Vi søger en projektmedarbejder til et igangværende tværgående projekt, der skal bidrage til at styrke tilknytning til arbejdspladsen gennem et strategisk udviklingsprojekt om onboarding for nyansatte. Der er tale om en ca. 30 timers stilling. 

Ansættelsen er indtil videre fra 1. oktober 2026 til 30. september 2028. Stillingen er forankret i Personale og Digitalisering med bred involvering på tværs af organisationen og særligt velfærdsområderne.

Du vil have tæt sparring og samarbejde med vores HR-udviklingskonsulent, der er projektleder på opgaven.

De primære arbejdsopgaver:

• Udvikling og koordinering af onboardingaktiviteter 
• Bidrage til digital onboarding i form af videoklip, skabeloner mv. 
• Indsamling og analyse af data, feedback og evalueringer
• Formidling af projektets aktiviteter og resultater 
• Samarbejde med ledere, tillidsvalgte og MED-udvalg i hele organisationen/primært på velfærdsområdet
• Afdække mulighed for at rekruttere udenlandsk arbejdskraft i et tværkommunalt samarbejde

Vi ser gerne, at du har:

• Erfaring med onboarding - gerne i en kommunal kontekst og/eller fra velfærdsområderne
• Erfaringer med HR, arbejdsmiljø og organisationsudvikling
• Gode formidlingsevner – både skriftligt, grafisk og mundtligt 
• Gode samarbejdsevner og evne til at skabe relationer på tværs
• Nysgerrig og udviklingsorienteret og evner at omsætte idéer til konkrete handlinger
• Struktureret og selvstændig tilgang til opgaver

Derfor skal du vælge os
Vi tilbyder et spændende og alsidigt job, hvor du selv kan være med til at tilrettelægge din arbejdsdag og løsning af opgaver. 

Allerød Kommune er en arbejdsplads med en høj social kapital og et stort fokus på arbejdsmiljøet. Vi har tillid til hinanden og altid øje på, hvordan vi bedst løser vores kerneopgave - at skabe værdi for ledere og medarbejdere og dermed for borgerne.

Løn- og ansættelsesvilkår vil blive fastsat efter overenskomst med den forhandlingsberettigede organisation.

Er du interesseret?
Du er velkommen til at kontakte HR-udviklingskonsulent Katja Nielsen på tlf. 24 92 67 78 (fra den 4. august) eller chef for Personale og Digitalisering Anette Friedrichs tlf. 41 29 48 76 for at høre nærmere om stillingen. Du uploader din ansøgning sammen med dit CV og dit uddannelsesbevis via linket i annoncen senest den 16. august. Vi holder 1. samtale den 19. august og 2. samtale den 26. august. Mellem 1. og 2. samtale vil der blive gennemført en personprofil og indhentet referencer. Vi indhenter straffeoplysninger forud for endelig ansættelse.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Bliv en del af et specialiseret demensplejecenter med faglighed, omsorg og fællesskab i centrum

Vi søger en social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent med tiltrædelse 1. september 2026.

Stillingen er som udgangspunkt på fuldtid, men vi er åbne for andre ønsker. Arbejdstiden ligger i dagvagt med arbejde hver anden weekend i lige uger. Mødetiden i weekenderne er kl. 07.00.

Om stillingen

På Demensplejecenter Skovvang bliver du en del af et specialiseret tilbud til mennesker med demens, hvor beboernes trivsel, livskvalitet og individuelle behov er omdrejningspunktet for vores arbejde.

Du får ansvaret for at skabe trygge og meningsfulde hverdage for beboerne gennem nærværende pleje og omsorg. Vi arbejder ud fra principperne om personcentreret omsorg og anvender redskaber som isbjerget, blomsten og demensligningen for at understøtte den enkelte beboers ressourcer og identitet for at sikre en høj trivsel.

Derudover arbejder vi blandt andet med:

• Marte Meo
• Snoezel
• Systematisk dokumentation og faglig refleksion – daglig triage.
• Tværfagligt samarbejde omkring den enkelte beboer

Vi har faste teammøder, hvor vi snakker om arbejdsfællesskabet i de 2 teams og beboerkonferencer, hvor vi sammen reflekterer og systematiserer vores observationer omkring beboerne.

Om dig

Vi forestiller os, at du:

• Er uddannet social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent
• Gerne har erfaring fra demensområdet eller en særlig interesse for arbejdet med mennesker med demens, da relationsarbejdet er noget helt særligt
• Har lyst til at arbejde i et specialiseret fagligt miljø
• Er omsorgsfuld, ansvarsbevidst og relationsskabende
• Bidrager positivt til samarbejdet med både beboere, pårørende og kolleger
• Trives med faglig udvikling og refleksion

Om os

Demensplejecenter Skovvang er et moderne og lyst plejecenter, bygget i 2019, med rammer der er skabt specifikt til mennesker med demens.

Centret består af fire mindre afdelinger, som vi kalder huse, med 10 beboere i hvert hus. Hvert hus er indrettet med sit eget leve-bo-miljø, hvilket skaber nærhed, overskuelighed og hjemlige rammer for beboerne.

Vi er stolte af vores arbejdsplads og lægger stor vægt på en kultur præget af respekt, omsorg og hjælpsomhed. Hos os passer vi ikke kun på beboerne – vi passer også på hinanden.

Vi afholder løbende hyggelige arrangementer for både beboere og pårørende, ligesom vi prioriterer sociale aktiviteter og fællesskab blandt medarbejderne flere gange om året.

Ledelsen er nærværende, tilgængelig og engageret i både faglig udvikling og medarbejdernes trivsel.

Derfor skal du vælge os

Hos Skovvang får du:

• En arbejdsplads med høj faglighed og stærkt kollegialt sammenhold
• Mulighed for at blive ressourceperson inden for et område, du brænder for, eksempelvis velfærdsteknologi, UTH'er eller dokumentation
• Faste teammøder og beboerkonferencer med fokus på kvalitet og udvikling
• Månedlig undervisning og kompetenceudvikling
• Undervisning ved egne sygeplejersker, plejecenterlæger og eksterne samarbejdspartnere 
• Mulighed for at præge udviklingen af et specialiseret demensområde
• En arbejdsplads med fokus på trivsel, omsorg og arbejdsglæde

Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgerne.

Løn- og ansættelsesvilkår vil blive fastsat efter gældende overenskomst for social- og sundhedspersonale.

Er du interesseret?

Du er velkommen til at kontakte Souschef Stina J. E Møller på 23651792 for at høre nærmere om stillingen.

Du uploader din ansøgning sammen med dit CV og uddannelsesbevis via linket i annoncen senest 17. august.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 34 og indhenter referencer og straffeoplysninger forud for endelig ansættelse.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgerne.


Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Er du stærk med tal, nysgerrig på økonomi og klar til at få praktisk erfaring, der kan bruges resten af din karriere? Så er du måske vores nye studentermedhjælper i Budget og Regnskab.

Hos Allerød Kommune får du mulighed for at komme tæt på virkelighedens økonomistyring og få indblik i, hvordan økonomiske beslutninger og regnskaber understøtter driften af en moderne kommune. Du bliver 
en del af et fagligt stærkt team, hvor du både får ansvar, sparring og mulighed for at bidrage med nye idéer.

Dine opgaver

Du bliver en del af teamet Budget og Regnskab, hvor du arbejder med både daglige driftsopgaver og udvikling af vores arbejdsgange.

Dine opgaver kan blandt andet være:

• Afstemning og kontrol af regnskabsdata
• Understøttelse af budget- og regnskabsprocesser
• Analyse, kvalitetssikring og bearbejdning af økonomiske data
• Bidrag til automatisering og smartere arbejdsgange
• Samarbejde med kolleger på tværs af organisationen
• Ad hoc-opgaver inden for økonomi og økonomistyring

Vi tilpasser opgaverne til dit erfaringsniveau og giver dig mulighed for at udvikle dine kompetencer undervejs.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• Er i gang med en videregående uddannelse inden for økonomi, statskundskab, samfundsvidenskab, dataanalyse eller lignende
• Har en god talforståelse og interesse for økonomiske sammenhænge
• Arbejder struktureret og har blik for detaljer
• Er nysgerrig og har lyst til at lære nyt
• Kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for dine opgaver
• Trives i et miljø, hvor samarbejde og videndeling er vigtigt

Det er en fordel, hvis du er fortrolig med Excel, men det vigtigste er, at du har lyst til at lære.

Derfor skal du vælge os

Hos os får du langt mere end et studiejob. Du får:

• Praktisk erfaring med kommunal økonomistyring fra A til Z
• Indblik i budgetlægning, regnskab og økonomiske analyser
• Mulighed for at arbejde med udvikling og digitalisering af processer
• Et fagligt stærkt team, som gerne deler viden
• Fleksibilitet i forhold til studie, undervisning og eksamener
• En uformel arbejdsplads med en god stemning og plads til spørgsmål

Hvem er vi?

Budget og Regnskab er en del af den centrale økonomifunktion, hvilket giver et tæt samarbejde med kommunens ledelse og fagområder. Vi arbejder med økonomistyring, budgetter, regnskaber og analyser, 
som understøtter kommunens beslutninger og drift.

Vi lægger vægt på faglighed, samarbejde og ordentlighed. Vi hjælper hinanden, deler vores viden, og tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab.

Praktisk information

Stillingen er på ca. 15 timer om ugen, og vi tilpasser arbejdstiden til dit studie og eksamensperioder. Ansættelse sker efter gældende overenskomst. Hvis du vil høre mere om stillingen, kan du kontakte økonomichef Jette Møberg på tlf. 21 72 11 84.

Send din ansøgning og CV senest 12. august 2026.

Vi afholder samtaler i uge 33 og tiltrædelse sker efter aftale. Vi indhenter referencer og straffeoplysninger 
på alle kommende medarbejdere.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgerne.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

• Personaleledelse af et team på 5 medarbejdere.
• Planlægning og prioritering af kontorets opgaver og projekter.
• Faglig sparring og kvalitetssikring af leverancer af teamets medarbejdere.
• Faglig udvikling af kontorets medarbejdere og opgaveløsning.
• Koordinering af tværgående opgaver og samarbejde på tværs af ministerområdet.

• Har ledelseserfaring eller talent for og lyst til ledelse.
• Har en veludviklet politisk forståelse og erfaring med strategisk analyse og politisk betjening, gerne fra centraladministrationen.
• Er en stærk samarbejdspartner, der kan skabe gode relationer og resultater internt og eksternt.
• Har analytiske evner og kan omsætte komplekse problemstillinger til konkrete beslutningsoplæg.
• Har gode samarbejdsevner og bidrager til et godt arbejdsmiljø.
• Kan medvirke til at skabe overblik og gode rammer for kontorernes opgaveløsning.

• Landedokumentation
• Indhentning & Analyse
• Forebyggelse og Rådgivning

• Analyse og dokumentation af data til brug for forebyggelse og sanktionslister.
• Skarp og præcis skriftlig og mundtlig formidling i form af rapporter og oplæg.
• Brug af sprogkompetencer og OSINT-værktøjer i indhentnings- og efterretningsarbejde.

• En relevant akademisk uddannelsesbaggrund.
• Sprogevner nærmende sig modersmålsniveau i tyrkisk.
• Danskfærdigheder på modersmålsniveau.
• Erfaring med eller interesse i data og netværksanalyse og OSINT.
• Stærke samarbejds- og netværksevner.
• Lyst til at være en del af et hold.
• Evne til at se sammenhænge på tværs af myndighedsområder.
• Gerne erfaring med formidling på departementalt eller styrelsesniveau.

• En spændende arbejdsplads i Center Sandholm i Allerød med engagerede kolleger.
• Mulighed for at gøre en forskel i et fagligt stærkt miljø med fokus på det gode kollegaskab.

Brænder du for at skabe sammenhængende og virkningsfulde indsatser for børn og familier på det specialiserede børneområde? Har du stærke ledelseskompetencer, socialfaglig indsigt og lyst til at stå i spidsen for et engageret team med fokus på handicapkompenserende ydelser, forebyggende indsatser og tværfagligt samarbejde? Så er du måske vores nye teamleder for Specialteamet.

Stillingen er på 37 timer pr. uge og med tiltrædelse den 1.oktober 2026 eller snarest derefter.

Om stillingen
Du bliver teamleder for Specialteamet, der arbejder efter Barnets Lov med børn i alderen 0–16 år. Teamet består af 9 medarbejdere og en specialfaglig koordinator. Teamet arbejder med handicapkompenserende ydelser, koordinerende og forebyggende indsatser samt komplekse skolevægringssager i tæt samarbejde med skoler, daginstitutioner, familier og øvrige samarbejdspartnere.

Som teamleder har du ansvar for den daglige drift, faglig udvikling og personaleledelse. Du refererer til afdelingslederen og indgår i et tæt ledelsessamarbejde med en teamlederkollega, hvor I sammen skaber retning, sammenhæng og udvikling.

Som teamleder får du ansvar for:

• Daglig drift, prioritering og opgavefordeling
• Tæt, nærværende og tydelig personaleledelse
• Faglig udvikling og implementering inden for Barnets Lov
• Understøttelse af psykologisk tryghed, trivsel og høj faglighed
• Kvalitetssikring, koordinering og systematisk opfølgning
• Tværfagligt samarbejde med skoler, daginstitutioner og interne samarbejdspartnere
• Bidrage til udvikling af en stærk samarbejds- og feedbackkultur

Om dig
Vi forventer, at du er uddannet socialrådgiver eller socialformidler og har erfaring fra det specialiserede børneområde.

Vi søger dig, der:

• Har erfaring med ledelse 
• Har solid viden om Barnets Lov og handicapområdet
• Vægter psykologisk tryghed, inddragelse og relationel ledelse
• Er en tæt, engageret og synlig leder
• Kan skabe overblik, retning og ro i en kompleks hverdag
• Balancerer drift, udvikling og menneskelige relationer
• Ser værdien i tværgående samarbejde og fælles løsninger
• Er motiveret for at arbejder ud fra tilgangen "Én familie – én indgang og plan" og ønsker at bidrage aktivt til den videre udvikling af relationelkoordinering

Om os
Allerød Kommune har et helhedssyn på borgernes livssituation og arbejder målrettet med at skabe sammenhængende og virkningsfulde indsatser. Vi tager afsæt i borgerens egne ønsker og perspektiver – med fokus på ressourcer, barrierer og muligheder for at mestrehverdagslivet med familie, uddannelse, job og fritid.

Du bliver en del af et ledelsesteam, hvor vi vægter:

• Tillid og respekt
• Åben og ærlig kommunikation
• Fælles ansvar for resultater
• Konstruktiv dialog og faglig sparring.

Vi tilbyder

• En meningsfuld lederstilling med stor indflydelse
• Et stærkt fagligt miljø med engagerede medarbejdere
• Mulighed for at præge udviklingen på det specialiserede børneområde
• Et tæt ledelsesfællesskab med lederkollega og afdelingsleder
• Fokus på kompetenceudvikling, trivsel og samarbejde
• En arbejdsplads med plads til både faglighed, relationer og udvikling
• Fast supervision 
• En moderne storrumsarbejdsplads på Allerød Rådhus.

Du skal vælge os
Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave – at skabe værdi for borgerne. 

Løn- og ansættelsesvilkår vil blive fastsat efter gældende overenskomst.

Er du interesseret?
Du er velkommen til at kontakte socialchef Gitte Overgaard på 22 72 82 21 eller afdelingsleder Lina Al-Muhanna på 21 31 83 30, hvis du ønsker at høre nærmere om stillingen. Du uploader din ansøgning sammen med dit CV og uddannelsesbevis via linket i annoncen senest den 16. august 2026. Vi forventer at holde første ansættelsessamtale i uge 34 og anden samtale uge 35 og indhenter referencer og straffeoplysninger forud for endelig ansættelse. 

Mellem første og anden samtale skal de kandidater, som ansættelsesudvalget vælger at gå videre med, gennemføre en MPA personprofil og have en personlig samtale med en HR-konsulent.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning. 

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Lillevang Skoles, afd. Skovvang søger en matematiklærer pr. 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt derefter. Stillingen er fastansættelse med mulighed for både fuld- eller nedsat arbejdstid.

Er du nyuddannet eller ved at være færdiguddannet, så er der her gode muligheder for at blive en del af 
et stærkt fællesskab. Vi har mentorordning for vores nye kollegaer - og for nyuddannede, et lavere undervisningstimetal.

Vi søger en lærer, som:

• Har stærke relationskompetencer
• Har erfaring med eller er optagede af tematisk og praksisfaglig undervisning, leg og læring 
• Er pædagogisk og didaktisk nysgerrig
• Kan samarbejde med kolleger om at skabe deltagelsesmuligheder for alle elever - fagligt og socialt 
• Kan indgå i teamsamarbejde og forpligte sig på den fælles opgave og praksis
• Vægter elevinddragelse og et tæt forældresamarbejde højt
• Har ambitioner på børnenes og sit fags vegne og ønsker at bidrage til elevernes og skolens udvikling

Du vil blive forankret i årgangsteamet omkring 4.årgang. Vi vægter få-lærer-princippet højt af hensyn til mulighederne for at tilrettelægge skoledagen med fokus på faglig fordybelse, tematiske forløb og et forebyggende trivselsarbejde.

På 4.årgang og på skolen generelt, er vi optaget af at arbejde i makerspace og de muligheder det giver for kreative tilgange. Vi har to dygtige matematikvejledere på skolen, som er optaget af undersøgende matematik og som står klar til både sparring og vejledning. Vi har det seneste år været en del af et kommunalt kompetenceforløb i co-teaching, som du vil blive koblet på, sammen med en kollega. Der er 2 co-teaching lektioner om ugen i matematik (og i dansk) i alle klasser på afdeling Skovvang, hvor man sammen med sin co-teaching makker forbereder, gennemfører og evaluerer undervisningen sammen.

Stillingen kan efter aftale kombineres med kompetencer inden for andre fag.

Lillevang Skole er en distriktsskole med to afdelinger. BHK-5. klasserne og SFO på afd. Skovvang og 
6.-9. klasserne på afd. Lillerød. Derudover har vi specialklasser, modtageklasser og Centerklasser. 

Skolen rummer ca. 650 elever på det almene område og ca. 60 elever i de forskellige gruppeordninger. Stillingerne er forankret på afd. Skovvang.

Om os
På Lillevang Skole går faglighed, trivsel og fællesskab hånd i hånd. Det er i fællesskabet vi inspireres og udvikles. Vi ruster eleverne fagligt til fremtiden og til at indgå positivt i de fællesskaber, den byder på. 
Lærere og pædagoger er organiseret i årgangsteam, som samarbejder om årgangens klasser, undervisning, pædagogiske aktiviteter og udvikling af praksis.

Vi er optagede at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn, bl.a. gennem co-teaching og gennem udvikling 
af inspirerende fysiske læringsmiljøer. Vi har i de sidste skoleår indviet makerspaces på begge matrikler. 
I skolestarten arbejder vi målrettet med at udvikle vores praksis, så alle børn kan trives og deltage i undervisningen. Det gør vi gennem en NEST-inspireret pædagogik. Vi kalder indsatsen for ’Skolestart 
for alle’. 

I skolens hverdag vægter vi den demokratiske dannelse og ønsker at bidrage til en forbedring af klodens fremtid - det betyder blandt andet, at vi arbejder strategisk med FN’s verdensmål og børnekonventionen som en del af skolens hverdag. Lillevang Skoles afdelinger er begge certificeret som UNICEF Rettighedsskole. 

Lillevang Skole vægter det kollegiale samarbejde og samvær højt. Vi er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk oprindelse til at søge stillingen.  

Allerød Kommune er en arbejdsplads med en høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgeren. Vi arbejder ud fra kommunens fælles børne- og læringssyn – det kan du læse om her: Børne- og ungepolitik med dertilhørende underliggende børne- og læringssyn.

Er du interesseret?
Du er velkommen til at kontakte os og høre om stillingerne. For yderligere oplysninger kan du kontakte: Daglig leder for afd. Skovvang Pernille Zacho, tlf. 24 81 74 90.

Se mere om skolen her: https://lillevangskole.aula.dk/ 

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Vi indhenter referencer og straffeoplysninger på alle kommende medarbejdere. 

Stillingen skal besættes pr 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt herefter. Du sender din ansøgning og 
dit uddannelsesbevis digitalt via linket i annoncen senest onsdag d. 12. august 2026. 
I ansøgningsperioden vil der løbende blive indkaldt til samtaler.   

Vi glæder os til at modtage din ansøgning. 

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Vil du være med til at skabe en tryg og meningsfuld hverdag for børn med særlige behov? 

Vi søger dygtige, engagerede og omsorgsfulde pædagoger, der har lyst til at gøre en forskel i både skole, SFO og klub. Hos os bliver du en del af et fagligt stærkt og dedikeret team, hvor samarbejdet og den pædagogisk kvalitet er i centrum. Du vil hos os få mulighed for at arbejde tæt sammen med gode kolleger, og være med til at skabe sammenhæng og helhed i børnenes dag.

Stillingerne er på 37 timer med opstart 1. oktober 2026. Arbejdstiden ligger primært mellem kl. 7.00 og 16.00.

Hvem er du?
Vi forestiller os, at du:

• Har interesse for specialpædagogik og børn med vidtgående indlæringsvanskeligheder og autismespektrumforstyrrelser
• Er god til at skabe trygge relationer og kan bevare ro og overblik – også når hverdagen er uforudsigelig
• Har blik for børns ressourcer og kan støtte dem i deres udvikling – både fagligt og socialt
• Trives i et tæt og forpligtende teamsamarbejde og bidrager med en positiv og konstruktiv tilgang
• Kan arbejde struktureret og samtidig være fleksibel, når der opstår behov for ændringer i planerne
• Ser forældre som vigtige samarbejdspartnere og har lyst til at indgå i dialog med dem
• Kan formulere dig fagligt – også skriftligt – og er nysgerrig på læring og udvikling.

Hvem er vi?
Maglebjergskolen i Lynge er en specialskole for børn og unge med betydelige og sammensatte udviklingsmæssige udfordringer. Elevgruppen omfatter blandt andet børn med svære kommunikative 
og kognitive vanskeligheder, udviklingshæmning, svære generelle indlæringsvanskeligheder og autismespektrumforstyrrelser. Skolen har mindre klasser med høj voksenstøtte. 

Fælles for eleverne er behovet for et højt specialiseret, struktureret og relationsbaseret læringsmiljø, hvor undervisningen tilrettelægges med afsæt i neuropædagogiske principper og en helhedsorienteret tilgang 
til trivsel, udvikling og livsduelighed. Allerød Kommune arbejder vi ud fra vores Børne- og ungepolitik med dertilhørende underliggende børne- og læringssyn.

Vi har:

• Ca. 80 elever i alderen 6–18 år
• Et fritidstilbud med 65 børn og unge
• 9 aldersintegrerede klasser med 5–9 elever i hver
• To mestringsgrupper for børn på et meget tidligt udviklingstrin

Vi arbejder ud fra et fælles pædagogisk og didaktisk fundament og har fokus på at skabe en helhedsorienteret indsats for vores elever – både i skole og fritid. I skoleåret 2025–26 gennemfører vi et fælles kompetenceudviklingsforløb for hele personalet i co-teaching og neuropædagogik. 

Praktisk information

📞 Har du spørgsmål? Kontakt afdelingsleder Nicoline Håkansson, tlf. 23 26 10 83
📅 Ansøgningsfrist: 12. august
🗓 Samtaler afholdes løbende 
📄 Upload din ansøgning, CV og evt. uddannelsesbevis via linket i annoncen
📌 Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst
🔍 Vi indhenter referencer og straffeoplysninger på alle kommende medarbejdere

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.


Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgerne.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Brænder du for specialområdet, tværfagligt samarbejde og udvikling af inkluderende læringsmiljøer for 
børn og unge med komplekse behov? Har du lyst til at bringe din psykologfaglighed tæt på praksis, hvor den gør en konkret forskel for elever, familier og medarbejdere? 

Så er du måske den nye psykolog med tilknytning til Maglebjergskolen. 

Allerød Kommune søger en erfaren psykolog til PPR og Sundhedsplejen med fast tilknytning til Maglebjergskolen. Du bliver ansat i PPR og får din daglige gang på Maglebjergskolen, hvor du indgår i 
et tæt tværfagligt samarbejde med skolens medarbejdere og øvrige fagprofessionelle. 

Stillingen er på 37 timer. Tiltrædelse 1. oktober 2026 eller snarest muligt.

Hos os får du

En arbejdsplads med høj faglighed og stærke relationer 
Maglebjergskolen og PPR tilbyder et arbejdsmiljø præget af høj faglighed, psykologisk tryghed og et stærkt kollegialt fællesskab. Der arbejdes aktivt med sparring, refleksion og fælles læring, og der er plads til både engagement, humor og faglig nysgerrighed. 
Du bliver en del af et arbejdsfællesskab, hvor forskellige fagligheder arbejder tæt sammen om et fælles mål: 
at skabe de bedst mulige udviklings-, lærings- og deltagelsesmuligheder for skolens elever. 

Tværfagligt samarbejde tæt på eleverne 
Du bliver en del af et PPR-team på Maglebjergskolen bestående af psykologer og logopæd. PPR-teamet er samtidig en integreret del af skolens tværfaglige terapiteam, hvor forskellige fagligheder arbejder tæt sammen om elevernes læring, trivsel og udvikling. 
Der lægges vægt på et tæt samarbejde mellem skole, PPR, familier og øvrige samarbejdspartnere omkring børnene. Sammen arbejdes der for at skabe de bedst mulige udviklings- og deltagelsesmuligheder for elever med omfattende støttebehov. 

Allerød Kommunes fælles børnesyn 
I Allerød Kommune arbejdes der ud fra kommunens Børne- og ungepolitik med dertilhørende underliggende børne- og læringssyn, hvor fokus er på, at alle børn og unge skal opleve deltagelses-
muligheder, fællesskab, trivsel og udvikling. Der er en fælles forståelse af, at de bedste løsninger skabes 
i fællesskab, og at børn lykkes bedst, når de voksne omkring dem samarbejder tæt og koordineret. 

En skole i udvikling 
Maglebjergskolen er Allerød Kommunes specialskole for børn og unge med svære generelle indlæringsvanskeligheder. Mange af skolens elever har desuden autisme, omfattende kommunikationsvanskeligheder og andre komplekse udviklingsmæssige behov. 
Maglebjergskolen arbejder ud fra et neuropædagogisk fundament og en autismevenlig tilgang. Alternativ 
og Supplerende Kommunikation (ASK) er en central del af skolens praksis, og der arbejdes målrettet med 
at skabe læringsmiljøer, der understøtter elevernes faglige, sociale og personlige udvikling samt deres muligheder for aktiv deltagelse i fællesskaber. 
Som psykolog får du mulighed for at bidrage aktivt til skolens fortsatte udvikling. Maglebjergskolen arbejder blandt andet med co-teaching som en central samarbejdsstruktur, hvor forskellige fagligheder planlægger, gennemfører og evaluerer indsatser sammen med det formål at styrke elevernes læring, trivsel og deltagelsesmuligheder. Skolen har samtidig et vedvarende fokus på kompetenceudvikling i tæt samarbejde mellem PPR og skolens medarbejdere. 
Stillingen giver derfor mulighed for både at understøtte konkrete elevforløb og bidrage til udviklingen af skolens samlede pædagogiske og tværfaglige praksis. 

Dine opgaver vil blandt andet være at

• yde psykologfaglig rådgivning og sparring
•  til medarbejdere og ledelse 
• deltage i tværfaglige drøftelser omkring elevernes læring, trivsel og udvikling 
• bidrage til forståelsen af elevernes læringsforudsætninger, adfærd og deltagelsesmuligheder 
• samarbejde med familier og eksterne samarbejdspartnere 
• medvirke til psykologfaglige vurderinger og udtalelser 
• understøtte udviklingen af læringsmiljøer og pædagogisk praksis 
• indgå aktivt i co-teaching som samarbejdsstruktur sammen med skolens medarbejdere og øvrige fagprofessionelle 
• bidrage til kompetenceudvikling og organisatoriske udviklingsprocesser på skolen

Vi søger en kollega, der 

• er autoriseret psykolog eller har betydelig erfaring fra PPR, specialområdet eller beslægtede områder 
• har interesse for eller erfaring med børn og unge med svære generelle indlæringsvanskeligheder, autisme og komplekse funktionsnedsættelser 
• trives i tværfaglige samarbejder og ser værdi i fælles problemløsning 
• har lyst til at indgå aktivt i co-teaching og udviklingen af læringsmiljøer 
• kan omsætte psykologfaglig viden til praksisnære perspektiver og handlinger 
• er nysgerrig på udvikling af organisation, læringsmiljøer og faglig praksis 
• møder børn, familier og samarbejdspartnere med respekt, anerkendelse og høj faglighed

Vil du vide mere? 
Du er meget velkomment til at kontakte os:
Mette Wolf  PedersenTeamleder for psykologerne i PPR - Tlf. 24 97 08 18 
Henriette Andersen Skoleleder på Maglebjergskolen - Tlf. 21 60 72 10 
Begge er tilbage fra ferie mandag den 3. august. 

Ansøgningsfrist: søndag den 9. august 2026
Samtaler forventes afholdt: fredag den 14. august
Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller snarest muligt 

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Vi indhenter referencer og straffeoplysninger på alle kommende medarbejdere.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Allerød Kommune er en arbejdsplads med høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgerne.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Lillevang Skole søger to engagerede trivsels- og udviklingsvejledere med specialpædagogisk profil, 
som brænder for vejledning, AKT, specialpædagogik og udvikling af stærke læringsfællesskaber. 
Stillingen skal besættes pr 1. oktober 2026.

Lillevang Skole er en skole beliggende på to matrikler. 0.-5. klasserne og SFO på afd. Skovvang og 
6.-9. klasserne på afd. Lillerød. Derudover har vi specialklasser, modtageklasse og centerklasser. 
Skolen rummer ca. 650 elever på det almene område og ca. 60 elever i de forskellige gruppeordninger. 
Skolen ligger ti minutters gang fra S-toget, tæt på naturen og grønne områder.

Stillingen er uden faste undervisningsopgaver. Din tid er dedikeret til vejledning, udviklingsarbejde, opfølgning og specialpædagogiske indsatser, herunder Co-Teaching.

Vi søger en vejleder til hver matrikel. I ansøgningen angiver du eventuelle præferencer for at arbejde 
omkring vores yngste eller ældste elever.

Om stillingen
På Lillevang skole arbejder vi ud fra et ressourceorienteret børnesyn, med tre underliggende filosofiske grundsætninger.

• ‘Børn er mere ens end forskellige – og bør lære og udvikle sig sammen’.
• ‘Det nogle børn har brug for, det profiterer alle børn af’
• ‘Hvis elever ikke lærer på den måde, vi underviser dem, må vi undervise dem på en måde, så de lærer’

Som trivsels- og udviklingsvejleder er du en nøgleperson i at omsætte disse principper til praksis gennem vejledning, co-teaching, observation og udvikling af læringsmiljøer med deltagelsesmuligheder for alle.

Hos os får du

• En central rolle i skolens udvikling af læringsmiljøer. 
• Mulighed for at arbejde tæt sammen med ledelse, PPR og kommunale netværk. 
• Stor grad af selvstændighed og indflydelse på opgaveløsningen. 
• Et stærkt professionelt fællesskab med erfarne vejlederkolleger. 
• Mulighed for faglig udvikling og kompetenceudvikling.

Vi søger dig, som

• Har erfaring med vejledning og specialpædagogiske indsatser.
• Kan facilitere udvikling af inkluderende læringsmiljøer.
• Har stærke relations- og samarbejdskompetencer.
• Arbejder systematisk med observation, supervision og opfølgning.
• Kan skabe følgeskab omkring fælles pædagogiske indsatser.
• Kan facilitere statusmøder samt sikre dokumentation og opfølgning.

Derudover ser vi gerne, at du er uddannet lærer og godt forankret i et ressourceorienteret børnesyn.

En typisk uge kan indeholde

• Observationer i klasser og sparring med teams.
• Co-teaching og udvikling af læringsmiljøer.
• Statusmøder og opfølgning på handleplaner.
• Vejledning af lærere og pædagoger.
• Samarbejde med forældre, PPR og ledelse omkring konkrete elevsager.

Se skolens funktionsbeskrivelse for vores vejledere i bilaget nederst i annoncen.

Om Lillevang Skole
På Lillevang Skole går faglighed, trivsel og fællesskab hånd i hånd. Det er i fællesskabet, at vi inspireres og udvikles og bliver til dem, vi er. Vi ruster eleverne fagligt til fremtiden og til at indgå positivt i de fællesskaber, den byder på. Lærere og pædagoger er organiseret i årgangsteam, som samarbejder om årgangens klasser, undervisning, pædagogiske aktiviteter og udvikling af praksis.

Lillevang Skole er certificeret som UNICEF Rettighedsskole. I skolens hverdag vægter vi den demokratiske dannelse og ønsker at bidrage til en forbedring af klodens fremtid - det betyder blandt andet, at vi arbejder strategisk med FN’s verdensmål og børnekonventionen som en del af skolens hverdag. 

Lillevang Skole vægter det kollegiale samarbejde og samvær højt. Vi er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk oprindelse til at søge stillingen. 

Allerød Kommune er en arbejdsplads med en høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os er vores kerneopgave - at skabe værdi for borgeren. Vi arbejder ud fra kommunens Børne- og Unge politik og  Det fælles børne- og læringssyn.

Er du interesseret?
Tøv ikke med at kontakte os, hvis stillingen har din interesse. Vi uddyber gerne opgaven og svarer på eventuelle spørgsmål:

Skoleleder: Tue Bach Andersen, Tlf. 51 15 74 75, mail: tuba@alleroed.dk
Daglig leder på afd. Lillerød: Rikke Lund Dragsted, 21 53 06 37, mail: rild@alleroed.dk
Daglig leder på afd. Skovvang: Pernille Meldgaard Zacho, tlf. 24 81 74 90, mail: pmld@alleroed.dk

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Vi indhenter referencer og straffeoplysninger på alle kommende medarbejdere.

Stillingen skal besættes pr 1. oktober 2026. Du sender din ansøgning og dit uddannelsesbevis digitalt via linket i annoncen senest fredag den 14. august 2026. Ansættelsessamtaler afholdes løbende. 

Se mere om skolen her: https://lillevangskole.aula.dk/

Vi glæder os til at modtage din ansøgning


Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Fælles for hele vejledergruppen på Lillevang Skole

• Understøtte og videreudvikle skolens motiverende og inkluderende læringsmiljøer med deltagelsesmuligheder for alle børn/unge 
• Understøtte og videreudvikle skolens didaktiske og pædagogiske praksis gennem bl.a co-teaching 
• Understøtte og videreudvikle didaktisk og pædagogisk refleksion hos kolleger gennem observation, supervision og reflekterende samtaler 
• Sikre systematik og løbende opfølgning på indsatser (handleplaner) 
• Bidrage til metodeudvikling gennem prøvehandlinger, evaluering og synliggørelse 
• Deltagelse i møder med elever og forældre efter behov 
• Deltage i PLC’s faglige fællesskab, koordinering og møder 
• Deltage i ressourceteammøder efter behov 
• Samarbejde og sparring med ledelsen

Særligt for Trivsels- og Udviklingsvejlederne (Kommunal funktionsbeskrivelse)
Trivsels- og udviklingsvejlederen samarbejder tæt med skolens ledelse og øvrige ressourcepersoner. Funktionen varetager udviklings-, koordinerings- og vejledningsopgaver og sikrer tæt opfølgning på skolens inkluderende indsatser med særligt fokus på de børn, der har brug for special- eller socialpædagogisk understøttelse. 

Udvikling

• Understøtte og videreudvikle skolens indsatser og pejlemærker 
• Sparre med skolens ledelse omkring videreudvikling af inkluderende læringsmiljøer og alle børns deltagelsesmuligheder.  

Koordinering, gennemførsel og opfølgning på indsatser

• Ansvaret for at udvikle, koordinere og udføre udviklingsstøttende indsatser for børn med problematikker af adfærdsmæssig, følelsesmæssig og social art
• Indsatserne skal ses som en bred indsats, det vil sige understøtte i børnefællesskaberne i skole og SFO, gruppeindsatser, individuelle forløb, indsatser i familien med mere
• Tovholder på handleplaner og systematisk opfølgning med relevante parter
• Journalisering i Acadre
• Koordinering og sparring i tæt samarbejde med skolens ledelse og øvrige ressourcepersoner

Vejledning

• Trivsels- og udviklingsvejlederen skal vejlede lærere og pædagoger og indgå i skolens pædagogiske læringscenter og ressourceteam. 
• I samarbejde med ledelsen og PPR vejlede skolens ressourcepædagoger, der arbejder ind i mellemformer (Skolestart/Skoleliv for alle)
• Facilitere netværksmøder og sikre relevante mødedeltagere.
• Etablere og indgå i tæt samarbejde med ressourceteam, PPR, kolleger og forældre.
• Holde sig opdateret på metoder og tilgange i arbejdet med den kollegiale, løsningsfokuserede vejledningsopgave. Herunder co-teaching. 

Netværk
Deltage i det kommunale AKT-vejledernetværk