Drømmer du om en hverdag, hvor faglige udfordringer, meningsfulde patientrelationer og et stærkt kollegialt fællesskab er i centrum? Så er det måske dig, vi søger som ny kollega til udvidelsen af vores lungemedicinske sengeafsnit på Hvidovre Hospital.

Hvem er vi – og hvorfor søger vi nye kolleger? Vi har aktuelt plads til 32 patienter – men nu åbner vi yderligere 8 senge. Det kræver at vi øger vores fremmøde i alle vagtlag, og derfor søger vi nye kolleger, der kan hjælpe os med at løfte opgaven.

Vi er et stort lungemedicinsk sengeafsnit med en bred patientpopulation. Som sygeplejerske hos os bliver du klædt på til at håndtere akutmedicinske problemstillinger, optimere patienter i kritiske og komplekse forløb, fordybe dig i palliation til lungesyge terminale patienter samt spændende medicinske problemstillinger. Du vil desuden få mulighed for at uddanne til at kunne varetage vores NIV og semi-intensive patienter, som vi har 8 pladser til, i vores IMA sektion.

Hvad kan du forvente?

• Et fladt hierarki der prioriterer tværfagligt samarbejde i en kultur med plads til alles input. Vi sætter patienterne først og arbejder sammen om at skabe de bedste patientforløb ved at bruge alles erfaring og viden.
• Synlig strategi for sygeplejen: Vi arbejder kvalitetsorienteret og er en del af afdelingens forum for udvikling (UDSYN), for at sikre at vi arbejder efter nyeste viden og har en datadrevet og evidensbaseret tilgang til vores sygepleje.
• Struktureret onboarding: Som ny medarbejder får du en grundig introduktion gennem et 1-årigt onboardingforløb. Dette inkluderer en personlig mentor, individuel kompetenceudvikling og en karriereplan, der tilpasses din erfaring og ambitioner.
• Faglig sparring og udvikling: Vi tilbyder løbende faglig sparring, supervision og mulighed for efteruddannelse. Uanset om du er nyuddannet eller erfaren, får du et solidt fundament at bygge videre på.
• Fleksible arbejdstider: Vi arbejder efter princippet om ønskeplan, så du har stor indflydelse på hvornår og hvordan du arbejder samt dine fridage. Vi tilbyder vagter på 8 timer, men du har også mulighed for at arbejde 12-timers vagter sammen med en kollega. Alle vagter er i blandede skift med hver 2. eller 3. weekend.
• Et stærkt fællesskab: Du bliver en del af et kollegialt fællesskab, hvor humor, faglighed og støtte i hverdagen er i fokus. Vi værner om trivsel og balance mellem arbejde og privatliv, da vi mener, at høj trivsel er afgørende for at kunne yde pleje af høj kvalitet.

Hvordan er det at være medarbejder hos os? Vores personalegruppe består af kolleger i alle aldre og livsfaser med forskellige baggrunde, erfaringer og interesser. Der vil derfor ofte være nogen at spejle sig i, og altid nogen at sparre med. Trods vores forskelligheder er det dog fælles for alle, at ingen står alene: du bliver en del af et støttende team, hvor der altid er hjælp og sparring, for at sikre vores patientsikkerhed.

Struktur for at holde overblik Det er ingen hemmelighed at man hurtigt kan få travlt på en medicinsk afdeling, og vi har derfor forskellige tiltag for at skabe struktur og overblik i vagterne:

• Faste time-outs: Her mødes hele vagtholdet og giver en kort status på om de kan følge med deres arbejdsmængde, om der er brug for at bytte opgaver, hvem der kan modtage nye patienter etc.
• Prioriteringstrekanten: For at sikre at der er enighed om de vigtigste opgaver, hvis vi har travlt.
• Visiterende sygeplejerske: Faciliterer time-out, har overblik over patient flow og kan hjælpe med fx at omfordele patienter eller tilbyde faglig sparring.
• MAS: En medicinansvarlig sygeplejerske i dagvagt der dispenserer og administrerer medicin, pakker dosisæsker og medicin til udskrivelse
• Brobygger: En sygeplejerske i dagvagt der sikrer det tværsektorielle samarbejde, sender PFP og USR samt har telefonisk kontakt med primær sektor

Vores forventninger til dig

• Du er autoriseret sygeplejerske med interesse for lungemedicinsk sygepleje.
• Du trives i et dynamisk og travlt arbejdsmiljø, hvor dagene sjældent er ens.
• Du vægter faglig kvalitet, patientsikkerhed og -tilfredshed højt.
• Du bidrager med faglighed, humor og god energi til teamet.
• Du har lyst til at blive en del af et stærkt kollegialt fællesskab.

Kort sagt Hos os får du både faglig udvikling, tryg introduktion og et kollegialt miljø, hvor vi løfter hinanden, hver dag.
Vi forventer ikke, at du kommer med specialviden – blot lysten og motivationen til at lære.

Har vi vakt din interesse?

Stillingen ønskes besat hurtigst muligt, og vi afholder samtaler løbende.
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte oversygeplejerske Irene Borup på mail: irene.petrea.borup@regionh.dk eller telefon: 38621995.

Følg os på Instagram: hvh_lungemedicin_d24, hvor du kan få et indblik i vores hverdag.

Løn- og ansættelsesvilkår Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer med blandede vagter og hver 2. eller 3. weekend.

Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.

Hos Sports Orthopedic Research Center - Copenhagen (SORC-C), Ortopædkirurgisk Afdeling, Hvidovre Hospital søger vi en motiveret ph.d.-studerende til et fuldt finansieret 3-årigt forløb fra 1. februar 2026 på projektet APO-PATO.

Om projektet
Ph.d.-projektet undersøger årsagen til apofysitter hos børn og unge ved at følge skoleelever ugentligt gennem to skoleår. Du bliver ansvarlig for ugentlige testsessioner på en skole med tilknyttet idrætsakademi, hvor du skal gennemføre kliniske og biomekaniske undersøgelser i samarbejde med to skolarstuderende, bistå vores laboranter med indsamling af biologiske data og varetage løbende kvalitetssikring af data. Stillingen omfatter desuden koordinering af dataindsamlingen på skolen sammen med skolens sportsmedicinske personale, samt understøttelse af kliniske undersøgelser og skadeshåndtering, også i samarbejde med klinikere på Ortopædkirurgisk Afdeling. Projektet er forankret i et stærkt forskningsmiljø med tæt samarbejde på tværs af ph.d.-studerende, forskere og klinikere.

Dine opgaver
• Planlægge og gennemføre ugentlig dataindsamling på en skole for 2.–9. klassetrin i to skoleår, august
2026 til juni 2028
• Udføre kliniske undersøgelser og håndtering af muskuloskeletale skader hos børn og unge
• Sammen med en skolarstuderende gennemføre biomekaniske målinger (kraftplatforme, isometrisk
dynamometri), ultralydsscanninger og kliniske undersøgelse (algometri og fleksibilitetstest) hjælpe
• Hjælpe laboranter med indsamling og håndtering af biologisk materiale
• Sikre høj datakvalitet og komplethedsgrad
• Medvejlede bachelor- og skolarstuderende
• Deltage i undervisning og udviklingsaktiviteter i SORC-C, og i relevante eksterne fora
• Præsentere resultater på nationale og internationale konferencer og udarbejde manuskripter til publikation
• Bidrage og drive til fondsansøgninger i samarbejde med forskergruppen

Om dig
Vi forestiller os, at du:
• har en kandidatgrad i medicin eller fysioterapi. Alternativt har du en relevant bachelor kombineret med en
sundhedsvidenskabelig kandidatgrad (autorisation er et krav)
• har dokumenteret erfaring med undersøgelse og behandling af sportsrelaterede skader hos børn og unge
i en setting svarende til sportsakademi
• har erfaring med biomekaniske målinger og eventuelt laboratoriearbejde (opsamling, håndtering og
opbevaring af urinprøver). God teknologiforståelse er en fordel
• er stærk i koordinering og relationsarbejde, kan lede delprojekter og prioritere opgaver og arbejdsbyrde
selvstændigt
• har interesse for forskning i feltet og trives med fordybelse og læring, både med og uden teknologiske
hjælpemidler
• kommunikerer flydende skriftligt og mundtligt på dansk på modersmålsniveau (dvs. mindst C2 eller ILR5)
og skriftligt engelsk på højt niveau.

Vi tilbyder
• Mulighed for at arbejde med klinisk og translationel forskning, der gør en konkret forskel for børn og unge
• En attraktiv arbejdsplads med høj faglighed, tæt kliniknærhed, gode kolleger og et stærkt netværk
• Stor indflydelse på hvordan dit ph.d.-forløb tilrettelægges, herunder mulighed for metode- og kursusvalg
• Adgang til moderne laboratorier, avanceret måleudstyr og et aktivt skrive- og sparringsmiljø
• Løbende kompetenceudvikling, karrieresparring og mulighed for deltagelse på internationale konferencer
• Et hverdagsmiljø med omhyggelighed, ansvarlighed, overblik, fleksibilitet, samarbejde og klar
kommunikation som nøgleord

Om os
SORC-C er udpeget som IOC Research Centre for Prevention of Injury and Protection of Athlete Health i 2014, 2019 og 2023. Vi bedriver klinisk og translationel forskning på højt niveau inden for ortopædkirurgi, idrætsmedicin og skadesforebyggelse, og vi har samarbejder både nationalt og internationalt. Vi arbejder tæt på den kliniske hverdag på Danmarks største ortopædkirurgiske afdeling, og vi prioriterer fællesskab, faglig nysgerrighed og hjælpsomhed. Du møder kolleger, der gerne deler metoder, rutiner og skriftlige produkter, og som giver ærlig, konstruktiv feedback. Vi har løbende journal clubs, metode-sparring og mulighed for at præsentere arbejdet i trygge rammer, før det skal vises eksternt.

Ansættelsesvilkår
• Fuldtids ph.d.-stipendium, 37 timer pr. uge, i 3 år, 1. februar 2026 til 28. februar 2029
• Ansættelse ved Ortopædkirurgisk Afdeling, Hvidovre Hospital
• Indskrivning på MUSKOS ph.d.-programmet ved Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Københavns
Universitet. Hovedvejleder vil være professor Per Hölmich
• Du vil blive ansat som Klinisk forskningsassistent med tidsbegrænset ansættelse. Løn og
ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst i Region Hovedstaden, inklusive pension

Sådan søger du
Fremsend en samlet PDF med:
• Motiveret ansøgning på 1-2 sider
• CV
• Publikationsliste, ordnet fra mest til mindst relevant
• Eksamensbeviser og karakterudskrifter

Ansøgningsfrist: 25. november 2025. Samtaler forventes afholdt i uge 50. Der kan blive anvendt shortlisting blandt modtagne ansøgninger.

Ansøg via linket her på siden. Kun komplette ansøgninger modtaget inden fristen tages i betragtning.

Kontakt
Ved spørgsmål eller interesse er du velkommen til at kontakte:
• Research Fellow Kasper Krommes, kasper.krommes@regionh.dk
• Professor Per Hölmich, per.hoelmich@regionh.dk

Har du erfaring indenfor gynækologi og obstetrik svarende til gennemført introduktionsuddannelse og ønsker du yderligere erfaring indenfor specialet, så håber vi at modtage en ansøgning fra dig. Vi opslår hermed en uklassificeret stilling som yngre læge til besættelse 1. januar 2026 og et år frem.

Du vil som yngre læge i uklassificeret stilling hos os primært være tilknyttet obstetrikken, men du vil også have funktioner i gynækologien.

Gynækologisk/Obstetriske afdeling er en stor afdelingen med et stort patientflow. Der er derfor rig mulighed for at videreudvikle dine kompetencer og opnå bred erfaring indenfor gynækologi og obstetrik.

Afdelingen er specialiseret inden for gynækologi, urogynækologi, ultralydsdiagnostik, obstetrik, sårbare gravide, gentagne graviditetstab og fertilitetsbehandling og varetager alle opgaver indenfor specialet fraset visse onkologiske og obstetriske patientgrupper. Vi varetager godt 7000 fødselsforløb, ca 3300 operationer samt en betydende akut og planlagt ambulant aktivitet. Vi er omkring 500 personaler, heraf ca. 75 læger.

Du vil indgå i alle dagsfunktioner samt i afdelingens vagtarbejde. Der er fire læger i tilstedeværelsesvagt døgnet rundt, 2 bagvagter og 2 forvagter. Der er yderligere en forvagt i tidsrummet kl. 15 – 23 i hverdage og kl. 12 – 23 i weekender. Derudover er der yderligere en bagvagt alle hverdage til kl. 18 og lørdage i dagtid samt en stuegangsgående forvagt på barselafsnittet kl. 9 – 17 om søndagen. Denne organisering muliggør supervision også i alt akut arbejde. Afdelingen har en stor tværfaglig forskningsenhed og bidrager som universitetsafdeling til uddannelsen af læger, sygeplejersker, jordemødre og sosu-assistenter mv. Vi vægter uddannelse og supervision højt.

Vores ønsker til dig er, at du:

• har gennemført en introduktionsuddannelse i gynækologi og obstetrik
• er dygtig til at samarbejde
• har fokus på patientinddragelse og kommunikation
• kan arbejde selvstændigt, men beder om hjælp, når nødvendigt
• kan bevare overblikket, også når der er travlt
• møder op med godt humør og bidrager til at afdelingen er et godt sted at være

Vi vil til gengæld gerne bidrage til din faglige udvikling og kvalificering indenfor specialet.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning. Foruden en motivation vedlægges et kronologisk CV samt et CV opdelt efter de 7 lægeroller.

Yderligere oplysninger kan rekvireres hos Cheflæge Helene Hvidman tlf. 3862 1886, eller e-mail: helene.westring.hvidman@regionh.dk

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten for underordnede læger mellem RTLN og Yngre Læger.

Ansøgningsfrist: Fredag den 21. november 2025

Ansættelsessamtaler: Planlagt til onsdag den 27. november 2025 kl 8:00-10:00

Er du interesseret i neurologi og neuroimaging? Så er du måske lige den forskningsårsstuderende, vi leder efter.

Vi søger en forskningsårsstuderende til at arbejde på projektet ”Optimistic and pessimistic dopamine signals in the human brain: a mapping and modelling study in health and Parkinson’s Disease (OPD)”. Projektet har som formål at kortlægge dopaminsystemet med funktionel MR (fMRI) og undersøge, hvordan dette muligvis afviger hos patienter med Parkinsons sygdom sammenlignet med raske personer. I dette projekt bruger vi computermodeller for at forstå adfærd og hjerneaktivitet og der er derfor mulighed for at fordybe sig i computational neuroscience.

Du bliver del af ”Movement Disorders” forskningsgruppen hos Danish Research Centre for Magnetic Resonance (DRCMR). Du kommer til at arbejde tæt sammen med en mindre gruppe af af 3-6 personer og ledes til dagligt af research fellow David Meder. Vi samarbejder i høj grad med andre forskere i ”Movement Disorders” og ”Computational Neuroscience of Reward” grupperne.



Arbejdsopgaver

Du vil blandt andet deltage ved forsøgsdagene. Forsøgsdagene indebærer, at vi udfører neurologiske undersøgelser, udfylder psykiatriske spørgeskemaer og kognitive tests samt skanner forsøgspersonerne. Nogle af skanningerne vil finde sted i weekender og tidlige aftener. Du vil lære om neuroanatomi, vurdering af MR-billedkvalitet, dataanalyse, samt forskningsformidling. Du vil blive oplært og have regelmæssig vejledning, og der er fleksible mødetider. Afdelingen afholder mange kurser i MRI, neuroimaging mm. (se her: https://www.drcmr.dk/education-material#), som du kan deltage i.



Om os

Forskningsåret foregår på DRCMR på Hvidovre Hospital. DRCMR er et forskningscenter inden for medicinsk MR-billeddannelse og en del af Funktions- og Billeddiagnostisk Enhed på Amager og Hvidovre Hospital. DRCMR kendetegnes af et meget tværfagligt og internationalt forskningsmiljø med ca. 75 forskere fra over 20 forskellige lande.







Om dig

Du er interesseret i forskning, og vi tænker, at du har en særlig interesse i neurologi, neuroimaging og/eller computational neuroscience. Du har gode kommunikative evner, kan arbejde selvstændigt og er fleksibel i forhold til arbejdstider (weekend, tidlig aften).



Vejledere

• Research fellow David Meder, DRCMR, Hvidovre Hospital
• Professor Hartwig Siebner, DRCMR, Hvidovre Hospital og Institut for Klinisk Medicin (Neurologi, Psykiatri), KU (hovedvejleder).

Vil du vide mere

Du er meget velkommen til at kontakte David Meder (davidm@drcmr.dk), for at høre mere om projektet. Du er også velkommen til at besøge os på afdelingen for at se, om det er noget for dig.



Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes besat som forskningsårsstuderende i 6-12 måneder. Lønnen er 10.000 kr. om måneden i forskningsperioden uden SU. Perioden kan tilpasses til speciale. Start 5. januar 2026 eller snarest derefter.



Ansøgning
Vi skal modtage din online-ansøgning senest den 30.11.2025 kl. 23:59, via RegionH jobportalen. Udfyld ansøgningsformular samt vedhæft motiveret ansøgning (max. 1 side), CV (max. 2 sider) og udskrift af eksamenskarakterer. Samtaler forventes afholdt i starten af december 2025.

Er du på udkig efter nye udfordringer og gode kolleger, så se her, - vi søger bioanalytikere til vores afdeling.

Den ugentlige arbejdstid er 37 timer med tiltrædelse den 1. februar 2026, eller efter aftale.

Patologiafdelingen på Amager og Hvidovre Hospital er en velfungerende afdeling med godt 90 medarbejdere, hvoraf ca. 50 er bioanalytikere. Vores hovedopgaver er blandt andet at varetage mave-tarmkræft diagnostik, gynækologisk diagnostik og hudprøver fra praksis, samt hele Region Hovedstadens livmoderhalskræft screeningsprogram, herunder cytologi og molekylærbiologi. Vi understøtter patientforløb i Region Hovedstaden med prøvesvar af høj faglig kvalitet, leveret til rette tid og med rådgivning af de kliniske afdelinger, praksislæger og patienter, der henvender sig.

Vi har et moderne og strømlinet laboratorium, der hele tiden har fokus på faglig udvikling, kvalitet og arbejdsflow. Arbejdsmiljøet prioriteres højt, og alle medarbejderes trivsel, faglige og personlige udvikling er væsentlig for afdelingens positive udvikling. Vi deltager aktivt i bioanalytiker- og speciallægeuddannelsen og er engageret i kvalitetsudvikling, patientsikkerhed, digitalisering og forskning.

Vi søger en autoriseret bioanalytiker som:

• motiveres af nye udfordringer, er fleksibel og gerne tager et medansvar, for at vi kan nå vores deadlines
• er initiativrig, omhyggelig og kvalitetsbevidst
• eventuelt har erfaring fra en patologiafdeling
• gerne vil bidrage til at vi fortsat udvikler os, og har et ønske om at gøre tingene så optimalt som muligt, både hvad angår tid og kvalitet

Som arbejdsplads kan vi tilbyde:

• dygtige og engagerede kolleger, der ønsker at levere en ydelse af høj faglig kvalitet
• et velplanlagt introduktionsforløb samt grundig oplæring i relevante arbejdsfunktioner
• et godt arbejdsmiljø, såvel fysisk som psykisk
• et åbent laboratorium, der fremstår lyst og imødekommende

Der er tale om fuldtidsstillinger uden vagt.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem DBIO og Region Hovedstaden.

Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte overbioanalytiker Bettina Staal Petersen på tlf. 21314029 eller chefbioanalytiker Lise Bødker på tlf. 40154805.

Ansøgningsfrist

Vi glæder os til at modtage din ansøgning og CV via nedenstående link senest den 3. december 2025.

Der kan blive indkaldt til samtaler løbende, så tøv ikke med at sende din ansøgning til os.

Er du skarp på henvisninger, patientrettigheder og koordinering – og motiveres du af at få det hele til at gå op i en højere enhed? Så har vi brug for dig i vores visitationsteam!

Hos os bliver du en central del af et stærkt, tværfagligt fællesskab, hvor vi arbejder tæt sammen for at sikre, at patienterne får den rette hjælp – på rette tid og sted.

Dine vigtigste opgaver

• Modtage og visitere henvisninger
• Vurdere patientforløb i henhold til gældende patientrettigheder
• Samarbejde på tværs af afdelingen for at sikre smidige patientforløb

Vi tilbyder

• En hjælpsom og fagligt stærk sekretærgruppe
• Et positivt arbejdsmiljø med fokus på trivsel og samarbejde
• Fleksibilitet og mulighed for at præge din egen arbejdsdag
• Grundig oplæring – vi klæder dig godt på

Vi søger dig, der

• Er uddannet lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator
• Har solid erfaring med visitation, henvisninger og patientrettigheder
• Er struktureret, serviceminded og trives med at tage ansvar
• Har kendskab til Sundhedsplatformen og et øje for detaljer

Ansøgningsfrist: 28. november 2025
Samtaler afholdes løbende

Har du spørgsmål?

Kontakt Bonni Erleben, sundhedsadministrativ leder – tlf. 23 27 29 74
eller Gitte Thostrup, assisterende sundhedsadministrativ leder – tlf. 38 62 23 87

Løn og ansættelsesforhold i hht. gældende overenskomst

Vil du være en nøgleperson i at sikre gode patientforløb fra første kontakt? Så glæder vi os til at høre fra dig!

Erfaren sygeplejerske der vil arbejde med børn & unge i weekenderne søges

Er du en erfaren pædiatrisk sygeplejerske med et hjerte, der banker for Børn og Unge og drømmer du om at arbejde i moderne, lyse omgivelser? Så har vi en fantastisk mulighed til dig!

Pædiatri er et speciale med mulighed for livslang læring, fordi det rummer de fleste andre specialer under ét- patienterne er bare væsentlig yngre og mindre.

Vi er en afdeling, som arbejder tæt sammen i tværfaglige teams, har fokus på den faglige kvalitet og integrerer humor og leg i plejen. Vi samarbejder med hele familien og koordinering, kommunikation, videndeling, vejledning og rådgivning til hele familien er en stor del af din arbejdsdag.

Vi søger en sygeplejerske til Afdelingen for Børn og unge, sengeafsnittet, hvor patienter, som ikke kan færdigbehandles indenfor få timer, bliver indlagt. Vi har landsdelsfunktion i børn og unge med IBD. Derudover behandler vi bl.a. børn og unge med respiratoriske problematikker, såsom astma og RS, børn og unge med nefro-urologiske, neurologiske, infektiøse og ortopædkirurgiske problemstillinger, der kræver indlæggelse. Så hvis du trives med patientforløb af flere dages varighed med mulighed en tættere relation til de indlagte familier, så er det stillingen for dig.

Vi har fast fælles faglig refleksion og tværfaglige tavlemøder. Derudover har vi fast ugentlig undervisning for sygeplejerskerne og ugentlige tværfaglige konferencer for subspecialerne i afdelingen. Ved behov afholder vi debriefing/supervision omkring særlige patientforløb med fx kritisk syge børn og unge.

Tværfaglig teamtræning omkring modtagelse og opsporing af kritisk syge børn er et obligatorisk og velintegreret undervisningsområde i afdelingen. I undervisningen er der fokus på kommunikation og samarbejde og på at integrere senest opdateret viden og praksis indenfor pædiatri​.

Følg os på Instagram. Boerneungesengeafsnittet_a32

Vi kan tilbyde dig

• at blive inkluderet i en spændende arbejdsplads med uendelige udviklingsmuligheder og en engageret personalegruppe af unge og erfarne kollegaer, der vægter et højt fagligt niveau, arbejdsglæde og trivsel.
• et spændende og udfordrende speciale indenfor akut og almen pædiatri.
• en grundig introduktion på 2 måneder tilpasset dine behov, samt obligatorisk undervisning, og efterfølgende løbende kompetenceudvikling.

Om ansøgeren

• Du har minimum 2 års erfaringen indenfor pædiatrien.
• Du er god til at kommunikere med mennesker i alle aldre og skabe tillid mellem børn, unge og voksne.
• Du er åben, fleksibel, kreativ, initiativrig og vægter det gode samarbejde, samt humor i sygeplejen.
• Du trives med at have travlt, men kan også nyde de stille stunder.
• Du trives med at arbejde selvstændigt og tage egne beslutninger, samtidig med at du bidrager aktivt til det mono- og tværfaglige samarbejde, som er en vigtig del af hverdagen hos os.
• Du er mødestabil og bidrager til et trygt og velfungerende arbejdsmiljø.

​Ansættelsesvilkår

Vi kan tilbyde en fast stilling på 8 timer om ugen med blandede vagter og primært weekendvagter hver tredje uge – gerne med start den 1. januar 2026. Weekendvagterne ligger fredag- søndag og varer 8–12 timer.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst. Lønnen fastsættes ved forhandling mellem Region Hovedstaden og Dansk Sygepleje Råd.

Sidste frist for ansøgning er 1. december -2025 – ansættelsessamtaler holdes løbende.

​Ansættelse er betinget af Børneattest.



Læs mere om afdelingen her: https://www.hvidovrehospital.dk/afdelinger-og-klinikker/boerneafdelingen/Boernemodtagelsen/Sider/Boernemodtagelsen.aspx

Er du (snart) nyuddannet jordemoder, og vil du gerne starte dit jordemoderliv i en stilling, hvor du oplever både tryghed og mulighed for dygtiggørelse? Så søger vi netop nu jordemødre til faste fuldtidsstillinger til Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling på Hvidovre Hospital med start den 1. februar 2026.

Her bliver du en del af Danmarks største fødested, hvor fagligheden og kollegerne er i top. De første år bliver du også en del af Region H’s Graduate Program, hvorunder vores omfattende og gennemarbejdede mentor- og kompetenceprogram for nyuddannede jordemødre også ligger. Programmet vil give dig en grundigt tilrettelagt introduktion til afdelingen, og understøtte din udvikling af dine kliniske færdigheder og din jordemoderfaglige identitet.

I afdelingen er vi 160 jordemødre, der tager imod ca. 7.000 nyfødte om året. Vi vægter bevarelse af den normale fødsel højt og arbejder strategisk med det i afdelingen. Dette ved hele tiden at have fokus på det, som skaber gode rammer for jordemoderfagligheden såvel som et godt tværfagligt samarbejde.

Noget af det vi blandt andet er stolte af at kunne tilbyde er:

• En in-house fødeklinik, hvor vi tilbyder de fødende at føde i hjemmelignende omgivelser, og hvor jordemoderen har optimale rammer for at understøtte den ukomplicerede fødsel.
• Fødestuer som i de seneste år er blevet opdateret med fokus på atmosfære og redskaber som understøtter fødselsforløbene, herunder fx mulighed for lattergas som smertelindring på alle stuer.
• Kendt Jordemoderordning (KJO) som et tilbud til en del af vores gravide. Denne ordning kan du blive en del af, når du har fået et års erfaring.
• Specialfunktioner (gastric bypassopereret gravide) og regionsfunktion for sårbare gravide, der bliver tilknyttet vores Familieambulatorie. Du har som jordemoder hos os derfor rig mulighed for at udfordre dine kompetencer i disse retninger, når du har lyst og mod på dette.
• Regional hjemmefødselsordning, hvor vi sammen med de andre fødesteder i regionen sikrer, at alle regionens fødende får et ensartet og velkoordineret tilbud om at føde hjemme.

På Hvidovre Hospitals fødegang arbejder vi målrettet med det bæredygtige jordemoderliv, hvor indflydelse på eget skema er en vigtig parameter. Bl.a. kan du selv vælge, om du vil arbejde hver anden eller hver tredje weekend, og har du brug for en fast ugentlig dagvagt kan det imødekommes i dit skema. Vores vagtcentral lykkes i vid udtrækning med at få jordemødrenes individuelle ønsker til at gå op i en højere enhed. Ønsker du ansættelse på fuld tid, kan du være med i vores ordning om normreduktion, hvor du fast afspadserer en del af dine ulempetillæg.

Vi tror på at man kan have et langt og godt jordemoderliv, når man har variation i de opgaver, man som jordemoder varetager. Derfor prioriterer vi, at du indenfor det første år ud over at have vagter på fødegangen/fødemodtagelsen, også har en fast konsultation eller har vagter i fx vores akutmodtagelse for gravide, efterfødselsklinik, enhed for tab eller pp.med afsnit, hvis du ønsker det.

Vi vil gerne ansætte dig, hvis du:

• Sætter din jordemoderfaglighed højt
• Vil bidrage til den faglige udvikling i afdelingen
• Vægter gode forløb for familierne højt
• Ønsker at bidrage positivt i et tværfagligt team

Vi tilbyder dig til gengæld:

• To kliniske jordemodersupervisorer i alle vagtlag, så der er god mulighed for faglig sparring og supervision
• Et godt og tæt samarbejde med kolleger fra alle faggrupper; læger, sosu-assistenter og sekretærer, som altid er inden for rækkevidde
• Løbende kompetenceudvikling i bl.a. akupunktur, suturering og obstetrisk færdigheds- og simulationstræning, det første år i mentor-kompetenceprogrammet og efterfølgende som årlige kursusdage
• Mentorordning og sparring. Når du er færdig med mentor- og kompetenceprogrammet, tilbyder vi fast supervision

Vi er kendt for det gode kollegaskab og vægter arbejdsmiljøet højt, hvorfor vi hjælper og passer på hinanden i vagterne.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten for ikke-ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl.

Vil du vide mere?

Du kan få yderligere oplysninger hos en af vores vicechefjordemødre:

Louise Munk på tlf. 3862 2547
Bodil Bjørg Korsgaard på tlf. 3862 0521
Malene Bergmann på tlf. 40142874
Sisse Kammann på tlf. 3862 2614
Stine Tobiasen på tlf. 2962 6769

Kig også forbi vores hjemmeside på www.hvidovrehospital.dk/jordemoder eller www.hvidovrehospital.dk/baby og læs om hospitalets strategi her.

Ansøgningsfrist: 10. december 2025

Ansættelsessamtaler: 15. december 2025

Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der ikke har en dansk uddannelse, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med samme karakterkrav, som Sundhedsstyrelsen kræver af sundhedspersonale fra lande uden for EU, for at de kan få dansk autorisation.

Har du lyst til at arbejde på en afdeling med engagerede medarbejdere, så er Ortopædkirurgisk sengeafsnit 212 Amager - Hvidovre Hospital lige noget for dig.

Vi har en fast stilling i aftenvagt på 28 timer, fordelt med 5 vagter i den ene uge og 2 vagter i den efterfølgende uge. Stillingen er til besættelse pr. 1. januar 2026 eller efter aftale. Vi arbejder alle hver anden weekend og denne stilling har weekendvagt i ulige uger.

I afdelingen modtager vi akutte ortopædkirurgiske patienter døgnet rundt blandt andet fra Skadestuen. Vi har også elektiv- og til revisionskirurgi. Afdelingen har et stort patientflow, et højt fagligt engagement og mange muligheder for faglig udvikling.

Vi tilbyder:

• Grundig oplæring som "føl" den første måned eller efter behov med erfaren kollega.
• Målrettet kompetenceudvikling.
• Et højt fagligt niveau.
• Et højt engagement.
• Gode og dygtige kollegaer.
• Et godt tværfagligt samarbejde.

Vi ønsker af dig:

• At du kan bidrage til et godt arbejdsmiljø.
• At du kan medvirke til at udvikle sygeplejen.
• At du er ansvarsbevidst og kan arbejde selvstændigt.
• At du er positiv og har et godt humør.
• At du har lyst til at arbejde på en afdeling i konstant udvikling.
• At du har ortopædkirurgisk- eller kirurgisk erfaring.
• Et godt arbejdsmiljø, hvor vi passer på hinanden.
• Fælles introduktion til hospitalet.

Har du lyst til at høre mere om stillingen er du velkommen til at kigge forbi eller ringe til oversygeplejerske Tina Annie Lehrmann telefon 38 62 22 08

Ansøgningsfrist: 2 december 2025

Ansættelsessamtaler: løbende

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for social- og sundhedspersonale indgået mellem FOA – Fag og Arbejde og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Vil du være med til at yde den bedste sygepleje til patienterne?

Har du lyst til at arbejde på en afdeling med engagerede medarbejdere, så er Ortopædkirurgisk sengeafsnit 212 Amager - Hvidovre Hospital lige noget for dig.

Vi har fast stilling 32 – 37 timer ugentligt i blandede vagter. Stillingen er til besættelse pr. 1. januar 2025 eller gerne før efter aftale.

Vi arbejder hver anden weekend.

I afdelingen modtager vi akutte ortopædkirurgiske patienter fra blandt andet Akutmodtagelsen døgnet rundt elektive og til revisionskirurgi. Afdelingen har et stort patientflow, et højt fagligt engagement og mange muligheder for faglig udvikling.

Vi tilbyder:

• Grundig oplæring som "føl" den første måned eller efter behov.
• Målrettet kompetenceudvikling.
• Et højt fagligt niveau.
• Et højt engagement.
• Gode og dygtige kollegaer.
• Et godt tværfagligt samarbejde.
• Fælles introduktion til hospitalet.

Vi ønsker af dig:

• At du kan bidrage til et godt arbejdsmiljø.
• At du kan medvirke til at udvikle sygeplejen.
• At du er ansvarsbevidst og kan arbejde selvstændigt.
• At du er positiv og har et godt humør.
• At du har lyst til at arbejde på en afdeling i konstant udvikling.

Har du lyst til at høre mere om stillingen er du velkommen til at kigge forbi eller ringe til oversygeplejerske Tina Lehrmann på telefon 3862 2208

Ansøgningsfrist: 2. december 2025

Ansættelsessamtaler: vil foregå løbende

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for social- og sundhedspersonale indgået mellem FOA – Fag og Arbejde og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Vil du være med til at yde den bedste sygepleje til patienterne?

Har du lyst til at arbejde på en afdeling med engagerede medarbejdere, så er Ortopædkirurgisk sengeafsnit 212 Amager - Hvidovre Hospital lige noget for dig.

Vi har en fast stilling i blandede vagter 32-37 timer ugentligt. Stillingen er til besættelse pr. 1. januar 2026 eller efter aftale. Vi arbejder hver anden weekend.

I afdelingen modtager vi akutte ortopædkirurgiske patienter fra blandt andet Akutmodtagelsen døgnet rundt elektive og til revisionskirurgi. Afdelingen har et stort patientflow, et højt fagligt engagement og mange muligheder for faglig udvikling.

Vi tilbyder:

• Grundig oplæring som "føl" den første måned eller efter behov.
• Vi ”slipper dig ikke løs” før du er klar.
• Målrettet kompetenceudvikling.
• Et højt fagligt niveau.
• Et højt engagement.
• Gode og dygtige kollegaer.
• Et godt tværfagligt samarbejde.
• Fælles introduktion til hospitalet.

Vi ønsker af dig:

• At du kan bidrage til et godt arbejdsmiljø.
• At du kan medvirke til at udvikle sygeplejen.
• At du er ansvarsbevidst og kan arbejde selvstændigt.
• At du er positiv og har et godt humør.
• At du har lyst til at arbejde på en afdeling i konstant udvikling.

Klik gerne ind på ”Kompetencemodel for sygeplejersker - fokus på faglig udvikling og karriereveje” her: Kompetencemodel for sygeplejersker

Har du lyst til at høre mere om stillingen er du velkommen til at kigge forbi eller ringe til oversygeplejerske Tina Lehrmann på 38 62 22 08

Ansøgningsfrist: 2. december 2025

Ansættelsessamtaler: Løbende samtaler

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.