• Håndtering af post og pakker ift. daglig modtagelse og forsendelse
• Handyman opgaver, fx udskiftning af lyskilder, ophængninger samt små flytninger
• Holder orden og struktur med lagerbeholdning i depotrum
• Pasning af caféområder, herunder levering af mælk og frugt
• Løbende oprydning og opfyldning i mødelokaler og fællesarealer
• Kontakt og koordinering med eksterne serviceleverandører
• Bestilling og opfyldning af varer
• Lettere administrative opgaver
• Klargøring af AV-udstyr
• Opsætning og udlevering af mobiltelefoner
• Opsætning af IT-udstyr
• Koordinering med kollegaer i København og Silkeborg

• Serviceminded, smilende, præsentabel og med fokus på brugernes behov
• God til planlægning og altid et skridt foran
• Ikke bange for nye opgaver – intet er for stort eller småt
• Har et godt IT-kendskab og kan bruge en pc i dagligdagen, herunder Outlook og Office
• Flair for teknik
• Godt overblik

• Kan arbejde selvstændigt, effektivt og målrettet
• Kan identificere behov og bidrage til udviklingen af nye og effektive løsninger
• Kan udvikle og optimere arbejdsgange
• Kan vidensdele og samarbejde godt både internt og eksternt
• Udviser engagement og motivation – både fagligt og socialt
• Er omstillingsparat, ambitiøs og fleksibel
• Bidrager til egen læring og udvikling
• Kan agere inden for rammerne af god embedsmandsskik

• Kontraktstyring og opfølgning i forhold til eksterne leverandører vedrørende bygninger, kantinedrift, rengøring, vagt, kopi og print m.m.
• Systematisk investerings- og vedligeholdelsesplanlægning, herunder driftsoptimering
• Spacemanagement, herunder flytninger og ombygninger
• Indkøb af kontorartikler mv.
• Praktiske opgaver i forbindelse med bygningernes anvendelse og brugernes behov
• IT- og telefonsupport

Teamleder søges til SITE-SECURITY Kontrolcentral

SITE-SECURITY søger en dedikeret og ansvarsbevidst teamleder til vagtteamet på vores nyopførte Kontrolcentral.

Vi er allerede flyttet ind i vores nye domicil på Edison Park 2, hvor vi samtidig etablerer en ny, godkendt kontrolcentral. Vi befinder os i en spændende vækstfase og søger derfor en kollega, der vil være en central del af vores team og vores fortsatte udvikling.

Som teamleder får du det daglige ansvar for vagtteamet — både for driften og for menneskene. Du planlægger, sikrer kvaliteten i opgaveløsningen og deltager selv aktivt i teamets vagtopgaver. Du har samtidig ansvaret for, at bemandingen altid er dækket, og at der bliver trådt til ved sygdom og andet fravær, så kontrolcentralen kører stabilt døgnet rundt.

Dine primære opgaver

•     Planlægning og vagtplanlægning for teamet, herunder sikring af fuld bemanding og indkaldelse ved sygdom m.v.

•     Kvalitetssikring af teamets arbejde og af, at procedurer følges korrekt

•     Løbende afrapportering til ledelsen om teamets KPI'er og drift

•     Sikring af medarbejdertilfredshed og trivsel i teamet gennem jævnlige teammøder og løbende samtaler med den enkelte medarbejder

•     Deltagelse i teamets daglige vagtopgaver på lige fod med kollegerne

•     Overvågning og behandling af alarmer fra SITE-SECURITY enheder

•     Overvågning af sikkerhedsprotokoller og procedurer for at sikre stabil drift døgnet rundt

•     Håndtering af hændelser og eskalering efter fastlagte procedurer

•  Sikring af medarbejdere er opdateret med beredskabsplaner.

•     Faglig sparring og oplæring af teamets medarbejdere

•     Bidrage til at opretholde et højt sikkerhedsniveau og professionel service

Vi tilbyder

•     En central lederrolle i en vækstvirksomhed med ambitiøse planer

•     Mulighed for at være med til at forme vores nye kontrolcentral og opbygge teamet

•     Et professionelt arbejdsmiljø med fokus på kvalitet og tryghed

•     Grundig oplæring og løbende sparring

Vi forestiller os, at du

•     Har erfaring fra vagt- eller sikkerhedsbranchen — gerne med ledelses- eller koordineringsansvar

•     Kan bevare roen og træffe beslutninger under pres

•     Er struktureret, stabil og pålidelig

•     Har flair for planlægning og for at få en vagtplan til at gå op

•     Har blik for både tal og mennesker — og kan omsætte KPI'er til handling og trivsel i teamet

•     Trives med at gå forrest og tage ansvar for både drift og kolleger

•     Er indstillet på selv at indgå i skiftende vagter

Praktisk

•     Lokation: Edison Park 2, 6715 Esbjerg N (nyt domicil og kontrolcentral)

•     Tiltrædelse: Snarest muligt

Læs mere om os

Du kan læse mere om SITE-SECURITY på www.sitesecurity.dk.

Bliv studentermedhjælper hos Superior Renewables 🌱

Kan du lide at arbejde med data, skabe struktur og få tingene til at stemme? Så er det måske dig, vi leder efter.

Hos Superior Renewables søger vi en studentermedhjælper, der vil arbejde med miljødata, Excel og datakvalitet. Du bliver en del af et lille team, hvor du får ansvar fra dag ét og mulighed for at udvikle dine kompetencer.

Dine opgaver

• 📊 Indsamle og registrere miljødata

• 📋 Arbejde med Excel, datalister og standardskemaer

• 🔍 Kvalitetssikre data og finde fejl

• 🤝 Indhente oplysninger fra leverandører

• 📈 Strukturere og vedligeholde data

Vi leder efter dig, som

• ✔️ Kan lide at arbejde i Excel

• ✔️ Er struktureret og detaljeorienteret

• ✔️ Har flair for tal, data og IT

• ✔️ Er nysgerrig og har lyst til at lære

Power BI og AI er et plus – men ikke et krav.

Vi tilbyder

• 🌱 10-15 timer om ugen med fleksibilitet omkring dit studie

• 📚 Relevant erhvervserfaring inden for data og bæredygtighed

• 🤝 Ansvar, sparring og gode kollegaer

• 📈 Mulighed for at udvikle dine Excel-kompetencer

📍 Esbjerg

📧 dst@superior.dk

📞 31 52 50 55

Vi afholder samtaler løbende, så send din ansøgning allerede i dag.

“Hos os handler det om at skabe tryghed, udvikling og livskvalitet for mennesker med komplekse behov – vil du være med?

Botilbuddet Farupvej 8C har tilgang af borgere. Vi søger derfor en dedikeret og engageret socialfaglig medarbejder, herunder pædagoger, social- og sundhedsassistenter, eller pædagogiske assistenter, til vores pædagogiske bosted. Skulle du være uden uddannelse, men med god erfaring eller flair for borgergruppen, så søg alligevel. Vi arbejder med borgere, der har særlig komplekse problemstillinger og søger nye kollegaer til at støtte dem i deres daglige liv.

Tilbuddet

Botilbuddet Farupvej 8C er et botilbud for voksne fra 17 år, med 12 pladser jf. ABL §105/SEL §85 og med 3 fleksible pladser jf. SEL §107 og §108. Tilbuddet er døgndækket og med 2 vågne nattevagter.

Alle borgerne får individuelt tilrettet tilbud ud fra deres behov og potentialer. Det betyder, at den enkeltes aktiviteter og strukturer alene vil være tilrettelagt i forhold til denne ønsker og behov. Vi arbejder med genkendelige strukturer og processer omkring den enkelte, således der skabes tryghed og genkendelighed og møder dem med respekt og i øjenhøjde.

Der arbejdes 1:1 i kerneopgaven.

Arbejdsopgaver:

• understøtte og kompensere borgerne i deres behov for at skabe en hverdag så tæt på det normale
• Skabe et trygt og inkluderende miljø
• Udvikle og implementere individuelle støtteplaner
• Samarbejde med et dedikeret team om at opretholde kontinuitet og stabilitet i borgernes liv
• Udarbejde faglig velfunderede støtteplaner

Krav:

• Relevant socialfaglig uddannelse som pædagog, social- og sundhedsassistent, eller pædagogisk assistent
• Lysten til at arbejde i skiftende arbejdstider, herunder weekender.
• Lyttende og imødekommende kommunikationsstil.
• Erfaring med borgere med komplekse problemstillinger er en fordel.
• Klar på at arbejde udviklende og kreativt med de udfordringer du møder i dagligdagen.

Vi tilbyder:

• Et inspirerende og støttende arbejdsmiljø.
• Mulighed for personlig og faglig udvikling. Er du uden uddannelse er det på sigt muligt at få et kompetenceløft som PAU eller Merit pædagog.
• Samarbejde med et dedikeret team af erfarne fagfolk

Løn- og ansættelsesvilkår

Hverdage, aftener og hver anden weekend.

Arbejdstiderne er 7:00-15 eller 14-22:00

Ved lavere timetal er der mulighed for at arbejde hver 3 weekend.

Stillingen er 37 timer om ugen.

Vi forstår vigtigheden af work-life balance, hvorfor vi vægter individuelle ønsker til arbejdsplanen højt.

Vi ønsker en medarbejder, der kan tiltræde den 1.oktober 2026 eller snarest derefter.

Er du klar til at gøre en positiv forskel i borgernes liv? Så send din ansøgning, CV og relevante bilag.

Vi ser frem til at byde dig velkommen på vores fantastiske arbejdsplads.

Yderlige spørgsmål kan stilles ved at kontakte Fagkoordinator Jonas Enemark på Mail j47@esbjerg.dk eller telefonisk på 5141 8487, Tilbudsleder Anja vodder på mail anjav@esbjerg.dk eller telefonisk 4033 6238

Løn efter gældende overenskomst. Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfrist d. 11. august 2026

Der vil blive afholdt samtaler 18. august 2026

Ved ansættelse i stillingen skal straffeattest afleveres.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet en reference.

Ansøgningen sendes elektronisk.

Klik på ”send ansøgning” nederst og vedhæft din ansøgning, CV samt relevant dokumentation i Word eller PDF-format.

Du bliver en del af en stor organisation, hvor der er gode muligheder for kompetenceudvikling, kurser og uddannelse.

https://www.esbjerg.dk/hjaelp-og-pleje/handicap-og-psykiatri/stoette-til-voksne-med-udviklingshandicap/tilbud-til-voksne-med-udviklingshandicap/botilbud

🚀 Relationsstærk telefonsælger – med viljen til at gøre en forskel og et bredt sortiment af kvalitetsprodukter i ryggen – fra perler, møbler og legetøj til komplette legepladser, nøje udvalgt til vores kunders behov

Har du lyst til at opbygge langvarige kunderelationer og rådgive skoler, dagtilbud, institutioner og andre faglige miljøer om løsninger, der skaber bedre rammer for børn?

InoPlay søger to Account Managers til vores kontor i Esbjerg/Sædding. Du får ansvar for en eksisterende kundeportefølje og skal både udvikle relationerne til nuværende kunder og skabe kontakt til nye kunder inden for samme branche.

Hos os handler salg om både at forstå kundernes behov og inspirere dem til nye muligheder. Vi arbejder med et bredt og innovativt sortiment på tværs af produktkategorier og budgetniveauer, så vi næsten altid kan finde en løsning, der passer til kunden.

Vores opgave er at rådgive nærværende, konkret og troværdigt, så den enkelte kunde får mest mulig legeværdi for pengene. Når vi får særligt attraktive varepartier hjem til en skarp pris, handler det også om at være proaktiv, turde præsentere løsningen og følge op, så kunden hurtigt og enkelt kan tage stilling – også når svaret er nej. Samtidig betyder en hurtig afklaring, at andre kunder kan få mulighed for at købe varen, frem for at dialogen ender i en lang række mails og opfølgninger.

Et nej er ikke et nederlag. Det er et tydeligt svar, som viser, at du har ydet god service og givet kunden mulighed for at vurdere et relevant tilbud. Samtidig betyder en hurtig afklaring, at andre kunder kan få glæde af varen, frem for at dialogen ender i en lang række mails og opfølgninger.

Det kræver, at du lærer dine kunder godt at kende, reagerer hurtigt og tager kontakt, når du ser en løsning, der kan gøre en reel forskel. Vores kunder er vant til den direkte dialog og sætter pris på vores fleksibilitet og høje serviceniveau.

Om InoPlay
InoPlay leverer lege-, lærings- og aktivitetsløsninger til blandt andet skoler, dagtilbud, institutioner, sportsklubber, campingpladser og kommuner i hele Danmark.

Vi er en virksomhed i vækst og er netop flyttet i nye og større kontorlokaler. Samtidig er vi i gang med at ombygge og udvide vores lager og showrooms.

Du bliver en del af et team på 12 faste kolleger. Elleve arbejder til daglig på kontoret, mens vores projektleder håndterer større og mere specialiserede opgaver.

Du bliver en del af InoPlay på et vigtigt tidspunkt, hvor vi:

📦 netop er flyttet i nye og større lokaler

📈 udvider både vores B2B-salg og vores salg til private med produkter, der hænger naturligt sammen på tværs af kundetyper

🎯 styrker vores fremtidige strategi

Det betyder, at du får mulighed for at spille en vigtig rolle i vores fortsatte udvikling.

Vi har et uformelt arbejdsmiljø, et lavt hierarki og kort vej fra idé til beslutning. Vi hjælper hinanden på tværs af produktområderne, fordi ingen kan eller skal være ekspert i hele vores brede sortiment. Den tætte sparring gør os bedre i rådgivningen, og det sætter vores kunder pris på.

Dine arbejdsopgaver
Som Account Manager får du ansvar for dit eget kundekartotek med kunder fordelt over hele Danmark.

👉 Vi søger dig, der har lyst til at sælge og samtidig skabe stærke og langvarige kunderelationer.

Dine vigtigste opgaver bliver at:

• udvikle relationerne til eksisterende kunder

• kontakte og opbygge relationer til nye kunder inden for samme branche

• rådgive og inspirere institutionsledere, områdeledere, skoleledere, pædagogiske ledere og andre fagpersoner

• være proaktiv og følge op på tilbud, henvendelser og salgsaktiviteter

• hjælpe kunden frem til en tydelig beslutning – også når svaret er nej

• skabe fremdrift i dialogen, så processen ikke ender i unødigt bureaukrati og gentagne opfølgninger

• afdække kundernes behov og finde relevante løsninger sammen med kunden og dine kolleger

• arbejde struktureret med dit eget salgsbudget og din kundeportefølje

• deltage på relevante messer og events

Kontakten til kunderne foregår primært via telefon, Teams og MMS og i mindre grad via mail & SMS. Fysiske kundebesøg er som udgangspunkt ikke en del af vores salgsmodel, fordi vi kan rådgive effektivt og nærværende på afstand. Det reducerer unødig transport og administration og giver os mulighed for at bruge mere tid på kunderne og skabe større værdi inden for deres budgetter.

Du vil dog møde kunder personligt på relevante messer og events.

Hvem er du?
Din personlighed og din måde at møde mennesker på er vigtigere end en bestemt uddannelsesbaggrund.

Vi forestiller os, at du:

• er god til at lytte og skabe tillid

• kommunikerer tydeligt, venligt og konkret

• forstår, at du er en vigtig samarbejdspartner for kunden, og at mange af vores kunder arbejder med offentlige midler

• tager initiativ og følger dine opgaver til dørs

• arbejder selvstændigt og samtidig aktivt søger og deler sparring, når opgaven kræver det

• trives med mål og ansvar for din egen kundeportefølje

• er stabil og bidrager positivt til samarbejdet

• taler og forstår dansk.

Erfaring med B2B- eller B2C-salg er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du har lyst til at lære, skabe relationer og udvikle dig i rollen.

Oplæring og løbende sparring

Du får en grundig introduktion til vores kunder, produkter og salgsarbejde.

Oplæringen foregår blandt andet gennem:

• tæt sparring med en erfaren kollega

• sidemandsoplæring og mulighed for at lytte med hos erfarne kolleger

• egne opgaver med løbende feedback

• fælles sparring om kundernes behov og de rette produktløsninger

Der er altid hjælp at hente. Vi forventer, at kolleger bruger hinandens erfaringer og produktviden, fordi vi skaber de bedste løsninger, når alle bidrager med deres forskellige kompetencer.

Løn og vilkår

Du kan vælge mellem forskellige lønmodeller:

• en fast månedsløn, som fastsættes ud fra din erfaring og profil, samt mulighed for årsbonus

eller

• en fast grundløn kombineret med resultatafhængig provision uden loft

Vi søger ikke aggressive sælgere uden respekt for kunden.. Hos os skabes resultater gennem tillid, stærke relationer og vedholdenhed – altid med respekt for kunden, forståelse for kundens situation og branche samt relevant opfølgning.

Den konkrete provisionsmodel gennemgås under ansættelsesprocessen.

Begge lønmodeller inkluderer:

🏥 Pension og omfattende sundhedssikring inkl. dækning af børn

🦷 Tandlægeordning

🍽️ Mulighed for madordning og medlemskab af personaleforeningen

✈️ Deltagelse i messer, events og udlandsture

📈 Gode udviklingsmuligheder i en virksomhed i vækst

Stillingen er en fast fuldtidsstilling. Arbejdstiden er som udgangspunkt mandag til torsdag kl. 08.00–16.00 og fredag kl. 08.00–15.30. Arbejdet udføres fra vores kontor i Esbjerg/Sædding.

Ansættelsesprocessen

Ansættelsesprocessen består normalt af:

1. En første samtale med en repræsentant fra teamet og en erfaren sælger. I forbindelse med processen indgår også en personlighedstest.

2. En anden samtale med ejeren, HR/TR og en erfaren sælger.

Personlighedstesten bruges som udgangspunkt for dialog og står ikke alene i vurderingen af dig.

Praktisk information

Arbejdssted: Esbjerg/Sædding
Stilling: Account Manager
Antal ledige stillinger: To
Opstart: Gerne hurtigst muligt og senest den 1. oktober 2026

Vi vurderer ansøgninger løbende. De sidste planlagte samtaler afholdes i uge 34, den 17.–23. august 2026. Stillingerne kan derfor blive besat inden da.

Send din motiverede ansøgning og dit CV til job@inoplay.dk.
Med tydelig emnefelt: Account manager Esbjerg!

Du er også velkommen til at vedlægge en kort video, hvor du præsenterer dig selv. Det er helt valgfrit, og kandidater vurderes på samme grundlag, uanset om ansøgningen indeholder en video.

Bliv en del af InoPlay, og vær med til at skabe stærke kunderelationer og bedre rammer for børn.

Vi er i gang med at opbygge en ny jobside, hvor du kan læse mere om InoPlay, vores arbejdsplads og andre ledige stillinger.

Du er meget velkommen til at tage et kig og lade dig inspirere:
https://www.job.inoplay.dk/

Vagt søges til SITE-SECURITY Kontrolcentral

SITE-SECURITY søger en dedikeret og ansvarsbevidst vagt til vores nyopførte Kontrolcentral.

Vi er allerede flyttet ind i vores nye domicil på Edison Park 2, hvor vi samtidig etablerer en ny, godkendt kontrolcentral. Vi befinder os i en spændende vækstfase og søger derfor en kollega, der vil være en vigtig del af vores team og vores fortsatte udvikling.

Dine primære opgaver

• Overvågning og behandling af alarmer fra SITE-SECURITY enheder

• Overvågning af sikkerhedsprotokoller og procedurer for at sikre stabil drift døgnet rundt

• Håndtering af hændelser og eskalering efter fastlagte procedurer

• Bidrage til at opretholde et højt sikkerhedsniveau og professionel service

Vi tilbyder

• En central rolle i en vækstvirksomhed med ambitiøse planer

• Mulighed for at være med i udviklingen af vores nye kontrolcentral

• Et professionelt arbejdsmiljø med fokus på kvalitet og tryghed

• Grundig oplæring og løbende sparring

Vi forestiller os, at du

• Har erfaring fra vagt- eller sikkerhedsbranchen.

• Kan bevare roen og træffe beslutninger under pres

• Er struktureret, stabil og pålidelig

• Trives med skiftende vagter og selvstændigt ansvar

Praktisk

• Arbejdstid: Skiftende vagter (døgnbemanding)

• Lokation: Edison Park 2 (nyt domicil og kontrolcentral)

• Tiltrædelse: Snarest muligt

Now Hiring:

Offshore Helicopter Pilots in Denmark – Supporting the Green Energy Sector

At KN Helicopters, we are proud to support the green transition by providing safe and efficient helicopter transport to offshore wind farms and associated installations. As demand for renewable energy grows, so does the need for highly skilled pilots who thrive in a dynamic and challenging environment.

We are currently expanding our operations and looking for experienced helicopter pilots to join our dedicated team in Denmark. We are recruiting pilots for positions available now, while also building a talent pool of qualified candidates to support future hiring needs as new opportunities arise.

About the Role

As a pilot at KN Helicopters, you will be part of a professional crew operating Airbus H135/H145 helicopters to support offshore wind operations. Missions include crew changes, equipment transport, and precision hoisting to offshore turbines, vessels, and substations.

You will operate from one of our bases (presently Esbjerg, Roskilde, Grenaa and Thorsminde) in Denmark, serving some of the largest and most innovative offshore wind projects in Northern Europe.

Who we are Looking for

Minimum qualifications:

• EASA ATPL(H) or CPL(H) with IR(H)

• EASA Class 1 medical

• Language proficiency level 6 in English and/or level 6 in Danish (C2 proficiency level)

• Minimum 2.000 hours total helicopter time, including:

• 1.000 hours PIC, of which at least 500 hours PIC on Multi Engine

• 500 hours offshore flying experience

Highly desirable experience:

• Offshore HHO

• IFR flying

• Time on Airbus H135 or H145

• MCC / Multipilot rating

• Residence in Denmark or nearby region

Why Join KN Helicopters?

• Be part of a mission-driven company contributing directly to the green energy transition

• Operate modern aircraft in a well-established and safety-focused organization

• Work in a dedicated team that values professionalism, adaptability, and collaboration

• Be part of a strong team spirit in a dynamic and high-performing work environment

About KN Helicopters

KN Helicopters delivers specialized helicopter solutions to the offshore wind sector – a rapidly growing industry at the forefront of the climate challenge. We offer flexible, reliable and safe transport of crews and equipment to wind farms and vessels in among others the North Sea and in the waters around Denmark.

With a track record of operational excellence and close partnerships with key players in the wind industry, we are proud to be part of building a sustainable energy future.

Learn more at: www.knhelicopters.dk

KN Helicopters is now part of Avincis

In September 2025, KN Helicopters entered an exciting new chapter as part of Avincis. This acquisition strengthens our position in the market and opens up new opportunities for growth, innovation, and development—for both our customers and employees. As part of the Avincis family, you’ll become part of a larger organization with a strong focus on quality, safety, and the aviation solutions of the future.

How to Apply

Upload your CV, relevant licenses and certificate via link

Vuggestue med masser af nærvær, faglighed og sangglæde søger en pædagog til fast stilling.

Vi søger en pædagog pr. 1. september 2026, eller hurtigst muligt derefter, til Børnebakken Øst - vuggestuen.

Afdeling Børnebakken Øst og Vest – består af Børnebakken Øst som både har børnehavebørn og vuggestuebørn.

Børnebakken Vest har udelukkende børnehavebørn og vi er en del af Område Nord, hvor vi samlet er 8 institutioner.

Børnebakken Øst er beliggende i et villakvarter, med sø og grønne områder.

Der er 36 vuggestuebørn og 51 børnehavebørn.

Arbejdstiderne vil være skiftende mellem 6:15-17:00, mandag til torsdag og fredag til 16.00.

Du kan læse mere om Børnebakken på her.

Børnebakken er en del af ”Projekt Sangglad”. Det er et forløb udbudt af Sangens hus.

Vi kan tilbyde dig:

• En institution, hvor faglighed er afgørende og der er brug for din uddannelse som pædagog
• En certificeret Sangglad institution, hvor sang og musik er et bevidst tilvalg og en vigtig del af vores DNA
• Anerkendelse som en naturlig tilgang til børnene, hinanden og forældre
• En personalegruppe, som rummer mange forskellige kompetencer og består af nyuddannede, såvel som mere erfarne
• Der er mulighed for at udvikle sig fagligt og personligt og vi udfordrer hinanden på en positiv måde
• Nærværende voksne, som har fokus på børnenes tryghed, trivsel og udvikling
• En teambaseret tilgang, hvor vi ved at gøre brug af vores forskelligheder, får det samlede bedste resultat
• Vi er omstillingsparate, arbejder løbende med strukturen og skaber vanebrud
• Vi arbejder i en omskiftelig hverdag, hvor stabilitet og fleksibilitet er vigtigt
• Åbenhed er et nøgleord i Børnebakken, vi taler sammen og sladrer ikke
• En vuggestue og børnehave integreret i samme hus, som skaber en god overgang for børnene
• Et tæt samarbejde mellem forældre, kolleger og ledelse
• Et fælles fokus på at være smilende, humoristiske, positive og energiske
• Tydelig ledelse, hvor fokus er på samarbejde og medinddragelse af dig og det øvrige personale
• Tid til forberedelse og planlægning

Vi glæder os til at arbejde sammen med dig.

Klik her for at få et indblik i det pædagogiske arbejde, faglige indhold samt vigtigheden i arbejdet med børn og deres forældre.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte pædagogisk leder Annemarie Ludvigsen tlf. 30 22 43 58 eller mail anlud@esbjerg.dk.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist:
12. august 2026

Samtalerne afholdes den 17. august 2026.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Er du klar til at vise vejen for en flok medarbejdere, hvis arbejde spiller en central rolle for sårbare familier i Esbjerg.

Og vil du i samarbejde med familierådgivningens ledelse og medarbejdere og bidrage til at vi kan fortsætte den faglige udvikling og sikre høj kvalitet i sagsbehandlingen på anbringelsesområdet, så er det dig vi leder efter!

Som Fagkoordinator vil du være fagligt ansvarlig for en række centrale opgaver, som er med til at skabe en sikker drift og ensartethed i sagsbehandlingen i vores anbringelsessager. Din hverdag er centreret om at være med til at udvikle afdelingens medarbejdere og sikre, at vi arbejder efter de bedste metoder inden for lovgivningens rammer for at støtte de anbragte børn og deres familier.

Du bliver en del af en afdeling med ca. 100 medarbejdere og med reference til sektionslederen for vores Anbringelse og hjemgivelsesteam.

Vi søger en fagkoordinator der:

• Er uddannet socialrådgiver eller socialformidler, eller med anden relevant erfaring.
• Er opdateret på Barnets Lov eller hurtigt kan sætte sig ind i lovstoffet og omsætte det til praksis.
• Kan bevare roen, overblik og fokus, for at kunne understøtte rådgiverne, når de står i et krydspres.
• Vil kunne oversætte og videreformidle lovstof til kollegaer og ledere og har en forståelse for, at der er forskellige måder at lære på.
• Er udadvendt og har gode kommunikative kompetencer såvel mundtligt som skriftligt.
• Vægter høj faglig kvalitet og kan arbejde systematisk og selvstændigt.
• Tør følge op på opgaver og være vedholdende i din tilgang.
• Trives i rollen som mødeleder og kan facilitere sagsmøder mv.
• Trives i, at se resultater via andres succes.
• Kender ICS metoden, Signs of Safety (SOS) og fagsystemet DUBU, eller har interesse i at lære mere om det.

Dine primære arbejdsopgaver vil være:

• Faglig sparring til børne- og ungerådgiverne, ledelsen og samarbejdspartnere.
• Sagsgennemgange og løbende sparring med rådgiverne i Anbringelse og hjemgivelsesteamet.
• Implementering af lovgivning samt udarbejdelse og implementering af arbejdsgange, der støtter en sikker drift.
• Understøttelse af den faglige udvikling hos rådgiverne og opmærksomhed på rådgivere, der har behov for faglig opkvalificering.
• Undervisning af medarbejdere både individuelt og i større grupper
• Bistå med driften af Familierådgivningens Familie Akademi sammen med de øvrige fagkoordinatorer i Familierådgivningen.
• Hjælpe vores kontraktforhandler i særlige opgaver.
• Indgå i tæt samspil med de andre fagkoordinatorer og andre fagfolk i Familierådgivningen.

Vi tilbyder:

• Stor selvstændighed i jobbet og planlægning af opgaver.
• Mulighed for at få indflydelse på, hvordan gældende og ny lovgivning implementeres i driften.
• En variereret og udfordrende arbejdsdag, hvor tingene kan gå hurtigt og ikke to dage er ens.
• Tæt sparring og coaching ved sektionsleder og kontorchef, således du gives de bedste for en god start.
• Supervision
• Et tæt og konstruktivt samarbejde med Familiecentret, Specialcentret og andre aktører.
• Gode rammer for et bredt tværfagligt samarbejde med Barnet/Den unge i centrum
• Flextid.
• Mulighed for hjemmearbejde.

Du er meget velkommen til at kontakte Familiechef Karina Svarrer på mobil nr. 21758159 eller sektionsleder Lars Raymond på mobil nr. 24606598.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Løn efter gældende overenskomst. Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau

Ved ansættelse i stillingen skal du aflevere straffeattest og børneattest.

Der er tale om en fast stilling med opstart d. 1. september 2026 eller hurtigst muligt herefter.

Ansøgningsfrist:

Den 26. august 2026 kl. 23.00

Ansættelsessamtaler:

Ansættelsessamtaler afholdes den 28. august 2026

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen.

Du vil blive informeret inden der bliver indhentet referencer.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”send ansøgning” og vedhæft din ansøgning, CV, samt relevant dokumentation.

Brænder du for at arbejde med de yngste børn?

Kan du forvandle et stykke natur, en sang eller en papkasse til magiske lege?

Og har du lyst til at sætte din kreativitet i spil i børnehøjde – hver dag?

Så er det måske dig, vi søger til vores vuggestueteam. Vi har to stillinger på 37 timer med opstart 1. september 2026 eller snarest derefter.

Vognsbøl Børnehus er en 0–6 års daginstitution beliggende naturskønt ved Vognsbøl Parken. Natur, leg, bevægelse og kreative læreprocesser er en vigtig del af vores hverdag – særligt i arbejdet med de yngste børn, hvor sanser, krop og kreativitet er vejen til at opleve og forstå verden. I efteråret 2025 igangsatte vi en proces med at skabe et fælles fagligt fundament med fokus på Omsorgsgrebet – et stærkt fundament for vores fælles dagtilbud.

Vi søger dig, der:

• Har lyst til at arbejde kreativt med de yngste børn – gennem leg, sanser og bevægelse
• Har blik for at skabe inspirerende legemiljøer – både ude og inde
• Har mod på at tage initiativ og gå forrest, især i arbejdet med krop og bevægelse
• Er nærværende, anerkendende og god til at skabe trygge relationer
• Trives i et tæt teamsamarbejde med kollegaer og bidrager positivt til fællesskabet
• Er engageret, fleksibel og tager ansvar i hverdagen

Vi tilbyder:

• Et hus der brænder for børns trivsel og udvikling
• En hverdag hvor leg, bevægelse og kreativ udfoldelse er i centrum
• Mulighed for at være med til at præge både praksis og mulighed for faglig udvikling
• Et velfungerende teamsamarbejde præget af nærvær, begejstring og faglighed
• En arbejdsplads, hvor dine idéer og initiativer er velkomne

Er du blevet nysgerrig, så hører vi meget gerne fra dig

Klik her for at få et indblik i det pædagogiske arbejde, faglige indhold samt vigtigheden i arbejdet med børn og deres forældre

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte pædagogisk leder Didde Falkenberg tlf. 40 20 78 76 eller pædagogisk leder Mette Starup Jensen tlf. 24 83 21 79.

Løn efter gældende overenskomst. Såfremt du indkaldes til samtale, vil du blive oplyst om stillingens lønniveau.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist:
5. august 2026

Samtalerne forventes afholdt den 11. august 2026.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.