Vil du være social- og sundhedsassistent på en lille skøn ø, som del af et lille fantastisk team? Ønsker du at arbejde tæt sammen med borgerne, dine kollegaer og din leder, i et team, hvor du har mulighed for stor selvbestemmelse og faglig udvikling?

Hvorfor skal du vælge os?

Arbejdsliv på en ø – På Orø bor ca. 1000 mennesker, og hjemmeplejen leverer helhedspleje til en lille gruppe borgere. Du bliver en del af et stærkt team, hvor samarbejde og nærvær er nøgleordene. Vores hjemmepleje ligger dør om dør med lægepraksissen – vi kalder det ”Sundhedshuset”, og vi har et tæt samarbejde med både læge og sygeplejersker.

Engagerede kollegaer – og du bidrager med din faglighed Dine kolleger er topmotiverede, og de glæder sig til at få en kollega, der kan hjælpe med at skabe rammerne for, at de kan udfolde deres faglighed. Her kommer du til at spille en vigtig rolle. Du skal være med til at sikre, at hverdagen fungerer – både fagligt og organisatorisk. En af dine kollegaer bliver din mentor, så du får en god start.

Trivsel og humor er en del af pakken. Vi går op i, at du trives. Et godt arbejdsmiljø, hvor der er plads til både grin og faglige udfordringer, er vigtigt for os.

Er det bøvlet med transport til Orø?

Nej. Slet ikke. Det er faktisk hyggeligt med et lille afbræk på færgen. Der er både trækfærgen fra Hammer Bakker, der tager 6 minutter og den lidt længere færgetur fra Holbæk midtby der tager 25 minutter. Kørsel fra færgen til din nye arbejdsplads er få minutter.

Hvem er du?

Du er social- og sundhedsassistent og har flair for omsorg. Hvis du har erfaring fra hjemmeplejen, er det et stort plus, og hvis ikke skal du komme med godt mod på at lære noget nyt. Du er typen, der elsker at få ting til at fungere, både for borgerne og for dit team. Trivsel, både for borgerne, dine kolleger og dig selv, er vigtigt for dig, og du har fokus på, at arbejdsdagen både skal være sjov og meningsfuld. Du er ikke bange for at tage ansvar, du viser vejen, og du er god til at holde humøret højt, også når vi har travlt.

Hvad tilbyder vi ellers?

• En unik arbejdsplads på en skøn ø med en dejlig færgetur til og fra arbejde.
• Muligheden for at være en del af et mindre team, hvor du bidrager til helhedsplejen.
• Gode kolleger og et sundt arbejdsmiljø med plads til faglighed, godt kollegaskab og humor.
• En mentorordning og en ordentlig introduktion, så du føler dig klædt godt på fra start.

Praktisk info:

• Stillingen er som udgangspunkt 32-37 timers dagvagt. Der kan ved eget ønske også være enkelte aftenvagter. Weekendvagt hver 2. eller 3. weekend efter aftale. Ferieplanen laver teamet selv. Du indgår desuden i høj grad i planlægningen og koordineringen af egen hverdag.
• Nattevagten dækkes af Nattevagtsteamet, som vi har et rigtig godt samarbejde med.
• Ansøgningsfrist: 7. august. Samtaler afholdes i uge 33.
• Ansættelsesstart: 1 oktober, gerne tidligere
• Lønnen: Aftales ud fra dine kvalifikationer og gældende overenskomst.

Hvis du vil høre mere, er du meget velkommen til at kontakte distriktsleder Betina Karlsen på 72 36 67 69 eller distriktsleder Sune Lindrup 72 36 45 99.

Vi tager gerne en uforpligtende snak over telefon eller giver en kop kaffe og en rundvisning.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Venlig Hilsen Teamet på Orø😊

Holbæk Kommune har fokus på at skabe en attraktiv arbejdsplads i hjemmeplejen.

For at forebygge arbejdsskader er Raizer løftestole, Vendlet og loftlifte naturlige hjælpemidler i plejen.

Fastansatte hjælpere og assistenter har egen IPad og smartphone som dokumentationsredskab. Vikarer og elever har personlig smartphone.

Som en del af rehabiliteringsindsatsen prioriteres velfærdsteknologi. Der arbejdes f.eks. med digital træning i hjemmeplejen og besøg kan leveres over skærm.

Vi er 4.800 engagerede kollegaer, der hver dag arbejder for at skabe god service og velfærd for vores ca. 75.000 borgere iHolbæk Kommune. Sammen bringer vi vores forskellige fagligheder i spil og skaber løsninger, der gør en reel forskel.

Vi lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø og på at udvikle vores medarbejdere - både fagligt og personligt.

I Holbæk Kommune arbejder vi aktivt for mangfoldige arbejdspladser, hvor der er plads til forskellighed. Alle kvalificerede ansøgere opfordres derfor til at søge stillingen - uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Holbæk Kommunes personalepolitik sætter rammen for vores værdier og måden, vi møder hinanden og borgerne på.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.

Vil du gøre en forskel, når mennesker har allermest brug for hjælp?

Kan du skabe ro, overblik og tillid på få minutter? Trives du med at bruge din psykiatriske faglighed, når det virkelig gælder? Så er du måske en af de sygeplejersker, vi mangler til vores nye Psykiatriske Akuttelefon.

Som en del af 10-årsplanen for psykiatrien åbner Psykiatrisk Akuttelefon den 17. august 2026, og vi søger de sidste sygeplejersker til holdet.

Psykiatrisk Akuttelefon bliver borgernes direkte adgang til fagligt kvalificeret hjælp ved akutte og subakutte psykiatriske problemstillinger – døgnet rundt, alle årets dage.

Her gør din vurdering en reel forskel

Når telefonen ringer, er ingen samtaler ens. Du møder mennesker i krise, som kan være psykisk forpinte, i affekt eller stå i komplekse situationer, hvor sociale, somatiske og psykiatriske udfordringer flettes sammen.

Din opgave er at skabe kontakt, skabe overblik og hurtigt vurdere, hvilken hjælp der er brug for. Du spørger, lytter og anvender din faglighed til at foretage risikovurdering og symptomafdækning, så borgeren kommer det rigtige sted hen – på det rigtige tidspunkt.

I akutte situationer samarbejder du med ambulancepersonale og 112, så alle relevante oplysninger om borgerens tilstand og eventuelle risici bliver videregivet. Du bliver dermed en vigtig del af det tværgående samarbejde mellem psykiatri, somatik og det præhospitale beredskab.

Vær med til at bygge noget nyt

Vi er fortsat ved at forme den nye akuttelefon, og derfor får du en unik mulighed for at sætte dit præg på både arbejdsgange, kultur og samarbejdsrelationer.

Du bliver en del af et engageret team, der sammen udvikler tilbuddet og styrker samarbejdet på tværs af psykiatrien, akutberedskabet og øvrige samarbejdspartnere. Alt sammen i tæt dialog med ledelsen.

Vi leder efter dig, der

• Har erfaring fra psykiatrien – gerne fra akutpsykiatrien.
• Har triageuddannelse og/eller specialuddannelse i psykiatrisk sygepleje (ikke et krav).
• Brænder for udviklingen af det akutpsykiatriske område.
• Kan se værdien i et tæt samarbejde mellem psykiatri og somatik.
• Er nysgerrig på samarbejdet med andre faggrupper, myndigheder og NGO'er.
• Har lyst til at udvikle dine kompetencer inden for telefonisk rådgivning og visitation.
• Trives i en beredskabsfunktion, hvor faglighed, samarbejde og hurtige beslutninger går hånd i hånd.

Hos os får du

• Et meningsfuldt job, hvor du gør en forskel hver eneste dag.
• Mulighed for at bruge og udvikle alle dine psykiatriske kompetencer.
• Indflydelse på udviklingen af et nyt og vigtigt tilbud.
• Et stærkt tværfagligt miljø med høj faglighed.
• Grundig introduktion og gode kolleger, der hjælper hinanden.
• En hverdag præget af udvikling, samarbejde og faglige udfordringer.

Om Psykiatrisk Akuttelefon

Den nye Psykiatriske Akuttelefon er organisatorisk forankret i Psykiatrien Syd og får adresse i Præhospitalt Center i Næstved, side om side med 112 og lægevagten.

Vil du vide mere?

Lønnen sammensættes i henhold til aftale mellem DSR og Region Sjælland.

Kontakt oversygeplejerske Heidi Kersebo på 21 46 62 04 eller chefsygeplejerske Mia Hesselberg på 51 51 23 14.

Vi rekrutterer løbende – så send din ansøgning allerede i dag, hvis du har lyst til at være med fra starten og gøre en forskel, når det gælder mest.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Om jobbet:
Brænder du for at arbejde med trivsel og sundhedsfremme i en ramme, hvor du selv kan sætte dit præg på tingene? Er du tillidsvækkende, rummelig og god til at arbejde med mennesker, der kan være i en svær livssituation? 

Så kan det være, at du er vores nye sundhedsmedarbejder i Sund livsstilsindsatsen ’Sammen om Mad og Bevægelse’, hvor målgruppen primært er borgere i alderen18-60 år med lav eller ingen tilknytning til arbejdsmarkedet, der ønsker at starte i et mad- eller bevægelsesfællesskab.  

Folkesundhed Aarhus, FrydenlundHUSET søger en barselsvikar (sundhedsmedarbejder), der kan varetage en bred vifte af bevægelsesaktiviteter og enkelte madaktiviteter. Målet er, at borgerne forbedrer deres sundhed, trivsel samt mestring og gerne kommer et skridt tættere på job, fællesskabstilbud eller foreningslivet. Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer, men dette kan drøftes i særlige tilfælde.  

Alle borgere tilbydes en indledende samtale med henblik på forståelse af borgernes dagligdag, udfordringer, mål og ressourcer samt afklaring af eventuel deltagelse i vores aktiviteter.   

En stor del af din arbejdsdag bliver afholdelse af forskellige aktiviteter, hvor fællesskab, mad og bevægelse samt deltagerinddragelse er i fokus. Udover drift af aktiviteter vil du også være med til at kvalitetssikre indsatsens kommunikation, dokumentation og evaluering, samarbejde med interne og eksterne aktører samt brobygning til andre fællesskaber - i tæt samarbejde med dit nærmeste team og din leder. 

Du bliver en del af et team på tre med en bred faglighed, hvor vi både løser opgaver i fællesskab og hver for sig. Det er vigtigt for os, at du er en god holdspiller og samtidig kan stå på egne ben. Du skal være en god formidler med lyst og evne til at møde borgerne, hvor de er, have blik for det hele menneske og for den enkelte borgers situation. Du skal samtidig kunne facilitere fællesskaber og netværk, og du skal have lyst til samarbejdet med forskellige tværfaglige og tværsektorielle aktører.  
 

Kandidatens profil:

Vi søger en kompetent og rummelig kollega og forventer, at du: 

• Som minimum og maksimum har en sundhedsfaglig professionsbachelor (fx fysioterapeut, ernæring og sundhed eller psykomotorisk terapeut) eller en bachelor (i idræt eller lignende)
• Har erfaring med afholdelse af bevægelsesaktiviteter og madaktiviteter
• Behersker sundhedspædagogiske metoder, der inddrager borgerne og tager udgangspunkt i borgerens ressourcer, behov og hele livssituation 
• Er rummelig i forhold til de komplekse problemstillinger borgeren står i og kan holde en professionel distance
• Har erfaring med at planlægge, drifte og udvikle sundhedsfremmende og forebyggende aktiviteter med bevægelse og/eller mad som omdrejningspunkt – og gerne erfaring med aktiviteter, der er særligt gode for borgere, der er udfordrede fysisk, psykisk og/eller socialt (kropsbevidsthedstræning, træning i vand m.m.)  
• Er fleksibel i forhold til at varetage forskellige opgaver inden for sundhedsfremme og forebyggelse
• Er rutineret i sundhedsfaglig dokumentation og har et bredt it-kendskab

Derfor skal du vælge os:

Vi er en dynamisk arbejdsplads, hvor du har rig mulighed for at bruge dig selv fagligt og personligt. Du vil blive en del af et team på tre personer, men samtidig være en del af en større tværfaglig afdeling med 73 engagerede og inspirerende kollegaer som alle arbejder med sundhedsfremme og forebyggelse inden for forskellige områder. 

Hos os arbejder vi dedikeret i forhold til at gøre en positiv forskel for borgerne i Aarhus Kommune. Samtidig lægger vi stor vægt på at være en arbejdsplads med højt til loftet, og hvor det skal være både trygt og sjovt at gå på arbejde.

Folkesundhed Aarhus i FrydenlundHUSET er en arbejdsplads med fokus på et godt arbejdsmiljø, hvor du f.eks. har mulighed for at tage del i medarbejdermotion, kollegaforfriskninger og generelt en ambitiøs, men uhøjtidelig omgangsform.

Om afdelingen:
I Folkesundhed Aarhus, FrydenlundHUSET arbejder vi for at afhjælpe de største sundhedsudfordringer i Aarhus og for mere lighed i sundhed. Vi er med til at understøtte, at Aarhus skal være en by, hvor alle borgerne trives, er sunde og hvor fællesskaber er for alle.

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt Efter aftale
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.
  
Ugentligt timetal: Fuldtid


Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Tor Kristensen Fabian-Jessing på telefon +4529129182.


Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfristen er den 12-08-2026.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 19.08.26

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Har du mod på at arbejde selvstændigt, er du nysgerrig og stærk til at skabe relationer?
Ser du naturligt sagerne fra flere perspektiver, og møder du andre med humor og varme?
Så er det måske lige dig, vi står og mangler.

Vi søger en kompetent, stabil og engageret aftenvagt kollega, der trives med fagligt ansvar og udvikling. En der har en positiv og anerkendende tilgang til arbejdsopgaverne og med sin personlighed matcher, det vi har behov for. 

Om os
Ulleruphus Plejehjem – Et hjem med trivsel i fokus.
Ulleruphus består af 45 plejeboliger fordelt på to etager. Ulleruphus er en selvejende institution, hvor der er en tosproget kultur, da vi har både døve og hørende beboere og medarbejdere. Vi stiller ikke nogen krav om tegnsprogskompetencer i din ansættelse, men forventer gode kommunikative evner både verbalt og nonverbalt. Som ansat i vores hus er du med til at sætte retning i samarbejde med kollegaer og ledelse. 

Vores personalesammensætning er bred og består af social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker, husassistenter, fleksjobber, aktivitetsmedarbejdere, servicepersonale, køkkenpersonale, pedeller og administrativt personale. I alt er vi ca. 65 dedikerede kolleger på Ulleruphus og 20 på Madsbyhus, der ”går sammen”, men ikke nødvendigvis i takt. Vi værdsætter hinandens forskellighed og muligheden for at se tingene fra forskellige perspektiver. 

Vi tilbyder 
På vores plejecenter lægger vi vægt på både faglighed, trivsel og et godt samarbejde. 

Som medarbejder hos os får du:
Jobindhold og ansvar 
• et spændende, udfordrende samt selvstændigt job i en værdibaseret organisation. 
• muligheden for selv at præge sin arbejdsdag med udgangspunkt i borgernes behov. 
Faglighed, udvikling og introduktion 
• en personalegruppe, som arbejder målrettet med udvikling af faglighed og ansvarlighed. 
• mulighed for faglig og personlig udvikling. 
• en arbejdsplads i konstant udvikling. 
• et solidt introduktionsforløb. 
Samarbejde og kollegial sparring
• et tværfagligt samarbejde med såvel interne som eksterne samarbejdspartnere. 
• kollegial sparring, både i det uformelle og formelle rum med refleksion. 
Arbejdsmiljø og kultur 
• et arbejdsmiljø, der vægter det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, og hvor der er ”højt til loftet”. 
• en dagligdag præget af humor og god omgangtone. 

For at trives i jobbet og passe godt ind i både faglighed og kultur hos os, lægger vi vægt på, at du kan se dig selv i følgende:

Vi forventer, at du
Faglighed og kompetencer 
• er fagligt velfunderet og nysgerrig og samtidig fagligt ajour med de kompetencer, der er relevante for den stilling, du søger 
• har flair for IT og gerne kendskab til KMD Nexus, FS3. 
• er klar til at blive oplært i særlige sundhedsfaglige opgaver som personligt uddelegeres 
Personlige egenskaber og mindset 
• har et roligt afbalanceret mindset, hviler i dig selv og er psykisk stabil 
• har en positiv indgangsvinkel til det, du møder på din vej 
• tør tænke kreativt og ikke ”som vi plejer” 
• er stabil i dit fremmøde 
Arbejdstilgang og opgaveløsning 
• mestrer at prioritere dine opgaver ud fra beboernes behov 
• kan arbejde selvstændigt og ansvarsfuldt i den daglige opgaveløsning 
• ønsker at arbejde helhedsorienteret inden for dit kompetenceniveau. 
• har lyst til at arbejde ud fra Eden principperne 
Samarbejde, relationer og organisering 
• værdsætter relationsarbejde 
• værdsætter det tværfaglige arbejde, har gode samarbejdsevner samt en imødekommende tilgang 
• har fokus på kollegaers og egen udvikling 
• er åben for primært at være tilknyttet en afdeling, men villig til at arbejde på tværs 
• har interesse i samarbejde med døve 

Vil du vide mere
Kontakt plejehjemsleder Charlotte V. Alnor tlf. 25512793 eller TR Cathe Poulsen Jensen tlf. 41640319.

Har du lyst til at komme ud og se, hvor vi bor, er du meget velkommen. Du skal blot kontakte Cathe Poulsen Jensen for en aftale.

Løn- og ansættelsesforhold 
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads. 

Vi tilbyder en stilling på fuld tid med arbejde hver 2. weekend i lige uger.
 
Tiltrædelse snarest muligt eller senest 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler 
Vi forventer at afholde samtaler løbende og sidste gang i uge 39.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis, autorisationsnummer og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk 

Ansøgningsfrist 
17. september 2026.

• igangsætte både planlagte og spontane aktiviteter for børn
• beskrive og samle dokumentation om barnet og bruge det i tværfagligt forum
• samarbejde konstruktivt med medindlagte familier
• fordybende samtaler med forældrene i det daglige

• Du kan facilitere diverse børneaktiviteter, fx en fælles børneleg, eller projekt i krea- værksted. således at det kan være med til at skabe et miljø, hvor børnenes trivsel højnes samt at deres funktionsniveau løftes.
• Du kommunikerer respektfuldt med børn og deres forældre med fokus på deres individuelle behov i behandlingsforløbet.
• Du er en god kollega. Vi prioriterer et godt arbejdsmiljø med en god omgangstone og hjælpsomhed.

• Vi sørger for, at du er godt klædt på til jobbet. Som nyansat får du en alsidig introduktion med obligatorisk mentorforløb af en af vores erfarne medarbejdere. Der er ugentlig supervision.
  
• Fokus på din kompetenceudvikling. Der er både monofagligt og flerfagligt fokus. Vi er alle kognitiv uddannet, hvilket du også har mulighed for at blive. Det er et 5 dags kursus for sygeplejersker og pædagoger som afholdes på tværs i centeret. Derudover kommer du til at lære om konfliktnedtrappende tilgang med børn samt Low Arousal, som er en pædagogisk tilgang, der har fokus på at forebygge, håndtere og evaluere konflikter. Vi arbejder med recovery orienterende tilgang i forhold til det enkelte barn og familien.
  
• Et godt arbejdsmiljø. Du bliver en del af en lærende organisation bygget op omkring reflekterende teams og undervisningsgange i aktuelle faglige problemstillinger. Trivsel i hverdagen er for os både store og små handlinger som bliver til noget. Vi arbejder værdibaseret med plads til alvor og humor.

• Gensidig respekt
• Høj faglighed
• Plads til grin og gode stunder
• Psykologisk tryghed
• Tillid og hjælpsomhed – både i afdelingen og på tværs af huset

• Er uddannet social- og sundhedsassistent
• Trives i et tæt samarbejde med kolleger, beboere og pårørende
• Bidrager aktivt til både fagligt og kollegialt fællesskab
• Arbejder selvstændigt og ansvarsbevidst
• Sætter pris på faglig sparring og udvikling
• Værdsætter en god balance mellem arbejdsliv og privatliv

• Helhedspleje, omsorg og sundhedsfaglig opfølgning
• Triagering
• Sygeplejefaglige opgaver inden for dit kompetenceområde
• Kontaktpersonsopgave inden for dit kompetenceområde
• Tværfagligt samarbejde og opfølgning med terapeuter, kolleger og læger
• Deltagelse i stuegang og opfølgning på behandlingsplaner
• Dokumentation i cura
• Aktiv deltagelse i kvalitetsudvikling og faglige indsatser

• Fast dagvagtsstilling
• Arbejde hver 3 weekend
• Op til 37 timer ugentligt efter dit ønske
• Fleksibilitet og fokus på work-life balance
• Grundigt introduktionsforløb og tæt faglig støtte
• Høj faglighed og gode udviklingsmuligheder
• Et stærkt kollegialt fællesskab
• En arbejdsplads med fokus på tryghed, mangfoldighed og arbejdsglæde
• En hverdag, hvor din faglighed bliver set, brugt og anerkendt

• Dokumentation og oplæg til behandlingsplaner
• Medicinadministration
• Udekørende funktion som led i FACT
• Deltage i kvalitets- og forbedringsarbejde
• Afholde gruppebehandling ud fra manual i DAT/KAT
• Tværsektorielt samarbejde med bl.a. kommunen og misbrugscentre etc.
• Undervise patienter, pårørende og studerende

• Du bliver klædt godt på fra start med en mentor i teamet og et skræddersyet oplærings- og introduktionsprogram med fokus på kompetenceudvikling.
• Du bliver en del af et team hvor der er fokus på trivsel, tillid, humor og fleksibilitet.
• Du ønsker faste arbejdstider på hverdage i dagtimerne, i et velfungerende team.
• Der er mulighed for kurser og videreuddannelse.

Bliv en del af vores neurologiske team

Vi kunne godt tænke os en ny kollega, der brænder for at gøre en forskel for den neurologisk patient, og som også er fan af gode kolleger🙃

Om du en erfaren eller nyuddannet, blot du er passioneret sygeplejerske, så er det dig, vi søger til vores dynamiske team på N61, neurologisk sengeafsnit på Sjællands Universitetshospital i Roskilde.

I vores afsnit arbejder vi ud fra en personcentreret tilgang, med patienter med forskellige neurologiske diagnoser som Parkinsons sygdom, ALS, sklerose, hjernekræft og epilepsi. Her får du mulighed for at uddybe dine kompetencer og bidrage til en meningsfuld hverdag for vores patienter.

Dine opgaver vil blandt andet omfatte:

• Modtagelse af patienter og pårørende
• Kliniske vurderinger af patienternes tilstand
• Skabelse af tryghed og tillid
• Håndtering af avancerede behandlinger
• Tværsektorielt samarbejde via udskrivningskoordinator

Vi har patienter med både akutte og åbne indlæggelser og palliative forløb, hvilket giver en varierende og alsidig hverdag.

Uddannelse og udvikling er hjørnestenene i vores afsnit. Vi har løbende studerende og elever, som bidrager til et inspirerende læringsmiljø. Der er også en mulighed for at blive en del af dette.

Vi tilbyder:

• Et struktureret introduktionsforløb med erfarne kolleger og sygeplejespecialister i minimum 6 uger
• Et struktureret onboardingforløb i ét år
• Refleksionssamtaler
• Faglig undervisning inden for specialet
• Praktiske kompetencedage med fokus på at træne relevante færdigheder
• Mulighed for efteruddannelse, kurser og videreuddannelse
• En arbejdsplads præget af gode kolleger og humor
• En ledelse, der er aktivt engageret i hverdagen
• Sociale aktiviteter uden for arbejdstid
• Fleksible arbejdstimer efter ønske
• Arbejdsweekend hver 3. weekend og 2-holdsskifte
• Mulighed for 12-timers vagter efter introduktionsperiode

Vi har en mentorordning, hvor du vil blive tilknyttet to erfarne mentorer, som vil støtte dig i din udvikling.

Er du klar til at blive en del af vores team? Så send os din ansøgning og fortæl hvad du brænder for, og hvorfor vi skal ansætte dig. Vi ser frem til at høre fra dig.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 34

Hvis du er blevet nysgerrig, så se vores video: http://regionsjaelland.23video.com/neurorekruttering

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

• Planlægge, koordinere og udføre behovskortlægning, kravspecifikation, anskaffelser, flytning og installation af medicoteknisk apparatur for et eller flere af de nye hospitaler.
• Rådgive byggeprojekterne ifm. projektering af tekniske installationer i hospitalets rum og funktioner.
• Bidrage til at skabe ensartede og driftsstabile løsninger samt sikre en god overgang fra projekt til drift

• Medico- og it-specialister internt i organisationen
• Kliniske afdelinger
• Byggeriets projektorganisation og rådgivere
• Leverandører

• Du er en engageret og nysgerrig kollega, der motiveres af at skabe løsninger, som fungerer i praksis og skaber værdi for brugerne. Du arbejder struktureret, tager ansvar og sikrer, at opgaverne kommer sikkert i mål, samtidig med at du bevarer overblikket i et miljø, hvor forudsætninger og prioriteringer hurtigt kan ændre sig.
• Du har let ved at skabe relationer og samarbejde på tværs af fagligheder. Du trives i samspillet mellem teknik, klinik og organisation og formår at omsætte komplekse problemstillinger til klare budskaber, der giver mening for forskellige målgrupper.
• Du er selvstændig og initiativrig, men ved samtidig, at de bedste resultater skabes i fællesskab. Du er derfor nysgerrig på andres perspektiver, bidrager aktivt til faglig sparring og arbejder konstruktivt for at skabe fremdrift gennem dialog og involvering.
• Du har en solid teknologisk forståelse og kan gå i dybden med tekniske detaljer, når det er nødvendigt. Samtidig evner du at bevare det overordnede perspektiv, stille kritiske spørgsmål og fastholde fokus på de mål og den værdi, løsningerne skal skabe for organisationen.

• Du har en ingeniørfaglig eller anden relevant baggrund.
• Du har flere års erfaring med medicoteknisk udstyr og hospitalsdrift.
• Det er en fordel, hvis du har erfaring som teknisk projektleder eller teknisk koordinator, gerne i relation til planlægning og udførelse af større komplekse projekter.

• Et fagligt udfordrende og meningsfuldt job i krydsfeltet mellem teknologi, klinik og organisation.
• Stor kontaktflade og tæt samarbejde med klinikere, teknikere, projektledere og ledere på tværs af organisationen.
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling gennem komplekse og varierede opgaver.
• Dygtige og engagerede kolleger med teknisk, klinisk og organisatorisk indsigt.
• Mulighed for at gøre en synlig forskel gennem dit eget og teamets arbejde.

• ret til tillæg efter lokale forhåndsaftaler.
• ret til særydelser, fx tillæg for aften-, nat- og weekendarbejde.
• mulighed for at forhandle individuelle tillæg afhængigt af stillingen samt din erfaring og dine kvalifikationer.

Ønsker du en arbejdsdag, hvor du i et miljø med engagerede kollegaer, gør en forskel for håbefulde unge mennesker? Er du glad for at lykkes, men ok med at fejle, tør du at prøve nyt og at sætte dig selv og egen faglighed i spil? 

Er du i tillæg interesseret i gode arbejdstider, hvor man for nuværende arbejder hver 4. weekend? 

Så er du måske den sundhedsfaglige kollega som vi kigger efter!

Vi styrker det sundhedsfaglige fokus i tilbuddet, og søger derfor en medarbejder med sundhedsfaglig relevant uddannelse til 37 t/ugen. Som sundhedsfaglig hos os vil du også indgå i det pædagogiske arbejde og fungere som bostøtte medarbejder. 

Vi ønsker en kollega der er fagligt velfunderet, handlekraftig, afbalanceret – du er glad, når du går på arbejde fordi du kan lide de unge og arbejdet med dem. Du har en relevant sundhedsfaglig uddannelse, eks. social og sundhedsassistent og du har erfaring med at arbejde med sundhedsopgaver i det pædagogiske felt. 

Sammen med vores sygeplejerske vil en af dine opgaver være at have medansvar for det sundhedsfaglige arbejde på tilbuddet. 

De sundhedsfaglige opgaver består ex. i: 

• Have fokus på den sundhedsfaglige kvalitet i hverdage
• Understøtte sikre arbejdsgange omkring medicin
• Bidrage med sundhedsfaglige observationer og vurderinger
• Kvalificere den sundhedsfaglige dokumentation
• Sparre med kollegaer om de 12 sygeplejefaglige problemområder
• Samarbejde tæt med vores sygeplejerske

Vi lægger vægt på, at du:

• synes det er spændende at samarbejde med unge mennesker, der mangler dig i deres liv til at hjælpe med at skabe rammer for udvikling, selvstændiggørelse og livskvalitet. 
• har en stærk relationskompetence – du tør at være refleksiv over din egen praksis
• ønsker at præge dit eget arbejde, du har stor grad af frihed, plads til udfoldelse og mulighed for sparring, råd og vejledning. 
• er en stærk hold-spiller – da samarbejde og plus-sums-spil er nøglebegreber hos os. Vi værdsætter vores fællesskab – vi er faktisk meget stolte af hvad vi kan sammen!
• kan koble teori og praksis og gerne vil sætte ord på hvad du tænker og gør og du kan reflektere over egen og kollegers praksis og er indstillet på at modtage og give konstruktiv feedback med henblik på at udvikle din og den fælles praksis
• du kan arbejde både dag, aften, weekender og helligdage, samt at du trives med og kan administrere, at der en vis er fleksibilitet i arbejdstiderne
• ønsker at arbejde med den faglige udvikling som skal ske i tilbuddet. Du kommer ikke til et ”færdigt bord”, og får derfor være med til at præge både den sundhedsfaglige og pædagogiske faglighed i tilbuddet.

Ansættelse

Du kan læse om LSV på følgende link: Lejlighederne Lauritz Sørensens Vej
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til Frederiksberg Kommunes overenskomst med den relevante faglige organisation efter principperne om Ny Løn.
Der skal fremvises straffeattest (den udvidede/offentlige) inden ansættelse i stillingen.

Det oplyses om at Frederiksberg Kommune har røgfri arbejdstid. 

For yderligere oplysninger kan du mellem kl. 9.00 og 11.00 kontakte:

• Uge 29: afdelingsleder Kristoffer Lund Høgh på telefon 2898 2135
• Uge 30: medarbejder Thomas Poulsen på telefon 2898 5075
• Uge 31 og frem til ansøgningsfristen: afdelingsleder Ramus Nejmann på telefon 2898 2135, eller tilbudsleder Lise Kivijervi på telefon 2898 0281                                                

Ansøgningsfrist er mandag 17.august 2026. 

Der holdes samtaler mandag den 24.august 2026. Ved samtalerne skal du forvente at møde beboere, personale og ledelse.

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.