Er du speciallæge med erfaring indenfor neonatologi og har du interesse for og lyst til at løfte en større del af fagområdets og afdelingens opgaver som overlæge?

Kom og bliv en del af vores dedikerede team, hvor høj faglighed, god uddannelse og et trygt og stimulerende arbejdsmiljø er med til at skabe fundamentet for vores afdeling.

Vi søger en overlæge, som brænder for neonatologien i en bred pædiatrisk afdeling og som kan træde ind i vores tværfaglige team og bidrage til den fortsatte udvikling i afdelingen – både den medicinsk-faglige, den uddannelsesmæssige og til det gode samarbejde, som vi er så stolte af her.

Et stærkt fagligt miljø med fokus på samarbejde

På Neonatalafsnittet bliver du en del af et engageret og ambitiøst fagligt miljø, hvor høj kvalitet i patientbehandlingen går hånd i hånd med et tæt tværfagligt samarbejde. Vi arbejder målrettet med psykologisk tryghed og tror på, at de bedste løsninger skabes, når alle bidrager med deres faglighed, nysgerrighed og erfaring.

Vi prioriterer et arbejdsmiljø, hvor der er plads til refleksion, sparring og læring. Fejl og udfordringer bruges aktivt til læring, og vi har en kultur, hvor det er naturligt at bede om hjælp, dele viden og udvikle hinanden. Vi er samtidig optagede af hele tiden at udvikle vores behandlingstilbud og patientforløb, og vi vandt i 2025 Patientsikkerhedsprisen for vores arbejde med virtuelle overflytningssamtaler, virtuel stuegang og tidlig hjemmebehandling af nyfødte.

Du vil indgå i afdelingens øvrige lægelige funktioner, herunder bagvagtsfunktion i tilstedeværelse (døgnvagt), stuegang, ambulatoriearbejde og uddannelsesaktiviteter. Der vil som udgangspunkt også være mulighed for at blive tilknyttet ét af afdelingens øvrige fagområder under hensyntagen til dine kompetencer og interesser samt afdelingens behov. Vi tilstræber, at vores speciallæger udvikler stærke kompetencer inden for to fagområder, samtidig med at vi løfter de fælles opgaver i afdelingen.

Vi ved, at den gode stilling ikke er ens for alle. Derfor ønsker vi – inden for afdelingens rammer – at tilrettelægge stillingen, så den passer til den rette kandidat. Har du særlige interesser inden for forskning, kvalitetsudvikling, uddannelse, digital udvikling eller et specifikt klinisk område, vil vi gerne drøfte, hvordan det kan blive en del af din stilling. Har du allerede forskningsprojekter eller lyst til at udvikle nye, har vi en aktiv forskningsenhed, som giver gode muligheder for at kombinere klinik og forskning.

"Vi søger en kollega, som har lyst til at være en del af et stærkt fagligt fællesskab, og som sammen med os vil være med til at udvikle neonatologien. Hos os får du både dygtige kolleger, spændende kliniske opgaver og mulighed for at præge din egen stilling, så den matcher dine faglige ambitioner."

– Cæcilie Trier Sønderskov, cheflæge

Om Børne- og Ungeafdelingen

Du bliver en del af en dedikeret afdeling og lægeteam, hvor vi aktuelt er en cheflæge, tre ledende overlæger, fire overlæger, fem speciallæger, fire hoveduddannelseslæger i pædiatri og 15 læger (trin 1 og 2). Lægeteamet inkluderer en forskningsansvarlig overlæge, en forskningslektor og fire kliniske lektorer.

Spørger man vores lægeteam, hvad der kendetegner vores afdeling, er svaret klart: Høj faglig kvalitet, et godt uddannelsesmiljø og et stærkt fællesskab med engagerede kolleger, hvor vi kan lide hinanden og hjælper hinanden på kryds og tværs. Vi prioriterer at styrke vores daglige arbejdsfællesskab med sociale aktiviteter sammen såsom temadag, sommerfest og julefrokost.

Vores uddannelsesmiljø er levende med et struktureret dagligt undervisningsprogram. To gange om ugen har vi skemalagt, tværfaglig simulationstræning i akut neonatologi og akut pædiatri. Vores fagområdeopdelte superviserede ambulatorier understøtter desuden en høj kvalitet i både patientbehandling, arbejdsmiljø og uddannelse i ambulatoriet.

Vi har et aktivt forskningsmiljø, som understøttes af vores forskningsansvarlige overlæge og forskningslektor, og vi har et mangeårigt forskningssamarbejde med Dansk Børne Astma Center (COPSAC) med tre ph.d.-studerende tilknyttet ABC-Klinikken i Næstved.

Vi har en sengeafdeling med plads til 18 børn samt et neonatalafsnit med 9 semiintensive senge til syge nyfødte og for tidligt fødte børn fra graviditetsuge 28+0. Derudover har vi en BørneAkutModtagelse med cirka 5000 kontakter om året og et ambulatorium med cirka 12.000 kontakter om året.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker på overenskomstmæssige vilkår.

Du bedes sende en motiveret ansøgning samt CV, hvor du i enten ansøgning eller CV forholder dig til de 7 lægeroller. Bedømmelsen af ansøgerens faglige kvalifikationer til ske på grundlag af ansøgerens oplysninger om egne kompetencer indenfor hver af de 7 kompetenceområder. Du bedes desuden vedhæfte speciallægeautorisation, oversigt over publikationer og øvrig relevant dokumentation.

Vi gør opmærksom på, at du for at blive ansat som overlæge i Region Sjælland skal have fem års anciennitet som speciallæge. Direktionen i Region Sjælland kan i særlige tilfælde give dispensation for ansøgere med mindre end 5 års erfaring. Der vil blive indhentet referencer efter nærmere aftale.

Stillingen ønskes besat 1. november 2026 eller efter aftale.

Ansøgningsfrist er 2/8 2026, og samtaler forventes afholdt i uge 32 og 33

Hvis du er nysgerrig, er du meget velkommen til at besøge os og se vores skønne afdeling, eller du kan kontakte cheflæge Cæcilie Trier Sønderskov på cats@regionsjaelland.dk for mere information.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Vi söker specialistläkare som har god vana av akutsjukvård och som trivs i en dynamisk miljö där yrkesskicklighet, lagarbete och snabba beslut går hand i hand. Om du är på jakt efter nya yrkesmässiga utmaningar och funderar på om Danmark bör bli din nästa arbetsplats, är akutavdelningen på Midt- og Vestsjællands Hospital i Slagelse ett självklart val.

Vi söker specialistläkare med intresse för – och gärna erfarenhet av – akutsjukvård. Det är inte avgörande vilken specialitet du har. Det viktigaste är ditt intresse för akutsjukvård, din samarbetsförmåga och din förmåga att behålla lugnet och samtidigt se helheten i en oförutsägbar och ibland hektisk vardag.

En modern och innovativ akutavdelning med engagerade medarbetare

På Midt- och Vestsjællands Hospital i Slagelse är vi stolta över att kunna erbjuda en akutavdelning som uteslutande hanterar akuta ärenden och problem. Vi är bland de ledande aktörerna inom utvecklingen av de samlade akutmottagningarna i Danmark. Våra specialistläkare kännetecknas av hög kompetens, bred klinisk erfarenhet och ett starkt fokus på kvalitet och utveckling.

Avdelningen hanterar årligen cirka 70 000 patientkontakter, inklusive patienter på akutavdelningen och akutmottagningen i Slagelse, samt på skademottagningen i Næstved. Vi har cirka 200 anställda och förfogar över 17 akutvårdsplatser.

Vi tar emot, triagerar, stabiliserar och inleder behandling av patienter med akuta medicinska, kirurgiska och neurologiska tillstånd. Patientfallen varierar från lindriga och okomplicerade till tidskritiska och komplexa sjukdomsförlopp. De svårast sjuka patienterna tas emot av multidisciplinära team, där en teamledare samordnar insatsen med fokus på snabb diagnostik och behandling. Patienter som bedöms vara stabila hänvisas i första hand till den medicinska mottagningen.

Avdelningen är belägen i en modern akutbyggnad, där även övriga akutvårdsspecialiteter finns. De fysiska lokalerna inkluderar akutmottagningar, traumamottagningar med direkt tillgång till datortomograf samt behandlings- och observationsrum.

Avdelningen tar emot cirka 750 patienter per år som triageras som röda.

Möjligheter för forskning och utveckling

Akutavdelningen har en väletablerad forskningsenhet med två doktorander. Vi deltar aktivt i nationella nätverk och tvärregionala utvecklingsprojekt, däribland Region Sjællands samarbete med Beth Israel Emergency Department i Boston, som är knutet till Harvard Medical School.

Som anställd har du möjlighet att ansluta dig till forskningsenheten. Detta kan bland annat omfatta projektkoordinering, rekrytering av patienter, handledning, databehandling eller utveckling av egna forskningsprojekt.

Fokus på utbildning av nästa generation

Avdelningen har ett kliniskt lektorat och bidrar till undervisning och klinisk utbildning av medicinstudenter från Köpenhamns universitet och Syddansk Universitet.

Vi har samtidigt ett betydande utbildningsansvar gentemot KBU-läkare, introduktionsläkare och läkare under specialistutbildning. Vi lägger stor vikt vid att skapa en trygg och inkluderande introduktion till arbetslivet och en inlärningsmiljö med hög yrkesmässig kvalitet.

Nyligen har avdelningens överläkare och en ST-läkare uppmärksammats av DASEM med Kollegapriset och Utbildningspriset – ett tydligt erkännande av vårt målmedvetna arbete för kvalitet inom utbildning och samarbete.

Arbetsmiljö och organisation

Vår fasta läkarstab består av nio engagerade läkare, som tillsammans utgör en stark yrkesresurs. Vi prioriterar en stabil läkarbemanning med primärjour, mellanjour och bakjour där det finns läkare på sjukhuset dygnet runt.

Vi arbetar kontinuerligt med att förbättra kvaliteten på det medicinska arbetet och prioriterar deltagande i konferenser om akutvård och yrkesforum.

En god arbetsmiljö är en grundläggande värdering för oss. Vi är övertygade om att trivsel, kompetensutveckling och en stark kollegial gemenskap är avgörande för både medarbetarnas och avdelningens utveckling.

Vad kan du förvänta dig?

• En arbetsplats med akutvård i centrum
• Flexibilitet med fokus på en balans mellan arbete och privatliv
• En bra arbetsmiljö med fokus på att man ska trivas i gruppen
• Med tiden möjlighet till administrativa uppgifter
• En avdelning under utveckling
• Ett engagerat team bestående av olika yrkesgrupper och ett gott samarbete mellan kollegor
• En arbetsplats med stort fokus på forskning och utbildning av olika yrkesgrupper

Hjälp med flytt och undervisning i danska

Om du vill flytta till Danmark i samband med anställningen erbjuder vi kostnadsfri, professionell hjälp med flytt och bosättning nära sjukhuset eller eventuellt i Köpenhamn. Du får hjälp med allt från att hitta boende till registrering och eventuella medföljande familjemedlemmar.

En viktig del av arbetet som specialistläkare är kommunikationen mellan läkare och patient. För patientsäkerhetens skull kräver därför Region Sjælland att våra specialistläkare ska ha kunskaper i danska språket på en tillfredsställande nivå. Vi tillhandahåller därför en språklärare för privatundervisning så att du så snabbt som möjligt kan kommunicera med dina patienter på en nivå där ni förstår varandra. Det innebär att vi förväntar oss att du är inställd på att lägga tid på att lära dig danska, både i tal och skrift.

Se mer om vad vi erbjuder i form av hjälp här

Ansökningstid

Vi kommer att granska ansökningarna till tjänsten löpande, så vänta inte för länge med att ansöka.

Skicka in ditt CV och ett personligt brev där du berättar lite om dig själv, dina yrkesmässiga intressen och varför du är intresserad av tjänsten.

Den professionella bedömningen av sökanden kommer att baseras på sökandens uppgifter om sina egna kompetenser inom de sju läkartjänsterna. Om du söker en tjänst som överläkare kommer en professionell bedömning att genomföras, som kommer att vara avgörande för din kvalifikation som överläkare.

Anställningen sker enligt avtalet mellan Danske Regioner och YL/Overlægeforeningen, beroende på vilken tjänst som söks, och är villkorad av att det finns en tillfredsställande børneattest (utdrag ur belastningsregistret som visar om en person dömts för sexualbrott mot barn under 15 år).

Du kan anställas som specialistläkare eller överläkare beroende på dina kvalifikationer.

Det kan finnas möjligheter till anställning enligt ”skatteordningen for højtlønnede” (innebär att du som utländsk specialist, forskare eller högavlönad får en betydligt lägre och förenklad inkomstskatt i Danmark under en begränsad period) för sökande som uppfyller villkoren för detta. Läs mer här

Tjänsten ska tillsättas så snart som möjligt.

Rekryteringsprocessen

När vi har mottagit din ansökan kommer vi att bedöma om dina kvalifikationer matchar det vi söker, och du kommer initialt att bjudas in till en intervju via Teams. Om båda parter är intresserade av att fortsätta dialogen kommer du att bjudas in till ett rekryteringssamtal på sjukhuset, där du får träffa avdelningens ledning och personal samt vår HR- och språkkonsult.

Ytterligare information

Om du vill ha mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Enhedschef, överläkare Jacob Schelde via e-post: ojs@regionssjaelland.dk eller Chefsjuksköterska Christian Jørgensen på telefon: +45 93 56 64 26 eller e-post: hajorg@regionsjaelland.dk.

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbetar vi varje dag för att främja ett hälsosamt liv genom förebyggande åtgärder och behandling inom ramen för en samordnad hälso- och sjukvårdsinsats. Som sjukhus förenar vi psykiatri och somatik. Vårt mål är att patienter och medborgare ska få bra och trygg vård av hög kvalitet.

Som medarbetare blir du en del av ett innovativt, kompetent och organisatoriskt stabilt sjukhus där vi gör skillnad för de människor som behöver oss. Lärande och utveckling är en del av vardagen och sker i professionella sammanhang med ett gemensamt ansvar. Det sker även mellan olika avdelningar.

Midt- og Vestsjællands Hospital betjänar ett upptagningsområde med cirka 230 000 invånare. Vi har 766 vårdplatser och cirka 5 000 anställda fördelade på 20 avdelningar, däribland 16 somatiska och psykiatriska avdelningar.

Vi erbjuder en gedigen forskningsmiljö med 13 professorer och en stark yrkesmässig utbildningsmiljö, där vi varje år välkomnar cirka 2 700 studenter, elever och läkare som deltar i vidareutbildning.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Ønsker du at arbejde med børn og unge med diabetes i en afdeling med høj faglighed, et stærkt tværfagligt samarbejde og med gode muligheder for både klinisk udvikling, forskning og uddannelse? Har du erfaring som læge fra en pædiatrisk afdeling og ønsker du at udbygge din erfaring i en afdeling med trygt og stimulerende læringsmijlø?

På Børne- og Ungeafdelingen på Midt- og Vestsjællands Hospital Slagelse har vi en ét-årig uklassificeret stilling i Pædiatri til besættelse 1. september 2026 eller efter aftale.

Om stillingen – hvad vi kan tilbyde dig?

Vi søger en yngre læge til at indgå i vores forvagtslag og med særlig funktion i diabetes-teamet. Du bliver en del af et velfungerende og erfarent tværfagligt diabetes-team, hvor læger, sygeplejersker og øvrige faggrupper arbejder tæt sammen om børn, unge og deres familier.

Du vil som yngre læge i teamet få grundig oplæring og løbende supervision og sparring med diabetes-teamet og vil få selvstændigt ambulatorie sammen med en diabetes-sygeplejerske og under supervision af en overlæge. Vi har et tæt regionalt samarbejde med de øvrige pædiatriske afdelinger i Region Sjælland omkring diabetes, herunder fælles faglig udvikling, sparring og kvalitetsarbejde.

Vi byder på attraktive uddannelsesmuligheder i en velfungerende afdeling, hvor høj faglighed, god uddannelse og et trygt og stimulerende arbejdsmiljø skaber fundamentet for vores afdeling. Vores hensigt er, at du aldrig skal føle dig alene.

Du vil udover diabetes-teamet også indgå i det 10-12-skiftede forvagtslag og vil kunne forvente stuegangsdage og vagtarbejde i lighed med de øvrige forvagter. Der er bagvagt i huset ved alle funktioner.

Vores forventninger til dig

• Du har erfaring med pædiatrien som læge
• Du har interesse for diabetes og evt. endokrinologi. Erfaring udover almen pædiatrisk erfaring er en fordel, men ikke nødvendigt, da vi vil stå for grundig oplæring og supervision
• Du er nysgerrig på at lære nyt og møde patienter og nye kolleger
• Du bidrager til et godt arbejdsmiljø, hvor vi løfter i flok og hjælper hinanden
• Du er omgængelig og god til at indgå i et stærkt tværfagligt samarbejde og fællesskab
• Du bidrager til vores gode uddannelses- og undervisningsmiljø

Om Afdelingen

Du vil blive en del af en dedikeret afdeling og lægeteam, hvor vi aktuelt er cheflæge, tre ledende overlæger, 12-14 speciallæger, 3-4 HU-læger og 12-16 yngre læger. Afdelingen er i gang med en opnormering og løbende udvikling.

Spørger man vores lægeteam, hvad der kendetegner vores afdeling er svaret klart: Høj faglig kvalitet, et godt uddannelsesmiljø og et stærkt fællesskab med engagerede kolleger, hvor vi hjælper hinanden på kryds og tværs. Morgenkonferencen starter kl. 8.30 af hensyn til togtider og de kolleger, som har længere transporttid.

Vores uddannelsesmiljø er levende med et struktureret undervisningsprogram. En stor del af vores undervisning er baseret på tværfaglig simulationstræning to gange om ugen i akut neonatologi og pædiatri samt større simulationstræninger i samarbejde med vores kolleger fra andre afdelinger. Afdelingen deltager i undervisning af 6. semester medicinstuderende på kandidaten fra Københavns Universitet og ser generelt uddannelse af læger, som en af kernekompetencerne i afdelingen.

Vi har en sengeafdeling med plads til 18 børn samt en neonatalafdeling med 9 intensive senge til syge nyfødte og for tidligt fødte børn fra graviditetsuge 28+0. Derudover har vi en BørneAkutModtagelse og et stort ambulatorium, hvor vi gennem struktureret supervision understøtter gode patientforløb, god uddannelse og et godt arbejdsmiljø. Vi har cirka 5.000 indlæggelser og 12.000 ambulante besøg om året. Vores tværfaglige teams varetager patientforløb indenfor områderne neonatologi (regionsfunktion), endokrinologi og diabetes, gastroenterologi, nefrologi, astma, allergi og pulmonologi, socialpædiatri (regionsfunktion), neuropædiatri, reumatologi (regionsfunktion), diagnostisk enhed og børnekardiologi. Endvidere har ambulatoriet selvstændige sygeplejerskeambulatorier indenfor inkontinens og søvnforstyrrelser.

Vi har fire kliniske lektorer samt en klinisk forskningslektor, som sammen med afdelingens øvrige læger varetager undervisning og eksamination af medicinstuderende.

Vi har et aktivt forskningsmiljø hvor vores forskningsansvarlige overlæge og forskningslektor begge brænder for at involvere unge læger i forskningen; netop derfor er mange af vores introlæger involveret i forskningsprojekter i afdelingen. Vi har dertil et mangeårigt forskningssamarbejde med Dansk Børne Astma Center (COPSAC) med tre ph.d. studerende tilknyttet ABC-Klinikken i Næstved.

Midt- og Vestsjællands Hospital blev etableret 1. januar 2026 ved fusion af det tidligere Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse med Psykiatrien i Region Sjælland. For Børne- og Ungeafdelingen betyder det et styrket og tættere samarbejde med Børne- og Ungdomspsykiatrien.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingerne ønskes besat pr. 1. september 2026 eller efter aftale. Deltidsansættelse er en mulighed efter nærmere aftale. Ansættelse sker på overenskomstmæssige vilkår og er betinget af tilfredsstillende børneattest.

Hvis du er nysgerrig, er du meget velkommen til at kontakte cheflæge Cæcilie Trier Sønderskov på cats@regionsjaelland.dk for mere information.

Ansøgning

Ansøgning sendes via linket og bedes indeholde en motiveret ansøgning, CV samt relevant dokumentation hvor du i CV forholder dig til de 7 lægeroller.

Ansættelsessamtale forventes afholdt i uge 28, kan evt. tages virtuelt.

Startløn

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.