Vi søger en arbejdsmiljøkonsulent med akademisk baggrund, som vil være med til at styrke det systematiske arbejdsmiljøarbejde og skabe et godt arbejdsmiljø for både medarbejdere og ledelse. Du får en bred opgaveportefølje, hvor du arbejder med både strategiske udviklingsprojekter og konkret sparring med hospitalets afdelinger. Ingen dage er ens, og dine idéer og initiativer kommer til at gøre en reel forskel. Du skal have lyst til at navigere i en organisation i forandring og skabe fremdrift på tværs af fagligheder, kulturer og organisatoriske enheder.

Dine opgaver vil omfatte:

Bidrage til at sætte fælles retning for arbejdsmiljøarbejdet: Du skal være med til at udvikle arbejdsmiljøarbejdet i en tid med store organisatoriske forandringer. Med sundhedsreformen, herunder fusionen med psykiatrien, det nære sundhedsvæsen og overgangen til Region Øst skal du i samarbejde med dine tre arbejdsmiljøkonsulent kolleger:

• Bidrage til at samle forskellige tilgange og etablere et fælles fundament med klar retning og stærkt ejerskab gennem fælles ambitioner, processer og metoder.

• Etablere en fælles og sammenhængende arbejdsmiljøorganisation på tværs af somatik, psykiatri og det nære sundhedsvæsen samt sikre klare roller, ansvar og samspil.

Arbejdsmiljøfaglige opgaver: Du vil modtage og løse konkrete arbejdsmiljøfaglige opgaver fra afdelingerne – det kan spænde fra fx at yde proceshjælp til trivselstiltag til spørgsmål vedr. det fysiske arbejdsmiljø bredt. Det er vigtigt, at du har en solid arbejdsmiljøfaglig viden, der gør dig i stand til at rådgive og sparre med ledelser og arbejdsmiljøgrupper ift. både det strategiske og praktiske arbejdsmiljøarbejde.

Du får en central rolle i forhold til det psykiske arbejdsmiljø, hvor du skal understøtte og facilitere trivselsprocesser i afdelingerne i tæt samarbejde med ledelsen og arbejdsmiljøorganisationen. Det kan være alt fra temadage om trivsel, konflikthåndtering, kommunikation, stress, indflydelse og opfølgning på reaktioner fra Arbejdstilsynet.

Understøtte Udvalg for Arbejdsmiljø og Sikkerhed: Du bliver ansvarlig for at drive hospitalets nyetablerede Udvalg for Arbejdsmiljø og Sikkerhed (UAS), som er nedsat af VMU og har høje ambitioner om at styrke arbejdsmiljø- og sikkerhedsindsatsen på tværs af organisationen. Du skal sekretariatsbetjene udvalget, sikre fremdrift og retning i udvalgets arbejde samt bistå med at facilitere møderne.

Drift og Ad hoc: En mindre del af stillingen består af klassiske driftsopgaver som mødekoordinering, politisk betjening, notatskrivning, sagsfremstillinger og opdatering i it-systemer.

Derudover bliver du i samarbejde med dine kolleger ansvarlig for at drive et eksisterende arbejdsmiljøkoordinatornetværk i somatikken med 20 deltagere og opbygge et netværk med de tre arbejdsmiljøkonsulenter, der er forankret på de psykiatriske centre.

For at komme i betragtning skal du have følgende kompetencer:

Faglige kompetencer:

• Solid arbejdsmiljøfaglig viden og erfaring fra en stor organisation
• Kendskab til arbejdsmiljøslovgivningen og praksis
• Faciliterings- og proceskompetencer
• Kompetencer inden for konflikthåndtering
• Evne til at drive og strukturere forandringsprojekter
• Stærke kommunikationsevner – både skrift og mundtligt

Personlige kompetencer:

• Trives med en bred jobportefølje og har lyst til at håndtere mange forskellige opgaver
• Nysgerrig, opsøgende og god til at skabe relationer på tværs af organisationen
• Selvstændig og initiativrig – du kan selv få ting til at ske
• Praktisk og problemløsende tilgang

Du bliver en del af: Et arbejdsmiljøteam med 3 arbejdsmiljøkonsulenter og 1 stressrådgiver. Arbejdsmiljøteamet er forankret i HR, Arbejdsmiljø og Uddannelse og du vil referere til HR-chefen.

Søg stillingen: Send din ansøgning senest 17. august 2026. Du er velkommen til at kontakte HR-chef Morten Willas Lund på telefon 2482 3667 for yderligere oplysninger.

Vilkår og ansættelsesforløb: Løn og ansættelsesvilkår efter overenskomst for akademikere. Stillingen er på 37 timer med flekstid og mulighed for hjemmearbejde 1 dag om ugen. Tiltrædelse 1. november eller efter aftale. Der afholdes 1. samtale den 26. august og 2. samtale den 2. september 2026.

Arbejdssted: Hvidovre Hospital. Der må forventes mødeaktivitet på tværs af regionen.