• Triagering
  Vi afholder daglige møder, hvor vi drøfter hver enkel beboers situation og behov
• Den rehabiliterende tankegang
  Vi støtter beboerne i at leve et så selvstændigt liv så muligt, så længe som muligt
• Elektronisk dokumentation
  Vi dokumenterer via vores omsorgssystem Nexus
• Personcentreret omsorg
  Personcentreret omsorg er en grundlæggende tilgang, som vi bruger til alle mennesker, der har behov for støtte, omsorg og pleje.

• Observation og faglig vurdering
  Du observerer beboernes tilstand gennem natten og reagerer fagligt på ændringer, uro, smerter eller behov for særlig støtte.
• Den rehabiliterende tankegang
  Vi støtter beboerne i at bevare mest mulig selvstændighed og værdighed – også om natten, hvor små handlinger kan have stor betydning.
• Elektronisk dokumentation
  Vi dokumenterer via vores omsorgssystem Nexus
• Personcentreret omsorg
  Personcentreret omsorg er en grundlæggende tilgang, som vi bruger til alle mennesker, der har behov for støtte, omsorg og pleje.

Tilbudchef/VVS-beregner søges til Vejby A/S

Vil du være med til at skabe fremtidens VVS-projekter?

Hos Vejby A/S søger vi en engageret Tilbudschef / VVS-beregner til vores voksende VVS-afdeling.

Du bliver en del af et stærkt team med spændende projekter og får en central rolle i tilbuds- og beregningsarbejdet.

Vejby A/S har ca. 90 medarbejdere og afdelinger i Vejby, Skive og Rødovre. Din primære arbejdsplads vil være i Vejby eller Skive.

Dine arbejdsopgaver:

Du bliver en central del af vores VVS-afdeling og får en varieret hverdag med blandt andet:

• Beregning og udarbejdelse af tilbud på VVS-entrepriser og serviceopgaver.

• Kundebesøg og teknisk rådgivning.

• Sparring og hjælp til projektering.

• Tilbudsforhandling med kunder og grossister.

• Indhentning og vurdering af tilbud fra leverandører.

• Samarbejde med projektledere, montører og øvrige kolleger for at sikre de bedste løsninger.

Vi forventer, at du:

• Erfaring fra VVS-branchen.

• Erfaring med tilbud og kalkulation.

• Arbejder struktureret og har overblik.

• Serviceminded og god til kundekontakt.

• Kan arbejde selvstændigt og i teams.

• Har forretningsforståelse og fokus på kvalitet.

Vi tilbyder:

• Spændende og alsidige arbejdsopgaver.

• Et stærkt team med dygtige kolleger.

• Uformel kultur og korte beslutningsveje.

• Gode udviklingsmuligheder.

• Attraktiv løn og gode ansættelsesvilkår.

Lyder dette som noget for dig?

Send din ansøgning og CV hurtigst muligt. Vi indkalder løbende til samtaler og ansætter, når vi har fundet de rette kandidater.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Tom Jensen:

Mail: Tom@vejby.as

Telefon: + 45 23 73 38 84

Har du lyst til et aktivt fritidsjob, hvor dagene går hurtigt, og du bliver en del af et godt team? Så er det måske dig, vi søger!

Om stillingen

Som ungarbejder på lageret hjælper du med de daglige opgaver, så vores kunder får deres ordrer hurtigt og korrekt.

Stillingen er på deltid, og du kan forvente mindst 2 vagter om ugen (ca. 8 timer pr. vagt). Der vil være mulighed for flere vagter i travle perioder.

Der vil være weekendarbejde hver 2. weekend (lørdag eller søndag efter aftale).

Dine opgaver

• Pluk af varer til webshopordrer

• Pak af ordrer til forsendelse

• Bidrage til orden, struktur og effektivitet på lageret

• Hjælpe dine kollegaer, når der er ekstra travlt

Vi søger dig, som

• Er klar på et aktivt og fysisk arbejde

• Er ansvarsbevidst og mødestabil

• Arbejder omhyggeligt og har lyst til at lære

• Trives med at arbejde sammen med andre

• Har en positiv indstilling og godt humør

Du behøver ikke have erfaring – vi sørger for en god oplæring.

Om os

Rito.dk er en succesfuld webshop med salg af garn og kreative hobbyartikler. Vi er omkring 65 medarbejdere og sender varer til kunder i 10 lande. Vores lager i Skive er hjertet af virksomheden, og her bliver du en del af et ungt og engageret team.

Vi tilbyder

• Et godt og uformelt arbejdsmiljø

• Gode kollegaer og god stemning

• Grundig oplæring

• Medarbejderrabat, personaleforening og frugtordning

• Et godt fritidsjob med mulighed for flere timer i travle perioder

Vores værdier

Vi håber, du kan se dig selv i:

• Ambitiøs og passioneret

• Can do-attitude

• Team player

• Struktureret og opfølgende

• Loyal og ærlig

Klar til at blive en del af holdet?

Send din ansøgning og CV til job@rito.dk med emnet "Ungarbejder – Lager".

Vi har brug for ekstra hænder nu, så samtaler og opstart sker hurtigst muligt 💛

Resen Sogn er et mindre bysogn med et levende og engageret kirkeliv.

Stillingen har primært fokus på undervisning af konfirmander og mini-konfirmander samt kommunikation om kirkens arrangementer.

Stillingen er 32 timer pr. uge.

Kirke- og kulturmedarbejderen skal varetage følgende opgaver:

- Undervisning af konfirmander i samarbejde med sognepræsten

- Undervisning af minikonfirmander

- Skole-kirke samarbejde

- Medvirken ved børnegudstjenester og juleafslutninger

- Deltagelse i kulturudvalget

- Varetagelse af kirkens PR, herunder hjemmeside og Facebook

- Udarbejdelse af nyhedsbrev i samarbejde med præsten

- sekretær ved menighedsrådsmøder

- Kontakt til børnehaver - vuggestuer og dagplejere

- Frivilligkoordinator

- Diakonale opgaver

- Sommerkirke for børn i samarbejde med Skive sogn

- aktiviteter for børn og børnefamilier

Vi forventer, at du:

- har kendskab til kirke og kirkelivet

- har let ved at skabe relationer

- ser løsninger frem for problemer

- er loyal og har respekt for de kristne værdier

- besidder en naturlig samarbejdsvilje og -evne

- har lyst til at præge fremtidige arbejdsopgaver

- åbenhed for at tage relevante kurser

Resen sogn har ca. 3.300 indbyggere fordelt på alle aldersgrupper.

Ansættelsen sker ved Resen sogns Menighedsråd, Kirkevej 25, 7800 Skive, hvor du får kontor.  Derudover vil kirke- kulturmedarbejderen indgå i samarbejde med Skive sogn om sommerkirke samt udveksling af inspiration og sparring med andre kirke- kulturmedarbejdere.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO 10 - Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO 10 - Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper / kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se §14 og 15 i cirkulære nr. 10001 af 12/11-2019. Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet,

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav til stillingen og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 348.201-439.396 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør kr. 36.434,45 kr. (nutidskroner) ved fuldtidsstilling.

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 364.781 – 497.429 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 36.434,45 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 3.630,79 kr. (nutidskroner)

Løn, rådighedstillæg og OK-tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Frede Hansen på tlf. 2048 6265 eller fredeh47@gmail.com eller sognepræst Birgitte Refshauge Kjær tlf. 2395 7404 - BKRK@KM.DK Ansøgningen sendes til: 8573fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen med relevante bilag skal være menighedsrådet i hænde senest søndag den 09.08.2026.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted onsdag den 19.08.2026.

Det kan oplyses, at der vil blive indhentet referencer.

Resen Menighedsråd

• Et stærkt sygeplejefagligt fællesskab
• Tæt sparring med engagerede sygeplejerskekolleger
• Mulighed for faglig udvikling og kompetenceudvikling
• Selvstændighed og indflydelse i opgaveløsningen
• Weekendvagt hver 6. weekend
• En arbejdsplads med plads til både faglighed, humor og godt kollegaskab

• Trives med at være kliniks beslutningstager
• Har interesse for ældreområdet og komplekse borgerforløb
• Bidrager positivt til fællesskabet og deler din faglighed med andre
• Trives med ansvar og samarbejde
• Har kørekort, da Område 1 består af seks plejecentre, og vi hjælper hinanden på tværs

• Har erfaring med at arbejde med unge under 25 år
• Minimum har en mellemlang uddannelse, f.eks. lærer
• Er proaktiv samt god til at komme i kontakt med og snakke med unge og har forståelse for, hvad der er på spil i et ungeliv
• Er positiv, idérig og ansvarsbevidst, så du kan bidrage med skæve vinkler og nytænkning på området og ved behov gribe udfordringer an på nye måder
• Er god til at samarbejde både internt og eksternt og ser nye muligheder, men også har forståelse for eksterne samarbejdspartneres kerneopgaver
• Har kendskab til organiseringen på f.eks. skole- og ungdomsuddannelsesområdet og andre relevante arenaer, hvor unge færdes
• Har erfaring og lyst til at samarbejde med forældremålgruppen
• Kan udvise tålmodighed ift. at arbejde med unges nikotinafhængighed
• Har erfaring og lyst til at arbejde med SoMe
• Bidrager til et godt kollegafællesskab i Sundhedscenter Skive

• En arbejdsplads med en sund og positiv arbejdskultur, hvor samarbejde, sparring, vidensdeling samt fællesskab på tværs af faggrupper, er en aktiv del af hverdagen.
• En spændende stilling med fokus på udvikling.
• En arbejdstid, der hovedsagelig er mellem kl. 08.00 – 17.00, men forvent, at der vil være én pr. uge udenfor dette tidsrum.

• Rekruttering via oplæg, events, SoMe og lignende i tæt samspil med der, hvor de unges arenaer er
• Nikotinrådgivning til unge under 25 år både individuelt og i gruppe
• Rådgivning og dialog med unge og indimellem også dialog med forældre og andre samarbejdspartnere

• Sundhedscenter Leder Dorthe Goul på telefon 20 68 93 50 (træffes i uge 28, man. tirs. Uge 29 og i uge 33)
• Ryge- og nikotinkoordinator, Linda Ann Jensen på telefon 30 55 74 81 (træffes i uge 32 og 33)

Vil du have ansvar for dine egne projekter med kundetilpassede specialløsninger indenfor blandt andet stålkonstruktioner, trapper og altaner – og kunne se dem blive til virkelighed på byggepladsen?

Til virksomheden V-Steel søger vi en projektleder, der vil stå i spidsen for stålprojekter over hele landet. Her får du selvstændigt projektansvar, reel indflydelse og mulighed for at tilpasse din projektportefølje efter din erfaring og dine ambitioner.

Hvad kan du forvente i jobbet?
Du får ansvaret for dine egne projekter – fra salg har indgået kontrakt og overdraget projektet til dig til aflevering af færdig løsning. Tyngden i projekterne tilpasses dig:

• Er du erfaren, kan du stå i spidsen for større entrepriser med op til 5-10 montører.

• Er du tidligere i din karriere, kan du få mindre og mere overskuelige projekter, hvor du opbygger erfaring og får sparring undervejs.

Du kommer til at:

• Styre økonomi, fremdrift og kvalitet på dine projekter

• Arbejde ud fra kontoret i Skive og deltage i 1–2 byggemøder om ugen på byggepladserne

• Planlægge og koordinere montage og leverancer

• Forhandle indkøb og sikre en sund forretning i projekterne

• Samarbejde tæt med salgschefen (kalkulation), eksterne statikere, tegnestuen og dine projektlederkolleger

Hvem trives i rollen?
Du motiveres af at have ansvar og af at træffe beslutninger. Du driver projekterne med god forretningssans, og din tydelige kommunikation og positive tilgang til samarbejde sikrer, at du får montører og samarbejdspartnere til at arbejde for dig. Din evne til at planlægge og til at ombryde plan til daglige aktiviteter sikrer, at du både har overblik og kan dykke ned i detaljen, når det kræves. 

Din baggrund kan fx være:

• Håndværksmæssig erfaring kombineret med videreuddannelse som konstruktør, produktionsteknolog eller lignende

• Alternativt en teknisk baggrund med kendskab til byggebranchen

Det vigtigste er, at du kan drive projekter struktureret og forretningsmæssigt – og at du har lyst til at tage ansvar.

Hvorfor skal du søge jobbet?
Fordi du får:

• Selvstændigt ansvar for dine egne projekter

• Indflydelse i en flad organisation med korte beslutningsveje

• Mulighed for at forme din rolle efter dit erfaringsniveau

• En hverdag med synlige resultater og konkrete leverancer

• Sparring med kompetente kolleger – uden unødigt bureaukrati

V-Steel er projekterende og forvandler kundens kreative ideer til virkelighed. Det betyder, at du arbejder med overblik, koordinering og styring – og kan fokusere på at skabe gode løsninger og stærk eksekvering.

Ansøgning og spørgsmål
Rekrutteringen til denne stilling foregår i samarbejde med PRO&CO. Send dit CV og et par ord om, hvorfor stillingen er spændende for dig, via knappen ”Søg stillingen”.

Samtaler afholdes løbende, så send gerne dit CV hurtigst muligt.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Har du spørgsmål eller ønsker du at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte PRO&CO.

V-Steel as udfører entreprisearbejder i stål og smedeentrepriser, de opererer gerne med komplette løsninger, hvor helheds løsningerne kombineret med sammensætningen af byggematrialerne er en vigtig del af arbejdet. V-Steels entreprisearbejder kan både være enkeltstående konstruktioner, eller komplexe løsninger, hvor sammenbygning og helhed er en vigtig paremeter.  Arbejdet er kendetegnet ved en høj grad af finish med vægt på et helhedsindtryk der signalerer håndværksmæssig kvalitet. V-Steel forbereder alle faserne i projektet grundigt. En årelang erfaring, en solid teknisk know-how og erfarne planlæggere er deres garanti for optimal løsning.

• Skabe sammenhæng og mening for borgerne?
• Bidrage til fælles forståelse og handling i hverdagen?
• Dele faglige perspektiver og refleksioner med kolleger?
• Udvikle og styrke både borgere, dig selv og dine kolleger?

• Høj grad af tillid til medarbejdernes faglige vurderinger.
• Indflydelse på planlægning og tilrettelæggelse af opgaver omkring borgerne.
• Medansvar for udviklingen af den faglige praksis.

• Vi arbejder med KRAP (Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende Pædagogik).
• Vi er i gang med at implementere LA2u (Low Arousal 2 u).
• Vi anvender cirkulær læring som metode til systematisk refleksion og udvikling af praksis.

• Fra november 2026 til juni 2027 deltager vi i et landsdækkende udviklingsprojekt faciliteret af SOPRA.
• Fokus er på borgernes stemmer og aktive deltagelse.
• Borgere og medarbejdere udvikler løsninger i fællesskab.

• Individuelt tilrettelagt introduktionsforløb.
• Mentorordning, der understøtter din opstart.

• Tæt samarbejde mellem pædagoger, ergoterapeuter, SSA’er og øvrige faggrupper.
• Respekt for forskellige faglige perspektiver.
• En stærk vi-kultur, hvor vi lærer af hinanden.

• Mulighed for at specialisere dig inden for autismeområdet.
• Moderne og velfungerende fysiske rammer.
• En fast primær personalegruppe med stærkt fagligt fællesskab.
• Tildelt ansvar for 1-2 borgere i din primære afdeling.
• Gode muligheder for efteruddannelse og personlig udvikling.
• En stor organisation med gode muligheder for sparring og samarbejde på tværs.
• Fast supervision.
• En aktiv personaleforening med sociale arrangementer.
• Adgang til specialiserede funktioner som:
  • Seksualvejleder
  • Udviklingsmedarbejder
  • Musikterapeut
  • Øvrige faglige ressourcepersoner

• 53 borgere i vores døgntilbud.
• Ca. 75 borgere i beskyttet beskæftigelse samt samværs- og aktivitetstilbud.

• Omsætte LA2u og KRAP til konkrete handlinger i hverdagen.
• Skabe tryghed, struktur og trivsel for borgerne.
• Tage selvstændigt ansvar og udvise handlekraft i praksis.
• Bidrage aktivt til refleksion, supervision og dokumentation.

• Medicinhåndtering.
• Sundhedsfaglig dokumentation.
• Observation af borgernes somatiske og psykiske trivsel.

• Trives med ansvar og kan arbejde selvstændigt.
• Forvalter den tillid, du bliver mødt med.
• Har erfaring med eller interesse for LA2u og KRAP.
• Bidrager positivt til den faglige kultur.
• Trives med sparring, feedback og fælles refleksion.
• Har en rolig og lav-affektiv tilgang.
• Kan bevare overblikket i komplekse situationer.
• Er fleksibel i forhold til arbejdstider.
• Kan arbejde dag-, aften- og weekendvagter.
• Forventer at arbejde hver 3. weekend.

• Stillingerne er på op til 37 timer ugentligt.
• Tiltrædelse: 1. september 2026 eller hurtigst muligt.
• Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og Ny Løn.
• Vedhæftet forslag til arbejdsplan link. Endelig arbejdsplan vil være sammenlignelig med denne.
• Du kan se billeder og finde diverse oplysninger på vores hjemmeside

• Telefon: 22 21 98 76
• Mail: lmei@skivekommune.dk

• Telefon: 20 34 20 24
• Mail: rmal@skivekommune.dk

• Skabe sammenhæng og mening for borgerne?
• Bidrage til fælles forståelse og handling i hverdagen?
• Dele faglige perspektiver og refleksioner med kolleger?
• Udvikle og styrke både borgere, dig selv og dine kolleger?

• Høj grad af tillid til medarbejdernes faglige vurderinger.
• Indflydelse på planlægning og tilrettelæggelse af opgaver omkring borgerne.
• Medansvar for udviklingen af den faglige praksis.

• Vi arbejder med KRAP (Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende Pædagogik).
• Vi er i gang med at implementere LA2u (Low Arousal 2 u).
• Vi anvender cirkulær læring som metode til systematisk refleksion og udvikling af praksis.

• Fra november 2026 til juni 2027 deltager vi i et landsdækkende udviklingsprojekt faciliteret af SOPRA.
• Fokus er på borgernes stemmer og aktive deltagelse.
• Borgere og medarbejdere udvikler løsninger i fællesskab.

• Individuelt tilrettelagt introduktionsforløb.
• Mentorordning, der understøtter din opstart.

• Tæt samarbejde mellem pædagoger, ergoterapeuter, SSA’er og øvrige faggrupper.
• Respekt for forskellige faglige perspektiver.
• En stærk vi-kultur, hvor vi lærer af hinanden.

• Mulighed for at specialisere dig inden for autismeområdet.
• Moderne og velfungerende fysiske rammer.
• En fast primær personalegruppe med stærkt fagligt fællesskab.
• Tildelt ansvar for 1-2 borgere i din primære afdeling.
• Gode muligheder for efteruddannelse og personlig udvikling.
• En stor organisation med gode muligheder for sparring og samarbejde på tværs.
• Fast supervision.
• En aktiv personaleforening med sociale arrangementer.
• Adgang til specialiserede funktioner som:
  • Seksualvejleder
  • Udviklingsmedarbejder
  • Musikterapeut
  • Øvrige faglige ressourcepersoner

• 53 borgere i vores døgntilbud.
• Ca. 75 borgere i beskyttet beskæftigelse samt samværs- og aktivitetstilbud.

• Omsætte LA2u og KRAP til konkrete handlinger i hverdagen.
• Skabe tryghed, struktur og trivsel for borgerne.
• Tage selvstændigt ansvar og udvise handlekraft i praksis.
• Bidrage aktivt til refleksion, supervision og dokumentation.

• Pædagogisk dokumentation.
• Statusbeskrivelser.
• Metodisk udvikling og opfølgning.

• Trives med ansvar og kan arbejde selvstændigt.
• Forvalter den tillid, du bliver mødt med.
• Har erfaring med eller interesse for LA2u og KRAP.
• Bidrager positivt til den faglige kultur.
• Trives med sparring, feedback og fælles refleksion.
• Har en rolig og lav-affektiv tilgang.
• Kan bevare overblikket i komplekse situationer.
• Er fleksibel i forhold til arbejdstider.
• Kan arbejde dag-, aften- og weekendvagter.
• Forventer at arbejde hver 3. weekend.

• Stillingerne er på op til 37 timer ugentligt.
• Tiltrædelse: 1. september 2026 eller hurtigst muligt.
• Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og Ny Løn.
• Vedhæftet forslag til arbejdsplan link. Endelig arbejdsplan vil være sammenlignelig med denne.
• Du kan se billeder og finde diverse oplysninger på vores hjemmeside: www.autismecenter.skive.dk

• Telefon: 22 21 98 76
• Mail: lmei@skivekommune.dk

• Telefon: 20 34 20 24
• Mail: rmal@skivekommune.dk