Vi søger en børne- og ungerådgiver til en fast stilling i børneteamet i Familiesektionen i Skive Kommune

Er du optaget af at gøre en reel forskel for børn og familier gennem høj faglighed, stærke relationer og et tæt tværfagligt samarbejde? Så har du nu mulighed for at blive en del af Familiesektionen i Skive Kommune, hvor vi søger en børne- og ungerådgiver til arbejdet med gravide samt børn i alderen 0-14 år.

I Familiesektionen arbejder der 37 medarbejdere fordelt i et børneteam (gravide, og 0-14 år), et ungeteam (14-18 (23) år) et handicapteam samt et fremskudt team, der fortrinsvis arbejder med tidligt forebyggende indsatser. Vi har to socialfaglige teamledere, som er tæt på den daglige opgaveløsning og sikrer mulighed for løbende faglig sparring, refleksion og støtte i komplekse sager. Derudover består afdelingen af vores familieplejeteam og et administrativt team.

Hos os bliver du en del af en afdeling med høj faglighed, stærkt kollegaskab og lyst til udvikling. Vi tror på, at de bedste løsninger for børn, unge og familier opstår i samarbejde, og derfor arbejder vi inddragende, relationelt og med blik for de fællesskaber, der skal bære barnet og familien videre. Vi er optagede af at udvikle vores praksis og lære af det, vi gør – både når det lykkes, og når vi bliver klogere undervejs. Derfor arbejder vi målrettet med at styrke barnets stemme, skabe endnu bedre sammenhæng omkring familien og omsætte faglige erfaringer og ny viden til handling. Hos os er udvikling ikke et projekt ved siden af driften – det er en naturlig del af hverdagen.

Arbejdsopgaverne vil primært bestå af:

• Råd og vejledning
• Behandling af ansøgninger efter de handicapkompenserende bestemmelser på børneområdet
• Behandling af underretninger jf. reglerne i Barnets Lov
• Iværksættelse af indsatser efter Barnets Lov og opfølgning her på
• Udarbejdelse af børnefaglige undersøgelser
• Udarbejdelse af barnets plan / ungeplan
• Forældre- og børnesamtaler

Vi tror på, at barnet / den unge har behov for at indgå i udviklende fællesskaber for at kunne trives og udvikle sig og vores opgave er derfor altid fokuseret på sammen med familien og barnet / den unge at gå på opdagelse i det eksisterende og potentielle netværk. Vi ser således vores indsatser omkring barnet/den unge og familien som midlertidige, der bl.a. skal understøtte og udvikle det netværk, der på sigt skal være det bærende omkring barnet og dets familie.

Vi forventer, at du er indstillet på at gå optimistisk og engageret til opgaven. Da opgaverne er mange, skal du være i stand til at skabe overblik, at strukturere og prioritere arbejdet samt være fleksibel i opgaveløsningerne.

Vi tilbyder:

• Tæt faglig sparring med ledelsen samt stor fokus på en god refleksions- og sparringskultur
• Ekstern supervision
• Et arbejdsmiljø, hvor der er højt til loftet, plads til faglig udfoldelse, nysgerrighed og forskellighed
• En afdeling der vægter det gode samarbejde med borgere såvel som samarbejdspartnere
• En afdeling hvor det understøttes, at man har fokus på at arbejde med sig selv og egen faglighed
• Engagerede og dygtige kollegaer der glæder sig til at byde dig velkommen
• En introduktionsplan og mentor i din første tid tilpasset din erfaring
• Sundhedsordning
• Mulighed for fast ugentlig hjemmearbejdsdag efter opstartsperiode i afdelingen.

Hos os får du ikke blot et job – du bliver en del af en afdeling, der aktivt investerer i faglig udvikling, refleksion og læring, fordi vi tror på, at høj kvalitet for børn og familier skabes gennem dygtige medarbejdere.

Din kompetence- og personprofil:

• Du er uddannet socialrådgiver eller socialformidler og gerne med erfaring indenfor området
• Du har erfaring med inddragende metoder, fx Signs of Safety og kendskab til ICS
• Du trives i en hverdag med mange forskelligartede opgaver og kan prioritere og bevare det faglige overblik
• Du kan arbejde selvstændigt og har en naturlig systematik i dit arbejde
• Du vægter høj faglighed og god forvaltningsskik
• Du er god til at opbygge relationer og etablere kontakt til børn, unge og deres familier med henblik på at afklare deres støttebehov
• Du har et særligt fokus på et godt tværprofessionelt samarbejde
• Du har øje for inddragelse af barn, familie og netværk
• Du er teamplayer og bidrager til et godt arbejdsmiljø i teamet og i afdelingen
• Du har kendskab til eller erfaring med DUBU
• Kørekort er en forudsætning for at kunne bestride jobbet.

Hvis du har lyst til at blive en del af vores spændende arbejdsplads og ovenstående stilling har vakt din interesse, så send os en ansøgning.
Stillingen ønskes besat hurtigst muligt.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Yderligere information:
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte teamledere Cathrine Sloth Poulsen telefon 20 80 76 08 eller sektionsleder Tina Jensen telefon 21 19 13 25.

Ansøgningsfrist:
Den 23. august 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt onsdag den 26. august 2026.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.

CBA-Skive søger to medarbejdere til Parcelvej
Er du uddannet pædagog eller pædagogisk assistent? Får du energi af at gøre en forskel for borgere med udviklingshandicap? Kan du skabe ro og tryghed omkring dig? Så er det dig, vi søger.

Hvem er vi?
CBA-Skive består af aktivitets- og samværstilbud, bofællesskaber, aflastning og døgntilbud til borgere med udviklingshandicap. I CBA-Skive er vores styrende værdier selvbestemmelse, livskvalitet og fællesskab for borgeren. Vi arbejder med udviklende mål for den enkelte borger og har stort fokus på trivsel.

Vi søger to nye medarbejdere, i vores bofællesskaber.

Parcelvej består af et botilbud og to bofællesskaber. Vi søger en medarbejder til hvert af de 2 bofællesskaber. For os er fællesskab og samarbejde en grundsten, hvorfor vi ansætter i kombinationsstillinger, og du vil på sigt kunne opleve at blive tilknyttet andre steder i organisationen.

På Parcelvej bor der 23 borgere i alderen 20-75 år, hvoraf 14 af dem bor i bofællesskaberne.

Borgerne har alle nedsat kognitiv funktionsevne og kommunikative udfordringer i forskellig grad. Fælles for dem er behovet for støtte til at leve et selvstændigt og meningsfuldt liv gennem pædagogisk, praktisk og personlig omsorg.

Vi er et team, der vægter faglig sparring, refleksion og udvikling højt. Vi er nysgerrige på nye metoder og perspektiver, samtidig med, at vi bygger videre på det, der virker.

Når du starter hos os, vil du mærke, at vi brænder for arbejdet med mennesker, og at vi konstant har fokus på udvikling, både hos borgere og medarbejdere. Det betyder, at du vil blive inddraget i kompetenceudvikling og årlige temadage med resten af centret. Vi prioriterer at sparre med hinanden om faglige perspektiver og metodiske tilgange og er nysgerrige på nye muligheder og perspektiver.

Hvad kan vi tilbyde?
Hos os bliver du en del af en arbejdsplads med:

• en introduktionsperiode med følvagter med erfarne kolleger
• et trygt kollegafællesskab med hjertevarme og hjælpsomme kolleger
• en arbejdsplads, hvor borgernes behov og faglighed er i centrum
• løbende supervision i teamet
• Hele vores organisation er funderet på KRAP, og aktuelt er vi ved at implementere LA2U
• ansvar, indflydelse og samarbejde på tværs af afdelinger, da vi er en stor organisation
• varierende arbejdsdage med både pædagogiske, praktiske og sundhedsfaglige opgaver.

Er det dig, vi søger?
Vi drømmer om en kollega:

• med et varmt hjerte, som møder borgere og kolleger med anerkendelse, empati og godt humør
• der arbejder struktureret og samtidig kan se, hvornår det er nødvendigt at tænke ud af boksen
• som værdsætter kompleksitet og forandringer og tør dele sine idéer og faglige refleksioner
• der naturligt samarbejder og ser det pædagogiske perspektiv i både personlig pleje, praktiske, sundhedsfaglige og specialpædagogiske opgaver.
• Som ser dokumentation som en vigtig del af arbejdet
• der har kørekort B.

Hvis du synes, at ovenstående lyder interessant, så send os dit CV og ansøgning, og fortæl hvad der motiverer dig i arbejdet med borgere med udviklingshandicap, og hvordan dine faglige og personlige kompetencer kan komme godt i spil i vores fællesskab.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Ansættelsesvilkår
Den ene stilling er pr. 1. september og den anden er pr. 1. oktober. Skriv venligst i ansøgningen, hvilken af dem, du søger. Ansættelserne er som udgangspunkt på 37 timer efter gældende overenskomst med løn efter kvalifikationer, men med mulighed for færre timer, såfremt dette ønskes.
Inden ansættelse indhenter vi straffeattest.

Yderligere information
Du er meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Karin Thambour på telefon 99 45 34 85 eller 20 78 83 22 for at høre mere om stillingen.

Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er den 16. august - 2026.

Center for Bo- og Aktivitetstilbud har en samlet personalegruppe på ca. 270 medarbejdere – Du kan læse mere her: CBA.skive.dk

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.

Center for Mestring og Fællesskab i Skive Kommune…

… søger en engageret og fagligt kompetent medarbejder med relevant pædagogisk uddannelse, til at arbejde i et team omkring en mandlig borger med udviklingshandicap og psykiatriske overbygninger.

Vores kerneopgave
I tæt samarbejde med borgeren og det øvrige team, arbejdes der habiliterende med en anerkendende, autismebaseret og struktureret tilgang til borgeren.
Kerneopgaven udgør omdrejningspunktet i arbejdet, og skal leveres med en stor forståelse og accept af borgerens behov, som udspringer af borgerens diagnoser.

Vi arbejder helhedsorienteret, og bruger bl.a. KRAP, samt autismepædagogiske tilgange og metoder.

Arbejdsopgaver
Du vil primært løse bostøtteopgaverne omkring den pågældende borger, som er bosiddende i eget hjem i Skive, dette sker i et samarbejde med andre faste kollegaer i teamet. Der arbejdes med base i borgerens eget hjem, men du tilknyttes de andre bostøttemedarbejdere som har et fælles kontor, hvor der er mulighed for at mødes med de øvrige kollegaer, spise frokost, sparre, dokumentere og/ holde pauser.

Arbejdet tager udgangspunkt i pædagogisk arbejde med almindelige hverdagsopgaver i bl.a. hjemmet (ADL opgaver) – opgaverne omhandler bl.a. praktiske opgaver ifm. hus og have, indkøb, ledsagelse og meget andet.

Teamet har – i et samarbejde med borgeren – fået lavet faste strukturer og ugeplaner, som der skal arbejdes ud fra, for at sikre at borgeren oplever tryghed og forudsigelighed.

Borgeren har et stort behov for at medarbejderne kan fastholde den aftalte og afprøvede struktur, kan bevare overblikket, optræde roligt og være løsningsorienteret – også når borgerens verden ”vælter”.

Når borgerens verden ”vælter” kan han reagere ved at blive meget højtråbende.
Der arbejdes en-til-en med borgeren.

Der arbejdes med faste arbejdsplaner, og arbejdstiden ligger i tidsrummet kl. 9.45-18.15 – både på hverdage og i weekender (pauser inkluderet). Vagterne kan i hverdagene deles op, således der kan arbejdes f.eks. fra kl. 9.45-15, eller kl. 13-18.15.

Derudover deltager du i teammøder, fælles personalemøder, faglig sparring og supervision.

Der arbejdes hver 3 weekend.

Vi forventer at du

• har en pædagogisk eller anden relevant baggrund.
• har erfaring med bostøtte og/ pædagogisk arbejde, f.eks. på bosted, forsorgshjem eller en-til-en projekter.
• kan løse opgaverne målrettet og struktureret, og med en faglig og professionel tilgang.
• kan arbejde struktureret, overholde aftaler, og bevare overblikket hvis tingene ikke går som planlagt.
• kan optræde roligt, velovervejet og være løsningsorienteret.
• er imødekommende, anerkendende og stabil – og har et godt humør.
• har erfaring med at bruge dokumentationssystemer, gerne Nexus – og er fortrolig med at bruge IT.
• har kørekort.

Vi tilbyder

• en afdeling med en god energi og højt til loftet.
• engagerede og fagligt dygtige kolleger.
• muligheder for udvikling af din faglighed, og for at gøre en forskel.
• stort fokus på et godt og rart arbejdsmiljø, med gode muligheder for ansvar og indflydelse.
• gode muligheder for faglig sparring og kompetenceudvikling ift. kerneopgaven.
• et område som løbende udvikler og tilpasser sig.
• nærværende, respektfuld og inddragende ledelse.
• ekstern supervision.

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst.
Der indhentes straffeattest ved ansættelse.

Stillingerne er på op til 37 timer pr. uge.

Yderligere oplysninger
kan fås ved henvendelse til leder Rikke Hindkjær Iversen på telefon 31 91 50 05.

Ansøgningsfrist: Mandag den 17 August 2026, kl. 08.00.

Samtaler forventes gennemført i uge 35.

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.

Genopslag
Vi fandt ikke vores kommende afdelingsleder i denne omgang. Derfor får du nu en ny mulighed for at søge en spændende lederstilling i Specialrådgivningen.
Afdelingsleder til myndighedsafdelingen på det specialiserede voksenområde i Skive Kommune

Vil du have ansvaret for den daglige ledelse af myndighedsopgaven i Socialafdelingen - et sted hvor faglighed, kvalitet og retssikkerhed er afgørende, og hvor refleksion og samarbejde er nøglen til at lykkes?
Har du lyst til at lede og udvikle sagsbehandlingen i tæt samspil med dygtige medarbejdere, centerledelse og drift – med et fælles fokus på at skabe de bedste forudsætninger for borgere med komplekse behov?
Så er du måske vores nye afdelingsleder i Specialrådgivningen.

Om Specialrådgivningen
Specialrådgivningen er Socialafdelingens myndighedsafdeling på det specialiserede voksenområde i Skive Kommune. Vores kerneopgave er i samspil med borgeren at skabe mulighed for udvikling, trivsel og mestring af eget liv. For os i Specialrådgivningen betyder det sagsbehandling og bevilling af ydelser primært efter Serviceloven til voksne borgere med fysiske og/eller psykiske funktionsnedsættelser. Vi beskæftiger os med støtte til borgere med udviklingshandicap, senhjerneskade, ADHD, autismespektrumforstyrrelser og psykiske lidelser.
Herudover varetager vi blandt andet opgaver inden for værgemål, magtanvendelser og arbejdet med domfældte borgere.
Vi arbejder ud fra BUM‑modellen og med en habiliterende tilgang, hvor borgerens ressourcer, medvirken og muligheder for udvikling og mestring er centrale. Faglig refleksion, dialog og sparring er en naturlig del af hverdagen, og medarbejdergruppen rummer både erfarne og nyere sagsbehandlere.

Som afdelingsleder bliver du daglig leder for:

• 13 sagsbehandlere, hvoraf én varetager funktionen som faglig koordinator
• 1 jurist

Ledelsesramme og samarbejde
Specialrådgivningen er en del af Socialafdelingen og indgår i en ledelsesstruktur, hvor der er etableret en centerlederfunktion med ansvar for både Specialrådgivningen og Center for Mestring og Fællesskaber, som har bostøtte, støttecenter, klub og fritidstilbud.

Som afdelingsleder for Specialrådgivningen har du ansvaret for den daglige ledelse af myndighedsopgaven og spiller en central rolle i at sikre faglig kvalitet, sammenhæng og trivsel i afdelingen. Ledelsesopgaven løses i tæt og tillidsfuldt samspil med centerleder.

Du samarbejder desuden tæt med afdelingslederen for Center for Mestring og Fællesskaber med henblik på at sikre sammenhæng, fælles forståelse og gode overgange mellem myndighed og tilbud- altid med respekt for de forskellige roller og ansvar.
Afdelingslederen indgår i et tæt samarbejde med centerleder om MED‑ og TRIO‑arbejdet i Specialrådgivningen.

Vi har en kultur præget af faglighed, engagement og ansvarlighed. Samtidig arbejder vi bevidst med at skabe bæredygtige rammer om opgaven.
Vi tror på, at høj kvalitet i opgaveløsningen og et godt arbejdsmiljø hænger tæt sammen- og er noget, vi skaber i fællesskab gennem trivsel, tydelig ledelse og en faglighed, der løbende udvikles.

Hos os får du en ledelsesopgave, hvor du både mærker kompleksiteten og betydningen, og hvor du bliver en del af et fagligt miljø, der vil både opgaven og hinanden.

Du vil opleve et miljø, hvor:

• faglighed og engagement fylder meget i løsningen af myndighedsopgaven.
• der er et stærkt fokus på lovmedholdelighed, kvalitet og retssikkerhed.
• opgaven er kompleks og stiller høje krav til faglighed, refleksion og samarbejde.
• arbejdsmiljø prioriteres højt, og hvor vi arbejder systematisk med trivsel, åben dialog og psykologisk tryghed.
• samarbejdet med driftsområderne er en vigtig del af at skabe sammenhængende og bæredygtige løsninger for borgerne.
• organisationen er i udvikling og har ambitioner for både faglig kvalitet og organisatorisk bæredygtighed.

Dit ledelsesansvar
Som afdelingsleder i Specialrådgivningen har du ansvar for:

• daglig personaleledelse og arbejdsmiljø i afdelingen.
• faglig kvalitet, sammenhæng og fremdrift i sagsbehandlingen.
• overblik over sagsforløb og kapacitet i samarbejde med medarbejdere og faglig koordinator.
• at understøtte en fælles faglig praksis præget af refleksion, læring og psykologisk tryghed.
• et professionelt og konstruktivt samarbejde med Socialafdelingens driftsområder og øvrige samarbejdspartnere.

Socialområdet har et særligt fokus på borgerens livsmestring, og dette er en vigtig del af den faglige retning i de kommende år.

Livsmestring forstås som borgerens mulighed for at anvende egne ressourcer, håndtere udfordringer og leve et meningsfuldt liv med udgangspunkt i egne håb og behov.
Som afdelingsleder har du en central rolle i at understøtte, at denne forståelse forankres i afdelingens daglige praksis gennem faglig refleksion, dialog og fælles retning.

Hvem er du?
Vi forestiller os, at du:

• har erfaring med personaleledelse- gerne fra en myndighedskontekst.
• har en relevant socialfaglig uddannelse og solid indsigt i det specialiserede voksenområde.
• har ledelseserfaring og gerne relevant lederuddannelse- eller er indstillet på at gennemføre en lederuddannelse.
• leder inddragende og tydeligt og kan skabe følgeskab gennem dialog.
• har blik for kultur, trivsel og organisatorisk bæredygtighed.
• kan træffe beslutninger og stå på mål for dem i en kompleks kontekst.
• har forståelse for samspillet mellem politisk niveau, myndighed og drift.
• har blik for pårørendes perspektiver og kan understøtte en ordentlig, tydelig og tillidsfuld dialog.

Hvad tilbyder vi?

• en meningsfuld lederstilling i Socialafdelingen, hvor du er med til at sikre høj faglig kvalitet, retssikkerhed og sammenhængende indsatser for borgerne. d tydeligt myndighedsfokus
• en afdeling med høj faglighed og engagerede medarbejdere.
• et tæt, tillidsfuldt og professionelt samarbejde med centerleder og øvrige ledere.
• gode muligheder for både faglig og ledelsesmæssig udvikling.
• en arbejdsplads, hvor ordentlighed, dialog og samarbejde på tværs vægtes højt.

Ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes besat fra 1. oktober og er på 37 timer med løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende lederoverenskomst.

Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er ved udgangen onsdag den 12.august 2026. Hvis det er dig vi ønsker at se til en samtale, vil du blive kontaktet telefonisk pr. mail. D 13. august 2026. Så reserver gerne de to datoer allerede nu.
Første samtalerunde afholdes den 17. august, og anden samtalerunde afholdes den 27. august 2026. Hvis du går videre til anden samtale, vil der indgå en personprofil og en opgave imellem de to samtaler.
Arbejdsstedet er rådhuset i Skive, Torvegade 10, 7800 Skive.

Yderligere oplysninger
Du kan læse mere om Socialafdelingens udviklingsplan her: UDVIKLINGSPLAN FOR SOCIALAFDELINGEN 2024-2030 – SAMMEN OM DET GODE LIV
og i vores tilbudsvifte: https://skive.dk/media/lwspoa1h/tilbudsvifte-september-2022.pdf.
Du finder funktionsbeskrivelse for stillingen her: (link til pdf)
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte nuværende sektionsleder i Specialrådgivningen, kommende centerleder for Center for Mestring og Fællesskaber og Specialrådgivningen, Julie Dall Brønd på tlf.nr: 2635 9420.

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.

Resen Sogn er et mindre bysogn med et levende og engageret kirkeliv.

Stillingen har primært fokus på undervisning af konfirmander og mini-konfirmander samt kommunikation om kirkens arrangementer.

Stillingen er 32 timer pr. uge.

Kirke- og kulturmedarbejderen skal varetage følgende opgaver:

- Undervisning af konfirmander i samarbejde med sognepræsten

- Undervisning af minikonfirmander

- Skole-kirke samarbejde

- Medvirken ved børnegudstjenester og juleafslutninger

- Deltagelse i kulturudvalget

- Varetagelse af kirkens PR, herunder hjemmeside og Facebook

- Udarbejdelse af nyhedsbrev i samarbejde med præsten

- sekretær ved menighedsrådsmøder

- Kontakt til børnehaver - vuggestuer og dagplejere

- Frivilligkoordinator

- Diakonale opgaver

- Sommerkirke for børn i samarbejde med Skive sogn

- aktiviteter for børn og børnefamilier

Vi forventer, at du:

- har kendskab til kirke og kirkelivet

- har let ved at skabe relationer

- ser løsninger frem for problemer

- er loyal og har respekt for de kristne værdier

- besidder en naturlig samarbejdsvilje og -evne

- har lyst til at præge fremtidige arbejdsopgaver

- åbenhed for at tage relevante kurser

Resen sogn har ca. 3.300 indbyggere fordelt på alle aldersgrupper.

Ansættelsen sker ved Resen sogns Menighedsråd, Kirkevej 25, 7800 Skive, hvor du får kontor.  Derudover vil kirke- kulturmedarbejderen indgå i samarbejde med Skive sogn om sommerkirke samt udveksling af inspiration og sparring med andre kirke- kulturmedarbejdere.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO 10 - Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO 10 - Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper / kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se §14 og 15 i cirkulære nr. 10001 af 12/11-2019. Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet,

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav til stillingen og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 348.201-439.396 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør kr. 36.434,45 kr. (nutidskroner) ved fuldtidsstilling.

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 364.781 – 497.429 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 36.434,45 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 3.630,79 kr. (nutidskroner)

Løn, rådighedstillæg og OK-tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Frede Hansen på tlf. 2048 6265 eller fredeh47@gmail.com eller sognepræst Birgitte Refshauge Kjær tlf. 2395 7404 - BKRK@KM.DK Ansøgningen sendes til: 8573fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen med relevante bilag skal være menighedsrådet i hænde senest søndag den 09.08.2026.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted onsdag den 19.08.2026.

Det kan oplyses, at der vil blive indhentet referencer.

Resen Menighedsråd

Brænder du for at gøre en forskel for unge, og har du lyst til at gå i dialog med unge om rygning og nikotin og hjælpe dem med at slippe afhængigheden?

Vi søger en engageret, nysgerrig og nytænkende ungerådgiver til vores udviklingsprojekt ”Nikotinfrit ungeliv – Du er en stjerne, pas godt på din hjerne”. Målgruppen er unge op til 25 år og det er vigtigt, at du har erfaring med at arbejde med unge mellem 15 – 25 år.

Skive Kommune har sammen med Silkeborg og Viborg kommuner fået midler fra Sundhedsstyrelsens pulje til udvikling af ryge- og nikotinstoptilbud til børn og unge i perioden august 2024 – december 2027. Der er således tale om en projektstilling frem til 31. december 2027. Vi håber du kan starte 1. september 2026.

Stillingen er forankret i Sundhedscenter Skive. Du vil blive en del af vores tobaks- og nikotinteam med dedikerede, erfarne og fagligt dygtige ansatte med forskellige sundhedsfaglige baggrunde, så du kan få støtte og sparring. Udover samarbejdet med teamet vil der også være et tæt samarbejde med rådgivere fra Silkeborg og Viborg kommuner samt samarbejdspartnere på folkeskoler, ungdomsuddannelser mm.

I Skive Kommune er ryge- og nikotinstop indsatser højt prioriteret på dagsordenen og særligt at mindske nye nikotinbrugere og hjælpe de unge, der er blevet afhængige til at blive nikotinfrie. Kommunen har også indsatsen ”Fælles om det gode ungeliv” som har til formål at mindske unges alkoholforbrug og undgå brug af tobak/ nikotin og andre rusmidler.

Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring med at arbejde med unge under 25 år
• Minimum har en mellemlang uddannelse, f.eks. lærer
• Er proaktiv samt god til at komme i kontakt med og snakke med unge og har forståelse for, hvad der er på spil i et ungeliv
• Er positiv, idérig og ansvarsbevidst, så du kan bidrage med skæve vinkler og nytænkning på området og ved behov gribe udfordringer an på nye måder
• Er god til at samarbejde både internt og eksternt og ser nye muligheder, men også har forståelse for eksterne samarbejdspartneres kerneopgaver
• Har kendskab til organiseringen på f.eks. skole- og ungdomsuddannelsesområdet og andre relevante arenaer, hvor unge færdes
• Har erfaring og lyst til at samarbejde med forældremålgruppen
• Kan udvise tålmodighed ift. at arbejde med unges nikotinafhængighed
• Har erfaring og lyst til at arbejde med SoMe
• Bidrager til et godt kollegafællesskab i Sundhedscenter Skive

Vi tilbyder

• En arbejdsplads med en sund og positiv arbejdskultur, hvor samarbejde, sparring, vidensdeling samt fællesskab på tværs af faggrupper, er en aktiv del af hverdagen.
• En spændende stilling med fokus på udvikling.
• En arbejdstid, der hovedsagelig er mellem kl. 08.00 – 17.00, men forvent, at der vil være én pr. uge udenfor dette tidsrum.

Dine primære arbejdsopgaver:

• Rekruttering via oplæg, events, SoMe og lignende i tæt samspil med der, hvor de unges arenaer er
• Nikotinrådgivning til unge under 25 år både individuelt og i gruppe
• Rådgivning og dialog med unge og indimellem også dialog med forældre og andre samarbejdspartnere

Sammen med lokal tovholder, Silkeborg og Viborg kommuner vil du medvirke til at udvikle projektet samt evaluere indsatserne undervejs.
Derudover vil du muligvis skulle varetage ryge- og nikotinrådgivning for voksne. Har du ikke en ryge- og nikotinstoprådgiver uddannelse, er der mulighed for at blive opkvalificeret med en uddannelse.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst.
Vi indhenter børne- og straffeattest, og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne
viser, at du er egnet til at ansætte i stillingen.

Du kan læse mere om, hvordan vi behandler dine oplysninger her
Ugentligt timetal: 15 t. pr. uge. Der kan evt. være mulighed for flere timer undervejs i projektperioden.

Hvis du vil vide mere
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte:

• Sundhedscenter Leder Dorthe Goul på telefon 20 68 93 50 (træffes i uge 28, man. tirs. Uge 29 og i uge 33)
• Ryge- og nikotinkoordinator, Linda Ann Jensen på telefon 30 55 74 81 (træffes i uge 32 og 33)

Ansøgningsfristen søndag den 16. august 2026.
Vi afholder ansættelsessamtaler fredag den 21. august 2026.

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem
RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne
handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og
udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.

Tillid og ansvar som fundament
Drives du af at:

• Skabe sammenhæng og mening for borgerne?
• Bidrage til fælles forståelse og handling i hverdagen?
• Dele faglige perspektiver og refleksioner med kolleger?
• Udvikle og styrke både borgere, dig selv og dine kolleger?

Og ønsker du at arbejde et sted, hvor der vises tillid til dine faglige vurderinger, og hvor ansvar følger med opgaven?

Så vil vi meget gerne modtage din ansøgning.

Vi søger pædagoger, ergoterapeuter og social- og sundhedsassistenter til vores døgndækkede botilbud på Bilstrupvej 27.

Hvad tilbyder vi?
Frihed under ansvar

• Høj grad af tillid til medarbejdernes faglige vurderinger.
• Indflydelse på planlægning og tilrettelæggelse af opgaver omkring borgerne.
• Medansvar for udviklingen af den faglige praksis.

Høj faglighed i praksis

• Vi arbejder med KRAP (Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende Pædagogik).
• Vi er i gang med at implementere LA2u (Low Arousal 2 u).
• Vi anvender cirkulær læring som metode til systematisk refleksion og udvikling af praksis.

Deltagelse i udviklingsprojekt

• Fra november 2026 til juni 2027 deltager vi i et landsdækkende udviklingsprojekt faciliteret af SOPRA.
• Fokus er på borgernes stemmer og aktive deltagelse.
• Borgere og medarbejdere udvikler løsninger i fællesskab.

Grundig introduktion

• Individuelt tilrettelagt introduktionsforløb.
• Mentorordning, der understøtter din opstart.

Tværfagligt samarbejde

• Tæt samarbejde mellem pædagoger, ergoterapeuter, SSA’er og øvrige faggrupper.
• Respekt for forskellige faglige perspektiver.
• En stærk vi-kultur, hvor vi lærer af hinanden.

Desuden vil vi fremhæve

• Mulighed for at specialisere dig inden for autismeområdet.
• Moderne og velfungerende fysiske rammer.
• En fast primær personalegruppe med stærkt fagligt fællesskab.
• Tildelt ansvar for 1-2 borgere i din primære afdeling.
• Gode muligheder for efteruddannelse og personlig udvikling.
• En stor organisation med gode muligheder for sparring og samarbejde på tværs.
• Fast supervision.
• En aktiv personaleforening med sociale arrangementer.
• Adgang til specialiserede funktioner som:
  • Seksualvejleder
  • Udviklingsmedarbejder
  • Musikterapeut
  • Øvrige faglige ressourcepersoner

Hvem er vi?
AutismeCenter Skive er et specialiseret tilbud til voksne med autismespektrumforstyrrelser samt relaterede psykiske og adfærdsmæssige udfordringer.
Vi består af syv afdelinger og lægger stor vægt på samarbejde på tværs. Mange medarbejdere arbejder i flere afdelinger, hvilket styrker sammenhængskraften i organisationen.

Vi er 110 medarbejdere der understøtter:

• 53 borgere i vores døgntilbud.
• Ca. 75 borgere i beskyttet beskæftigelse samt samværs- og aktivitetstilbud.

De opslåede stillinger vil have primær tilknytning til et af de fem huse på Bilstrupvej 27 kombineret med opgaver i en af vores øvrige afdelinger.

Dine primære opgaver
Fælles for alle faggrupper

• Omsætte LA2u og KRAP til konkrete handlinger i hverdagen.
• Skabe tryghed, struktur og trivsel for borgerne.
• Tage selvstændigt ansvar og udvise handlekraft i praksis.
• Bidrage aktivt til refleksion, supervision og dokumentation.

Pædagog

• Pædagogisk dokumentation.
• Statusbeskrivelser.
• Metodisk udvikling og opfølgning.

Hvem er du?
Du er uddannet pædagog og ønsker at bringe din faglighed aktivt i spil.
Vi forventer desuden, at du:

• Trives med ansvar og kan arbejde selvstændigt.
• Forvalter den tillid, du bliver mødt med.
• Har erfaring med eller interesse for LA2u og KRAP.
• Bidrager positivt til den faglige kultur.
• Trives med sparring, feedback og fælles refleksion.
• Har en rolig og lav-affektiv tilgang.
• Kan bevare overblikket i komplekse situationer.
• Er fleksibel i forhold til arbejdstider.
• Kan arbejde dag-, aften- og weekendvagter.
• Forventer at arbejde hver 3. weekend.

Praktisk information

• Stillingerne er på op til 37 timer ugentligt.
• Tiltrædelse: 1. september 2026 eller hurtigst muligt.
• Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og Ny Løn.
• Vedhæftet forslag til arbejdsplan link. Endelig arbejdsplan vil være sammenlignelig med denne.
• Du kan se billeder og finde diverse oplysninger på vores hjemmeside: www.autismecenter.skive.dk

Ansøgningsfrist
Den 24 august 2026. Samtalerne afholdes løbende fra uge 30 i 2026.

Vil du vide mere?
Kontakt gerne afdelingslederne:

Louise Meiner Fredholm

• Telefon: 22 21 98 76
• Mail: lmei@skivekommune.dk

Rikke Malling

• Telefon: 20 34 20 24
• Mail: rmal@skivekommune.dk

Vi glæder os til at læse din ansøgning!

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.

Vi søger pr. 17. august 2026, eller snarest derefter, en 21 timers pædagogmedhjælper.
Arbejdstiden ligger mellem kl. 6.15 og 17.00. Der vil blive 1-2 dage om ugen med både morgen og eftermiddagsvagter.

Vi forventer du har lyst og evner til at arbejde med børn i alderen 6-10 år, med lige netop det de har brug for. Du skal kunne møde børnene på en respektfuld og anerkendende måde, og støtte op om at alle børn får en god dag. Du skal have lyst til et tæt samarbejde med kolleger og forældre.
Vi har et tæt samarbejde med indskolingslærerne om vores fælles børn.

I SFO-arbejdet lægger vi vægt på at lytte til børnenes ønsker og interesser. Så vi tilpasser så vidt muligt vores pædagogiske aktiviteter efter dette.
Har du erfaring med at arbejde med aldersgruppen er det en fordel, men ikke et krav.

Vi forventer efter sommerferien at have ca. 65-70 børn i vores SFO, vi har egne lokaler, men benytter også skolens lokaler, hallen og de grønne områder i byen.

Ansøgningsfrist
2. august 2026.
Samtaler forventes afholdt i uge 33.

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.

Stillingen er på op til 37 timer pr. uge.

Vi søger en engageret pædagog/socialfaglig medarbejder til en kombistilling i AutismeCenter Skive.

Stillingen indebærer primært arbejde med beskyttet beskæftigelse på Idavang (værksted) kombineret med arbejde i vores døgntilbud hver tredje weekend.

Om stillingen
Du bliver en del af vores beskæftigelsestilbud beskyttet beskæftigelse, hvor borgere med autisme og kognitive funktionsnedsættelser deltager i værkstedsaktiviteter med fokus på udvikling af et arbejdsfællesskab i en støttet ramme.

Stillingen er en kombistilling, hvilket betyder

• Primært arbejde i dagtimerne i værkstedet på Idavang
• Arbejde hver 3. weekend på autismecentrets døgntilbud på Bilstrupvej 27
• Tæt samarbejde med kolleger på tværs af tilbuddene i hele autismecentret

Vi søger en medarbejder, der har lyst til at indgå aktivt i værkstedets hverdag og bidrage til meningsfulde beskæftigelsesopgaver for borgerne.

Det er en fordel, hvis du

• Har interesse for kreative og værkstedsprægede opgaver
• Har erfaring med eller interesse for borgere med autisme
• Kan skabe struktur, forudsigelighed og tryghed

Om AutismeCenter Skive
I AutismeCenter Skive har vi fokus på at skabe gode rammer for det pædagogiske arbejde samt trivsel og livskvalitet for både borgere og medarbejdere.

Vi tror på

• At et stærkt fælles VI skaber udvikling
• At faglig udvikling øger kvaliteten
• At medansvar skaber engagement og trivsel
• At et godt psykisk arbejdsmiljø styrker både borgere og medarbejdere
• At nysgerrighed og ægte interesse er nøglen til udvikling

Målgruppen
Borgerne har primært

• Autismespektrumforstyrrelser
• Kognitive funktionsnedsættelser (moderat til svær grad)
• Behov for struktur, forudsigelighed og visuel støtte

I værkstedet arbejder vi med

• Meningsfuld beskæftigelse
• Kreative og praktiske opgaver
• Relationer og udvikling
• Individuelt tilpassede indsatser

På døgntilbuddet kan der forekomme udadreagerende og selvskadende adfærd, som vi arbejder målrettet med at forebygge.

Faglig tilgang
Vi arbejder med

• TEACCH
• KRAP
• Low Arousal
• LA2u
• Neuropædagogiske tilgange

Vi er optaget af løbende faglig udvikling og vidensdeling.

Vi søger en medarbejder som

• Har erfaring med eller interesse for autismeområdet
• Trives med struktur og tydelig pædagogisk praksis
• Har interesse for kreative opgaver og beskyttet beskæftigelse
• Kan motivere og støtte borgerne i trygge rammer
• Er anerkendende, respektfuld og inddragende
• Trives i tæt teamsamarbejde
• Bidrager aktivt til fællesskab og udvikling
• Har kørekort og er villig til at køre bus

Vi tilbyder

• En alsidig stilling med variation mellem værksted og døgntilbud
• Et stærkt fagligt fællesskab
• Løbende kompetenceudvikling
• Et arbejdsmiljø med fokus på trivsel og samarbejde
• Mulighed for at præge både faglighed og kultur

Ansættelsesvilkår

• Op til 37 timer ugentligt
• Primært dagarbejde omkring paragraf 103 om beskyttet beskæftigelse i værkstedet.
• Weekendvagt hver 3. weekend på døgntilbuddet Bilstrupvej 27
• Ansættelsen vil gælde fra den 1. oktober 2026 eller tidligere hvis muligt.

Ansøgning
Ansøgningsfristen er den 18. august 2026 kl. 12.00, og samtalerne forventer vi at afholde den 24. september 2026
Lyder stillingen som noget for dig, vil det glæde os at modtage din ansøgning.

For yderligere information
kontakt

• afdelingsleder Idavang Pernille Juhl, telefon 22 23 81 19 / mail peju@skivekommune.dk eller
• afdelingsleder Bilstrupvej 27 Louise Fredholm, telefon 22 21 98 76 / mail lmei@skivekommune.dk

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.