Bosted Stevnsbogaard
Nordfyns
Botilbud Stevnsbogaard
Søndersø
Vil du bruge din faglighed, hvor den gør størst forskel? Hos Stevnsbogaard på Nordfyn søger vi en engageret pædagog, der brænder for at skabe udvikling og tryghed for voksne med udviklingshæmning – i kombination med kommunikationsforstyrrelser, udadreagerende adfærd, personlighedsforstyrrelser eller domsrelaterede problematikker.
Om Stevnsbogaard
Vi er et socialpædagogisk botilbud (§107 og §108) beliggende i naturskønne omgivelser på Nordfyn.
Vores udgangspunkt i mødet med borgerne, er at vi aldrig afviser uden en anvisning. Det betyder at i f.eks. konfliktsituationer hvor borgeren oplever sig frustreret eller har en uhensigtsmæssig adfærd, giver vi borgeren en alternativ anvisning til deres adfærd, fremfor en afvisning der kan få borgeren til at føle sig forkert.
Vi arbejder med høj faglighed. Det betyder for os, at vi prioriterer daglig sparring og tæt samarbejde med ledelse, kolleger og pårørende. Vi anvender ofte intern og ekstern supervision, har spændende kursusdage og gode individuelle muligheder for efter- og videreuddannelse.
Pt. gennemgår mange af vores medarbejdere LA2 og LA2U kurser og certificering. I 2026 er mange af vores medarbejdere tilmeldt KRAP grunduddannelsen.
Praksiseksempel:
‘’Sofie er 19 år og bor på botilbuddet. Hun har en lettere udviklingshæmning, ADHD og perioder med depression. Hun kan reagere vredt og trække sig, især når hun føler sig misforstået i fællesskabet. Sammen med sin kontaktperson arbejder Sofie ud fra KRAP. De starter med at lave en ressourceblomst, hvor Sofie selv peger på, at hun er god til at hjælpe andre, tegne, passe sine rutiner og sige fra, når noget ikke føles rart. Det giver hende selvtillid og motivation. Dernæst bruger de en kognitiv sagsformulering til at undersøge en konkret situation, hvor Sofie blev vred, fordi hun troede, de andre grinede af hende. De identificerer hendes tanke: “De gør grin med mig”, følelsen: ked af det og vred, og handlingen: skælder ud og går væk. Sammen finder de en ny tanke: “Det er ikke sikkert, det handler om mig”, som giver hende mere ro. For at arbejde videre bruger de Gå-over-broen. Sofie lærer at stoppe op og mærke efter, hvad hun har brug for i situationen – f.eks. at gå ud og trække vejret, eller bede om støtte fra en medarbejder. Til sidst laver de en måltrappe, hvor Sofie sætter et konkret mål: at kunne blive i en social situation uden at blive vred. Første trin er at gå væk roligt, næste er at bruge vejrtrækning, og senere at kunne spørge de andre, hvad de mente – i stedet for at gå ud fra det værste. Efter nogle måneders arbejde med ovenstående, oplever Sofie færre konflikter og større trivsel. Hun begynder selv at tage initiativ til at bruge redskaberne i hverdagen.’’
Vi tilbyder
Som medarbejder hos os får du bl.a.:
Dine opgaver
Vi søger dig, der
Praktisk information
Vi tilbyder forskellige vagtformer (dag, aften, nat, døgn) og er fleksible ift. dine ønsker. Vi afholder samtaler løbende.
Vi inviterer dig gerne på en kop kaffe og rundvisning inden du søger, hvis du vil vide mere.
Kontakt
Ansøgning, CV og uddannelsesbevis sendes til ahj@stevnsbogaard.dk.
Har du spørgsmål, så tøv ikke med at kontakte:
Vagtplanlægger/rekrutteringsansvarlig
Anja Holst Jørgensen
Tlf. 28 96 80 18
Læs mere om os på vores hjemmeside: https://www.stevnsbogaard.dk/.
Indrykket:14/07/2026
Ansøgningsfrist: 08/09/2026
Nordfyns Kommune
Nordfyns
Vi søger:
Om os
Vi er et stort integreret børnehus i Morud, hvor vi prioriterer en hverdag fyldt med leg, nærvær og høj pædagogisk faglighed.
Vores vuggestue består af to grupper og vi er normeret til 26 børn. Vi arbejder med fokus på relationer, pædagogik i hverdagsrutiner og børnenes selvhjulpenhed. Vi har et tæt og tillidsfuldt samarbejde med forældrene og prioriterer gode overgange højt.
Vi søger en pædagog, der
Tovholderfunktionen
Den faste stilling indeholder en tovholderfunktion, hvor du er med til at skabe rammerne for den daglige vagtplan i hele huset.
Du har ansvar for morgentelefonen, modtager fraværsmeldinger samt jonglerer med at rammesætte skemaet i det daglige. Rollen kræver, at du kan tænke i helheder og skabe sammenhæng i et skema. Du skal være anerkendende og stærk i din måde at kommunikere på.
Opgaven løses i tæt samarbejde med husets daglige pædagogiske leder, så du står ikke alene med ansvaret.
Barselsvikariatet
Barselsvikariatet er på 30 timer, og her indgår du i teamet i vuggestuen, som beskrevet ovenfor.
Søger du en af de ovenstående stillinger med speciel vægt på den ene, bedes du skrive det i din ansøgning ellers indgår ansøgningerne i begge stillinger.
Om Børnehuset Kernen
Børnehuset Kernen ligger i Morud i naturskønne omgivelser.
Vi er normeret til 26 vuggestuebørn og 63 børnehavebørn. Vi er 19 fagligt dygtige medarbejdere, der værdsætter kollegial sparring, godt samarbejde og en hverdag med masser af humor.
Vi arbejder med nærvær, relationer og en fælles forståelse af, at vi alle er betydningsfulde deltagere i fællesskabet. Vi vægter leg, fordybelse og inspirerende læringsmiljøer både ude og inde.
Vi forventer, at du bidrager aktivt til den faglige udvikling i huset og holder dig fagligt opdateret.
Vores forældregruppe er engageret og positivt deltagende, og vi har et tæt og tillidsfuldt samarbejde med forældrene, som er med til at styrke børnenes trivsel.
Løn og ansættelsvilkår
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til den gældende overenskomst.
Der indhentes straffe- og børneattest inden ansættelsen træder i kraft.
Ansøgningsfrist for begge stillinger: fredag den 14. august 2026. Husk at vedhæfte dit uddannelsesbevis.
Samtaler: forventes afholdt i uge 34, 2026
Den faste stilling ønskes besat pr. 1. september 2026 eller snarest muligt derefter.
Barselsvikariatet har tiltrædelse den 1. november 2026.
Vil du høre mere om stillingerne, kan du ringe til pædagogisk leder Birgitte Berry Rønsner på tlf. 23 26 57 23.
Vi gælder os til at høre fra dig og måske byde dig velkommen som vores nye kollega i Børnehuset Kernen.
Her kan du læse mere om, hvad vi i Nordfyns Kommune mener, en attraktiv arbejdsplads er kendetegnet ved:
Vores attraktive arbejdsplads - Nordfyns Kommune
Indrykket:02/07/2026
Ansøgningsfrist: 14/08/2026
GemBotilbud Stevnsbogaard
Søndersø
Vil du bruge din faglighed, hvor den gør størst forskel? Hos Stevnsbogaard på Nordfyn søger vi en engageret pædagog, der brænder for at skabe udvikling og tryghed for voksne med udviklingshæmning – i kombination med kommunikationsforstyrrelser, udadreagerende adfærd, personlighedsforstyrrelser eller domsrelaterede problematikker.
Om Stevnsbogaard
Vi er et socialpædagogisk botilbud (§107 og §108) beliggende i naturskønne omgivelser på Nordfyn.
Vores udgangspunkt i mødet med borgerne, er at vi aldrig afviser uden en anvisning. Det betyder at i f.eks. konfliktsituationer hvor borgeren oplever sig frustreret eller har en uhensigtsmæssig adfærd, giver vi borgeren en alternativ anvisning til deres adfærd, fremfor en afvisning der kan få borgeren til at føle sig forkert.
Vi arbejder med høj faglighed. Det betyder for os, at vi prioriterer daglig sparring og tæt samarbejde med ledelse, kolleger og pårørende. Vi anvender ofte intern og ekstern supervision, har spændende kursusdage og gode individuelle muligheder for efter- og videreuddannelse.
Pt. gennemgår mange af vores medarbejdere LA2 og LA2U kurser og certificering. I 2026 er mange af vores medarbejdere tilmeldt KRAP grunduddannelsen.
Praksiseksempel:
‘’Sofie er 19 år og bor på botilbuddet. Hun har en lettere udviklingshæmning, ADHD og perioder med depression. Hun kan reagere vredt og trække sig, især når hun føler sig misforstået i fællesskabet. Sammen med sin kontaktperson arbejder Sofie ud fra KRAP. De starter med at lave en ressourceblomst, hvor Sofie selv peger på, at hun er god til at hjælpe andre, tegne, passe sine rutiner og sige fra, når noget ikke føles rart. Det giver hende selvtillid og motivation. Dernæst bruger de en kognitiv sagsformulering til at undersøge en konkret situation, hvor Sofie blev vred, fordi hun troede, de andre grinede af hende. De identificerer hendes tanke: “De gør grin med mig”, følelsen: ked af det og vred, og handlingen: skælder ud og går væk. Sammen finder de en ny tanke: “Det er ikke sikkert, det handler om mig”, som giver hende mere ro. For at arbejde videre bruger de Gå-over-broen. Sofie lærer at stoppe op og mærke efter, hvad hun har brug for i situationen – f.eks. at gå ud og trække vejret, eller bede om støtte fra en medarbejder. Til sidst laver de en måltrappe, hvor Sofie sætter et konkret mål: at kunne blive i en social situation uden at blive vred. Første trin er at gå væk roligt, næste er at bruge vejrtrækning, og senere at kunne spørge de andre, hvad de mente – i stedet for at gå ud fra det værste. Efter nogle måneders arbejde med ovenstående, oplever Sofie færre konflikter og større trivsel. Hun begynder selv at tage initiativ til at bruge redskaberne i hverdagen.’’
Vi tilbyder
Som medarbejder hos os får du bl.a.:
Dine opgaver
Vi søger dig, der
Praktisk information
Vi tilbyder forskellige vagtformer (dag, aften, nat, døgn) og er fleksible ift. dine ønsker. Vi afholder samtaler løbende.
Vi inviterer dig gerne på en kop kaffe og rundvisning inden du søger, hvis du vil vide mere.
Kontakt
Ansøgning, CV og uddannelsesbevis sendes til ahj@stevnsbogaard.dk.
Har du spørgsmål, så tøv ikke med at kontakte:
Vagtplanlægger/rekrutteringsansvarlig
Anja Holst Jørgensen
Tlf. 28 96 80 18
Læs mere om os på vores hjemmeside: https://www.stevnsbogaard.dk/.
Tilbage til søgeresultaterMaderupvej 5471
Indrykket: 14 July 2026
Ansøgningsfrist: 8 September 2026
Anja Holst Jørgensen
ahj@stevnsbogaard
Udskriv
Andre stillinger, du måske finder interessante
Work With Us ejes af ncom ApS
Vestergade 5, 3.
8000 Aarhus C
CVR 38587358
