Bliv en del af Fredericia Kommunes pædagogiske fællesskab.

I Voldly gør vi os umage med hverdagen, børns venskaber og når vindstødene melder sig. Det er i de små, magiske mødeøjeblikke, at livet formes. Vi tror på, at høj faglighed, stærke relationer og trygge fællesskaber skaber de bedste rammer for, at ingen børn er tilfældigt heldige – og her spiller du som pædagog en helt central rolle.

Vores ambition er at skabe attraktive arbejdspladser, hvor faglighed og samarbejde går hånd i hånd.

Da Voldly har et stigende børnetal, er vi så heldige, at vi kan få en pædagog mere i vores team. Stillingen er i Børnehaven. Vi søger en faglig dygtig pædagog til 3-6 års grupperne, som brænder for nærvær, struktur, natur og bevægelse, og som vil være med til at skabe et godt børneunivers i vores nyrenoverede hus.

Lidt om Børnehuset Voldly
Voldly er en profilinstitution med fokus på natur- og bevægelse.  Vi vægter at være ude i naturen i al slags vejr, være i bevægelse og skabe bevægelsesglæde for og med børnene. Vi har ca. 80 børn fordelt på fire børnegrupper: to 0-3 års grupper, Larverne og Myrerne, og to 3-6 års grupper, Græshopperne & Sommerfuglene.

Voldly er en del af Distriktsinstitutionen Kirstinebjerg, der består af otte institutioner. Vi har en fælles distriktsinstitutionsleder og i hver institution en pædagogisk leder.

Voldly er et nyrenoveret hus hvor akustik, belysningen, ventilation, nye lyse rum, nye gulve, nyt krybberum, nye overdækninger ude osv. giver et godt arbejdsmiljø. Legepladsen er ligeledes renoveret og perfekt til fordybelse med børnene.

Vi vægter en anerkendende tilgang med omsorg og nærvær højt. Vi arbejder med små fællesskaber i børnegrupperne. Vi har en nysgerrig tilgang til natur og bevægelse, hvor vi opholder os meget af tiden.

• Et fagligt og reflekterende personaleteam, der arbejder målrettet med børnenes udvikling og trivsel
• Et hus med mange skønne børn og engageret forældre
• En arbejdsplads med en blandet medarbejderflok med vidt forskellige kompetencer og erfaringer
• Et hus med kolleger, der bruger naturen og bevægelse som læringsrum, og en kultur hvor relations arbejdet er i højsædet
• Et spændende og alsidigt job i et hus i udvikling - en arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet er i fokus, og hvor vi arbejder bevidst med en udviklende kapital med plads til både alvor, reflektion og sjov.

• er uddannet pædagog
• vil skabe de bedste betingelser for børnene - ingen børn skal være tilfældige heldige
• er teamplayer
• er aktivt deltagende i børnenes leg 
• tager initiativ og er struktureret i dagligdagen og til møder
• er vild med udeliv og kan omsætte pædagogisk praksis i naturen
• Kan lide at bevæge dig og være en bevægende rollemodel for børnene
• har et børneperspektiv, der giver børnene deltagelsesmuligheder
• kan arbejde selvstændigt og samarbejde med engagerede og faglige kolleger
• kan tage imod modspil og medspil fra kolleger, forældre og ledelsen
• kan samarbejde tværfagligt med eksterne konsulenter, psykologer, børnesundhedsteamet m.fl.
• besidder initiativ, udviser overblik og handlekraft
• besidder et grundlæggende kendskab til Outlook, Word, Tabulex, Aula, Hjernen & Hjertet
• står for åbenhed, engagement, ordenssans og mødestabilitet samt besidder et godt humør og livsglæde
• formår at udtrykke dig mundtligt og skriftligt om pædagogiske praksis.
• Kan arbejde inden for institutionens åbningstid, 6:30.17:15

Ansøgere med stor interesse for natur og bevægelsesglæde, vil blive foretrukket.

Vil du vide mere
Kontakt pædagogisk leder Line Conradsen Ramsgaard, 2262 0442, line.ramsgaard@fredericia.dk
Du kan læse mere om Voldly via linket: www.fredericia.dk/Voldly 

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en faste pædagogstilling. 

Stillingen er på 37 timer. Jf. kommunens personalepolitik kan der indgås dialog om individuelle ønsker til fleksibilitet i arbejdstid og arbejdets tilrettelæggelse. Ønskes andet timeantal går vi i dialog om dette. 

Vi arbejder med årsnorm i Fredericia kommune. Dette betyder at de timer du fremgår på vagtplaner, er ren børnetid og de resterende timer er tid til andet arbejde.

I Fredericia gives et lokalt løntillæg ”Fredericia tillægget” til alle pædagoger som anerkendelse af at rummelige børnemiljøer og deltagelsesmuligheder er et fælles ansvar. 

Tiltrædelse 1. september 2026 eller snarest muligt derefter, vi er villig til at vente på den rette. 

Ansættelsessamtaler
Vi forventer at afholde samtaler torsdag 20. august 2026 i tidsrummet fra kl. 12:45 og frem.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
17. august 2026 kl. 12:00.

Brænder du for at gøre en reel forskel for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier, ligesom vi gør? Og vil du med på holdet i en Familieafdeling i rivende udvikling, der arbejder målrettet med inddragelse, professionel relationskompetence og udvikling af en mere borgerrettet tilgang? Så har du chancen nu.

Vi opnormerer i Familieafdelingen og søger en faglig koordinator til Familieafdelingens Team Handicap.

• Jeg vil gennem tydelig faglig ledelse, faglig udvikling og et stærkt fokus på relationer, bidrage til en bæredygtig og meningsfuld arbejdsplads, hvor vi sammen gør en hjælpsom og udviklende forskel for børn, unge og familier.
• Jeg ønsker at være rollemodel i en kultur præget af tillid, åbenhed og samarbejde, hvor medarbejderne føler sig set og anerkendt for deres indsats. Dette skal gerne medføre, at borgerne oplever det samme, når de møder vores medarbejdere.
• Jeg vil arbejde målrettet på at være en del af en sammenhængende, dynamisk og retningsanvisende ledelse med det for øje at skabe helhedsorienterede og gode løsninger for børn, unge og familier – uanset organisatorisk ophæng.

Så er det måske dig, som vi leder efter.

Vi vil prioritere det specialiserede familieområde i Fredericia kommune og opnormere aktuelt på tværs i hele Familieafdelingen. Det betyder, at Familieafdelingen vokser til 70 børne- og ungerådgivere, en leder af Familieafdelingen, fire teamledere, to tværgående faglige konsulenter og fire faglige koordinatorer i hhv. team Handicap, Børn og Unge. 

Familieafdelingens Team Handicap består af ni Børne- og ungerådgivere, som hver dag løser meningsfulde opgaver med en høj faglighed og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets eller den unges liv. Opnormeringen betyder, at Team Handicap vokser til i alt 12 børne- og ungerådgivere og en faglig koordinator. 

I Team Handicap sætter vi en stor ære i at arbejde helhedsorienteret og tværprofessionelt for at sikre de gode løsninger for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier. Vi målrettet med at inddrage børn og unge i egen sag – og tror på, at alle børn og unge har en værdifuld stemme.

Med opnormeringerne i Familieafdelingen ønsker vi at sætte mere fokus på det gode værtskab i mødet med familierne. Det vil vi bl.a. ved at sikre: 

• at familierne får en god og stabil kontakt til deres børne- og ungerådgiver
• at vi får et sagstal, der gør det muligt at skabe reelt oplevede inddragelse hos familierne
• at vi overholder tidsfrister
• at vi arbejder tværfagligt og tror på vi er bedst sammen med andre
• at vi arbejder mere målrettet med at forebygge anbringelser ved rette hjælp i hjemmet
• at vi skaber gode overgange, så familierne oplever en helhedsorienteret og koordineret indsats
• at vi dyrker et attraktivt arbejdsmiljø med færre sager og plads til mere kvalitet og udvikling i arbejdet

I ledelsesteamet i Familieafdelingen er vi optaget af at sætte en fælles faglig retning, sikre god økonomisk balance, udvikle den professionelle relationskompetence, samt skabe en bæredygtig afdeling med høj psykologisk tryghed.

Din rolle som faglig koordinator
Som faglig koordinator skal du fagligt understøtte teamlederen i Team Handicap i forhold til de daglige sparringer med børne- og ungerådgiverne, herunder varetage intro og oplæring af nye medarbejdere i Team Handicap. 

Du bliver ansvarlig for at sikre lovmedholdelighed i sagerne og understøtte børne- og ungerådgiverne i deres sagsarbejde. Den faglig koordinator skal endvidere understøtte den nye faglige retning og sikre faglig udvikling i hele teamet. Den faglige koordinator tilknyttes Team Handicap og refererer til teamleder af Team Handicap.

Vi vægter i særlig grad, at du

• har en baggrund som socialrådgiver/socialformidler, så du kan understøtte rådgivernes faglighed og fagpersonlige ståsted. 
• har evt. relevant erfaring for en lignende stilling og/eller relevante efteruddannelser.
• som faglig koordinator skal du stå til rådighed for den daglige faglige sparring. Det er derfor et krav, at man har et indgående kendskab til relevant lovgivning, indsatser, metoder og tilgange.
• er inddragende, nærværende, lyttende og er i stand til at træffe beslutninger, når det er påkrævet. Herunder er du tålmodig og i stand til at ”trække tempoet ud”, når det går stærkt. 
• kan arbejde procesorienteret og er optaget af kommunikation og relationen mellem mennesker
• har et familiesyn, som bygger på det hele billede
• har erfaring med at arbe jde i DUBU og anvende ICS som din faglige forståelsesramme
• har en økonomisk bevidsthed i opgaveløsningen, og sikre at faglighed og økonomi går ”hånd i hånd”
• har blik for inddragelse af civilsamfundet samt samarbejdspartnere i det tværgående og tværsektorielle samarbejde omkring både den enkelte sag, men også i bredere forstand
• kan arbejde selvstændigt, prioritere i opgaveløsningen, være struktureret, omstillingsparat og stå solidt på begge ben, når det går stærkt i hverdagen
• kan se sammenhænge og tør udfordre “det vi plejer”
• ser netværksinddragende metoder og familierådslagning som meningsfulde og har et højt engagement ind i at arbejde med disse
• kan se dig selv i vores Medarbejder- og ledelsesgrundlag https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf

• Faglig sparring til børne- og ungerådgiverne
• Intro og oplæring af nyansatte
• Hjælpe børne- og ungerådgiverne med sagsoverblik og prioritering af opgaver efter behov
• Understøtte børne- og ungerådgiverne i komplekse sager og gå med i møder
• Understøtte børne- og ungerådgiverne i overgang til voksen regi
• Hjemgivelser fra Ankestyrelsen
• Undervisning i relevante faglige temaer indenfor det handicapspecifikke område
• Understøtte udvikling af skabeloner, fraser og instrukser indenfor det handicapspecifikke område
• Understøtte praksis med sagsgennemgang og ledelsestilsyn i Team Handicap
• Tæt opfølgning og samarbejde med teamleder i Team Handicap.

Om Familieafdelingen 
Familieafdelingen består af 70 børne- og ungerådgivere, en leder af Familieafdelingen, fire teamledere, to tværgående faglige konsulenter og fire faglige koordinatorer i henholdsvis team Handicap, Børn og Unge. 

Vores kerneopgave er at skabe positiv forandring og udvikling for de børn og unge, der for en periode er i vores faglige hænder. Vores arbejde tager afsæt i Barnets lov og vi har et stærkt fokus på inddragelse og hjælpsomhed.

Om Team Handicap
I Familieafdelingens Team Handicap giver børne- og ungerådgiverne relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere indenfor det specialiserede område. Børne- og ungerådgiverne behandler ansøgninger om handicapkompenserende ydelser, hjemmetræningssager, håndterer underretninger og tager stilling til det videre sagsforløb. 

Børne- og ungerådgiverne udarbejder afdækninger og Børnefaglige undersøgelser, iværksætter forebyggende eller støttende indsatser og følger op på disse. 

I Team Handicap varetager børne- og ungerådgiverne en vagtordning på skift, således vi hver dag har en vagt der kan give relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere, samt dække kollegaers møder ved fx sygdom.

Vores tilgang i Familieafdelingen
Vi tror på, at reel inddragelse af barnet, den unge og deres familier skaber ejerskab og motivation for forandring. Alle børn og unge er kloge i eget liv, og de har evner og ressourcer, der kan understøttes og udvikles – dette gælder også børn og unge med en funktionsnedsættelse. 

Vi arbejder ud fra en overbevisning om at den professionelle relationskompetence er et fundament for respektfuld, inddragende og saglig kontakt. Vi arbejder aktivt med Børnesynet i vores politik for børn, unge og uddannelse. Politikken hedder HVERDAG, VENSKAB OG VINDSTØD. Læs mere her: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune.

Langvarige og holdbare løsninger opnås bedst, når netværket og de professionelle samarbejder om indsatsen for barnet, den unge og deres familier. Derfor arbejder vi aktivt med implementeringen af netværksinddragende metoder og familierådslagninger.

• En arbejdsplads, i en kommune der arbejder ud fra et grundlag om at vi gør det for Fredericia, vi gør det sammen og vi gør det ordentligt https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• En Familieafdeling i en rivende udvikling der investerer i faglig kvalitet, tværgående samarbejde og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets og den unges liv
• En Familieafdeling der tror på tidlig indsats og fællesskaber som fundament for varige løsninger
• Vi har i Familieafdelingen højt til loftet, kort vej til sparring og masser faglig energi
• Du får en afvekslende arbejdsdag med stor indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdsopgaver
• Et team med høj trivsel og fagligt dygtige og engagerede medarbejdere.
• Løbende sparring og kompetenceudvikling
• Et veltilrettelagt introforløb med oplæring i interne arbejdsgange
• Nærværende og respektfuld ledelse, som tager del i ansvaret og giver vejledning
• Fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra, når opgaverne kalder på det.

Vil du vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte Teamleder Betina Almind, 2243 1275, hvis du har spørgsmål eller blot vil vide mere om stillingen. Betina holder sommerferie i ugerne 28, 29, 31 og 32. 

Du kan også kontakte Leder af Familieafdelingen Linette Brix Jessen, 6192 9293. Linette holder sommerferie i ugerne 28, 29, 30 og 31.

Løn og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og straffeattest. Fredericia Kommune indhenter børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en fastansættelse på fuld tid, svarende til 37 timer pr. uge.

Tiltrædelse
Snarest muligt og senest torsdag den 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler 
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler onsdag den 19. august 2026.

Send din ansøgning online – anvend browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
10. august 2026.

Vil du være med til at styrke elevernes læselyst, sprog og faglige udvikling på en af Fredericias største skoler?

Vi søger en engageret dansklærer til vores udskoling på afdeling Bygaden, som rummer 7.-9. klasse.

Har du en uddannelse som læsevejleder – eller har du interesse for læsevejledning og lyst til at udvikle dig i rollen – er det en stor fordel. Vi ser gerne, at vores kommende kollega på sigt får en central rolle i skolens arbejde med læsning og literacy, men det vigtigste er, at du er en dygtig og engageret dansklærer.

Hos os får du mulighed for at præge udviklingen af læseindsatsen på tværs af skolens tre afdelinger i tæt samarbejde med ledelse, kolleger og skolens øvrige vejledere.

Om stillingen
Du kan undervise i dansk og brænder for elevernes faglige, sproglige og personlige udvikling.

I stillingen indgår allerede undervisning i dansk, et lokalt valgfag og kontaktlærerfunktion. Derudover er vi åbne over for dine øvrige undervisningsfag, som sammensættes ud fra dine kompetencer og skolens behov.

Hvis du er uddannet læsevejleder eller har interesse for området, vil du få mulighed for også at indgå i skolens vejlederteam. Her kan du blandt andet være med til at:

• udvikle og kvalificere skolens læseindsats på tværs af de tre afdelinger
• understøtte arbejdet med literacy og læsning i alle fag
• sparre med lærere og ledelse om læseindsatser, ordblindhed og deltagelsesmuligheder
• bidrage til udviklingen af læselyst og læsekultur i samarbejde med kolleger og skolens bibliotek
• deltage i kommunale netværk og samarbejde med øvrige vejledere, ungdomsuddannelser og eksterne samarbejdspartnere
• være med til at sikre gode rammer for elever, der aflægger prøver på særlige vilkår.

Du bliver en del af vores udskolingsafdeling, hvor vi arbejder i selvstyrende og samarbejdende teams. Her er der fokus på høj faglighed, trivsel og fælles ansvar for elevernes læring – og hvor din faglighed og dine idéer får plads til at gøre en forskel i hverdagen.

• er uddannet lærer med linjefag i dansk
• brænder for at udvikle elevernes læse-, skrive- og sprogkompetencer
• gerne er uddannet læsevejleder – eller har interesse i at udvikle sig inden for området
• har stærke relationelle kompetencer og en grundlæggende tro på, at børn gør det bedste, de kan
• ønsker at bidrage aktivt til skolens faglige udvikling
• har mod på at tænke kreativt og finde nye veje, der styrker læring og trivsel
• har høje forventninger til både elever, kolleger og sig selv
• bidrager aktivt og positivt til fællesskabet og samarbejdet i teamet.

Om skolen
Erritsø Fællesskole er en velrenommeret distriktsskole med tre afdelinger og omkring 1.000 elever fra børnehaveklasse til 9. årgang.

Udskolingsafdelingen Bygaden rummer ca. 300 elever fordelt på 4-5 spor samt 30 engagerede medarbejdere. Vi har et stærkt kollegialt fællesskab, en kultur præget af åbenhed og humor, og vi samarbejder tæt på tværs af teams, vejledere og ledelse.

• en spændende stilling med dansk som det primære fag
• mulighed for at få en central rolle i udviklingen af skolens læseindsats og udviklingen af danskfaget
• en skole i udvikling med fokus på både faglighed og trivsel
• stor indflydelse på din hverdag og dine arbejdsopgaver
• en mentorordning, der sikrer en god opstart
• sparring, der understøtter din faglige og personlige udvikling
• et stærkt vejlederfællesskab og mulighed for deltagelse i kommunale netværk
• en engageret ledelse i øjenhøjde og et stærkt kollegialt fællesskab
• egen arbejdsplads og gode fysiske rammer.

Har du allerede en læsevejlederuddannelse, får du mulighed for at bringe dine kompetencer i spil fra første dag. Har du ikke, men er nysgerrig på området, ser vi også meget gerne din ansøgning.

Vil du vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte afdelingsskoleleder Jeanette Olsen, 2445 6192, jeanette.olsen@fredericia.dk eller afdelingsleder Bo Dyrbjerg, 2286 4944, bo.dyrbjerg@fredericia.dk. Send gerne en sms, så du bliver kontaktet hurtigst muligt.

Du er også meget velkommen til at komme forbi og opleve skolen – vi viser den frem med stolthed. 
Læs mere på vores hjemmeside: https://erritsoe.aula.dk

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og bedt om en straffeattest.
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

På skoleområdet organiseres arbejdet fleksibelt med et gennemsnitligt årligt undervisningstal på 750.

Der er tale om en stilling på 37 timer ugentligt.

Tiltrædelse hurtigst muligt og senest 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler
Vi afholder ansættelsessamtaler i uge 35.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online.
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk.

Ansøgningsfrist
19. august 2026.

Er du SSA eller sygeplejerske? Så søger vi lige dig til et spændende og udfordrende job på Stævnhøjs aflastning – Vi bor tæt på motorvejen ☺ 

Vi søger fagligt dygtige social- og sundhedsassistenter eller sygeplejerske til dag og aftenvagt. 

Som person skal du være god til at tage ansvar, strukturere og planlægge din arbejdsdag, fordele og tage ansvar i opgaverne i løbet af vagten sammen med dine kollegaer samt følge op på indsatser og tiltag hos beboerne. Derudover skal du være hjælpsom, venlig, have gode samarbejdsevner og en positiv tilgang til dit arbejde. 

Du vil blive tilknyttet aflastningen i huset, men du skal fra start af din ansættelse være indstillet på, at kunne arbejde i hele huset ved behov. 

Hvem er vi?
Stævnhøj Plejehjem ligger i Taulov omgivet af en dejlig have og smuk natur. Vi har 52 permanente plejeboliger og 6 aflastningsboliger. Vores beboere er borgere, de kommer fra hele Fredericia Kommune. 42 af boligerne er forbeholdt borgere med en demenssygdom. 

Vi har sygeplejersker, social- og sundhedshjælper/assistenter ansat. Vi vil gerne udvide denne stab, så vi har ressourcer nok til at skabe og vedligeholde den udvikling, der er behov for. Vi vil nemlig gerne give vores beboere en skøn alderdom, hvor alle deres behov kan blive opfyldt.

Derudover har vi mange kvalificerede husassistenter, flexjobber og ufaglærte ansat i huset, som du vil få mulighed for at arbejde sammen med i dagligdagen omkring beboerne. 

På Stævnhøj arbejder vi med beboeren i centrum. Det er os, der er her for borgerens skyld. Vi arbejder ud fra principperne om, at beboerne skal have den allerbedste udgave af en god hverdag ud fra deres tilstand, individuelle ønsker, motivation og behov. Til stor glæde for vores beboere har vi både katte, fisk og kaniner som vi ved fælles hjælp får inddraget i vores hverdag. 

Vi arbejder efter EDEN-tilgangen, som skal forebygge ensomhed, kedsomhed og hjælpeløshed blandt vores beboere. Denne tilgang er Stævnhøjs fundament, og du skal være en aktiv del af den.

Vi forventer, at du 

• sætter høje standarder 
• er uddannet SSA/sygeplejerske 
• bidrager til et godt arbejdsmiljø 
• er bevidst om egen adfærd og den måde, som du påvirker andre på 
• tør gribe nuet og tage udgangspunkt i beboernes livsførelse 
• har beboernes livskvalitet og kvaliteten af eget arbejde for øje 
• finder motivationen i at bidrage til det gode hverdagsliv for vores beboere
• finder motivation i dit arbejde, når du vejleder og/eller underviser dine kollegaer. 
• kan kommunikere ligeværdigt med både beboere og kollegaer 
• arbejder opsøgende, tager ansvar og udviser initiativ 
• har kendskab til KMD Nexus er en stor fordel, men ikke et krav. 

Vi tilbyder
Ansættelse på et plejehjem med et ledelsesteam, som er nytænkende og ikke bange for at prøve nye idéer og tiltag. Der er god mulighed for udvikling af dine individuelle kompetencer og mulighed for at udvikle dig sammen med dit team. Vi har fokus på et godt arbejdsmiljø samt det fælles ansvar for dette. Vi tror på, at åbenhed og ærlighed er det bedste udgangspunkt for udvikling blandt medarbejderne til gavn for vores beboere. 

• Engagerede kolleger, der gerne vil deres arbejde
• Spændende beboere, med hver deres baggrund og udfordringer 
• Stor mulighed for at præge din opgaveløsning 
• En ansættelse på en arbejdsplads med kort afstand fra tanke til handling 
• En stilling på et plejehjem med fokus på et godt arbejdsmiljø 
• Kurser og undervisning i relevante og aktuelle emner 
• Mulighed for at få ”ekstra” funktioner indenfor f.eks. demens, det palliative område, inkontinens, UTH, forflytning, dokumentation og meget andet. 

Vil du vide mere 
Kontakt plejehjemsleder Anette Nørgaard Christensen, 2071 0838, anette.n.christensen@fredericia.dk eller afdelingsleder Louise Jeppesen, 2256 6303, louise.jeppesen3@fredericia.dk

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. 

Ved ansættelse i Fredericia Kommune vil der blive indhentet referencer og evt. bedt om en straffeattest. 

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Stillingen er på 37 timer. Jf. kommunens personalepolitik kan der indgås dialog om individuelle ønsker til fleksibilitet i arbejdstid og arbejdets tilrettelæggelse. 

Tiltrædelse snarest muligt eller senest 1.oktober 2026.

 Ansættelsessamtaler
Afholdes løbende dog senest 14. august 2026.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
14 august 2026.

Har du blik for fællesskabende didaktik og positive læringsfælleskaber med faglige ambitioner, og ønsker du at være med til at udvikle undervisning, så flere unge lykkes – både fagligt, socialt og personligt?

Så er det måske dig, vi søger som læringsvejleder til vores udskolingsafdeling på Havepladsvej.

Vi leder efter en lærer, der brænder for at udvikle undervisningen i tæt samarbejde med dygtige kolleger og som ser vejledning som et centralt redskab til at udvikle undervisningen, skabe gode læringsmiljøer og faglige fællesskaber til gavn for alle elever i udskolingen.

Stillingen er en fuldtidsstilling og er etableret på baggrund af en lokal politisk prioritering af at styrke og videreudvikle udskolingens undervisningspraksis. 

Rammer for stillingen
Som læringsvejleder bliver du en del af et stærkt professionelt fællesskab, hvor du sammen med ledelse, PLC og skolens lærere arbejder for at styrke elevernes læring, deltagelsesmuligheder og deres forudsætninger for at lykkes ved afgangsprøverne.

Stillingen giver dig en unik mulighed for både at undervise og vejlede. Det betyder, at du bevarer den tætte kontakt til eleverne samtidig med at du bidrager aktivt til udviklingen af undervisningen i hele udskolingen.

Vi arbejder ud fra en grundlæggende overbevisning om, at alle unge ønsker at lykkes. Vores pædagogiske fundament er KRAP, hvor relationer, positive forventninger og professionelle læringsfællesskaber danner rammen om elevernes udvikling.

• er uddannet lærer med erfaring fra udskolingen
• har erfaring med vejledning af kolleger og evt. har en diplomuddannelse, som læringsvejleder eller anden relevant efteruddannelse
• har solid didaktisk viden og interesse for undervisningsudvikling, herunder fællesskabende didaktik og UDL
• motiveres af en praksisfaglig tilgang til vejledning, så den omsættes i praksis i tæt samarbejde med kolleger og ledelse
• arbejder systematisk og anvender data som afsæt for at styrke elevernes faglige progression og deltagelse.
• skaber stærke relationer og tillidsfulde samarbejder med elever, kolleger, forældre og tværprofessionelle samarbejdspartnere
• motiveres af at udvikle undervisning i praksis – sammen med andre.

• vejlede og sparre med kolleger om didaktik, klasseledelse og fællesskabende læringsmiljøer
• observere undervisning og gennemføre praksisnær vejledning
• planlægge og gennemføre undervisning i dansk og/eller matematik sammen med kolleger
• bidrage til analyse af elevers læring og progression
• understøtte udviklingen af en refleksiv samarbejdskultur med fokus på fælles ansvar for alle elevers læring, trivsel og deltagelse.

Hvad kan du forvente af os
Som læringsvejleder får du en central rolle i udviklingen af udskolingen og mulighed for at præge skolens didaktiske retning. Du bliver en del af et tæt samarbejde med ledelsen, PLC-koordinator samt skolens faglige og pædagogiske vejledere.

Du indgår i et professionelt fællesskab med engagerede kolleger, hvor der er høje ambitioner og et stærkt fokus på fælles udvikling. Skolen er kendetegnet ved en kultur, hvor samarbejde, faglig udvikling og fælles ansvar for kerneopgaven er i centrum.

Om Kirstinebjergskolen
Kirstinebjergskolen er Fredericias største folkeskole med tre basisafdelinger fra 0.-6. klasse og en fælles udskolingsafdeling for 7.-9. klasse. Vi er én skole på fire matrikler, som med afsæt i KRAP har en fælles ambition om at skabe stærke læringsfællesskaber, hvor alle børn og unge oplever, at de kan lykkes.

Vil du vide mere
Kontakt afdelingsleder Per Nielsen, 25105489 eller distriktsskoleleder Pernille Kragelund, 41262787. 
Begge er tilbage fra ferie 3. august 2026.
Du er dog velkommen til at sende en sms i ferieperioden. Du vil blive kontaktet, så snart det er muligt. 

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

På skoleområdet organiseres arbejdet fleksibelt med et gennemsnitligt årligt undervisningstal på 750.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en stilling på 37 timer ugentligt.

Tiltrædelse 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Ansættelsessamtaler
Vi forventer at afholde samtaler i uge 35.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online.  
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk  

Ansøgningsfrist
9. august 2026.

1-2 handicaphjælpere - tilkaldevikarer (ved sygdom og ferie) i Fredericia

----------------------------------------------------------------------------------------------------

Vikar som handicaphjælper i Fredericia -evt mulighed for fast stilling derefter

JOBBET:

Timerne er fordelt forskelligt fra måned til måned.

Nogle dage er korte 6-7 timer, andre er lange vagter op til 10 timer.

Dag-og aftenvagter -arbejdsplan sat efter familiens gøremål.

Der arbejdes også på helligdage og weekender.

Stillingen kræver ingen personlig pleje.

JEG HAR BRUG FOR HJÆLP TIL:

Du skal agere min hænder og hjælpe mig med b.la.:

Aflastning i hjemmet i form af praktiske opgaver.

Husholdning og hjælp med at holde struktur.

Ledsagelse evt. på weekend og ferieuger med mine børn og jeg.

JEG SØGER HJÆLPERE SOM ER:

• Meget mødestabil
• Kan arbejde både på dag/aften vagter og på helligdage samt kan arbejde på fastlagte weekender i arbejdsplanen
• Kan arbejde struktureret og har overblik
• Klar på lidt af hvert
• Gerne kendskab til IT/lidt handyman - en fordel, men ikke et krav!
• Psykisk/fysisk robust
• Ikke ryger
• Sund og rask med energi og humor
• Har kendskab og lyst til at arbejde i hus med børn
• Kunne tale og forstå dansk

VEDR. ANSØGNINGEN:

Opstartsdato: Hurtigst muligt efter vi har fundet rette personer.

Vedr. spørgsmål - kontakt telefonnr: 20960052 Bedst i (tidsrum 12-14).

Ansøgningsfrist:  1. august 2026 eller til rette vedkommende er fundet.

Ansøgning sendes til: jobpostkasse123@gmail.com

(Gerne med foto af ansøger )

Samtaler forventes  afholdt:   hele juli månede  til rette vedkommende er fundet

Bliver man ikke indkaldt til samtale - betragtes stillingen som afsat til anden side.

Plant Supervision søger på vegne af vores kunde en erfaren Køletekniker til fastansættelse i Fredericia med start September. Stillingen er målrettet dig, der har solid erfaring med køleteknik samt ønsker at arbejde med avancerede løsninger i mission-critical miljøer og datacentre.

Om stillingen

Som Køletekniker får du en central rolle i service, commissioning, fejlfinding og vedligeholdelse af avancerede systemer i et datacenter. Du bliver teknisk nøgleperson og får ansvar for at sikre stabil drift, høj kvalitet og hurtig problemløsning i komplekse installationer.

Du kommer til at arbejde tæt sammen med projektledere, teknikere og eksterne samarbejdspartnere i et miljø, hvor kvalitet, sikkerhed og oppetid er afgørende.

Dine arbejdsopgaver

• Commissioning og idriftsættelse af HVAC- og køleanlæg

• Fejlfinding, diagnose og reparation af avancerede HVAC-systemer

• Forebyggende og korrigerende vedligeholdelse

• Samarbejde med projektledere og ledelse af teknikere

• Anvendelse af moderne software, diagnostiske værktøjer og tekniske specifikationer

• Support i mission-critical miljøer med fokus på at minimere nedetid

• Teknisk sparring, coaching og træning af mindre erfarne teknikere

• Sikre overholdelse af høje sikkerheds- og kvalitetsstandarder

• Dokumentation og opfølgning på servicearbejde samt tekniske rapporter

• Deltagelse i vagtordning og support uden for normal arbejdstid efter behov

Vi søger dig, som:

• Har minimum 5 års erfaring inden for HVAC- eller køleteknik

• Har stærk erfaring med service, vedligeholdelse og fejlfinding på større HVAC-anlæg

• Gerne har erfaring fra datacenter eller andre mission-critical miljøer

• Har gyldigt europæisk F-Gas certifikat, ellers betales kursus

• Kan arbejde selvstændigt og bevare overblikket i pressede situationer

• Er teknisk stærk og komfortabel med software, styringer og diagnostiske værktøjer

• Behersker engelsk i skrift og tale

Der tilbydes

• Fastansættelse i en international og teknologisk stærk organisation med 20.000 ansatte på verdensplan

• Attraktiv lønpakke med pension og tillæg

• Betalt overarbejde og vagtordning

• Mulighed for faglig udvikling og videreuddannelse

• Arbejde med avancerede HVAC-løsninger og ny teknologi

• Karrieremuligheder i et voksende marked

• Et professionelt arbejdsmiljø med høj faglighed og stærkt teamwork

Send ansøgning til nmo@plant-supervision.com eller ring 3170 9862

1 STILLING 20-30 timer: Hurtigst muligt (Evt mulighed for færre eller flere timer)

1 STILLING ca. 14-20 timer

----------------------------------------------------------------------------------------------------

ARBEJDSTIDER:

Vagterne /timerne kan være fordelt forskelligt fra måned til måned. I gennemsnit får man sine aftalte timer.

De korte vagter kan være 5-6 timer, de fleste vagter er nok omkring 7-8-10 timer. Vurderes ud fra de enkelte ansættelser hvordan vi sætter stillingen op.

Dagvagter starter nogle gange tidlig andre dage sent. Alt efter hvad og hvor vi skal hen.

Alle vagter i de kommende måneder er planlagt efter, hvilken aktivitet familien skal den pågældende dag/måned.

Der arbejdes både dag og aften/weekend og helligdage.

Jeg har forskellige vagtplaner man kan se fra de tidligere måneder, hvis man er interesseret i at se eksempler på vagtplaner til samtalen.

ARBEJDSOPGAVER:

Du er ekstra hjælp i huset og skal agere mine hænder og hjælpe mig med bl.a. mange praktiske opgaver i og udenfor huset, oprydning og skabe orden, indkøb, rengøring, vasketøj, husholdning og hjælp med at holde struktur. Alt sammen for at aflaste mig i min hverdag.

Du skal kunne tage over hvis jeg bliver for træt i evt. projekter/situationer. Klar på lidt af hvert ...ledsage ved opgaver på et ærinde, ture hvor jeg f.eks. har brug for hjælp, når vi kommer frem.

Ærinder/indkøbsture, lettere madlavning, hjælp med at få ting op fra gulvet eller hjælpe med at overvinde udfordringer vi møder.

Der kan være løft af kasser fra loft, flytte på hjælpemidler eller hjælpe med bagage der skal med i vores bil f.eks. til træning, klargøre til udflugter og besøg der kræver ledsagelse eller hvis bilen skal pakkes til rejser mm.

Helst en hjælper med kørekort, da hjælper så kan assistere i nogle nødsituationer med kørsel, hvis jeg ikke kan.

JEG SØGER HJÆLPERE SOM ER:

• Meget mødestabil
• Psykisk/fysisk robust med energi og humor
• Har evt. kendskab og lyst til at arbejde i hus med teenager
• Fleksibel - da arbejdsplan lægges efter mit liv og min familiens gøremål og planer
• Kan arbejde struktureret og har overblik
• Ikke-ryger er et krav. (ingen undtagelser med andet røg)
• Ikke bruge parfume og stærke deodoranter i tøj på arbejde - da jeg er kemikalie allergiker og det forværrer min hjerneskade at udsættes for det
• Hjælper skal kunne tåle dyr (Jeg har kat. Måske en dag en hund, håber jeg.)
• Evt. at have kendskab til IT og være lidt handyman – det er en fordel, men ikke et krav!
• Kunne tale og forstå dansk
• Kørekort: B

VEDR. ANSØGNING:

Opstartsdato: Hurtigst muligt til vi har fundet rette personer

Vedr. spørgsmål - kontakt telefonnr: 20960052 Bedst i (tidsrum 12-14)

Ansøgningsfrist:  1. august 2026 eller til rette vedkommende er fundet.

Ansøgning sendes til: jobpostkasse123@gmail.com

(Gerne med foto af ansøger)

Samtaler forventes afholdt: hele juli måned til rette vedkommende er fundet.

Bliver man ikke indkaldt til samtale - betragtes stillingen som afsat til anden side.

🏗️ FREDERICIA: KAN DU BYGGE MERE END EN UNDSKYLDNING?

Vi søger en tømrer, der kan tage fat og som trives med en hverdag, hvor ikke to projekter er ens.

Arbejdet består primært af opgaver for erhvervskunder, hvor du kommer til at arbejde med både nybyggeri, renovering og mindre serviceopgaver.

Her får du mulighed for at være med på projekterne fra start til slut – og se resultatet af dit arbejde.

Dine opgaver bliver blandt andet:

🏢 Nybyggeri

🔨 Renoveringsopgaver

🚪 Udskiftning og montering af døre og vinduer

🛠️ Service- og vedligeholdelsesopgaver

📐 Diverse tømreropgaver for erhvervskunder

Vi forventer, at du:

✔ Er uddannet tømrer

✔ Har erfaring fra branchen

✔ Kan arbejde selvstændigt

✔ Har kørekort B

✔ Leverer et ordentligt stykke arbejde

✔ Er mødestabil

Vi tilbyder:

💰 Løn efter kvalifikationer

📈 Fast arbejde

🤝 Gode kollegaer

🏗️ Varierende projekter

🔨 Frihed under ansvar

Hvis du er typen, der hellere vil bruge værktøj end undskyldninger, så vil vi gerne høre fra dig.

📩 Send dit CV til:
nicklas@entreprisegruppen.com

📞 Eller ring på:
49 90 21 38

• Nærværende 1st- og 2nd-line support til Zantio IT´s kunder, når teknikken driller.
• Incident- og request-håndtering via telefon og e-mail i henhold til SLA’er.
• Fejlsøgning og udbedring af hardware-, software- og netværksfejl.
• Installation og konfiguration af endpoints, software og standardudstyr.
• Systemvedligehold og løbende opdatering af platforme og klienter.
• Dokumentation af tickets og løsninger i Atera og Confluence.
• Brugersupport, træning og teknisk vejledning i IT-miljøet.

• Nyder du at rådgive kunder og have den tætte dialog og sparring
• Har du en proaktiv tilgang og brænder for at give kunderne en god oplevelse
• Er du struktureret og selvkørende og kan bevare roen i en til tider hektisk dagligdag
• Elsker du at tage ansvar, og du brænder for den gode kundeoplevelse
• Er du åben, en glad personlighed og har en positiv tilgang til tingene
• Trives du med mange forskellige kundetyper og den eksterne support
• Trives du i et energisk miljø med en flad struktur og med masser af udviklingspotentiale