Vil du arbejde med social – og sundhedsfaglig dokumentation og it, der skal fungere i hverdagen – ude i praksis?

Trives du i samspillet mellem faglighed, systemer og mennesker? Og motiveres du af at skabe løsninger, der understøtter arbejdet for borgere med særlige behov?

Så er det måske dig, vi leder efter.

Vi søger 2 medarbejdere til 2 nyoprettede stillinger, som får en central rolle i at forvalte, drifte og videreudvikle vores dokumentationssystem Sensum One i vores nye forvaltningsorganisation.

Du skal søge jobbet, fordi …
Du får en hverdag tæt på både faglighed, brugere og systemer – og kan se, at det, du laver, gør en reel forskel.

Du bliver en del af et fællesskab, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og lærer undervejs. Her er der plads til at vokse i rollen og tage mere ansvar i takt med, at du bliver mere erfaren.

Samtidig bliver du en del af en stor organisation med mange fagligheder og gode udviklingsmuligheder.

Din rolle hos os
Du bliver en del af Social IT og får en vigtig rolle som bindeled mellem:

• de 8 specialområder, der dokumenterer og arbejder med borgerne
• de it-systemer, der skal understøtte deres hverdag

Din opgave er at sikre, at Sensum One og øvrige it-løsninger fungerer i praksis, og at der er sammenhæng mellem dokumentation, arbejdsgange og systemunderstøttelse – også når kompleksiteten er høj.

Dine primære opgaver

Forvaltning og udvikling af Sensum One

• Understøtte brugerne gennem support og vejledning i hverdagen
• Sikre, at fejl og udfordringer håndteres og følges helt til dørs
• Bidrage til løbende videreudvikling og optimering af systemet
• Være med til at forankre gode arbejdsgange omkring dokumentation

Kvalitet i dokumentationen

• Styrke kvaliteten i den social – og sundhedsfaglige dokumentation
• Sikre sammenhæng mellem faglig praksis, lovgivning og system

Tværgående systemforvaltning

• Forvalte øvrige it-systemer på tværs af specialområder
• Bidrage til sammenhæng i systemlandskabet på socialområdet

Udviklings- og projektopgaver

• Deltage i digitaliseringsprojekter – evt. som projekt- eller procesleder
• Bidrage til implementering af nye løsninger
• Samarbejde med ledelse, medarbejdere og leverandører

Vi forestiller os, at du

• Har en it-faglig baggrund – gerne kombineret med viden om social- eller sundhedsfaglig dokumentation
• Har erfaring fra lignende stillinger (fx systemforvaltning, support eller implementering)
• Trives med at håndtere komplekse opgaver og skiftende prioriteter
• Har blik for sammenhængen mellem praksis, faglighed og systemer
• Arbejder struktureret og tager ansvar for at få opgaver i mål
• Trives i samarbejde og kan navigere på tværs af fagligheder
• Er nysgerrig og har lyst til at lære og udvikle dig
• Har kørekort, da der må på beregnes en del kørsel rundt til specialområderne

Velkommen til Socialområdets Stab
Du bliver en del af Social IT i Socialområdets stab, hvor vi understøtter ledelse og udvikling på tværs af hele socialområdet.

Vi arbejder tæt sammen med de otte specialområder og er en del af en organisation med stærk faglighed og et fælles mål: at gøre en forskel for mennesker med særlige behov.

Du får en hverdag med engagerede kolleger, høj faglighed og en uformel omgangstone, hvor vi både samarbejder og har plads til humor.

Løn og ansættelsesvilkår
Der er tale om en fuldtidsstilling i Social IT teamet i Socialstaben med tiltrædelse 1. oktober 2026. Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst og principperne for Ny Løn.

Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte vicekontorchef Vibeke Kjær-Jensen på 4226 6119 eller vibkjr@rm.dk (træffes ikke i uge 28, 29, 30 og 31 pga. ferie)

Ansøgningsfrist
Din ansøgning skal være os i hænde senest den 9. august 2026. 
Vi forventer at holde 1. samtale 14. august 2026. Går du videre til 2. samtale 19. august 2026, indgår der en case i samtalen. 

Om Socialområdet i Region Midtjylland 
Du bliver en del af Danmarks største og mest specialiserede socialområde. Et socialområde med store ambitioner om at gøre en forskel for de mest udsatte borgere i vores samfund. På Socialområdet i Region Midtjylland driver vi en række specialiserede bosteder, dagtilbud og institutioner for børn, unge og voksne med særlige behov. Tilbuddene er samlet i otte specialområder med hver sin områdeledelse. 

I Socialområdets Stab er kerneopgaven at understøtte hele ledelsessystemet på socialområdet og den fortsatte udvikling af socialområdet. Socialområdets Stab har adresse i Regionshuset Viborg, hvor din daglige arbejdsplads også vil være. 

Du kan læse mere om os på www.social.rm.dk  

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Region Midtjylland har sat ambitiøse mål for koncernens arbejde med bæredygtighed. Vil du være med til at føre ambitionerne ud i livet? 

Region Midtjylland er en organisation med mere end 30.000 ansatte, et stort ressourceforbrug og dermed et stort CO2- aftryk. Regionsrådet har i Bæredygtighedsstrategien sat ambitiøse mål for arbejdet med bæredygtighed med fokus på fem spor: Ansvarligt forbrug, Energi og byggeri, Mobilitet og transport, Social ansvarlighed samt Ledelse og styring. 

Bæredygtighedsarbejdet er præget af dedikerede og faglige kræfter, der virkelig har fået sat gang i udviklingsarbejdet og gjort, at bæredygtighed har fået ikke kun stor regional bevågenhed men også national og international opmærksomhed. Vi indgår nu i et spændende partnerskab med Norge og Sverige om organisering af bæredygtighedsopgaven i sundhedssystemer. Et arbejde, der sker i tæt samarbejde med interne eksperter, hospitalerne og andre enheder i regionen. 

Vi søger derfor en udviklingskonsulent til vores veletablerede team i et spændende kontor, der også består af Team Sundhedsinnovation og Sundheds- og kulturteamet.  Dine opgaver vil bl.a. være, at: 

• Skabe stærke og velfungerende samarbejder med de nordiske og interne parter, så projektet når sit fulde potentiale. 
• Være projektleder for den arbejdspakke vi har lead på i det nordiske projekt. 
• Være projektleder for udvalgte aktiviteter i det nordiske projekt.
• Udvikling og implementering af metoder til at integrere bæredygtighed i regionens ledelse og styring. 
• Prøvehandlinger og udvikling af nye metoder fra projektet. 
• Implementering af færdigudviklede metoder. 
• Opfølgning, rapportering. 
• Kommunikation både af resultater og at processerne undervejs. 
• Øvrige opgaver i Koncern bæredygtighed fx omkring regionens bæredygtighedsaftaler. 

Opgaverne løses i tæt samarbejde med dine kolleger i teamet. 

Hvem er du: 

• Du har solid erfaring med bæredygtighedsområdet, herunder erfaring med ledelse af udviklingsprojekter vedr. bæredygtighed. 
• Du er en god formidler og evner at sammenstille og strukturere information fra forskellige fagligheder, ledelseslag og politikere. 
• Du har stærke relationelle kompetencer og gerne erfaringer med at arbejde på tværs af fagligheder og organisationer. 
• Du er en begavet projektleder, der synes det er sjovt at samarbejde med mange interne og eksterne aktører på en gang. Du har erfaring med at designe processer og erfaring med projektstyring, herunder koordination af og opfølgning på opgaver. 
• Du er komfortabel med tal, datastyring, datadrevet ledelses information mv. og kan arbejde selvstændigt med dette område. 
• Du har måske en samfundsvidenskabelig baggrund, og du har erfaring fra en politisk ledet organisation. 
• Du har et godt overblik, er god til at holde hovedet koldt og har en smittende positiv væremåde med let til smil. 

Vi tilbyder: 

Koncern Bæredygtighed er en stabsfunktion i Region Midtjylland. Teamet du bliver en del af, er båret af holdånd, positiv energi og en tilgang til, at alle kolleger er afgørende for vores resultater på regionalt, nationalt og internationalt niveau. 

Vi byder på muligheden for at arbejde med en regional og løsningsorienteret tilgang til store samfundsmæssigeudfordringer. Du får et meningsfyldt job i et fagligt stærkt og engageret kontor.  Du indgår i et uformelt, men resultatorienteret miljø med let til smil, hurtige replikker samt fagligt stærke og engagerede kolleger. Samtidig vil du indgå i tæt samarbejde med kollegerne i den øvrige del af koncernen i Region Midtjylland. 

Du refererer fagligt til teamlederen og personalemæssigt til kontorchefen. Det er et job med udviklingsfokus, hvor der er initiativpligt, råderum og stor mulighed for at præge tingene. Vi lægger naturligvis også vægt på løbende faglig opkvalificering. 

Ansættelsesstedet er i Viborg. Løn i henhold til gældende overenskomst samt principperne for ny løn. 

For yderligere information kontakt kontorchef Pia Wiborg Astrup på telefon 2135 8845 eller teamleder Karen Norberg på telefon 2933 5771. 

Stillingen er en tidsbegrænset fuldtidsstilling med start 1. oktober 2026, eller før, hvis muligt. Arbejdssted er Regionhuset Viborg.  

Deadline for ansøgning er den 2. august 2026.  

Samtaler forventes afholdt den 13. august 2016. 

Stillingen er tidsbegrænset med ophør den 30. september 2029.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Kan du udvikle Region Midtjyllands uddannelsesindsats?

Vi søger en engageret kollega til vores uddannelseskontor, der skal medvirke til at forankre og videreudvikle indsatsen inden for uddannelse, herunder uddannelse og kulturindsatsen i Region Midtjylland. Vi står overfor mange spændende opgaver, som kalder på en ny medarbejder, der er parat til at smøge ærmerne op til gavn for borgerne i Region Midtjylland.

Regional Udvikling er en del af Region Midtjylland. Målet med uddannelsesindsatsen er, at der er de bedste forudsætninger for, at det er attraktivt at tage en ungdomsuddannelse uanset hvor du bor i Region Midtjylland. I Regional Udvikling vil vi gerne kendes ved sikker drift, god politisk betjening og evnen til at se og handle på nye muligheder.

Kontoret arbejder bl.a. med elevfordeling på gymnasieområdet, sekretariatsbetjening af den nationale sprogkomité, administration og videreudvikling af uddannelsespuljen, gennemførelse af en EUD-strategi og betjening af Råd for Fremtidens kompetencer. Vi er pt i gang med at udarbejde en ny uddannelsespolitik, medvirke til etablering af et nyt og konsolideret ungdomsuddannelseslandskab omhandlende bl.a. de nye epx-institutioner og fortsætte udvikling af vores indsats med at indfri ungdomsuddannelsernes faglige mål og skabe attraktive ungdomsmiljøer på uddannelserne gennem et styrket samarbejde med regionens kulturaktører.

Vi søger en konsulent, som i samarbejde med gode kollegaer blandt andet kan hjælpe os med at:

• Styre og administrere projekter fra regionens uddannelsespulje, der understøtter ungdomsuddannelsernes indsats for at skabe de bedste betingelser for de midtjyske unge.
• Se muligheder og udvikle målrettede indsatser fra idé til eksekvering og opsamling, som bidrager til at finde nye løsninger på udfordringer inden for uddannelsesområdet.
• Bidrage til at udvikle en porteføljestyring af vores uddannelsespuljeprojekter i forlængelse af den nye uddannelsespolitik.
• Bidrage til arbejdet med at sekretariatsbetjene og rådgive den nationale sprogkomité. 
• Bidrage til at videreudvikle den årlige event Uddannelsesdebatten.
• Bidrage til at videreudvikle vores internationale samarbejde.
• Udarbejde oplæg til Udvalget for Regional Udvikling.
• Formidle viden om Region Midtjyllands uddannelsessatsning.

Vi forventer, at du har:

• En relevant akademisk uddannelse.
• Evner for at arbejde med både drifts- og udviklingsopgaver.
• Et udviklingsgen og ikke er bange for at arbejde fra blankt papir – kendskab og gerne erfaring med at arbejde med innovations- og udviklingsmetoder.
• Erfaring med at arbejde systematisk med opgaver og på den måde sikre fremdrift.
• Stærke kompetencer i skriftlig og mundtlig kommunikation

Vi vægter desuden erfaring med eller kendskab til ét eller flere af følgende områder:

• Ungdomsuddannelsesområdets strategiske udfordringer.
• Kontorets opgaver, fx gymnasieområdet, erhvervsuddannelserne, de almene voksenuddannelser og hvordan kultur og kulturaktiviteter kan anvendes som løftestang inden for andre sektorer og områder, gerne ift. uddannelsesområder.
• Betjening af det politiske niveau og forståelse for at arbejde i en politisk styret organisation.
• Strategisk kommunikation mhp. at opbygge kendskab og synlighed om indsatser og resultater. 
• Projektledelse og særligt det at arbejde i partnerskaber på tværs af fagligheder og sektorer.
• Erfaring med at sikre at projekter får politisk opmærksomhed og synlighed.
• Projektledelse af EU-projekter.

Vi tilbyder

Vi tilbyder dig en stilling, hvor du selv bliver en væsentlig bidragyder til vores kontor, der består af kompetente kollegaer, som brænder for deres arbejde. Organisatorisk bliver du en del af uddannelseskontoret, der består af 12 medarbejdere. Stemningen i kontoret er uformel og åben, og kontoret bærer præg af at bestå af mennesker, der er glade for deres arbejde, ligesom vi prioriterer at blive gode til at dele ud af vores erfaringer.  

Du får en fleksibel arbejdsplads, hvor dit arbejde rent fysisk er forankret i Kontoret for Uddannelse i Viborg og med mulighed for hjemmearbejde.

Du vil:

• Få gode muligheder for faglig og personlig udvikling.
• Kunne udvikle og præge en indsats med stor bevågenhed.
• Blive en del af en organisation hvor inddragelse, samarbejde og plads til grin og humør vægtes højt.

Derudover gør det ikke noget, at du er i besiddelse af et godt humør, slidstærk og en god indlevelsesevne samt befinder dig godt i et miljø med højt til loftet.

Ansættelsesvilkår:

Stillingen er en fast stilling. Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Tjenestestedet er Regionshuset i Viborg. Tiltrædelse pr. 1. oktober 2026 eller så hurtigt som muligt.

Ansøgningsfrist er den 14. august 2026 kl. 12.00.

Vi afholder 1. samtale mandag den 24. august og 2. samtale onsdag den 26. august. 

Mere information:

Du er velkommen til at kontakte kontorchef Henrik Lodberg, henrik.lodberg@ru.rm.dk, mobil 2325 3813 (ugerne 27-29) for at høre mere om kontoret, teamleder Ruth Strøm, mobil 2929 0263 (ugerne 31-32), hvis du vil høre mere om uddannelsesopgaver eller teamleder for uddannelse og kultur, Bettina Kiilsgaard Henrichsen på tlf. 4085 0405 (ugerne 31-32), hvis du vil høre mere om de opgaver, hvor kultur bidrager til at styrke ungdomsuddannelser.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

I Blodprøver og Biokemi er vi specialister i blodprøver, men først og fremmest arbejder vi med mennesker. Vores resultater danner grundlag for diagnoser og behandling, og dit arbejde har direkte indflydelse på patienternes forløb – fra det øjeblik prøven tages, til svaret når frem til den behandlende læge. Vi er med hele vejen gennem livet – fra de første prøver under graviditet til den sidste tid, hvor værdighed fylder mest.

Vi er en døgnbemandet afdeling ved Regionshospitalet Viborg og en del af Blodprøver og Biokemi ved Hospitalsenhed Midt, som dækker Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Neurocenter. Tilsammen er vi ca. 140 medarbejdere, der analyserer omkring 8 millioner analyser årligt. Vi er akkrediteret efter internationale standarder og har et moderne laboratorium med fuldautomatiseret analyseudstyr inkl. båndløsning.

Hos os definerer vi os selv som faglige, fælles og imødekommende. Vi har højt til loftet, og medledelse er i centrum – det betyder, at alle kan bidrage og tage ansvar. Der er plads til forskellighed, og vi støtter hinanden, også når opgaverne er krævende. Og ja, der er også plads til hygge og humor i hverdagen.

Dine arbejdsopgaver
Som bioanalytiker hos os får du en afvekslende hverdag, hvor du bevæger dig mellem patientkontakt og laboratoriearbejde:

• Blodprøvetagning og EKG på børn og voksne i ambulatorium, psykiatri, sengeafdelinger og akutafdeling
• Laboratoriefunktioner med fuldautomatiseret analyseudstyr, hvor du efter oplæring bliver specialiseret i enten koagulation og hæmatologi eller biokemi og blodtypeserologi
• Præanalytisk arbejde, hvor kvalitet og omhu sikrer pålidelige resultater for patienterne
• Samarbejde på tværs med kollegaer, afdelinger og samarbejdspartnere i hele sundhedsvæsenet

Du indgår i vagt på lige fod med dine kollegaer – dag, aften, nat og weekend.

Om dig
Du har autorisation som bioanalytiker. Du er glad for patientkontakt og trives med at møde mennesker i alle aldre og livssituationer. Du er serviceorienteret og kvalitetsbevidst, og du har det overblik, der skal til for at navigere i en travl hverdag, hvor tid er afgørende for patienten.

Du er en kollega, der bidrager til det gode fællesskab. Du er mødestabil, positiv og har en humoristisk sans, der smitter. Du kan lide at gøre dig umage, og du finder energi i afvekslende opgaver, hvor ingen dage er helt ens. Du kan både organisere og planlægge selvstændigt og samarbejde tæt med andre.

Du behøver ikke have erfaring inden for området – det vigtigste er, at du er åben for at lære nyt og har lyst til at blive en del af vores afdeling.

Det tilbyder vi dig

• Personlig mentorordning og individuel oplæring, så du får en tryg og grundig start
• En attraktiv vagtstruktur med 30 ugers vagtplan, 6-7 vagtweekender i perioden, indflydelse på vagter i helligdagene og en fridag ca. hver tredje uge
• Faglig udvikling i et akkrediteret miljø med ny teknologi, videndeling og mulighed for specialisering
• Politik om sund natarbejde, fordi vi tager din trivsel alvorligt

Du bliver en del af en kollegagruppe med bred alderssammensætning og mange forskellige interesser, der glæder sig til at tage imod dig. Hos os kan du se, hvordan din indsats gør en forskel – hver eneste dag.

Vil du have et lille indblik i vores hverdag? Følg os på Instagram: @besat_af_blod
Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her hospitalsenhedmidt.dk
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Stillingerne er ledige til besættelse fra 1. september 2026. Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området. Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse. Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Blodprøver og Biokemi.

Yderligere oplysninger 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse.
I uge 27 og 28 kan overbioanalytiker Camilla Holt Jones kontaktes på tlf 30573429 og i uge 29 og 30 kan overbioanalytiker Line Pagter Christensen kontaktes på tlf 24786336

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest søndag den 2. august 2026.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 10. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du være en del af en nyopstartet virksomhed?

Vi er en nyopstartet virksomhed i hjertet af Viborg, og vi mangler en kok der har hjertet det rigtige sted.

En der kan se sig selv når tingene går stille og rolig i forretningen men også i en travl hverdag hvor der er fart på.

• Du vil skulle kunne tilberede og fremstille vietnamesisk mad

• Bevare det fulde overblik i køkkenet

• Sikre en høj kvalitet og ensartet i maden

• Overholde hygiejnekrav

• Kan samarbejde med kollegaer både i køkkenet men også med personalet i restauranten

Lyder det som noget for dig, så tøv ikke med at sende os en mail.

Vil du være med til at opbygge og drive eksportmarkedet for et familieejet brand med et kvalitetsfokuseret værdigrundlag, klare vækstmål og en jordnær måde at gøre forretning på? Har du solid erfaring med B2B-salg, og drømmer du om at skabe nye forretninger og tage større ansvar? Så er du Nybo Workwears nye Regional Sales Manager!

Nybo Workwear er en familieejet virksomhed …
… med dybe rødder i den midtjyske muld og i værdier som ordentlighed, nærhed og en stærk tro på, at man med kvalitet, ansvar og gensidig respekt kommer længst. Med et fokus på altid at udvikle arbejdstøj, der fungerer i hverdagen for professionelle i sundhedssektoren, hotel- og restaurationsbranchen samt detailhandlen, er Nybo i dag blandt de førende leverandører på det danske marked. Eksporten har også i flere år udgjort en stor del af forretningen, især fordi Nybo evner at møde kunderne i øjenhøjde og skabe dialoger, bygget på behov, tillid og langsigtet værdi. Nu er tiden inde til en yderligere udvidelse af tilstedeværelsen i Norden og DACH-regionen. Og det er her, du som Regional Sales Manager kommer ind i billedet!

Som Regional Sales Manager …
… får du ansvaret for at udvikle og opbygge eksportmarkederne i særligt Tyskland og Sverige. Du besøger eksisterende og nye kunder og afdækker deres behov indenfor arbejdsbeklædning, så du kan præsentere tilpassede løsninger. I nogle tilfælde kan du lukke aftalen direkte, og i andre tilfælde er salget kombineret med en vaskeriaftale. Du brænder for at være til stede ude ved kunderne, og derfor er 80-100 årlige rejsedage et stort plus i din motivation for jobbet.

Du får mulighed for at bygge nye kundesamarbejder op fra bunden samt sætte dit eget præg på, hvordan Nybo arbejder med slutkunder, forhandlere og øvrige samarbejdspartnere. Du får med andre ord en central og afgørende rolle i Nybos udvikling og position i de internationale markeder. For den rette er der gode udviklingsmuligheder i jobbet.

Når du ikke er ude på kundebesøg, arbejder du ud fra hovedkontoret i Viborg, hvor du bliver en vigtig spiller i eksportteamet. Du arbejder tæt sammen med to kolleger i Tyskland, Nybos erfarne sælger og salgsdirektør, og får stor frihed til at planlægge dit eget arbejde.

Du skal:

• Have solid erfaring med B2B-salg samt ansvaret for egen kundeportefølje.

• Gerne have erfaring fra tekstil-, arbejdsbeklædnings- eller lignende brancher. Vigtigst er dog, at du er vant til det løsningsorienterede salg, som kræver grundig forberedelse, behovsanalyse og en målrettet formidling af løsninger.

• Kommunikere på dansk, engelsk og tysk på et højt niveau.

• Arbejde struktureret og vedholdende og evne at lukke aftalerne.

• Møde kunderne på en empatisk, samarbejdsorienteret og ansvarsbevidst måde.

• Være drevet af at skabe værdi for både kunde og forretning.

Glæd dig til …
… at få ansvar for at opbygge og udvikle eksportmarkedet med udgangspunkt i din egen kundeportefølje. Du får mulighed for at præge salgsstrategien og afprøve nye idéer i et marked i vækst. Du bliver en del af en veletableret virksomhed med internationale ambitioner og stærke værdier, hvor kvalitet, bæredygtighed og tæt kundekontakt er i højsædet.

Nybo Workwear tilbyder:

• Et dynamisk arbejdsmiljø med engagerede og erfarne kollegaer.

• En grundig on-boarding og oplæring i produkter, systemer og processer.

• Konkurrencedygtige ansættelsesvilkår – løn efter kvalifikationer.

• En central rolle i en virksomhed i vækst med store udviklingsmuligheder.

Ansøgning og spørgsmål:
Rekrutteringen til denne stilling foregår i samarbejde med PRO&CO. Send dit CV og et par ord om, hvorfor stillingen er spændende for dig, via knappen ”Søg stillingen”.

Samtaler afholdes løbende, så send gerne dit CV hurtigst muligt.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Har du spørgsmål eller ønsker du at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte PRO&CO, se kontakt oplysninger herunder.

Om Nybo Workwear A/S
Siden 1962 har Nybo Workwear A/S været en af de førende aktører inden for let arbejdsbeklædning i Europa. Virksomheden udvikler, producerer og sælger arbejdstøj til industrielle vaskerier, hoteller, restauranter, sundhedssektoren og detailhandel. Slutbrugerne af tøjet er blandt andet hjemmeplejen, tjenere, kokke og sygeplejersker.

Læs mere på: www.nybo.com

Har du en planlægger i maven og har du en skarp sans for drift og en god organisatorisk forståelse? Så er du måske vores nye arbejdstidsplanlægger. 

Som arbejdstidsplanlægger på Mosetoft får du ansvar for at udarbejde og vedligeholde arbejdstidsplaner på vores tilbud. Du bliver en nøgleperson, der sikrer, at arbejdstidsplanerne er både effektive og fleksible, og at alle gældende arbejdstidsregler, overenskomster, lokalaftaler og SUA’s interne retningslinjer altid overholdes. Du vil skulle varetage planlægningen for ca. 80 medarbejdere, som er fordelt på et af vores tilbud, med mulighed for at inkludere yderligere tilbud, efter behov. Du vil også efter behov, supportere arbejdstidsplanlægningen på de øvrige tilbud og arbejde på tværs af hele specialområdet.  

Du vil blive tilknyttet vores tilbud på Mosetoft i Viborg, som også bliver din arbejdsplads. Derudover vil der forekomme mødeaktiviteter på tværs af SUA, hvilket kan indebære besøg på andre tilbud eller i sekretariatet. Kørekort og bil er derfor nødvendigt. 

På Mosetoft lægger vi stor vægt på, at vores medarbejdere har indflydelse på deres arbejdsplan. Dette gælder både for dig som arbejdstidsplanlægger og for de medarbejdere, du planlægger for. Du vil have fleksible arbejdstider, hvor du selv har mulighed for at tilrettelægge dine timer, så det passer bedst til din hverdag. Samtidig bliver det din opgave at imødekomme medarbejdernes behov ved at tilpasse deres ønsker til arbejdstidsplanen, så arbejds- og privatliv balanceres bedst muligt. 

Din arbejdstid ligger i dagtimerne og det forventes at du, når det er muligt, deltager ved morgenoverlap kl. 7. Ved specifikke opgaver vil der være mulighed for hjemmearbejde.  

 Dine opgaver vil blandt andet omfatte: 

Udarbejdelse og vedligeholdelse af arbejdstidsplaner for vores tilbud. 

Overholdelse af arbejdstidsregler, overenskomster, lokalaftaler og SUA’s interne retningslinjer. 

Løbende tilpasning af arbejdstidsplaner i dialog med ledelse og medarbejdere for at sikre den rette bemanding og trivsel for både medarbejdere og borgere. 

Samarbejde på tværs af faggrupper for at sikre en fleksibel og optimal udnyttelse af ressourcer. 

Håndtering af uforudsete ændringer, såsom sygdom, ferie og akutte behov, med en proaktiv tilgang til at løse bemandingsudfordringer. 

Vi har uddelegeret forholdsvis meget beslutningskompetence til vores arbejdstidsplanlægger, hvorved vi søger en medarbejder som har erfaring med at træffe strategiske beslutninger i en driftskontekst og som kan balancere mellem at være løsningsorienteret og struktureret, samtidig med at du har en god fornemmelse for både detaljerne og det store billede. 

Vi forestiller os, at du: 

Har erfaring med arbejdstidsplanlægning enten i en drifts- ellers ledelsesmæssig kontekst 

Har god forståelse for IT-systemer og sørger for at holde dig opdateret.  

Kendskab til PDC og MinPlan vil være en stor fordel. 

Har en skarp sans for struktur og detaljeorientering, så du sikrer, at alle regler og overenskomster overholdes. 

Er god til at prioritere opgaver, arbejde systematisk og holde hovedet koldt, når der er mange bolde i luften. 

Har stærke kommunikationsevner og kan forklare komplekse problemstillinger på en klar og forståelig måde. 

Er fleksibel og omstillingsparat, så du kan reagere hurtigt på ændringer og finde løsninger på bemandingsmæssige udfordringer. 

Er en teamplayer, der forstår vigtigheden af samarbejde og kan skabe gode relationer på tværs af organisationen. 

Kendskab til målgruppen eller en lignende målgruppe vil være et stort plus.  

For at få succes i rollen som arbejdstidsplanlægger, skal du være en person, der trives med at arbejde i et dynamisk og til tider uforudsigeligt miljø, hvor evnen til at bevare overblikket og tage hurtige beslutninger er afgørende. Du er serviceminded, har gennemslagskraft og du forstår vigtigheden af god kommunikation – både med ledelse, medarbejdere og andre samarbejdspartnere. 

Vi tilbyder dig: 

En varieret arbejdsdag. 

Tæt samarbejde med ledelse. 

Tæt samarbejde med AC-medarbejder, som du deler kontor med. 

En arbejdsplads med en uformel omgangstone og fokus på arbejdsglæde. 

Et godt arbejdsmiljø med baseret på tillid og dialog. 

Mulighed for faglig udvikling og faglig sparring samt deltagelse i planlæggernetværk på tværs af SUA. 

Fleksibel arbejdstilrettelæggelse i forhold til de aftalte tidsplaner og opgaver. 

Om Specialområde Udviklingshandicap, Mosetoft: 

Som Arbejdstidsplanlægger på Mosetoft bliver du en del af et veletableret og højt specialiseret døgn- og dagtilbud til voksne mennesker, som har et udviklingshandicap og dertil en række komplekse problemstillinger. Det kan eksempelvis være en dom og/eller misbrugsproblematikker.  

Mosetoft har fire afdelinger med plads til 21 borgere og ca. 80 medarbejdere, tre afdelingsledere og en tilbudsleder. Som Arbejdstidsplanlægger refererer du til Tilbudslederen.   

Mosetoft er en del af Specialområde Udviklingshandicap (SUA). Region Midtjyllands samlede tilbud til voksne med udviklingshandicap. I SUA er vi optaget af at levere og udvikle indsatser til voksne mennesker med komplekse problemstillinger, som med udgangspunkt i borgerens ressourcer skaber udvikling til øget selvstændighed. 

SUA består af fem tilbud geografisk spredt i Region Midtjylland.  

Læs mere om SUA og Mosetoft på https://www.sua.rm.dk/  

Løn- og ansættelsesvilkår: 

Stillingen er en administrativ stilling omfattet af HK-overenskomsten mellem Danske Regioner og HK. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. 
 
Du har kørekort og adgang til bil. Vi er en røgfri arbejdsplads. 
 
Vi indhenter altid straffeattest og referencer inden tilbud om ansættelse. 

Opstart 01.10.2026 

Ansøgningsfristen er d. 29 juli 2026.  

Vi forventer at afholde samtaler i uge 33 
 
 

Yderligere oplysninger: 

Hvis du vil høre mere om stillingen, kan du kontakte: 

Tilbudsleder Thomas Schyth Nielsen på telefon 2444 0531 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Om stillingen
Ansøger skal være speciallæge i Gynækologi og Obstetrik. Du skal dedikere dig til subspecialisering inden for Uro-Gynækologi.  Stillingen indgår i det urogynækologiske Team.  Afdelingen har tradition for et godt tværfagligt samarbejde. Der kan blive mulighed for at indgå i forskningen i afdelingen. Afdelingen varetager basal udredning og behandling inden for almen gynækologi, urogynækologi og obstetrik.

Speciallægen deltager i undervisningen af det lægefaglige personale og andre personalegrupper i afdelingen og i relevant omfang af personale i samarbejdende afdelinger. 

Herudover skal du som speciallæge medvirke til: 

• At sikre højst mulig kvalitet i patientbehandling og pleje 
• At sikre dokumentation af afdelingens opgaver, produktion og kvalitet 
• At sikre bedst mulig ressource udnyttelse ved lægefagligt og tværfagligt samarbejde 
• At iværksætte udviklings- og evt. forskningsopgaver og derved bidrage til fagets løbende udvikling og omdømme 
• At optimere de Uro-Gynækologiske patient forløb, indgå i samarbejde om de akut gynækologisk og de akut obstetriske forløb 
• At fokusere på forebyggelse og sundhed i graviditet, fødsel og barsel 
• Det forventes at du vil bidrage positivt til udviklingen i det gynækologiske/obstetriske speciale samt indgå i et dynamisk samspil med dine kollegaer og øvrige samarbejdspartnere. 

Vagtforhold 
Speciallægen skal indgå på lige fod med afdelingens vagtbærende speciallæger i en 10-skiftet bunden bagvagt på tjenestestedet. Vagten dækker både gynækologi og obstetrik.

Om Kvindesygdomme og Fødsler 
Kvindesygdomme og Fødsler er en gynækologisk/obstetrisk afdeling med tilknyttet Fertilitetsklinik. Afdelingen har hovedfunktioner, og mange formaliserede samarbejdsaftaler, specielt inden for obstetrik. Der er ca. 2.000 fødsler og ca. 45.000 ambulante besøg inkl. besøg i Fertilitetsklinikken og jordemoderkonsultationer.

Hovedparten af afdelingens funktioner foregår på Regionshospitalet Viborg, hvor afdelingen har ambulante funktioner inden for obstetrik herunder føtalmedicin, almen gynækologi inkl. Ambulant kirurgi og urogynækologi med tilknyttet klinik for vandladningsproblemer. 

Jordemoderkonsultation foregår på 5 forskellige matrikler i afdelingens optageområde 

Afdelingen har velindrettet fødegang med egen operationsstue til akut sectio. Desuden har afdelingen et sengeafsnit med gynækologiske senge og barselssenge på Patienthotellet. Afdelingen har desuden barselsambulatorium på patienthotellet. Der findes et akut graviditetsafsnit med 2 svangre senge og 4 akutte ambulatoriestuer i forbindelse med fødegang i fødeafsnittet. 

På Regionshospitalet Silkeborg har afdelingen gynækologisk–obstetrisk ambulatoriefunktion. 

Fertilitetsklinikken på Regionshospitalet Skive varetager udredning og behandling af barnløse. Der er ved Fertilitetsklinikken ansat en professor i reproduktiv endokrinologi i et samarbejde med Aarhus Universitet, Sundhedsvidenskabeligt Fakultet. Fertilitetsklinikken er Universitetsklinik i samarbejde med Fertilitetsklinikken i Horsens.

Vi er i Kvindesygdomme og Fødsler meget optaget af bæredygtighed samt nye spændende virtuelle og digitale tiltag, der kan understøtte vores daglige arbejde med patienterne. 

Ledelsesforhold 
Afdelingsledelsen består at en Cheflæge, en Chefjordemoder samt en Chefsygeplejerske.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her www.hospitalsenhedmidt.dk
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Kvindesygdomme og Fødsler.

Yderligere oplysninger 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge Sonja Kindt på telefonnummer: 78445701

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 2. august 2026
Samtaler forventes afholdt den 24. august 2026

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse. Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi leder efter dig, der:

• Er uddannet blomsterdekoratør eller har erfaring fra blomsterbutik
• Har sans for form, farver og detaljer
• Trives i et kreativt og omsorgsfuldt miljø

• Kan arbejde selvstændigt, men også som en del af et team

• Har lyst til at skabe både hverdagsbuketter og blomster til livets store begivenheder


• Fuldtid eller deltid – løn efter kvalifikationer 
• Fastansættelse med pension og sundhedsordning

• Spændende og meningsfulde opgaver inden for bl.a. begravelsesbinderi, bryllupper og kundebetjening

• Et dedikeret team og en hyggelig arbejdsplads

• Opstart hurtigst muligt

Kom ind i et fællesskab, hvor faglighed og samarbejde er i fokus. 
I Neurologi på Regionshospitalet Viborg gør vi hver dag en forskel for patienter, der oplever livsforandrende sygdom. Vores patienter spænder fra akutte neurologiske tilstande til komplekse, kroniske forløb – og fælles for dem alle er, at de har brug for en helhedsorienteret indsats, hvor fysioterapi spiller en vigtig rolle.
Som fysioterapeut hos os bliver du en del af et tværfagligt team, der arbejder tæt sammen om at give patienterne den bedst mulige behandling og et godt videre forløb. Du bliver en del af Klassisk Neurologi, som består af et sengeafsnit, et stort ambulatorium med 13 subspecialiserede klinikker, samt et apopleksiteam. I terapeutgruppen er vi fire ergoterapeuter, fire fysioterapeuter og en ledende terapeut. 
Læs mere om afdelingen på Klassisk Neurologi her: https://www.fagperson.hospitalsenhedmidt.dk/afdelinger/neurologi/

Dine opgaver:
Som fysioterapeut i Klassisk Neurologi varetager du fysioterapeutiske opgaver ved og med patienter i neurologisk sengeafsnit og klinikker. Konkret betyder det, at du:

• Undersøger og vurderer neurologiske patienters funktionsevne med henblik på målrettet behandling og rehabilitering ved brug af relevante test/målemetoder
• Bidrager aktivt til, at patienterne kommer godt videre efter indlæggelse – med en tydelig plan og tryghed i overgangen
• Vurderer behov for hjælpemidler og udarbejder genoptræningsplaner inden udskrivelse
• Tilrettelægger og koordinerer patientforløb med størst mulig inddragelse af patient, pårørende og det tværfaglige team
• Bidrager med fysioterapeutisk faglighed i neurorehabiliteringen fx omkring respirationsfysioterapi, el-terapi og forflytninger

Om dig
Vi leder efter en fysioterapeut, der har interesse for – og gerne erfaring med – det neurologiske speciale. Du er fagligt nysgerrig og motiveres af at bringe din fysioterapeutiske viden i spil i et tværfagligt samarbejde, hvor vores forskellige kompetencer løfter patientforløbene. 
Du kommunikerer klart og tydeligt, både skriftligt og mundtligt, og du trives med at koordinere og prioritere i en hverdag, der kan være travl og foranderlig. 
Du har gode relationelle kompetencer – og du værdsætter et arbejdsfællesskab, hvor man hjælper hinanden og spiller hinanden gode.
Hos os er der plads til at stille spørgsmål, prøve nyt og udvikle sig, og vi forventer, at du har lyst til at udvikle dig sammen med os.

Det tilbyder vi dig:

• En afdeling i udvikling, hvor opgaveløsningen løbende tilpasses, og hvor ny viden, evidens og faglig nysgerrighed er en naturlig del af hverdagen
• Erfarne og engagerede kolleger – både monofagligt og tværfagligt – der deler viden, sparrer og støtter hinanden i det daglige
• En varieret hverdag med patientforløb på et højt fagligt niveau, hvor du møder alt fra akutte apopleksipatienter til komplekse kroniske forløb 
• Et grundigt introduktionsprogram med personlig mentor og faglig sparring, så du kommer godt fra start og har gode muligheder for fortsat personlig og faglig udvikling

Praktisk information
Stillingen er en fast fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge med tiltrædelse den 1. september 2026 eller snarest muligt derefter. 
Din arbejdstid er primært hverdage i tidsrummet kl. 8.00-16.00, men der må påregnes weekendarbejde og helligdagsarbejde svarende til ca. hver fjerde weekend.

Ansøgningsfristen er den 12. august 2026, og samtaler forventes afholdt den 19. august 2026. 
Din ansøgning skal indeholde autorisations-ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte ledende terapeut Tine Refsgaard på tlf. 2937 9249 (fraværende uge 29-31). Vi glæder os til at høre fra dig.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Neurologi. Læs mere om den samlede hospitalsenhed her. 
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.
 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk