Er du klar til at blive en del af et hus i bevægelse – hvor faglighed, fællesskab og frihed under tillid går hånd i hånd?

I Specialgruppen for Børn og Unge sker der meget – og det er vi stolte af. Louise, Rikke, Stine og Kristina, fire af vores dygtige børne- og ungerådgivere, skal alle have en lille ny i løbet af efteråret 2026. Derfor søger vi fire nye kolleger, som har lyst til at tage stafetten videre i deres barselsperioder. 

Hos os er det ikke et tegn på uro, når medarbejdere udvider familien eller bevæger sig videre til nye kapitler i livet. Tværtimod. Vi ser det som en naturlig del af et sundt arbejdsliv, og vi glæder os over både de store og små milepæle, vores kolleger oplever.

Det er sjældent, vi får mulighed for at byde fire nye kolleger velkommen på én gang. Derfor bliver du ikke den eneste nye i huset. I bliver flere, der starter samtidig, hjælper hinanden gennem introduktionsforløbet og vi får alle en ekstra fed mulighed for at opbygge flere nye relationer fra første dag.

Stillingerne er på 37 timer om ugen og ønskes besat pr. 1. oktober 2026.

Vi er forankret i Børne- og Familieafdelingen i Job og Velfærd. 

Vi arbejder ud fra overskriften Et bæredygtigt børne- og familieområde, hvor samarbejdet om trivslen og hverdagslivet for børn og unge i udsatte positioner er en socialt forpligtende prioritet. 

Specialgruppen er et hus fyldt med liv. Her er alle aldre repræsenteret, fagligheden er høj, og vi deler en fælles passion for at skabe positive forandringer for børn, unge og deres familier.

Vi er cirka 61 medarbejdere bestående af socialrådgivere, studentermedhjælpere, praktikanter, terapeuter, assistenter, kontorelever, afdelingsledere og vores chef, Lars.

Vores Børne- og ungeteams arbejder med nogle af de mest meningsfulde og komplekse opgaver på det specialiserede børne- og ungeområde. Vi følger børn, unge og familier gennem længere forløb, hvor relationer, inddragelse og samarbejde er afgørende for at skabe de bedst mulige løsninger.

Hos os handler arbejdet ikke kun om lovgivning, undersøgelser, planer og opfølgninger. Det handler om at skabe sammenhæng i børn og unges liv. Om at stå ved siden af familierne, når hverdagen er svær. Om at koordinere indsatser på tværs af faggrupper og sikre, at børn og unge bliver hørt og inddraget i beslutninger om deres eget liv.

Vi søger derfor ikke bare fire vikarer. Vi søger fire kolleger, som har lyst til at blive en del af vores fællesskab, bidrage med deres faglighed og gøre en forskel fra første dag.

• Råd og vejledning 
• Screeninger, afdækninger og børnefaglige undersøgelser 
• Inddragelse af barnet og deltagelse i status- og netværksmøder 
• Bevilling af støtte efter Barnets Lov 
• Udarbejdelse af Barnets Plan og Ungeplaner 
• Koordinering af helhedsorienterede og empowerment-baserede indsatser 
• Tæt samarbejde med familier og tværfaglige samarbejdspartnere

• Et godt introforløb med mentorordning 
• Supervision og faglig sparring 
• Et højt fagligt miljø med engagerede kolleger, der hjælper hinanden og har ry for at smile med lyd 
• Mulighed for at skabe resultater sammen med dine kolleger, samarbejdspartnere og ikke mindst de familier, vi arbejder for 
• Rum til at udvikle og afprøve idéer 
• Varierede arbejdsdage – ingen dage er ens 
• Fokus på trivsel og arbejdsmiljø 
• Et uformelt og hjælpsomt kollegialt fællesskab 
• Fleksibel arbejdstid og mulighed for hjemmearbejde 
• Høj grad af team- og selvstændig kompetence 
• Og ikke mindst: en lækker kantine

Vi garanterer, at vi tager godt imod dig, giver dig grundig oplæring og sørger for, at du hurtigt bliver en del af fællesskabet. Du bliver samtidig en del af Verdens Bedste Specialgruppe, som både har et festudvalg og et trivselsudvalg, der sørger for hyggelige, sjove og sociale arrangementer året rundt.

Fagligt forventer vi, at du:

• Er uddannet socialrådgiver eller socialformidler – det er et ufravigeligt krav
• Har erfaring med eller interesse for det specialiserede område
• Har kendskab til handicapkompenserende ydelser og relevante bestemmelser i Barnets Lov
• Har erfaring med eller lyst til at lære ICS og DUBU
• Kan arbejde med undersøgelser, planer, opfølgning og koordinering
• Kommunikerer klart – både mundtligt og skriftligt

Personligt forventer vi, at du:

• Udstråler energi og har en løsningsfokuseret tilgang
• Ser ressourcer frem for begrænsninger
• Skaber gode relationer til børn, unge, familier og samarbejdspartnere
• Kan arbejde selvstændigt og i team
• Trives med mange bolde i luften og bevarer roen i pressede situationer
• Er fleksibel og hjælpsom, når det gælder

• Stillingerne er omfattet af lokal løn
• Ansættelse og aflønning sker efter gældende overenskomst mellem KL og relevant organisation
• Der indhentes straffe- og børneattest inden endelig ansættelse
• Reference indhentes forud for ansættelse

• Ansøgningsfrist: tirsdag den 11. august 2026 klokken 12
• Udvælgelse af kandidater: fredag den 14. august 2026
• Ansættelsessamtaler: Vi afholder samtaler fordelt over 3 dage: mandag, tirsdag og torsdag i uge 34.

Du vil kun blive indkaldt til én samtale, men på grund af kalendergymnastik bliver vi nødt til at tage flere dage i brug.

Til samtalen vil du blive præsenteret for en case, som du får 15 minutter til at forberede. Du skal derfor afsætte cirka én time i alt.

• Endelig votering: fredag den 21. august 2026

Du er velkommen til at kontakte:

• Afdelingsleder for børneteamet: Mette Skaarup Jakobsen – tlf.: 25 20 56 38
• Afdelingsleder for ungeteamet: Heidi Frydensberg – tlf.: 25 20 56 13
• Børne- og Ungerådgiver / Tillidsrepræsentant for DS: Stine Ravn Søby – tlf.: 22 57 68 34

Bemærk: På grund af sommerferie kan der forekomme lidt længere svartid på henvendelser i ferieperioden.

Så send din ansøgning, dit CV og relevante bilag via rekrutteringssystemet.

Vi glæder os til at høre fra dig – og til at byde fire nye kolleger velkommen i Specialgruppen. Vi lover ikke, at alle dage bliver nemme. Til gengæld lover vi høj faglighed, stærke kolleger, masser af grin og et fællesskab, der står klar til at tage imod dig fra første dag.

Det er ikke ofte, vi søger nye kolleger til Afklaringsteamet. Men efter mange års engageret indsats har vores kollega Gitte valgt at gå på efterløn. 

Gitte efterlader mange års erfaring og et stærkt fagligt aftryk i teamet. Heldigvis efterlader hun også et team med høj faglighed, stor hjælpsomhed og et stærkt kollegialt fællesskab, hvor vi løfter opgaverne sammen. 

Afklaringsteamet er på mange måder Specialgruppens indgangsdør, kompas og beredskab i ét og samme team. Man kan faktisk godt kalde dem for Specialgruppens Schweizerkniv.

Afklaringsteamet ofte de første, der møder familierne, de første der læser underretningerne, og de første der vurderer, hvilken hjælp eller støtte der kan være brug for. Samtidig understøtter teamet resten af huset med sparring, akutte opgaver og faglige vurderinger, når sagerne kræver et ekstra sæt øjne eller hurtig handling. 

Det betyder, at arbejdsdagene sjældent ser ens ud. På samme dag kan du have en behovsafklarende samtale med en familie, vurdere en ansøgning om handicapkompenserende ydelser, sparre med en kollega om en akut underretning og hjælpe med at finde den rigtige vej videre i en kompleks sag. Hvis du motiveres af variation, faglige vurderinger og tværgående samarbejde, vil du sandsynligvis føle dig godt tilpas hos os. 

Gitte efterlader en fast stilling på 30 timer om ugen, som vi ønsker besat pr. 1. september 2026 eller snarest derefter.

Specialgruppen er forankret i Børne- og Familieafdelingen i Job og Velfærd.

Vi arbejder ud fra overskriften Et bæredygtigt børne- og familieområde, hvor samarbejdet om trivslen og hverdagslivet for børn og unge med særlige behov er en socialt forpligtende prioritet.

Specialgruppen er et hus fyldt med liv. Her er alle aldre repræsenteret, fagligheden er høj, og vi deler en fælles passion for at skabe positive forandringer for børn, unge og deres familier.

Vi er cirka 61 medarbejdere bestående af socialrådgivere, studentermedhjælpere, praktikanter, terapeuter, assistenter, kontorelever, afdelingsledere og vores chef, Lars.

Afklaringsteamet er på mange måder husets indgangsdør og bindeled. Det er ofte os, der møder nye familier først, tager imod underretninger, vurderer ansøgninger om handicapkompenserende ydelser og hjælper med at finde den rigtige vej videre.

Vi arbejder bredt på tværs af Specialgruppen og samarbejder tæt med både familier, kolleger og eksterne samarbejdspartnere. Derfor bliver ingen arbejdsdage ens.

Vi er et team, der hjælper hinanden, sparrer meget og trives med, at vores opgaver spænder vidt. Der skal kunne skiftes spor i løbet af dagen, men heldigvis står man aldrig alene.

Ligesom resten af huset tager vi vores arbejde alvorligt, men sjældent os selv. Vi tror på, at høj faglighed og godt humør godt kan gå hånd i hånd.

Vi trives med, at opgaverne spænder bredt, og med at ingen af os kan alt alene. Derfor sparrer vi meget med hinanden, deler vores viden og hjælper til, når der er brug for det. Vi tager vores arbejde alvorligt, men sjældent os selv, og vi tror på, at høj faglighed, humor og fællesskab er en stærk kombination i en travl hverdag.

• Modtage og behandle nye henvendelser, ansøgninger og underretninger 
• Foretage 24-timers vurderinger og håndtere underretningsprocesser 
• Gennemføre behovsafklarende samtaler med børn, unge og familier 
• Yde åben råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere 
• Vurdere personkredsen til handicapkompenserende ydelser efter Barnets Lov 
• Behandle ansøgninger om kompensationsydelse og tabt arbejdsfortjeneste 
• Iværksætte og følge op på forebyggende foranstaltninger 
• Sikre rette tilhørsforhold mellem social- og handicapområdet 
• Deltage i samråd og tværfaglig sparring 
• Bidrage til aktindsigter og andre tværgående administrative opgaver 
• Understøtte huset ved akutte eller uopsættelige opgaver ved kollegers fravær

• Et godt introforløb med mentorordning
• Supervision og faglig sparring
• Et højt fagligt miljø med engagerede kolleger, der hjælper hinanden og har ry for at smile med lyd
• Mulighed for at skabe resultater sammen med dine kolleger, samarbejdspartnere og ikke mindst de familier, vi berører
• Rum til at udvikle og afprøve idéer
• Varierede arbejdsdage – ingen dage er ens
• Fokus på trivsel og arbejdsmiljø
• Uformelt og hjælpsomt kollegialt fællesskab
• Fleksibel arbejdstid og mulighed for hjemmearbejde
• Høj grad af team- og selvstændig kompetence
• Og ikke mindst: en lækker kantine

Vi garanterer, at vi tager godt imod dig, giver dig grundig oplæring og sørger for, at du bliver integreret i Verdens Bedste Specialgruppe, som i øvrigt både har et fest- og trivselsudvalg, der laver de mest festlige og hyggelige arrangementer hele året igennem.

Fagligt forventer vi, at du:

• Er uddannet socialrådgiver eller socialformidler – det er et ufravigeligt krav
• Har erfaring med myndighedsarbejde på børne- og ungeområdet
• Har erfaring med eller interesse for handicapområdet
• Har erfaring med at arbejde med underretninger og afklaringsforløb
• Kan træffe faglige vurderinger på et solidt juridisk og socialfagligt grundlag
• Kommunikerer klart både mundtligt og skriftligt

Personligt forventer vi, at du:

• Bevarer overblikket, når opgaverne kommer fra mange retninger
• Trives med afveksling og hurtige skift mellem opgaver
• Er nysgerrig og løsningsorienteret
• Kan arbejde selvstændigt og samtidig aktivt bidrage til fællesskabet
• Møder familier, kolleger og samarbejdspartnere med respekt og ordentlighed
• Har humor og bidrager positivt til hverdagen

Stillingerne er omfattet af lokal løn

Ansættelse og aflønning sker efter gældende overenskomst mellem KL og relevant organisation

Der indhentes straffe- og børneattest inden endelig ansættelse

Reference indhentes forud for ansættelse

• Ansøgningsfrist: tirsdag den 11. august 2026 kl. 12.00
• Udvælgelse af kandidater: torsdag den 13. august 2026
• Ansættelsessamtaler: mandag, tirsdag eller torsdag i uge 34. 

Du vil kun blive indkaldt til én samtale, men på grund af kalendergymnastik bliver vi nødt til at tage flere dage i brug.

• Endelig votering: fredag den 21. august 2026

Til samtalen vil du blive præsenteret for en case, som du får 15 minutter til at forberede. Du skal derfor afsætte cirka én time i alt.

Du er velkommen til at kontakte:

Heidi Frydensberg, afdelingsleder for Unge- og Afklaringsteamet
Tlf.: 25 20 56 13

Stine Ravn Søby, Børne- og ungerådgiver samt tillidsrepræsentant for DS
Tlf.: 22 57 68 34

Bemærk: På grund af sommerferie kan der forekomme lidt længere svartid på henvendelser i ferieperioden.

Så send din ansøgning, dit CV og relevante bilag via rekrutteringssystemet.

Vi glæder os til at høre fra dig – og til at finde den kollega, der skal være med til at føre Afklaringsteamets arbejde videre efter Gitte. Hvis du trives med variation, faglige vurderinger, tværgående samarbejde og dage, hvor man sjældent ved præcis, hvad telefonen bringer som det næste, så tror vi, du vil føle dig hjemme hos os. 

Til gengæld lover vi et stærkt kollegaskab, høj faglighed og et team, der altid står klar med både sparring og hjælp, når der er brug for det.

Pædagogisk assistent/medhjælper søges til Daginstitutionen Bakkeskoven i afdeling Skoven – 37 timer 1. september 

Daginstitutionen Bakkeskoven er en sammenlagt institution, som består af 2 afdelinger Bakken og Skoven. Det vil være Skoven du skal have base i. Skoven er en mindre børnehave med en grundnormering på 25 børn.

Vi søger en ny kollega til en fast stilling på 37 timer med tiltrædelse den 1. september eller snarest derefter. Vi søger en kollega, der ser mulighederne i samarbejdet på tværs – både i det daglige og skal have lyst til at inddrage husets mange kompetencer og bidrage til et fælles fagligt fundament.

Dagtilbud Nordvest består af 10 institutioner med forskellige institutionsformer: børnehaver, integrerede institutioner og en specialgruppe under Lov om Social Service.

 

• Har lyst til at arbejde med børn i alderen 0-6 år
• Har lyst til faglig udvikling
• Kan bevare overblikket – også i pressede situationer
• Reflekterer over egen praksis og udvikler den i samarbejde med kollegaer
• Har en anerkendende og positiv tilgang – og gerne humor!
• Bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø og forældresamarbejde
• Ser det enkelte barns potentiale og støtter deltagelse i fællesskaber
• Arbejder selvstændigt og samtidig bidrager til fællesskabet
• Er mødestabil, fleksibel og omstillingsparat
• Kan arbejde inden for hele åbningstiden (kl. 06.15–16.45) samt deltage i aftenmøder
• At du har styr på børnesynet, at børn gør det bedste de kan og altid ser bag barnets adfærd. 
• Vi søger en kollega der kan gå forrest i hverdagspædagogikken og strukturen. 

• Du har lyst til at være tæt sammen med os og har ro til store krammer. 
• Du vil fjolle og grine sammen med os. 
• Du hjælper og trøster os når vi har brug for det

• En børnegruppe med fokus på trivsel og små læringsmiljøer
• En engageret forældregruppe
• En fagligt stærk og engageret personalegruppe
• Fokus på det enkelte barns udviklingsmuligheder
• Hammer Bakker som nærmeste nabo, så lysten til at bruge dette ekstra læringsrum i aktiviteter med børnene. 
• Mulighed for kompetenceudvikling

Der indhentes straffe- og børneattest inden endelig ansættelse. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem KL og BUPL.

Ansøgningsfrist: fredag d. 7/8-2026 kl. 12.00
Ansættelsessamtaler: Forventes afholdt d. 20/8-2026 imellem kl. 12-15

Yderligere oplysninger:
Kontakt pædagogisk leder Annette Wittrup Christensen
📞 9982 5288/31990883
📧 witt-fb@aalborg.dk

Skab store oplevelser på Kunsten

Er du god til at få mennesker til at føle sig velkomne? Trives du med at møde gæster, holde overblik og sikre, at oplægsholdere og publikum får en god oplevelse?

Så er det måske dig, vi søger som eventkoordinator på Kunsten.

På Kunsten tror vi på, at der findes lige så mange måder at opleve kunst på, som der findes mennesker. Derfor afholder vi hvert år mere end 200 arrangementer, der giver publikum nye måder at møde kunsten, hinanden og verden omkring os på.

Nu søger vi en eventkoordinator, der kan være med til at planlægge og afvikle vores mange arrangementer – og som har lyst til at skabe gode oplevelser for både gæster, kunstnere, oplægsholdere og samarbejdspartnere.

Om Kunsten

Kunsten er et levende kunstmuseum med kunst og gæster i centrum. Med en international samling på omkring 4.000 værker og mere end 200 årlige arrangementer er vi blandt Danmarks væsentligste museer for moderne kunst. Museet er tegnet af Alvar Aalto og er i sig selv en oplevelse, hvor kunst, arkitektur og mennesker mødes.

Om stillingen

Du bliver en vigtig del af planlægningen og afviklingen af Kunstens mange arrangementer, herunder blandt andet Vin & Viden, Summer Lounge, Store Badedag samt foredrag, talks, koncerter og performances.

Programmet og de overordnede formater er udviklet på forhånd. Din opgave bliver at sikre, at arrangementerne fungerer i praksis – fra de sidste aftaler med oplægsholdere og paneldeltagere til værtskab, publikumsoplevelse og afvikling på dagen.

Dine opgaver

Du vil blandt andet:

• koordinere de sidste aftaler med oplægsholdere og samarbejdspartnere
• forberede arrangementer og sikre, at alt det praktiske er på plads
• være vært for publikum, kunstnere, oplægsholdere og samarbejdspartnere
• præsentere fra scenen ved udvalgte arrangementer
• sikre, at lyd, billede og teknik fungerer under arrangementerne
• bidrage til en varm, professionel og imødekommende gæsteoplevelse
• evaluere arrangementer og bidrage med forslag til forbedringer af afviklingen
• bidrage til udviklingen af Kunstens frivillignetværk

Vi forestiller os, at du

• er struktureret og god til at bevare overblikket
• trives med at koordinere mange detaljer
• kan lide at møde mennesker og skabe en god stemning
• er serviceminded og tager ansvar, når noget skal løses
• er god til at tale foran mindre og større grupper
• motiveres af at skabe gode oplevelser for andre mennesker

Din baggrund

• Du læser en relevant uddannelse (fx kommunikation, journalistik, turisme, musik, dramaturgi, æstetik og kultur, serviceøkonom m.fl.) og har god tid ved siden af studiet.

Eller

• Du har en kreativ eller kunstnerisk praksis som du udøver på deltid.
• Erfaring fra kultur-, event- eller oplevelsesbranchen er en fordel.

Vi tilbyder

• en central rolle i et museum med høje ambitioner for publikumsoplevelser
• et tæt samarbejde med dygtige kolleger og samarbejdspartnere
• grundig introduktion til Kunstens udstillinger, arrangementer og arbejdsredskaber
• en arbejdsplads, hvor kunst, kreativitet og fællesskab går hånd i hånd

Stillingen er på 18 timer om ugen.

Planlægningsarbejdet foregår primært mandag-fredag i tidsrummet 8.00-15.00 på Kunsten.

Aftenarbejde i forbindelse med arrangementer vil forekomme i tidsrummet 15.00-23.00, typisk onsdage og torsdage.

Stillingen er tidsbegrænset fra oktober 2026 til december 2027.

Løn efter kvalifikationer.

Ansøgning

Send ansøgning og CV senest den 16. august 2026.

Samtaler afholdes den 24.-26. august 2026.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Linea Krebs Thorhauge på lt@kunsten.dkeller tlf. 31 99 41 63. (Linea holder ferie fra 21. juli til 13. august.)

Vil du bidrage til en professionel HR-understøttelse i en ambitiøs organisation med mange fagligheder og samarbejdsflader? Kan du planlægge, lede og drifte opgaver og processer indenfor en bred opgaveportefølje i en professionel vidensinstitution med engagerede ledere, medarbejdere og kollegaer? Så er du måske vores nye HR-konsulent. 

I UCN HR er det vores kerneopgave proaktivt at understøtte UCN som en professionel arbejdsgiver. Vi er optaget af at bidrage til at skabe en attraktiv arbejdsplads til gavn for institutionen, ansatte og studerende. Vi har en høj faglig standard og arbejder løbende med at udvikle vores ydelser, processer og fælles praksis, samtidig med at vi løser daglige HR-opgaver i tæt samarbejde med de lokale ledelser. 

Du bliver som HR-konsulent en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor HR-support, udviklingsopgaver og tæt samarbejde er en naturlig del af hverdagen – og hvor din indsats får betydning for, hvordan vi fortsat understøtter ledere og medarbejdere professionelt og rettidigt.

Som HR-konsulent i UCN vil du møde en stor mangfoldighed i dine arbejdsopgaver, og du skal derfor have interesse for det brede HR-felt og lyst til at arbejde tæt på den daglige praksis i organisationen. 

Din hovedopgave bliver at yde professionel sparring og rådgivning til UCN’s chefer og ledere om regler, processer og god praksis inden for blandt andet rekruttering, ansættelse, lønforhold, ferie, sygdom og øvrige personalemæssige forhold. Du skal kunne omsætte regler, retningslinjer og vejledninger til tydelige og brugbare løsninger, der kan anvendes i en lokal ledelsespraksis i vores mange områder og afdelinger. 

Du vil få en betydningsfuld rolle i den løbende HR-support. Hertil kommer andre HR-opgaver og udviklingsprojekter, som løbende bemandes på tværs af afdelingen. Du får derfor en stor berøringsflade både internt i HR og udadtil i organisationen. 

Du bliver en del af et team på i alt fire HR-konsulenter, som arbejder tæt sammen om den samme kerneopgave; at understøtte ledere og organisationen med professionel HR-rådgivning og smidige processer helt tæt på hverdagen. Hver enkelt HR-konsulent har ansvar for egne ledelsesområder i organisationen, hvilket gør det muligt at få et indgående kendskab til de ledere, medarbejdere, tillidsrepræsentanter, opgaver og behov, der findes i de områder/afdelinger/uddannelser, man understøtter. 

Spændvidden i opgaverne er stor og veksler mellem rådgivning, HR-support og bidrag til fælles udviklingsopgaver i afdelingen. Du får ansvar for opgaver og HR-processer fra start til slut og bliver samtidig en del af et team, hvor sparring, videndeling og fælles løsninger er en naturlig og afgørende del af hverdagen.

Du er udadvendt, relationsstærk og tillidsskabende som person og søger konstruktivt de gode løsninger gennem dialog med ledere, medarbejdere og kollegaer. Du er solidt funderet i din konsulentrolle og har erfaring med rådgivning af ledere, samtidig med at du kan bringe opgaverne helt i mål gennem en effektiv varetagelse af de drifts- og supportopgaver. Du arbejder struktureret, tager ansvar for din opgavevaretagelse og trives med at skabe fremdrift i en hverdag, hvor opgaver og dagsordener kan være omskiftelige. Du kombinerer en selvstændig opgavevaretagelse med en naturlig orientering mod det samlede HR-team og bidrager positivt og aktivt til fælles løsninger, videndeling og faglig udvikling i hele HR-afdelingen. 

Vi forventer, at du:

• har en relevant uddannelse og erfaring fra en lignende stilling 
• har erfaring med rådgivning af chefer og ledere om HR-relaterede forhold 
• evner at navigere i en politisk styret organisation (Det er en fordel, at du har erfaring med at rådgive om offentlige overenskomster, men ikke et krav) 
• selvstændigt kan indtage rollen som tovholder for alle HR-processer i de ledelsesområder, du tilknyttes
• evner at omsætte og oversætte HR-retningslinjer og vejledninger til beslutninger og praksis og formår at holde de HR-strategiske dagsordener for øje i din rådgivning af ledere 
• kan kommunikere præcist, forståeligt og imødekommende på skrift og i tale 
• har en stærk systemforståelse og håndterer driftsopgaver solidt gennem arbejdet med digitale HR-systemer og administrative processer
• kan anvende og omsætte relevant ledelsesinformation i form af HR-data til at kvalificere din rådgivning og opgaveløsning 
• arbejder struktureret med dine opgaver, og er i stand til at bevare overblikket selv i travle perioder 
• er løsningsorienteret og pragmatisk i din tilgang til opgavevaretagelsen uden at gå på kompromis med kvaliteten 
• trives i en rolle hvor både rådgivningsopgaver og HR-drift er en naturlig del af hverdagen
• kan bidrage til et stærkt arbejdsfællesskab og sætter pris på videndeling med dine kollegaer 

Stillingen er organisatorisk placeret i UCN HR med reference til chefen for afdelingen. UCN HR er én af 8 afdelinger, der er hjemhørende i UCN’s Fællesadministration. Afdelingen varetager løn- og personaleadministrative opgaver, HR-juridiske opgaver, HR-udviklingsopgaver, ledelses- og organisationsudvikling samt kompetenceudviklingsaktiviteter. 

I HR bliver du en del af et stærkt team af 13 ansatte bestående af HR-udviklingskonsulenter, HR-konsulenter, HR-medarbejdere og en personalejurist. Vi arbejder på alle niveauer i organisationen og supplerer HR-ydelserne med hver vores bidrag og fagligheder. 

Ansøgningsfristen til stillingen er onsdag den 12. august 2026 kl. 23.59. 

Send os gerne en motiveret ansøgning sammen med dit CV og eksamensbevis. Når du har sendt din ansøgning, får du en bekræftelse på, at vi har modtaget den. 

Vi har nedsat et ansættelsesudvalg, der gennemfører ansættelsesprocessen. Ansættelsesudvalget indstiller en kandidat til HR-chefen som ansættende leder. Udvalget mødes torsdag den 13. august 2026, og hurtigst muligt herefter får du besked, hvis vi ønsker at invitere dig til samtale. 

Vi planlægger at gennemføre første samtalerunde tirsdag den 18. august. Der kan herefter blive tale om en anden samtalerunde tirsdag den 25. august, hvis vi vurderer, at vi har behov for denne. Vi indhenter undervejs i ansættelsesprocessen referencer. Dette gøres naturligvis kun efter forudgående aftale med dig. 

Den ønskede tiltrædelsesdato er 1. oktober eller hurtigst muligt. 

Stillingen som HR-konsulent er en fast stilling med en ugentlig arbejdstid på 37 timer. 

Dit hovedarbejdssted vil være Selma Lagerløfs Vej 2, 9220 Aalborg Ø. Vi tilbyder en fleksibel arbejdstid, hvor det også vil være muligt med hjemmearbejdsdage, når opgavernes karakter gør det hensigtsmæssigt og/eller effektivt. 

Ansættelse og aflønning sker efter gældende overenskomst. 

Du kan læse mere om UCN, vores uddannelser og samarbejdspartnere på UCN’s hjemmeside. 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef, Anne Smed Villadsen på tlf. 72690326 eller anv@ucn.dk. Alle henvendelser behandles fortroligt. 

UCN ønsker, at vores medarbejderstab afspejler diversiteten i det omgivende samfund, og vi opfordrer derfor alle interesserede uanset køn, alder, etnicitet, religiøsitet, handicap og seksuel orientering til at søge stillingen.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Professionshøjskolen UCN er Nordjyllands største praksisnære uddannelsesinstitution med seks adresser i Aalborg, Hjørring og Thisted. Vi tilbyder over 30 videregående erhvervs- og professionsuddannelser inden for pædagogik/læring, sundhed, business og teknologi. Vi udvikler Nordjylland gennem uddannelser, livslang læring og praksisnær forskning – altid i tæt dialog med vores omverden. Vi er godt 900 medarbejdere. Sammen gør vi vores bedste for de over 9.500 studerende og 9.400 kursister, der har valgt os til.

Hvordan planlægger en kommune fremtidens skoler og dagtilbud? Hvor opstår der behov for flere institutionspladser? Og hvordan omsættes befolkningsudviklingen til konkrete beslutninger?

Det er nogle af de spørgsmål, vi hjælper danske kommuner med at besvare hver eneste dag.

Hos Dataproces udvikler vi software og rådgiver kommuner inden for befolkningsudvikling og kapacitetsplanlægning. Gennem KØS: BefolkningsBlik, KØS: SkoleBlik og KØS: DagpasningsBlik hjælper vi kommunerne med at udarbejde kvalificerede prognoser og skabe et solidt grundlag for langsigtet planlægning af skoler og dagtilbud.

Efterspørgslen vokser, og derfor søger vi en kollega, der har lyst til at være med til at udvikle både vores faglighed, rådgivning og løsninger.

Dine opgaver

Du bliver en central del af vores KØS-team og kommer til at arbejde tæt sammen med både kommuner, kolleger og udviklere.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• Rådgive kommuner om befolkningsudvikling, skole- og dagpasningsprognoser samt kapacitetsplanlægning

• Undervise og implementere KØS-løsninger hos nye og eksisterende kunder

• Supportere kommunerne i deres daglige anvendelse af løsningerne

• Identificere nye behov og omsætte dem til idéer og krav til produktudvikling

• Bidrage til den fortsatte udvikling af vores faglige kompetencer inden for området

Du bliver ikke blot bruger af vores løsninger – du bliver medskaber af dem. Dine erfaringer, observationer og dialogen med kommunerne bliver en vigtig del af, hvordan vores produkter udvikler sig de kommende år.

Vi forestiller os, at du

• Har erfaring med befolkningsudvikling, prognoser eller kapacitetsplanlægning – gerne fra en kommune eller en rådgivningsvirksomhed

• Har arbejdet med befolknings-, skole- eller dagpasningsprognoser

• Trives i dialogen med kunder og kan formidle komplekse problemstillinger på en enkel og forståelig måde

• Er nysgerrig på, hvordan data og digitale løsninger kan understøtte bedre beslutninger

• Har lyst til både at rådgive, undervise og være med til at udvikle nye løsninger

Har du også erfaring med kapacitetsplanlægning på ældreområdet, er det en fordel, men ikke et krav.

Om Dataproces

Dataproces er et moderne software- og konsulenthus, der udvikler digitale løsninger til danske kommuner. Vi kombinerer stærk faglighed med moderne teknologi, data og automatisering for at løse nogle af kommunernes mest komplekse udfordringer.

Hos os får du stor indflydelse på både løsninger og arbejdsformer. Vi tror på tillid frem for kontrol, ansvar frem for bureaukrati og på, at de bedste resultater skabes af dygtige mennesker, der får frihed til at tænke selv.

Du bliver en del af et miljø med høj faglighed, hjælpsomme kolleger og korte beslutningsveje. Samtidig investerer vi aktivt i moderne værktøjer og AI-assisterede arbejdsformer, som allerede er en naturlig del af vores hverdag.

Praktisk

Ansøgningsfristen er den 5. august og vi forventer at afholde samtaler i uge 33-34. Du kan ansøge her: https://dataproces.careers.haileyhr.app/da-DK/job/583a6e63-2b63-465d-8bf1-5b79ba0afa08/d149499c-d827-4172-bee8-1f73557080ec/0d7708d4-910d-4103-bb5f-9c5804ae80e8

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Teamleder Kristoffer Schøn på KSC@dataproces.dk / 2555 1916 (ferie uge 28-30)

Teamleder Stephanie Kragh på SKP@dataproces.dk / 2555 1936 (ferie uge 30-31)

Vi glæder os til at høre fra dig.

Hvordan påvirker en ny udligningsreform kommunernes økonomi? Hvilke konsekvenser får ændringer i befolkningsudviklingen? Og hvordan omsættes komplekse analyser til beslutningsgrundlag, der skaber værdi i kommunerne?

Det er nogle af de spørgsmål, vi hjælper danske kommuner med at besvare hver eneste dag.

Hos Dataproces rådgiver vi kommuner om kommunaløkonomi, tilskud og udligning. Vi oplever en støt stigende interesse for vores rådgivning og de kompetencer, vi tilbyder kommunerne. Samtidig står en reform af tilskuds- og udligningssystemet for døren. Derfor udvider vi nu vores rådgivningsteam med endnu en dygtig kollega.

Dine opgaver

Du bliver en del af vores KØS-rådgivningsteam og kommer til at arbejde tæt sammen med både kommuner og kolleger.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• Rådgive kommuner om kommunaløkonomi, tilskud og udligning

• Udarbejde analyser og beslutningsgrundlag, der understøtter kommunernes arbejde og beslutninger

• Formidle komplekse problemstillinger på en klar og letforståelig måde

• Planlægge og koordinere rådgivningsforløb med kommunerne

• Bidrage til udviklingen af nye rådgivningsydelser og analyser

Du kommer til at arbejde i krydsfeltet mellem økonomi, analyser, kommunal praksis og rådgivning. Ingen dage er ens, og du får stor indflydelse på både opgaverne og udviklingen af området.

Vi forestiller os, at du

• Har en samfundsvidenskabelig baggrund

• Arbejder struktureret og har blik for detaljen

• Er stærk til både skriftlig og mundtlig formidling (dansk)

• Kan drive processer og skabe overblik

• Trives i dialogen med kunder og samarbejdspartnere

Det er en fordel, hvis du har kendskab til kommunaløkonomi, tilskuds- og udligningssystemet eller den kommunale sektor – men det er ikke et krav. Det vigtigste er, at du har lyst til at sætte dig ind i et komplekst fagområde og omsætte analyser til værdifuld rådgivning.

Om Dataproces

Dataproces er et moderne software- og konsulenthus, der udvikler digitale løsninger og leverer specialiseret rådgivning til danske kommuner. Vi kombinerer stærk faglighed med data, analyser og teknologi for at hjælpe kommunerne med at træffe bedre beslutninger.

Hos os får du stor indflydelse på både løsninger og arbejdsformer. Vi tror på tillid frem for kontrol, ansvar frem for bureaukrati og på, at de bedste resultater skabes af dygtige mennesker, der får frihed til at tænke selv.

Du bliver en del af et miljø med høj faglighed, hjælpsomme kolleger og korte beslutningsveje. Samtidig investerer vi aktivt i moderne værktøjer og AI-assisterede arbejdsformer, som allerede er en naturlig del af vores hverdag.

Praktisk

Ansøgningsfristen er den 5. august og vi forventer at afholde samtaler i uge 33-34. Du kan ansøge her: https://dataproces.careers.haileyhr.app/da-DK/job/583a6e63-2b63-465d-8bf1-5b79ba0afa08/3e350277-83a3-4457-bd4f-6c4c60040781/6cb04646-a067-4c19-b6af-78bdeb8e7fdd

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Teamleder Stephanie Kragh på SKP@dataproces.dk / 2555 1936 (ferie uge 30-31)

Teamleder Kristoffer Schøn på KSC@dataproces.dk / 2555 1916 (ferie uge 28-30)

Vi glæder os til at høre fra dig.

Kom og bliv en del af et skønt arbejdsfællesskab! Er du på udkig efter et arbejde, hvor trivsel, faglighed og fællesskab går hånd i hånd? Samt brænder du for at gøre en forskel for borgere i Aalborg Midtby – og trives du i et tæt og stærkt samarbejde?

Så er det måske dig, vi mangler i vores aftenvagtteam i Distrikt Centrum – et sted, hvor det er rigtig dejligt at gå på arbejde.   

Vi søger social- og sundhedshjælpere til fortrinsvis aftenvagt. Stillingerne er i udgangspunktet på 37 timer/ugentligt med arbejde hver anden weekend. 

Hos os bliver du en del af et mindre team, hvor:

• vi samarbejder tæt på tværs af faggrupper
• vi hjælper hinanden og løfter i flok
• vi har fokus på omsorg, kvalitet og nærvær

Vi arbejder i mindre teamenheder for at sikre kontinuitet og gode relationer – både for borgerne og for hinanden. Efter vores nye organisering har vi fået flere borgere, og derfor udvider vi nu med nye kolleger.

Som social- og sundhedshjælper får du:

• Selvstændigt ansvar i dine vagter
• Indflydelse på planlægning sammen med dine kolleger
• Mulighed for at arbejde helhedsorienteret og rehabiliterende
• Et tæt samarbejde med social- og sundhedsassistenter og sygeplejersker
• Mulighed for at bidrage aktivt med dine observationer og faglighed
• Et cykeldistrikt med el-cykel

Du planlægger aftenen sammen med teamet med fokus på opgaver, ressourcer og kompetencer – og du er en vigtig del af både teamet og det samlede arbejdsfællesskab.

• Er uddannet social- og sundhedshjælper
• Arbejder selvstændigt, struktureret og tager ansvar
• Har et positivt sind og bidrager med godt samarbejde
• Er nysgerrig på ny viden og udvikling
• Er god til at skabe relationer og arbejde rehabiliterende
• Har erfaring med dokumentation – ellers lærer vi dig det
• Har lyst til at bidrage til et stærkt, tværfagligt fællesskab

Hos Distrikt Centrum får du: Et varmt og inkluderende arbejdsmiljø

• Gode kolleger, der hjælper og støtter hinanden 
• En arbejdsplads med høj faglighed og fælles ansvar
• En hverdag med humor, grin og god energi
• Mulighed for faglig og personlig udvikling
• Fokus på trivsel og en indholdsrig arbejdsdag
• Høj fleksibilitet og en grundig introduktion

Aftenvagterne giver dig samtidig fleksibilitet i hverdagen – mens du gør en vigtig forskel for andre.

Arbejdsstedets adresse: Badehusvej 27, 9000 Aalborg. 

Du er meget velkommen til at kontakte leder Anders J. Lind på tlf. 2351 0641 eller assisterende leder Gitte Kjær Møller på tlf. 2491 4230.                    

Du er også velkommen til at kigge forbi til en uforpligtende snak – vi viser gerne vores arbejdsplads frem - Lyder det som noget for dig? Så glæder vi os til at høre fra dig!

Ansøgningsfristen er den 15. september 2026 - Der inviteres løbende ind til samtaler. 

Efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Forud for endelig ansættelse skal der foreligge en straffeattest og indhentes referencer.

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder - Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.

Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Hvad kan du forvente?

Tesla søger serviceteknikere til vores lokationer i Aalborg, Aarhus, Greve, Hillerød, København-Kastrup, Køge, Odense, Ribe og Søborg.

Arbejd på verdens mest avancerede bil. Få praktisk erfaring med banebrydende elbiler og teknologi, der er med til at forme fremtidens transport.

Stillinger til forskellige erfaringsniveauer – vi finder den rette rolle til dig. Uanset om du er en erfaren tekniker eller er i starten af din karriere, matcher vi dig med en stilling, der passer til dine kompetencer og dine udviklingsmål.

Samarbejde frem for individuelle mål. Vi er ét team med en fælles vision. Succes skabes gennem samarbejde – ikke konkurrence.

Det, du ser ovenfor, er kun begyndelsen!

Er du nysgerrig efter at vide mere? Her er et indblik i, hvad der ellers venter:

• Invester i din udvikling: 3 ugers intensiv oplæring samt 13 dages årlig efteruddannelse. Vi giver dig de bedste forudsætninger for succes fra første dag og tilbyder løbende uddannelse, så du på sigt kan blive Tesla Master Technician.

• Forudsigelige arbejdstider: Faste arbejdstider uden forventning om overarbejde.

• Rene og moderne værksteder: Fuldt udstyrede arbejdsområder med alt det værktøj, du har brug for.

• Rejsemuligheder: Udbyg dine kompetencer ved at støtte Teslas globale mission.

• Værktøj: Alt specialiseret Tesla-udstyr stilles til rådighed.

• Bliv en del af vores succes: Modtag RSU'er (Restricted Stock Units/begrænsede aktieenheder) som belønning for dit bidrag.

Er du klar til at dykke endnu dybere?

Dine arbejdsopgaver

• Diagnosticere og reparere den nyeste teknologi: Arbejd med de nyeste elbiler og softwaresystemer – ingen arbejdsdage er ens.

• Samarbejde med forskellige teams: Arbejd tæt sammen med mobile teknikere, virtuelle supportteams, feltspecialister og øvrige supportfunktioner for at sikre, at alle køretøjer fungerer optimalt.

• Lær gennem praksis: Udvikl dine kompetencer gennem løbende uddannelse og praktisk erfaring med verdens mest avancerede biler.

• Støt Teslas mission: Spil en vigtig rolle i at holde vores biler på vejene og hjælpe kunderne med at opleve fremtidens transport.

• Kundekontakt: Opbyg gode relationer ved at forklare reparationer, besvare spørgsmål og sikre en god kundeoplevelse.

• Vær på forkant med udviklingen: Få tidlig adgang til nye funktioner, værktøjer og opdateringer, efterhånden som Tesla fortsætter med at udvikle sig.

Kvalifikationer

• Gode kommunikationsevner: Du kan kommunikere klart og professionelt med både kunder og kolleger om mange forskellige emner.

• Holdspiller: Du brænder for samarbejde og kontinuerlig forbedring.

• Gyldigt kørekort: Du skal have et gyldigt kørekort i det land, hvor du søger stillingen.

• Arbejdstilladelse: Du skal have ret til at arbejde i Danmark.

Lige muligheder og tilgængelighed

Tesla er en arbejdsplads med lige muligheder for alle. Alle kvalificerede ansøgere vil blive vurderet uden hensyn til forhold som f.eks. veteranstatus eller handicap eller andre forhold, der er beskyttet af gældende national eller lokal lovgivning.

Tesla er desuden forpligtet til at tilbyde rimelige tilpasninger til personer med handicap. Hvis du har behov for særlige hensyn på noget tidspunkt under ansættelsesprocessen, bedes du informere din rekrutteringsansvarlige.

Hvis du har behov for en skærmlæser eller anden tilgængelighedsteknologi, kan du hente en gratis kompatibel skærmlæser via Teslas hjemmeside, hvor der også findes en trinvis vejledning. Har du spørgsmål om tilgængelighed eller behov for særlige tilpasninger, kan du kontakte Tesla via den angivne ADA-kontaktadresse.

Beskyttelse af personoplysninger

Beskyttelse af persondata har høj prioritet hos Tesla. Vi indbygger databeskyttelse i vores produkter og betragter det som en central del af vores forretning. Hvis du vil vide mere om, hvordan Tesla indsamler og behandler dine personoplysninger i forbindelse med din ansøgning, kan du læse Teslas erklæring om beskyttelse af personoplysninger for jobansøgere (Tesla Talent Privacy Notice).

Pædagoger til fastansættelse i Dagtilbud Sydøst, Daginstitutionen Damgården.
 
Dagtilbud Sydøst, Daginstitutionen Damgården søger 2 pædagog til faste stillinger på 37 timer om ugen med tiltrædelse 01.09.2026 eller hurtigst muligt derefter. Det er i vuggestueafdelingen de 2 stillinger er tiltænkt.  

I Daginstitutionen har vi en børnehave afdeling, som er normeret til 90 børn og en vuggestuegruppe, som er normeret til 60 børn. 

Daginstitutionen er en del af Dagtilbud Sydøst som består af 11 institutioner.

Vi vægter nærvær, omsorg, leg i børnehøjde, gode relationer og fællesskab højt. Vi arbejder hele tiden med vores praksis og har fokus på at skabe trygge lærings- og udviklingsmuligheder for børnene.

Vi arbejder i Aalborg kommune med stærke fællesskaber, som giver plads til at alle børn og unge har mulighed for at lære, være, lykkes og gro. Stærke Fællesskaber | VoresIntra

Derudover er Damgården tildelt 4 Fokuspladser, hvilke betyder at Daginstitutionen har kombination af børn på almene- og fokuspladser. Børnene er i børnefællesskaber på tværs af almen- og fokuspladser, men med udvidede muligheder for at trække sig fra det store fællesskab og etablere mindre børnefællesskaber. Fokuspladserne er etableret i børnehaven som en del af stuerne.

I Daginstitutionen Damgården er pædagogikken funderet i ICDP, ligesom der er stor fokus på at vi i fællesskab etablerer forskellige inspirerende læringsmiljøer for børn inden for alle læreplanstemaer.

Ydermere arbejder vi med, at få den nye dagtilbudslov og den nye styrkede læreplan implementeret.

I Damgården er vi optaget af at skabe genkendelighed for børnene via faste rutiner understøttet af piktogrammer. I vuggestuen benytter vi også babytegn for at understøtte det talte sprog og for at give børnene mulighed for at kunne kommunikere med tegnene.

Derudover er vi optaget af at arbejde med små læringsgrupper, hvor vi følger børnenes spor og skaber nærvær og tryghed for den enkelte, Hvilke er i tråd med, at vi er optaget af og er en del af Reggio Emilia netværket. 

Har du løst til at arbejde med børn i o-6 årsalderen og har du høj pædagogisk faglighed, er robust, kan tage ansvar og er god til forældresamarbejde så vil du passe ind i vores personalegruppe.

Vi forventer at: 

• Du er uddannet pædagog.
• Du både kan arbejde selvstændigt med mindre grupper af børn og indgå i et samarbejde med kollegaer omkring større grupper af børn.
• Du ser fællesskab som en styrke.
• Du har lyst til at udvikle den pædagogiske praksis og ved, at kerneopgaven hele tiden skal være i fokus.
• Brænder for at skabe inspirerende læringsmiljøer for og med børnene.
• Kan reflekterer over egen og andres praksis.
• Du vægter forældresamarbejde højt.
• Kan understøtte børnenes deltagelse i børnefællesskaber.
• Er anerkendende og inkluderende i sin tilgang til både børn, forældre og kollegaer.

Vi kan tilbyde: 

• En dygtig personalegruppe med et stort engagement, fleksibilitet og høj faglighed. 
• En attraktiv arbejdsplads, hvor du kan være med til at udvikle institutionens pædagogiske praksis i.f.t målgruppen.
• Kollegaer, der arbejder anerkendende, inkluderende og ressource orienteret.
• Et job med ansvar og udfordringer.
• En institution som arbejder med reflekterende praksis og hvor ”fejl” og succeser ses som potentiale for organisatorisk læring.
• Et tæt forældresamarbejde, hvor barnets læring, trivsel, udvikling og dannelse er i fokus. 

Er du interesseret i at blive en del af vores team, få indflydelse på en spændende proces i at opstarte en ny Daginstitution, så hører vi gerne fra dig.

For øvrige oplysninger om Daginstitution Damgården, er du velkommen til at kontakte pædagogiske leder Marianne Agerbak, tlf. 25200764 

Vi forventer at afholde samtaler tirsdag den 18.8.2026. fra kl. 14.00

Arbejdsstedets adresse

Klarupvej 3F

9270 Klarup

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende aftale mellem KL og den forhandlende organisation.

Forud for endelig ansættelse indhentes der Straffe- og børneattester.
Forud for ansættelse, indhenter vi reference.

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Søg jobbet" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin.