Afsnit for Kvalitet og Kompetence, Sterilafdelingen, Aarhus Universitetshospital, søger kvalitetsansvarlig sygeplejerske.

Sterilafdelingen på Aarhus Universitetshospital beskæftiger ca. 160 medarbejdere og udgøres af Sterilpræparationen, Sterillagrene, Afsnit for Projekt og Forbedring, samt Afsnit for Kvalitet og Kompetence. 

Som kvalitetsansvarlig sygeplejerske ansættes du i Afsnit for Kvalitet og Kompetence. Dette er et afsnit bestående af 6 specialeansvarlige sygeplejersker, 2 stamdataansvarlige medarbejdere samt en lærings- og udviklingsansvarlig sygeplejerske. 

Vi tilbyder

• arbejdstid i dagvagt på hverdage
• et individuelt tilrettelagt onboardingprogram
• tilknyttet onboardingansvarlige
• en arbejdsplads hvor du tilrettelægger og prioriterer dine opgaver i tæt samarbejde med samarbejdspartnere i og uden for afdelingen
• en engageret og kompetent medarbejdergruppe, der er vant til at arbejde selvstændigt
• mulighed for at arbejde innovativt og dygtiggøre dig fagligt og personligt
• et dejligt socialt fællesskab med gode kollegaer, hvor vi har plads til et godt grin. 

Du er

• uddannet sygeplejerske –  gerne med praktisk erfaring med undervisning og formidling
• en sikker forandringsagent, som er i besiddelse af et modstandsdygtigt fagligt og pædagogisk  engagement, hvor hensynet til patientens sikkerhed altid vejer tungest
• omgængelig og tillidsskabende af natur, med forståelse for - og et ligeværdigt syn på forskellige faggruppers perspektiver
• en involverende holdspiller i besiddelse af en særlig pædagogisk kompetence, hvor du evner at vejlede og undervise alle faggrupper ligeværdigt og loyalt
• en fagperson, der evner at omsætte lovstof og retningslinjer til praksis, samt undervise og vejlede i dette såvel mundtligt som skriftligt
• disciplineret, og du evner at selvtilrettelægge og prioritere dine opgaver og være initiativtagende og opsøgende.

Eksempler på dine arbejdsopgaver og ansvarsområder

• patientsikkerhedskoordinator for Sterilafdelingen
• hygiejneformand i Sterilpræparationen i Sterilafdelingen
• du er en del af Kvalitetsteamet i Afsnit for kvalitet og kompetence
• medlem af regional ERFA-gruppe for kvalitetsarbejde i Region Midtjyllands sterilafdelinger
• udfærdige og ajourføre retningsgivende dokumenter i afdelingen, f.eks. E-dok
• udvikle, udfærdige og implementere relevante standarter, retningslinjer og arbejdsgange i Sterilpræparationen med interne og eksterne samarbejdspartnere
• løbende formidle og følge op på nyeste viden og kvalitetsmål
• med udgangspunkt i nationale, regionale og lokale retningslinjer vejlede og undervise sterilassistenter og øvrige medarbejdere i Sterilafdelingen.

Mere praktisk

Læs stillings- og funktionsbeskrivelsen her.                                                     

For yderligere oplysninger og aftale om besøg og rundvisning, er du velkommen til at kontakte funktionsleder Leni Hartmann Buhl Johansen på tlf. 2363 7616

Ansættelsesvilkår, ansøgning og tiltrædelse

Løn- ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og autorisation

Ansøgningsfristen er d. 13. august 2026
Der afholdes samtaler d. 24. og 25. august 2026
Ansættelse snarest og senest d. 1. oktober 2026

Stillingen søges ved at klikke på "Send ansøgning" nederst i stillingsopslaget. Vedhæft CV og relevante bilag.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Har du lyst til at arbejde recoveryorienteret i ambulant behandlingspsykiatri med fokus på tværfaglighed?

Vi søger sygeplejersker, som brænder for at arbejde i vores udekørende funktioner, i hjemmebehandlings-teamet og i vores kommende F-ACT-team 

Vi står overfor en spændende fremtid, hvor vi skal etablere F-ACT-team (Flexible Assetive Communitive Treatment), som skal arbejde tættere sammen med kommunen i behandlingen af vores patienter og derfor har vi brug for at opnormere.

Psykiatriens Hus 

Psykiatriens Hus i Aarhus er et samarbejde mellem Regionspsykiatrien og Aarhus Kommune, beliggende i en bygning på Marselisborgcentret. Regionalt er Psykiatriens Hus organiseret under Afdeling for Depression og Angst, AUH Psykiatrien.  

I huset er der både regionale og kommunale indsatser. I udformningen såvel som i driften af Psykiatriens Hus er der et stort fokus på inddragelse af brugere og pårørende. Vi arbejder med at udvikle nye former for tæt og integreret tværsektorielt samarbejde, hvor patientinddragelse er centralt f.eks. i form af brugerstyrede tilbud. Vi lægger stor vægt på at samarbejde med de mange andre indsatser, der findes i Aarhus Kommune, herunder de frivillige tilbud, og samarbejde med civilsamfundet. Tilbuddene i Psykiatriens Hus rummer også forskellige aktivitetstilbud. 
 
Medarbejderne i den regionale del af Psykiatriens Hus består af sygeplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeut, social- og sundhedsassistent, peer-medarbejdere, socialrådgiver, psykologer, specialpsykologer, musikterapeut, sundhedsadministrative medarbejdere og overlæge.  

Arbejdsopgaver 

Stillingen kan være med tilknytning til hjemmebehandlingsteamet og/eller vores kommende F-ACT-team.  

Hjemmebehandling

Hjemmebehandling har fokus på behandlingsopgaver i en afgrænset periode på 4-6 uger. Der er mulighed for samtaler i hjemmet eller i Psykiatriens Hus. Henvisninger til hjemmebehandling kommer primært fra klinikker og sengeafsnit fra AUH Psykiatrien. Hjemmebehandling kan f.eks. tilbydes i forbindelse med udskrivelse, behov for et intensiveret forløb parallelt med behandlingen i anden klinik eller for at forbygge indlæggelse. 

Alle morgener på hverdage mødes regionale medarbejdere til visitation. Der er her også god mulighed for sparring i et forum med sygeplejersker, specialpsykologer, ergoterapeuter m.fl. Det tager vi os tid til. Kalenderen tilrettelægges til dels af medarbejderen selv, mens indledende samtaler bookes af en koordinator. Til indledende samtaler i hjemmet er der altid to behandlere med. Samtalerne kan være i hele Aarhus Kommune og vi har biler og elcykler til rådighed. 

F-ACT

Vi påbegynder implementering af F-ACT i Afdeling for Depression og Angst (ADA) som led i 10-årsplanen for psykiatrien og mental sundhed. Det er en tværfaglig, tværsektoriel og opsøgende teammodel. F-ACT henvender sig til de patienter, der har alvorlig psykisk lidelse og eventuelt samtidigt rusmiddelbrug og samtidig alvorlig funktionsnedsættelse, og som ikke har gavn af de standardiserede forløb, men har behov for en øget grad af sammenhæng, fleksibilitet og helhedsorientering i behandlingen. Behandlingen vil foregå i samarbejde med anden klinik samt et eventuelt tilknyttet sengeafsnit. F-ACT-funktionen er udekørende og uden tidsbegrænsning.

Opgaverne i begge teams kan eksempelvis være

• Vurdering af behandlingsbehov og iværksættelse af relevante tiltag
• Vurdering, observation og beskrivelse af symptomer samt diagnostiske overvejelser
• Selvmordsrisikovurdering
• Vurdering af virkning og bivirkninger til den medicinske behandling
• Samarbejde med pårørende
• Opmærksomhed på tilbagefaldsforebyggelse
• Inddrage og samarbejde med relevante samarbejdspartnere, f.eks. mestringsvejledere, øvrige behandlere, privatpraktiserende læger og psykologer
• Understøtte den enkeltes recoveryproces
• Psykoedukation

Vi forventer, at du

• Er uddannet sygeplejerske
• Har klinisk psykiatrisk erfaring
• Er selvledende i forhold til at varetage egne patientforløb og øvrige opgaver
• Er aktivt deltagende i forhold til at være medskaber af de værdier og den kultur, vi har sammen – med patienten i centrum, og aktiv inddragelse af pårørende, netværket samt øvrige relevante samarbejdspartnere
• Tør tænke nyt og skabe rammer for at eksperimentere med nye måder at løse opgaver på i samskabelse med samarbejdspartnere
• Har evner til at se sammenhænge, tænke kreativt og se muligheder
• Kan arbejde selvstændigt og struktureret og løbende prioritere arbejdsopgaverne
• Vægter det tværfaglige og tværsektorielle samarbejde højt
• Besidder gode kommunikations- og samarbejdsevner
• Er fleksibel, har en positiv indstilling i hverdagen, udviser engagement, nærvær og gå-på-mod

Vi kan tilbyde

• En spændende arbejdsplads med mulighed for at præge udviklingen af den nære psykiatri frem mod en moderne og nytænkende indsats til mennesker med psykisk sygdom
• En arbejdsplads hvor inddragelse af patienten og deres pårørende er omdrejningspunktet
• Engagerede og ambitiøse samarbejdspartnere fra region og kommune, der har en fælles interesse i at understøtte patientens recoveryproces
• Gode udviklingsmuligheder for dig som medarbejder, medbestemmelse og fleksibilitet
• Sikkert og trygt arbejdsmiljø med løbende kompetenceudvikling
• Åben Dialog som fælles mindset
• Et fagligt meningsfuldt og udfordrende job som en del af AUH Psykiatrien og i tæt samarbejde med Aarhus Kommune
• Godt kollegialt samarbejde
• Et stærkt tværfagligt miljø
• Supervision

Til stillingen hører også en mulighed for tilknytning til de regionale ambulante døgnpladser som en kombinationsstilling mellem enten hjemmebehandling- eller FACT-teamet og med vagter i vores døgnpladser. Det kan give mere fleksibilitet i hverdagen på grund af timesammensætningen.

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. 

Tiltrædelse: den 1. oktober 2026 eller snarest muligt

Ansøgningsfrist: onsdag den 5. august 2026

Ansættelsessamtaler forventes afholdt mandag den 10. august 2026

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til oversygeplejerske Tanja Prlac Jessen på tanjjess@rm.dk og 3070 4204 (træffes ikke i uge 28, 29 og 30). 

Vi glæder os til at høre fra dig. 
 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Sterilafdelingen på Aarhus Universitetshospital beskæftiger ca. 160 medarbejdere og udgøres af Sterilpræparationen, Sterillagrene, Afsnit for Projekt og Forbedring, samt Afsnit for Kvalitet og Kompetence.
Afsnit for Kvalitet og Kompetence består af 6 specialeansvarlige sygeplejersker, 2 stamdataansvarlige medarbejdere, en kvalitetsansvarlig sygeplejerske samt en lærings- og udviklingsansvarlig sygeplejerske. 
Kerneopgaven er patienten og vores primære hoved fokus er den instrumentnære kvalitet i denne sammenhæng.

Vi tilbyder 

• en arbejdsplads hvor du selv tilrettelægger og prioriterer dine opgaver i tæt samarbejde med samarbejdspartnere i og uden for afdelingen
• en engageret medarbejdergruppe med en høj grad af selvstændighed
• mulighed for at arbejde innovativt med stort fokus på faglig og personlig udvikling
• et individuelt tilrettelagt onboardingprogram, hvor der kan indgå aftenvagter efter individuel aftale
• tilknyttet onboardingansvarlig
• arbejdstid i dagvagt på hverdage.

Eksempler på dine arbejdsopgaver og ansvarsområder

• fokus på kvalificering af genbehandlingsprocessen som et konkret eksempel på forvaltning af kerneopgaven, hvor tilegnelse og formidling af nyeste viden på området er centralt
• brobygning imellem Sterilafdelingen, de kliniske afdelinger på AUH og et bredt udsnit af leverandører
• undervisning, formidling og vejledning i håndtering, genbehandling og anvendelse af kirurgiske flergangsinstrumenter internt og eksternt
• kvalitetssikring, vurdering og afprøvning af nye og eksisterende instrumenter i samarbejde med relevante samarbejdspartnere, herunder evt. deltagelse i udbudsprocesser
• indkøb af instrumenter, samt implementering af alt fra arbejdsgangsbeskrivelser til processer som vedrører vedligehold og overordnet drift
• initiere og understøtte kvalitetsudvikling og forbedring af praksis, samt medvirke til udarbejdelse og implementering af e-Dok
• opgaver i relation til Region Midtjyllands bæredygtighedsstrategi; konvertering af engangs- til flergangudstyr i tæt samarbejde med bæredygtighedsteamet, relevante operationsafdelinger samt Sterilafdelingens øvrige afsnit.

Du er

• uddannet sygeplejerske
• en ansvarlig forandringsagent, som er i besiddelse af fagligt og pædagogisk engagement, hvor hensynet til patientens sikkerhed altid vejer tungest
• omgængelig og tillidsskabende af natur, med forståelse for forskellige faggruppers perspektiver
• en involverende og loyal holdspiller, som er i besiddelse af en særlig pædagogisk kompetence, hvor du evner at vejlede og undervise alle faggrupper ligeværdigt
• disciplineret med evne for at selvtilrettelægge og prioritere dine opgaver, samt være initiativ tagende og opsøgende i det daglige arbejde
• i dit daglige arbejde har du altid patienten i fokus, som central modtager af din indsats.
   

Vi er i afsnittet i gang med at revidere stillings- og funktionsbeskrivelsen for funktionen og en foreløbig kladde kan rekvireres ved henvendelse.

Læs Strategisk ambition for Sterilafdelingen her 

Læs om Aarhus Universitetshospital og Sterilafdelingen her     

               
For yderligere oplysninger og aftale om besøg og rundvisning, er du velkommen til at kontakte funktionsleder Leni Hartmann Buhl Johansen 2363 7616.

Ansættelsesvilkår, ansøgning og tiltrædelse:
Løn- ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. 

Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og autorisation

Ansøgningsfristen er den 13. august 2026.

Der afholdes samtaler den 26. august 2026.

Ansættelse snarest og senest den 01. oktober 2026.

Stillingen søges ved at klikke på "Send ansøgning" nederst i stillingsopslaget. Vedhæft CV og relevante bilag.
 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Har du mod på at gøre en forskel for patienter i socialt udsatte positioner, og vil du arbejde med en skadesreducerende, pragmatisk og helhedsorienteret tilgang til pleje og behandling? Så er det måske dig, vi søger. 

Vi søger en socialsygeplejerske til et 2-årigt vikariat, i perioden 1. oktober 2026 til 30. september 2028, da en af vores socialsygeplejersker i perioden skal varetage en funktion som projektsygeplejerske. 

Om stillingen 

Som socialsygeplejerske på AUH får du en central rolle i arbejdet med patienter i social udsathed. Denne patientgruppe, er ofte kendetegnet ved komplekse indlæggelser, grundet nedsat sundhedskompetencer og svære sociale problemstillinger, såsom hjemløshed, rusmiddelbrug, psykisk sygdom og manglende tilknytning til sundhedsvæsnet. 

Du vil have en tværgående funktion og samarbejde med både somatiske afdelinger, psykiatri, præhospitale aktører og kommunale samarbejdspartnere. 

Dine opgaver vil bl.a. være at

• Understøtte pleje og behandling af socialt udsatte patienter med udgangspunkt i en helhedsorienteret og individuelt tilpasset indsats 
• Bidrage til sammenhængende patientforløb på tværs af sektorer, herunder sikre gode overgange ved indlæggelse og udskrivelse 
• Medvirke til at sikre, at patienter får adgang til relevante tilbud og indsatser – både i , somatik, psykiatri og kommune 
• Indgå i arbejdet med patienter med rusmiddelproblematikker, herunder støtte til sufficient smerte- og abstinensbehandling i samarbejde med klinikken 
• Bidrage til at forebygge konflikter og brud i behandlingsforløb gennem pragmatisk tilgang til fx behandlings niveau og patientens muligheder.

Være sparringspartner i komplekse forløb, herunder ved:  

• patienter med dobbeltdiagnoser 
• patienter med manglende sociale ressourcer 
• bekymring for patienter efter udskrivelse 

Vi søger en sygeplejerske, som

• har klinisk erfaring og gerne erfaring med socialt udsatte patienter, kommunalt eller regionalt 
• viden om kompleksiteten i social udsathed og arbejder med en anerkendende og respektfuld tilgang 
• har lyst til at arbejde tværsektorielt og skabe relationer på tværs af fagområder 
• kan arbejde selvstændigt og samtidig indgå i tæt samarbejde med mange aktører 
• har gode formidlings- og samarbejdsevner 
• faglig motiveret og nysgerrig i socialsygeplejen.

Vi tilbyder

• at du bliver en del af et stærkt faglig team bestående af yderligere to socialsygeplejersker samt en alkoholrådgivende sygeplejerske - i løbet af efteråret vil der blive ansat en socialrådgiver på halv tid til teamet
• vi prioriterer at have et godt kollegaskab
• en meningsfuld og fagligt specialiseret funktion med stor indflydelse på patientforløb 
• et stærkt netværk og samarbejde med engagerede kolleger på tværs af sektorer 
• faglig sparring og temadage med de øvrige regionale socialsplejersker ansat i Region Midtjylland og Region Syddanmark samt Det Socialmedicinske Team i Gødstrup, tværsektorielle netværksmøder samt besøg hos øvrige samarbejdspartnere
• grundig introduktion  
• supervision hver 3. måned. En arbejdsplads med fokus på tværfaglighed, kvalitet og udvikling.

Ansættelsesvilkår 

2-årigt tidsbegrænset vikariat.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og autorisation. 

Ansøgningsfrist og kontakt 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Mette Haahr mail: mette.haahr@rm.dk eller telefon nr.: 6127 7283 

Ansøgningsfrist: den 16. august 2026.
 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du være en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor høj specialisering, tæt samarbejde og meningsfuldt arbejde går hånd i hånd?

Hos os bliver du en del af en afdeling, hvor du hver dag gør en mærkbar forskel for patienter med komplekse og ofte kritiske sygdomsforløb. Du møder en hverdag præget af højt specialiseret sygepleje, et højt tempo og kliniske udfordringer, der stiller krav til både din faglighed, dit overblik og din evne til at handle roligt og sikkert, når det gælder.

Du har nu muligheden for at blive en del af et engageret team, hvor vi løfter i fællesskab, udvikler vores faglighed og understøtter hinanden i en spændende og alsidig hverdag. Hvis du motiveres af ansvar, faglig udvikling og muligheden for at gøre en reel forskel for patienter i komplekse forløb, kan dette være stillingen for dig.

Tiltrædelse: 1. september, 1. oktober 2026, eller efter aftale.

Om os 
En afdeling med landsdelsfunktion i specialepatienter  
Det betyder at vi ser både patienter fra eget optageområde med varierende kompleksitet af sygdom, men også de mest syge og komplekse specialepatienter fra øvrige dele af landet. Vi arbejder tæt tværfagligt, og har et stærkt fagligt og socialt fællesskab. 

Vi modtager elektive og akutte patienter  
Nogle ting kan vi planlægge, men vi er også omstillingsparate når vi modtager patienter som er eller bliver akut dårlige. Det fordrer at vi er skarpe på vores faglighed, sygeplejefaglige observationer og handlinger, og kan stå med et tværfagligt ansvar. Derfor prioriterer vi også at kompetence udvikle den enkelte, grupper samt afdelingen som helhed. 

Vi har en bred demografisk vifte af patienter  
Mange forskellige årsager kan være baggrund for at man bliver specialepatient hos os. Misbrug, kræftdiagnose, autoimmun sygdom osv. Derfor har vi også patienter som er indlagt alt mellem 1 dag og flere måneder, patienter som er unge, vokse og ældre, og patienter med meget forskellig social baggrund. Det stiller krav til vores relationelle kompetencer som skal spænde bredt.  

Vi er en afdeling med mange muligheder 
I Lever-, Mave-, Tarmsygdomme er vi åbne for udviklende arbejde internt såvel som eksternt i afdelingen. Det betyder at man har mulighed for at biddrage i større eller mindre udviklingsopgaver, være nøgleperson eller specialeansvarlig inden for forskellige områder, eller på sigt at kunne etablere spændende alternative samarbejder som f.eks. tjeneste i Grønland eller i tilknytning til Forsvaret hvis det har interesse.  

Vi kan tilbyde 
Vi arbejder tæt sammen på tværs af faggrupper og prioriterer både kvalitet i behandlingen og støtte til hinanden i en travl hverdag. Her er der plads til faglig udvikling, sparring og et stærkt kollegialt fællesskab, hvor vi løfter i flok. 

• Introduktionsperiode tilrettelagt med øje for det individuelle behov
• Introduktion som indeholder en kombination af tæt klinisk følgeskab, intern undervisning og løbende trivsels- og udviklingssamtaler 
• En kollegagruppe som støtter, griner og deler ud af deres viden 
• Arbejde med mulighed for ny-tænkning og for selv at tage aktiv del i udvikling af sygeplejen i afsnittet  
• En afdeling der sætter pris på og prioriterer de sociale aktiviteter i afdelingen 
• Et arbejdsfællesskab hvor der prioriteres tid til at holde os fagligt dygtige via speciale- og projekt timer til udvikling og implementering, tværfaglig simulation og fastlagt ugentlig undervisning 
• Arbejde i makkerpar, hvilket giver tryghed og god mulighed for faglig sparring i de daglige opgaveløsninger 
• Stor indflydelse på egen vagtplan i form af ønskeplan (det må forventes at have weekendarbejde svarende til 8 timers vagter hver 3. weekend som vagtarbejde. Der kan i takt med erfaring ønskes 12 timers vagter hver 4. weekend. 
• Vi tilbyder tid, rum, rammer og muligheder, men det forventes at man selv tager (med)ansvaret for egen læring. 

Vi søger en kollega som 

• er klar til at lære, blive udfordret samt udvikle sig faglig såvel som personligt  
• motiveres af at arbejde i en varieret hverdag, hvor man aktivt observerer og prioriterer 
• vil bidrage positivt til arbejdsmiljøet  
• kan se muligheder og løsninger.  

Lyder det som noget for dig? Så send din ansøgning til os.  
Interesseret i mere? Så følg os på Instagram: levermavetarm_auh  eller kontakt oversygeplejerske Charlotte Johannesson Olsen for yderligere oplysninger: 2131 1384.

Ansøgningsfristen er d. 2. august 2026. Der forventes at afholde samtaler d. 6. august 2026

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du være med fra begyndelsen – og sætte retning for helhedsplejen?

Drømmer du om at arbejde et sted, hvor helhedspleje ikke bare er et begreb, men selve fundamentet?

Hvor du får reel indflydelse på struktur, kultur og faglig retning?

Og hvor du sammen med engagerede kolleger får lov at bygge noget nyt – sten for sten?

Så er det måske dig, vi leder efter.

En unik mulighed

Vi har åbnet en ny afdeling, hvor vi tænker pleje og sygepleje i et helhedsorienteret perspektiv. Det betyder, at vi ser det hele menneske – fysisk, psykisk og socialt – og arbejder systematisk med sammenhæng, kvalitet og relationer.

Her får du mulighed for at:

• Tage fagligt lederskab i sygeplejen
• Arbejde med klinisk vurdering og beslutningstagning på højt niveau
• Skabe struktur og arbejdsgange i tæt samarbejde med kolleger
• Bidrage til at forme en stærk, faglig kultur fra start
• Sikre sammenhængende borgerforløb gennem tværfagligt samarbejde

Det er ikke en hverdag med færdige manualer. Det er en hverdag, hvor vi udvikler, afprøver og justerer – sammen.

Hvem er du?

Du er autoriseret sygeplejerske og brænder for helhedspleje.

Du trives med ansvar og kan bevare overblikket – også når rammerne stadig er under opbygning.

Du:

• Har stærke kliniske kompetencer
• Arbejder selvstændigt og struktureret
• Ser udvikling som en mulighed fremfor en udfordring
• Har mod på at gå forrest – også når vejen ikke er fuldt brolagt
• Gyldigt kørekort og autorisation samt ren straffeattest.

Erfaring med udviklingsarbejde eller opstart er en fordel, men vigtigst er din tilgang og dit engagement.

Derfor skal du vælge os

Hos os får du:

• Indflydelse fra dag ét
• Et stærkt fagligt miljø med høje ambitioner
• Mulighed for at præge kultur og samarbejde
• Udvidet privat sundhedsforsikring
• En arbejdsplads hvor relationer, kvalitet og faglighed går hånd i hånd

Hvis du motiveres af at skabe, udvikle og løfte – så er det nu, du skal søge.

Stillingen er på 25-37 timer ugentligt, efter ønske, med opstart hurtigst muligt. Samtaler afholdes løbende.

Ved spørgsmål kan HR ansvarlig Rikke Andersen kontaktes alle hverdage mellem 08.00-15.00 på tlf: 25100762 eller rian@carelink.dk

Hjerne og Rygkirurgisk operationsafsnit NORD 3, Bedøvelse & Operation NORD søger en operationssygeplejerske, der motiveres af høj faglighed, komplekse patientforløb og tæt tværfagligt samarbejde.

Afsnittet har landsdelsfunktion for diagnostik, behandling og pleje af patienter med medfødte og erhvervede sygdomme i hjerne og rygsøjle.
Afsnittet udfører indgreb relateret til avanceret hjerne- og ryg(marvs)kirurgi. Det er eksempelvis åben kraniekirurgi inden for bl.a.. kræft, traumatologi og andre sygdomme i hjerne og ryg. Dertil kommer at vi deltager i organdonationsoperationer.
Afsnittet råder over fire operationsstuer. Operationsaktivitet varierer i løbet af ugen - både indenfor elektiv samt akut/uopsættelig kirurgi af både børn og voksne patienter. 

Som operationssygeplejerske er du en uundværlig del af det tværfaglige operationsteam. Dine arbejdsopgaver vil være at give omsorg til patienten og varetage den instrumentelle sygepleje med assistance af kirurger, håndtering af udstyr samt forberedelse til operationen.

Vi er et velfungerende afsnit med 22 operationssygeplejersker, 18 anæstesisygeplejersker, 1 SOSU-assistent og 7 anæstesilæger - både meget erfarne kolleger og sygeplejersker, der er nye i specialet. 

Det, der binder os sammen, er en fælles ambition om

• høj faglig kvalitet og patientsikkerhed
• et psykologisk trygt, respektfuldt og støttende arbejdsmiljø
• et stærkt lærings- og udviklingsfællesskab
• at vores patienter oplever sig i professionelle og omsorgsfulde hænder
• et afsnit med arbejdsglæde og et smittende humør.

Vi arbejder tæt sammen i tværfaglige teams og lægger stor vægt på god kommunikation, samarbejde og trivsel i hverdagen.

Faglig Udvikling og Læring i Arbejdstiden

I vores afsnit prioriterer vi kontinuerlig faglig udvikling og læring højt. Vi har et struktureret årshjul for faglig udvikling, der giver os mulighed for at fordybe os i specifikke faglige emner. To gange om ugen har vi fem faglige minutter i monofagligt regi og onsdagsundervisning fra kl. 08.00-08.50 mono- eller tværfagligt.

Dette tværfaglige samarbejde gør det muligt for os at trække på et bredt spektrum af viden og erfaring, hvilket bidrager til en mere nuanceret og kompetent operationssygepleje. 

En god start, hvor introduktionen er tilpasset dig

Vi ved, at en tryg og grundig introduktion er afgørende. Derfor tilrettelægges dit introduktionsforløb ud fra dine kompetencer og erfaringer.

I oplæringsperioden tilbyder vi bl.a.

• undervisning i generel og specialespecifik operationssygepleje
• sidemandsoplæring ved erfarne kolleger
• struktureret oplæringsprogram med mentorordning - følger AUH's program for sikker onboarding og kompetenceudvikling for operationssygeplejersker

Vi forestiller os, at du

• bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø og et stærkt kollegialt fællesskab
• har lyst til både tekniske og ikke-tekniske arbejdsopgaver og udfordringer
• trives i en travl og omskiftelig hverdag
• bevarer ro og overblik også når tempoet er højt i akutte situationer
• kommunikerer tydeligt og samarbejder i mono- og tværfagligt teams

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børn- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Ansættelsessamtaler afholdes mandag d. 24. august 2026.

Nærmere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til oversygeplejerske Winnie Bechmann Eriksen på tlf. 2382 6486,  alternativt  ved specialeansvarlig operationssygeplejerske Ane Kirkegaard på tlf. 7846 3397.

Har du lyst til at kigge forbi til en snak og en kop kaffe, er du meget velkommen hertil efter aftale.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Hjerne og Rygkirurgisk operationsafsnit NORD 3, Bedøvelse & Operation NORD søger en operationssygeplejerske, der motiveres af høj faglighed, komplekse patientforløb og tæt tværfagligt samarbejde.

Afsnittet har landsdelsfunktion for diagnostik, behandling og pleje af patienter med medfødte og erhvervede sygdomme i hjerne og rygsøjle.
Afsnittet udfører indgreb relateret til avanceret hjerne- og ryg(marvs)kirurgi. Det er eksempelvis åben kraniekirurgi inden for bl.a.. kræft, traumatologi og andre sygdomme i hjerne og ryg. Dertil kommer at vi deltager i organdonationsoperationer.
Afsnittet råder over fire operationsstuer. Operationsaktivitet varierer i løbet af ugen - både indenfor elektiv samt akut/uopsættelig kirurgi af både børn og voksne patienter. 

Som operationssygeplejerske er du en uundværlig del af det tværfaglige operationsteam. Dine arbejdsopgaver vil være at give omsorg til patienten og varetage den instrumentelle sygepleje med assistance af kirurger, håndtering af udstyr samt forberedelse til operationen.

Vi er et velfungerende afsnit med 22 operationssygeplejersker, 18 anæstesisygeplejersker, 1 SOSU-assistent og 7 anæstesilæger - både meget erfarne kolleger og sygeplejersker, der er nye i specialet. 

Det, der binder os sammen, er en fælles ambition om

• høj faglig kvalitet og patientsikkerhed
• et psykologisk trygt, respektfuldt og støttende arbejdsmiljø
• et stærkt lærings- og udviklingsfællesskab
• at vores patienter oplever sig i professionelle og omsorgsfulde hænder
• et afsnit med arbejdsglæde og et smittende humør.

Vi arbejder tæt sammen i tværfaglige teams og lægger stor vægt på god kommunikation, samarbejde og trivsel i hverdagen.

Faglig Udvikling og Læring i Arbejdstiden

I vores afsnit prioriterer vi kontinuerlig faglig udvikling og læring højt. Vi har et struktureret årshjul for faglig udvikling, der giver os mulighed for at fordybe os i specifikke faglige emner. To gange om ugen har vi fem faglige minutter i monofagligt regi og onsdagsundervisning fra kl. 08.00-08.50 mono- eller tværfagligt.

Dette tværfaglige samarbejde gør det muligt for os at trække på et bredt spektrum af viden og erfaring, hvilket bidrager til en mere nuanceret og kompetent operationssygepleje. 

En god start, hvor introduktionen er tilpasset dig

Vi ved, at en tryg og grundig introduktion er afgørende. Derfor tilrettelægges dit introduktionsforløb ud fra dine kompetencer og erfaringer.

I oplæringsperioden tilbyder vi bl.a.

• undervisning i generel og specialespecifik operationssygepleje
• sidemandsoplæring ved erfarne kolleger
• struktureret oplæringsprogram med mentorordning - følger AUH's program for sikker onboarding og kompetenceudvikling for operationssygeplejersker

Vi forestiller os, at du

• bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø og et stærkt kollegialt fællesskab
• har lyst til både tekniske og ikke-tekniske arbejdsopgaver og udfordringer
• trives i en travl og omskiftelig hverdag
• bevarer ro og overblik også når tempoet er højt i akutte situationer
• kommunikerer tydeligt og samarbejder i mono- og tværfagligt teams

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børn- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Ansættelsessamtaler afholdes mandag d. 24. august 2026.

Nærmere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til konstitueret oversygeplejerske Winnie Bechmann Eriksen på tlf. 2382 6486,  alternativt  ved specialeansvarlig operationssygeplejerske Ane Kirkegaard på tlf. 7846 3397.

Har du lyst til at kigge forbi til en snak og en kop kaffe, er du meget velkommen hertil efter aftale.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

En stolt afdeling med høj faglighed, stærkt teamsamarbejde, oplevelse af tryghed, kollegialt samarbejde på tværs, styr på tingene og en prioritering af sammenhæng mellem privatliv og arbejdsliv.

I Intensiv Øst 2 bliver du dygtig! 

Hvem er vi?

Vi arbejder med holistisk sygepleje til den kritisk syge patient, og spænder derfor imellem den grundlæggende sygepleje til den avanceret og teknologiske sygepleje med ABC-tankegang samt respirator- og dialysebehandling. Du kommer til at varetage det hele. Det forventes derfor, at du på et tidspunkt gennemfører intensiv specialuddannelsen.

Selvom vores gode normering muliggør, at vi arbejder én sygeplejerske til én patient, så styrkes vi af at være et stærkt team. Vi yder sygepleje i topklasse, fordi vi kan sparre med hinanden og udnytte hinandens kompetencer (nye som erfarne). Vi er bevidste om, at alle kan bidrage med viden og at dette skaber en synergi, der i den grad løfter det faglige niveau.

Ingen står alene! 

Man har altid hjælp i nærheden - både hjælp til at løse opgaverne hos patienten, men også til faglig sparring og vejledning. Endvidere er speciallæger til stede i afdelingen 24/7. Det giver tryghed for alle - ikke mindst for de nye i afdelingen. I de svære patientforløb og akutte situationer passer vi på hinanden igennem kollegial støtte, defusing og debriefing. 

Vi værdsætter og værner om fællesskabet i vores afdeling. Vi gør meget ud af fællesaktiviteter. Sammenhold, grin og hygge karakteriserer os.

På Intensiv Øst 2 har vi et grundigt og langt oplæringsprogram, så man som ny har god tid til at få styr på tingene. Man tæller ikke med i normeringen de første 8-10 uger afhængigt af medbragte kompetencer. Der er følgedage gennem det første år af ansættelsen, og vi har tilrettelagt undervisning, temadage, simulationstræning og mentorordning.

Sammenhæng mellem privatliv og arbejdsliv

Vi arbejder med ønskeplaner, og vi hjælper hinanden hver især. Vi ved, at sammenhæng og balance i livet skaber trivsel og kvalitet i arbejdet.

Vi er så stolte af vores afdeling!

Intensiv Øst består af tre afsnit. Øst 1, Øst 2 og Øst 3, hvor vi samlet har 21 sengepladser. Øst 2 varetager 7 pladser.

Vores specialer er indenfor Mave-Tarm kirurgi, Leversygdomme, Blodsygdomme, Kræftsygdomme og Hud- og Kønssygdomme.

Praktisk

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og tilfredstillende autorisation.

Har vi vakt din interesse og kunne du have lyst til en følgedag eller uddybende information, kan du kontakte oversygeplejerske Marlene Bendixen på tlf. 3091 0757 (holder ferie uge 28-30), her kan Intensiv Øst 2s koordinator kontaktes på tlf. 6145 6544.

Ansættelse pr. 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Vi ser frem til at høre fra dig!

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Uddannelses- og udviklingsansvarlig sygeplejerske ved Infektionssygdomme, Aarhus Universitetshospital

Vi søger en uddannelses- og udviklingsansvarlig sygeplejerske der sammen med vores, kliniske sygeplejespecialist kvalitetsansvarlig og specialeansvarlige sygeplejersker vil bidrage til at udvikle sygeplejen til patienter med infektionssygdomme samt skabe stærke og udviklende uddannelsesforløb for studerende og elever. Stillingen rummer både uddannelses- og udviklingsopgaver med forventet fordeling på ca. 50/50, hvor der er naturligt overlap og synergi mellem funktionerne. Stillingen er som udgangspunkt en fuldtid og organisatorisk forankret i staben i Infektionssygdomme med reference til Chefsygeplejersken. Du bliver en del af den sygeplejefaglige stab og vil arbejde tæt sammen med afdelingens funktionsledere, professorer, speciallæger og afdelingsledelsen.

Vi prioriterer, at uddannelses- og udviklingsarbejdet er tæt koblet til klinisk praksis, kollegaer og patienter. Derfor tilrettelægges et længere on-boarding forløb både i afdelingens sengeafsnit og klinik. Efter endt on-boarding har vi en forventning om, at du kontinuerligt holder dig opdateret og er nysgerrig på den kliniske praksis og hverdag i afdelingen.

Om Infektionssygdomme

Afdelingen diagnosticerer og behandler patienter fra Region Midt og øvrige Jylland, med blandt andet HIV, hepatitis, tropesygdomme, tuberkulose, cystisk fibrose, sjældne infektioner, Covid-19 og immundefekter.  

Afdelingen består af Infektionssygdomme sengeafsnit, Infektionsklinikken, en klinisk forskningsenhed og et forskningsafsnit. Vi arbejder ud fra en helhedsorienteret tilgang med fokus på høj faglig kvalitet og behandling af det hele menneske.  Vores værdier er gensidig respekt, glæde og engagement.

Vi søger en sygeplejerske med relevant klinisk erfaring og videreuddannelse på master- eller kandidatniveau, som ønsker at videreudvikle både læringsmiljø og sygeplejefaglig praksis i Infektionssygdomme.  

Dine opgaver som uddannelses- og udviklingsansvarlig

 Du forventes at

• Koordinere og afvikle praktikforløb i et tæt samarbejde med kliniske vejledere og oversygeplejersker
• Videreudvikle læringsmiljøet og sikre høj kvalitet i uddannelsesindsatsen i samarbejde med øvrige uddannelsesansvarlige sygeplejersker på AUH
• Planlægge og gennemføre undervisning for studerende, elever og medarbejdere 
• Arbejde med kompetenceudvikling af plejepersonale og udviklingen af både basal og specialiseret sygepleje indenfor AUHs sygeplejefaglige referenceramme, Fundamentals of Care. 

 Fokusområder indenfor udvikling 

I samarbejde med ledelse, stab og specialeansvarlige sygeplejersker vil dine centrale indsatsområder være

• Udvikling og implementering af digitale løsninger til on-boarding og patientforløb herunder Emento, patientvejledninger og PRO-data
• Udvikling af patientforløb – også på tværs af sektorer
• Understøttelse sygeplejefaglig refleksion i afdelingen

Vi ønsker, at du 

• Er en tålmodig og tydelig formidler med har en naturlig interesse i, hvordan din kommunikation får indflydelse på læring og samarbejde
• Er anerkendende, rummelig, fleksibel og reflekterende
• Kan medvirke til personlig og faglig udvikling
• Har en pragmatisk holdning til hverdagen og kan bevare roen og overblikket

Som udviklings- og uddannelsesansvarlig ønsker vi, at du

• Har sundhedspædagogiske kompetencer
• Kan sikre fremdrift, være tovholder på projekter og kan samarbejde tæt med diverse interessenter
• Kan være med til at sikre, at vi lever op til gældende bekendtgørelser og uddannelsesordninger
• Vejleder og kompetence udvikler gennem pædagogisk og faglig vejledning
• Planlægger og koordinerer uddannelses- og udviklingsforløb i samarbejde med afdelingens ledere og vejledere
• Deltager og planlægger undervisning af praktikforløb samt for plejepersonalet

Ønsker du at høre mere om stillingen er du meget velkommen til at kontakte Chefsygeplejerske Sigrid Rasmussen på tlf. 2921 8155 eller mail sigrra@rm.dk. Vi byder også gerne på en kop kaffe og en rundvisning i afdelingen. Grundet ferie kan Sigrid ikke træffes i uge 32-34.

Ansøgningsfrist: 23. august 2026.

Vi forventer at afholde samtaler d. 1. september 2026. 

Stillingsbetegnelse: Uddannelses- og udviklingsansvarlig sygeplejerske.

Tiltrædelse: 1. november 2026 eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en

tilfredsstillende autorisation og en tilfredsstillende børneattest.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk