Vil du være med til at udvikle fremtidens gastroenterologiske sygepleje i en stor og kompleks afdeling, hvor høj faglighed, kliniknær udvikling og tværgående samarbejde går hånd i hånd?

Vi søger en klinisk sygeplejespecialist, der kan omsætte evidens, kvalitetsudvikling og faglig nysgerrighed til meningsfulde forbedringer i klinisk praksis – og som trives med at udvikle sygepleje tæt på patienterne sammen med medarbejdere og tværfaglige samarbejdspartnere.

Om Gastroenheden

Gastroenheden består af seks døgnafsnit, ét 5-døgnsafsnit, ét daghospital, ét kirurgisk og ét gastro-medicinsk ambulatorium, én endoskopienhed samt COP. Der er ca. 530 fastansatte, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter (ca. 310 plejerpersonaler) samt lægesekretærer og læger.

Gastroenheden varetager pleje og behandling af patienter med komplekse gastroenterologiske og hepatologiske sygdomme. Patienterne kan have simple eller komplekse forløb, varierende sygdomsbilleder og indlæggelse af forskellig varighed. En del patienter har sygeplejefaglige behov, som kræver høj klinisk faglighed, stærke observationsevner og tværfagligt samarbejde.

Sygeplejen spænder fra den grundlæggende og person- og familiecentrerede sygepleje til specialiseret gastroenterologiske sygepleje. Vi arbejder målrettet med at udvikle både de basale og de specialiserede sygeplejefaglige kompetencer, fordi vi ved, at høj kvalitet i patientforløbene forudsætter begge dele.

Om stillingen

Du refererer til chefsygeplejersken og er organisatorisk placeret i stab. Du indgår i et stærkt sygeplejefagligt team med to øvrige kliniske sygeplejespecialister, hvoraf den ene er post.doc. Derudover forventes et tæt samarbejde med udviklings- og kliniske sygeplejespecialister i afsnittene samt gruppen af oversygeplejersker, tværfaglige samarbejdspartnere m.fl. ”Dit team” arbejder sammen med hospitalets øvrige kliniske sygeplejespecialister, om fælles hospitals- og regionalt igangsatte sygeplejefaglige indsatser.

Som klinisk sygeplejespecialist bliver du en central faglig aktør og får en vigtig rolle i at udvikle, implementere og fastholde evidensbaseret sygeplejepraksis på tværs af afdelingens afsnit.

Vi ønsker en klinisk sygeplejespecialist, som er synlig og tilgængelig i hverdagen, og som ser udvikling, læring og kvalitet som noget, der skabes sammen med medarbejderne i patientnære situationer. I Gastroenheden er kompetenceudvikling en integreret del af den daglige kliniske praksis.

Som klinisk sygeplejespecialist vil du have en central rolle i følgende opgaver:

• sikre sammenhæng mellem kompetenceudvikling, kvalitet og patientbehandling
• drive kvalitetsudviklingsinitiativer med fokus på patientsikkerhed og patientoplevet kvalitet
• være rollemodel og klinisk sparringspartner i komplekse sygeplejefaglige situationer ved at understøtte klinisk beslutningstagen og faglig refleksion
• Arbejde systematisk med kompetencekort og kompetenceudviklingsforløb
• Styrke medarbejdernes kliniske ræsonnement og faglige dømmekraft
• Identificere lærings- og udviklingsbehov i klinikken og facilitere refleksion, læring og faglige diskussioner i klinikken
• planlægge og gennemføre undervisning, vejledning og supervision
• medvirke til udvikling, monitorering og evaluering af sygeplejefaglig kvalitet
• facilitere udvikling af sammenhængende patientforløb bl.a. gennem tværfagligt samarbejde på tværs af afsnit, specialer og sektorer

Tværgående samarbejde og fælles læring

Vi prioriterer et stærkt fagligt fællesskab på tværs af Gastroenhedens afsnit. Derfor ønsker vi, at undervisning, kompetenceudvikling, implementering og kvalitetsudvikling i videst muligt omfang foregår på tværs af enheden. Vi tror på, at de bedste løsninger skabes gennem fælles læring, videndeling og tværgående samarbejde.

Du bliver derfor en vigtig aktør i arbejdet med at skabe sammenhæng, udvikle fælles læringsaktiviteter og understøtte en stærk sygeplejefaglig kultur i hele Gastroenheden.

Kvalitetsudvikling, formidling og forskning

I Gastroenheden arbejder vi systematisk med kvalitetsudvikling og implementering af ny viden. Vi ønsker at forbedre egen praksis, men også at bidrage aktivt til udviklingen af gastroenterologisk sygepleje nationalt og internationalt.

Vi understøtter, at kliniske udviklings- og kvalitetsprojekter omsættes til abstracts, posters og præsentationer på faglige symposier og konferencer.

Vi har ambitioner om, at kliniske problemstillinger identificeret i praksis udvikles til systematiske kvalitetsprojekter og – når det er relevant – vil kunne danne afsæt for forskningsprojekter.

Vi ønsker en kultur, hvor udvikling og forskning udspringer af klinikkens og patienternes behov, og hvor sygeplejersker på alle niveauer inviteres til at bidrage.

Vi forventer, at du

• har dansk autorisation som sygeplejerske og relevant master- eller kandidatuddannelse
• har erfaring med kvalitetsudvikling, implementering og forandringsprocesser
• har stærke kliniske kompetencer og en tydelig sygeplejefaglig profil
• arbejder analytisk, systematisk og vedholdende
• trives med at arbejde tæt på klinikken og skabe udvikling gennem relationer
• har gode samarbejds- og kommunikationsevner

Udover det der er beskrevet, tilbyder vi

• et introduktionsprogram som tager udgangspunkt i både dine og vores behov
• et udfordrende og ansvarsfuldt job i et sundhedsvæsen under markant forandring
• en arbejdsplads med positive forventninger til dig og plads til innovative løsninger

I RegionH er vi fælles om vagtarbejdet - vi vil have en drøftelse af hvordan det giver bedst mening.

Vi glæder os til at høre fra dig. For yderligere information er du velkommen til at kontakte:

Henriette P. Pedersen, chefsygeplejerske, tlf. 2160 2337, (i uge 33-34, bedes du sende en sms, hvor du skriver ”ansøger”, så bliver du ringet op). Fortrolighed ved henvendelser er en selvfølge.

Nedenstående kan rekvireres ved forespørgsel

Stillingsbeskrivelse, Klinisk Sygeplejespecialist.

”Strategi for sygeplejen på Amager og Hvidovre Hospital”

”Referenceramme for sygeplejen på Amager og Hvidovre Hospital”

Ansøgningsfrist: fredag d. 21. august 2026.

Samtaler forventes afholdt i uge 35, evt. 36.

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.