Er du elektriker og klar til nye udfordringer?

Vi søger dygtige og stabile elektrikere til en veletableret virksomhed, der udfører opgaver for både private, erhverv og boligforeninger i Storkøbenhavn og på resten af Sjælland.

Arbejdsopgaver:

• Service og spjæld
• El-installationer
• Fejlfinding
• Vedligeholdelse
• Renovering og mindre entrepriseopgaver

Vi tilbyder:

• Løn efter kvalifikationer – 210-250 kr./time
• Fast arbejde
• Gode kollegaer
• Firmabil
• Spændende og afvekslende arbejdsdage

Vi forventer, at du:

• Har dansk svendebrev som elektriker
• Har kørekort B
• Er kvalitetsbevidst og mødestabil
• Kan arbejde selvstændigt og tage ansvar

Lyder det som noget for dig?

Ring på 35 95 18 88 eller send dit CV til info@hvplus.dk.

Annoncen er oprettet af HåndværkerPLUS+ på vegne af virksomheden.

Så er det dig vi leder efter. Børnehuset Kastanjen søger engagerede pædagoger eller pædagogiske assistenter til udvidelse af vores fantastiske personalegruppe.

Vi brænder for at skabe de bedste udviklingsmuligheder for børnene. Vi har fokus på kerneopgaven, et stærkt kollegialt fællesskab og en kultur præget af omsorg, respekt og faglig sparring.

Albertslund er en grøn kommune med store ambitioner. Vi er stolte af vores kommune, og gør os umage i vores opgaver og indsatser for borgerne, foreningerne og virksomhederne. Vi er én kommune og én organisation. Vi har engagerede og dygtige medarbejdere samt en samarbejdskultur, der går på tværs af områder og niveauer. Det gør Albertslund Kommune til et godt sted at arbejde. 

Lidt om vores Kastanje

BHU Kastanjen er et integreret dagtilbud med ca. 160 børn i alderen 0-6 år og omkring 35 medarbejdere, beliggende i Albertslund Nord. Vi har 5 børnehave grupper fordelt i 2 team, og 4 vuggestue grupper i et team for sig. Der er mulighed for ansættelse i enten vuggestue eller børnehave, hvor du bliver tilknyttet en fast stue. 

Vi arbejder målrettet med at understøtte stærke børnefællesskaber gennem nærværende voksne, der guider, regulerer og går foran med empati og tryghed. Vi ser relationer og leg som fundamentet for børnenes trivsel, læring og udvikling, og vi ønsker, at alle børn oplever sig selv som betydningsfulde deltagere i fællesskabet.

Som medarbejder har du stor indflydelse på både indhold, aktiviteter og de pædagogiske rammer. Vi holder stuemøde og personalemøde ca. en gang om måneden, og værner om de mange traditioner, der styrker fællesskabet på tværs af huset. 

Natur, fællesskab og oplevelser

Kastanjen er certificeret Grønne Spirer-institution, og vi har en stor og inspirerende legeplads med masser af muligheder for leg, udforskning og læring. Vi bruger vores nærområde og kommunens mange kulturtilbud; legepladser, biblioteket, biografen, Vikingelandsbyen og Vestskoven. Vi tager på cykelture på det trygge stisystem der forbinder kommunen fra nord til syd, både med børn på tohjulede- og i vores ladcykler. 

Vi ønsker os en kollega der

• Brænder for pædagogisk relations arbejde og leg, i tæt samarbejde med kollegaer, ledelse og forældre.
• Kan se bag handlinger, og er nysgerrig på intentioner
• Kan skabe rammerne for trygge og udviklende læringsmiljøer.
• Kan gå foran og guide børnegrupper med blik for både fællesskabet og det enkelte barn.
• Er nærværende, omsorgsfuld og tydelig i din rolle.
• Ønsker at bidrage aktivt til et stærkt fagligt arbejdsfællesskab, med sparring, nysgerrighed, refleksion, humor og ansvar.

Hvem er vi?

Vi er en mangfoldig personalegruppe med forskellige kompetencer, erfaringer og perspektiver. Det ser vi som en styrke i udviklingen af vores pædagogiske praksis.

Vores medarbejdere:

• Er initiativrige og nysgerrige.
• Tager ansvar for kerneopgaven.
• Bidrager positivt og løsningsorienteret til fællesskabet.
• Deler deres faglige refleksioner og erfaringer.
• Trives i et arbejdsmiljø med høj grad af samarbejde og sparring.
• Drager omsorg og griner sammen

Vi tilbyder

• Et fagligt stærkt og engageret arbejdsfællesskab.
• En times ugentlig forberedelsestid til uddannet pædagogisk personale
• Indflydelse på den pædagogiske praksis.
• En mangfoldig personalegruppe. 
• Et børnehus i udvikling
• Gode muligheder for faglig udvikling.
• En hverdag præget af nærvær, humor og arbejdsglæde.
• Et tæt og positivt samarbejde med engagerede forældre.
• Grundig introduktion til arbejdet i Kastanjen
• Tværfagligt samarbejde med vores praksisfællesskab

Vi leder efter dig der vil være en del af et Kastanje hold, hvor vi løfter i flok - hver dag.

Lønindplacering sker efter forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation. 

Det er en del af Albertslund Kommunes ansættelsespolitik at fremme mangfoldighed og ligestilling. 

Det er en forudsætning for din ansættelse i Albertslund Kommune, at du har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse.  

Albertslund Kommune har røgfri arbejdstid. 

Albertslund Kommune støtter positivt op omkring fuldtidsindsatsen i henhold til Trepartsaftalen om Løn og arbejdsvilkår, og kommunen ansætter derfor som altovervejende udgangspunkt på 37 timer.  

Har du spørgsmål til jobbet så ring til:

Souschef Camilla Lerking tlf. 21748906 eller ring 43648898 og få en rundvisning af Maiken.

BHU Kastanjen, Rypehusene 15-19, 2620 Albertslund.

Ansøgningsfrist er d.14/8-26, samtaler holdes løbende. Stillingerne ønskes besat hurtigst muligt.

Vi indhenter børne-og straffeattester ved ansættelse.

Du er velkommen til at besøge vores hjemmeside og læse mere: www.kastanjen.aula.dk  

Velkommen til Albertslund - den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber. Albertslund Kommune har mange kvaliteter, som skaber fantastiske rammer for hverdagslivet – både for borgere og medarbejdere. Midt i naturen og med et rigt forenings- og kulturliv, som børn og voksne cykler til og fra på byens mange kilometer cykelstier, der er adskilt fra bilerne på vejene. Der er S-tog lige til døren og flere supercykelstier, bl.a. mellem Albertslund og Vesterport i hjertet af København.  Desuden skaber letbanen gode forbindelser til hele hovedstadsområdet. 

I Albertslund Kommune har vi samme tilgang til vores opgaver, som vi selv ville ønske at opleve som borgere. Vi er vidt forskellige, men er fælles om vores opgave for borgere, foreninger og virksomheder. Du kan møde nogle af vores dygtige medarbejdere på www.albertslund.dk/indefra og få et indtryk af bredden af arbejdsområder, opgaver og fagligheder i Albertslund Kommune.  

I Albertslund Kommune er der højt til loftet og gode udviklingsmuligheder - vi glæder os til at høre fra dig.  

• har tålmodighed og synes, at det er spændende at skabe rammer, hvor de indsatte trives
• er en god menneskekender med empati og forståelse for det enkelte individ
• har en naturlig autoritet, så du formår at skabe ro, sætte grænser og kommunikere klart om regler og forventninger
• er kreativ, har lyst til at bringe dine egne ideer i spil og udvikle nye projekter
• fungerer i en tværfaglig medarbejdergruppe med mange arbejdsopgaver og nye tiltag.

Brænder du for at gøre en forskel for ledige borgere, og motiveres du af at kombinere myndighedsarbejde med en aktiv virksomhedsrettet indsats? Trives du med at skabe relationer til både borgere og virksomheder og se konkrete resultater af dit arbejde? Så er det måske dig, vi søger.

Albertslund er en grøn kommune med store ambitioner. Vi er stolte af vores kommune, og gør os umage i vores opgaver og indsatser for borgerne, foreningerne og virksomhederne. Vi er én kommune og én organisation. Vi har engagerede og dygtige medarbejdere samt en samarbejdskultur, der går på tværs af områder og niveauer. Det gør Albertslund Kommune til et godt sted at arbejde. Lige nu søger vi 2 engagerede og erfarne job- og virksomhedskonsulenter til faste stillinger i Team Tidlig Indsats i Borger, Arbejdsmarked & Erhverv.

Stillingerne er organisatorisk placeret i Team Tidlig Indsats, hvor opgaverne i den første periode primært vil være inden for dagpengeområdet. På sigt forventer vi, at du har lyst til og kompetencerne til at arbejde med forskellige målgrupper i beskæftigelsesindsatsen. Vi søger derfor medarbejdere, der trives i en organisation i udvikling og ser muligheder frem for begrænsninger.

Stillingen som Jobkonsulent
Som jobkonsulent bliver du ansvarlig for både myndighedsopgaver og den virksomhedsrettede indsats. Sammen med tre andre kollegaer arbejder du målrettet med at understøtte borgernes vej mod job gennem en aktiv beskæftigelsesindsats og tæt samarbejde med virksomheder.  Vi tror på, at den bedste beskæftigelsesindsats skabes gennem en kombination af høj faglighed, hyppig kontakt med borgerne og et stærkt fokus på arbejdsmarkedets muligheder.

Dine primære arbejdsopgaver bliver blandt andet at:
- Afholde jobsamtaler, workshops for borgere og følge op på borgernes progression
- Formidle borgere til ordinære job, virksomhedspraktik og løntilskud
- Etablere og vedligeholde samarbejde med virksomheder
- Arbejde aktivt med virksomhedsopsøgende indsats
- Motivere og understøtte borgerne i deres jobsøgning
- Udføre myndighedsopgaver efter gældende lovgivning
- Udarbejde planer og dokumentation i fagsystemerne
- Samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere

Stillingen som Virksomhedskonsulent
Som virksomhedskonsulent bliver du, sammen med de øvrige virksomhedskonsulenter, ansvarlig for vedligeholdelse af det tætte samarbejde med kommunale og private virksomheder, så endnu flere borgere kommer i job – og virksomhederne oplever at få kompetent hjælp, når de skal rekruttere.
Dine primære arbejdsopgaver bliver blandt andet at:

- Opsøgende kontakt til private virksomheder i og udenfor kommunen
- Vedligehold af allerede etableret kontakter til vores kommunale virksomhedsrettede indsatser.
- Samarbejde og sparring med Jobkonsulenter om de bedste match for vores ledige.
- Etablere og vedligeholde samarbejde med virksomheder
- Arbejde aktivt med virksomhedsopsøgende indsats
- Vedligeholde informationer i vores fagsystemer, så det altid er opdateret og til at bruge

For begge stillinger gælder at vi forventer, at du
- Har erfaring med eller lyst til at arbejde virksomhedsrettet
- Kan se muligheder for den enkelte borger og omsætte dem til konkrete jobmål
- Er god til at skabe relationer til både borgere og virksomheder
- Arbejder struktureret og har stærke dokumentationsevner
- Gerne kendskab til LAB-lovgivningen
- Kan arbejde selvstændigt og samtidig indgå aktivt i et stærkt team
- Er fleksibel og motiveres af at arbejde med forskellige målgrupper
- Har lyst til at bidrage til udviklingen af beskæftigelsesindsatsen
 
Om os
I Albertslund Kommune er vi i gang med at udvikle fremtidens beskæftigelsesindsats som led i implementeringen af beskæftigelsesreformen. Vi har organiseret os efter indsatser og ledighedslængde frem for traditionelle målgrupper. Det betyder, at vi arbejder fleksibelt på tværs af målgrupper og har fokus på, at borgerne møder en sammenhængende og effektiv indsats.

Du bliver en del af en afdeling med engagerede kolleger, høj faglighed og en kultur, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og løbende udvikler vores praksis. Vi tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab, og at medarbejderne er den vigtigste drivkraft i udviklingen.

Vi tilbyder
- En spændende og alsidig stilling med stor selvstændighed
- En arbejdsplads i udvikling med mulighed for at præge fremtidens beskæftigelsesindsats
- Dygtige og engagerede kolleger
- Et stærkt fagligt fællesskab med fokus på sparring og udvikling
- Mulighed for at arbejde på tværs af målgrupper og udvikle dine kompetencer
 
Løn- og ansættelsesvilkår

Begge stillinger er faste stillinger på 37 timer. 

Arbejdsstedet er Albertslund Jobcenter, Bytorvet 25, 2620 Albertslund

Lønindplacering sker efter forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation.

Det er en del af Albertslund Kommunes ansættelsespolitik at fremme mangfoldighed og ligestilling.

Det er en forudsætning for din ansættelse i Albertslund Kommune, at du har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse.

Albertslund Kommune har røgfri arbejdstid.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte administrationschef Fatima Achiban på telefon 27 11 64 95 (har ferie i uge 28, 29 og 30) eller Projektleder Laila Hansen på 43687434 Albertslund Kommune har røgfri arbejdstid og arbejder aktivt for ligestilling og mangfoldighed.

Ansøgningsfrist: 18. August 2026
Ansøgningen sendes elektronisk via rekrutteringssystemet Emply. Oplys gerne i ansøgningen, hvilken stilling du ser dig selv i.

Tiltrædelse snarest muligt eller senest efter aftale.

Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når de rette kandidater er fundet - dog tidligst efter ansættelsesfristen er udløbet. 

Velkommen til Albertslund - den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber. Albertslund Kommune har mange kvaliteter, som skaber

fantastiske rammer for hverdagslivet – både for borgere og medarbejdere. Midt i naturen og med et rigt forenings- og kulturliv, som børn og voksne cykler til og fra på byens mange kilometer cykelstier, der er adskilt fra bilerne på vejene. Der er S-tog lige til døren og flere supercykelstier, bl.a. mellem Albertslund og Vesterport i hjertet af København. Desuden skaber letbanen gode forbindelser til hele hovedstadsområdet.

I Albertslund Kommune har vi samme tilgang til vores opgaver, som vi selv ville ønske at opleve som borgere. Vi er vidt forskellige, men er fælles om vores opgave for borgere, foreninger og virksomheder. Du kan møde nogle af vores dygtige medarbejdere på www.albertslund.dk/indefra og få et indtryk af bredden af arbejdsområder, opgaver og fagligheder i Albertslund Kommune.

I Albertslund Kommune er der højt til loftet og gode udviklingsmuligheder - vi glæder os til at høre fra dig.

 

Er I et rutineret makkerpar, der arbejder godt sammen og sætter en ære i at levere kvalitetsarbejde? Så har I muligheden for at blive en del af et veletableret byggefirma med fast arbejde året rundt.

I kommer primært til at arbejde på nybyggerier i Nordsjælland, hvor I følger husene gennem en stor del af byggeprocessen.

Arbejdsopgaver

• Rejsning af spær og tagkonstruktioner
• Montering af undertag
• Isolering
• Montering af dampspærre
• Øvrigt tømrerarbejde i forbindelse med opførelse af råhuse og nybyggeri

Vi forventer, at I:

• Er uddannede tømrere
• Har erfaring med nybyggeri
• Kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for egne opgaver
• Leverer et højt kvalitetsniveau og trives med akkordarbejde

Vi tilbyder

• Fast arbejde året rundt
• Firmabil stillet til rådighed
• Gode løn- og pensionsforhold samt attraktive akkordmuligheder
• Moderne hjælpemidler og ordnede arbejdsforhold
• En virksomhed med fokus på trivsel, kvalitet og frihed under ansvar

Hvis I er et makkerpar, der ønsker en stabil arbejdsplads med spændende nybyggerier og gode arbejdsforhold, så vil vi meget gerne høre fra jer.

Lyder det som noget for dig? Send din ansøgning via linket — vi glæder os til at høre fra dig!

Annoncen er oprettet af HåndværkerPLUS+ på vegne af virksomheden.

Albertslund er en grøn kommune med store ambitioner. Vi er stolte af vores kommune, og gør os umage i vores opgaver og indsatser for borgerne, foreningerne og virksomhederne. Vi er én kommune og én organisation. Vi har engagerede og dygtige medarbejdere samt en samarbejdskultur, der går på tværs af områder og niveauer. Det gør Albertslund Kommune til et godt sted at arbejde.

Vi søger en erfaren VVS’er til et 10 måneders vikariat i fjernvarmedrift. Stillingen er til dig, der har praktisk erfaring med fjernvarmearbejde, trives med ansvar og kan arbejde struktureret med både akutte og planlagte opgaver.

Som vikar bliver du en del af afdelingen Vedligehold og Projekter, hvor du primært skal arbejde med tilslutningsanlæg og varmemålere hos forbrugerne. Du får en vigtig rolle i at bidrage til en stabil drift, god service over for borgerne og korrekt dokumentation af det udførte arbejde.

Dine primære arbejdsopgaver

• Udføre reparationer på kundeanlæg, der er omfattet af abonnementsordning
• Udføre udskiftning af målere i samarbejde med målerteam
• Deltage i både akutte og planlagte driftsopgaver i fjernvarmenettet
• Fejlsøgning og udbedring af fejl på fjernvarmerelaterede installationer
• Dokumentere udført arbejde i vores vedligeholds program
• Bidrage til en stabil og sikker drift af vores anlæg
• Udføre øvrige forefaldende VVS-relaterede opgaver
• Indgå i udkald uden for normal arbejdstid, når der er behov 

Vi forventer, at du

• Er uddannet VVS’er
• Har erfaring med fjernvarmearbejde
• Har erfaring med service, reparation og vedligehold af kundeanlæg og yder god service til kunderne
• Kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for dine opgaver
• Har gode IT-kundskaber og er tryg ved at arbejde i digitale systemer. Så du kan dokumentere dit arbejde i et vedligeholds program
• Er fleksibel i forhold til arbejdsopgaver
• Er indstillet på at hjælpe med både planlagte, akutte og forefaldende VVS-relaterede opgaver

Vi lægger vægt på

Du skal kunne arbejde selvstændigt, men samtidig være en god kollega, der bidrager positivt til holdet og hjælper til, hvor der er behov. Det er vigtigt, at du har forståelse for kundeanlæg og kan håndtere opgaver ude hos kunderne på en professionel og serviceminded måde, også i situationer, hvor der kan være utilfredse kunder. Arbejdet foregår gennem vores vedligeholds program, og det er derfor vigtigt, at du kan registrere og dokumentere de opgaver, du udfører, korrekt og fyldestgørende.

Vi tilbyder

• En spændende og praktisk hverdag
• En varieret arbejdsdag med både planlagte og akutte opgaver
• Gode kollegaer og et fagligt stærkt arbejdsmiljø
• Mulighed for at bruge din erfaring selvstændigt i den daglige drift

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen er på 37 timer og er et vikariat med tidsbegrænset ansættelse i 10 måneder og ønskes besat fra 1. september 2026 eller hurtigst muligt.

Lønindplacering sker efter forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation. 
 
Det er en del af Albertslund Kommunes ansættelsespolitik at fremme mangfoldighed og ligestilling. 
 
Det er en forudsætning for din ansættelse i Albertslund Kommune, at du har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse.  
 
Albertslund Kommune har røgfri arbejdstid.

Det er en forudsætning, at du kan fremvise gyldigt førerbevis til personbil, som du skal anvende i dit arbejde.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfrist er søndag den 16. august 2026.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler løbende eller tirsdag den 18. august 2026.

Arbejdsstedet

Albertslund Forsyning, Vognporten 9, 2620 Albertslund 
 
Mulighed for kontakt

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte driftsleder Malik Basoda på telefon 43 68 68 58 eller enhedsleder Catarina Marcus-Møller på telefon 43 68 68 25.

Du kan også læse mere om Albertslund Forsyning på www.forsyning.albertslund.dk 

Velkommen til Albertslund - den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber. Albertslund Kommune har mange kvaliteter, som skaber fantastiske rammer for hverdagslivet – både for borgere og medarbejdere. Midt i naturen og med et rigt forenings- og kulturliv, som børn og voksne cykler til og fra på byens mange kilometer cykelstier, der er adskilt fra bilerne på vejene. Der er S-tog lige til døren og flere supercykelstier, bl.a. mellem Albertslund og Vesterport i hjertet af København. Desuden skaber letbanen gode forbindelser til hele hovedstadsområdet.

I Albertslund Kommune har vi samme tilgang til vores opgaver, som vi selv ville ønske at opleve som borgere. Vi er vidt forskellige, men er fælles om vores opgave for borgere, foreninger og virksomheder. Du kan møde nogle af vores dygtige medarbejdere på www.albertslund.dk/indefra og få et indtryk af bredden af arbejdsområder, opgaver og fagligheder i Albertslund Kommune. 

I Albertslund Kommune er der højt til loftet og gode udviklingsmuligheder - vi glæder os til at høre fra dig.  
 

Chef for Familier, Unge & Beskæftigelse - Albertslund Kommune

– samlet ledelsesansvar for et nyt, tværgående velfærdsområde med fokus på familier, unge og veje til job, uddannelse og selvforsørgelse

Vil du stå i spidsen for en politisk prioriteret fusion og skabe en stærkere, mere sammenhængende indsats for familier, unge og borgere med beskæftigelse, uddannelse og selvforsørgelse som vigtige løftestænger?

Vil du tage ansvar for at samle to fagområder i én fælles retning med blik for både driftssikkerhed og langsigtet udvikling? Og har du erfaringen og tyngden til at lede gennem ledere, skabe sammenhæng på tværs og navigere i et felt med høje forventninger og tydelige politiske ambitioner?

Om Albertslund Kommune
Albertslund – den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber. Kommunen har en stærk tradition for at arbejde helhedsorienteret og tæt på borgerne med et klart fokus på social ansvarlighed, forebyggelse og sammenhængende indsatser.

I Albertslund er ambitionen ikke blot at levere velfærd, men at skabe løsninger, der virker i borgernes hverdag. Det kræver tæt samspil på tværs af fagområder, tydelig prioritering og vedholdende fokus på kvalitet og effekt. Kommunen er kendetegnet ved korte beslutningsveje, tydelige politiske ambitioner og en organisation, hvor samarbejde og fælles retning vægtes højt.

Om stillingen
Som ny chef får du det samlede ansvar for Borger og Arbejdsmarked samt Børn og Familie og med reference til direktøren for Børn, Sundhed og Velfærd. Det er to centrale velfærdsområder, der nu samles i én organisatorisk ramme. Du får dermed en nøglerolle i at skabe retning, sammenhæng og effekt i indsatserne for familier, børn, unge og borgere – og i at bruge områdets stærke resultater og faglige miljøer som afsæt for videre udvikling.

Du leder gennem ledere og får ansvar for flere afdelingsledere med hver deres stærke faglige ståsted. Din opgave er at samle organisationen omkring fælles mål og prioriteringer og således sikre, at både drift, kvalitet og udvikling hænger sammen.

Du indgår i chefgruppen og har et tæt samspil med direktion og det politiske niveau. Du skal kunne omsætte politiske ambitioner til konkret praksis og samtidig sikre, at erfaringer fra driften bringes kvalificeret ind i den strategiske udvikling.

Borger og Arbejdsmarked omfatter beskæftigelsesindsatsen, integration, uddannelsesvejledning samt borger- og ydelsesområdet. Her varetages en bred vifte af opgaver fra understøttelse af borgere i retning mod job, uddannelse og selvforsørgelse til myndigheds- og driftsopgaver som ydelsesudbetalinger, folkeregister, opkrævning, kontrol, boliganvisning og tilkendelse af førtidspension. Området arbejder tæt sammen med virksomheder om rekruttering og fastholdelse og har skabt gode resultater, som skal bevares og videreudvikles, også som en løftestang for unge, familier og borgere i udsatte positioner. Området er samtidig præget af en høj grad af lovbundne opgaver og styringskrav, som stiller store krav til både faglighed og driftssikkerhed.

Børn og Familie arbejder med indsatser for udsatte børn, unge og familier og rummer en bred faglig palet. Familieafsnittet understøtter familier med sociale udfordringer og behandler ansøgninger om støtte til børn med kroniske lidelser og handicap. Sundhedsplejen arbejder forebyggende med gravide, spædbørn, børn og familier og har samtidig tilknyttede børneergoterapeuter og fysioterapeuter, der understøtter børn med motoriske udfordringer. Familiehuset tilbyder konkrete forløb og støtte til familier og unge med behov for hjælp i hverdagen, mens Ungeboligerne på Stationstorvet fungerer som et botrænings- og udslusningstilbud for anbragte unge. Herudover varetager Tandplejen både børne- og omsorgstandpleje, og Den Kriminalpræventive Enhed koordinerer den forebyggende indsats på tværs af kommunen.

Samlet set er der tale om to komplekse og driftskritiske områder med stor betydning for borgernes livssituation samt et potentiale for at skabe større sammenhæng og effekt gennem fælles retning og prioritering. Det gælder ikke mindst i arbejdet med at give børn og unge bedre muligheder for trivsel, uddannelse, job og en god fremtid.

Centrale udviklingsopgaver:

• Fusion af de to afdelinger
  Du får en central rolle i at realisere en politisk besluttet fusion af de to afdelinger. Opgaven kræver, at du skaber en tydelig fælles retning, opbygger en ny organisatorisk sammenhængskraft og udvikler en kultur, hvor fagligheder spiller sammen på tværs. Det indebærer både strukturelle, ledelsesmæssige og kulturelle greb.
• Styrket indsats for familier, børn og unge – med beskæftigelse og uddannelse som løftestænger
  Du skal drive udviklingen af en mere sammenhængende indsats på tværs af beskæftigelses- og familieområdet. Målet er at øge kvaliteten og effekten af indsatserne med en tydeligere helhedsorientering og bedre koordinering omkring den enkelte familie, børn og unge – og samtidig fastholde og videreudvikle de gode resultater på beskæftigelsesområdet som grundlag for nye muligheder og en stærkere fremtid.

Dine vigtigste opgaver:

• Lede ledere og udvikle et stærkt, forpligtende ledelsesfællesskab på tværs af de samlede områder
• Sikre stabil drift, høj kvalitet og datainformeret styring som grundlag for prioritering og opfølgning
• Drive fusionen organisatorisk, fagligt og kulturelt med tydelig retning og respekt for de eksisterende fagligheder
• Fastholde og videreudvikle de gode resultater på beskæftigelsesområdet, herunder en fortsat god implementering af beskæftigelsesreformen
• Skabe stærkere sammenhæng i indsatserne for familier, unge og borgere med blik for trivsel, uddannelse, job og selvforsørgelse
• Sikre kvalificeret politisk betjening og navigere sikkert i krydspres mellem politiske mål, faglige hensyn og driftskrav

Det forventer vi af dig
Du er en erfaren chef med dokumenterede resultater fra en politisk styret organisation

Du har solid erfaring med ledelse af ledere og en tydelig forståelse for, hvad der skal til for at skabe retning, følgeskab og resultater gennem andre.

Du arbejder sikkert med styring, økonomi og data som grundlag for prioritering og ledelse, og du kan således balancere krav til effektiv drift med langsigtet udvikling.

Du har erfaring med forandringsledelse, herunder organisatoriske sammenlægninger og udvikling af tværgående indsatser, hvor flere fagligheder og logikker skal bringes sammen.

Du har politisk tæft og en god forståelse for den kommunale kontekst, og du formår på den måde at omsætte politiske ambitioner til konkret praksis uden at miste blikket for faglig kvalitet.

Endelig er du en leder, der skaber tillid og følgeskab. Du evner at samarbejde bredt, prioritere tydeligt og stå fast, når det er nødvendigt.

Det kan du forvente af os
Du træder ind i en central chefrolle med stor indflydelse på udviklingen af kommunens velfærdsindsatser. Her bliver du bliver en del af et fagligt stærkt område med engagerede ledere og medarbejdere, der arbejder tæt på borgerne og motiveres af at gøre en forskel. Du indgår i et tæt og forpligtende samarbejde i chefgruppen, hvor sparring, fælles retning og ansvar prioriteres højt.

Og endelig får du mulighed for at præge udviklingen af et område, der er politisk prioriteret og har stor betydning for kommunens samlede opgaveløsning.

Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026

Tiltrædelse forventes 1. oktober 2026
Løn- og ansættelsesvilkår aftales i henhold til gældende overenskomst.

Samtaler og test:

1. samtale er onsdag den 12. august 2026
2. samtale er tirsdag den 25. august 2026

Imellem 1. og 2. samtalen vil der gennemføres et testforløb. Datoen for testsamtalen er tirsdag den 18. august 2026.

Tilsvarende vil der mellem 1. og 2. samtalen afholdes et kaffemøde den 20. august med deltagelse af hhv. borgmesteren, kommunaldirektøren samt de faglige direktører.

Yderligere information:

Du kan læse mere om Albertslund Kommune og stillingen i den uddybende stillings- og kompetenceprofil.

For yderligere information og spørgsmål kontakt Direktør for Børn, Sundhed og Velfærd, Lise Valentin Bayer på tlf.: 20 33 70 91 eller chefkonsulent, Anders Moesgaard Jacobsen fra MUUSMANN på tlf.: 20 42 91 49.  Af hensyn til sommerferie opfordres interesserede kandidater til gerne at rette henvendelse i uge 31 og 32.

Kort om Albertslund Kommune som arbejdsplads
Albertslund Kommune er en arbejdsplads med stærke værdier, højt til loftet og plads til både ambitioner og forskellighed. Her er naturen tæt på, fællesskaberne stærke, og viljen til at udvikle velfærden tydelig. Læs mere på www.albertslund.dk

Har du erfaring med udsatte børn og unge og har du engagementet til at arbejde med nogle af de mest sårbare grupper på området? Har du lysten og modet til at kunne gøre en forskel, når børn og unges trivsel er udfordret? Så er arbejdet som socialrådgiver eller socialformidler måske lige noget for dig. 

Albertslund er en grøn kommune med store ambitioner. Vi er stolte af vores kommune, og gør os umage i vores opgaver og indsatser for borgerne, foreningerne og virksomhederne. Vi er én kommune og én organisation. Vi har engagerede og dygtige medarbejdere samt en samarbejdskultur, der går på tværs af områder og niveauer. Det gør Albertslund Kommune til et godt sted at arbejde. Lige nu søger vi tre socialrådgivere eller socialformidlere til Familieafsnittet.

Om afdelingen

I Familieafsnittets Børne- og Ungeteam er vi 16 fuldtidsansatte rådgivere, der primært arbejder med støttende indsatser og som i tæt dialog med familierne og i samarbejde med skoler, daginstitutioner, Familiehus og andre eksterne aktører arbejder på at støtte og hjælpe de børn og unge, som har behov for særlig støtte. I Familieafsnittet ønsker vi i høj grad, at børnene og familierne inddrages og er med til at definere, hvad der er vigtigt for dem, og at de er med til at bestemme, hvordan deres familie skal se ud, når de har det allerbedst. Vores vigtigste opgave er dog at have det enkelte barn eller den enkelte unge i fokus, så indsatsen målrettes ud fra barnets/den unges behov og vi arbejder altid målrettet på at forbedre inddragelsen af barnets/den unges egne perspektiver. 

Familieafsnittet består af en modtagelse, et anbringelsesteam, et børne- og ungeteam og et handicapteam. Da en af vores dygtige medarbejdere har fået sin drømmestilling andetsteds og en anden går på barsel, så søger vi aktuelt søger vi rådgivere to fuldtidsstillinger og ét vikariat i Børne- og Ungeteamet. 

I Familieafsnittet går vi meget op i at tage godt imod nye medarbejdere uagtet hvilken erfaring de kommer med. Vi har gode erfaringer med at tage imod erfarne såvel som nyuddannede socialrådgivere og vi har et meget stærkt og erfarent rådgiverteam, et godt arbejdsmiljø og generelt en lav personaleomsætning. Vi arbejder målrettet på at implementere intensionerne i Barnets Lov og udvikler hele tiden på vores tilgange og perspektiver på det sociale arbejde i Albertslund for at hjælpe børn og unge bedst muligt.  

Der er meget fleksible rammer for arbejdstid og tæt kollegial og ledelsesmæssig opbakning samt ekstern supervision. 

Nedenfor kan du læse om nogle af de opgaver, som du primært vil komme til at arbejde med.

I Børne- og Ungeteamet vil du bl.a. arbejde med:

• Inddragelse af børn og unge i alderen 0-23 år.
• Udarbejde afdækninger og børnefaglige undersøgelser.
• Iværksættelse af støttende indsatser efter Barnets Lov.
• Opfølgning og justeringer af indsatser.
• Håndtering af underretninger og afholdelse af underretningssamtaler, partshøring mm.

Måske er det dig, vi søger? 

• Du er uddannet socialrådgiver eller socialformidler og har erfaring med myndighedsdelen fra en Børne- og ungeforvaltning. Er du nyuddannet skal du dog ikke tøve med at sende en ansøgning. 
• Du er tryg i din formidlingsevne, både skriftlig og mundtligt. 
• Du er bekendt med vigtigheden af dokumentationen, der er i arbejdet som socialrådgiver og befinder dig godt hermed.
• Du arbejder selvstændigt og struktureret, og du kan bevare overblikket i en travl og uforudsigelig hverdag.
• Du kan facilitere møder, være tovholder på disse og samle trådene op. 
• Det er en fordel, hvis du har kendskab til DUBU, ICS og SOS.

Frist for ansøgning

Ansøgningsfrist er torsdag d. 13. august 2026 kl. 23:59 og vi forventer at afholde samtaler i den efterfølgende uge.

Løn og ansættelsesforhold

Alle stillinger er på 37 timer med ansættelse senest pr. 01.10.26 eller hurtigst muligt. Barselsvikariatet vil have en varighed frem til udgangen af april 2027.

Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Der vil blive indhentet straffe- og børneattest.

Yderligere oplysninger

Har du spørgsmål til stillingen kan du kontakte faglig leder Mikkel Lindegaard på telefon 21562858 eller på mail: ild@albertslund.dk.

Det er en del af Albertslund Kommunes ansættelsespolitik at fremme mangfoldighed og ligestilling.

Det er en forudsætning for din ansættelse i Albertslund Kommune, at du har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse. 

Albertslund Kommune har røgfri arbejdstid.

Om Albertslund Kommune

Velkommen til Albertslund - den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber. Albertslund Kommune har mange kvaliteter, som skaber fantastiske rammer for hverdagslivet – både for borgere og medarbejdere. Midt i naturen og med et rigt forenings- og kulturliv, som børn og voksne cykler til og fra på byens mange kilometer cykelstier, der er adskilt fra bilerne på vejene. Der er S-tog lige til døren og flere supercykelstier, bl.a. mellem Albertslund og Vesterport i hjertet af København. Desuden skaber letbanen gode forbindelser til hele hovedstadsområdet. 

I Albertslund Kommune har vi samme tilgang til vores opgaver, som vi selv ville ønske at opleve som borgere. Vi er vidt forskellige, men er fælles om vores opgave for borgere, foreninger og virksomheder. Du kan møde nogle af vores dygtige medarbejdere på www.albertslund.dk/indefra og få et indtryk af bredden af arbejdsområder, opgaver og fagligheder i Albertslund Kommune. 

I Albertslund Kommune er der højt til loftet og gode udviklingsmuligheder - vi glæder os til at høre fra dig. 

 

Med teknisk forståelse og evnen til at omsætte kundens behov til optimale løsninger.

Du får ansvaret for dit eget forretningsområde inden for åbne transmissioner og bliver bindeleddet mellem kunder, internationale leverandører og virksomhedens Key Account Managers.

Rollen kombinerer teknisk rådgivning med forretningsudvikling, og du får en central rolle i at omsætte teknisk indsigt til kundespecifikke løsninger, der skaber værdi for både kunderne og virksomheden. Samtidig får du ansvaret for den fortsatte udvikling af dit produktområde og bliver en vigtig sparringspartner for både kunder, kolleger og leverandører.

Du bliver en del af divisionen Transmissioner, hvor du får ansvaret for et af virksomhedens centrale produktområder inden for åbne transmissioner.

Produktområdet omfatter blandt andet remtræk, kædetræk, akselkoblinger, momentbegrænsere og øvrige komponenter til mekanisk kraftoverførsel. Produkterne indgår i en lang række industrielle applikationer og anvendes af nogle af Danmarks førende maskinbyggere og industrivirksomheder.

En væsentlig del af jobbet består i at rådgive kunder og virksomhedens Key Account Managers om valg, dimensionering og optimering af de rette løsninger.

Du bliver ofte involveret tidligt i kundernes udviklingsprojekter, hvor din tekniske forståelse og evne til at omsætte kundens behov til den optimale løsning er afgørende.

Du får samtidig et selvstændigt ansvar for udviklingen af dit produktområde. Det omfatter blandt andet samarbejdet med internationale leverandører, udvikling af produktprogrammet, prisstrategier, budgetter, omsætning og avance samt identifikation af nye forretningsmuligheder.

Derudover bliver du den naturlige faglige sparringspartner internt i organisationen og bidrager med teknisk rådgivning og produkttræning.

Rejseaktiviteten udgør ca. 20 dage om året og består primært af leverandørbesøg, kundebesøg og deltagelse på udvalgte messer i Europa.

Du tilbydes: En selvstændig og udviklende stilling med stor indflydelse på dit eget produktområde.

Du kommer til at arbejde med nogle af branchens stærkeste internationale leverandører og bliver en del af en virksomhed, hvor høj faglighed, langvarige relationer og kundespecifikke løsninger er fundamentet for den fortsatte udvikling.

Du får et tæt samarbejde med kompetente kolleger, gode muligheder for både faglig og personlig udvikling samt frihed til at præge udviklingen af dit eget ansvarsområde i en virksomhed med klare ambitioner og et stærkt markedsmæssigt fundament.

Arbejdssted: Albertslund

Løn: Du får en god løn, der modsvarer dine kvalifikationer, bonus- og pensionsordning.

Egenskaber: Som person er du nysgerrig, analytisk og trives med ansvar. Du arbejder struktureret, evner at prioritere og motiveres af at finde de løsninger, der skaber størst værdi for kunden.

Samtidig er du en holdspiller, der bidrager aktivt til samarbejdet på tværs af organisationen og trives i et miljø, hvor engagement, faglighed og resultater går hånd i hånd.

Erhvervserfaring: Du kan komme fra en teknisk handelsvirksomhed, en producent eller en maskinbygger, hvor du har arbejdet med teknisk rådgivning, produktledelse, applikationsteknik eller teknisk salg og derfor har erfaring med mekaniske komponenter, transmissionsteknik eller tekniske løsninger til industrien.

Erfaring som produktchef er ikke afgørende. Det vigtigste er, at du motiveres af at kombinere teknik med forretningsforståelse og har lyst til at udvikle dit eget produktområde i tæt samarbejde med kunder, leverandører og kolleger.

Uddannelser: Du har formentlig en uddannelse som maskiningeniør, maskinmester eller en tilsvarende teknisk baggrund.

Sprogkundskaber / IT: Du er dygtig til dansk og engelsk og er en erfaren bruger af IT.

Søg stillingen

Indsend din ansøgning via hjemmesiden ved at klikke på knappen nedenfor

Brd. Klee er en af Danmarks førende ingeniør- og handelsvirksomheder inden for tekniske komponenter og løsninger til industrien. Siden 1944 har virksomheden opbygget stærke relationer til nogle af verdens førende producenter og leverer i dag løsninger til en bred vifte af danske maskinbyggere og industrivirksomheder.

Klee-koncernen er børsnoteret og beskæftiger i alt ca. 170 medarbejdere, hvoraf ca. 70 medarbejdere arbejder fra hovedkvarteret i Albertslund.

Kombinationen af høj teknisk kompetence, stærke internationale brands og et tæt samarbejde med kunder og leverandører har gjort Brd. Klee til en foretrukken samarbejdspartner for virksomheder, hvor kvalitet, driftssikkerhed og teknisk rådgivning er afgørende.

Du bliver en del af en virksomhed med korte beslutningsveje, høj faglighed og en uformel kultur, hvor samarbejde, ansvarlighed og ordentlighed er en naturlig del af hverdagen.

Samtidig bliver du en del af en organisation med en tydelig performancekultur, hvor der arbejdes målrettet med udvikling af både medarbejdere, produktområder og forretningen.

Profilpartners varetager rekrutteringen på vegne af virksomheden.

Ønsker du at høre mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte os på tlf. 43 43 40 60 for en uforpligtende dialog.

Ansøgning: Indsendes snarest.

Vi indkalder løbende kandidater til samtale.

Vi arbejder med forskellige jobportaler, der har hver deres retningslinjer for visningsperiode m.v. En stilling, der er taget af en jobportal, er ikke nødvendigvis løst.

Vises stillingen stadig på Profilpartners hjemmeside er den stadig aktiv, da stillingen først vil blive taget af vores hjemmeside, når den er besat.

Send venligst din ansøgning via denne hjemmeside.

Har du en pædagogisk baggrund som lærer eller pædagog, har du ledererfaring og brænder du for at arbejde med specialpædagogisk udvikling og ledelse, så er du præcis den vi søger til vores ledelsesteam på Brøndagerskolen i Albertslund.

Albertslund er en grøn kommune med store ambitioner. Vi er stolte af vores kommune, og gør os umage i vores opgaver og indsatser for borgerne, foreningerne og virksomhederne. Vi er én kommune og én organisation. Vi har engagerede og dygtige medarbejdere samt en samarbejdskultur, der går på tværs af områder og niveauer. Det gør Albertslund Kommune til et godt sted at arbejde. 

Hvem er vi på Brøndagerskolen:

Vi er en stor specialskole for børn med autismespektrumsforstyrrelser. Vi har ca. 130 ansatte og 99 børn fordelt på 0.-10. klasse. Brøndagerskolen er opbygget som et helhedstilbud, hvor lærere, pædagoger og medhjælpere er organiseret i faste tværfaglige teams, som varetager al undervisning og aktiviteter omkring en mindre gruppe børn. Elevgruppen er karakteriseret ved en udviklingsmæssig bredde, der spænder fra et tidligt til et mere moderat eller alderssvarende udviklingstrin. Vores udgangspunkt er altid, at børn gør det rigtige hvis de kan. Vi har et styrkebaseret fokus og et livslangt perspektiv på elevernes læring og udvikling. Til at understøtte den daglige kerneopgave, har vi et stort specialteam af vejledere bestående af psykologer, ergoterapeuter, talepædagoger og pædagogiske vejledere. 

Vi er pt. et lederteam på 4 men mangler vores 5. makker for at være fuldtallige. Skolen har været og er stadig midt i større forandringer hvilket betyder, at vi et forholdsvis nyt ledelsesteam, som sammen med personalet og vores dygtige administrative medarbejdere skal bygge op, udvikle og sætte retning for fremtidens Brøndagerskole. Det er en krævende opgave, som fordrer tæt samarbejde på tværs af huset, god kommunikation, transparente beslutninger og udvikling af en bæredygtig organisering.

Hvad forventer vi af vores nye lederkollega:

Vi forventer, at du er solidt funderet inden for pædagogik og har en lærer- eller pædagogbaggrund. Vi forventer ligeledes, at du har solid erfaring med ledelse – og meget gerne fra en specialskole eller lignende. Viden om autisme og specialpædagogisk erfaring vil være en stor fordel. Du har ligeledes en diplomuddannelse i ledelse.

Vi er et hus midt i store forandringer, og du skal, i samarbejde med det øvrige ledelsesteam og medarbejdere, sikre at der sættes en tydelig retning og ramme. Du skal trives med inddragende processer, fordi vi tror på, at vi få den bedste skole ved at udvikle sammen på tværs af faggrupper. Du skal være handlekraftig, men samtidig loyal over for fælles beslutninger. Du skal kunne handle proaktivt og selvstændigt, og samtidig respektere lederteamets beslutninger. Du skal have gode kommunikative evner, og kunne skabe tryghed og tillid mellem ledelse og medarbejdere. Du skal kunne navigere i en grad af kaos, men samtidig udvise ro og balance. Du skal være positiv af natur og trives i en flad hierarkisk struktur.

Hvad tilbyder vi:

Vi tilbyder til gengæld et job med gode muligheder for faglig og personlig udvikling, en udfordrende hverdag med skønne børn og et personale som brænder for opgaven. Du vil få dagligt ledelsesansvar for ca. 4 teams, samt et antal administrative opgaver som f.eks. kørsel, skemaer og vikar. I den ledelsesmæssige opgave ligger såvel faglig og pædagogisk sparring, personaleledelse- og udvikling samt ansvar for elevernes trivsel og udvikling. Derudover har det fælles ledelsesteam en stor udviklingsopgave de kommende år, som vi skal søsætte i fællesskab.

Kontakt:

For mere information kan følgende kontaktes:

Fra uge 31:
Skoleleder Mette Fabricius Nielsen 2461 7672 
I uge 29 og fra uge 32:         
Viceskoleleder Maja Larsen 2054 4194

Løn- og ansættelsesvilkår:

Lønindplacering sker efter forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation.

Det er en del af Albertslund Kommunes ansættelsespolitik at fremme mangfoldighed og ligestilling.

Det er en forudsætning for din ansættelse i Albertslund Kommune, at du har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse. Tilfredsstillende Børne- og straffeattest er en forudsætning for ansættelse på Brøndagerskolen. 

Der er ansættelsesfrist mandag den 10. August. Der forventes afholdt første samtale mandag den 21. August og 2. samtale torsdag den 27. August.

Albertslund Kommune har røgfri arbejdstid.

Velkommen til Albertslund - den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber. Albertslund Kommune har mange kvaliteter, som skaber fantastiske rammer for hverdagslivet – både for borgere og medarbejdere. Midt i naturen og med et rigt forenings- og kulturliv, som børn og voksne cykler til og fra på byens mange kilometer cykelstier, der er adskilt fra bilerne på vejene. Der er S-tog lige til døren og flere supercykelstier, bl.a. mellem Albertslund og Vesterport i hjertet af København. Og fra 2025 skaber også letbanen gode forbindelser til hele hovedstadsområdet. 

I Albertslund Kommune har vi samme tilgang til vores opgaver, som vi selv ville ønske at opleve som borgere. Vi er vidt forskellige, men er fælles om vores opgave for borgere, foreninger og virksomheder. Du kan møde nogle af vores dygtige medarbejdere på www.albertslund.dk/indefra og få et indtryk af bredden af arbejdsområder, opgaver og fagligheder i Albertslund Kommune. 

I Albertslund Kommune er der højt til loftet og gode udviklingsmuligheder - vi glæder os til at høre fra dig.