Ledige stillinger

Psykiatrien i Region Hovedstaden er i en spændende udvikling med fokus på styrkelse af kvalitet, sammenhæng og kapacitet i behandlingen – blandt andet som led i den nationale 10-årsplan for psykiatrien. Specialpsykologer spiller en central rolle i denne udvikling og har gode muligheder for at præge både den kliniske praksis og den faglige retning.

Region Hovedstaden udbyder årligt ni uddannelsesstillinger til specialpsykolog i voksenpsykiatrien.

Uddannelsesstillingerne varetages af seks af de psykiatriske centre: Psykiatrisk Center Amager, Psykiatrisk Center København, Psykiatrisk Center Ballerup, Psykiatrisk Center Glostrup, Psykiatrisk Center Nordsjælland og Psykiatrisk Center Sct. Hans.

Er du autoriseret psykolog med praksisuddannelse og har lyst til at videreuddanne dig til specialpsykolog, tilbyder Psykiatrisk Center Glostrup 2 uddannelsesstillinger med opstart 1. december 2026 til forventet afslutning 30.11.2030.

Uddannelsesstillingen indebærer ansættelse på to tjenestesteder i løbet af uddannelsesforløbet. Du vil være ansat i 3 år på Psykiatrisk Center Glostrup og i 1 år på enten Psykiatrisk Center Ballerup eller Psykiatrisk Center Nordsjælland. Uddannelsesforløbene er tilrettelagt med følgende fordeling:

Forløb 2

Psykiatrisk Center Glostrup

Introduktion

Psykiatrisk Center Glostrup

Hovedforløb

Psykiatrisk Center Ballerup

Hovedforløb

Psykiatrisk Center Glostrup

Hovedforløb

Forløb 3

Psykiatrisk Center Glostrup

Introduktion

Psykiatrisk Center Glostrup

Hovedforløb

Psykiatrisk Center Nordsjælland

Hovedforløb

Psykiatrisk Center Glostrup

Hovedforløb


Om uddannelsen

Specialpsykologuddannelsen er en 4-årig psykologfaglig videreuddannelse for autoriserede psykologer med praksisuddannelse, der ønsker at specialisere sig inden for psykiatri. Uddannelsen udbydes af Danske Regioner og er anerkendt som en kompetencegivende sundhedsfaglig videreuddannelse.

Læs mere om uddannelsen på https://www.specialpsykologuddannelsen.dk/

Uddannelsen kvalificerer til at arbejde selvstændigt og specialiseret i psykiatrien med stærke kompetencer inden for både psykopatologisk udredning, psykoterapeutisk behandling samt udvikling af klinisk praksis i samarbejde med psykiatriens øvrige personalegrupper.,


Om psykiatrien i Region Hovedstaden

Region Hovedstaden har mange års erfaring med uddannelse af specialpsykologer og prioriterer kompetenceudvikling højt. Specialpsykologer indgår som en integreret del af den kliniske praksis, herunder i diagnostik, behandlingsplanlægning og tværfaglige konferencer.

Specialpsykologer bidrager desuden til udvikling af psykoterapeutiske tilbud, supervision og undervisning. Organisatorisk varetager de ofte funktioner som teamansvarlige, projektledere og i nogle tilfælde også ledelsesopgaver.

Region Hovedstaden behandler årligt op mod 50.000 patienter og er en central aktør i udviklingen af fremtidens psykiatri i Danmark. Vi arbejder målrettet for at sikre høj faglig kvalitet gennem innovation, stærke tværfaglige samarbejder og ambitiøse, veldrevne forskningsmiljøer.


Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelsesperioden er 4 år fra ansættelsesstart.

Stillingen er en fuldtidsstilling og aflønnes i henhold til gældende overenskomst for psykologer samt tilhørende forhåndsaftaler.

Region Hovedstaden ser specialpsykologer som en vigtig faggruppe, og der vil ofte være gode muligheder for videre ansættelse efter endt uddannelse.


Yderligere information

Du kan få mere at vide om uddannelsesstillingerne ved at kontakte:

Psykiatrisk Center Glostrup, chefpsykolog Mette-Sofie Arnvig, mette-sofie.arnvig@regionh.dk, tlf. 4021 8663

Psykiatrisk Center Ballerup, chefpsykolog Kirsten Grage, kirsten.grage@regionh.dk, tlf. 2049 4484

Psykiatrisk Center Nordsjælland, chefpsykolog Nanna Klinkby Marcussen, nanna.josefsen.klinkby.marcussen@regionh.dk, tlf. 3864 3062

Du kan læse mere om uddannelsen og vores uddannelsesprogram på Specialpsykologuddannelsens hjemmeside: www.specialpsykologuddannelsen.dk


Hvem kan søge?

Læs om forudsætningerne for at kunne søge ind på Specialpsykologuddannelsen her https://www.specialpsykologuddannelsen.dk/om-uddannelsen/kvalifikationer/

Hvordan søger du?

Upload følgende via linket:

• Motiveret ansøgning samt angivelse af uddannelsesforløb
• CV med angivelse af måneder
• Kopi af autorisationsbevis og evt. specialistbevis

Vi gør opmærksom på, at alle ansøgninger forelægges ansættelsesudvalgene på de seks psykiatriske centre i Region Hovedstaden. Ved ansættelsessamtalerne deltager chefpsykologer fra PC Glostrup, PC Ballerup og PC Nordsjælland

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Ansøgningsfrist: 14. august 2026

Samtaler forventes afholdt: 31.8 og 1.9

Vi søger en arbejdsmiljøkonsulent med akademisk baggrund, som vil være med til at styrke det systematiske arbejdsmiljøarbejde og skabe et godt arbejdsmiljø for både medarbejdere og ledelse. Du får en bred opgaveportefølje, hvor du arbejder med både strategiske udviklingsprojekter og konkret sparring med hospitalets afdelinger. Ingen dage er ens, og dine idéer og initiativer kommer til at gøre en reel forskel. Du skal have lyst til at navigere i en organisation i forandring og skabe fremdrift på tværs af fagligheder, kulturer og organisatoriske enheder.

Dine opgaver vil omfatte:

Bidrage til at sætte fælles retning for arbejdsmiljøarbejdet: Du skal være med til at udvikle arbejdsmiljøarbejdet i en tid med store organisatoriske forandringer. Med sundhedsreformen, herunder fusionen med psykiatrien, det nære sundhedsvæsen og overgangen til Region Øst skal du i samarbejde med dine tre arbejdsmiljøkonsulent kolleger:

• Bidrage til at samle forskellige tilgange og etablere et fælles fundament med klar retning og stærkt ejerskab gennem fælles ambitioner, processer og metoder.

• Etablere en fælles og sammenhængende arbejdsmiljøorganisation på tværs af somatik, psykiatri og det nære sundhedsvæsen samt sikre klare roller, ansvar og samspil.

Arbejdsmiljøfaglige opgaver: Du vil modtage og løse konkrete arbejdsmiljøfaglige opgaver fra afdelingerne – det kan spænde fra fx at yde proceshjælp til trivselstiltag til spørgsmål vedr. det fysiske arbejdsmiljø bredt. Det er vigtigt, at du har en solid arbejdsmiljøfaglig viden, der gør dig i stand til at rådgive og sparre med ledelser og arbejdsmiljøgrupper ift. både det strategiske og praktiske arbejdsmiljøarbejde.

Du får en central rolle i forhold til det psykiske arbejdsmiljø, hvor du skal understøtte og facilitere trivselsprocesser i afdelingerne i tæt samarbejde med ledelsen og arbejdsmiljøorganisationen. Det kan være alt fra temadage om trivsel, konflikthåndtering, kommunikation, stress, indflydelse og opfølgning på reaktioner fra Arbejdstilsynet.

Understøtte Udvalg for Arbejdsmiljø og Sikkerhed: Du bliver ansvarlig for at drive hospitalets nyetablerede Udvalg for Arbejdsmiljø og Sikkerhed (UAS), som er nedsat af VMU og har høje ambitioner om at styrke arbejdsmiljø- og sikkerhedsindsatsen på tværs af organisationen. Du skal sekretariatsbetjene udvalget, sikre fremdrift og retning i udvalgets arbejde samt bistå med at facilitere møderne.

Drift og Ad hoc: En mindre del af stillingen består af klassiske driftsopgaver som mødekoordinering, politisk betjening, notatskrivning, sagsfremstillinger og opdatering i it-systemer.

Derudover bliver du i samarbejde med dine kolleger ansvarlig for at drive et eksisterende arbejdsmiljøkoordinatornetværk i somatikken med 20 deltagere og opbygge et netværk med de tre arbejdsmiljøkonsulenter, der er forankret på de psykiatriske centre.

For at komme i betragtning skal du have følgende kompetencer:

Faglige kompetencer:

• Solid arbejdsmiljøfaglig viden og erfaring fra en stor organisation
• Kendskab til arbejdsmiljøslovgivningen og praksis
• Faciliterings- og proceskompetencer
• Kompetencer inden for konflikthåndtering
• Evne til at drive og strukturere forandringsprojekter
• Stærke kommunikationsevner – både skrift og mundtligt

Personlige kompetencer:

• Trives med en bred jobportefølje og har lyst til at håndtere mange forskellige opgaver
• Nysgerrig, opsøgende og god til at skabe relationer på tværs af organisationen
• Selvstændig og initiativrig – du kan selv få ting til at ske
• Praktisk og problemløsende tilgang

Du bliver en del af: Et arbejdsmiljøteam med 3 arbejdsmiljøkonsulenter og 1 stressrådgiver. Arbejdsmiljøteamet er forankret i HR, Arbejdsmiljø og Uddannelse og du vil referere til HR-chefen.

Søg stillingen: Send din ansøgning senest 17. august 2026. Du er velkommen til at kontakte HR-chef Morten Willas Lund på telefon 2482 3667 for yderligere oplysninger.

Vilkår og ansættelsesforløb: Løn og ansættelsesvilkår efter overenskomst for akademikere. Stillingen er på 37 timer med flekstid og mulighed for hjemmearbejde 1 dag om ugen. Tiltrædelse 1. november eller efter aftale. Der afholdes 1. samtale den 26. august og 2. samtale den 2. september 2026.

Arbejdssted: Hvidovre Hospital. Der må forventes mødeaktivitet på tværs af regionen.

Vi søger en social- og sundhedsassistent pr. 1/10-26 eller snarest derefter til anæstesiafsnit 440 på Hvidovre Hospital. Arbejdstiden er 37 timer ugentligt eller efter aftale. Vagterne ligger mellem kl. 7.30-15.00, 10.00-17.30 og 12.00-19.00 på hverdage og med vagt hver 5. weekend fra kl. 9.00-16.30.

Er du struktureret, selvstændig, robust og har et godt overblik, kan vi tilbyde en stilling i et hyggeligt arbejdsmiljø.

Efter afsluttet anæstesi har SoSu-assistenterne på afdelingen ansvar for at udskifte slanger og rengøre apparatur efter gældende hygiejniske principper samt i samråd med ledelsen at sikre, at kvalitet omkring apparatur bliver overholdt.

Der er ingen patientkontakt.

Arbejdsopgaver:

• Rengøring og klargøring af anæstesiudstyr på operationsstuerne
• Bestilling af forbrugsvarer til afsnit 440
• Returnering af varer
• Kontakt til leverandører
• Varemodtagelse, kontrollere og sætte varer på plads
• Daglig opfyldning fra lageret (lagerstyring)
• Være behjælpelig ved implementering af nye varer, sætte dem i system, omstrukturere og montere/afmontere div. indretninger eller udstyr
• Sikre at teknisk udstyr rengøres sikkert og forsvarligt med respekt for anvendelse samt indsigt i brug og vedligeholdelse
• Deltage i undervisning af nyt apparatur samt udføre mindre reparationer på såvel gammelt som nyt apparatur
• Introducere og vejlede kursister og nyansatte sygeplejersker i SoSu-assistentopgaver samt vejledning omkring indholdet i skabene i monteringen
• Sikre at rengøringsopgaver udføres med hensyn til sikkerhed og med overvejelser omkring brydning af smittevej
• Udføre ad hoc-opgaver.

It-kompetencer:

• SAP varebestilling
• Medusa
• Word
• Excel
• E-mail
• E-learning via Kursusportalen

Vi forventer af dig, at du:

• Har evnen til samarbejde og er en teamplayer
• Er selvstændig, grundig og pertentlig
• Evner at bevare ro og overblik i pressede situationer
• Er omstillingsparat og kan vurdere/prioritere opgaverne
• Har interesse og flair for teknik
• Kan indhente og tilegne dig ny viden inden for funktionsområdet
• Kan indgå i et konstruktivt samarbejde med sygeplejersker og læger
• Bidrager til et godt arbejdsmiljø på tværs af faggrupper.

Hvis du har lyst til at høre mere om vores afdeling, er du meget velkommen til at komme forbi afdelingen eller ringe til oversygeplejerske Susanne Sørensen på tlf.nr. 3862 5716.

Ansøgningsfristen er d. 31/7-26. Ansættelsessamtaler afholdes d. 5/8-26.

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for social- og sundhedspersonale – overenskomst 32.03.1 – med lønindplacering som social- og sundhedsassistent.

Er du drevet af at gøre en forskel i sundhedsvæsenet og vil du være med til at implementere ambitionerne i Sundhedsreformen - herunder integrationen af psykiatri og somatik?

I Patientforløb arbejder vi tæt sammen med Direktionen og afdelingsledelserne om hospitalets kvalitetsudvikling. Lige nu står vi overfor at implementere flere af Sundhedsreformens intentioner, som har til formål at skabe bedre sammenhængende patientforløb, som bl.a. rummer integration af psykiatri og somatik. I relation hertil implementeringen af 10 års planen for psykiatrien.

Vi løfter mange forskellige typer af arbejdsopgaver fra understøttelse af råd og udvalg, patientsikkerhed, dataanalyse, brugerinddragelse, samarbejde med den kommunale sektor og implementering af strategiske indsatser.

Din rolle og arbejdsopgaver

I det daglige arbejder du tæt sammen med dine kolleger, afdelingslederne, klinikere og direktionen. Du forstår derfor at navigere på flere forskellige niveauer i organisationen, lytte, være nysgerrig og forstår at sætte dig ind i det samlede hospitals behov. Opgaverne spænder bredt og rummer alt fra strategi og udvikling til data og driftsopgaver. Du vil blive en del af en afdeling med engagerede kollegaer, og de konkrete opgaver tilrettelægges efter dine kompetencer og præferencer i samspil med den øvrige sektion.

Dine primære opgaver vil være:

Understøtte integrationen af psykiatri og somatik og implementering af 10 års planen

D. 1. januar 2026 blev psykiatrien integreret med akuthospitalerne. Til den implementering knytter sig en række kvalitetsindsatser, som skal understøtte, at vi kommer i mål med integrationen og herigennem skaber bedre og mere sammenhængende patientforløb. Endvidere skal du være med til at omsætte initiativerne i 10 års planen til konkrete indsatser på Amager og Hvidovre Hospital. Opgaverne vil blandt andet omfatte koordinering og understøttelse af tværgående kliniske initiativer, samarbejde med kliniske afdelinger og relevante samarbejdspartnere samt bidrage til opfølgning på fremdrift og resultater.

Kvalitetsindsatser

Koordinering og projektledelse af strategiske kvalitetsindsatser på hospitalsniveau, som bidrager til gode og sammenhængende patientforløb. Det kan både være nationale indsatser, regionale indsatser eller lokale indsatser på Amager og Hvidovre Hospital.

Øvrig stabsunderstøttelse

Du kan få en rolle i at sekretariatsbetjene mødefora og netværk på hospitalsniveau, samt understøtte direktionen i arbejdet med politiske og faglige dagsordner. Kommentering af dagsordner, koordinering af høringssvar og udarbejdelse af vejledninger ved implementering af nye tiltag.

Fælles for opgaverne er, at de stiller krav til såvel selvstændig opgavevaretagelse som gode samarbejdsevner.

Om dig

Du har solid erfaring fra sundhedsvæsenet og også gerne fra psykiatrien. Det kunne også være fra en anden relevant politisk styret organisation. Vi lægger vægt på, at du har relevant uddannelse på kandidatniveau, det kunne være cand.scient.san.publ., cand.scient.pol. eller cand.san.

Organisatorisk forståelse

Du evner at indgå som sparringspartner på forskellige organisatoriske niveauer og forstår at tænke i helheder og har blik for den politiske ramme, vi arbejder indenfor. Som person skal du derfor mestre relationsopbygning og have stor situationsfornemmelse.

Du besidder stærke processuelle kompetencer

Du har blik for at se forbedringspotentialer i forhold til både ledelse, kvalitet og effektivitet, og du formår at understøtte og implementere forbedringer gennem handling, med fokus på samarbejde og tålmodighed. Du er nysgerrig på opgaven og indstillet på selv at skulle være med til at finde løsningerne, samtidig med at du forstår at søge input og sparring fra dine kolleger.

En god kollega

Du er en person, der har lyst til at bidrage til og være en del af et team, hvor teamspirit, samarbejde og høj faglig kvalitet er varemærket. Du trives i en kultur, hvor videndeling og arbejdsfællesskab vægter højt, samtidig med at du også er i stand til at arbejde selvstændigt og tage ansvar for dine opgaver.

Vilkår og ansættelsesforløb

Du ansættes i Patientforløb i sektion for klinisk kvalitet og patientsikkerhed.

Du ansættes som specialkonsulent iht. overenskomst for akademikere ansat i regioner mv. Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen og til besættelse pr. 1. oktober.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Sektionschef Signe Kristensen på tlf. 2029 6591 (signe.kristensen.02@regionh.dk)

Ansøgningsfristen er d. 18. august.

Vi afholder første runde samtaler d. 24. august og anden runde d. 26. august. Der vil være en mindre forberedelse forud for anden samtale.

Du kan finde oplysninger om Amager og Hvidovre Hospital på www.hvidovrehospital.dk.

Har du erfaring med organisatorisk sikkerhedsarbejde fra en større privat eller offentlig organisation? Har du mod på at samarbejde på tværs af ledelse og tværfaglige medarbejdere? Trives du på en arbejdsplads i udvikling? Så er det dig, vi har brug for, til at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø på et psykiatrisk center i Region Hovedstaden.

Vi tilbyder en alsidig stilling med daglig arbejdsplads på Psykiatrisk Center Nordsjælland, hvor du får en central rolle i at styrke sikkerheden for medarbejderne.


Jobbet

Sikkerheden for sundhedsfaglige medarbejdere har de seneste år haft et særligt fokus i Region Hovedstaden, hvor vi har sat en ny og ambitiøs retning på området. Du får derfor mulighed for at bidrage til løsninger på sikkerhedsområdet, så det fortsat er sikkert at gå på arbejde i hospitalssektoren, hvor man løser en samfundsmæssigt vigtig opgave.

Du bliver en del af HR-Sikkerhed, som udgør den faglige ekspertise på sikkerhedsområdet for de psykiatriske centre i Region Hovedstaden. Dit ansættelsessted vil være i HR-afdelingen på Amager og Hvidovre Hospital, men størstedelen af din arbejdstid vil være på Psykiatrisk Center Nordsjælland, beliggende i Hillerød.

Sektionen består i alt af 9 sikkerhedskonsulenter og 1 sektionschef. Sikkerhedskonsulenterne løser tværgående opgaver inden for sikkerhed på de psykiatriske centre i Region Hovedstaden. I det daglige arbejder sikkerhedskonsulenterne lokalt på akuthospitalernes psykiatriske centre, og de mødes løbende for at dele viden og erfaringer.

Som sikkerhedskonsulent vil du i det daglige løse sikkerhedsfaglige opgaver på Psykiatrisk Center Nordsjælland, beliggende i Hillerød. Her vil du have et tæt samarbejde med det enkelte centers øvrige konsulenter, som har ansvar for arbejdsmiljø og sikkerhed, samt andre kvalitets- og indsatsområder.


Fokus på sikkerhed for medarbejderne

Som sikkerhedskonsulent på Psykiatrisk Center Nordsjælland får du en bred portefølje af opgaver på sikkerhedsområdet. Din primære opgave vil være at udvikle og understøtte den lokale sikkerhedskultur og sikkerhedstænkning samt at understøtte implementeringen af indsatserne i handleplanen En sikker og tryg psykiatri i Region Hovedstaden. Din rolle vil både være rådgivende og koordinerende, men også konkret og praktisk udførende på de mange opgaver, der er en del af handleplanen.

I stillingen varetager du bl.a. følgende opgaver:

• Sikre gennemgående systematik og struktur i sikkerhedsarbejdet på Psykiatrisk Center Nordsjælland
• Vejlede ledelse og medarbejdere i sikkerhedspraksis og sikkerhedstænkning
• Understøtte implementeringen af handleplanens indsatser på det enkelte psykiatriske center
• Bidrage til samarbejde om analyse og forebyggelse af vold og trusler
• Indgå som faglig ekspert i den tværgående sikkerhedsorganisering i Region Hovedstaden
• Koordinere tværgående sikkerhedsinitiativer på Psykiatrisk Center Nordsjælland
• Bidrage til det tværgående samarbejde om sikkerhed i Region Hovedstaden
• Skabe følgeskab på sikkerhedstiltag

Derfor skal du søge stillingen!

• Vi tilbyder en stilling, hvor du får mulighed for at bygge videre på dine kompetencer og bringe dem i spil i en stor, politisk ledet organisation
  
• Du får en stilling med gode udviklingsmuligheder både fagligt og personligt, hvor du får mulighed for at sætte dit præg på sikkerhedskulturen bredt indenfor psykiatri i Region Hovedstaden og specifikt på Psykiatrisk Center Nordsjælland
  
• Vi er en sektion, hvor fagligheden på sikkerhedsområdet er i højsædet, og hvor vi prioriterer det højt at blive dygtigere via vores fælles læring og erfaringsudveksling

Vi forventer ikke, at du har kendskab til psykiatri på forhånd, men vi vægter det højt, at du har lyst til at forstå psykiatrien som fagområde. Vi tilbyder derfor et skræddersyet introduktionsforløb ud fra din erfaring og kompetencer.

Hvem er du?

Du har en relevant akademisk uddannelse på kandidatniveau eller en bacheloruddannelse.

Du har organisatorisk og operationel erfaring med sikkerhedsarbejde - eks. fra en beredskabs- eller redningstjeneste, Forsvaret, Kriminalforsorgen, sundhedsvæsenet, bygge- og anlægsbranchen, transport- og logistik, service- eller kulturbranchen.

Du har erfaring med at omsætte sikkerhedsfaglige behov til praktiske og bæredygtige løsninger i samarbejde med ledelse, drift og øvrige samarbejdspartnere.

• Du har gå-på-mod og er god til at rådgive, planlægge og sætte ting i værk
• Du kan arbejde selvstændigt og på eget initiativ drive opgaver
• Du kan kommunikere skriftligt
• Du kan lide at arbejde sammen med mange forskellige og skiftende parter
• Du har organisatorisk forståelse samt stærke samarbejds- og relationskompetencer

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder for HR-Sikkerhed, Susanne Holme Aaen på 40485078 (kan kontaktes i uge 27, 29 og 30), eller sikkerhedskoordinator, Bamidele Camilla Babalola Perlt på 20151329 (kan kontaktes i uge 28 og 32).

Ansættelsesvilkår

Stillingerne er på 37 timer om ugen og til besættelse hurtigst muligt eller fra den 1. oktober 2026.

Afhængig af din uddannelse ansættes du enten i henhold til;

• overenskomsten for akademikere ansat i regioner m.v. indgået mellem RLTN og DM, DJØF m.fl. med lønindplacering som akademiker med kandidat
• overenskomsten for administrations- og IT-personale m.fl. indgået mellem RLTN og HK Kommunal med lønindplacering specialist
• overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn med lønindplacering som atypisk stilling.

Du er under ansættelsen omfattet af de til enhver tid gældende arbejdstidsregler jf. overenskomsten.

Er du klar til nye udfordringer?

Send din ansøgning, CV samt relevante uddannelsesbeviser via linket senest den 5. august 2026.

Vi glæder os til at læse din ansøgning og forventer at holde samtaler den 13. august 2026.

Lungemedicinsk Forskningsenhed, Hvidovre Hospital



Vil du være en del af en af Danmarks største forskningsenheder inden for lungemedicin – og arbejde tæt med patienter i et stærkt fagligt miljø?

Lungemedicinsk Forskningsenhed på Hvidovre Hospital forsker i nye behandlingsmuligheder til patienter med bl.a. astma, allergi, bronkiektasier, kronisk hoste og KOL. Vi oplever stigende aktivitet og søger derfor en engageret og fagligt dygtig projektsygeplejerske til vores team.

Hvad kan vi tilbyde

Hos os får du:

• Et selvstændigt job med stor indflydelse på din egen arbejdsdag
• Tæt og kontinuerlig kontakt med patienter
• Et velfungerende tværfagligt samarbejde
• Grundig oplæring tilpasset dine kompetencer og erfaring
• Sparring og tæt samarbejde med afdelingens 2 erfarne projektsygeplejersker

Vi er en ambitiøs og effektiv enhed med højt fagligt niveau, hvor godt humør og kollegialt sammenhold prioriteres. Samtidig vægter vi en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Om stillingen

Som projektsygeplejerske får du en central rolle i gennemførelsen af kliniske forskningsprojekter. Du vil arbejde med både kliniske, praktiske og administrative opgaver i alle projektets faser – fra planlægning til afslutning.

Dine primære opgaver

• Rekruttering af patienter til forskningsprojekter
• Planlægning og koordinering af patientbesøg i henhold til protokoller
• Gennemførelse af patientundersøgelser, herunder lungefunktionsmålinger, blodprøvetagning og bronkiale provokationstests
• Sikring af, at projekter gennemføres i overensstemmelse med protokol, gældende lovgivning og GCP
• Indtastning af data i Case Report Forms (CRF)
• Dokumentation af patientforløb i Sundhedsplatformen (SP)
• Samarbejde med monitorer samt opfølgning på studierelaterede opgaver
• Deltagelse i sponsor- og monitoreringsbesøg

Vi søger dig, der:

• Har erfaring med den medicinske patient
• Har erfaring med eller lyst til at arbejde med lægemiddel forskning
• Arbejder selvstændigt og struktureret
• Trives med ansvar og mange forskellige opgaver
• Bidrager positivt til arbejdsmiljøet – også med et godt humør

Ansættelsesvilkår

• Fast stilling på 37 timer ugentligt, primært dagtid i hverdage
• Løn efter kvalifikationer

Yderligere information:

Kontakt professor Charlotte Ulrik charlotte.suppli.ulrik@regionh.dk eller på 21623648.

Du er også velkommen til at kontakte en af vores projektsygeplejersker Vicki eller Dorte på tlf. 3862 2177.

Ansøgningsfrist d. 17. august 2026, ansættelsessamtaler forventes afholdt mandag den 24. august

2026.

På Hvidovre Hospital arbejder vi målrettet med at skabe de bedste patientforløb for alle de ca. 7.000 familier, som årligt har graviditet- og fødsels – og barselsforløb hos os. Derfor brænder vi også for at skabe et bæredygtigt og meningsfuldt arbejdsliv som fundament for, at vores ca. 170 jordemødre har lyst til - og mulighed for at få et langt og godt arbejdsliv som jordemoder hos os. Vi mener, at dette er grundlaget for, at vi kan yde den bedste kvalitet for alle familierne. Og vi tror på, at dette skal understøttes gennem god, respektfuld og nærværende ledelse, der har blik for det enkelte menneske og behandler alle med samme respekt.

Dine primære ansvarsområder som vicechefjordemoder:

• Drift og udvikling af svangreafsnittet med 10 sengepladser, klinik for igangsættelser samt ét eller flere ambulante spor, herunder telemedicin. Inden for de kommende år skal svangreafsnittet midlertidigt genhuses et andet sted på hospitalet, hvilket indebærer en betydelig ledelsesunderstøttelse.
• Sikre sammenhængende patientforløb for gravide med komplicerede forløb på tværs af indlæggelse og ambulant forløb i tæt samarbejde med din lægelige lederkollega. Herunder vil du i løbet af det første år af din ansættelse deltage i arbejdet med fremtidens ambulatorie samt implementere evt. tiltag herfra.
• Personaleledelse for jordemødre med funktioner på tværs af fødeområdet, hvor størstedelen har deres vagter på fødegangen i kombination med funktion i enten sengeafsnit eller ambulant funktion.
• Daglig driftsledelse hvor du sammen med 2 af dine vicechefjordemoderkollegaer er ansvarlig for den daglige drift i alle afsnit. Det betyder, at du skal sikre, at de rette ressourcer og kompetencer altid er til stede, både her og nu og i fremtiden. Et par gange om ugen vil du have ansvaret for døgnets drift og koordinering på fødeområdet. Her forventes mødetid kl. 07.00 om morgenen.

Du bliver nærmeste leder for ca. 40 medarbejdere, hovedsageligt jordemødre. Som nærmeste leder har du den primære kontakt til medarbejderen, og du har ansvar for at afholde ansættelsessamtaler, MUS, sygefraværssamtaler og holde dig opdateret på medarbejderens trivsel på afdelingen. Du bliver en del af den tværfaglige ledergruppe og vil som vicechefjordemoder have en bred tværfaglig samarbejdsflade. Vi forventer, at du bidrager aktivt i planlægningen og udførelsen af kvalitets- og udviklingsarbejde. Desuden forventer vi, at du indgår i samarbejde med de uddannelsesansvarlige jordemødre og medvirker til, at vi uddanner nye kompetente jordemødre.

Hvad ønsker vi af vores kommende vicechefjordemoder?

I vores kommende vicechefjordemoder søger vi en leder, som er fagligt og menneskeligt engageret. Du skal brænde for både at løse den daglige drift, udvikle kvalitet og arbejdsgange med medarbejdere og lederkolleger. Du vil have en væsentlig rolle i arbejdet med at sikre - og udvikle de bedste patientforløb for alle vores patienter.

Øvrige krav til din kompetenceprofil:

• Fagligt velfunderet og har bred klinisk erfaring inden for det meste af jordemoderens virksomhedsområde.
• Gerne relevant ledererfaring og uddannelse.
• Indsigt i obstetriske patientforløb og nysgerrighed på, hvordan vi fortsat kan udvikle obstetrikken for at sikre det bedste tilbud til familierne.
• Stærke samarbejdsevner og lyst til at indgå i både mono- og tværfaglige ledelsessamarbejder.
• Kan se både de store linjer og detaljerne i arbejdet og kan handle strategisk.
• Er komfortabel med at navigere i en politisk ledet organisation og kan omsætte politiske krav til konkrete handlinger.

Hvad kan du forvente af os?

Dine 4 vicechefjordemoderkollegaer, Stine, Louise, Malene og Sisse, har mellem 3 og 11 års ledererfaring på Amager og Hvidovre hospital. Vi vil derfor kunne understøtte dig i alle dine opgaver, og du vil komme til at indgå i et lederteam, som dagligt er i tæt og løbende kontakt med hinanden. Vi vægter det kollegiale fællesskab højt, hvorfor vi også prioriterer sociale arrangementer i teamet. Teamet har løbende supervision, som du forventes at deltage i.

Du bliver en del af det tværfaglige lederteam i afdelingen, hvor vi sammen med afdelingsledelsen arbejder målrettet for at sikre sammenhængskraft i afdelingen og den fælles ledelsesopgave. Der er særligt et tæt samarbejde med ledende obstetriske overlæger og oversygeplejersker på samarbejdende afsnit, hvor vi hele tiden samarbejder om at sikre og udvikle sammenhængende patientforløb af høj kvalitet.

I afdelingsledelsen refererer du til chefjordemoder Katrine Hornum-Stenz.

Din arbejdstid ligger på hverdage med fleksibel mødetid, som afstemmes med dine vicechefjordemoderkollegaer. Der kan planlægges med enkelte hjemmearbejdsdage, men størstedelen af din arbejdstid vil ligge med fysisk tilstedeværelse i og omkring afdelingen.

Hvis du ikke kommer fra et andet lederjob i Region H forventer vi, at du i løbet af det første 1-1½ år gennemfører Region H´s lederuddannelse. Denne indeholder både introduktion til dit driftsansvar samt værktøjer til ledelse af medarbejdere.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten for ledere på Danske Fysioterapeuters, Ergoterapeutforeningens og Jordemoderforeningens område mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl. med indplacering som jordemoderleder.

Stillingen er til besættelse pr. 1. oktober 2026.

Ansøgningsfrist: 6. august 2026

Samtaler: 12. og 19. august 2026 efter kl. 15.

Ønsker du at vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte chefjordemoder Katrine Hornum-Stenz på telefon: 38 62 34 33 eller mail: katrine.hornum-stenz@regionh.dk

Vores team af gode medarbejdere savner en ny kollega, er det dig?

• Har du lyst til patientkontakt?
• Er du fleksibel, tålmodig og kan bevare overblikket og roen i travle situationer?
• Er du stabil, service- og kvalitetsbevidst og kan du samarbejde - også tværfagligt?

- så læs endelig videre.



Vi er en afdeling med 2 store samt et mindre prøvetagningsambulatorie og har brug for dig til at hjælpe os på Hvidovre Hospital. Søger du nye udfordringer og kunne du tænke dig at sætte dit præg på en stor afdeling i rivende udvikling. Trives du med en travl hverdag med stor grad af selvstændighed, så er stillingen som bioanalytiker/prøvetager(laborant) i vores Ambulatorie for prøvetagning på Hvidovre Hospital måske lige noget for dig. Ambulatoriet har lang åbningstid til kl. 17:30 om torsdagen.



Det kan du glæde dig til

• Mulighed for personlig og faglig udvikling
• Tjenestested i Ambulatorie for prøvetagning på Hvidovre Hospital.
• En velfungerende dynamisk arbejdsplads
• Søde og engagerede kollegaer

Vi ved, at en god jobstart er afgørende. Derfor

• Får du tilknyttet en mentor fra dag et
• Tilpasses din oplæring efter dine erfaringer
• Får du et introduktionsforløb der er nøje tilrettelagt, men hvor du har indflydelse på det

Hvilke opgaver skal du varetage

Arbejdsopgaverne er mangfoldige og er bl.a.

• Modtagelse af patienter
• Blodprøvetagning og EKG på børn og voksne
• Blodprøvetagning og EKG i patientens eget hjem, på plejehjem eller på psykiatrisk afdeling, hvilket kræver du har kørekort.
• Udførelse af få patientnære laboratorieanalyser
• Deltagelse i prøvetagning på indlagte patienter i samarbejde med afdelingens øvrige medarbejdere

For at komme i betragtning skal du have følgende kvalifikationer/kompetencer

• Er uddannet bioanalytiker eller har anden sundhedsfaglig uddannelse
• Har overskud, er positiv og en god teamplayer
• Har gode samarbejdsevner og mod på at gøre en forskel
• Trives med travlhed og er fleksibel
• Kan lide patientkontakt, både med voksne og børn

Løn- og ansættelsesforhold

Stillingerne er på 37 timer og er vagtfri, dog skal du deltage i dækning af den længere åbningstid torsdag. Løn og ansættelsesvilkår efter overenskomst for bioanalytikere under ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område. Stillingen er til besættelses pr. 01.10.2026 eller efter nærmere aftale.

Ansøgningsfristen er d. 12.08.2026. Vi forventer at holde samtaler i uge 35

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

overbioanalytiker Kirsten Marie Østergaard på tlf. 5142 3352 eller på mail kirsten.marie.oestergaard@regionh.dk. i uge 31+32+33

Daglig leder Carina Zangger på tlf. 2134 6877 eller på mail carina.zangger.01@regionh.dk i uge 28+29+30

Tre introduktionsstillinger er til besættelse henholdsvis den 1. november 2026 og den 1. december 2026 på Ortopædkirurgisk Afdeling 333.

Vi søger ambitiøse og energiske kommende ortopædkirurger med lyst til at møde en stejl læringskurve i et fagligt stærkt og trygt uddannelsesmiljø.

Ortopædkirurgisk Afdeling varetager traumatologi, inkl. børnetraumatologi, idrætskirurgi, fodkirurgi, håndkirurgi, knæ- og hofte alloplastikkirurgi samt børneortopædkirurgi

I introduktionsstilling indplaceres man i mellemvagtslaget, som dækkes af både læger i introduktionsstilling og læger ansat i hoveduddannelse i ortopædkirurgi. I introduktionsstillingen har man dels vagter i afdelingen, dels i skadestuen.

Afdelingen har en veletableret forskningsenhed, og vi tilbyder høj forskningsaktivitet, og stort set alle får lavet videnskabeligt arbejde i forbindelse med ansættelsen.

I løbet af ansættelsen er der strukturerede ophold i nogle af afdelingens subspecialer, f.eks. indenfor artroskopisk kirurgi og håndkirurgi.

Afdelingen støtter deltagelse i enten AO eller ATLS-kursus, alternativt et atroskopikursus.

Ansøgere der ikke tidligere har været i introduktionsstilling i ortopædkirurgi, vil blive foretrukket.

Spørgsmål kan rettes til uddannelsesansvarlige overlæger Tobias Kvanner Aasvang, enten på mail tobias.kvanner.aasvang.02@regionh.dk eller på telefon 24899971 eller Nina Monrad på mail nina.elisabeth.pontoppidan.monrad.01@regionh.dk eller telefon 24899188.

Ansøgning bedes sendt elektronisk.

Ansøgningsfrist: Mandag den 10. august 2026.

Samtaler forventes afholdt tirsdag den 18. august 2026.

Lægesekretær/SAK’er søges til Afd. for Røntgen, Skanning og Nuklearmedicin, Amager-Hvidovre Hospital.

Vi søger en ny, dygtig medarbeder, så har du lyst til at arbejde på en travl og spændende afdeling, hører vi meget gerne fra dig.
Der er tale om en vagtfri stilling på fuld tid, hvor arbejdstiden ligger fra 7.30 til 15.00 med start pr. 1. oktober eller efter aftale.

Dine arbejdsopgaver:

• håndtering af henvisninger
• visitering af røntgenundersøgelser
• booking og indkaldelse af patienter
• besvare telefonopkald
• koordination af undersøgelser og fremmøde
• deltage i den daglige opgaveløsning med andre faggrupper
• modtagelse af patienter
• håndtering af røntgenbilleder
• andre administrative opgaver

Vi arbejder i teams og dit ansvar vil ligge inden for MR-specialet, men på sigt vil du også skulle være back uo på andre specialer –
det giver en større fleksibilitet og mere kendskab til til vores forskellige arbejdsopgaver, men også et mere afvekslende og varieret arbejde for dig.
Sekretærerne er en vigtig brik i vores afd. og inddrages aktivt i udviklingen så vi får indfyldelse på de nye, spændende arbejdsopgaver.

Du vil også være i tæt kontakt med afdelingens andre faggrupper, hospitalets afdelinger samt praksislægerne.

Om dig:

• er uddannet lægesekretær/SAK
• har et højt fagligt engagement og er ansvarsbevidst
• har en positiv tilgang og bidrager til et godt arbejdsmiljø

• kan arbejde selvstændigt, bevare overblikket og prioritere i stressede situationer
• besidder gode kommunikations- og samarbejdsevner
• er struktureret i din hverdag
• er mødestabil
• har kendskab til billeddiagnostiske it-systemer, fx Sectra, tæller positivt, men er ikke et krav
  

Vi tilbyder

• en arbejdsplads med høj trivsel, hvor vi vægter smil, samarbejde og arbejdsglæde
• gode og ansvarsbevidste kollegaer
• gode muligheder for personlig og faglig udvikling
• vi gør meget ud af oplæring/genopfriskning til både nye og etablerede kollegaer
• en afdeling, hvor sekretærernes indsats er vigtig og meget værdsat　
• fokus på inddragelse, indflydelse og ansvar
  

Om afdelingen
Afd. for Røntgen, Skanning og Nuklearmedicin (RSNA) er en afdeling med 350 ansatte. Vi er sammensat af Radiologisk Sektion (matrikler på Hvidovre og Amager), Klinisk fysiologisk/ nuklearmedicinsk sektion og MR-forskningssektion. Vi er i alt 15 sekretærer med opgaver på de forskellige sektioner.

Radiologisk Sektion er den største sektion i RSNA og har samtlige undersøgelsesmodaliteter. Vi arbejder med RIS/PACS (Sectra) og også lidt med SP.

Om løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst på området.
Dit arbejdssted vil være Hvidovre-matriklen
　　
Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte ledende lægesekretær Annemette Kiær, telefon 38623348 eller på annemette.kiaer@regionh.dk

Ansøgningsfristen er 16. august 2026 med opstart af samtaler i uge 34.

Vi glæder os til at læse din ansøgning.

Gynækologisk/Obstetrisk afdeling, Amager og Hvidovre Hospital opslår hermed tre introstillinger i Gynækologi og Obstetrik (133061-38-i-2, 133061-38-i-3 og 133061-38-i-6) til besættelse hhv. 1. oktober 2026, 1. januar og 1. februar 2027 og et år frem.

Hvidovre Hospitals Gynækologisk/Obstetriske afdeling er med 59 normerede senge, ca. 7.000 fødsler og 13.000 udskrivelser en meget stor afdeling med i alt ca. 490 medarbejdere, heraf ca. 75 læger.

Afdelingen er specialiseret inden for gynækologi, urogynækologi, fertilitetsbehandling, ultralydsdiagnostik og obstetrik og varetager alle opgaver indenfor specialet fraset visse onkologiske og obstetriske patientgrupper. Afdelingens har betydende akut, ambulant og operativ aktivitet.

Dagarbejdet foregår for introduktionslægen i både obstetrik og gynækologi. Der foreligger detaljerede uddannelsesprogrammer og alle uddannelsessøgende læger får tildelt to vejledere (en gynækologisk og en obstetrisk) under hele ansættelsen.

Introduktionslægen indgår i alle dagsfunktioner samt i afdelingens vagtarbejde.

Der er fire læger i tilstedeværelsesvagt, 2 bagvagter og 2 forvagter. Der er yderligere en forvagt hver dag kl. 15 – 23 (lør- og søndag kl. 12 – 23). Derudover er der yderligere en bagvagt til at varetage obstetriske funktioner på alle hverdage til kl. 18 samt lørdage i dagstiden, og en stuegangsgående forvagt på barselafsnittet kl. 9 – 17 om søndagen. Der er funktion i Dagkirurgisk afsnit til kl. 18 tre dage om ugen (mandag-onsdag). Denne organisering muliggør supervision også i alt akut arbejde.

Afdelingen er forskningsmæssigt aktiv og vil gerne fremme allerede igangværende akademisk aktivitet hos introduktionslæger eller hjælpe til at initiere denne.

Afdelingen deltager som universitetsafdeling i uddannelsen af læger, sygeplejersker, jordemødre og sosu-assistenter m.fl. Det er forventningen, at afdelingens læger bidrager til uddannelse og supervision af studerende og kolleger.

Afdelingsledelsen består af en cheflæge, chefjordemoder og chefsygesplejerske. De gynækologiske og obstetriske funktionsområder er organiseret i afsnit med afsnitsledelser. Afdelingen har 4 ledende overlæger og 2 uddannelsesansvarlige overlæger. Vi prioriterer uddannelse og søger at understøtte kompetenceudvikling indenfor alle syv lægeroller i løbet af introduktionsuddannelsen.

Vi vægter gode samarbejds- og kommunikationsevner, kliniske færdigheder, erfaring med sundhedsfremme, forbedringsarbejde og forskning.

Det er vores ambition at levere høj faglig kvalitet og sikre sammenhængende patientforløb. Vi arbejder med patientinddragelse og fælles beslutningstagning og har fokus på at skabe rum for defusing og faglig sparring.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning. Foruden en motivation ansøgning vedlægges et kronologisk CV samt et CV opdelt efter de 7 lægeroller.

Yderligere oplysninger kan rekvireres hos Cheflæge Helene Hvidman tlf. 3862 1886; e-mail: helene.westring.hvidman@regionh.dk. eller UAO Susanne Neergaard Poll tlf. 3862 1854; e-mail: susanne.neergaard.poll.01@regionh.dk

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten for underordnede læger mellem RTLN og Yngre Læger.

Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer med vagtforpligtelse i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist: Mandag d. 3. august 2026

Ansættelsessamtaler: Planlagt til mandag d.17. august 2026