Ledige stillinger

Vil du være med til at lede en større afdeling i et ambitiøst center, hvor høj faglighed, stabil drift og strategisk udvikling skal gå hånd i hånd?
Og motiveres du af at skabe retning, struktur og følgeskab i en organisation med stor betydning for københavnernes mentale sundhed?
Så er du måske vores nye afdelingsleder i Center for Mental Sundhed.

Om Center for Mental Sundhed
Center for Mental Sundhed arbejder for at fremme mental sundhed og trivsel i København. Vi driver og udvikler forebyggende og behandlingsrettede tilbud til borgere med stress, lettere symptomer på angst og depression, ADHD samt samtaleforløb til unge og ældre borgere i psykisk mistrivsel.

Center for Mental Sundhed er en organisation i udvikling. Vi arbejder med en samlet strategi, der skal styrke vores bidrag til mental sundhed i København, skabe mere lighed i sundhed, sammenhængende og virkningsfulde borgerforløb og udvikle centret som videns- og kompetencecenter på området. Som afdelingsleder får du derfor en vigtig rolle i både den daglige ledelse og i den videre implementering af centrets strategiske retning.

Du bliver en del af en stor og fagligt stærk arbejdsplads med psykologer, psykoterapeuter, konsulenter, speciallærere, administrative medarbejdere, stab og ledelse.

Om stillingen
Vi søger en afdelingsleder til voksenområdet. Der er tale om en større afdeling med ca. 45 medarbejdere, som ledes i et delt og tæt ledelsesmæssigt makkerskab mellem to afdelingsledere og i tæt samarbejde med vores ADHD-afdeling. Sammen med din lederkollega får du ansvar for at skabe retning, sikre stabil drift, understøtte høj faglig kvalitet og omsætte centrets strategiske ambitioner til praksis i hverdagen.

Du bliver en del af en ledergruppe bestående af seks afdelingsledere, en souschef og en centerchef. Ledergruppen har et fælles ansvar for centrets samlede udvikling, drift, prioriteringer og strategiske retning. Stillingen rummer derfor både ansvar for egen afdeling og et tværgående ledelsesansvar i forhold til centret som samlet organisation.

Den anden afdelingsleder på voksenområdet står stærkt psykologfagligt. Vi søger derfor en leder, der tydeligt kan supplere med en administrativ, organisatorisk og driftsmæssig profil.

Om ledelsesopgaven
Ledelsesopgaven i Center for Mental Sundhed kræver, at du kan bevæge dig mellem personaleledelse, drift, strategi og relationel ledelse. Du skal kunne agere i en politisk styret organisation, hvor opgaver, rammer og prioriteringer løbende kan ændre sig, og hvor der samtidig skal sikres stabilitet, kvalitet og tydelighed for medarbejderne.

Vi lægger vægt på, at du kan

• sætte tydelig retning og skabe følgeskab
• skabe klare rammer, prioriteringer og struktur i hverdagen
• balancere inddragelse med beslutningskraft
• arbejde systematisk med drift, ressourceanvendelse, kapacitetsstyring og opfølgning
• omsætte centrets strategi til konkrete ledelsesmæssige prioriteringer i voksenafdelingen
• indgå konstruktivt i et delt ledelsesansvar
• samarbejde på tværs af fagligheder, funktioner og ledelsesniveauer
• bidrage til en ledergruppe, hvor vi tager fælles ansvar for hele CMS

Du skal både kunne være tæt på medarbejdernes hverdag og samtidig løfte blikket mod afdelingens og centrets samlede udvikling.

Din profil
Vi søger en leder med relevant uddannelses- og ledelsesbaggrund. Du kan for eksempel have erfaring fra en kommunal, regional, sundhedsfaglig, socialfaglig, administrativ eller anden relevant organisatorisk kontekst. Vi lægger vægt på, at du

• har erfaring med ledelse, faglig koordinering eller organisatorisk udvikling
• har stærke kompetencer inden for drift, struktur, planlægning og opfølgning
• trives med administrative, koordinerende og implementerende ledelsesopgaver
• kan skabe retning i en organisation med høj faglig kompleksitet
• har blik for både mennesker, opgaver, ressourcer og resultater
• kan samarbejde tæt og tillidsfuldt med en lederkollega om delt ledelse
• har forståelse for ledelse i en politisk styret organisation
• kan kommunikere klart, venligt og præcist
• har interesse for mental sundhed og for udvikling af virkningsfulde borgerrettede tilbud

Du behøver ikke at være psykolog. Det afgørende er, at du har en relevant uddannelses- og ledelsesbaggrund, stærke organisatoriske kompetencer og lyst til at lede i et fagligt højt specialiseret miljø.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med ledelse af højtuddannede medarbejdere, kendskab til kommunal drift eller erfaring med implementering af faglige og organisatoriske udviklingstiltag. Det er også en fordel, hvis du har kendskab til psykologfaglige, sundhedsfaglige eller socialfaglige indsatser.

Som person er du tydelig, ordentlig og samarbejdsorienteret. Du kan skabe ro og retning i en kompleks hverdag, og du har både modet til at træffe beslutninger og evnen til at involvere andre på de rigtige tidspunkter.

Derfor skal du vælge os
Hos Center for Mental Sundhed bliver du en del af en arbejdsplads med høj faglighed, stærke kollegiale fællesskaber og ambitioner om at være toneangivende inden for mental sundhed.

Du får en lederstilling i en organisation med stor betydning for københavnernes mentale sundhed. Du bliver en del af et tæt ledelsesmæssigt makkerskab om en større afdeling og får mulighed for at præge både drift, udvikling og strategisk implementering. Samtidig bliver du en del af en engageret ledergruppe, der tager fælles ansvar for centrets samlede retning.

Hos os veksler hverdagen mellem personale- og samarbejdsopgaver, struktur og drift samt udvikling af faglig kvalitet og strategiske indsatser.

Du kan læse mere om Center for Mental Sundhed her.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Arbejdsstedet er primært på Nørrebro med aktiviteter på flere adresser.

Yderligere information
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Peter Genter på 28 18 82 68 (ferie fra den 6. juli), centerchef Sten Kruse-Blinkenberg på 31 56 53 50 (ferie fra den 9. juli) eller souschef Luise Moustgaard Frandsen på 51 62 59 98 (ferie fra den 15. juli).

Søg via linket senest fredag den 31. juli 2026
Vi forventer at holde 1. samtaler i uge 33. Kandidater, der går videre i processen, vil gennemføre en test inden 2. samtale – forventeligt i uge 34.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.

Som tilkaldevikar bliver du en vigtig del af borgernes hverdag, hvor du støtter dem i praktiske opgaver, aktiviteter, måltider, personlig pleje og socialt samvær. Vi arbejder med struktur, forudsigelighed og stor faglighed.

"Jeg har oplevet en borger, vi troede ikke selv kunne tage mad og drikke. Han var altid blevet hjulpet. En aften så jeg ham tage en kop kaffe og mad i køkkenet, og da han opdagede mig, prøvede han at gemme sig. Det gør han ikke længere. I dag betjener han i høj grad sig selv, og det er blevet tydeligt for os, at borgerne kan langt mere, end vi tidligere har givet dem plads til" – Jan, afdelingsleder.

Vi søger dig, der

• er nysgerrig, ansvarsbevidst og mødestabil
• kan støtte i personlig pleje og indgå i et miljø, hvor der kan forekomme udadrettet adfærd
• er fleksibel og kan tage vagter i hverdage, weekender og ferier
• måske har erfaring fra området – eller er ny og gerne vil lære

Vi tilbyder

• grundig oplæring med introforløb og følgevagter, så du føler dig godt klædt på
• et fagligt stærkt og støttende arbejdsmiljø
• mulighed for faglig og personlig udvikling
• en arbejdsplads med ansvar, tillid og plads til dig

CAS 3 er det ene ud af to botilbud på Amager Fælledvej for voksne med udviklingshæmning og diagnoser inden for autismespektret.

Vi er en del af Center for Længerevarende Boformer indenfor området Autisme.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Du bliver tilknyttet som tilkaldevikar, og det kan være med skiftende arbejdstider og weekendvagter. Vi forsøger at imødekomme dine ønsker, så vores vagtplaner og dit privatliv kan hænge sammen.

Vi indhenter straffeattest og referencer ved ansættelse.

Mere information
Du kan evt. tage kontakte driftskoordinator Leo Nasser på 51 52 79 11.

Søg via linket senest mandag den 6. august 2026
Vi indkalder til samtaler løbende.

Som tilkaldevikar bliver du en vigtig del af borgernes hverdag, hvor du støtter dem i praktiske opgaver, aktiviteter, måltider, personlig pleje og socialt samvær. Vi arbejder med struktur, forudsigelighed og stor faglighed.

"Jeg har oplevet en borger, vi troede ikke selv kunne tage mad og drikke. Han var altid blevet hjulpet. En aften så jeg ham tage en kop kaffe og mad i køkkenet, og da han opdagede mig, prøvede han at gemme sig. Det gør han ikke længere. I dag betjener han i høj grad sig selv, og det er blevet tydeligt for os, at borgerne kan langt mere, end vi tidligere har givet dem plads til" – Jan, afdelingsleder.

Vi søger dig, der

• er nysgerrig, ansvarsbevidst og mødestabil
• kan støtte i personlig pleje og indgå i et miljø, hvor der kan forekomme udadrettet adfærd
• er fleksibel og kan tage vagter på hverdage, i weekender og i ferier
• måske har erfaring fra området – eller er ny og gerne vil lære

Vi tilbyder

• grundig oplæring med introforløb og følgevagter, så du føler dig godt klædt på
• et fagligt stærkt og støttende arbejdsmiljø
• mulighed for faglig og personlig udvikling
• en arbejdsplads med ansvar, tillid og plads til dig

CAS 2 er det ene ud af to botilbud på Amager Fælledvej for voksne med udviklingshæmning og diagnoser inden for autismespektret. Vi er en del af Center for Længerevarende Boformer indenfor området Autisme.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Du bliver tilknyttet som tilkaldevikar, og det kan være med skiftende arbejdstider og weekendvagter. Vi forsøger at imødekomme dine ønsker, så vores vagtplaner og dit privatliv kan hænge sammen. Vi indhenter straffeattest og tager referencer ved ansættelse.

Mere information
Du kan evt. tage kontakte driftskoordinator Leo Nasser på 51 52 79 11.

Søg via linket senest torsdag den 6. august 2026
Vi indkalder løbende til samtaler.

Er du vågen og empatisk, når resten af byen sover?

Botilbud på Amagerfælledvej søger fire omsorgsmedhjælpere til nattearbejde som tilkaldevikarer.

Vores beboere har behov for stabil støtte og omsorg. Derfor har de haft stor glæde af vores nattemedarbejdere, der har hjulpet dem i plus 10 år. Vi søger nu flere omsorgsmedhjælpere til nattearbejde på CAS 2 og 3.

Lidt mere om os
Vi er optaget af at støtte den enkelte borgers mulighed for at opleve livskvalitet og et meningsfuldt liv hele døgnet. Du kommer derfor til at arbejde med udgangspunkt i den enkelte borgers perspektiv, behov og plan.

Du kommer til at arbejde på CAS 2-3. Vi ligger på Amagerfælledvej og er en del af Området for Autisme i Center for Længerevarende Boformer, som består af i alt 33 tilbud inden for det specialiserede socialområde i Københavns Kommune. Vores lokaler er moderne og lyse, og vi ligger tæt ved metroen.

Tryghed og omsorg – også om natten
Når du er på arbejde om natten, hjælper du beboerne i alle nattens aktiviteter både pædagogisk og praktisk. Det handler især om at skabe tryghed og omsorg. Derudover er du med til at hjælpe beboerne op om morgenen. Nattens aktiviteter skal altid dokumenteres kort og præcist, så det er et krav, at du kan formulere dig på skrift og følge skriftlige instrukser.

Beboerne er voksne og har diagnoser inden for autismespektret og flere har psykiatriske problemstillinger.

Læs mere om os lige her

CAS 2 | Handicap og CAS 3 | Handicap

Hos os får du

• dygtige og engagerede kolleger
• grundig oplæring med Introprogram og introvagter med erfaren kollega
• en nysgerrig og løsningsorienteret ledelse
• en arbejdsplads, der tilbyder indflydelse og ansvar
• mulighed for faglig udvikling og kurser

Vi lægger vægt på, at du

• har erfaring som pædagogmedhjælper eller omsorgsmedhjælper – gerne fra en døgninstitution
• kan støtte beboeren både pædagogisk og med personlig pleje
• er anerkendende og ressourceorienteret, så borgeren får italesat sine styrker frem for svagheder
• følger den pædagogiske struktur, da vores beboere har brug for genkendelighed og struktur i deres hverdag
• insisterer på at udvise omsorg – også når beboeren er i affekt
• er mødestabil og har gode samarbejdsevner

Ansættelsesvilkår
Din ansættelse er som tilkaldevikar til akut opstået fravær for vores fastansatte personale.

Arbejdstiden starter normalt kl. 22.45 og afsluttes på skiftende tider om morgenen.

Du har ansvaret for din afdeling om natten. Der vil være kolleger på de andre afdelinger, så du er aldrig helt alene.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for pædagogisk personale og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Vi indhenter straffeattest og referencer i forbindelse med ansættelsen, og i Københavns Kommune kan ansættelsen først begynde, når vi har modtaget straffeattest fra politiet.

Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen, kan du kontakte Koordinator Leo Nasser på 51 52 79 11.

Søg via linket senest fredag den 30. juli.2026
Vi afholder samtaler løbende.

Vil du være med til at skabe viden, der præger udviklingen af København?

I Analyseenheden arbejder vi med analyser og evalueringer af komplekse problemstillinger inden for blandt andet klima, mobilitet, byudvikling, miljø og adfærd.

Som analytiker får du mulighed for at arbejde med hele analyseprocessen – fra afklaring af problemstillingen og valg af metode til dataanalyse, formidling og dialog med fagområderne. Opgaverne spænder fra mindre undersøgelser til større tværgående analyser og evalueringer, som bidrager til udviklingen og driften af København. Eksempler på analyser er evaluering af biodiversitetspuljen, vurdering af parkeringsordninger og analyse af socioøkonomiske karakteristika i almene bofællesskaber.

Om dig
Stillingen er målrettet en profil med erfaring med analyse af forskellige datakilder og med at omsætte data til anvendelig viden. Det kan fx være fagdata, registerdata, surveydata eller andre datakilder. Vi forestiller os, at du har mindst to års erfaring med analysearbejde.

Vi vil rigtigt gerne se, at du har

• en relevant videregående uddannelse – fx sociologi, statskundskab, økonomi eller geografi
• erfaring med dataanalyse gerne i Python – erfaring fra R eller andre statistikprogrammer og lyst til at lære nyt er også fint
• stærke skriftlige formidlingsevner – du kan formidle resultater klart og præcist
• evne til at omsætte komplekse problemstillinger til analysespørgsmål og udvikle analysedesigns, der giver et solidt grundlag for beslutninger.
• interesse for at arbejde i en politisk styret organisation med høj samfundsmæssig relevans
• evne til at samarbejde på tværs af fagområder

Det er et plus, men ikke et krav, at du har

• erfaring med Danmarks Statistiks registre, herunder myndighedsordning/forskerservice
• kendskab til Power BI eller lignende visualiseringsværktøjer

Kvalitative metoder indgår også i en del af vores analyser, og det er en fordel, hvis du har erfaring med at arbejde med kvalitative metoder og kan bringe begge metoder i spil, når problemstillingen kræver det

Om Analyseenheden
Du bliver en del af et stærkt tværfagligt miljø med engagerede kollegaer med forskellige analytiske værktøjer i bagagen – overvejende samfundsvidenskabelige. I teamet arbejder vi oftest to eller flere sammen om de enkelte analyser. Vi er optaget af, hvordan AI og store sprogmodeller kan understøtte analysearbejdet, og vi afprøver løbende nye muligheder for at anvende teknologierne i praksis.

Analyseenheden har 19 medarbejdere og består af tre teams: Analyseteamet, Copenhagen Solutions Lab og Visionssekretariatet. Stillingen er i vores analyseteam som har ni medarbejdere.

Vi tilbyder

• op til to hjemmearbejdsdage om ugen og flekstid
• stor faglig frihed og indflydelse på egne opgaver
• et tværfagligt miljø med engagerede kolleger og et godt socialt fællesskab
• mulighed for at arbejde med en stor variation af analyser og evalueringer forvaltningens område
• analyseopgaver med politisk relevans og synlig effekt på Københavns udvikling

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse (fuldmægtig, special- eller chefkonsulent afhængig af din erfaring).
Ansættelsesstedet er Njalsgade 13, 2300 København S
Arbejdstiden udgør 37 timer ugentligt.
Vi ønsker stillingen besat den 1. oktober 2026.

Mere information
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte enhedschef Ole Vissing på 22 70 65 13 eller analytiker Stine Thougaard på 29 29 54 59.

Søg via linket senest mandag den 10. august 2026
Ansættelsessamtalerne vil blive afholdt i uge 34 og her vil du blive bedt om at vise relevante eksempler på analyser, du har medvirket til. Vi er både nysgerrige på at høre om proces og resultatpræsentation.

Om Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen
Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen varetager myndighedsopgaver og servicerer borgere og erhvervsliv blandt andet inden for miljøområdet, lokalplanlægning, byfornyelse, byggesagsbehandling og trafikområdet. Desuden er det Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen, der står for renholdelse, vedligeholdelse og udvikling af byens veje og parker samt foretager parkeringskontrol. Vi beskæftiger ca. 2.700 medarbejdere og administrerer et bruttobudget på knap 4,8 mia. kr.

Vil du være med til at sætte retningen for arbejdet med Microsoft 365 og License Management i Københavns Kommune?
Og har du lyst til at stå i spidsen for to specialiserede teams, der arbejder med teknologier, som har stor betydning for hele kommunen?

Vi søger en teamleder, der kan kombinere personaleledelse, faglig udvikling, strategisk koordinering og understøttelse af ledelses- og politiske processer. Du får en vigtig rolle med at sikre stabile og fremtidssikrede løsninger, til gavn for vores ca. 45.000 kolleger i Københavns Kommune.

Om stillingen
Som teamleder får du ansvar for to agile teams. Det første team, Microsoft 365-teamet har ansvaret for drift, support, rådgivning og udvikling af M365-platformen og Power Platformen i Københavns Kommune. Teamet understøtter brugen af bl.a. SharePoint, Teams, Outlook og Office-programmer og sikrer løbende implementering af nye funktioner, så platformen anvendes optimalt i en kommunal kontekst. Det andet team, License Management-teamet, har ansvaret for licensstyring, governance, datagenerering og udarbejdelse af datarapporter ifm. kommunens licens-softwareaftaler.

Som teamleder får du mulighed for at udvikle og styrke de to teams med fokus på både trivsel og faglig udvikling. Du skaber rammerne for, at medarbejdernes kompetencer bringes bedst muligt i spil, samtidig med at du sikrer tydelige prioriteringer og retning i hverdagen.

Dine opgaver vil blandt andet være at

• varetage personaleledelse og fungere som sparringspartner for de ni eksisterende medarbejdere, der tæller både tekniske specialister, forretningskonsulenter og Product Owners inden for hvert område
• omsætte tekniske problemstillinger til klare beslutningsgrundlag, herunder udarbejde indstillinger, notater, oplæg og sagsfremstillinger til relevante fora
• være med til at opbygge og rekruttere til License Management-området og omsætte det til konkret værdi på tværs af organisationen
• sikre at fagbudgetter afspejler opgaver, udvikling og ressourcetræk

Din profil
Vi søger en teamleder, som

• minimum har et par års erfaring med ledelse, fx som personaleleder, programleder, projektleder eller anden lignende stilling
• har erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation, hvor beslutningsprocesser ofte er komplekse
• er nysgerrig på teknologi og forstår, hvordan digitale løsninger, governance og god styring kan skabe værdi for organisationen
• er nærværende, lyttende og tydelig som leder, samt optaget af at udvikle medarbejdere, skabe tillid og sikre gode rammer for trivsel, faglig udvikling og fælles prioritering
• kan motivere specialister, skabe følgeskab og samtidig træffe beslutninger, når der er behov for retning og fremdrift
• kan navigere i et komplekst interessentlandskab

Vi tilbyder
Du bliver en del af kontoret Den Digitale Arbejdsplads 6, hvor du får mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på udviklingen af områderne Microsoft 365 og License Management. Vi tilbyder fleksible rammer, et stærkt fagligt miljø og gode muligheder for både personlig og faglig udvikling.

Løn- og ansættelsesforhold
Vi ønsker at besætte stillingen den 1.  september 2026 eller snarest muligt derefter. Stillingen aflønnes i henhold til gældende overenskomst og kvalifikationer.  Dit arbejdssted bliver Koncern IT, Borups Allé 177, København NV. 

Mere information
Har du spørgsmål vedrørende stillingen, kan du kontakte kontorchef Steffen Lyngsø på 29 43 59 16. Send gerne en sms, så vender Steffen retur hurtigst muligt.

Søg via linket senest fredag den 31. juli 2026
Vi holder samtaler løbende.

Om Koncern IT
Vi er KIT – Københavns Kommunes Koncern IT. Vi går på arbejde for at skabe en mærkbar forskel i Københavns Kommune. Vores mål er at gøre digitalisering enklere samt styrke grønnere og mere brugervenlige it-løsninger til gavn for hele København. Hver dag leverer vi stabil og sikker it-drift til over 45.000 medarbejdere. Læs mere på koncernit.kk.dk.

Brænder du for at formidle vigtige emner som vand- og energiforsyning samt klima og klimatilpasning?
Er du universitets- eller lærerstuderende med en naturvidenskabelig profil?
Og er du vild med praktisk hands-on-undervisning og søger et fleksibelt, spændende og studierelevant job?
Så læs videre.

Som formidler i ENERGI & VANDs sciencecenter får du mulighed for at formidle naturvidenskabens mysterier. Du får testet din faglige viden i praksis indenfor emner som vand, miljø, energi og klima på både indendørs og udendørs forløb.

Du får mulighed for at undervise hovedstadsområdets skoleelever hands-on med interaktive modeller i unikke læringsrum og give eleverne en anderledes og spændende undervisning. Du bliver en del af vores formidlerteam sammen med andre unge, der brænder for naturvidenskab.

Sammen med eleverne kan du komme til at undersøge byens energisystem, teste en vindmølle, undersøge vandets kræfter, kravle ned gennem kæmpetoilettet, oversvømme byer, sejle ud på Damhussøen, undersøge søens dyr, arbejde med bl.a. lasercutter i vores makerspace og meget andet. Du kan også komme til at formidle i det mobile sciencecenter med formidling omkring vand, klima og klimatilpasning eller som vandhelten, der lærer de mindste elever at spare på vandet.

I ENERGI & VANDs sciencecenter underviser vi folkeskoleklasser i energi- og vandforsyning i fortid, nutid og fremtid altid set i et bæredygtighedsperspektiv. Skoler fra København, Rødovre, Albertslund, Hvidovre, Dragør, Herlev, Vallensbæk og Brøndby besøger ENERGI & VAND på dagsbasis for at deltage i et af vores mange undervisningsforløb. Vandheltene og det mobile sciencecenter formidler ude på skolerne.

Sciencecenteret er en del af ENERGI & VAND – Greater Copenhagen Living Lab, som desuden består af showroom og videncenter for den bæredygtige by.

ENERGI & VAND – Greater Copenhagen Living Lab er et samarbejde mellem HOFOR og Københavns Kommune. Studiejobbet vil hovedsageligt være i sciencecenteret, men der kan forekomme opgaver i de andre dele af ENERGI & VAND.

Vi tilbyder

• udvidelse af din faglige horisont indenfor vand, energi, klima og klimatilpasning
• praktisk erfaring indenfor naturvidenskabelig og tværfaglig formidling
• en anderledes og innovativ arbejdsplads i konstant udvikling
• mange forskelligartede opgaver
• et team af engagerede formidlere med bred interesse for naturvidenskab

Om dig
Du læser på en videregående naturvidenskabelig uddannelse fx med fokus på fysik, geografi, biologi, naturresurser, miljøteknologi, klima, energiforsyning, vandforsyning og/eller klimatilpasning, eller du er lærerstuderende med et eller flere naturvidenskabelige undervisningsfag.

Du brænder for at videregive din fascination af naturfaglige mysterier, og du er i besiddelse af lysten til at formidle og evnen til at fange børnenes opmærksomhed. Du er positiv, god til at samarbejde og frisk på at medvirke i alle faser af formidlingen og evt. udviklingen heraf.

Du har minimum to år tilbage af dit studie, og du har lyst til og mulighed for at undervise en eller to formiddage om ugen og nogle gange også eftermiddage.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Vi ønsker, at du kan starte den 1. september 2026. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest samt referencer. Du bliver ansat i Afdelingen for Bæredygtig Udvikling i Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune.

Bilag
Vigtigt: Du skal uploade en lille video på 30-60 sekunder sammen med din ansøgning, hvor du formidler/fortæller om noget, du synes er spændende.

Mere information
Hvis du har spørgsmål, kan du kontakte Rikke Bostrup på 51 52 07 41/rikke.bostrup@kk.dk.

Søg via linket senest fredag den 7. august 2026
Samtaler finder sted i uge 33-34.

Københavns Musikskole udvider igen kapaciteten, og fra sæsonen 2026/27 søger vi en slagtøjslærer, som kan varetage undervisning i såvel trommesæt som pauker, marimba og øvrigt orkesterslagtøj.

Som vores nye slagtøjslærer bliver du en del af en slagtøjsafdeling med en lang og stærk tradition, som har stort fokus på samarbejde og udvikling. Fællesskabet er stærkt, og spilleglæden stor.

I ansættelsen – som får et ugentligt timetal på ca. 8/37 - indgår både soloundervisning, holdundervisning, sammenspil og en karrusel, samt forberedelse, diverse møder og workshops/koncerter.

Undervisningen foregår tirsdag eftermiddag/tidlig aften på Øster Farimagsgades skole.

Der er i Københavns Musikskole et stærkt fokus på opbyggelsen af solide teams på den enkelte skole, vi underviser på. Du vil derfor få muligheden for at træde ind i et tæt kollegaskab, og derigennem kunne præge både din egen og dine kollegaers arbejdshverdag.

Vi har følgende forventninger til dine kompetencer og erfaring

• En videregående musikfaglig uddannelse, helst fra musikkonservatorium eller anden uddannelsesinstitution på tilsvarende niveau
• Undervisningserfaring fra musikskole eller lignende
• Lyst til at indgå i et forpligtende samarbejde med skolens ledelse, lærere og øvrigt personale

Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation. Vi ønsker stillingen besat den 1. september 2026, eller før hvis muligt.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest samt referencer.

Mere information
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Musikskolens souschef Kristina Husum på 21 13 44 17.

Læs mere om os på www.musikskolen.kk.dk

Søg via linket senest onsdag den 5. august 2026
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler onsdag den 12. august.

Københavns musikskole udvider igen kapaciteten, og fra sæsonen 2026/27 søger vi en blokfløjtelærer, som vil være med til at bygge et fællesskab op. Både omkring blokfløjten i sig selv sammen med vores anden blokfløjtelærer, men også i samarbejde med andre instrumentgrupper i musikskolen.

Der er i Københavns musikskole et stærkt fokus på opbyggelsen af solide teams på den enkelte skole, vi underviser på. Du vil derfor få muligheden for at træde ind i et godt kollegaskab, og derigennem kunne præge både din egen og dine kollegers arbejdshverdag. I ansættelsen (som får et ugentligt timetal på ca. 6,2/37) indgår både soloundervisning, holdundervisning og sammenspil i tillæg til forberedelse, diverse møder og workshops/koncerter.

Undervisningen foregår torsdag eftermiddag på Utterslev Skole.

I forhold til dine kompetencer og erfaring forventer vi, at du har

• en videregående musikfaglig uddannelse helst fra musikkonservatorium eller anden uddannelsesinstitution på tilsvarende niveau
• undervisningserfaring fra musikskole eller lignende
• lyst til at indgå i et forpligtende samarbejde med skolens ledelse, lærere og øvrigt personale

Ansættelsesvilkår
Vi ønsker stillingen besat den 1. september 2026 eller før, hvis muligt. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Mere information
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Musikskolens souschef Kristina Husum på 21 13 44 17. Se også www.musikskolen.kk.dk.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest onsdag den 5. august 2026
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler onsdag den 12. august.

Vil du være med til at forme fremtidens musikskole i København?

Københavns musikskole står midt i en rivende udvikling. Som Danmarks største kommune har København et stort potentiale for at nå endnu flere børn og unge med musik, fællesskaber og kunstneriske oplevelser.

Vi arbejder målrettet med at udvikle nye samarbejder, nye undervisningsformater og at være lokalt til stede i hele København. Vi ønsker at skabe lige deltagelsesmuligheder for børn og unge med forskellige forudsætninger.

Som afdelingsleder bliver du en central del af denne udvikling. Du får ansvar for både personaleledelse, drift og udviklingsopgaver, og du får hele København som arbejdsplads.

Vi er en arbejdsplads med høje ambitioner og mange aktiviteter. Derfor skal du trives med et højt tempo, kunne bevare overblikket og få ting fra hånden. Samtidig lægger vi stor vægt på at hjælpe hinanden, skabe gode relationer og passe på fællesskabet.

Vi tilbyder en sjælden mulighed for at være med til at forme fremtidens musikskole i København – fra vores base på Vesterbro, kun få minutters gang fra Hovedbanegården.

Vi søger en leder, der

• kan planlægge, prioritere og skabe struktur i en kompleks hverdag
• møder udfordringer med nysgerrighed, løsningsfokus og handlekraft
• har erfaring fra musikskole-, kultur- og/eller uddannelsesområdet
• er en tydelig og nærværende personaleleder med stærke relationelle kompetencer
• har blik for og interesse i organisatorisk udvikling og trives i en organisation i forandring
• har lyst til at drive forandringer og omsætte visioner til praksis
• trives i en organisation med mange interessenter og højt aktivitetsniveau
• har lyst til at udvikle musikskolen som en central aktør for børn og unge i København

Vi tilbyder

• en central lederrolle i en af landets største musikskoler
• mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på musikskolens udvikling
• personaleledelse af ca. 35 engagerede medarbejdere og stærke faglige miljøer
• at blive en del af et udviklende ledelsesteam og en stor administration
• mulighed for lederudvikling og sparring
• kontor på Vesterbro tæt ved Hovedbanegården og hele København som arbejdsplads

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. oktober 2026. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til stillingen eller ønsker du en uformel samtale om opgaven, er du meget velkommen til at kontakte musikskoleleder Jens Seneberg Nielsen på 24 88 98 86/u35x@kk.dk. Vi har ferielukket i uge 28, 29 og 30, men svarer øvrige uger.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest mandag den 3. august 2026
Vi afholder 1. samtalerunde torsdag den 13. og fredag den 14. august. Inden 2. samtalerunde gennemføres en personprofiltest. 2.samtalerunde er onsdag den 19. august. Vi forventer at træffe endelig beslutning umiddelbart efter 2. samtalerunde.

Vil du udarbejde kvantitative analyser, der belyser nogle af samfundets største udfordringer og gør København til en god by at leve og bo i?

Så kan vi tilbyde dig spændende opgaver og dygtige kolleger i et stærkt fagligt analysemiljø på Københavns Rådhus.

København skal være en god by at leve og bo i for alle. Med over 670.000 indbyggere huser København mere end 10 procent af Danmarks samlede befolkning, og byen er samtidig blandt de hurtigst voksende i landet. Det stiller stadigt større krav til, at byens politikere kan træffe beslutninger på et fagligt oplyst grundlag. Kontor for Analyse og Klima arbejder for at tilvejebringe netop dét.

Vi søger en analytiker som barselsvikar til vores analyseteam på Rådhuset. Du vil komme til at beskæftige dig med analyser, der besvarer spørgsmål som fx:

• Har Københavns Kommune højere eller lavere udgifter til socialområdet, end man kan forvente givet kommunens borgersammensætning?
• Hvilken betydning har individ-, klasse-, skole- og kommunefaktorer for, om elever i folkeskolen udvikler bekymrende fravær?
• Hvilke fastholdelses- og rekrutteringsinitiativer er virksomme til at imødekomme kommunens fremtidige arbejdskraftmangel på velfærdsområderne?
• Hvad kendetegner Københavns erhvervsliv, og hvordan har virksomhedsstrukturen udviklet sig over de seneste ti år?
• Hvordan kan AI/sprogmodeller anvendes i analysearbejde i en kommunal kontekst?

Din profil
Du kan lide at arbejde i spændingsfeltet mellem analyse og politik. Du finder glæde i at finde mønstre i store datamængder, og du har en struktureret og organiseret tilgang til projektarbejde. Du er initiativrig, har blik for interessentinddragelse og er dygtig til formidling af analyseresultater. Du kan være nyuddannet eller have op til et par års erfaring.

Stillingen forudsætter, at

• Du har en relevant samfundsvidenskabelig uddannelse, fx økonomi, sociologi, statskundskab eller lign.
• Du kan begå dig i ét eller flere programmeringssprog (fx SAS, STATA, R, Python) og har erfaring med behandling af store datasæt – gerne registerdata.
• I tidligere job/studiejob eller på dit studie har du anvendt statistiske analysemetoder i praksis fx regressionsanalyse, benchmarking, multi-level-modeller, klyngeanalyse eller matching.

Vi tilbyder
Som analytiker i Kontor for Analyse og Klima kommer du til at arbejde med registerdata fra Danmarks Statistik. En stor del af arbejdet består i at kode i SAS eller andre programmeringssprog, formidle analyseresultater i Excel og PowerPoint og afrapportere til vores direktion og politikere. Vi arbejder oftest projektorienteret, men der vil også være enkelte driftsopgaver samt ad hoc-opgaver.

Du vil få mulighed for at bringe dine evner indenfor registerbaserede analyser i spil, og du vil få erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation. Du får gode muligheder for at udvikle dig fagligt. Samtidig bliver du en del af en arbejdsplads, hvor vi lægger vægt på et godt socialt miljø og høj trivsel.

I kontoret vil du få 20 hjælpsomme og sjove kollegaer, som er blandt landets førende analytikere inden for registerbaserede analyser. Vores analyser udarbejdes i mindre teams i kontoret i tæt samarbejde med de øvrige forvaltninger.

Kontor for Analyse og Klima er en del af Økonomiforvaltningen på Københavns Rådhus. Økonomiforvaltningen er en fleksibel arbejdsplads med fokus på den enkelte medarbejders trivsel og udvikling.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er et otte måneders barselsvikariat med tiltrædelse den 1. september 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst.

Mere information
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder Agnete Aslaug Kjær på 30 18 31 93 eller kontorchef Karen Krag Sehested på 23 64 87 14.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og karakterblad.

Søg stillingen via linket senest den 1. august 2026.
Vi forventer at afholde samtaler i uge 33-34.

Om Økonomiforvaltningen
Økonomiforvaltningen er en af Københavns Kommunes syv forvaltninger. Vi arbejder for overborgmesteren, Borgerrepræsentationen og Økonomiudvalget og understøtter derved kommunale beslutningsorganer på højeste niveau. Sideløbende varetager vi de overordnede, koordinerende opgaver vedrørende kommunens økonomi, personale, ligestilling, fysisk planlægning, administration, beredskab, kommunikation og den generelle udvikling af byen. Vores mål er at fastholde og udvikle København som en af verdens bedste byer at bo i – og skabe øget vækst gennem viden, innovation og beskæftigelse.

Læs mere om Københavns Kommune og Økonomiforvaltningen.