Vil du være med til at omsætte ambitiøse klimamål til konkret handling og samtidig engagere både kolleger, borgere og samarbejdspartnere? Så er det måske dig, vi søger som klimakoordinator i Tønder Kommune.

Tønder Kommune arbejder målrettet med ”Vores Klimahandleplan”, hvor vi i tråd med DK2020, har sat en ambitiøs retning mod at reducere CO₂-udledninger og skabe en mere klimarobust kommune frem mod 2050. 
Indsatsen spænder bredt - og du kan finde al information om planen på Vores Klimahandleplan

Om stillingen

Som klimakoordinator får du en central rolle i at drive og koordinere arbejdet med klimahandleplanen på tværs af organisationen. Det betyder, at du i praksis både arbejder med projektledelse, samarbejde og udvikling af nye løsninger.

I hverdagen kan det for eksempel være, at du koordinerer indsatser for at reducere energiforbruget i kommunale bygninger, driver udviklingsprojekter inden for grøn mobilitet eller bidrager til dialog med landbruget om arealanvendelse og CO₂-reduktion. Du vil også arbejde med klimatilpasning - for eksempel ved at understøtte planlægning af løsninger, der håndterer øgede nedbørsmængder og fremtidige klimaforandringer.

En vigtig del af rollen er at skabe fremdrift og engagement. Det kan for eksempel være ved at facilitere workshops på tværs af fagområder, inddrage borgere og virksomheder i lokale klimainitiativer eller omsætte data og analyser til konkrete beslutningsoplæg, der gør det lettere at handle. Samtidig vil du være med til at identificere nye muligheder og partnerskaber, der kan styrke den grønne omstilling i kommunen.

Derudover står vi overfor en re-certificering af ”Vores Klimahandleplan”, hvor du kan være med fra starten. 

Om dig

Vi søger en person med energi, handlekraft og evne til at skabe engagement

• Du er resultatorienteret og følger opgaver til dørs.
• Du er en stærk relations skaber og motiverer andre til handling.
• Du arbejder struktureret og kan styre processer med mange interessenter.
• Du har en relevant faglig baggrund.
• Du trives i en rolle, hvor du både skal tænke strategisk og handle konkret.

Derfor skal du vælge os

Hos os får du mulighed for at gøre en reel forskel i en kommune, hvor klimaindsatsen er højt prioriteret. Du bliver en del af et fagligt stærkt miljø, hvor vi arbejder tværfagligt og tror på, at løsninger skabes i fællesskab.

Vi tilbyder en hverdag med stor grad af ansvar, indflydelse og mulighed for at sætte dit præg på den grønne omstilling i Tønder Kommune.

Hvem er vi? Vi tilbyder et alsidigt job, hvor vi hver dag har mange spændende og forskelligartede opgaver. Du får god mulighed for personlig og faglig udvikling i form af sidemandsoplæring, deltagelse i kurser og efteruddannelse. Vi lægger vægt på høj faglighed og et stort engagement. Vi løser vores opgaver i en uhøjtidelig omgangstone i et åbent kontormiljø. 

Du får i alt ca. 17 kolleger i afdelingen Klima, Natur- og Arealudvikling. Ud over klimahandleplanen arbejder vi med en bred vifte af opgaver inden for natur, lavbund, LIFE, adgang til naturen, vandløb, vedvarende energi, varmeplanlægning og naturvejledning.

Vi synes, at Tønder Kommune er et godt sted at bo og arbejde. Her er blandt andet rig mulighed for at dyrke fritids- og friluftsinteresser i en storslået natur. Vi bor i en grænseregion, og det betyder, at der er mulighed for spændende samarbejder og kulturoplevelser på tværs af grænsen.

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen er en fast stilling på fuld tid.

Lønnen bliver fastsat efter kvalifikationer og efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

Arbejdspladsen er placeret på Tønder Rådhus, Wegners Plads 2, 6270 Tønder.

Tidsplan for ansættelsen

Ansøgning, CV og anden relevant dokumentation sendes elektronisk via ansøgningslinket. Tønder Kommune sender kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, der angives i forbindelse med ansøgningen. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation mellem ansøger og Tønder Kommune i resten af ansættelsesprocessen.

Vi holder løbende ansættelsessamtaler og lukker opslaget, når den rette kandidat er fundet.

Vi vil gerne have stillingen besat senest den 1. august 2026.

Mere information

Vi ser frem til at modtage din ansøgning, og hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte konstitueret afdelingsleder for Klima, Natur- og Arealudvikling, Aron Jørgensen på tlf. +45 30 66 39 63.

Tønder Kommune betragter mangfoldighed som et aktiv og opfordrer alle, uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.

Vi søger en omhyggelig og erfaren bogholder, til bogføring af de daglige driftsposter (kreditor/debitor) samt lønregnskab for ca. 110 medarbejderer fordelt over 5 selskaber.

Du skal kunne have mange bolde i luften, og have et godt overblik, samt god ordenssans.
Du får eget rummeligt kontor på Hotel Tønderhus, hvor vi forventer at arbejdsopgaverne vil være daglig bogføring og afstemning, fakturering, lønarbejde samt klargøring af bugetter og balancer til ledelsen.

Vi benytter E-conomic økonomisystem, med forskellige underprogrammer, som automatisk sender til regnskabsprogrammet. Mange funktioner er automatiseret, bl.a. fakturabetalinger og flere bogføringsfunktioner, som vi forventer at du har lyst til at videreudvikle på. Lønninger laves i Danløn, og det er en fordel hvis du har erfaring med disse 2 programmer.

Selskaberne beskæftiger sig med hotel- og restaurationsdrift samt feriehus- og ejendomsudlejning.

Dine arbejdsopgaver
Bogføring af debitor og kreditor poster i 7 selskaber med stor daglig aktivitet.
Udarbejdelse af momsregnskaber.
Indberetning til Danmarks Statistik vedr. hotelovernatninger.
Klargøring af årsregnskaber til revisor.
Kreditorbetalinger.
Udarbejdelse af budgetter.
Dankortafstemninger.
Kryds kontrol med betalinger og kontrakter/tilbud.
Løbende kontrol med varebeholdninger.
Lønbehandling.
Mindre administrative kontoropgaver.
Assisterer med administrative opgaver for direktionen.

Vi tilbyder
En spændende arbejdsplads med mange projekter.
Eget kontor midt i Tønder by.
Løn efter kvalifikationer.
Fleksible arbejdstider efter eget ønske.

Vi søger
En faglig stærk person, med erfaring fra lignende stilling.
Du har flair for it systemer
Du har tidligere arbejdet med E-conomic og Danløn.
Du er god til at lave budgetter, som driftspersonalet kan arbejde efter.
Du har forståelse for moms og skattelovgivning.
Du er en pligtopfyldende og omhyggelig bogholder, med sans for detaljer. 

Ansættelse
Der er tale om en fastansættelse. Ansættelse sker på fuldtid, og vi ser frem til at byde dig velkommen snarest muligt, men vi venter gerne på den helt rigtige kandidat.

Ansøgning
Har ovenstående vakt din interesse? Så send din ansøgning, cv, foto samt referenceperson til martin@birkso.dk. Ansættelsessamtaler bliver afholdt løbende, men vi ansætter så snart den rigtige kommer.

Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen.
Vi lægger alene vægt på kvalifikationer og kompetencer.

Ønsker du yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte:
Martin Fuhlendorff, på tlf. 50271600 eller på e-mail: martin@birkso.dk

Vi har super travlt i øjeblikket, og søger ekstra hjælp til rengøring af værelser og restaurant.

Bliv en del af vores service team på Hotel Tønderhus, og vær med til at give vores mange gæster god oplevelse.
Om du er erfaren eller helt ny i branchen, betyder ikke så meget, da du vil få grundig oplæring.

Vi tilbyder
En spændende og alsidig arbejdsplads med mange faglige dygtige medarbejdere.
Gode lønmuligheder efter kvalifikationer.
Fleksible arbejdstider som du selv kan være med til at planlægge sammen med vores Oldfrue.

Ansættelse
Du kan enten blive ansat som afløser eller som fastansat.
Vi tilbyder en attraktiv løn for branchen, og vi forventer at du kan starte med det samme.

Ansøgning
Har ovenstående vakt din interesse? Så send din ansøgning til Andreea Nagy på anag@birkso.dk.
Ansættelsessamtaler bliver afholdt løbende, men vi ansætter så snart de rigtige personer kommer.

Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen.

Ønsker du yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte:
Andreea Nagy på tlf. 73 70 73 40 eller på e-mail: anag@birkso.dk 

Vi søger lige nu ekstra hænder i køkkenet på Hotel Tønderhus, til vores aftenrestaurant.

Har du erfaring med køkkenarbejde og er faglig dygtig, tænker ud af boksen og har du lyst til at udvikle hvor du kan? Så er det måske dig, der kan hjælpe med at sikre vores kommende gæster en god madsoplevelse.
Vi forventer at du er mødestabil, ønsker et langsigtet job og har arbejdet i et køkken før.

Hvem står bag Birksø Hotels Tønderhus?
Birksø Hotels er en mindre hotelkæde, med mange besøgende, hvormed vores restauranter altid har travlt. Her vil du opleve en professionel og engageret ledelse, som deltager aktivt i driften af hotellerne. Du vil blive en del af et team som arbejder under ordnede forhold, med et godt sammenhold. Hos os er det sjovt at gå på arbejde !

Konceptet bag Birksø Hotels.
Hotellet har fokus på at sælge opholdspakker, firmaovernatninger, konferencepakker, mødepakker samt generel restaurationsdrift.

Ansættelse
Der er tale om en fastansættelse. Ansættelse er en fuldtidsstilling, hvor du oftest møder fra kl. 14:00.
Vi ser frem til at byde dig velkommen snarest muligt, men vi venter gerne på den helt rigtige kandidat.

Ansøgning
Har ovenstående vakt din interesse? Så send din ansøgning, cv, foto samt referenceperson til mava@birkso.dk. Ansættelsessamtaler bliver afholdt løbende, men vi ansætter så snart den rigtige kommer.

Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen.
Vi lægger alene vægt på kvalifikationer og kompetencer.

Ønsker du yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte:
Manuel på tlf. 73 70 73 40 eller på mava@birkso.dk

Vil du være med til at skabe meningsfulde dage for ældre borgere? Så søger vi på dagcenteret på Richtsens Plejecenter en engageret og initiativrig medarbejder, der har lyst til at gøre en forskel for borgere med behov for fællesskab, aktiviteter og støtte i hverdagen.

Dagcenteret er et tilbud til borgere med fysiske, psykiske eller sociale udfordringer, hvor målet er at understøtte trivsel, livskvalitet og muligheden for at bevare et aktivt og meningsfuldt hverdagsliv. 

Hvem er vi?

Richtsens Dagcenter er en del af Richtsens Plejecenter i Tønder. Her møder vi hver dag borgere med forskellige ressourcer, interesser og behov. Vi arbejder med udgangspunkt i den enkelte borgers ønsker og muligheder og lægger vægt på nærvær, respekt, fællesskab og livsglæde.

Vi tilbyder en hverdag med aktiviteter, samvær og oplevelser, som bidrager til at styrke både de fysiske, psykiske og sociale ressourcer hos den enkelte borger. 

Hvad kommer du til at arbejde med?

Som medarbejder i dagcenteret bliver du en vigtig del af hverdagen for vores borgere, og dine opgaver bliver blandt andet, at

• planlægge og gennemføre aktiviteter og tilbud for dagcenterets borgere
• skabe rammer for fællesskab, trivsel og meningsfulde oplevelser
• motivere og støtte borgerne i at deltage aktivt i hverdagen
• bidrage med idéer til udvikling af dagcenterets aktiviteter og tilbud
• samarbejde med kollegaer, pårørende og øvrige samarbejdspartnere
• have fokus på borgernes ressourcer, selvstændighed og livskvalitet.

Hvem er du?

Vi er nysgerrige på, hvad netop du kan bringe ind i vores dagcenter.

Måske er du ergoterapeut, fysioterapeut, pædagog, social- og sundhedshjælper eller har en helt anden relevant baggrund. Vi leder efter den rette person – ikke den rette titel.

Vi forestiller os, at du

• har erfaring med, eller interesse for ,arbejdet med ældre borgere
• kan skabe relationer og møde mennesker med respekt og anerkendelse
• er kreativ og idérig i forhold til aktiviteter og fællesskaber
• har lyst til at arbejde rehabiliterende og med fokus på borgernes ressourcer
• kan arbejde selvstændigt og samtidig være en god holdspiller
• tør tænke nyt og bidrage til den fortsatte udvikling af dagcenteret.

Vi tilbyder

• en spændende og alsidig stilling med mulighed for at sætte dit eget præg på opgaverne
• engagerede kollegaer og et godt tværfagligt samarbejde
• en arbejdsplads med fokus på faglighed, udvikling og trivsel
• mulighed for at omsætte idéer til praksis og skabe aktiviteter, der gør en forskel for borgerne
• en hverdag, hvor ingen dage er ens.

Praktiske oplysninger

Stillingen er på 37 timer pr. uge, men andet timetal kan aftales. Tiltrædelse er den 1. oktober 2026, eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Karen Inger Refslund Andersen på tlf. 20 48 76 04.

Ansøgningsfristen er den 24. august 2026, og vi holder ansættelsessamtaler den 26. august 2026. Vi glæder os til at høre fra dig.

Indplacering i lønramme afhænger af erfaring, kompetence og relevant uddannelse.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.

Vi søger en ny afdelingsleder til Kultur og Frivillighed, der sammen med dygtige kolleger ser sig selv bidrage til, at Tønder Kommune kan forsætte med sikker drift og innovativ udvikling i afdelingen. 

Vi er midt i mange udviklingsindsatser i Kultur og Frivillighed, og vi bidrager med viden og samarbejde om de store kommunale velfærdsopgavers muligheder for at benytte civilsamfundet til at supplere tilbud til borgerne, en dagsorden der i høj grad er kommet for at blive. 

Vi ønsker en afdelingsleder, der sammen med fagchefen, evner at balancere de mange udviklingsindsatser i krydspresset mellem drift og udvikling. Afdelingslederen skal samtidig sikre rammer for involvering og følgeskab hos de ni engagerede medarbejdere i Kultur og Frivillighed. 

”Vi er spændte og nysgerrige på, hvem der har lyst til at gribe stafetten” udtaler fagchef Kia Fog Kristensen – ”det vi kan love er, at vi er klar med ambitioner og spændende opgaver”.

Den 1. januar 2022 blev Sundhedsafdelingen og Kultur- og Fritidsafdelingen lagt sammen i et nyt fagchefområde ”Sundhed, Kultur og Frivillighed”. Sammenlægningen var et ønske fra Direktionen om at facilitere et nyt tankesæt, der giver plads til helt nye og spændende muligheder for synergier mellem folkesundhed, forebyggelse, kultur- og fritidsområdet og det nære civilsamfund. 

De første resultater af denne tætte organisering ser vi med tilbud som eksempelvis Van(d)vittigt Sjovt, Idræt for Livet og partnerskaber om Aktiv i Aftenskole. 

En ny indsats og tilgang med brobygning og tæt samarbejde med civilsamfund er tænkt ind i mange af tilbuddene i Sundhedsafdelingen i dag, og brobygningen sker i et tæt samarbejde mellem Kultur og Frivillighed og Sundhedsafdelingen.

Kultur og Frivillighed

Afdelingen blev etableret den 1. januar 2022 ved, at de forvaltningsmæssige kulturopgaver, det folkeoplysende foreningsarbejde, det frivillige sociale arbejde og driften af den kommunalt drevne svømmehal i Arrild, blev samlet under den samme ledelse. Den nuværende leder tiltrådte den 1. december 2022, og den 1. september 2026 siger vi farvel til ham, da han har valgt at vende tilbage til museumsområdet. 

I de knap fire år vores nuværende leder har haft stafetten, er der blevet opbygget en afdeling omkring kultur og frivillighed, hvor synergien ved at samle alle de fritidsrelaterede opgaver for alvor folder sig ud.

Kort fortalt er afdelingens formål at understøtte fritidslivet i Tønder Kommune, både på det overordnede strategisk politiske niveau og det brede forenings- og borgerniveau. 

Afdelingen er sekretariat og sparringspartner for tre råd/nævn: FritidsForum, Kulturelt Forum og Tønder Kommunale Billedkunstråd. Afdelingen deltager også i sekretariatsarbejdet i forhold til Tønder Kommunalbestyrelses Kultur- og Fritidsudvalg og Sundhedsudvalg.  

Afdelingens opgaver er mange, eksempelvis udbetales tilskud til foreninger og aktører på de tre områder. Nye tiltag og regler formidles til foreninger og borgere. Afdelingen afholder events målrettet foreninger, borgere og frivillige. Der udvikles og nytænkes via egne tiltag og via partnerskaber og samarbejdsaftaler med eksterne organisationer og aktører samt øvrige kommunale fagområder.

I indsatserne tager vi altid afsæt i borgerens hverdagsliv og lokale fællesskaber, og vi er optaget af at skabe helhed og sammenhæng i det, vi deltager i og bidrager med. 

Aktuelle udviklingsopgaver 

De aktuelle opgaver, afdelingslederen skal facilitere og lede i samspil med fagchefen og medarbejderne, er

• udvikling og implementering af nye retningslinjer for det folkeoplysende område
• støtte Kulturelt Forum i at udvikle og implementere vision og handleplan for det nuværende råds periode 2026 - 2029
• proces sammen med de kommunale aktivitetscentre i forhold til at nytænke centrenes rolle, deres målgruppe og andet i forhold til fremtidens ældre borgere – Gå til Sundhedsudvalgets punkt i 03 2026
• implementere og evaluere ordning med fritidspas til seniorer
• støtte Tønder Kommunale Billedkunstråd i deres arbejde med ”Vores Kunst derinde”, en pendant til Vores Kunst derude. Gå til "Vores kunst derude"
• færdiggøre og implementere en samarbejdsaftale med DGI Sønderjylland, der ligger i tæt relation til kommunens Bevæg dig for livet aftale – Gå til "Bevæg Dig For Livet-aftalen.

Ledelsesopgaven

Som afdelingsleder for Kultur og Frivillighed får du direkte reference til fagchefen for Sundhed, Kultur og Frivillighed. 

Sammen med fagchefen skal du sikre den fortsatte udvikling af kultur- og frivillighedsområdet i Tønder Kommune samt bidrage til at omsætte nationale reformer og lokale politiske beslutninger til konkret værdi for borgerne i Tønder Kommune. Du får blandt andet det daglige ledelsesmæssige ansvar for, at de ovenstående seks konkrete udviklingsopgaver kommer i mål.

Du bliver også medlem af chefområdets tværgående ledergruppe, som kommer til at samarbejde, koordinere og lede på tværs af Sundhed, Kultur og Frivillighed. På tværs af hele Tønder Kommune bliver du en del af en tværgående ledernetværksgruppe, og du bliver medlem af Tønder Kommunes Ledelsesfælleskab.

Tønder Kommune er ved at sætte en organisationsudviklingsproces i gang, der retter sig imod arbejdet med en styringsmodel, hvor fagafdelinger bliver til bredere og mere strategisk arbejdende centre, og hvor cheferne i højere grad inddrages i de strategiske beslutninger og den politiske understøttelse.

Parallelt med ovenstående proces igangsættes et organisationsudviklingsprojekt for hele organisationen via ledere, HMU og FagMED. Projektet har fokus på den transformative kommune og ledelse som holdsport. Den proces vil vores nye afdelingsleder også blive en del af.

Personlige og ledelsesmæssige kompetencer

Vi lægger vægt på, at vores nye afdelingsleder har en relevant uddannelse og gerne på kandidatniveau og det er et plus, hvis du har skabt resultater som leder på et tilsvarende område i en politisk organisation. Det er desuden vigtigt for os, at vores nye afdelingsleder er dedikeret i sit lederskab og brænder for at skabe værdi for både borgere og medarbejdere gennem en anerkendende og tillidsbaseret ledelsesstil.

I den endelige udvælgelse af vores nye afdelingsleder lægger vi vægt på både faglige og personlige kompetencer samt relevante erfaringer som beskrevet nedenfor. 

Faglige kompetencer og erfaringer:

• Erfaring med og stor viden om foreningsliv og frivilligt arbejde.
• Formel lederuddannelse eller interesse i at tage en.
• Viden om eller erfaring med at bevæge dig i feltet mellem forvaltning, civilsamfund og det politiske niveau.
• Erfaring med økonomistyring.
• Erfaring med ledelse af forskellige fagligheder, tværfaglig ledelse og procesledelse.
• Forståelse for at et aktivt fritidsliv bidrager til øget forebyggelse og folkesundhed.
• Erfaring med aktivt at anvende data i sin opgaveløsning og erfaring med forbedringsmetoder.

Personlige og ledelsesmæssige kompetencer:

• Sætter en tydelig retning og opnår følgeskab hertil.
• Leder situationsbestemt og uddelegerer med omtanke og blik for både den enkelte og helheden.
• Har stærke samarbejdsevner og trives i en tværfaglig kontekst.
• Skaber tillidsfulde relationer gennem en anerkendende og inddragende tilgang.
• Kommunikerer på rette tid de rigtige ting til de relevante mennesker.
• Er synlig for medarbejderne og har fokus på deres trivsel og udvikling.
• Bidrager til en positiv arbejdskultur med empati, nærvær og humor.
• Er rolig, bevarer overblikket og prioriterer skarpt selv i tilspidsede situationer.
• Kan stå fast og tør sige nej, når det er nødvendigt.

Hvem er vi

Vores organisation er stærk, og den bygger på en positiv kultur og fælles værdier, hvor borgeren er i centrum i alt, hvad vi gør. Kultur og Frivillighed har en sikker drift, og er kendt for at have et godt arbejdsmiljø. Derfor ønsker vi en afdelingsleder, der vil bygge videre på det, vi har skabt.

Tonen på fagchefområdet og i Tønder Kommune er uformel, og der er højt til loftet – et kendetegn for ’Tønder-ånden’.

Sundhed, Kultur og Frivillighed har tråde ud i store dele af den kommunale organisation, og der er generelt et godt samarbejde både politisk og administrativt og en lyst til at skabe løsninger på tværs. Området har også samarbejder med eksterne aktører såsom andre kommuner, regionale samarbejdspartnere og civilsamfundet/NGO’er. 

Der er yderligere oplysninger om Tønder Kommune og vores organisationsværdier på siden "Den Røde Tråd". Gå til Den røde tråd.

Løn og ansættelsesvilkår 

Lønrammen for afdelingsledere i Tønder Kommune er 585.000 kr. - 670.000 kr. og vil blive fastsat ud fra erfaring, uddannelse og kvalifikationer samt forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

Du skal kunne tiltræde stillingen senest den 1. oktober 2026.

Ansøgning og kontakt

Tidsplanen for ansættelse af ny afdelingsleder til Kultur og Frivillighed ses i dette bilag: 

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte fagchef Sundhed, Kultur og Frivillighed Kia Fog Kristensen på tlf. 28 49 73 92 eller på e-mail kifog@toender.dk. 

Ansøgningsfristen er søndag den 16. august 2026. 

Indplacering i lønramme afhænger af erfaring, kompetence og relevant uddannelse.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.

Kontorassistent søges til Dancenter Rømø - 37 timer

Vesterhavsvej 17, 6792 Rømø

 Stillingens hovedformål

Som Kontorassistent bidrager du til en ensartet holdning, kvalitet og service overfor såvel sommerhusejere som gæster fra DanCenters lokalkontor. Derudover bidrager du til et effektivt tværgående samarbejde i teamet.

Daglige opgaver

• Ejerdialog, herunder sagsbehandling & pris/hus
• Bookingovervågning – ind/udflytninger
•  Kasse-opgørelse & rapportering
•  Tjek af lejligheder/huse
• Rengøringsplanlægning
•  Opdatering af husspecifikke informationer

Stillingens ansvarsområder

Du skal sammen med dit team være med til at sikre, at jeres fælles ansvarsområder altid tilgodeses hen over ugen.

Husejere

• Opkald fra husejere: Håndtering af boligejeropkald, der kræver hurtige og høflige svar på forespørgsler og bekymringer. Ansvaret omfatter effektiv håndtering af boligejernes behov og samarbejde med relevante afdelinger for at løse problemer. Medarbejderen skal opretholde et højt tilfredshedsniveau hos boligejerne.
•  Deltage i spørgsmål fra boligejere på kontoret: At være fysisk til stede på kontoret for at tage sig af alle boligejere, der måtte komme på besøg personligt. Dette indebærer at tage imod walk-in- forespørgsler, yde assistance og sikre, at alle boligejerforespørgsler behandles hurtigt og professionelt.
•   Gennemgang af sommerhuse/lejligheder samt efterfølgende dialog og opfølgning
•  Vejlede ejerne mhb på at optimere deres udlejning
• Produktændringer – opdatere lister
•  On-boarding/exit af husejere

Gæster

• Ind- og ud-tjek af gæster
• Tjek af nøgler samt hænge dem på plads
• Opkrævning af ekstra rengøring
• Håndtering af forsikringssager samt dialog med ejer om dette 
• Højsæsonsaktiviteter – koordinering og udførelse i samarbejde med det øvrige team
• Håndtering af gæstereklamationer

Kontor

Daglige kasserapporter & pengehåndtering

•  Besvare e-mails og rydde op i indbakken, samt sortere i mapper
•  Sørge for skiltning og plakater i vinduer, herunder også åbningstids- og nøgleafhentningsskilt i vinduet / døren
• Generel oprydning i kontorlokalerne/baglokale/køkken samt tømme skraldespande/opvaskemaskine/vaskemaskine
• Håndtere post & pakker
• Opfyldning af brochurer på hylder og i katalogkasse samt genbestilling
•  Arkivering
•  Bestille firmatøj, rengøringsartikler, lagervarer m.m.
•  Løbende information til Marketing om, hvad sker der i lokalområdet
•  Klargøring af velkomstmateriale og nøgler

Rengøringsteam

• Tjek af indflytninger
• Udarbejde opgaver til rengøringspersonalet og serviceteknikere i planlægningsprogrammet
• Registrere timer/løn/kørsel til rengøringspersonalet

Diverse

• Diverse ad-hoc opgaver
• Varetage andre opgaver der naturligt ligger i en reception, også tilkommende opgaver
• Dække ind i teamet når der er behov
• Villig til jobrotation og tilegne dig viden om alle funktioner
• Villig til efteruddannelse og kursusdeltagelse

Repræsentation

Kontorassistenten har pligt til at bære DanCenters firmatøj.

Personprofil

• Serviceminded og imødekommende
• Loyal
• Empatisk
• Teamplayer
• Ansvarsbevidst
• Selvstændig
• Ordenssans
• Synlig person med udpræget situationsfornemmelse
• Mødestabil
• Præsentabel – altid brug af firmatøj
• Hjælpsom og fleksibel i forhold til egne og andres opgaver

Generelt:

Det forudsættes, at du medvirker aktivt i opbygningen og vedligeholdelsen af en positiv firmakultur og team/korpsånd samt varetager virksomhedens omdømme i lokalsamfundet. Samtidig medvirker du til, at såvel sommerhusejere som gæster tydeligt genkender virksomhedens corporate identity, og oplever DanCenter/Danland/Admiral Strand som et professionelt bureau, hvad enten du udfører service via telefon, mail eller personligt.

Interesseret

Læs mere om os på www.dancenter.dk

Send os din ansøgning med CV til hr@dancenter.com

Angiv venligst " Ejer-serviceassistent - < Placering >" som titel på din e-mail.

Der indkaldes løbende til samtale, hvorfor stillingen kan være besat før fristen. 

Har du lyst til at arbejde med løn og være en del af et lønkontor i udvikling? Så er jobbet som lønkonsulent på Tønder Rådhus noget for dig.

Om os
Lønkontoret består af en teamkoordinator og ni lønkonsulenter. Vi er en del af stabsfunktionen Økonomi, Løn & IT, hvis kerneopgave er at hjælpe organisationen, både centralt og decentralt med løn- og økonomistyring, samt vejledning og service.

Om stillingen
Lønkontoret varetager service og betjening af forvaltninger og decentrale enheder, hvor hovedopgaven er alle former for lønproduktion. Lønkontoret indgår desuden i et tæt samarbejde med HR-afdelingens personalekonsulenter og vi lægger vægt på at yde en høj kvalificeret tværfaglig rådgivning.

I Tønder Kommune anvendes IT-systemet Opus Løn.

Dine arbejdsopgaver
Som lønkonsulent bliver du kontaktperson for forvaltninger og institutioner med hovedvægt indenfor områderne Pleje & Omsorg og Voksen & Social.  

Dine arbejdsopgaver er vekslende og omfatter blandt andet

• lønindberetninger
• udfærdigelse af ansættelsesbreve 
• rådgivning og sparring
• indsigt i og forståelse af overenskomster
• opfølgning i forhold til nye digitale tiltag
• decentrale servicebesøg.

Vi forventer af dig, at du

• har en relevant kontorfaglig uddannelse og gerne erfaring med lønopgaver fra en kommune, eller anden offentlig myndighed
• er nysgerrig og trives i en travl hverdag med mange varierende opgaver
• er struktureret og kan overholde faste deadlines.

Vi forudsætter at du er talstærk, har gode IT-færdigheder samt gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner.

Derudover lægger vi vægt på, at du

• kan tilrettelægge arbejdsdagen selvstændigt, og samtidig indgå i samarbejdet med øvrige kolleger 
• er positiv, har et godt humør og bidrager til den gode trivsel.

Vi tilbyder dig

• en fastansættelse på fuld tid med spændende og udfordrende opgaver
• en grundig oplæring, og relevante lønkurser
• et godt og uformelt arbejdsmiljø med alle dine kolleger i Økonomi, Løn & IT. Du kan se frem til at blive en del af en fleksibel arbejdsplads, hvor omgangstonen er uhøjtidelig.

Du får en hverdag med stor selvstændighed, og en fleksibel arbejdsplads, hvor der også vil være indflydelse på arbejdsgange og processer.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst med mulighed for forhandling af tillæg efter kvalifikationer. Derudover afhænger indplacering i lønramme af erfaring, kompetence og relevant uddannelse.

Vil du vide mere?
Hvis du vil vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte teamkoordinator Bente Ravn Mikkelsen på tlf. 21 51 65 84 eller afdelingsleder Mikael Gaihede Pedersen på tlf. 21 12 90 69.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter. Tønder Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.m.

• sagsbehandling af inddrivelsesopgaver – herunder at træffe afgørelser
• budgetbehandling - herunder beregning af, hvor meget borgeren er i stand til at betale ud fra den aktuelle lovgivning ved behandling og vurdering af indkomne økonomiske oplysninger
• håndtering af diverse henvendelser via telefon og mail

• kan arbejde struktureret med dine opgaver
• er fagligt nysgerrig og kvalitetsbevidst
• kan arbejde selvstændigt og træffe beslutninger på et solidt fagligt grundlag
• er god til at samarbejde og kommunikere
• har talmæssig forståelse
• er omstillingsparat og tager forandringer og udfordringer med et smil

• dygtige og engagerede kolleger, som hjælper hinanden
• et arbejde med meningsfulde opgaver tæt på borgeren
• et fleksibelt arbejdsliv

Nu kan du blive en del af et fantastisk team. På Lindevang søger vi nemlig social- og sundhedsassistenter primært til aftenvagt – dog med enkelte dagvagter.

Vi søger en, gerne to, social- og sundhedsassistenter, som kan være det rette match til vores medarbejdergruppe. Vi er en god blanding af yngre og mere modne medarbejdere med lang erfaring.

Vi er en personalegruppe på ca. 65 medarbejdere på plejecenteret. De fleste medarbejdere har været på akutuddannelse, og det har bidraget til et kompetenceløft blandt medarbejderne. Vi sparrer fagligt med hinanden og med vores sygeplejefaglige leder, hvilket giver os et godt fundament til at opbygge den rette pleje til vores beboere på.

Stillingen skal efter gældende lovgivning opslås på 37 timer pr uge, men ønsker du et andet timeantal, kan det selvfølgelig også lade sig gøre.

Vi arbejder i skiftende arbejdstider, og hver anden weekend. Fra uge 40 / 2026, arbejder de, der ønsker det, hver 3. weekend. 

Lindevang Plejecenter, ligger i dejlige Løgumkloster, ganske tæt på naturskønne områder. Der bor 50 borgere på plejecenteret og vi møder borgere, pårørende og hinanden med respekt. Vi er kreative, og ser muligheder frem for begrænsninger. Vi drager omsorg for den enkelte, så borgerne oplever tryghed og nærvær i hverdagen.

Vi forventer, at du

• er uddannet social- og sundhedsassistent
• trives i arbejdet med ældre mennesker, gerne med erfaring inden for demensområdet
• har en værdsættende og anerkendende tilgang til vores beboere, pårørende, kolleger og samarbejdspartnere
• medvirker til et positivt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
• er fortrolig med Nexus, eller er motiveret for at lære at bruge det, da det er her vi dokumenterer
• er med til at sprede glæde og give livskvalitet
• er faglig dygtig, og villig til at lære nyt.

Vi tilbyder

• introduktion og oplæring
• kolleger med humor
• kolleger som er fagligt engageret, daglig sparring og med mod på at prøve noget nyt
• gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

Har du yderligere spørgsmål,er du velkommen til at kontakte

• guppeleder Kira Nielsen, tlf. 30 54 51 66 / e-mail kirnie@toender.dk
• gruppeleder Jeanette U. Hansen, tlf. 20 54 55 93 / e-mail jeauhan@toender.dk
• centerleder Marianne Giebner, tlf. 40 38 68 29 / e-mail  mg1@toender.dk 

Løn – og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomster, og vi holder løbende ansættelsessamtaler, og ansætter løbende.

Indplacering i lønramme afhænger af erfaring, kompetence og relevant uddannelse.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.