Ledige stillinger

Leder til Administration & Udvikling

Sundheds- og Omsorgsområdet i Norddjurs Kommune

Vil du stå i spidsen for en alsidig stab med stærke faglige kompetencer? Og kan du i samarbejde med ledere og medarbejdere omsætte strategiske ambitioner til konkrete resultater? Så er det dig, vi leder efter som leder til Administration & Udvikling.
Sundheds- og Omsorgsområdet er et stort og komplekst velfærdsområde i hastig udvikling med høj politisk bevågenhed, mange samarbejdspartnere og omfattende forandringer.
Vi står midt i implementeringen af både ældrereformen og sundhedsreformen, hvor forventninger til den nære velfærd, et tættere samspil på tværs af sektorer og et øget fokus på borgernes selvbestemmelse stiller krav til både organisering, samarbejde og opgaveløsning.
Samtidig er velfærdsteknologi, rekruttering og fastholdelse, herunder af SOSU-elever, og flere medarbejdere op i tid vigtige strategiske fokusområde hos os, der skal understøtte fremtidens velfærd, styrke borgernes selvstændighed og sikre den nødvendige arbejdskraft. Det stiller krav til både strategisk udsyn, tværgående samarbejde og sikker drift.
Som leder af Administration & Udvikling får du en central rolle i at omsætte visioner, reformkrav og udviklingsinitiativer til konkrete resultater for både borgere, medarbejdere og organisationen.
Du bliver en vigtig sparringspartner for sundheds- og omsorgschefen og en del af områdets ledergruppe, hvor du bidrager til at skabe sammenhængende løsninger og et godt samarbejde - både internt på området og på tværs af kommunens øvrige velfærdsområder.
Du får personaleansvar for afdelingens konsulentteam, det sundhedsfaglige team, uddannelsesteamet samt afdelingslederen for de administrative medarbejdere, men med ansvar for at skabe samspil og udvikling på tværs af hele afdelingen. Din opgave er at sikre faglig udvikling, stærkt samarbejde og de nødvendige kompetencer til at understøtte fremtidens opgaver.
I stillingen ligger også ansvar for egen afdelings økonomi, og understøttelse af budget- og disponering på det fælles område i organisationen i samarbejde med sundheds- og omsorgschefen. Det vil derfor være en fordel, hvis du har kendskab til økonomistyring.

Om dig

Vi forestiller os, at du:

• Har en relevant administrativ eller samfundsvidenskabelig uddannelse, gerne suppleret med en lederuddannelse
• Har erfaring med personaleledelse og udvikling af medarbejdere
• Har kendskab til arbejdet i en politisk styret organisation
• Har erfaring med at lede og understøtte større udviklings- og implementeringsopgaver
• Arbejder struktureret og kan skabe overblik i komplekse opgaver
• Har forståelse for økonomistyring og ressourceanvendelse
• Møder medarbejdere med tillid, anerkendelse og respekt for deres faglighed

Vi søger en leder, der kombinerer udviklingsblik med eksekveringskraft. Du tør afprøve nye veje, foretager de nødvendige prioriteringer og holder fokus på fremdrift, så opgaver og projekter bliver gennemført og forankret i praksis.
Som leder har du en tillidsfuld og anerkendende tilgang til ledelsesopgaven og de fagligheder, der er i afdelingen. I samarbejde med MED-udvalget understøtter du det gode arbejdsmiljø, der kendetegner afdelingen.

Hvem er vi?

I Administration & Udvikling er vi ca. 30 engagerede medarbejdere med forskellige faglige baggrunde – både administrative medarbejdere, sundhedsfaglige medarbejdere og akademikere.
Vi løser blandt andet opgaver indenfor følgende områder:

• Uddannelsesområdet (SOSU-elevområdet og sygeplejerskestuderende)
• Økonomistyring og budgetopfølgning
• Personaleadministration
• Kvalitetsudvikling og patientsikkerhed
• Velfærdsteknologi, digitalisering og kommunikation
• Analyse- og udviklingsopgaver
• Udarbejdelse af sager til områdets politiske fagudvalg

Vi er en afdeling med høj trivsel og et stærkt fællesskab. Vi værdsætter forskellige perspektiver og tror på, at de bedste løsninger skabes sammen. Hos os er der plads til både faglige ambitioner, omsorg for hinanden og et godt grin i hverdagen.
Afdelingen har i dag til huse på Sangstrupvej 32 i Voldby lidt uden for Grenaa. Som led i kommunens projekt Kloge Kvadratmeter flytter afdelingen i løbet af første halvår 2027 til Rådhuset i Grenaa.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst.
Forventet tiltrædelse 1. oktober 2026.

Praktiske oplysninger

Ansøgningsfrist: 16. august 2026
1. samtale afholdes torsdag d. 20. august 2026
2. samtale afholdes onsdag d. 26. august 2026
Der vil være en case i forbindelse med anden samtalerunde.

Yderligere information

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sundheds- og omsorgschef Anne-Marie Bentzen på 29 24 99 57 (træffes efter 1. august 2026) eller afdelingsleder Helle Andreassen på 24 91 21 72 (træffes i uge 29 og 30). Send gerne en SMS, så ringer de tilbage.

Vores Norddjurs
I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.

De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden.

Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her

Bliv en nøgleperson i fremtidens sygepleje og uddannelse
Du får her en enestående mulighed for både at styrke det faglige miljø for sygeplejestuderende og samtidig bringe din sygeplejefaglige ekspertise i spil på to engagerede plejecentre. Vil du gøre en reel forskel for både borgere, kolleger og kommende sygeplejersker, og har du et hjerte, der banker for læring og udvikling i praksis?

Om dig og din profil
Vi ser dig som en autoriseret sygeplejerske, der ikke alene mestrer det sygeplejefaglige håndværk, men også brænder for at dele din viden og være en tydelig rollemodel for studerende. Enten har du allerede en klinisk vejlederuddannelse, eller også har du lyst til at tage den i forbindelse med ansættelsen. Du trives i et dynamisk miljø, hvor faglig sparring og konstruktivt samarbejde med kollegaer, studerende og tværfaglige partnere er en naturlig del af hverdagen. Uanset hvor du møder ind, bringer du energi og engagement med dig – og har et seriøst ønske om at bidrage til udviklingen af fremtidens sygeplejersker.

Dit arbejdsområde – mellem praksis og læring
Stillingen byder på en unik kombination af to vigtige roller. Omkring halvdelen af din arbejdstid går med sygeplejefaglige opgaver og kvalitetsudvikling på Plejecenter Farsøhthus i Allingåbro og Plejecenter Møllehjemmet i Auning. Her arbejder du tæt sammen med de øvrige sygeplejersker og medarbejdere, bidrager til kvalitetssikring og udvikling samt sikrer et højt fagligt niveau i plejen af beboerne. Den anden halvdel af tiden fungerer du som klinisk vejleder, hvor du planlægger, koordinerer og gennemfører kliniske studieforløb for sygeplejestuderende. Du skaber stærke læringsmiljøer, styrker koblingen mellem teori og praksis og er i tæt dialog med både uddannelseskonsulenter og uddannelsesinstitutioner. Din synlighed på begge plejecentre sikrer optimal støtte af de studerende — og bidrager til at gøre Norddjurs Kommune til et attraktivt klinisk uddannelsessted.

Det får du hos os
Hos os bliver du en del af et engageret hold og et åbent, udviklingsorienteret miljø, hvor der er plads til dig og dine ambitioner. Du får mulighed for både at præge kvaliteten i det daglige arbejde og bidrage til uddannelsen af fremtidens sygeplejersker i primær sektor. Vi tilbyder et tæt og nysgerrigt samarbejde mellem to plejecentre, nærværende ledelse, og gode muligheder for både faglig og personlig udvikling. Stillingen er normeret til 31 timer om ugen – fordelt mellem 15 timer med sygeplejefaglige og udviklende opgaver og 16 timer med klinisk vejledning. Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst.

Kontakt og ansøgning
Hvis du har spørgsmål eller ønsker at vide mere, er du velkommen til at kontakte aftaleholder Rebekka Rasmussen på telefon 40 47 13 96. Vi glæder os til at høre fra dig og fortælle mere om hverdagen på vores plejecentre.

Stillingen ønskes besat fra den 1. oktober 2026.

Ansøgningsfrist den 16. august 2026

Vores Norddjurs
I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.

De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden.

Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her

Brænder du for rehabilitering og kontinuitet som bærende elementer i en faglig kultur så se her:

Helhedsplejen I Norddjurs Kommne består af ca 450 medarbejdere og 8 afdelingsledere fordelt i 4 teams på forskellige matrikler i kommunen.
Både de faste teams og afdelingslederteamet består af forskellige fagligheder.

Alle faste tværfaglige teams arbejder med fokus på at fastholde og udvikle høj faglighed i den rehabiliterende kultur hvor ældrelovens intentioner omkring borgerens selvbestemmelse og kontinuitet i leverancen vægter højt. Der abejdes desuden med andre afledte effekter af både ældrereform og sundhedsreform

Vores fælles ledelsesmæssigt kodeks tager udgangspunkt i Kurs, Koordinering og Commitment så den fælles ledelsesmæssige opgave er altid at skabe fælles retning, ramme, råderum og relationer.
Vi sigter på at have en faciliterende ledelsesstil hvor faglig reflektion og inddragelse i processer er en naturlig del af hverdagen
Det er vigtigt for os at både borgere og medarbejdere trives, og at den borgeroplevede kvalitet går hånd i hånd med et godt arbejdsmiljø.

Ledelsesteamet er i dagligdagen opdelt i fire mindre enheder med to afdelingsledere i hver. Da vores opgave er at skabe fælles retning i en stor organisation afholdes der løbende ledermøder og workshops, hvor fokus altid er at sikre brugen af strukturerede metoder til understøttelse af implementering og fastholdelse af ny retning.

Vi er godkendt som praktiksted for social og sundhedsuddannelserne og sygeplejerskeuddannelsen. Og afdelingslederteamet har et fælles ansvar for området, hvor målet er at elever og studerende skal have lyst til at vende tilbage til os efter endt uddannelse

Deler du vores ambition om at skabe en helhedspleje hvor borgerne oplever høj faglig kvalitet og medarbejderne et godt arbejdsmiljø.

Ser du dig selv være en del af en hverdag hvor medarbejdere og ledelse sammen skaber rammen for en bærende kultur og hvor faglig udvikling er i højeste fokus så kan vi bla. tilbyde dig:

• en hverdag i et aktivt og initiativrigt lederteam, der arbejder inddragende og procesorienteret
• mulighed for at udvikle dine ledelsesmæssige færdigheder og få fokus på strukturerede metoder og faciliterende ledelsesstil
• mulighed for at bidrage til implementering af reformer m.v og skabe nye arbejdsfællesskaber i en tid præget af forandringer

og meget meget mere

Din profil:

• Sundhedsfaglig uddannet - terapeut, sygeplejerske, m.v
• Ledererfaring, koordinatorerfaring eller andet relevant
• lederuddannelse, eller mod på at gennemføre en
• anerkendende og dialogbaseret tilgang der kan understøttet de faglige reflektionsprocesser i dagligdagen
• blik for driftsoptimering inden for den givne ramme
• se digitale løsninger og velfærdsteknologi som en naturlig del af opgaveløsningen

Er du nysgerrig på hvilke områder vi lige nu har fokus på i forhold til reformerne eller vil du vide mere specifikt om stillingen er du velkommen til at kontakte
Områdeleder Karina Kreutzfeldt på telefon 21 37 99 33 (ferie uge 32 og 33)
Afdelingsleder Stine Halurik på telefon 21 69 13 69
Afdelingsleder Anneka Vinter på telefon 23 61 27 57 (ferie uge 30 og 31)

Ansøgningsfrist er den 13. august 2026
Stillingen ønskes besat til den 1. oktober 2026
Ansættelsessamtaler forventes afviklet den 18. og den 25. august 2026

Løn og ansættelsesvilkår vil være efter gældende overenskomst.

Vores Norddjurs
I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.

De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden.

Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her

Sundheds- og Omsorgsområdet i Norddjurs Kommune

Vil du stå i spidsen for opbygningen af en ny central sundhedsenhed og være med til at sætte retningen for fremtidens sundhedsfremme, forebyggelse og genoptræning i Norddjurs Kommune?

Vi søger en visionær, handlekraftig og nærværende leder, som skaber resultater gennem stærke relationer, faglig udvikling og tværgående samarbejde. Som leder af den nye enhed Sundhed & Forebyggelse får du en unik mulighed for at sætte retning på et område med stor politisk bevågenhed og afgørende betydning for borgernes sundhed og trivsel.

Sundhedsfremme og forebyggelse er blandt de vigtigste strategiske indsatsområder i de kommende år. Med implementeringen af både Sundhedsreformen, Ældrereformen og den kommende Folkesundhedslov står vi over for omfattende forandringer og nye muligheder. Som led i denne udvikling samler vi pr. 1. september 2026 sundhedsfremme, forebyggelse og genoptræning i en ny selvstændig enhed. Formålet er at skabe mere sammenhængende indsatser på tværs, styrke sundhedsfremme og forebyggelse som en naturlig del af hele kommunens opgaveløsning samt udbygge samarbejdet med civilsamfund, frivillige og foreningsliv.

Din rolle og opgaver
Som leder af Sundhed & Forebyggelse får du det overordnede ansvar for enhedens drift, faglige udvikling og strategiske retning inden for sundhedsfremme, forebyggelse og genoptræning.
Du får en nøglerolle i opbygningen af den nye enhed, hvor du skal sætte retning, skabe en stærk fælles kultur og udvikle nye samarbejder på tværs. Samtidig får du en central rolle i at styrke samarbejdet med både civilsamfund og kommunens øvrige velfærdsområder.

Med implementeringen af den nye Folkesundhedslov bliver du en vigtig drivkraft i at omsætte de nationale ambitioner til konkrete lokale løsninger, der styrker borgernes sundhed og trivsel.

Du får personaleansvaret for sundheds- og forebyggelsesteamet, som varetager den patientrettede og borgerrettede forebyggelse (13 medarbejdere) samt afdelingslederen for terapeutteamet (som har 26 terapeuter), men med ansvar for at skabe samspil og udvikling på tværs af hele afdelingen.

Fra 1. januar 2027 overtager regionen myndigheds- og finansieringsansvaret for den patientrettede forebyggelse. Norddjurs Kommune vil fortsat varetage opgaven i tæt samarbejde med regionen, hvilket stiller krav til stærkt tværsektorielt samarbejde og strategisk ledelse.

Du bliver en del af Sundheds- og Omsorgsområdets ledergruppe, hvor du aktivt bidrager til helhedsorienterede løsninger og et stærkt samarbejde både internt og på tværs af kommunens øvrige velfærdsområder.

Vi søger dig
Vi forestiller os, at du

• Har en sundhedsfaglig baggrund og erfaring med sundhedsfremme og forebyggelse
• Har erfaring med ledelse – gerne suppleret med en lederuddannelse
• Er tydelig i din retning, kan sætte klare mål og prioritere opgaver
• Har fokus på et stærkt arbejdsmiljø, høj faglig kvalitet og effektiv opgaveløsning
• Er nysgerrig på nye løsninger og aktivt søger ny viden og inspiration
• Har stærke samarbejdsevner og kan navigere i et felt med mange interessenter

Som leder er du samtidig kendetegnet ved, at du er ambitiøs på fællesskabets vegne, tør tænke nyt og evner at omsætte visioner til konkret handling. Du arbejder dialogbaseret og skaber følgeskab gennem nærvær, tillid og anerkendelse.

Om Sundhed & Forebyggelse
Den nye enhed kommer til at bestå af to afdelinger.

Et tværfagligt terapeutteam fordelt på to matrikler i hhv. Auning og Grenaa. Afdelingens primære opgave er genoptræning efter Sundhedslovens § 140. Der ansættes en afdelingsleder, som får ansvar for personaleledelse og den daglige drift af terapeutteamet.

Et tværfagligt sundheds- og forebyggelsesteam, som du får personaleansvaret for. Teamet er i dag placeret i Grenaa Sundhedshus og varetager den borgerrettede og patientrettede forebyggelse.

Der er tale om to velfungerende afdelinger med et solidt fagligt fundament og et stærkt engagement. Arbejdsmiljøet er præget af tillid, samarbejde og høj kvalitet i opgaveløsningen. Samtidig er medarbejderne optaget af faglig udvikling og at skabe de bedst mulige løsninger for borgerne. Som leder får du derfor et stærkt afsæt for at samle de to afdelinger i en fælles retning og videreudvikle området i tæt samarbejde med medarbejdere og afdelingslederen.

Din daglige base bliver i Grenaa Sundhedshus. For at understøtte nærværende ledelse og et tæt samarbejde på tværs af enheden vil du også have arbejdsdage på træningscentrene i både Auning og Grenaa.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst.
Tiltrædelse: Hurtigst muligt og senest d. 1. oktober 2026.

Praktiske oplysninger
Ansøgningsfrist: 9. august 2026.
Første samtale afholdes torsdag d. 13. august 2026. Evt. anden samtale afholdes i uge 34.

Yderligere information
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sundheds- og omsorgschef Anne-Marie Bentzen på 29 24 99 57 (træffes efter 1. august 2026)

Vores Norddjurs
I Norddjurs arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling, fællesskab og psykologisk tryghed, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs. Værdierne lever i hverdagen – i vores samarbejde, i vores ledelse og i mødet med borgeren. Derudover arbejdes der med øget aktørskab gennem Kurs, Koordinering og Commitment.

Vores Norddjurs
I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.

De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden.

Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her