Uddannelses- og udviklingsansvarlig sygeplejerske ved Infektionssygdomme, Aarhus Universitetshospital

Vi søger en uddannelses- og udviklingsansvarlig sygeplejerske der sammen med vores, kliniske sygeplejespecialist kvalitetsansvarlig og specialeansvarlige sygeplejersker vil bidrage til at udvikle sygeplejen til patienter med infektionssygdomme samt skabe stærke og udviklende uddannelsesforløb for studerende og elever. Stillingen rummer både uddannelses- og udviklingsopgaver med forventet fordeling på ca. 50/50, hvor der er naturligt overlap og synergi mellem funktionerne. Stillingen er som udgangspunkt en fuldtid og organisatorisk forankret i staben i Infektionssygdomme med reference til Chefsygeplejersken. Du bliver en del af den sygeplejefaglige stab og vil arbejde tæt sammen med afdelingens funktionsledere, professorer, speciallæger og afdelingsledelsen.

Vi prioriterer, at uddannelses- og udviklingsarbejdet er tæt koblet til klinisk praksis, kollegaer og patienter. Derfor tilrettelægges et længere on-boarding forløb både i afdelingens sengeafsnit og klinik. Efter endt on-boarding har vi en forventning om, at du kontinuerligt holder dig opdateret og er nysgerrig på den kliniske praksis og hverdag i afdelingen.

Om Infektionssygdomme

Afdelingen diagnosticerer og behandler patienter fra Region Midt og øvrige Jylland, med blandt andet HIV, hepatitis, tropesygdomme, tuberkulose, cystisk fibrose, sjældne infektioner, Covid-19 og immundefekter.  

Afdelingen består af Infektionssygdomme sengeafsnit, Infektionsklinikken, en klinisk forskningsenhed og et forskningsafsnit. Vi arbejder ud fra en helhedsorienteret tilgang med fokus på høj faglig kvalitet og behandling af det hele menneske.  Vores værdier er gensidig respekt, glæde og engagement.

Vi søger en sygeplejerske med relevant klinisk erfaring og videreuddannelse på master- eller kandidatniveau, som ønsker at videreudvikle både læringsmiljø og sygeplejefaglig praksis i Infektionssygdomme.  

Dine opgaver som uddannelses- og udviklingsansvarlig

 Du forventes at

• Koordinere og afvikle praktikforløb i et tæt samarbejde med kliniske vejledere og oversygeplejersker
• Videreudvikle læringsmiljøet og sikre høj kvalitet i uddannelsesindsatsen i samarbejde med øvrige uddannelsesansvarlige sygeplejersker på AUH
• Planlægge og gennemføre undervisning for studerende, elever og medarbejdere 
• Arbejde med kompetenceudvikling af plejepersonale og udviklingen af både basal og specialiseret sygepleje indenfor AUHs sygeplejefaglige referenceramme, Fundamentals of Care. 

 Fokusområder indenfor udvikling 

I samarbejde med ledelse, stab og specialeansvarlige sygeplejersker vil dine centrale indsatsområder være

• Udvikling og implementering af digitale løsninger til on-boarding og patientforløb herunder Emento, patientvejledninger og PRO-data
• Udvikling af patientforløb – også på tværs af sektorer
• Understøttelse sygeplejefaglig refleksion i afdelingen

Vi ønsker, at du 

• Er en tålmodig og tydelig formidler med har en naturlig interesse i, hvordan din kommunikation får indflydelse på læring og samarbejde
• Er anerkendende, rummelig, fleksibel og reflekterende
• Kan medvirke til personlig og faglig udvikling
• Har en pragmatisk holdning til hverdagen og kan bevare roen og overblikket

Som udviklings- og uddannelsesansvarlig ønsker vi, at du

• Har sundhedspædagogiske kompetencer
• Kan sikre fremdrift, være tovholder på projekter og kan samarbejde tæt med diverse interessenter
• Kan være med til at sikre, at vi lever op til gældende bekendtgørelser og uddannelsesordninger
• Vejleder og kompetence udvikler gennem pædagogisk og faglig vejledning
• Planlægger og koordinerer uddannelses- og udviklingsforløb i samarbejde med afdelingens ledere og vejledere
• Deltager og planlægger undervisning af praktikforløb samt for plejepersonalet

Ønsker du at høre mere om stillingen er du meget velkommen til at kontakte Chefsygeplejerske Sigrid Rasmussen på tlf. 2921 8155 eller mail sigrra@rm.dk. Vi byder også gerne på en kop kaffe og en rundvisning i afdelingen. Grundet ferie kan Sigrid ikke træffes i uge 32-34.

Ansøgningsfrist: 23. august 2026.

Vi forventer at afholde samtaler d. 1. september 2026. 

Stillingsbetegnelse: Uddannelses- og udviklingsansvarlig sygeplejerske.

Tiltrædelse: 1. november 2026 eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en

tilfredsstillende autorisation og en tilfredsstillende børneattest.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Faglig stærk anæstesisygeplejerske søges. Drømmer du om at blive en del af et spændende højteknologisk speciale, hvor samarbejdet omkring patienten er i centrum? Så er du måske den, vi leder efter!

Hos os bliver du en del af et team med høj faglighed, hvor vi værdsætter at dele vores erfaringer og viden med hinanden.

Vi søger en kollega, som
•    har specialuddannelsen i anæstesiologisk sygepleje
•    trives med både akutte og elektive patienter
•    har lyst til en uforudsigelig hverdag, hvor man bliver ved med at lære nyt
•    har gode samarbejdsevner, og aktivt bidrager til et godt samarbejde, tvær- som monofagligt
•    er fagligt engageret og tager medansvar for faglig udvikling og vidensdeling i afdelingen
•    har patienterne i centrum, og er engageret i at bidrage til det gode patientforløb.

Om vores afdeling
Vi er en stor afdeling, som dagligt bedøver på syv operationsstuer, samt på 2-3 stuer på Hjertemedicinsk Laboratorium.

Vores patienter er alle voksne, hovedsageligt i ASA gruppe 3 og 4, og anæstesien varetages derfor ofte i et tæt samarbejde mellem anæstesisygeplejerske og anæstesilæge. Et samarbejde som i høj grad bidrager til udvikling igennem faglig sparring.
•    Kar-specialet: Operationer på centrale og perifere kar samt radiologiske procedurer
•    Lunge-specialet: Operationer af tragtbryst, cancer kirurgi; esofagus- og lungecancer
•    Hjerte-specialet: Der isættes hjerteklapper, laves CABG, hjertetransplantationer mm.
•    Hjertemedicinsk Laboratorium: Invasive behandlinger af forskellige arytmier

Vi har derudover mange spændende interne og eksterne opgaver
•    PVK- og Mid-line anlæggelse
•    Hjertestop og ABC-kald 
•    Eksterne hjertestop fra hele Region Midt - de modtages på Hjertemedicinsk Laboratorium
•    DC-konverteringer, elektive og akutte

Den daglige koordination og drift varetages af vores tre koordinatorer i samarbejde med den lægelige OP-leder.

Vi er 25 anæstesisygeplejersker, 16 anæstesilæger, 36 operationssygeplejersker og 2 social- og sundhedsassistenter.

Vi kan tilbyde et SUPER godt kollegialt fællesskab, hvor vi
•    er opmærksomme og passer på hinanden
•    hjælper hinanden med vagtbytte og lignende
•    har ønskeplan, hvor der lægges mange kræfter i at imødekomme personlige hensyn
•    har forskellig anciennitet og alder
•    er fagligt nysgerrige og deler vores viden med hinanden
•    prioriterer at deltage i sociale arrangementer sammen uden for arbejdstid.

Introduktion og oplæring
Alle nyansatte får tilknyttet en mentor.

Vi har tilrettelagt et fast introduktions- og oplæringsprogram, som varer minimum to måneder for erfarne anæstesisygeplejersker.

Arbejdstider
Vores dagvagter er fra kl. 7.30 - 15/16/17. I hverdagene er vagten fra kl. 14.45 til 21.30 med efterfølgende rådighed fra vagtværelse. I weekender og helligdage er det 24 timers vagt. I hverdagene har vi desuden en rådighedsvagt, som møder kl. 10-17 med efterfølgende tilkald fra hjemmet til kl. 21.30.

Ansøgningsfrist: den 24. august 2026.
Samtaler: uge 35

Ved spørgsmål kontakt: 
Koordinator Mette Rasmussen, tilf.: 7845 1098
Anæstesisygeplejerske/TR Rikke Burgaard, tlf.: 5190 0038.

Er du nysgerrig på at møde os og se afdelingen, er du altid velkommen til at besøge os.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation. 
 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Er du interesseret i en arbejdsplads hvor du arbejder i et speciale, hvor der både arbejdes med somatisk og psykiatrisk sygepleje ifht. behandling af spiseforstyrrelse hos børn og unge? Så har du nu chancen for at søge et job med engagerede og nysgerrige kollege, hvor samarbejdet er højt prioriteret og du arbejder ikke alene. Vi søger en sygeplejerske kollega til en fast stilling pr. 1. oktober 2026 eller snarest muligt. 

Stillingen er primært på 37 timer ugentligt med blandede dag- og aftenvagter og arbejde hver 3.weekend.

Sengeafsnit 3 for Spiseforstyrrelser er et specialafsnit med høj specialiseret funktion for behandling af anoreksi til aldersgruppen 0-21 år. 

Vi varetager i tæt samarbejde med Psykiatrisk Klinik for Spiseforstyrrelser (ambulatorium) den hospitalsbaserede tværfaglige psykiatriske behandling af moderate til svære tilfælde af spiseforstyrrelser hos børn og unge i Region Midtjylland. Vi arbejder i afsnittet fokuseret med nedbringelse af tvangsforanstaltninger med bla. safewards, tavlemøder, deeskalering, ugentlige konferencer osv.

Sengeafsnit 3 for Spiseforstyrrelser har 14 sengepladser - heraf er der fire skærmede pladser. 

Afsnittet anvender miljøterapi som en ramme for arbejdet, som er målrettet specialet. Vi arbejder primært ud fra familieorienterede, systemiske, gruppeorienterede og mentaliserings baserede principper. Disse principper vil man få grundig introduktion til ved at deltage i det daglige arbejde, via personaledage, oplæring, kurser osv. 

Vi er et afsnit med et tæt tværfagligt samarbejde og har ansat sygeplejersker, sosu-assistenter, pædagoger, ergoterapeuter, læger, psykologer, socialrådgiver og diætist. Der er også fokus på at man monofagligt i faggrupperne anvender sine fagspecifikke kompetencer i behandlingen og i det daglige arbejde. 

Vi deltager ligeledes i den fælles faglige opgave i psykiatrien, hvor alle sengeafsnit i Skejby ved behov får hjælp af kolleger til en situation med fx udadreagerende patient eller patient som er til fare for sig selv eller andre, er forpligtet til at løbe alarm og understøtte at deeskalere og/eller håndtere situationen.

Denne opgave er der både kurser, introduktion og et oplæringsprogram til som sikre man kan deltage i og løse den fælles opgave.

Opgaverne på S3 er via miljøterapeutiske rammer, kontaktpersonsordning og med vægt på gruppebehandling og aktiviteter

• at støtte patienten til normalisering af spisning og til vægtøgning/stabilisering
• at varetage både den psykiatriske og den somatiske observation, omsorg, pleje og behandling
• at styrke patientens sunde identitet og støtte udviklingen af sociale, personlige og interpersonelle kompetencer
• At øge patientens og familiens bevidsthed om og handlekompetence i forhold til sygdom og symptomer
• at inddrage og støtte familie og netværk

Vi ønsker en kollega med interesse for nedenstående

• erfaring med eller interesse for psykiatri hvor der arbejdes med højtspecialiseret behandling med børn og unge med spiseforstyrrelse 
• interesseret i at lære at anvende miljøterapi og grupperelaterede aktiviteter til børn og unge
• udøve somatisk sygepleje til svært syge patienter med spiseforstyrrelse
• arbejde med børn og familier i krise

Vi søger en kollega, der

• er fysisk og psykisk robust, ud- og vedholdende, da vi arbejder i et felt med stor psykisk ambivalens       
• har lyst til at samarbejde i et tværfagligt miljø og arbejde fælles og loyalt overfor fælles beslutninger
• har motivation for at aktivere, motivere og støtte patienterne i en sund udvikling individuelt og i gruppe
• kan arbejde fleksibelt og spontant inden for meget tydelige rammer
• kan tænke udviklings- og løsningsorienteret
• ser det som en faglig udfordring at arbejde med patienter præget af stor ambivalens
• evner og er interesseret i personlig og faglig udvikling

Vi tilbyder bla.

• struktureret oplæringsprogram
• et mentorkorps 
• supervision og ugentlig faglig vejledning
• struktureret undervisning
• 8 gange refleksionsrum for nyansatte
• udviklende tværfagligt samarbejde og et godt arbejdsmiljø.
• kurser til at understøtte specialet fx deeskalering og skånsom magtanvendelse

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos teamledere Hosi eller Mette, på tlf. 7847 3289 eller oversygeplejerske Charlotte Beuchert, tlf. 2762 0550.
 
Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst og Ny Løn. Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende autorisation og børneattest.

Ansøgningsfrist: 3. august 2026.

Samtaler finder sted: 13. august 2026, kl. 12-16.

.

Om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling (BUA) 

BUA er en afdeling under Psykiatrien i Region Midtjylland. Vi varetager tværfaglig udredning og behandling af børn og unge fra 0-18 (21) år med psykisk sygdom og udviklingsforstyrrelse. I udredning og behandling inddrager vi også patientens familie, netværk, evt. andre hospitalsafdelinger og kommuner i regionen.  
BUA består af 4 stationære afsnit og 8 kliniske afsnit fordelt i Skejby, Viborg og Gødstrup samt en forskningsenhed og et lægesekretærafsnit i Skejby. Den overvejende del af behandlingen sker ambulant. BUA dækker fire hovedområder: Småbørn, Skolebørn, Unge samt Spiseforstyrrelser. Personalet udgøres af læger, sygeplejersker, psykologer, pædagoger, socialrådgivere med flere.  
Afdelingen modtog i 2025 5.212 eksterne henvisninger og havde kontakt med ca. 9.500 unikke cpr.nr. Afdelingen havde i 2025 et nettobudget på 330 mio. kr. og pr. 1/12-2025 571 årsværk fordelt på 634 medarbejdere. 

I Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling vægter vi medarbejdernes sikkerhed højt. Alle medarbejdere kommer på kursus i deeskalering og forventes at kunne anvende deeskalerende metoder i påkrævede situationer. Afhængigt af ansættelsessted, skal alle medarbejdere herefter kunne varetage opgaven som alarmløber på et alarmhold.  

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. 
Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere.

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside :  Klik her for at se hjemmesiden

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret. Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Bliv vores nye kollega i Medicinsk Sengeafsnit (MSA), i afdelingen for Hormon og Knoglesygdomme. Vi søger sygeplejersker til faste stillinger fra 1. september 2026, eller efter aftale. Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer pr. uge.

Se afdelingen og hør mere om, hvorfor du skal blive sygeplejerske hos os i denne lille film

"Jeg startede som nyuddannet og skulle bare være her et par år. 

Men jeg er her endnu og er stadig glad for at være her. Det skyldes 

samarbejdet og kulturen for at hjælpe hinanden"

                                                                          Janni, 18 år i afd. 

Vi tilbyder

• Et veltilrettelagt introduktionsforløb, med udgangspunkt i dine kompetencer, systematiske introduktionssamtaler og følgeskab af introduktionsansvarlig sygeplejerske
• Internt onboarding forløb med undervisning, simulationstræning og supervision
• En velorganiseret hverdag, hvor vi arbejder i makkerpar, der giver mulighed for sparring med mere erfaren kollega
• Et godt tværfagligt arbejdsmiljø, hvor kollegerne trives i opgaveløsningen og med hinanden
• Velfungerende tværfagligt samarbejde med læger og terapeuter 
• 8 timers vagter hver 3. weekend

MSA har 28 sengepladser. Vi er organiseret i to tværfaglige team, hvor der afholdes daglige teamkonferencer med fokus på det gode patientforløb. Vi arbejder kontinuerligt og målrettet på at optimere vores patientforløb og kvaliteten i vores sygepleje, og lægger vægt på høj faglighed og patientinvolvering.

Du

• Kan lide at arbejde med patientforløb, hvor løsningen ikke altid er givet på forhånd
• Arbejder målrettet, med et godt overblik og har flair for samarbejde og koordinering
• Værdsætter og bidrager til det tværfaglige samarbejde i hverdagen
• Er engageret og udvikler til stadighed både dine faglige og personlige kompetencer
• Bidrager positivt til vores gode arbejdsmiljø

Vil du vide mere om os, er du velkommen til at kontakte oversygeplejerske Henriette Brahe Høi, på tlf. 2336 0943 eller henrhoei@rm.dk

eller sygeplejerske Mia Ehnstedt Hansen miehhn@rm.dk              

Vi afholder samtaler løbende over sommeren. 

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Ressourcekoordinator til Sundhedsenhed Fuglebakken, distrikt midt, Aarhus Kommune

Vi søger en engageret ressourcekoordinator, der har lyst til at blive en del af et ambitiøst team, hvor du får mulighed for at spille en central rolle i både teamets arbejde og koordineringen af borgerforløbene.

Vi tilbyder en hverdag med spændende og komplekse opgaver, der kræver stærke koordineringsevner, velovervejede prioriteringer og sygeplejefaglige refleksioner.

Som ressourcekoordinator får du en central rolle i koordineringen af borgerforløb og den daglige drift.

Du vil arbejde tæt sammen med lederen, indgå i faglig sparring med flere forskellige faggrupper og spille en aktiv rolle i det tværprofessionelle samarbejde.

Vi samarbejder med de to andre Sundhedsenheder i distrikt midt, hvor du som ressourcekoordinator har tæt sparring og dialog med koordinatorerne ift. fælles opgaveløsning på tværs i midt. Du skal være indstillet på, at udvikling af opgaver og forandringer er en del af din hverdag.

Om Sundhedsenhed Fuglebakken

I Sundhedsenhed Fuglebakken har vi fokus på sammenhængende og velfungerende borgerforløb, hvor borgerens mål og ønsker er i centrum.

Vi er et tværfagligt team bestående af sygeplejersker, fysioterapeuter, ergoterapeuter og SOSU-personale. Sammen arbejder vi med borgere, der har oplevet et funktionstab som følge af sygdom, indlæggelse eller ændrede livsvilkår.

Vi prioriterer den daglige faglige sparring højt og har en kultur, hvor vi aktivt bruger hinanden til råd, refleksion og sparring om komplekse problemstillinger og borgerforløb. Du bliver en del af et arbejdsmiljø præget af engagement, videndeling og fælles ansvar for at skabe de bedste løsninger for borgerne.

Nøgleopgaver som ressourcekoordinator:
Planlægning og koordinering af vagtplaner og køreruter med fokus på at matche medarbejdernes kompetencer med borgernes behov og mål samt sikre kontinuitet og en hensigtsmæssig ressourceudnyttelse.

Kommunikation med ledere, kollegaer, borgere, pårørende og øvrige samarbejdspartnere med fokus på et tydeligt, respektfuldt og konstruktivt samarbejde.

Faglig udvikling gennem nysgerrighed på egen og andres læring, videndeling samt deltagelse i relevante kurser og kompetenceudviklende aktiviteter.

Overblik og struktur i en varieret arbejdsdag med mange forskellige opgaver, hvor prioritering, koordinering og en struktureret tilgang er afgørende.

Din profil:

• Er uddannet sygeplejerske
• Gerne erfaring med ressourcekoordinering og planlægning
• Er god til at danne relation til borgere og pårørende
• Formår at arbejde struktureret
• Bidrager positivt til fællesskabet og det tværfaglige samarbejde
• Trives i en hverdag, hvor opgaver og planer kan ændre sig
• Erfaring fra kommune, rehabilitering
• Gerne kendskab til Cura, Curaplan og Optima

En dag som Ressourcekoordinator:
Hver dag skal der passes borgertelefon kl. 8-12, indkomne opgaver skal planlægges i cura/plan, den sygeplejefaglige del af udskrivelser skal koordineres med sygehuse, der skal laves daglig ruteplanlægning og der skal laves vagtplaner. Alt dette med afsæt i borgernes ønsker og mål samt medarbejdernes ønsker og kompetencer. Derudover samarbejder du med de to andre ressourcekoordinatorer i midt, så ressourcer bruges klogest muligt.

To gange om ugen afholdes borgerkonferencer, hvor du med største naturlighed deltager og bidrager med dit koordinatorperspektiv og sygeplejefaglige viden i forening.

Løn- og ansættelsesvilkår:

• Ugentligt timetal: Fuldtid – dagvagt, ingen weekender, ingen helligdage
• Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation

Stillingen ønskes tiltrådt Hurtigst muligt
  
Ugentligt timetal: Fuldtid


Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Pernille Rask på telefon +4530370142.


Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfristen er den 09-08-2026.

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Vi søger en sygeplejerske til en delt stilling som henholdsvis transplantationskoordinator og som sygeplejerske i vores sengeafdeling med tiltrædelse pr. 1.september 2026 eller efter aftale.

Brænder du for komplekse patientforløb, tværgående samarbejde og højtspecialiseret sygepleje?

Vil du være med til at koordinere livsvigtige behandlingsforløb for patienter i kritiske situationer?

Så er det måske dig, vi søger!

Om stillingen
Som transplantationskoordinator får du en central rolle i planlægning og koordinering af stamcelle-transplantationsforløb og CAR-T behandlinger. Samtidig vil du skulle bistå vores datamanager i forhold til dokumentation. 

Du følger patientforløb fra henvisning og donorsøgning til gennemført transplantation i tæt samarbejde med patienter, pårørende og en lang række interne og eksterne samarbejdspartnere.

Dine opgaver vil bl.a. være at:

• koordinere og planlægge allogene og autologe stamcelletransplantationsforløb samt CAR-T behandlinger
• deltage i visitations- og koordinationsmøder
• sikre sammenhængende patientforløb på tværs af sektorer og samarbejdspartnere
• koordinere donorforløb, herunder kontakt til internationale donorregistre
• planlægge og varetage patientsamtaler
• samarbejde tæt med læger, sygeplejersker og eksterne hospitaler
• har lyst til at arbejde med komplekse patientforløb inden for hæmatologisk sygepleje
• værdsætter samarbejde og ønsker at skabe tætte relationer med både patienter og kolleger

Du får en funktion med stor indflydelse og et tæt samarbejde med både klinikere og ledelse.

Vi tilbyder dig

• en grundig og individuelt tilpasset oplæring 
• mulighed for faglig fordybelse i et højt specialiseret område 
• en central funktion med afgørende betydning for patientforløb 
• et stærkt tværfagligt samarbejde og høj faglighed 
• deltagelse i relevante nationale og internationale møder og kurser
• et arbejdsmiljø præget af engagement, samarbejde og fleksibilitet 
• fokus på balance mellem arbejdsliv og privatliv

Vi søger dig, der

• er uddannet sygeplejerske 
• har erfaring med – eller interesse for – komplekse patientforløb og koordinering 
• har erfaring inden for hæmatologisk sygepleje  
• kan skabe overblik og arbejde struktureret i en kompleks organisation 
• trives i en tværgående funktion med mange samarbejdspartnere 
• har stærke samarbejds- og formidlingsevner, både mundtligt og skriftligt 
• behersker engelsk på brugerniveau 
• er engageret, nysgerrig og tager ansvar 
• arbejder selvstændigt og samtidig er en stærk holdspiller

Om os

Teamet af transplantationskoordinatorer består for nuværende af tre dygtige og engageret sygeplejersker. Transplantationsafsnittet består af 12 sengepladser og en transplantationsklinik. Vi arbejder med patienter i livstruende situationer, der modtager stamcelle transplantationen og højdosis terapiforløb. Derfor er vi ca. 46 engagerede og ambitiøse sygeplejersker som arbejder med faglig præcision og stor omsorg.

Læs mere om Blodsygdomme.

Som transplantationskoordinator ligger arbejdstiden i dagstiden. Hvorimod arbejdstiden som sygeplejerske i sengeafdelingen kan være dagvagter, aftenvagter eller nattevagter, alt efter ønske. Der planlægges med weekendarbejde som sygeplejerske i sengeafdelingen hver 6. weekend i fast rul, og vi arbejder efter at skabe et fleksibelt og sikkert arbejdsmiljø. 

Stillingen er i udgangspunktet en fuldtidsstilling hvor arbejdstiden deles imellem transplantationskoordinatorfunktionen og arbejdet som sygeplejerske i sengeafsnittet. 

Tiltrædelse ønskes d. 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst inkl. funktionstillæg. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.

Vil du være en del af vores team? 
Send din ansøgning senest den 24. august 2026.  Ansættelsessamtaler afholdes d. 28. august 2026.

Vi glæder os til at hører fra dig. 
Har du spørgsmål til stillingen kan oversygeplejerske Nina Skovgaard Thers kontaktes på tlf. 3042 1258 eller oversygeplejerske Kathrine Falkenløwe Østvand på tlf. 2119 3422.

Er du sygeplejerske, paramediciner eller ambulancebehandler? 

Så har du nu muligheden for at få et spændende og meningsfyldt job i et unikt miljø.

Vi søger en ny kollega til AMK-Vagtcentralen i et barselsvikariat, der vil være med til at hjælpe de borgere, der ringer 1-1-2 for at få sundhedsfaglig hjælp.

Spændende job med tid til patienterne
Som sundhedsfaglig visitator er det dig, borgerne får i røret, når de har brug for hjælp til et sundhedsproblem.

Det kan være, at de har brystsmerter, har været ud for et uheld, eller noget helt tredje. Problemstillingerne er mange og nogle gange handler det om liv eller død. Andre gange giver du sundhedsfaglig vejledning til mindre kritiske opkald..

Ud fra en struktureret og systematisk afdækning af ABCDE vurderes, om der skal sendes ambulance, lægebil, helikopter eller om der skal henvises til egen læge eller rådgives og vejledes til selvhjælp.

Fælles for opkaldene er, at du altid kun arbejder med én patient ad gangen og afslutter hvert patientforløb, før du starter et nyt. Derudover sidder du altid sammen med dygtige og engagerede kolleger, der er der for hinanden. 

Blandt andet indgår du i et tæt tværfagligt samarbejde med AMK-lægen og de tekniske kørselsdisponenter, der disponerer ambulancer, akutlægebiler og akutlægehelikoptere i hele Region Midt.

De primære opgaver

• Modtage 1-1-2 opkald fra borgere vedrørende akut sygdom eller tilskadekomst, hvor du skal danne dig et overblik og:
  • Udvise empati over for borgeren gennem professionel kommunikation
  • Vurdere situationens alvor ud fra Beslutningsstøtteværktøjet "Præhospitalt Indeks"
  • Visitere den rette præhospitale respons
  • Vejlede i f.eks. livreddende og basal førstehjælp samt vejlede ved tilskadekomst, indtil hjælpen er på stedet
  • Vejlede og rådgive borgerne i de situationer, hvor de kan håndtere situationen selv
• Modtage opkald fra kolleger på hospitaler, vagtlæger/praksislæger og Lægevagtens Natberedskab, hvor patienten allerede er sundhedsfagligt vurderet
• Rådgivning og vejledning i Præhospitalets tilbud til hospitaler, praktiserende læger, vagtlæger eller andre sundhedsprofessionelle

Vi tilbyder

• En spændende og varieret hverdag med gode og engagerede kolleger med forskellige sundhedsfaglige baggrunde, tekniske kørselsdisponenter og administrativt personale
• Et team, hvor faglighed, udvikling, kvalitetssikring og godt arbejdsmiljø vægtes højt
• Introduktion med minimum seks ugers individuelt oplæringsprogram, så du bliver klar til selvstændig opgaveløsning 
• Vagtplan med primært to-holds-skift (dag/nat) og weekendvagt gennemsnitlig hver 3. weekend. Arbejdet er tilrettelagt efter hovedsagelig 8 og 12 timers vagter
• Vi arbejder efter ønskeplan og bestræber os på at sikre gode og rimelige vagtplaner for alle vores medarbejdere

Du kan høre mere om jobbet som sundhedsfaglig visitator her.

Din profil
Du arbejder måske allerede i det akutte felt og har din primære erfaring fra akutte patientforløb fra medicinske eller kirurgiske specialer, skadestue, akutmodtagelse, børn, intensiv, anæstesi eller ambulance.

Derudover er det en fordel, hvis…

• Du har en høj grad af selvstændighed og kan lide at arbejde systematisk og struktureret
• Du trives i en hverdag, hvor patientkontakten foregår via telefon og med IT som dit primære arbejdsredskab
• Du har forståelse for og er indstillet på at være en del af et mindre speciale og arbejdsplads med høj grad af omskiftelighed
• Du udviser fleksibilitet og ansvarlighed i forhold til den daglige drift
• Du har en faglighed, der gør dig i stand til at træffe beslutninger - også i hektiske situationer

Om os

AMK-Vagtcentralen er en del af Præhospitalet i Region Midt. Præhospitalet har ansvaret for at koordinere den sundhedsfaglige indsats, som borgere i Region Midtjylland får, fra de ringer 1-1-2 og til de er vel modtaget på hospitalet. Udover AMK-Vagtcentralen består Præhospitalet derfor også af en lang række forskellige afdelinger for blandt andet uddannelse, forskning og kørende beredskaber. Samlet er vi cirka 950 kolleger fordelt over hele regionen. 

Du kan læse mere om Præhospitalet på vores hjemmeside: www.ph.rm.dk eller se en video om AMK-Vagtcentral her: AMK Vagtcentral - Præhospitalet (rm.dk) 

Ansøgningsfrist:       Tirsdag d. 4. august 2026

Dato for 1. samtale:  Fredag d. 7. august 2026

Dato for 2. samtale: Torsdag d. 20. august 2026

Udvælges du til 2. samtale, udarbejdes en personprofil på baggrund af udfyldelse af et online spørgeskema. 
Resultatet af denne personprofil gennemgås ved fremmøde mandag d. 17. august 2026.

Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.

Mere information
Du er velkommen til at besøge AMK-Vagtcentralen og få indblik i arbejdet, inden du søger stillingen. Har du interesse i besøg, kan du kontakte os på mail AMK-VC@ph.rm.dk

Har du lyst til at høre yderligere om stillingen, kan du kontakte:
Oversygeplejerske Tine Pradsgaard Møberg, mail: timoeb@rm.dk eller tlf.:  61 78 84 13.

Ønsker du det mest spændende job, som går hånd i hånd med dit privatliv - så skal du læse videre.

Intensiv Øst 1 tilbyder spændende udfordringer i et trygt læringsmiljø med høj faglighed omgivet af gode og erfarne kolleger. Vi søger sygeplejersker til fastansættelse med tiltrædelse d. 1. oktober 2026 eller efter aftale..

Vi er en alsidig gruppe på ca. 60 sygeplejersker, som rummer alle aldersklasser og kompetencer. Vi har stor erfaring i at oplære og integrere nye kolleger, så du bliver dygtig. Vi har stort fokus på faglighed og det gode arbejdsmiljø, hvor der er plads til både humor og den alvorlige samtale.

Grundet patienternes kompleksitet har vi læger tilstede i afsnittet 24/7, og det er altid muligt at få kollegial opbakning og sparring i det tværfaglige team.

Hvem er vi
Intensiv Øst 1 har både voksen- og børneintensive patienter. Vi er normeret til syv intensivpladser. Voksenspecialerne er hjerte-, lunge- og karkirurgi, hjertesygdomme og infektionssygdomme. Som udgangspunkt oplæres du som nyansat i at passe voksne intensive patienter, og har du ambitioner om at passe børn, er der mulighed at oplæres i dette på sigt. Har du erfaring fra både intensiv og pædiatri, er der mulighed for at starte oplæring i det børneintensive speciale fra starten af din ansættelse. Vi behandler børn i alderen 3 mdr - 18 år fra alle specialer på Aarhus Universitetshospital. 

Intensiv Øst består af Intensiv Øst 1, Intensiv Øst 2 og Intensiv Øst 3 og har samlet 21 sengepladser (heraf 3 pladser til børn i Intensiv Øst 1). Derudover består Intensiv af Intensiv Nord med 19 sengepladser, Respirationscenter Vest, et præparationsafsnit samt et sekretariat.

Intensiv Øst 1’s sygeplejersker udtaler
"Jeg oplever et meget veltilrettelagt introduktionsforløb. Hjælpsomhed og opmærksomhed fra mine kolleger gør, at jeg føler mig tryg både fagligt og personligt. Jeg vil betegne min hverdag som spændende, lærerig og udfordrende"
Maggie, sygeplejerske, har været ansat her i 5 år.

”De skiftende arbejdstider, er godt for vores familieliv. Jeg har mulighed for at hente mine børn tidligt eller give dem en fridag, hvor vi kan have kvalitetstid sammen. Mine børn har kvalitetstid med deres far, når jeg har arbejdsweekend, og det giver dem en helt anden og god relation. Vores arbejdsplan lægges ud fra ønskeplan, hvilket gør, at mit privatliv kan prioriteres i forhold mit arbejdsliv. Alle de gode ting får jeg, samtidigt med at jeg har det bedste og mest givende job”
Irina, intensivsygeplejerske, har været ansat her i 15 år

"Intensiv Øst 1 har de mest spændende specialer, jeg overhovedet kan forestille mig at arbejde med. Her er mulighed for videreuddannelse i form af bl.a. specialuddannelsen i intensiv sygepleje, ECMO-certificering, og oplæring i børneintensivspecialet. Det betyder meget for mig, at jeg bliver ved med at udvikle mig fagligt og lærer nye ting hver vagt. Mine kolleger er dygtige og kompetente, og vi hjælper hinanden - man føler aldrig, at man står alene"
Tina, intensivsygeplejerske, har været ansat her i 9 år

Vi tilbyder dig

• et veltilrettelagt teoretisk og praktisk oplæringsprogram med mentorordning, fokuseret følgedage med onboarding ansvarlige og teoretiske undervisningsdage på tværs af de intensive afsnit på AUH. Onboardingforløbet er understøttet af Emento-app´en
• vi prioriterer faglig undervisning højt, selv på en travl dag. Vi har f.eks. planlagt undervisning hver onsdag morgen, hver anden torsdag eftermiddag og daglige sygplejekonferencer, hvor faglige emner drøftes
• en sygeplejerskegruppe som arbejder med sygeplejefaglig udvikling f.eks. Intensiv delir og "Kommunikation med den intuberede patient"  
• undervisning og oplæring, som tager udgangspunkt i dine forudsætninger. Du skal forvente at være uden for normeringen i de første 6-10 uger, hvor du følges med en mentor eller en onboarding ansvarlig sygeplejerske. I løbet af det første år, vil der være statussamtaler, hvor der er fokus på faglighed, trivsel, og personlig udvikling samt forsatte følgedage med onboarding ansvarlig sygeplejerske
• en afdeling i konstant udvikling, hvor du vil være en ambitiøs medspiller inden for fremtidens intensive sygepleje og udvikling af afsnittet
• specialuddannelse i intensiv sygepleje – en toårig teoretisk og praktisk specialuddannelse. Vi uddanner ca. 6 intensivsygeplejersker pr. år
• på sigt mulighed for certificeringskursus i ECMO-behandling, som vi har landsdelsfunktion i
• på sigt mulighed for oplæring i børneintensivspecialet
• kollegial støtte, defusing og debriefing i vanskelige patient- og pårørendeforløb 
• en arbejdsplan, som er en kombineret ønskeplan i "Min Tid" og individuelle aftaler baseret på dialog. Vi arbejder målrettet på at kunne tilbyde reduktion og fleksibilitet i weekendarbejde.

Vil du være med på vores hold? 
Så kom og følg en sygeplejerske i en vagt, så du kan se nærmere på vores hverdag eller send hurtigst muligt din ansøgning til os. 
Ansættelsessamtaler afholdes i uge 33. 

Vil du gerne vide mere inden, du søger, er du velkommen til at kontakte os. 

Du kan ringe til oversygeplejerskerne i Intensiv Øst 1, Maren Petersen på 3091 1156. Vi ser frem til at høre fra dig.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Er du drevet af at gøre en forskel og brænder du for sygepleje med faglig dybde og kompleksitet? Så har du nu mulighed for at blive en del af et engageret og specialiseret team på Sengeafsnit 5 (S5) i AUH Psykiatrien i Skejby. 

Læs om 3 medarbejdere der fortæller om at være ansat i S5: Sengeafsnit 5 som arbejdsplads - AUH til fagpersoner 

Velkommen til Sengeafsnit 5 – specialiseret behandling med mennesket i centrum 

Hos os bliver du en del af et sengeafsnit, der er specialiseret i behandling af patienter med: 

Personlighedsforstyrrelser med svær selvskadende adfærd 

Depression og angst 

Vores tilgang er helhedsorienteret og tværfaglig, og vi arbejder målrettet med udvikling af sygeplejen. Det gør vi i et stærkt fællesskab, hvor vi både har plads til dine idéer og din faglige udvikling. 

Vi er 60-70 engagerede medarbejdere i et dynamisk og mangfoldigt team bestående af sygeplejersker, læger, psykologer, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, pædagoger, socialrådgivere, sekretærer og peer-medarbejdere. Her mødes erfaring og ny energi i et arbejdsmiljø præget af samarbejde, faglig nysgerrighed og respekt. 

Din hverdag som sygeplejerske hos os 

Som sygeplejerske vil du få ansvar som kontaktperson for en eller flere patienter og indgå i tæt samarbejde med dine kolleger i et tværfagligt team. Vi arbejder med åben dialog, respekt for hinandens fagligheder og fælles ansvar for patientforløbene. 

Du bliver en del af en arbejdsplads med

• Et stærkt kollegialt fællesskab 
• En personalegruppe med forskellig alder, erfaring og baggrund 
• Faglig supervision 1 gang om ugen 
• Månedlig sygeplejefaglig vejledning for nye i psykiatrien 

Tryg og grundig opstart – vi klæder dig godt på 

Vi ved, hvor vigtigt det er at få en god begyndelse. Derfor tilbyder vi et struktureret introduktionsforløb, hvor du bliver trygt fulgt og grundigt oplært. 

Din opstart indeholder

• Et individuelt tilrettelagt introduktionsprogram 
• En erfaren mentor, der følger dig tæt i opstartsperioden 
• Introsamtaler med ledelsen ved opstart og efter 1, 3 og 6 måneder 
• Kurser og undervisning i relevante temaer 
• Supervision i opgaveløsningen 

I den første måned indgår du ikke i normeringen, men følges med erfarne kolleger, så du får tid og ro til at lære afsnittet, patientgruppen og arbejdsgangene godt at kende. 

Faglig udvikling og karriereveje 

Vi prioriterer din faglige udvikling højt – både i hverdagen og gennem efteruddannelse. Vi tilbyder adgang til relevante kurser inden for fx: 

• Psykopatologi 
• Basisuddannelse i selvskade 
• Deeskalering (obligatorisk kursus) 
• Kognitiv adfærdsterapi (KAT) 
• NADA-akupunktur 

Vi søger to sygeplejersker med høj faglighed og nysgerrighed til faste stillinger på 37 timer/ uge med blandede vagter + 5 weekender over 12 uger i 8-timers vagter. Tiltrædelse den 1. august eller 1 september 2026. 

Ansættelsesvilkår og løn

Løn - og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Oversygeplejerske Ali Kaiss på 9117 1176 eller pr. mail alikaiss@rm.dk og Oversygeplejerske  
Stine Bak på 2026 7383 eller pr. mail annkirba@rm.dk 

Ansøgningsfrist: 9 august   

Ansættelsessamtaler:  Løbende  

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Brænder du for ungdomspsykiatri og har du lyst til at gøre en reel forskel for unge med psykiske lidelser? Grundet opnormering og at nogle af vores dygtige sygeplejersker har fået andre funktioner i afsnittet, søger vi tre engagerede sygeplejersker, der trives i et tværfagligt miljø og ønsker at bidrage til et stærkt fagligt fællesskab. Har du erfaring indenfor psykiatrien, er det et kæmpe plus.

Om os

I Team for Ungdomspsykiatri (TUP 1) bliver du en del af et dedikeret team med sygeplejersker, læger, psykologer, socialrådgivere og sekretærer. Vi arbejder tæt sammen om at skabe et trygt og sammenhængende behandlingsforløb for unge i alderen 14–18 (21) år med psykiatriske problemstillinger som ADHD, autisme, OCD, angst, depression og psykose.

Vi vægter faglighed, samarbejde og kollegial sparring højt – og vi forventer, at vi som kolleger dækker ind for hinanden, så opgaverne løses bedst muligt og med blik for fælles ansvar.

Vi arbejder med Fundamentals of Care som grundlag for sygeplejen og er desuden i gang med at teste AI understøttelse af dokumentationsarbejdet. 

Stillingen

Der er tale om tre faste fuldtidsstillinger (37 timer/uge) med ansættelse fra 1. oktober 2026.
Arbejdstiden ligger på hverdage mellem kl. 7.30–18.00. Du har fri i weekender og på helligdage.

Som sygeplejerske i TUP 1, får du ansvar for din egen patientgruppe og indgår samtidig i fælles opgaver som

• konferencedeltagelse
• somatiske samtaler
• daglig vejledning af studerende.

Du vil fungere som primær behandler for patienter i medicinsk behandling. Vores sygeplejefaglige koordinator sikrer overblik og koordinering af de daglige opgaver.

Vi tilbyder

• et spændende og meningsfuldt arbejde med høj grad af selvstændighed
• et stærkt og engageret kollegialt fællesskab
• en velfungerende introduktion og mentorordning efter Region Midts onboardingsprogram
• supervision, faglig sparring og ledelsesmæssigt fokus på balance mellem opgaver og arbejdstid
• et arbejdsmiljø med fokus på faglig udvikling, hvor du løbende får mulighed for at styrke dine kompetencer
• et tæt samarbejde på tværs af matriklerne i Skejby og Gødstrup samt med Team for Ungdomspsykiatri 2.

Vi søger dig, der har

• autorisation som sygeplejerske og relevant erfaring
• erfaring fra børne- og ungdomspsykiatri og/eller voksenpsykiatri
• gode formidlingsevner
• evne til at arbejde både tværfagligt og selvstændigt
• fleksibilitet og stærke samarbejdsevner
• overblik og fokus på nødvendig og tilstrækkelig dokumentation
• lyst til at bidrage til oplæring af studerende.

Løn og ansættelse

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. 

Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Yderligere oplysninger

Kontakt sygeplejerskekoordinator Helle Egelund på mail: HEEGEL@rm.dk eller oversygeplejerske Iben Laursen på IBELAU@rm.dk 
Læs mere om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling på www.bua.rm.dk

Ansøgningsfrist er d. 4. august 2026
Samtaler afholdes d. 13. august 2026.

Sikkerhed og arbejdsmiljø

Vi prioriterer medarbejdernes sikkerhed højt. Alle medarbejdere gennemgår kursus i deeskalering, som vedligeholdes efter gældende retningslinjer. Afhængigt af ansættelsessted skal medarbejdere kunne indgå som alarmløbere i tværgående alarmhold på tværs af børne-, ungdoms- og voksenpsykiatrien.

Om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling (BUA)

BUA er en afdeling under Psykiatrien i Region Midtjylland. Vi varetager tværfaglig udredning og behandling af børn og unge fra 0-18 (21) år med psykisk sygdom og udviklingsforstyrrelse. I udredning og behandling inddrager vi også patientens familie, netværk, evt. andre hospitalsafdelinger og kommuner i regionen. 

BUA består af 4 stationære afsnit og 8 kliniske afsnit fordelt i Skejby, Viborg og Gødstrup samt en forskningsenhed og et lægesekretærafsnit i Skejby. Den overvejende del af behandlingen sker ambulant. BUA dækker fire hovedområder: Småbørn, Skolebørn, Unge samt Spiseforstyrrelser. Personalet udgøres af læger, sygeplejersker, psykologer, pædagoger, socialrådgivere med flere. 

Afdelingen modtog i 2025 5.212 eksterne henvisninger og havde kontakt med ca. 9.500 unikke cpr.nr. Afdelingen havde i 2025 et nettobudget på 330 mio. kr. og pr. 1/12-2025 571 årsværk fordelt på 634 medarbejdere. 

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. 
Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere.

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside Klik her for at se hjemmesiden

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk.