• Har en sundhedsfaglig baggrund og erfaring med sundhedsfremme og forebyggelse
• Har erfaring med ledelse – gerne suppleret med en lederuddannelse
• Er tydelig i din retning, kan sætte klare mål og prioritere opgaver
• Har fokus på et stærkt arbejdsmiljø, høj faglig kvalitet og effektiv opgaveløsning
• Er nysgerrig på nye løsninger og aktivt søger ny viden og inspiration
• Har stærke samarbejdsevner og kan navigere i et felt med mange interessenter

• en hverdag i et aktivt og initiativrigt lederteam, der arbejder inddragende og procesorienteret
• mulighed for at udvikle dine ledelsesmæssige færdigheder og få fokus på strukturerede metoder og faciliterende ledelsesstil
• mulighed for at bidrage til implementering af reformer m.v og skabe nye arbejdsfællesskaber i en tid præget af forandringer

• Sundhedsfaglig uddannet - terapeut, sygeplejerske, m.v
• Ledererfaring, koordinatorerfaring eller andet relevant
• lederuddannelse, eller mod på at gennemføre en
• anerkendende og dialogbaseret tilgang der kan understøttet de faglige reflektionsprocesser i dagligdagen
• blik for driftsoptimering inden for den givne ramme
• se digitale løsninger og velfærdsteknologi som en naturlig del af opgaveløsningen

• Personaleledelse og daglig drift
• Sikring og udvikling af den faglig kvalitet
• Trivsel, medarbejderinddragelse og fastholdelse
• Effektiv ressourcestyring og medansvar for en økonomi i balance
• Aktiv deltagelse i MED,- TRIO- og arbejdsmiljøarbejdet

• Har en terapeutfaglig baggrund
• Har erfaring med personaleledelse og implementering
• Har en lederuddannelse på diplomniveau – eller ønsker at tage den
• Kommunikerer klart og skaber tydelig retning i samarbejdet
• Motiveres af udvikling og forandring i en tid med flere store reformer
• Har lyst til at bidrage aktivt til opbygningen af den nye enhed
• Kan stå fast og bevare overblikket – også når rammerne forandrer sig
• Kendskab til § 140-området er en fordel

• Har en relevant administrativ eller samfundsvidenskabelig uddannelse, gerne suppleret med en lederuddannelse
• Har erfaring med personaleledelse og udvikling af medarbejdere
• Har kendskab til arbejdet i en politisk styret organisation
• Har erfaring med at lede og understøtte større udviklings- og implementeringsopgaver
• Arbejder struktureret og kan skabe overblik i komplekse opgaver
• Har forståelse for økonomistyring og ressourceanvendelse
• Møder medarbejdere med tillid, anerkendelse og respekt for deres faglighed

• Uddannelsesområdet (SOSU-elevområdet og sygeplejerskestuderende)
• Økonomistyring og budgetopfølgning
• Personaleadministration
• Kvalitetsudvikling og patientsikkerhed
• Velfærdsteknologi, digitalisering og kommunikation
• Analyse- og udviklingsopgaver
• Udarbejdelse af sager til områdets politiske fagudvalg

Vil du stå i spidsen for udviklingen af undervisning, medarbejdere og læringsmiljøer på en skole med høje ambitioner?

Randers Social- og Sundhedsskole søger en uddannelsesleder, der sammen med den øvrige ledelse vil være med til at udvikle en stærk og sammenhængende skole, hvor elevernes læring og trivsel er omdrejningspunktet.

Vi er i gang med en ny ledelsesorganisering, der skal styrke samarbejdet på tværs af uddannelser, skabe stærkere faglige fællesskaber blandt underviserne og give endnu bedre rammer for pædagogisk udvikling. Derfor søger vi en uddannelsesleder med lyst til både personaleledelse, pædagogisk ledelse og organisatorisk udvikling.

Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026.

Din rolle

Du bliver en del af et lederteam med tre uddannelsesledere og refererer til uddannelseschefen. Samtidig indgår du i skolens samlede ledergruppe sammen med skolens øvrige ledere, chefer og direktør, hvor du får indflydelse på skolens samlede udvikling.

Som uddannelsesleder får du ansvar for både drift, udvikling og mennesker. Du bliver leder for ca. 20 undervisere og får en central rolle i at udvikle undervisningen, understøtte medarbejdernes faglige udvikling og skabe stærke professionelle læringsfællesskaber.

En ny organisering med fokus på fællesskab

Vi har samlet alle undervisere i ét fælles underviserområde. Det er et bevidst valg, fordi vi ønsker mere videndeling, tættere samarbejde og en stærkere fælles didaktisk kultur på tværs af uddannelser.

Sammen med en anden uddannelsesleder bliver du drivkraften i denne udvikling. Du skal skabe rammer og processer, der styrker samarbejdet, udvikler undervisernes didaktiske praksis og understøtter en kultur, hvor vi lærer med og af hinanden.

Ansvarsområder

Den endelige ansvarsfordeling fastlægges i dialog efter ansættelsen, men stillingen kan blandt andet omfatte ansvar for:

• Pædagogisk assistentuddannelse (grund- og hovedforløb)
• Grundforløb 1 og grundforløb til social- og sundhedsuddannelserne
• EUD10
• Samarbejde med grundskolerne i skolens dækningsområde
• Mentorindsatsen

Du får samtidig dit eget udviklingsområde, som du forventes at drive og udvikle i tråd med skolens strategi.

Dine opgaver

Du får et bredt ledelsesansvar, hvor daglig drift går hånd i hånd med udvikling. Dine opgaver omfatter blandt andet:

• personaleledelse af ca. 20 undervisere
• sparring, feedback, MUS og kompetenceudvikling
• pædagogisk ledelse og udvikling af undervisningen
• koordinering af skemaer, ressourcer og vikardækning
• opfølgning på kvalitet, elevgennemførelse og aktivitet
• ledelse af tværgående indsatser på tværs af organisationen.

Du får tæt støtte fra skolens administration og skemaplanlægger, men skal trives med, at ledelsesopgaven også rummer koordinering og administrative beslutninger.

Vi forestiller os, at du

• Har en humanistisk uddannelse gerne med pædagogisk didaktisk baggrund - gerne med kendskab til erhvervsuddannelsesområdet generelt. Du har et godt overblik og er samarbejdsorienteret.

• Har erfaring med personaleledelse og gerne en formel lederuddannelse. Du er en kulturskabende og motiverende personaleleder.
• Er en stærk læringsleder, som evner facilitering og organisering af professionelle læringsfællesskaber, der øger fælles læring og refleksion blandt dine medarbejdere.
• Har en inddragende ledelsesstil og drivkraft, som har fokus på, at eleverne får det bedst mulige uddannelsesforløb og bliver så dygtige som muligt. Du finder løsninger i fællesskab med dine medarbejdere, og du lægger vægt på at lytte, facilitere dialog og nå frem til en afklaring.
•  Har en udpræget organisationsforståelse og er indstillet på at indgå i et tæt, udviklende og forpligtende samarbejde med skolens øvrige ledelse om at sikre øget aktivitet og højere gennemførelse på alle skolens uddannelser. Du er klar på at arbejde med udgangspunkt i skolens strategi og ledelsesgrundlag, som har fokus på at skabe en målrettet læringsorienteret skolekultur.
• Personligt er du engageret og vedholdende i dine opgaver, organisatorisk tænkende og analyserende. Du er handlekraftig og kan træffe beslutninger og afslutte opgaver. Du er god til at skabe overblik i komplekse problemstillinger, delegerer opgaver til dine medarbejdere, og du er en respekteret samarbejdspartner. 

Vi lægger især vægt på, at du er en nærværende leder, som skaber engagement, udvikling og fælles ansvar.

Derfor skal du vælge os

Vi tilbyder en lederstilling med stor indflydelse og mulighed for at præge skolens udvikling.

Du bliver en del af en ambitiøs ledergruppe med højt engagement, korte beslutningsveje og en uformel omgangstone. Vi arbejder målrettet med at skabe de bedste læringsmiljøer for vores elever og tror på, at stærke fællesskaber mellem medarbejdere er en forudsætning for stærke uddannelser.

Yderligere oplysninger

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte uddannelseschef Dorte Greve Engsig på telefon 6024  0420.

Dorte holder sommerferie frem til den 3. august 2026 og træffes herefter:

• Mandag den 3. august kl. 14.00–16.00
• Fredag den 7. august kl. 7.30–9.00
• Tirsdag den 11. august kl. 14.30–18.00
• Fredag den 14. august kl. 13.00–14.00

Du kan læse mere om skolens strategi og fælles pædagogiske grundlag (FPDG) på vores hjemmeside.

Ansættelsesvilkår og ramme for ansættelsesproces

Ansættelse pr. 1. oktober 2026.

Ansættelse sker efter overenskomst mellem Finansministeriet og de faglige organisationer. Cirkulære om organisationsaftale for ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der tilbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler).

Stillingen er på 37 timer ugentligt og uden højeste tjenestetid.

Ansøgningsfrist: 17. august 2026 kl. 08.00

Første samtale afholdes 20. august 2026.

Anden samtale afholdes 26. august 2026.

Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Vil du stå i spidsen for udviklingen af undervisning, medarbejdere og læringsmiljøer på en skole med høje ambitioner?

Randers Social- og Sundhedsskole søger en uddannelsesleder, der sammen med den øvrige ledelse vil være med til at udvikle en stærk og sammenhængende skole, hvor elevernes læring og trivsel er omdrejningspunktet.

Vi er i gang med en ny ledelsesorganisering, der skal styrke samarbejdet på tværs af uddannelser, skabe stærkere faglige fællesskaber blandt underviserne og give endnu bedre rammer for pædagogisk udvikling. Derfor søger vi en uddannelsesleder med lyst til både personaleledelse, pædagogisk ledelse og organisatorisk udvikling.

Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026.

Din rolle

Du bliver en del af et lederteam med tre uddannelsesledere og refererer til uddannelseschefen. Samtidig indgår du i skolens samlede ledergruppe sammen med skolens øvrige ledere, chefer og direktør, hvor du får indflydelse på skolens samlede udvikling.

Som uddannelsesleder får du ansvar for både drift, udvikling og mennesker. Du bliver leder for ca. 20 undervisere og får en central rolle i at udvikle undervisningen, understøtte medarbejdernes faglige udvikling og skabe stærke professionelle læringsfællesskaber.

En ny organisering med fokus på fællesskab

Vi har samlet alle undervisere i ét fælles underviserområde. Det er et bevidst valg, fordi vi ønsker mere videndeling, tættere samarbejde og en stærkere fælles didaktisk kultur på tværs af uddannelser.

Sammen med en anden uddannelsesleder bliver du drivkraften i denne udvikling. Du skal skabe rammer og processer, der styrker samarbejdet, udvikler undervisernes didaktiske praksis og understøtter en kultur, hvor vi lærer med og af hinanden.

Ansvarsområder

Den endelige ansvarsfordeling fastlægges i dialog efter ansættelsen, men stillingen kan blandt andet omfatte ansvar for:

• Pædagogisk assistentuddannelse (grund- og hovedforløb)
• Grundforløb 1 og grundforløb til social- og sundhedsuddannelserne
• EUD10
• Samarbejde med grundskolerne i skolens dækningsområde
• Mentorindsatsen

Du får samtidig dit eget udviklingsområde, som du forventes at drive og udvikle i tråd med skolens strategi.

Dine opgaver

Du får et bredt ledelsesansvar, hvor daglig drift går hånd i hånd med udvikling. Dine opgaver omfatter blandt andet:

• personaleledelse af ca. 20 undervisere
• sparring, feedback, MUS og kompetenceudvikling
• pædagogisk ledelse og udvikling af undervisningen
• koordinering af skemaer, ressourcer og vikardækning
• opfølgning på kvalitet, elevgennemførelse og aktivitet
• ledelse af tværgående indsatser på tværs af organisationen.

Du får tæt støtte fra skolens administration og skemaplanlægger, men skal trives med, at ledelsesopgaven også rummer koordinering og administrative beslutninger.

Vi forestiller os, at du

• Har en humanistisk uddannelse gerne med pædagogisk didaktisk baggrund - gerne med kendskab til erhvervsuddannelsesområdet generelt. Du har et godt overblik og er samarbejdsorienteret.

• Har erfaring med personaleledelse og gerne en formel lederuddannelse. Du er en kulturskabende og motiverende personaleleder.
• Er en stærk læringsleder, som evner facilitering og organisering af professionelle læringsfællesskaber, der øger fælles læring og refleksion blandt dine medarbejdere.
• Har en inddragende ledelsesstil og drivkraft, som har fokus på, at eleverne får det bedst mulige uddannelsesforløb og bliver så dygtige som muligt. Du finder løsninger i fællesskab med dine medarbejdere, og du lægger vægt på at lytte, facilitere dialog og nå frem til en afklaring.
•  Har en udpræget organisationsforståelse og er indstillet på at indgå i et tæt, udviklende og forpligtende samarbejde med skolens øvrige ledelse om at sikre øget aktivitet og højere gennemførelse på alle skolens uddannelser. Du er klar på at arbejde med udgangspunkt i skolens strategi og ledelsesgrundlag, som har fokus på at skabe en målrettet læringsorienteret skolekultur.
• Personligt er du engageret og vedholdende i dine opgaver, organisatorisk tænkende og analyserende. Du er handlekraftig og kan træffe beslutninger og afslutte opgaver. Du er god til at skabe overblik i komplekse problemstillinger, delegerer opgaver til dine medarbejdere, og du er en respekteret samarbejdspartner. 

Vi lægger især vægt på, at du er en nærværende leder, som skaber engagement, udvikling og fælles ansvar.

Derfor skal du vælge os

Vi tilbyder en lederstilling med stor indflydelse og mulighed for at præge skolens udvikling.

Du bliver en del af en ambitiøs ledergruppe med højt engagement, korte beslutningsveje og en uformel omgangstone. Vi arbejder målrettet med at skabe de bedste læringsmiljøer for vores elever og tror på, at stærke fællesskaber mellem medarbejdere er en forudsætning for stærke uddannelser.

Yderligere oplysninger

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte uddannelseschef Dorte Greve Engsig på telefon 6024  0420.

Dorte holder sommerferie frem til den 3. august 2026 og træffes herefter:

• Mandag den 3. august kl. 14.00–16.00
• Fredag den 7. august kl. 7.30–9.00
• Tirsdag den 11. august kl. 14.30–18.00
• Fredag den 14. august kl. 13.00–14.00

Du kan læse mere om skolens strategi og fælles pædagogiske grundlag (FPDG) på vores hjemmeside.

Ansættelsesvilkår og ramme for ansættelsesproces

Ansættelse pr. 1. oktober 2026.

Ansættelse sker efter overenskomst mellem Finansministeriet og de faglige organisationer. Cirkulære om organisationsaftale for ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der tilbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler).

Stillingen er på 37 timer ugentligt og uden højeste tjenestetid.

Ansøgningsfrist: 17. august 2026 kl. 08.00

Første samtale afholdes 20. august 2026.

Anden samtale afholdes 26. august 2026.

Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk baggrund til at søge stillingen.