• mindst 3 års branchekendskab
• en uddannelse som elevatormontør, elektriker, eller lignende.
• bestået elevator teknik 1 og 2

• er åben, nysgerrig, engageret, udadvendt, omgængelig og troværdig
• har evner og har lysten til at arbejde på tværs af faggrænser, samt viljen til at lære nyt
• er løsningsorienteret, samarbejdsorienteret og fleksibel
• har god forståelse for systematik og planlægning
• har kørekort til personbil

• ret til tillæg efter lokale forhåndsaftaler.
• ret til særydelser, fx tillæg for aften-, nat- og weekendarbejde.
• mulighed for at forhandle individuelle tillæg afhængigt af stillingen samt din erfaring og dine kvalifikationer.

• Koordinering og planlægning af uddannelsesforløb
• Tæt samarbejde med kliniske vejledere og oversygeplejersker i de sengeafsnit/ de klinikker, som du er tilknyttet
• Ledelsesmæssige opgaver i forhold til fordeling og organisering på tværs - Afdelingen modtager sygeplejestuderende på alle studieår, social - og sundhedsassistentelever i sidste praktik samt radiografstuderende i korte klinikperioder. Du er ansvarlig for at: Planlægge, udføre, evaluere og udvikle klinisk undervisning og vejledning
• Fokus på læring i patientforløb

• En afdeling med fokus på faglighed, trivsel og den bedste behandling af patienten – samtidig med et trygt og udviklende læringsmiljø for studerende.
• Gode muligheder for faglig udvikling med fokus på læring, dokumentation og kvalitetsudvikling af patientforløb.
• Et stærkt samarbejde med kliniske vejledere og oplæringsvejledere og en masse engagerede sygeplejersker og studerende.
• Samarbejde med de øvrige kliniske undervisere på Hospitalsniveau.
  

• Videreuddannelse på master- eller kandidatniveau inden for sundhed eller pædagogik – eller motivation for at tage den.
• Klinisk erfaring som sygeplejerske, gerne fra et lignende speciale.
• Overordnet ansvar for sygeplejestuderende og social- og sundhedsassistentelevers uddannelsesforløb i afdelingen, herunder koordinering, planlægning, undervisning og fordeling i afdelingen.
• Understøtter udviklingen af kliniske vejledere gennem sparring, supervision og kompetenceudvikling.
• Skaber et positivt læringsmiljø og er synlig i klinikken gennem undervisning, refleksion og vejledning.
• Planlægger og gennemfører undervisning, læringsaktiviteter og evalueringer for elever og studerende.
• Sikrer efterlevelse af gældende studieordninger, krav og retningslinjer.
• Arbejder selvstændigt og tværfagligt med fokus på samarbejde, delegation og vidensdeling.
• Bidrager aktivt til udvikling og nytænkning af afdelingens læringsmiljø og uddannelse.
• Har en rolig, positiv og anerkendende tilgang.

• En fast stilling hvor hver 6 uge som udgangspunkt er i klinikken (inkl. weekenden) og resten er allokeret til underviser funktionen ift. studerende og elevers forløb (80/20 opdeling)
• Et 1 års vikariat hvor fordeling mellem klinik og udviklingstid er 50/50.

Vi søger stabile og grundige rengøringsfolk, der kan hjælpe søde familier i København og omegn (Brønshøj, Husum, Valby osv.) med rengøring i hjemmet. Timer og placering kan variere, men der er altid tale om faste opgaver.

Om opgaverne:
Du vil typisk hjælpe med almindelig rengøring i hjemmet – fx støvsugning, gulvvask, aftørring af overflader, samt rengøring af køkken og badeværelse. Vi lægger vægt på, at opgaverne bliver udført med ordentlighed og omhu.

Vi forestiller os, at du:

• er stabil og møder til tiden
• er grundig og effektiv
• kan arbejde selvstændigt og med respekt for hjemmet

Praktisk:

Sted: København og omegn (Brønshøj, Husum, Valby osv.)

Varighed: Fast rengøring hver uge, antal timer varierer afhængigt af familien. men mellem 2-3 timer

Du vil blive matchet med søde familier, som sætter pris på et godt og tillidsfuldt samarbejde.

Ansøgning og kontakt 

Ansøg stillingen hurtigst muligt eller inden deadline. Vi kalder løbende til samtale, så skriv gerne til os i dag.   

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Jessica Carstensen på mail jessica.carstensen@oliviadanmark.dk 

! Ansøgninger via. mail vil ikke blive godtaget, kun ansøgninger via linket vil blive taget i betragtning. !

Vi ser frem til at høre fra dig.

• Videreudvikle den tekniske drift af Herlev Hospital og andre mindre lokationer
• Lede en dedikeret gruppe på 12 medarbejdere og 7 lærlinge i en dynamisk hverdag
• Bidrage til forandringsledelse og styrke intern servicekultur og fokusere på kerneydelsen.
• Bidrage i en organisation der gør en forskel for patienter, pårørende og medarbejdere på hospitalet

• Ledelse af tekniske medarbejdere for vedligehold og teknisk drift.
• Facilitere indsatser og bidrage på tværs af driftsområder.
• Teknisk sparring, koordination og kommunikation.
• Planlægning af præventivt vedligehold, rekruttering af nye talenter og fastholdelse af de garvede.
• Være en del af et stærkt lederteam på Herlev og Gentofte hospitaler
• Indgå i det tekniske beredskab, som sikrer forsvarlig drift 24/7
• Sikre stabil forsyning samt nødforsyning

• Relevant el-teknisk uddannelse som El-installatør eller maskinmester med el-autorisation.
• Erfaren leder med dokumenteret succes i trivsel og resultater.

• Kendskab til drift af kritiske installationer og forsyningsanlæg.
• Vant til budgetansvar og økonomisk opfølgning samt udarbejdelse af prognoser / business cases
• Driftserfaring med CTS-systemer og installationer.
• Færdigheder i Facility systemer (gerne Dalux), CTS/IBI, Microsoft samt procesoptimering.

• Er kommunikativ stærk, proaktiv, tager ansvar og ejerskab
• Kan arbejde struktureret og systematisk og god til at effektuere beslutninger og processer
• Har et godt humør og trives i en ledergruppe med gode diskussioner, sparring og fokus på fælles problemløsning
• Positiv indstilling og evne til at planlægge og strukturere opgaver og du tilstræber, at sikre work life balance for både dig selv og dine medarbejdere
• Et stort drive og vedholdenhed – også når der er modvind.

• ret til tillæg efter lokale forhåndsaftaler.
• ret til særydelser, fx tillæg for aften-, nat- og weekendarbejde.
• mulighed for at forhandle individuelle tillæg afhængigt af stillingen samt din erfaring og dine kvalifikationer.

• Styre kalender, møder og mails – og sikre, at det hele spiller
• Klæde Mogens skarpt på til møder og beslutninger
• Udarbejde oplæg og præsentationer – nogle gange med kort frist
• Følge op på beslutninger og sikre fremdrift
• Planlægge og gennemføre møder, seminarer og arrangementer
• Tage hånd om det, der opstår – selvstændigt, hurtigt og sikkert.

• Du vil være et anker og et omdrejningspunkt i en travl hverdag – både for Mogens og for kollegaerne omkring dig.
• Du vil være en fortrolig sparringspartner og en nøgleperson i at få hverdagen til at fungere – og at blive bedre.
• Du vil have ansvar for at koble strategi med drift ved at omsætte møder og aftaler til beslutninger – og beslutninger til konkret handling.
• Og så vil du ikke mindst være en stærk spilfordeler, der kan lykkes med at skabe fremdrift uden at sætte dig selv i centrum. Altså lidt som Lionel Messi – men uden berømmelsen.

• ret til tillæg efter lokale forhåndsaftaler.
• ret til særydelser, fx tillæg for aften-, nat- og weekendarbejde.
• mulighed for at forhandle individuelle tillæg afhængigt af stillingen samt din erfaring og dine kvalifikationer.

• Erfaring som Ventilationstekniker med reparation, vedligehold og indregulering med tilhørende automatik
• Erfaring med el-arbejde eller automatik
• Erfaring med overvågning og fejlsøgning via CTS
• Sans for service og kundekontakt
• Gerne kendskab til vedligeholdelsesprogrammet Dalux
• Er glad, omgængelig og troværdig
• Har naturlig nysgerrighed og engagement
• Har evne til at samarbejde på alle niveauer
• Har en god forståelse for systematik og planlægning
• Evne til at arbejde selvstændigt og tage ansvar
• Det er en fordel hvis du har kendskab til vedligehold og flair for IT
• Lyst til at arbejde i en stor og travl virksomhed
• Være en del af en rådighedsvagt

• ret til tillæg efter lokale forhåndsaftaler.
• ret til særydelser, fx tillæg for aften-, nat- og weekendarbejde.
• mulighed for at forhandle individuelle tillæg afhængigt af stillingen samt din erfaring og dine kvalifikationer.

I Herlev Kommune satser vi massivt på folkeskolen og investerer 21 mio. kr. årligt i almenskolerne fra 2026. Midlerne går blandt andet til tolærerordning i dansk og matematik, kompetenceudvikling samt flere voksne i SFO og klub. Det giver dig bedre rammer for at lave undervisning af høj kvalitet og skabe stærke relationer. Og dermed gøre en forskel for børnene i både skole, SFO og klub. Derudover er vi i gang med at etablere lokale skoler på hver sin matrikel med tæt og nærværende ledelse og et stærkt lokalt fællesskab.

Lindehøjskolen har omkring 900 elever og ca. 150 medarbejdere. Skolen er en 4-sporet skole og er organiseret i indskoling, mellemtrin og udskoling. Vi har SFO´en på skolen og klubben er få minutters gang fra skolen. 

På Lindehøjskolen er udgangspunktet, at alle børn og voksne gør det bedste, de kan. På Lindehøjskolen arbejder vi målrettet for at skabe stærke læringsfællesskaber, hvor elevernes læring, trivsel og udvikling er i centrum. Vi lægger vægt på, at eleverne ikke kun lærer fagligt, men også lærer at gå i skole, indgå i fællesskaber og udvikle gode arbejds- og læringsvaner.

Vi har i skoleåret 2026 fået vedtaget skolens værdier og udarbejdet ordensregler, som ligger i forlængelse af disse. Der arbejdes fokuseret på at fastholde, vedligeholde og videreudvikle kulturen, som vi ser som grundlaget for det gode fællesskab.

Der er med andre ord tydelige rammer og forventninger til alle, der er en del af fællesskabet på Lindehøjskolen. Reglerne og værdier er de samme uanset om man er i skolen, SFO eller klub.

Med udgangspunkt i folkeskolelovens §1 er værdierne og ordensreglerne udformet så de klart og tydeligt kommunikerer, de krav og forventninger som fællesskabet stiller til medarbejderne, elever og de forældre, der har valgt at indskrive deres børn på Lindehøjskolen. Tanken med dette er, at når alle forstår og accepterer rammen for fællesskabet, så giver det den enkelte tryghed. 

Vi ønsker at inddrage forældrene i et tæt samarbejde om den enkelte elev og fællesskabet generelt. Forældre anses som en vigtig ressource i arbejdet med at danne og uddanne eleverne til det liv, der venter dem efter folkeskolen. For os er inklusion ikke at bede fællesskabet rumme og lave en masse særregler, men at lære eleverne at være i fællesskabet indenfor fællesskabets ramme.

Vi arbejder med trygge og sammenhængende overgange gennem skoleforløbet. Derfor er mellemtrinslærerne i dansk og matematik to-lærer i alle dansk- og matematiktimer i den indskolingsklasse som de i skal have i 4. klasse. Lærerne følger på den måde eleverne videre op på mellemtrinnet, så relationer, genkendelighed og kendskab til elevernes læring og udvikling bevares over tid. 

På mellemtrinnet fortsætter arbejdet med tolærerordning i dansk og matematik i to lektioner om ugen, så eleverne fortsat oplever støtte, tydelige læringsfællesskaber og høj kvalitet i undervisningen. På mellemtrinnet er det elevernes kommende dansk og matematiklærer i udskolingen, der er to-lærer. Dermed gentages praksis og overgangen fra mellemtrinnet til udskolingen bliver igen tryg og sammenhængende og kendskabet til elevernes læring og udvikling bevares. 

Vi er en skole, som vægter faglighed, samarbejde og udvikling for alle på skolen højt, både vores elever og medarbejdere. Derfor arbejder vi sammen i professionelle læringsfælleskaber, både lærere, pædagoger og ledelse. Man står ikke alene, hverken i team, på årgange eller der hvor opgaverne udfordrer. Vi investerer tid og ressourcer i at lykkes med vores opgaver, og har ledelse tæt på. 

Vi udvikler løbende tiltag, som skal understøtte vores visioner om børnenes læring, trivsel og dannelse. Vi arbejder med flere indsatser på skolen - blandt andet forsat udvikling af arbejdet i de omtalte professionelle læringsfællesskaber. I år med fokus på det faglige samarbejde om undervisning og fritidsaktiviteter.

Vi søger en matematiklærer, der brænder for at lave varieret, motiverende og alsidig undervisning for alle skolens elever. Stillingen indeholder matematik i 3., 6. og 7. klasse, som suppleres med andre fag, du har kompetencer inden for. Der forventes en udstrakt grad af samarbejde med kolleger, både lærere og pædagoger, vejledere og ledere. Det forventes desuden, at der er et tæt samarbejde med forældrene om deres børn. 

Du er uddannet matematiklærer. Du har stærke kompetencer i forhold til:

• et anerkendende børnesyn og har gode relationskompetencer.
• klasserumsledelse – du kan skabe et godt, trygt og inkluderende læringsmiljø.
• at være med til at skabe et godt forældresamarbejde.
• at have et godt humør og vilje til samarbejde med både med lærere, pædagoger og andre faggrupper i dit team og på skolen generelt.

Stillingen er en fuldtidsstilling og ansættelsen er fra 1. september 2026 eller snarest derefter. Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. Løn fastsættes efter principperne for ny løn. Det konkrete lønudspil oplyses i forbindelse med en eventuel samtale. 

Der indhentes børne- og straffeattest for medarbejdere, der ansættes på skolerne i Herlev Kommune.

Herlev Kommune har røgfri arbejdstid.

Der er ansøgningsfrist den onsdag den 12. august 2026. Samtaler forventes afholdt i uge 34.

Vi håber, at du er blevet nysgerrig og vil kontakte os, hvis du har spørgsmål eller vil se skolen inden du sender din ansøgning, er velkommen til at ringe til faglig leder for indskolingen Henrik Falkeborg på 2047 1255. Så laver vi en aftale der.

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.

• Akutte og planlagte vedligeholdelsesopgaver af tekniske installationer
• Overvågning af alarmsystemer (BMS, CTS, ABA)
• Lovpligtige inspektioner og runderinger
• Bidrag til den daglige drift og forebyggende vedligehold

• Har en teknisk baggrund, fx som elektriker, VVS´er eller lignende. Det er ikke et krav at du har et svendebrev, så længe du kan dokumentere at du har teknisk viden indenfor fx el, gas, vand, ventilation eller CTS
• Er klar på skiftende arbejdstider – dag, aften, nat og weekend
• Kan arbejde selvstændigt og bevare overblikket
• Har kørekort og behersker dansk.

• Gode og selvstændige arbejdsvilkår.
• Medindflydelse på dit arbejde.
• En bred kontaktflade med hospitalets ansatte.
• Et godt arbejdsmiljø præget af en uformel tone.
• Muligheder for både faglig og personlig udvikling.
• Bidrage til kritisk infrastruktur.

• ret til tillæg efter lokale forhåndsaftaler.
• ret til særydelser, fx tillæg for aften-, nat- og weekendarbejde.
• mulighed for at forhandle individuelle tillæg afhængigt af stillingen samt din erfaring og dine kvalifikationer.

Copenhagen 2 - Herlev  

MAX er Sveriges ældste og mest populære burgerkæde! Vi startede allerede i 1968 i Gällivare. Dette gør vores familievirksomhed til en af de længst kørende burgerkæder i hele Europa. Vi har branchens bredeste udvalg af grønne burgere. I 2008 blev vi verdens første restaurantkæde til at klimamærke menuen og klimakompensere alle udledninger.

Den 1. marts 2013 åbnede MAX sin første restaurant i København, Danmark. Ambitionen er den samme som ved starten: Med de bedste råvarer serverer vi de bedste burgere.

Er du åben for en karriere i fastfood-industrien eller et ekstra job sammen med dine studier? Uanset fremtidige planer mener vi, at Max kan være en fremragende arbejdsplads for dig.

Som restaurantmedarbejder serverer du for gæster, steger burgere, arbejder i drive-in og ved kassen. Du lærer vores forskellige stationer trin for trin under vejledning af restaurantchefen eller hans/hendes assistent kombineret med vores online træning.

Hvem trives med os?

Du er en rigtig teamplayer og nyder at arbejde i teams. Du ser dig selv som serviceorienteret og kan lide et højt arbejdstempo. Du er omhyggelig, men samtidig effektiv og sparer aldrig på kvaliteten. At arbejde i et team er noget, du nyder, og du deler vores værdier om mod, passion og fællesskab.

Vores udgangspunkt er alle menneskers ligeværd. For os betyder det lige muligheder, rettigheder og forpligtelser uanset hvem du er. Det er dine egne ambitioner og resultater, der afgør, hvor langt du kan nå. Vi hjælper dig på vej med en klar plan, intern uddannelse og gode udviklingsmuligheder hos Sveriges bedste burgerkæde.

En dag på MAX

Som medarbejder er dine opgaver varierede. Du betjener vores gæster og sørger for, at der er pænt og rent i restauranten, arbejder i køkkenet, hvor du blandt andet tilbereder burgere, smoothies og fritter. Du er ansvarlig for kasseapparatet, hvor du tager imod bestillinger og sørger for, at gæsterne får de rigtige varer. Alt dette sammen med dine kollegaer.

Arbejdet indebærer varierende arbejdstider på dage, aftener, nætter og weekender. Under vejledning af restaurantchefen eller en erfaren kollega lærer du jobbet trin for trin på de forskellige stationer og gennem vores digitale uddannelsesforløb. Næsten alle vores ledere er begyndt i denne rolle!

Hvad kan vi tilbyde?

Vi tilbyder dig et tempofyldt job i et sammentømret team med rigtig gode muligheder for at vokse og udvikle sig. Vi tilbyder en række forskellige interne kurser for dem, der er interesseret i at vokse med os. Løn og vilkår i henhold til overenskomst.

Hvordan fungerer processen?

Vi gennemgår din ansøgning og vender tilbage til dig, så snart vi kan. Går du videre i processen, modtager du en invitation til samtale, hvis du ikke kommer videre, vender vi tilbage til dig via mail. Vi gennemgår ansøgningerne løbende og stillingen kan besættes inden ansøgningsfristen.

Hjertelig velkommen med din ansøgning!

Ansøg her via vores hjemmeside!