver dag for en serviceorienteret ejendomsadministration og vedligeholdelse af kommunens mere end 2,6 mio. m². Gennem effektiv ejendomsservice, drift og vedligehold frigør vi ressourcer til, at vores 58.000 kolleger i Københavns Kommune kan skabe en bedre hverdag for københavnerne. Alt det gør vi ud fra bedste aktuel viden og i tæt samspil med kunder, leverandører og samarbejdspartnere ud fra devisen: Det skal være nemt, effektivt og bæredygtigt. Du kan læse mere om os på www.kobenhavnsejendomme.kk.dk.

På Egmontgården tror vi på, at alle kan noget, vil noget og gør noget. Du vil derfor ofte høre os sige 'sammen er vi bedst', fordi vi tror på fællesskaber, og at det er i samspil med andre, vi udvikler os.

Da vores gode kollega har søgt nye udfordringer, søger vi en ny engageret kollega med pædagogisk eller socialrådgiverfaglig baggrund.

Om os
Egmontgården er et kommunalt krisecenter for alle køn under Socialforvaltningen i Københavns Kommune. Egmontgården huser socialt udsatte og kriseramte mennesker, som både kan indskrives med og uden børn jf. servicelovens §§ 109 og 110. Vi står aktuelt over for en forandringsproces i forhold til, hvordan vi ønsker, at Egmontgårdens fremtid skal se ud, som vi igangsætter i løbet af oktober 2026.

Egmontgården er beliggende i København Ø og har 87 lejligheder til enlige og enlige forsørgere.

Som medarbejder på Egmontgården kommer du til at arbejde sammen med engagerede, erfarne og dygtige kolleger, der alle har socialfaglig eller pædagogisk baggrund.

Du vil som kontaktperson være tilknyttet ca. 10-12 beboere inklusive eventuelle medindskrevne børn, som du i samarbejde med dine kolleger i dit team har den primære rådgivende, afklarende og støttende funktion for. Derudover vil du varetage den koordinerende funktion i forhold til interne og eksterne samarbejdspartnere. Der er desuden stort fokus på det relationelle arbejde med beboerne. Vi prioriterer og vægter gode, trygge og udviklende relationer, som kan styrke beboerne under og efter deres ophold på Egmontgården højt. Vi forventer foruden dette, at du som kontaktperson er initiativrig og deltagende i sociale aktiviteter med beboerne.

Vi lægger stor vægt på at dokumentere vores indsats og ser dokumentation som et vigtigt redskab til at skabe sammenhæng omkring beboerens forløb. Ligeledes at vores skriftlige afklaring af beboeren er med til at åbne døre for de rette tilbud og mulighed for støtte i fremtiden.

Vi tilbyder

• et højt fagligt niveau i det pædagogiske og socialfaglige arbejde, hvor vi bl.a. arbejder ud fra den narrative, systemiske og motiverende tilgang
• en tværfaglig og engageret medarbejdergruppe
• et arbejde med høj grad af indflydelse og medansvar
• kollegial sparring og ekstern supervision
• fokus på det gode arbejdsmiljø
• nærværende og synlig ledelse

Vi forventer, at du

• har en socialrådgiver- eller pædagogisk baggrund, som gør dig i stand til at varetage funktionen på højt fagligt niveau
• har erfaring med udsatte borgere og borgere i krise
• kan agere i uforudsigelighed og bevare overblikket i stressede situationer
• har en anerkendende og respektfuld tilgang til beboerne såvel som til dine kolleger
• er fagligt velfunderet, reflekterende og har stærke skriftlige og mundtlige kompetencer
• kan arbejde tværfagligt og helhedsorienteret
• er engageret, fleksibel og kan gå til hånde ved praktiske opgaver
• er god til og har erfaring med dokumentation og IT

Vi ser meget gerne, at du i din ansøgning reflekterer over og forholder dig til nedenstående spørgsmål:

Hvad mener du er nogle af de vigtigste egenskaber hos en medarbejder på et krisecenter/herberg – og hvorfor?
Hvad mener du kan være de største udfordringer i arbejdet med mennesker i krise?
Hvordan tilstræber du en empatisk og respektfuld tilgang i dit arbejde?
Hvilke erfaringer har du med at arbejde på tværs med forskellige kolleger i et tværfagligt team?
Hvorfor mener du, at dokumentation, underretninger m.m. er vigtigt i vores arbejde?

Ansættelsesforhold
Der er tale om en fuldtidsstilling med tiltrædelse den 1. oktober 2026. Arbejdstiden er fordelt på dag- og aftenvagter med cirka to aftenvagter om ugen, arbejde hver 4. weekend og en fast helligdagsturnus. Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og relevant faglig organisation. Lønnen forhandles og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest.

Vil du vide mere?
For yderligere information er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Susanne Klem på 29 99 40 56 eller afdelingsleder Jørgen Larsen på 24 41 82 99 i tidsrummet kl. 08.30-09.00.

Søg via linket senest tirsdag den 11. august 2026
Vi bestræber os på at afholde 1. samtaler mandag den 17. august og 2. samtaler torsdag den 20. august. Hvis du ikke er blevet kontaktet inden samtalerne, må du desværre forvente, at du ikke er gået videre i processen.

Natbasen udvider medarbejdergruppen, fordi vi i de kommende år skal understøtte flere borgere og samtidig styrke den social- og sundhedsfaglige indsats i nattetimerne. Vi søger social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ergoterapeuter, pædagoger og socialrådgivere.

Mange af borgerne har tidligere kunnet klare sig med begrænset støtte om natten, men flere har i dag behov for tryghed, vejledning og faglige vurderinger i tidsrummet mellem kl. 22-08.00. Derfor søger vi nye kolleger, der har lyst til at bringe deres social- eller sundhedsfaglige kompetencer i spil i et specialiseret socialpsykiatrisk tilbud.

Om Natbasen
Natbasen er et veletableret tilbud i Center for Selvstændige Boformer og Sundhed, der yder støtte til centrets § 105-botilbud og øvrige tilknyttede tilbud.

Støtten ydes både telefonisk og ansigt til ansigt med udgangspunkt i en rehabiliterende og recoveryorienteret tilgang. Natbasen har base på Bellahøjvej 44 i København NV, men yder støtte til tilbud i flere bydele, hvorfor der stilles bil til rådighed.

Vi er i gang med at udvikle Natbasen til en hybridfunktion, hvor medarbejderne både indgår i nattevagten på Kollektivhuset og yder støtte på tværs af flere tilbud gennem telefonisk rådgivning, tilsyn og udkørende indsatser. Natbasens åbningstid er kl. 22-08.00 alle ugens dage.

Om jobbet
Du indgår i et samarbejde med engagerede og erfarne kolleger med et højt fagligt niveau samt medarbejdere på de tilbud, der er tilknyttet Natbasen. Derudover samarbejder du med eksterne aktører som hospitaler, læger, psykiatri, politi og andre relevante samarbejdspartnere.

Hos os får du stor selvstændighed og høj grad af indflydelse på din arbejdsdag. Vi arbejder i 10-timers nattevagter, hvilket giver mange sammenhængende fridage og en god balance mellem arbejde og fritid.

'Anerkendelse begge veje, medbestemmelse, meningsfyldte opgaver, tid til at tale om opgaver, gode kolleger, plads til nye ideer og tillid-respekt', social- og sundhedsassistent, Hamide.

Vi lægger vægt på faglig kvalitet, engagement og ansvarlighed. I samarbejdet med borgere og samarbejdspartnere er det vigtigt, at du bidrager aktivt til at finde løsninger og omsætter din faglighed til handling. Dokumentation ser vi som en vigtig del af jobbet og som et redskab til læring, udvikling og forbedring af indsatsen.

Om dækningsområdet og målgruppen
Natbasen understøtter flere tilbud i Center for Selvstændige Boformer og Sundhed. Borgerne bor i egen bolig med individuel lejekontrakt og modtager støtte efter servicelovens bestemmelser.

Målgruppen er borgere fra 25 år og opefter, som har forandret virkelighedsopfattelse og personlighedsforstyrrelser, der kan være kombineret med angst, depression og eventuelt misbrug af rusmidler.

Mange af borgerne klarer store dele af hverdagen selv, men kan have behov for støtte, tryghed, vejledning eller faglige vurderinger i nattetimerne.

Som led i opnormeringen forventer vi at understøtte flere borgere med behov for støtte om natten. Derfor styrker vi nu den social- og sundhedsfaglige indsats for fortsat at kunne tilbyde en kvalificeret og recoveryorienteret støtte.

Vi søger dig, der

• er uddannet social- og sundhedsassistent og sygeplejerske eller har anden social eller sundhedsfaglig uddannelse.
• har interesse for socialpsykiatrien og mennesker med psykiske og sociale udfordringer
• ønsker at bidrage til en høj faglig kvalitet i indsatsen omkring borgerne
• ser værdien i fyldestgørende dokumentation og kan inddrage et læringsperspektiv
• benytter dig af – og tilbyder – faglig sparring som en naturlig del af arbejdet
• finder det fagligt spændende at arbejde med komplekse social- og sundhedsfaglige problemstillinger
• kan bevare ro, overblik og handlekraft i uforudsete situationer
• møder borgere, kolleger og samarbejdspartnere med respekt og professionalisme
• har gode IT-kompetencer
• gerne har erfaring med elektronisk dokumentation og FMK, men det er ikke et krav

Kørekort er en fordel, men ikke et krav.

Er du nyuddannet, hører vi også gerne fra dig. Uanset erfaring sørger vi for et grundigt introduktionsforløb, oplæring og en mentor, der hjælper dig godt ind i opgaverne og arbejdsfællesskabet.

Vi tilbyder
Hos Natbasen får du et meningsfuldt arbejde med stor selvstændighed og mulighed for at gøre en reel forskel for borgere med psykiske og sociale udfordringer. Du bliver en del af en arbejdsplads i udvikling, hvor vi arbejder tværfagligt og værdsætter faglig sparring, refleksion og samarbejde. Vi prioriterer, at du kommer godt fra start, og derfor tilbyder vi et grundigt introduktionsforløb, oplæring og en mentorordning. Derudover tilbyder vi supervision, personalemøder, kompetenceudvikling og kurser samt mulighed for at sætte dit præg på den fortsatte udvikling af Natbasen.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Arbejdstiden ligger i tidsrummet kl. 22-08.00 alle ugens dage. Du arbejder i 10-timers vagter efter gældende vagtplan med fem vagter den ene uge og to vagter den anden uge, hvilket giver mange sammenhængende fridage. Mødestedet er på Bellahøjvej 44 i København NV. Vi ønsker, at du kan starte den 1. oktober 2026. Ved tilbud om ansættelse indhenter vi reference. Derudover indhentes straffeattest som led i ansættelsesprocessen.

Vil du vide mere?
Kontakt gerne afdelingsleder Helle Clemmensen på 40 48 62 05. Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest mandag den 17. august 2026
Vi afholder samtaler løbende.

Har du lyst til at tage ansvar, bringe din faglighed i spil og gøre en reel forskel for ældre menneskers hverdag?
Til plejehjemmet Skjulhøjgård søger vi en engageret social- og sundhedsassistent til aftenvagt, som vil være med til at skabe tryghed, livskvalitet og nærvær for vores beboere. Her får du mulighed for både at udvikle dig fagligt og være en del af et stærkt fællesskab.

Vi tilbyder
Hos os bliver du en del af et moderne, selvejende plejehjem med 40 beboere fordelt på tre etager. Skjulhøjgård ligger centralt i Vanløse med gode transportmuligheder og hyggelige omgivelser med have, terrasser og orangeri.

Du kan forvente en arbejdsplads med fokus på faglig udvikling, et godt arbejdsmiljø og kolleger, der værdsætter samarbejde og humor i hverdagen. Vi sørger for en grundig introduktion, så du føler dig tryg i rollen som ansvarshavende. Samtidig får du mulighed for at præge både arbejdsgange og kvaliteten i plejen.

Arbejdsopgaver
Som ansvarshavende social- og sundhedsassistent i aftenvagt vil du have en central rolle i den daglige drift. Du skal blandt andet

• sikre høj faglig kvalitet i pleje og omsorg
• have overblik og koordinere opgaver i aftenvagten
• varetage sundhedsfaglig dokumentation
• indgå i tæt samarbejde med kolleger og pårørende
• bidrage til beboernes trivsel og livskvalitet gennem nærvær og faglig indsats

Profil
Vi forestiller os, at du er uddannet social- og sundhedsassistent og motiveres af arbejdet med ældre mennesker. Derudover genkender du dig selv i følgende

• er fagligt stærk og nysgerrig på udvikling
• trives i samarbejde og bidrager positivt til fællesskabet
• finder mening i at skabe gode liv for beboerne
• vægter dokumentation og kvalitet i dit arbejde højt

Om Skjulhøjgård som arbejdsplads
Skjulhøjgård er et selvejende plejehjem opført i 1998 og moderniseret i perioden 2011-2014. I dag fremstår vi som et lyst og velfungerende plejehjem med eget produktionskøkken og gode fysiske rammer.

Hos os er beboeren altid i centrum. Vi arbejder ud fra den enkeltes behov og lægger stor vægt på respekt, selvbestemmelse og livskvalitet. Stemningen er præget af nærvær og fællesskab, og vi ser os selv som en slags familie, hvor der er plads til forskellighed og individualitet.

Som medarbejder bliver du en del af en arbejdsplads, hvor faglighed og arbejdsglæde går hånd i hånd, og hvor din indsats gør en synlig forskel hver dag.

Du kan læse mere om Skjulhøjgård her.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er i aftenvagt. Vi ønsker, at du kan starte den 1. september 2026. Du refererer til afdelingsleder Camilla Murgia. Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og din løn bliver forhandlet på baggrund af erfaring og kvalifikationer. Vi indhenter straffeattest og reference i forbindelse med ansættelsen.

Mere information
Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte Camilla Murgia på 29 21 31 39.

Lyder det som noget for dig? Send din ansøgning og CV.

Søg via linket senest mandag den 10. august 2026
Vi afholder samtaler løbende.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.

Kollektivhuset udvider medarbejdergruppen, fordi vi i de kommende år skal understøtte flere borgere med behov for social- og sundhedsfaglig støtte. Vi søger derfor flere nye kolleger til løbende ansættelse. Der er mulighed for ansættelsesstart den 1. oktober, 1. november eller 1. december 2026 samt den 1. januar 2027. Vi søger social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ergoterapeuter, pædagoger og socialrådgivere. Stillingerne er på fuld tid med arbejdstid i tidsrummet kl. 08-22.00 og weekendvagt hver 4. weekend.

Derfor trives vi i Kollektivhuset
'Medindflydelse og fleksibilitet er helt afgørende for mig, så jeg både kan være der i mit privatliv og kan møde borgernes individuelle behov og gribe mulighederne, når de opstår', Tue, tillidsrepræsentant og social- og sundhedsassistent.

Fleksibilitet er noget medarbejderne selv fremhæver som en af de største fordele ved at arbejde i Kollektivhuset. Hos os får du stor selvstændighed og mulighed for at sætte din faglighed i spil i hverdagen.

Som kontaktperson planlægger du i høj grad dine opgaver sammen med borgeren og får derfor stor indflydelse på, hvordan du tilrettelægger din arbejdsdag. Vi arbejder ud fra en arbejdsplan, men mange opgaver aftales og planlægges i samarbejde med borgerne og med hensyn til arbejdsfællesskabet. Derfor trives du med frihed under ansvar og med selv at koordinere og strukturere dine arbejdsopgaver.

Aktiviteter er en vigtig del af indsatsen i Kollektivhuset. Vi bruger blandt andet sociale aktiviteter, motion, natur- og friluftsliv til at understøtte borgernes recovery og trivsel. Har du særlige interesser eller kompetencer, som kan komme borgerne til gavn, vil vi gerne bringe dem i spil.

Om teamet
I Kollektivhuset får du 21 dygtige kolleger inklusive ledelsen. Vi har en stor aldersspredning i teamet og ser det som en styrke, at vi kommer med forskellige erfaringer og faglige baggrunde.

Vi er et team med stort T. Vi sparrer med hinanden om både det gode og det svære, og trækker aktivt på den samlede viden i medarbejdergruppen. Derfor er det vigtigt, at vi møder hinanden med respekt og hjælper hinanden på tværs af fagligheder.

Du vil indgå i samarbejde med social- og sundhedsassistenter, socialrådgivere, sygeplejersker, ergoterapeuter og pædagoger. Derudover samarbejder vi med eksterne myndigheder og samarbejdspartnere som sagsbehandlere, hospitaler, læger, psykiatrien og Natbasen.

Vi bruger ikke vikarer, men hjælper hinanden på tværs af teamet. Det betyder, at du bliver en del af et stabilt arbejdsfællesskab med faste kolleger. Den oplevelse deles af mange i medarbejdergruppen. Som Cemile, der er tillidsrepræsentant og pædagog, fortæller: 'Jeg føler mig aldrig alene med en svær problemstilling. Der er altid mulighed for sparring og støtte fra kolleger og ledelse'.

Om jobbet
Kollektivhuset arbejder med kontaktpersonsordningen. Tilgangen er rehabiliterende og recoveryorienteret med udgangspunkt i den enkelte borgers ønsker, behov og ressourcer. Vi arbejder metodisk med Den Motiverende Samtale og social færdighedstræning.

Som kontaktperson støtter du borgeren i at tage ansvar for eget liv og skabe de forandringer, der giver mening for den enkelte. Arbejdet består blandt andet i at støtte borgeren med praktiske opgaver som rengøring, indkøb og lægebesøg samt kontakt til myndigheder, uddannelse, beskæftigelse og øvrige aktiviteter.

Vi stiler efter høj faglig kvalitet og engagement. Vi har respekt for borgerens egne valg, men bidrager også med nye perspektiver og alternative muligheder, når vi vurderer, at det kan styrke borgerens udvikling og trivsel. Dokumentation er en vigtig del af arbejdet og et centralt redskab til læring, udvikling og tilpasning af indsatsen omkring den enkelte borger.

Aktiviteter som en del af indsatsen
Aktiviteter spiller en central rolle i vores rehabiliterende arbejde. Mange af vores borgere oplever uro og angst, og derfor tilbyder vi aktiviteter, der er lette at deltage i og som understøtter fællesskab, struktur og trivsel.

Vi har blandt andet socialt samvær i vores café, havegruppe og NADA-café. For de mere aktive borgere tilbyder vi blandt andet svømmegruppe, motionstilbud i Grøndalscenteret og friluftsaktiviteter med ture og overnatning i naturen. Vi udvikler løbende nye aktiviteter, og har du særlige interesser eller kompetencer, som kan komme borgerne til gavn, vil vi gerne bringe dem i spil.

Vi klæder dig godt på
Vi søger både nyuddannede og erfarne kolleger. Når du starter hos os, får du et grundigt introduktionsforløb og tilknyttes en mentor, som hjælper dig godt ind i opgaverne og arbejdsfællesskabet. Vi tilbyder løbende supervision, faglig sparring og kompetenceudvikling. Vi arbejder medicinpædagogisk med borgerne, og alle relevante medarbejdere gennemfører derfor et obligatorisk medicinkursus.

Hvis du ikke tidligere har gennemført recovery- og rehabiliteringsmodulet på Københavns Professionshøjskole, planlægger vi sammen, hvornår det passer bedst.

Om Kollektivhuset og målgruppen
Kollektivhuset/Bellahøj III består af to boligopgange med 72 beboerlejligheder. Borgerne har egen bolig og individuel lejekontrakt og modtager støtte efter servicelovens bestemmelser.

Vores målgruppe er borgere fra 25 år og opefter, som har forandret virkelighedsopfattelse og personlighedsforstyrrelser, der kan være kombineret med angst, depression og eventuelt misbrug af rusmidler. Borgerne klarer mange dele af hverdagen selv, men har behov for støtte til at fastholde eller udvikle deres muligheder for at leve et selvstændigt liv. Som led i opnormeringen forventer vi at understøtte flere borgere med behov for støtte i hverdagen, og derfor styrker vi nu medarbejdergruppen.

Vi har stort fokus på arbejdsmiljøet. Det skal være trygt at gå på arbejde, og vi foretager risikovurderinger og tilpasser vores indsats, når det er nødvendigt.

Vi søger dig, der

• er uddannet social- og sundhedsassistent, sygeplejerske, ergoterapeut, pædagog eller socialrådgiver
• har interesse for socialpsykiatrien og mennesker med psykiske og sociale udfordringer
• trives både med selvstændigt arbejde og ansvar, samt faglig koordinering og tilrettelæggelse med kolleger
• kan planlægge, koordinere og strukturere din arbejdsdag i samarbejde med borgerne
• finder det fagligt spændende at arbejde med komplekse borgerforløb
• ser værdien i fyldestgørende dokumentation og kan inddrage et læringsperspektiv
• benytter dig af – og tilbyder – faglig sparring som en naturlig del af arbejdet
• kan bevare ro og overblik i udfordrende situationer
• har gode IT-kompetencer

Erfaring med elektronisk dokumentation og kendskab til FMK er en fordel, men ikke et krav.

Ansættelse, arbejdstid og vilkår
Vi søger flere nye kolleger. Der er mulighed for ansættelsesstart den 1. oktober, den 1. november eller den 1. december 2026 samt den 1. januar 2027. Du kan i ansøgningen angive, hvilken opstartsdato, der passer bedst for dig. Arbejdstiden ligger i tidsrummet kl. 08.00-22.00 med dag- og aftenvagter samt weekendvagt hver 4. weekend. Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst. Ved tilbud om ansættelse indhenter vi reference efter nærmere aftale med kandidaten. Derudover indhenter vi straffeattest som led i ansættelsesprocessen.

Vil du vide mere?
Kontakt gerne daglig koordinator på 33 17 69 00. Læs mere om Kollektivhuset her.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest mandag den 17. august 2026

Har du lyst til at være med til at udvikle børns nysgerrighed på leg og læring, så er det lige dig, vi meget gerne vil have en ansøgning fra.
Vi søger to pædagogmedhjælpere – den ene stilling er i vores børnehave den anden stilling er i vores vuggestue.

Om Vanløse Børnegård
Vanløse Børnegård er en integreret 0-6-års institution med 100 børn fordelt på tre børnehavegrupper og tre vuggestuegrupper. Vi har til huse i et dejligt stort toetagers hus, har gode legepladser og en indendørs sal. I vores baghave ligger Damhusengen og Damhussøen, som vi bruger året rundt.

Vanløse Børnegård er kendetegnet ved at være et dagtilbud af høj kvalitet, der arbejder efter samme mål, i en legende tilgang til læring. Sammen lægger vi grundstenene til et børneliv, hvor børn trives, dannes og udvikler sig i et tæt samarbejde med børnenes forældre.

Se mere i denne video om at være ansat i Vanløse Børnegård.

Vi tilbyder dig

• en arbejdsplads, hvor vi arbejder struktureret med vores pædagogik og målrettet med den nye styrkede læreplan, vores ugeplan og læringsmål tager sit afsæt i læreplanstemaerne
• et arbejdsmiljø, hvor vi gør meget ud af, at her skal være godt at være, hvor personalets trivsel har høj prioritet
• et aktivt arbejdsliv, hvor udeliv, vandpytter, bål og opdagelse af kriblekrabledyr er højt prioriteret
• et stærkt teamsamarbejde med stuemøder, afdelings- og personalemøder, som giver os de bedste forudsætninger for planlægning og skabe gode læringsmiljøer af høj pædagogisk kvalitet i børnehøjde
• en arbejdsplads med mulighed for mentorordning samt udvikling og sparring i samarbejde med kolleger
• at vi er aktivt deltagende og nærværende med både børn, forældre og kolleger
• vi besidder empati og omsorg samt formår at skabe sammenhæng og mening gennem hele dagen
• vi griner og skaber stemninger, som giver anledning til leg og læring

Vores mål er høj kvalitet i vores børnehus, så alle børn har et trygt og sikkert udviklingsmiljø med fokus på leg, trivsel, dannelse og læring.

Ansættelsesvilkår
De to pædagogmedhjælperstillinger er på 37 timer ugentligt. Vi ønsker, at du kan starte den 15. august 2026 eller før. Vanløse Børnegård har åbningstid kl. 06-17.00. Du skal kunne indgå i mødeskema i dette tidsrum, men vi er mange om at dække åbningstiden. Vores hus er i det skønneste område af Vanløse på Tyborøn Alle 57, tæt på det grønne og væk fra de store veje. Vi har fri parkering af bil og cykel. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelserne indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

For yderligere information
Det vil ikke være muligt at komme på rundvisning, vi henviser til vores hjemmeside, hvor læreplan og pædagogisk tilsyn kan læses. Lonnie Christensen kan kontaktes på 23 63 88 76, mandag til fredag kl. 12-14.00.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV.
Vi ser meget frem til at høre fra dig.

Søg via linket senest mandag den 3. august 2026
Vi holder ansættelsessamtaler hurtigst muligt efter ansøgningsfristen.