Måske er det hos os, du skal være social og sundhedsassistent. Forestil dig en arbejdsplads, hvor du ikke står alene da vi arbejder i makkerpar. Hvor det er helt okay at sige: "jeg er i tvivl" og hvor nogen altid griber dig.

Vil du arbejde et sted hvor det er trygt at sige sin mening, stille spørgsmål og lære - også når noget er svært ?

Hos os på afdelingen for ældresygdomme 2 er vi optaget af noget ret enkelt: at passe godt på vores patienter og på hinanden.

Vi ved at god sygepleje starter i relationer mellem patient, SSA og kollegaer.

Derfor arbejder vi hver dag for:

• at skabe et trygt rum, hvor vi taler åbent
• at hjælpe hinanden, også når der er travlt
• at udvikle os sammen, frem for alene

Du behøver ikke kunne det hele på forhånd. Det vigtigste er at du har lyst til at være en del af et fællesskab, hvor vi lærer, støtter og lykkes sammen. Hvis du kan se dig selv hos os vil vi rigtig gerne høre fra dig. Stillingen er i blandet vagter, gerne fuld tid men andet kan også aftales. Hver 2, 3, 2/4 weekend.

Du får:

• Synlig ledelse
• Work life balance vagtplan, vi bruger opus så du kan sidde hjemme og ønske
• Årlige skills træning
• Geribase undervisning niveau 1,2 og 3
• Sociale arrangementer så som julefrokost og sommerfest med kollegaerne (og vi er faktisk ret søde)

Sådan beskriver en social- og sundhedsassistent på afdelingen en helt almindelig dag hos os:

"Vi arbejder i makkerpar på afdelingen. Som assistent går jeg også stuegang og doserer medicin. Dette gør at jeg bruger alle mine kompetencer. Vi er 2 kollegaer om 5 patienter og deles om opgaverne. Jeg har altid mulighed for at få hjælp af min makker hvilket giver mig tryghed"

Har du lyst til at se afdelingen inden du søger giver vi gerne en kop kaffe.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Vil du være med til at sætte dit aftryk på uddannelsesområdet i en stor og fagligt ambitiøs kirurgisk afdeling?

I Mave- og Tarmkirurgisk Afdeling ønsker vi at styrke og robustgøre vores uddannelsesområde og opretter derfor en ekstra stilling som uddannelsesansvarlig sygeplejerske.

Vi søger dig, som brænder for uddannelse, læringsmiljøer og klinisk udvikling, og som motiveres af at skabe gode rammer for vores kommende kolleger. Du skal kunne se dig selv i en tværgående funktion med ansvar for koordinering, udvikling og understøttelse af uddannelsesområdet på tværs af vores sengeafsnit, klinikker og KFK.

Mave- og Tarmkirurgisk Afdeling er en stor kirurgisk afdeling med høj faglighed, komplekse patientforløb og stærke tværfaglige samarbejder. Vi varetager både akutte og planlagte patientforløb inden for det mave og tarmkirurgiske speciale og har et stort fokus på kvalitet, udvikling, uddannelse og patientforløb.

Vi uddanner sygeplejestuderende på alle semestre samt social og sundhedsassistentelever i oplæringsperiode 3A, og ser uddannelse som en central kerneopgave og en vigtig investering i fremtidens sundhedsvæsen.

Stillingen er delt mellem funktionen som uddannelsesansvarlig sygeplejerske og klinisk arbejde som sygeplejerske i Mave- og Tarmkirurgisk Afdeling. Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt.

Du vil arbejde tæt sammen med afdelingens nuværende fuldtidsansatte uddannelsesansvarlige sygeplejerske. Sammen vil I, i samarbejde med funktionslederne, have ansvar for:

• Planlægning og organisering af kliniske uddannelsesforløb for sygeplejestuderende på alle semestre og Social og sundhedsassistentelever i oplæringsperiode 3A, herunder fælles refleksion og læringsaktiviteter.
• Overordnet koordinering af uddannelsesforløb i Mave- og Tarmkirurgisk Afdeling samt varetagelse af det tætte samarbejde med VIA og Social- og sundhedsskolen, herunder blandt andet årsberetning og løbende dialog.
• At fungere som bindeled mellem ledelse, kliniske vejledere, oplæringsvejledere og uddannelsesområdet.
• Facilitering og udvikling af netværk for oplærings- og kliniske vejledere, hvor de uddannelsesansvarlige fungerer som tovholdere.
• Udvikling og styrkelse af læringsmiljøer for sygeplejestuderende og Social og sundhedsassistentelever, herunder læringsmetoder, undervisningsmateriale, kompetenceudvikling og vejledningspraksis.
• Bidrage til udvikling og kvalitetsforbedring af uddannelsesområdet med afsæt i praksis, udvikling og forskningsbaseret viden.
• Bidrage til at skabe et robust og bæredygtigt uddannelsesområde med høj faglig kvalitet og tæt kobling mellem klinisk praksis og læring.

Din arbejdstid vil være delt mellem administrativ tid og det kliniske felt. Den kliniske funktion kan både bestå af direkte patientrelaterede opgaver og vejledningsopgaver, hvor du går med studerende i klinikken.

Du vil indgå i weekendvagter hver 4. weekend og have få helligdage på arbejde.

Du er uddannet sygeplejerske og har diplommodul i klinisk vejledning samt erfaring som klinisk vejleder. Vi ser gerne, at du har en master eller kandidatuddannelse, og har du endnu ikke en videregående uddannelse på dette niveau, forventer vi, at du gennemfører den relevante videreuddannelse indeholdende didaktik efter ansættelse.

Det vil være en fordel, hvis du har erfaring fra det mave og tarmkirurgiske speciale, så du har et solidt klinisk fundament for at kunne være rollemodel og stå i spidsen for læring, sparring, undervisning og vidensdeling i klinisk praksis.

Vi lægger vægt på, at du

• Har stærke relationelle og kommunikative kompetencer.
• Møder studerende, kolleger og samarbejdspartnere med en åben, anerkendende og udviklingsorienteret tilgang.
• Kan arbejde selvstændigt og struktureret.
• Trives i en funktion med stor grad af medansvar og selvledelse.
• Har lyst til at arbejde i spændingsfeltet mellem uddannelse, udvikling og klinisk praksis.
• Ser værdi i at skabe sammenhæng og kvalitet på tværs af afdelingen.

• En nyoprettet stilling med mulighed for reel indflydelse på udviklingen af uddannelsesområdet.
• Et tæt og ligeværdigt samarbejde med afdelingens fuldtidsansatte uddannelsesansvarlige sygeplejerske, hvor I sammen udvikler, koordinerer og understøtter uddannelsesområdet.
• Et tæt samarbejde med engagerede kolleger, oplærings- og kliniske vejledere samt ledere.
• En afdeling med høj faglighed, udviklingsvilje og fokus på læring.
• Mulighed for både faglig og personlig udvikling.
• Et meningsfuldt arbejde, hvor du er med til at forme fremtidens sygepleje.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation. 

Ansøgningsfrist: 16. august 2026

Samtaler forventes afholdt den 24. august 2026.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte uddannelsesansvarlig sygeplejerske Hanne Thesbjerg, telefon 4025 5665, e-mail hathes@rm.dk eller chefsygeplejerske Merete Hellerup, telefon 2344 1430, e-mail merega@rm.dk. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• Generelle klinikassistent opgaver
  Ca. 90 % af din arbejdstid vil du lave generelle klinikassistentopgaver som assistance af tandlæger og tandplejere, afrydning og klargøring til patientbehandling samt varetagelse af ren- og vedligeholdelses-procedure jf. NIR. Dertil kommer kommunikation med børn, unge og deres forældre samt have et tæt samarbejde med dine kolleger i alle faggrupper omkring kerneopgaven 'Sund mund til byens børn'.
• Administrative opgaver
  Disse arbejdsopgaver udgør ca. 10 % af din arbejdstid og indeholder bookning af tider, journalskrivning og andre opgaver i samarbejde med klinikkens behandlere og klinikleder.

1. børns, unges og deres familiers vilkår og situation
2. børns og unges psykiske og fysiske udvikling og vækst
3. børns og unges orale sundheds- og sygdomsforhold
4. og besidde særlig evne til at kommunikere med børn, unge og deres forældre

• Bliv sygeplejerske i et fast team – hvor relationer, faglighed og borgerens selvbestemmelse går hånd i hånd

• Selvbestemmelse og værdighed for den enkelte borger
• Helhedspleje med fokus på det meningsfulde hverdagsliv
• Nærhed og kontinuitet gennem faste teams
• Tillid, dialog og fagligt ansvar

• Fast tilknytning til et tværfagligt team
• Et stærkt fagligt miljø med fokus på udvikling og kvalitet
• En hverdag med stor variation og indflydelse
• Tæt samarbejde med nøglepersoner inden for fx sårpleje, palliation og psykiatri
• Individuelt tilrettelagt introduktionsforløb
• Et arbejdsmiljø præget af tillid, dialog og arbejdsglæde
• Fokus på trivsel og balance mellem arbejdsliv og privatliv

• Planlægge og udføre sygepleje med fokus på helhedspleje
• Sikre sammenhæng i borgerforløb i samarbejde med teamet
• Understøtte borgerens selvbestemmelse og ressourcer
• Dokumentere og følge op på pleje og behandling
• Bidrage aktivt til udvikling af praksis og kvalitet

• Er autoriseret sygeplejerske
• Kan arbejde selvstændigt og skabe overblik
• Trives i faste teams og vægter tværfagligt samarbejde højt
• Har fokus på borgerens livskvalitet og meningsfulde hverdagsliv
• Er positiv, fleksibel og motiveret for udvikling
• Har gode IT-kompetencer – gerne erfaring med CURA
• Har kørekort

• Stillingen er på 32–37 timer ugentligt
• Primært dagvagt – enkelte aftenvagter vil forekomme
• Weekendvagt hver 4. weekend
• Ansættelse efter gældende overenskomst

Brænder du for aftenarbejde, og har du lyst til at blive en del af et plejehjem, hvor udvikling og nytænkning er en naturlig del af hverdagen? 
Er du god til at skabe et miljø, hvor beboerne kan sove trygt og godt? Og vil du være en del af en arbejdsplads, hvor vi passer på hinanden og har det sjovt?
Så håber vi meget, at du vil søge hos os.

Vi tilbyder:

• Grundig introduktion til stillingen.
• Et spændende og dynamisk arbejdsmiljø i konstant udvikling.
• Gode og dygtige kollegaer, som arbejder i teams, og som sammen med dig er med til at sikre den højeste kvalitet i sygeplejen og omsorgen for beboerne.
• Mulighed for egen faglig udvikling og sparring med dine kollegaer.
• Mange forskellige faglige udfordringer og arbejdsopgaver med varierende kompleksitet.
• Et plejehjem med hjerterum og stjernestunder for beboerne.
• At vi gør meget for at tilrettelægge din vagtplan med alle de personlige hensyn, der er mulige.
• At vi er en arbejdsplads med højt til loftet og godt humør.

Vi ønsker, at du:

• er uddannet social- og sundhedshjælper.
• har lyst til at arbejde et sted, hvor vi værner om at skabe et "liv, der er værd at leve" for vores beboere.
• brænder for den borgernære pleje og vil være med til at understøtte beboernes døgnrytme.
• har en positiv og anerkendende tilgang til omverdenen – herunder at du tør være nysgerrig på, hvordan andre tilgår opgaverne og imødekommer beboernes behov, og accepterer, at der kan være flere måder at gøre tingene på. 
• er fleksibel, imødekommende og vil bidrage til det gode kollegiale fællesskab. 
• er bevidst om, at din adfærd overfor andre er kilden til andres trivsel.
• kan se dig selv i vores kerneopgave.
• kan se dig selv i plejehjemmets værdier: Høj faglighed, Anerkendende kommunikation, Humor og Arbejdsglæde.
• kan sige ja til Eden filosofien.

Kendskab til Nexus FSIII er en fordel, men hvis ikke du har det, så får du en grundig oplæring i systemet.

Om Plejehjem Svanedammen
Svanedammen er et registreret Eden-hjem, og vi er optaget af at skabe de bedste hjemlige rammer omkring beboernes liv sammen med beboerne selv og deres familier. Det gør vi bl.a. ved at sørge for, at relationerne mellem beboerne, deres familier og medarbejderne udvikler sig og blomstrer. Svanedammen er frem for alt et hjem for de mennesker, som bor på Svanedammen.

Vi inviterer børn helt ind i det levede liv på Svanedammen, og har faste besøg af en 8. klasse og en 3. klasse, hvilket giver liv og glade dage i hele huset. At lege og få sig et godt grin sammen med andre, det er guld værd. Vi har ofte en hund med på arbejde.

Yderligere information: 
Stillingen er fast og som udgangspunkt på fuld tid. 

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. 
Den forventede startløn (37 timer) ligger inden for intervallet 27.985,75 kr. til – 34.642,43 kr. pr. måned ekskl. pension. 
Den konkrete løn fastsættes på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier, herunder uddannelse, erfaring, kompetencer og stillingens ansvar.

Vi gør opmærksom på, at der indhentes offentlig straffeattest inden ansættelse.

Du kan høre mere om stillingen hos plejehjemsleder Annette Fabricius på mail: anfa@nyborg.dk  eller telefon 2034 2422 / 6333 7423. 

Du er også meget velkommen til at komme og besøge os. 

Du kan læse mere om Eden Alternative filosofien her. 
Du kan læse om Nyborg kommunes Ældrepolitik her.                                                                                                                 

Ansøgningsfrist: 3. august 2026
Ansættelsessamtaler: forventes afholdt 6. august 2026
Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller efter aftale

En af beboerne på Svanedammen og en af beboernes familiemedlemmer fra Svanedammens Fællesråd er med til ansættelsessamtalerne.

Nyborg Kommune har røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.

Vi glæder os til at høre fra dig!

• En arbejdsplads med velordnede forhold og gode fysiske rammer
• Godt arbejdsmiljø såvel fysisk som psykisk
• Et personale der er højt motiverede og engagerede
• En arbejdsplads i udvikling, hvor borgeren altid er i centrum
• Indflydelse på tilrettelæggelsen af dine arbejdsopgaver
• Mulighed for at bruge alle dine kompetencer – både fagligt og menneskeligt
• En kollega gruppe der er klar til at lærer fra sig og give dig en god introduktion
• Mulighed for at gøre en forskel i det nære sundhedsvæsen
• En hverdag med varierede og komplekse opgaver inden for både medicinske, kirurgiske og psykiatriske problemstillinger

• Autorisation som SSA eller SSH
• Du har lyst til at arbejde med en meget bred borgergruppe
• Du er god til at samarbejde tværfaglig
• Du rummer udfordringer og ser muligheder fremfor begrænsninger
• Du kan arbejde under pres og bevarer overblikket
• Du er stabil i fremmøde
• Du er fleksibel og omstillingsparat
• Du har flair for dokumentation – vi anvender CURA - så klart en fordel, hvis du kender dette system i forvejen.

Afsnit O2 er et intensivt lukket psykiatrisk sengeafsnit med 16 sengepladser – 2 af sengepladserne er intensive senge – team for selvskade er forankret i afsnit O2. 

Du er en sygeplejerske, der 

• Vægter det fagligt funderede og miljøterapeutiske arbejde højt. 
• Arbejder dedikeret med at nedbringe anvendelsen af tvang. 

Vi tilbyder: 

• Struktureret introduktion, tilrettelagt oplæringsperiode og mentorordning. 
• Supervision 1 gang ugentligt med udgangspunkt i NAU (neuroaffektiv udviklingspsykologi). 
• Fastlagte undervisningsforløb. 
• Heldags personalemøder 2 gange om året.  

Vi er: 

• Et afsnit, der vægter faglighed, det tværfaglige samarbejde samt samarbejdet med patienter og pårørende højt - vi sætter positiv og anerkendende tilgang i højsædet. 
• Optaget af individuel tilrettelagt sygepleje med fokus på den enkelte patients sygdomsbillede og livssituation. 
• En afdeling, der har NAU (neuroaffektiv udviklingspsykologi) som en af grundstenene i vores arbejde. 
• Et afsnit, der er præget af godt humør og ”gå på mod”. 
• Et afsnit, hvor 2 dage sjældent er ens. 
• Et afsnit med dygtige og engagerede kollegaer. 
• Vi arbejder dedikeret med forebyggelse af tvang.    

Ansættelsesvilkår og løn 

Der er tale om en fast stilling som udgangspunkt på 37 timer ugentligt med primært dagvagter, 8 månedlige aften- eller nattevagter og weekendvagter. Ansættelse er pr. 1. september 2026 eller efter aftale. 

Løn og ansættelsesforhold fastsættes ift. gældende overenskomst og efter principperne for lokal løndannelse. 

Attester 

Vi indhenter straffeattest i forbindelse med ansættelse.  

Yderligere oplysninger 

 Kontakt afdelingssygeplejerske Lis Eriksen tlf. 78475023, liserk@rm.dk, eller souschef Jannie Ring tlf. 78475022. 

Ansøgningsfrist og tidspunkt for ansættelsessamtaler 

Der holdes ansættelsessamtaler løbende, vi aftaler tidspunkt. 

Ansøgningsfrist mandag d. 24. august 2026 kl. 12.00. 

Om Psykiatri, Regionshospitalet Horsens. 

Der er 3 specialeopdelte klinikker, mens de 3 sengeafsnit har en bred vifte af alle patientkategorier. Psykiatri, Regionshospitalet Horsens har ca. 240 medarbejdere og varetager voksenpsykiatrisk behandling af borgere i kommunerne Horsens, Skanderborg, Hedensted og Odder. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi tilbyder:

Struktureret introduktion, tilrettelagt oplæringsperiode og mentorordning.

Supervision 1 gang ugentligt med udgangspunkt i NAU(neuro affektiv udviklingspsykologi.

Fastlagte undervisningsforløb.

Heldags personalemøder 2 gange om året.

Vi er:

Et afsnit, der vægter faglighed, det tværfaglige samarbejde, samt samarbejdet med patienter og pårørende højt - positiv og anerkende tilgang er sat i højsædet.

Optaget af individuel tilrettelagt sygepleje, med fokus på den enkelte patients sygdomsbillede og livssituation.

NAU - neuroaffektiv udviklingspsykologi - er en af grundstenene i vores arbejde.

Fokuserede på arbejdsmiljø, faglig og personlig udvikling.

Et afsnit der er præget af godt humør og ”gå på mod”.

Et afsnit hvor 2 dage sjældent er ens. Dygtige og engagerede kollegaer.

Vi arbejder dedikeret med nedbringelse af tvang.

Vi forventer af dig:

At du har bred psykiatrisk erfaring.

At du har stor fokus på patient - og pårørende inddragelse

At du er god til at samarbejde og arbejder fleksibelt og løsningsorienteret.

At du arbejder dedikeret med nedbringelse af tvang.

Afsnit O2 er et intensivt lukket psykiatrisk sengeafsnit med 16 senge og tilknyttet psykiatrisk modtagelse.

Målgruppen er bl.a. patienter med diagnoser skizofreni, akut psykose, bipolar lidelse, depression, emotionel personlighedsforstyrrelse, behandlingsdømte samt surrogat varetægtsfængslet.

Ansættelsesvilkår og løn

Der er tale om en fast stilling. Stillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse 1. september 2026 eller efter aftale. Stillingen er med blandede vagter, dag/aften eller dag/nat, med ca. 8 vagter om måneden og weekendvagter. 

Løn og ansættelsesforhold fastsættes ift. gældende overenskomst og efter principperne for lokal løndannelse.

Attester

Vi indhenter straffeattest i forbindelse med ansættelse.

Yderligere oplysninger

Du er velkommen til at kontakte afdelingssygeplejerske Lis Eriksen, 78475023, liserk@rm.dk eller souschef Jannie Ring, 78475022 for yderligere information.

Ansøgningsfrist og tidspunkt for ansættelsessamtaler

Der afholdes løbende ansættelsessamtaler, vi aftaler tidspunkt.

Ansøgningsfrist d. 24. August 2026.

Om Psykiatri, Regionshospitalet Horsens. 

Der er 3 specialeopdelte klinikker, mens de 3 sengeafsnit har en bred vifte af alle patientkategorier. Psykiatri, Regionshospitalet Horsens har ca. 240 medarbejdere og varetager voksenpsykiatrisk behandling af borgere i kommunerne Horsens, Skanderborg, Hedensted og Odder. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Social- og sundhedsassistent med interesse for neurorehabilitering søges til Center for Neurorehabilitering (CNN) på Næstved Sygehus. Vi tilbyder et års barselsvikariat med mulighed for forlængelse.

Om Center for Neurorahabilitering

CNN arbejder med vurdering og rehabilitering af den neurologiske patient på specialiseret niveau. Vi har regionsfunktion og modtager voksne patienter med moderate til svære følger efter hjerneskade pga. traume, stroke eller lignende tilgrænsende lidelser.

Hos os er kerneopgaven at foretage niveau-vurdering og rehabilitering af neurologiske patienter i fase 2. Vi arbejder målrettet på at styrke patienternes kompetencer, handlemuligheder og livskvalitet.

Vi yder sygepleje på et højt fagligt niveau med et stærkt tværfagligt og tværsektorielt fokus. Vores tværfaglige team består af læger, sygeplejersker, SSA, sekretær, neuropsykologer, socialrådgiver, logopæd, ergo- og fysioterapeuter.

Vi har gennem flere år arbejdet med øgning af kompetencer hos personalet og mange af vores SSA´er er oplært i medicindispensering, stuegang m.m., hvilket gør at vi fortrinsvist arbejder med tildelt patientpleje.

I rehabiliteringen arbejdes der med patientens fysiske, psykiske, kommunikative og sociale ressourcer. Vi arbejder ud fra de neuroplastiske principper, og tager udgangspunkt i patientens ønsker og behov når de skal sætte mål for rehabiliteringen. Vi har strukturerede involverende samtaler med patienten og pårørende, og har et miljø der inddrager fælles aktiviteter i hverdagen.

CNN har plads til 23 patienter, som er indlagt 35 dage i gennemsnit.

Onboarding og introduktion

Vi tilbyder dig individuel introduktion afhængig af erfaring og kompetencer.

Vi anvender elektronisk onboardingprogram som du kan tilgå via din smartphone. Vi sikrer os, at du når onboardingprogrammet igennem i løbet af de første par måneder. Der afholdes strukturerede onboardingsamtaler hvor du, oversygeplejersken og evt. din mentor deltager.

Vi skal implementere elektroniske generiske kompetencekort i efteråret, som sikrer at alt personale har grundlæggende kompetencer. Vi tilbyder kompetenceudvikling, hvor deltagelse i skills station er en af måderne til at højne dine kompetencer på. Derudover har vi et åbent og nysgerrigt arbejdsmiljø, hvor vi udvikler, implementerer og ændrer på arbejdsrutiner med fokus på patientsikkerhed.

Vi søger dig som:

• Har interesse for eller erfaring med neurorehabilitering
• Formår at værdsætte og håndtere højt tværfagligt samarbejde omkring den enkelte patient
• Har lysten til at være med til at udvikle vores afsnit
• Er åben og imødekommende i dialogen med patienter, pårørende, samarbejdspartnere og kollegaer
• Vil være med til at bidrage til et fortsat godt arbejdsmiljø
• Har fokus på de gode patientforløb og gode overgange tværsektorielt
• Har lyst til både at arbejde med den grundlæggende og den komplekse sygepleje

Du vil i stillingen opleve:

• Fælles introduktion på sygehuset og introduktion til specialet på afdelingen
• Dine observationer og vurdering er vigtige og vægtes højt i det tværfaglige samarbejde.
• Tæt samarbejde med kollegaer og rig mulighed for at udvikle dine sygeplejefaglige kompetencer hos en spændende somatisk kompliceret patientkategori
• At faglighed, sammenhæng og kvalitet for patienterne vægtes højt
• En synlig og åben ledelse med fokus på arbejdsmiljø og udvikling
• Et levende uddannelsesmiljø med sygeplejestuderende og social- og sundhedsassistent elever
• Fleksibel vagtplanlægning

Har du lyst til at høre mere?

Er du blevet nysgerrig, så ring til oversygeplejerske Erika Ankerberg på 93 56 84 66 eller souschef Anne Mette Jensen på 56514952. Du er også velkommen til at komme forbi, vi viser rundt og byder på en kop kaffe.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er en stilling i blandede vagter, fortrinsvis dag/nat, og indebærer weekendvagt i gennemsnit hver 3. weekend. Ønsker du at arbejde hver 2. weekend er det også en mulighed. Stillingen ønskes besat snarest muligt eller efter aftale. Der tages højde for planlagt ferie. Vikariat udløber 31.8.2027

Ansættelsessamtaler: Afholdes løbende.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Vil du kombinere høj faglighed med et arbejdsliv i balance? 

På Dagkirurgi 1 søger vi en anæstesisygeplejerske, der har lyst til at blive en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor samarbejde, udvikling og patientnær sygepleje går hånd i hånd. 

Hos os får du mulighed for at arbejde med et bredt spektrum af anæstesiologiske opgaver inden for ortopædkirurgi, neurokirurgi og næsekirurgi. Vi bedøver patienter fra 13 år og håndterer både ukomplicerede og mere specialiserede dagkirurgiske forløb. Du vil møde alt fra regional analgesi og sedation til generel anæstesi samt avancerede patientforløb i tæt samarbejde med kirurger og anæstesilæger. 

Som en del af Bedøvelse & Operation Nord arbejder vi kontinuerligt med udvikling af vores patientforløb. Dagkirurgi 1 er et afsnit, hvor nye idéer bliver taget alvorligt, og hvor alle bidrager til at skabe de bedste rammer for patienterne. 

Hvem er vi? 

Dagkirurgi 1 består af fire operationsstuer med tilhørende opvågning. Vi følger patienten gennem hele patientforløbet, præ-, per- og postoperativt. 

Vi har et tæt samarbejde med et andet dagkirurgisk afsnit, Dagkirurgi 3. 

Vores hverdag er meget forskellig, men altid med et stort ansvar for patienterne, høj faglighed, sygeplejen og hinanden.  

I afdelingen er der skønne kollegaer med stor spredning i både alder og erfaring. 

Vi har en positiv og anerkendende tilgang til hinanden med respekt for vores forskelligheder - som mennesker og faggrupper. 

Vi tror på, at et godt arbejdsmiljø skabes sammen, og derfor hjælper vi alle hinanden på tværs af funktioner og opgaver ved behov, hvilket kan indebære enkelte dage i vores opvågning. 

Hos os får du

• fri alle weekender og helligdage. 
• arbejdstid primært mellem kl.7.30-16
• stor indflydelse på egen vagtplan gennem ønskeplan
• en hverdag med høj faglighed og spændende kirurgiske specialer
• tæt sparring med erfarne kolleger og anæstesilæger
• gode muligheder for faglig udvikling og kompetenceudvikling
• et positivt og hjælpsomt arbejdsmiljø, hvor vi løfter i fællesskab
• mulighed for at præge udviklingen af fremtidens dagkirurgiske patientforløb. 

Hvad forventer vi af dig: 

• at du kan arbejde selvstændigt og indgå i teamsamarbejdet, hvor vi alle har opmærksom på at hjælpe hinanden
• at du har en positiv tilgang til arbejdet, tager ansvar og vil være en del af at styrke det gode arbejdsmiljø
• at du er interesseret i at videreudvikle sygeplejen i det dagkirurgiske forløb, reflekterer, er nysgerrig og ser muligheder
• at du er en god sparringspartner for kollegaer og andre faggrupper, der kommer i vores afsnit.

Lyder det som noget for dig, så kom gerne forbi eller ring til os for at høre mere om stillingen.  

Kontakt oversygeplejerske Tina Grøn Henriksen på 2421 4372 (ferie uge 28-30), ledende overlæge Joachim Møller Frederiksen 2421 4248 eller afdelingens koordinator på tlf. 2477 8505.  

Løn- & ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende autorisation samt børneattest. 

 
Ansøgning senest onsdag d. 12. august 2026. Samtaler vil være i uge 34. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk