Kerteminde Kommune søger pr. 1. februar 2026 en konsulent til staben i Ældre og Sundhed 37 timer ugentligt - der er mulighed for anættelse på et lavere timetal hvis det ønskes. Stillingen er alsidig med fokus på at understøtte udvikling og kvalitet især i relation til sundhedsreformen og ældreloven.

Opgaverne spænder vidt over generelle konsulentopgaver, udarbejdelse af politikker og strategier, proces- og forandringsprocesser, organisationsudvikling, opfølgning på politiske beslutninger, ledelsesinformation mv.

Om stillingen
Som konsulent i staben i Ældre og Sundhed er du med i udvikling og implementering af indsatser på tværs af ældre- og sundhedsområdet fx velfærdsteknologi. Du arbejder tæt sammen med ledere, medarbejdere og eksterne samarbejdspartnere samt bidrager til, at kvaliteten i de borgernære indsatser fastholdes og udvikles. Opgaverne kan bl.a. være:

• Projektkoordinering på tværs af ældre- og sundhedsområdet
• Facilitering af processer bl.a. i arbejdsgrupper, temadage, workshops, evt. borgermøder samt opfølgning på disse
• Kvalitetssikring og styrkelse af patientsikkerheden
• Implementering af digitale løsninger i plejen fx skærmbesøg
• Udarbejdelse og vedligeholdelse af skabeloner, vejledninger og arbejdsgange
• Udarbejdelse af høringssvar med relevans for sundheds- og ældreområdet
• Understøtte dagsorden og referater i relevante fora
• Vidensperson på journaliseringssystem, herunder sikre korrekt journalisering og understøtte kolleger i brugen af systemet
• Ad hoc-opgaver

Vi søger dig, der:

• Har erfaring med ældre- og sundhedsområdet
• Har arbejdet med udvikling og implementering af projekter
• Har forståelse for arbejdet i en politisk styret organisation
• Kan kommitte dig til kommunens fællesskabsvision og velfærdsstrategi
• Har erfaring i at arbejde med data, som du omsætter til forståelig tekst
• Har flair for IT samt interesse for - og gerne erfaring med at implementere velfærdsteknologi
• Har indsigt i procesarbejde og kan skrive klare og præcise notater
• Trives i tværfaglige og tværsektorielle samarbejder – også med borgere og civilsamfund

Personlige kompetencer

• Du er analytisk og struktureret
• Du er loyal, stabil og fleksibel
• Du kommunikerer tydeligt og forståeligt – både mundtligt og skriftligt
• Du har blik for helheder og detaljen – og kan omsætte strategi til praksis
• Har gode samarbejdsevner og kan skabe tillidsfulde relationer, herunder være i øjenhøjde med mange forskellige fagligheder på alle niveauer i organisationen

Vi tilbyder

• En spændende og meningsfuld stilling med mulighed for faglig udvikling
• Mulighed for at præge udviklingen af fremtidens ældre- og sundhedsindsatser
• En fleksibel arbejdsdag med mange forskellige typer af opgaver, store som små
• Tæt sammenhængskraft på tværs af Ældre og Sundhed, stab og ledelse
• Et stærkt arbejdsfællesskab, hvor trivsel og humor går hånd i hånd med faglighed
• Mulighed for 4 dages arbejdsuge og evt. hjemmearbejdsdage

Løn og ansættelsesforhold
Ansøgningsfrist 3. december 2025 kl. 12.00
Ansættelsessamtaler forventes afholdt 10. december 2025.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne for lokal løndannelse.
Vi gør opmærksom på, at der indhentes straffeattest inden ansættelse finder sted.
Arbejdsstedet er Administrationscentret i Munkebo.

Yderligere oplysninger om jobbet fås hos Chef for Ældre og Sundhed Susanne Buch tlf. 2167 8951, e-mail: subu@kerteminde.dk

Fællesskabsvision: Vision for Kerteminde Kommune
Personalepolitik: https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Personalepolitik%202017.pdf
Rygepolitik: https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Rygepolitik%202017.pdf

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.

En af vores klaverlærere har fået job tættere på hjemmet, så vi søger dennes afløser pr. 1. december eller snarest herefter.

Stillingen udgør som minimum en hel dag, dvs. 7,4/37.

Undervisningen omfatter pt. 11 klaverelever spredt aldersmæssigt fra 1. klasse til 9. klasse.

Undervisningen foregår på en af vores satellitter, som ligger i Langeskov.

Vi efterlyser en engageret og initiativrig klaverlærer, som har lyst og mod til at skabe et fællesskab omkring eleverne, som alle er "soloelever".
Ud over klaverundervisningen kan stillingen evt. omfatte undervisning inden for førskole-området.

Musik- og kulturskolen i Kerteminde kommune har hovedkvarter i Kerteminde, hvor størstedelen af undervisningen foregår. Hertil kommer satellitter i Munkebo, Langeskov og Dalby. Skolens tilbud omfatter musik, dans og kunst&design. Skoleåret er planlagt for et år ad gangen med møder, koncerter mm.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Ved spørgsmål er du velkommen til at kontakt Ole Vels Poulsen på mail opz@kerteminde.dk, eller telefon 21302275.

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.

Så er en af de sjældne muligheder her. Muligheden for at blive børnehaveklasseleder på Langeskov Skole. Med ansættelse fra 1. januar 2026 i en fast stilling på fuld tid.

Langeskov Skole er delt på to matrikler med afdeling Pilen for 0.-3. klasse + SFO og afdeling Bakken for 4.-9. klasse. Vi har i alt 600 børn og 60 personaler på skolen.

Du vil blive en del af et team med to erfarne børnehaveklasseledere, hvor der er stor åbenhed for at komme med nye ideer og være med til at sætte eget præg. Sammen med to årgangspædagoger vil I få et tæt samarbejde om jeres tre klasser.
Du vil stå med hovedansvaret i børnehaveklasse c, hvor du er i klassen fra kl. 7.50 til 13.30. Vi har en fast mødedag og prioriterer team- og forældresamarbejdet højt.
Vi har ikke tilstedeværelsespligt.

Vi tilbyder:

• 228 skønne børn, heraf venter 21 børn på dig i børnehaveklasse c efter juleferien.
• dygtige og engagerede kolleger med let til grin, og som støtter op om hinanden.
• pædagoger og lærere, der arbejder med udgangspunkt i systemisk tænkning, anerkendende tilgang og positiv psykologi.
• mulighed for personlig og faglig udvikling gennem sparring med dygtige kolleger og igennem vores veletablerede kompetencecenter.
• sparring med skolefeen om alt fra klasserumsledelse til det enkelte barns trivsel. Skolefeen har faste timer i børnehaveklasserne.
• en stærk samarbejdskultur, hvor teamsamarbejdet er skemalagt ugentligt.
• en overgang hvor den nuværende børnehaveklasseleder er med i klassen de første uger.

Vi forventer:

• at du er uddannet pædagog.
• at du arbejder med såvel det enkelte barn som med fællesskabet.
• at du har fokus på børnenes personlige, sociale og faglige udvikling.
• at du ønsker og ser værdien i det brede samarbejde om børnene.
• at du er god til at samarbejde med både kolleger og forældre.
• at du kan se dig ind i vores kerneværdi, som vi de seneste år har arbejdet med i personalegruppen:

Vi lykkes, når Langeskov Skoles børn og unge dannes, uddannes og aktivt indgår i forpligtende fællesskaber, hvor livsglæde og lyst til læring opstår.

Hvis du har erfaring fra en lignende stilling, er det dejligt, men det er bestemt ikke et krav. Vi har erfaringen på stedet, så for os er det vigtigt at finde det rigtige menneske. Hvis du kan spille musik, lave drama, er vild med udeliv eller noget helt fjerde, vil vi naturligvis også meget gerne høre om det. I det hele taget glæder vi os bare til at høre mere om, hvem du er.

Du kan få flere oplysninger om stillingen eller aftale et besøg ved at kontakte viceskoleleder Sisse Bjerg: 24 61 22 25/ sibj@kerteminde.dk.

Ansøgningsfrist: d. 20. november 2025
Ansættelsessamtaler: 25. november 2025

Ansættelsen er pr. 1. januar 2026 og er en fast stilling på fuld tid.

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.