Vil du være med til at styrke Flyvevåbnet som en attraktiv arbejdsplads og arbejde med tilknytning, trivsel, ledelses- og kompetenceudvikling samt Diversitet, Ligestilling & Inklusion?

Motiveres du af at omsætte idéer, medarbejderperspektiver og strategiske indsatser til konkrete løsninger, der gør en forskel på tværs af Flyvevåbnet?

Så er du måske den udviklingsorienterede HR-sagsbehandler, som vi søger til Flyverkommandoens Struktur-, Kultur- & Personelsektion på Flyvestation Karup.

Om os
Flyverkommandoen er overordnet ansvarlig for styring af Flyvevåbnets planlægning og drift, samt at sikre, at Flyvevåbnet leverer relevante, effektive og efterspurgte kapaciteter, nationalt som internationalt.

Struktur- Kultur- og Personelsektion er en del af Struktur-, Personel og Uddannelsesafdelingen og består af en sektionschef, samt teams af specialiserede sagsbehandlere med alsidige og tværgående ansvarsområder relateret til Flyvevåbnets strategiske bemandingsudvikling.

Vores primære opgave er, at forestå den strategiske bemandingsudvikling i Flyvevåbnet, og i tæt samarbejde med en lang række partnere, at sikre, at Flyvevåbnet kan tiltrække, rekruttere og motivere et tilstrækkeligt antal kompetente medarbejdere til vores uddannelser og stillinger.

Ved Flyverkommandoen har vi en kultur, hvor tanker og idéer udveksles frit for at fremme en høj kvalitet i opgaveløsningen. Vi understøtter et kreativt og konstruktivt samarbejdsmiljø, hvor mange opgaver løses af flere ressourcepersoner på tværs af sektioner og afdelinger.

I Flyvevåbnet anerkender vi, at alle er forskellige, og at vores behov varierer over tid. Derfor har vi udviklet en familiepolitik, som giver mulighed for at skabe fleksible og individuelle rammer for tilrettelæggelsen af arbejdslivet.

Om stillingen

Flyvevåbnet står overfor en historisk vækst som følge af den pågående forligsmæssige og HR-strategiske udvikling i Forsvaret. Det stiller øgede krav til vores evne til at udvikle Flyvevåbnet som en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejdere oplever mening, trivsel, udviklingsmuligheder og tilhørsforhold.

Som vores kommende kollega, bliver du en del af kulturteamet i Struktur-, Kultur- & Personelsektionen. Teamet arbejder med Flyvevåbnets Taskforce Attraktiv Arbejdsplads og med indsatser, der understøtter strategisk bemanding, kultur, tiltrækning, tilknytning, diversitet, ligestilling & inklusion samt ”Gender in Military Operations”.

Stillingen er nyoprettet, og området er under opbygning. Du får derfor rig mulighed for at præge udviklingen af Flyvevåbnets tilknytningsområde og få indflydelse på både retning, prioriteringer og konkrete indsatser i tæt samarbejde med kulturteamet, Flyvevåbnets myndigheder og øvrige interessenter.

Du får funktion som sagsbehandler for Flyvevåbnets tilknytningsområde og bliver forumleder for tilknytningsforum, under Flyvevåbnets Taskforce Attraktiv Arbejdsplads.

Du vil få en bred kontaktflade på tværs af Flyvevåbnets myndigheder, Flyverkommandoen, relevante stabe og samarbejdspartnere på tværs af Forsvaret.

En vigtig del af stillingen er, at engagere og involvere andre i udviklingen af Flyvevåbnet som arbejdsplads, så indsatserne bliver forankret og får praktisk værdi lokalt.

Du bliver primært ansvarlig for:

• Sagsbehandling, koordination og opfølgning inden for Flyvevåbnets tilknytningsområde.
• Planlægning, gennemførelse og opfølgning på tilknytningsaktiviteter og relaterede indsatser.
• Sagsbehandling og koordination af indsatser vedrørende Diversitet, Ligestilling & Inklusion.
• Bidrag til arbejdet med god ledelse, HR-strategiske tiltag, familiepolitik, trivsel, helbred, sygefravær samt ledelses- og kompetenceudvikling.
• Opdatering og udvikling af Flyvevåbnets kompetenceudviklingsstrategi.
• Koordination og forankring af forligsrelaterede tiltag inden for området.
• Udarbejdelse af ledelsesinformation, analyser, sagsoplæg, notater, briefinger og beslutningsgrundlag.
• At indsamle, strukturere og omsætte medarbejderperspektiver og erfaringer fra Flyvevåbnets myndigheder til konkrete anbefalinger og indsatser.
• At vedligeholde og udvikle relevant teamsite, så det understøtter videndeling, koordination og opfølgning inden for tilknytningsområdet.

Stillingen rummer både udviklingsorienterede, koordinerende og driftsmæssige opgaver. Du skal derfor både kunne formå at skabe overblik, struktur og proces — og samtidig kunne omsætte idéer, input og strategiske hensigter til konkrete produkter og handlinger.

Vi tilbyder fleksible arbejdstider og mulighed for, at arbejde hjemmefra flere dage om ugen.

Om dig

Vi forstiller os, at du enten har en relevant akademisk uddannelse, en kontoruddannelse eller har erfaring fra lignende stilling. Du har ambitioner og lyst til at sætte dine kompetencer i spil, for at arbejde med kultur, udvikling, trivsel og tilknytning i en stor operativ organisation.

Stillingens niveau, uddannelseskrav og indhold vil kunne tilpasses i forhold til de kompetencer, som du kommer med.

Du har f.eks. erfaring med HR, analyse, udviklingsopgaver, projektkoordination, sekretariatsbetjening, organisationsudvikling eller lignende. Det er en fordel, hvis du har kendskab til Forsvaret, eller en anden politisk styret organisation, men det er ikke et krav.

Du trives med en bred opgaveportefølje, hvor du både skal koordinere, skrive, analysere, følge op og skabe fremdrift i samarbejde med mange forskellige aktører. Du kan arbejde selvstændigt, tage ansvar for egne sagsområder og samtidig indgå konstruktivt i et teamsamarbejde.

Du har gode samarbejdsevner og kan skabe relationer på tværs af fagligheder, niveauer og myndigheder. Du forstår, at udviklingen af Flyvevåbnet som attraktiv arbejdsplads, er et fælles ansvar og du motiveres af, at engagere og involvere ledere, chefer, medarbejdere og samarbejdspartnere i arbejdet.

Du skriver klart og præcist og kan omsætte komplekse problemstillinger til beslutningsoplæg, notater, ledelsesinformation og briefinger. Du er struktureret, initiativrig og vedholdende og kan skabe fremdrift i opgaver, hvor der ikke altid er entydige svar.

Stillingen kræver, at du er tryg ved mødeledelse, facilitering og mundtlig formidling, herunder at kunne drive møder i tilknytningsforum og præsentere sager for både mindre og større fora.

Ansættelsesvilkår:
Stillingen er slået op civilt såvel som militært..

Du ansættes i henhold til den enhver tid gældende overenskomst.

Afhængigt af dine kvalifikationer og kompetencer, er der mulighed for forhandling af tillæg. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.

Arbejdsstedet er på Flyvestation Karup.

Som ansat under Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforholdet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Kontakt og ansøgning

Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte major Regin Bruun Kjeldbjerg på mobil telefon 4022 6251, eller på mail FKO-F-PSS101@MIL.DK.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår er du velkommen til at kontakte Personelkommandoen, HR-konsulent Mia Backhausen på telefon 3266 5574.

Ansøgningsfristen er den 3. august 2026, og samtaler forventes afholdt i forlængelse heraf. Stillingen er til besættelse den 1. september eller efter aftale.

Du søger stillingen via linket, og vi beder dig vedhæfte ansøgning, CV og kopi af uddannelsesbevis. Vær opmærksom på, at bilag skal tilføjes i PDF-format.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

Om Flyverkommandoen

Flyverkommandoen består af en Operationsdivision med et National Air Operation Centre (NAOC), en Planlægningsdivision, en Kapacitetsdivision, Aviation Safety og en Ledelsessektion. Flyverkommandoen planlægger og gennemfører nationale luftoperationer og luftmilitære øvelsesaktiviteter, opstiller Special Operation Air Task Group, er ansvarlig for styrkeproduktionen ved Flyvevåbnets enheder, samt støtter underliggende myndigheders opgaveløsning.