• Ønsker du at arbejde som socialrådgiver/socialformidler i en organisation som altid er i bevægelse?
• Ønsker du at arbejde med fokus på inddragelse af både børn, unge, forældre og netværk?
• Trives du i en hverdag, hvor opgaverne er mangeartede og kalenderen uforudsigelig?

• Er uddannet socialrådgiver eller socialformidler
• Har interesse for og gerne erfaring med arbejdet med udsatte børn og unge
• Vægter tværfagligt samarbejde højt og prioriterer det i dit daglige arbejde
• Er handlingsorienteret samt velformuleret i både tale og skrift
• Kan arbejde selvstændigt, systematisk, helhedsorienteret og er bekendt med lovgivningen på området
• Er struktureret og kan organisere det administrative arbejde samt prioritere i en travl hverdag
• Arbejder inddragende, motiverende og anerkendende, og kan medvirke til at skabe arbejdsglæde og trivsel
• Er motiveret for at udvikle dig og være med i en forandringsproces med nye arbejdsgange.

• Er innovativ og nysgerrig
• Ser muligheder frem for begrænsninger
• Har lyst til at bidrage til det sociale fællesskab
• Har MIT-ID (det er et krav for at kunne logge på vores IT-systemer med to-faktor login)
• Har kørekort.

• En fagligt ambitiøs arbejdsplads med fokus på kerneopgaven og en sammenhængende indsats i forhold til børn, unge og deres familier
• En gruppe af engagerede og fagligt dygtige kolleger, hvor sparring og fællesskab går hånd i hånd med psykologisk tryghed og trivsel
• Mulighed for faglig og personlig udvikling, gennem et job hvor du dagligt udfordres
• Mulighed for stor selvstændighed og fleksibilitet, både i planlæggelse og udførelse af arbejdet
• Supervision
• Mulighed for hjemmearbejdsdage
• En onboardingplan med fokus på kerneopgaven samt din trivsel og udvikling, hvor vi blandt andet tilbyder 3 måneders mentorordning, individuel supervision af 3 timer inden for de første 6 måneder med psykolog samt løbende samtaler og sagsgennemgange med afdelingsleder og socialfaglig koordinator.

Er det vigtigt for dig, at du arbejder et sted, hvor du kan gøre en forskel for sårbare og udsatte børn og unge? Vil du være en del af en organisation, hvor du kan specialisere dig og udvikle dine faglige såvel som personlige kompetencer, i en meningsfuld og udfordrende hverdag? Og er du klar til at forpligte dig til faglighed og samarbejde som nøglen til at lykkes med kerneopgaven?

Velkommen til Grenen-Dalstrup 

Den sikrede behandlingsinstitution Grenen-Dalstrup er en del af Specialområde Kriminalitetstruede og Dømte Børn og Unge (DOK) i Region Midt. Grenen-Dalstrup består aktuelt af tre sikrede afdelinger (Nord, Kronen og Udsigten) samt en særligt sikret afdeling (Syd), hvor der er plads og hjerterum til i alt 19 børn og unge i alderen 12-18 år.

I specialområdet DOK er kerneopgaven at levere ydelser på et højt specialiseret niveau til nogle af de allermest udsatte børn og unge i Danmark.

Grenen-Dalstrup modtager unge, der primært anbringes på grund af sigtelser for kriminalitet, misbrug eller anden adfærd, der udgør en fare for den unge selv eller andre. Desuden modtager vi ofte unge, der er diagnosticeret med eller skal udredes for psykiske lidelser og adfærdsmæssige forstyrrelser, hvorfor der er et tæt samarbejde med DOKs interne psykologafdeling og en ekstern tilknyttet psykiater. 

Du bliver en del af…

… et dedikeret og engageret arbejdsfællesskab, der hver dag arbejder for at skabe tryghed, stabilitet og trivsel, der fremmer udvikling hos de unge, der bor her, oftest i en kortere periode. Vi stræber efter at sætte positive aftryk i de unges liv og vi møder de unge med hjertelighed, tydelige rammer og faglighed, fordi vi tror på, at små forandringer kan få stor betydning. Det kræver noget af os - både som mennesker og som fagpersoner. 

Vi leder efter dig, som:

Har faglige og personlige kompetencer til at fungere og lykkes som pædagogisk rollemodel og omsorgsperson. Det indebærer, at du møder vores unge med nærvær og tydelighed samt at du evner at være afstemt, i kontakt og bevare overblikket, også i pressede situationer. Du sætter grænser på en måde, der afspejler ro, modenhed og overskud samt formår at være handlekraftig. I samarbejde med dine kolleger bidrager du til at skabe et miljø, hvor vi sammen hjælper hinanden med at håndtere de høje følelsesmæssige krav, der kan opleves i hverdagen med børn og unge i kaotiske livssituationer. Det med afsæt i viden om belastningspsykologi og relationsarbejde.    

Derudover forestiller vi os, at du;

• formår at arbejde både selvstændigt, i et fast team og i tværfagligt samarbejde, samt betragter samarbejde med kollegaer og ledelse som en pligt på lige fod med din pædagogiske faglighed.
• Evner at arbejde målrettet og ansvarsfuldt inden for de aftalte rammer og strukturer.
• har god selvindsigt, og har andres perspektiver og trivsel på sinde.
• har erfaring med at arbejde ud fra kognitiv adfærdsterapi og miljøterapi eller har lysten til at lære det. 
• er motiveret for at udvikle dine faglige kompetencer.
• har erfaring med- og lyst til at arbejde i et felt, hvor kendskab til lovgivningen er grundlæggende. 
• er stærk i dokumentation og faglig refleksion samt kan omsætte dine observationer i skriftlighed.
• kan planlægge, gennemføre, evaluere og videreudvikle pædagogiske aktiviteter og indsatser.
• har kendskab til IT på brugerniveau og har gerne erfaring med Sensum ONE-systemet. 

Vi ser gerne, at du er uddannet pædagog, men vi hører også gerne fra dig, hvis du har en baggrund som pædagogisk assistent, socialrådgiver, SOSU-assistent, lærer, terapeut eller lignende pædagogisk arbejde. 

En meningsfuld hverdag

Uanset om de unge har en dom eller er kriminalitetstruede, i misbrug, selvskadende eller har psykiske problemstillinger, har de brug for omsorg, trygge rammer og en motiverende dagligdag.

Dine opgaver vil blandt andet omfatte, at;

• skabe struktur og stabilitet i hverdagen gennem forudsigelighed og tydelig dagsstruktur, regler og rammer.
• støtte de unge i deres sociale-, følelsesmæssige- og personlige udvikling, herunder selvstændighed, vredeshåndtering, regulering, trivsel og mestring af hverdagen, m.m..
• udarbejde LA2 planer med udgangspunkt i den unges indefra perspektiv (eller tilstræbte indefra perspektiv)
• inddrage de unge aktivt, med henblik på at tilstræbe medindflydelse og selvbestemmelse på deres mål og hverdagsliv.
• ledsage de unge på udgange.
• deltage i a-møder, supervision og faglig sparring, hvor du reflekterer over praksis og udvikler din faglighed. 
• bidrage til skriftlig dokumentation og udarbejdelse af dagbogsnotater, delmål, statusudtalelser, m.m..
• sørge for, at de unge kommer til undervisning, i beskæftigelse samt deltagelse i idrætsaktiviteter, eftermiddagsaktiviteter, ADL m.m.. Du deltager også ofte selv.
• samtaler med de unge.
• bidrage med faglige observationer ifm. psykologiske udredninger og medicinering i samarbejde med bl.a. psykologer og psykiatere 
• kende og mestre Lov Om Voksenansvar for anbragte børn og unge.

Vi tilbyder

• et særdeles meningsfuldt arbejde med spændende faglige udfordringer.
• mulighed for relevant videreuddannelse og kompetenceudvikling.
• engagerede kollegaer og et godt kollegafællesskab.
• en ambitiøs arbejdsplads, der vil fastholde og videreudvikle et godt behandlings- og arbejdsmiljø.
• et grundigt introprogram ved opstart.
• tid og plads til faglig fordybelse, refleksion og sparring.
• madordning som kan nydes med dine kolleger.
• et ambitiøst specialområde, der er udviklingsorienteret, og som ønsker at præge den nationale dagsorden for de sikrede institutioner i Danmark.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår forhandles individuelt og i henhold til gældende overenskomst på området. 

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk. 

Arbejdstiden er fordelt på døgn-, dag-, aften-, og weekendtjenester.

Du skal påregne weekendarbejde hver 2. weekend. Enten lige eller ulige uge

Ansøgning og rekrutteringsproces 
Send os din ansøgning og fortæl, hvorfor du vil og skal være vores kommende pædagogiske medarbejder på afd. Kronen.

Stillingen ønskes besat snarest muligt og senest 1. oktober

I forbindelse med ansættelse indhentes børne- og straffeattest. 

Kørekort er en forudsætning for ansættelse.

For yderligere oplysninger kontakt: 

Afdelingsleder Rikke Kristensen, tlf. 51 79 15 03 eller mail: rikke.kristensen@social.rm.dk

Ansættelsessamtaler afholdes fredag 14.august

Ansøgningsfrist onsdag 5.august 

Læs mere om Specialområde Kriminalitetstruede og Dømte Børn og Unge på hjemmesiden: dok.rm.dk/
Du kan læse mere om socialområdet på hjemmesiden: social.rm.dk

Alle henvendelser behandles naturligvis fortroligt.

Vi glæder os til at høre fra dig. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du gøre en forskel for unge med udfordringer i et særligt sikret miljø? 

Den særligt sikrede afdeling SYD, som er en del af Specialområde DOK søger 37 timers vikar, som vil være en tryg voksen for unge, som er i mistrivsel, Kriminalitetstruede eller dømte. 

– De unge er vigtige for os - Vi skaber tryghed, stabilitet og trivsel, der fremmer udvikling - og sætter positive aftryk i de unges liv  

En af vores medarbejdere siger: 

“Det bedste ved jobbet er, når en ung, der har haft det svært, pludselig åbner op og vi kan se at de rykker sig. De små skridt betyder virkelig noget i vores kontekst.”  

Hvad går jobbet ud på? 

I hverdagen er du sammen med de unge – aktiviteter, samtaler og praktiske opgaver. 

Du hjælper dem med at tage ansvar og se nye muligheder. 

Du arbejder tæt sammen med kolleger, der brænder for at gøre en forskel.  

Hverdagen hos os 

De unge har en struktureret dag med undervisning, værksted, ADL og i deres fritid med diverse aktiviteter, dog alle på matriklen.  

Vi har mange muligheder på afdelingerne herunder hal, diverse sportsbaner, aktivitetsrum, hobby værksteder. Dine input kan være med til at udvikle noget vi ikke har. Du bliver en del af et hus med høj faglighed, stærkt fællesskab og plads til udvikling.  

Hvorfor vælge afdeling SYD 

• Grundig oplæring og onboarding – vi klæder dig på til opgaven. 
• Faglig sparring og udvikling – tid til refleksion, daglige evalueringer.   
• Attraktive vilkår – løn efter overenskomst, pension og lokalløn. 
• Madordning – spis sammen med de unge og dine kolleger. 
• Benefits i Region Midtjylland – eksempelvis adgang til kurser, udviklingsforløb og uddannelse, bruttolønsordning samt ferieboliger. 
•  

Det bedste er 

• Kollegafællesskabet, arbejdsfleksibiliteten, at arbejde med unge, der har haft det svært. 
• Vores hverdag kan være udfordrende – men altid meningsfuld.  
• Du ser forandringer, der gør en forskel for resten af de unges liv.  
• Det kræver tålmodighed og nærvær, og giver en unik følelse af at gøre noget vigtigt  
•  

Vi søger dig: 

• Der har Socialfaglig indsigt og kan skabe relationer 
• Der kan bevare roen, være omstillingsparat samt er grænsesættende når det er svært 
• Der er klar til at arbejde i skiftende arbejdstider inkl. Ferier og weekender samt fast hver anden onsdag kl. 07.00-14.45 i forbindelse med vores A-møder. 
• Der kan godkendes via børne- og straffeattest og har gyldigt kørekort 
•  

Ansøgningsfrist: søndag den 9. august

Samtaler: forventes afholdt torsdag den 13. august på Grenen-Dalstrup, dalstrupvej 30, 8500 Grenaa  

Tiltrædelse: pr. 1. oktober 2026 eller snarest muligt 

Spørgsmål? Kontakt Afdelingsleder Paw Rotbøl Jacobsen på mail paw.jacobsen@social.rm.dk eller mobil: 61 41 48 81. Jeg kan kontaktes alle hverdage i tidsrummet kl. 9-15.

Jeg afholder ferie i uge 29-30-31, så i disse uger kan jeg ikke kontaktes.

Om stillingen: Stillingen er tidsbegrænset i 1 år gældende pr. ansættelsesdato.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Søger du en fuldtidsstilling med høj grad af selvbestemmelse? Så søger vi en kirketjener i en nøglefunktion, der tager ansvar for sognegården (sognegårdsvært), kirken og fundamentet for de kirkelige handlinger.

Du vil primært være ansvarlig for Sognegården, men skal forvente opgaver i andre af Grenaa Sogns bygninger - Kirken, Kapellet og Simon Peters Kirke.

Selvom jobbet er af selvstændig karakter, indgår du i et team på i alt 3 kirketjenere, der afløser hinanden ved ferie og fravær. Her vil du også kunne søge hjælp og sparring.

Da mange af kirkens aktiviteter ligger i weekender og helligdage, indebærer jobbet weekendarbejde (som udgangspunkt 1 weekend/måned) og arbejde på nogle helligdage.

Dine opgaver:

• Ansvar for vores sognegård, herunder indkøb (også dagligvare), rengøring, vedligehold og oprydning.

• Forberedelse til møder og arrangementer i sognegården.

• Kirketjeneste: klargøring og medvirken til gudstjenester, kirkelige handlinger og arrangementer.

• Betjening og vedligeholdelse af de tekniske installationer i sognegården fx AV-udstyr.

• Opsyn med bygningen ift. vedligehold, samt om nødvendigt rekvirere håndværkere eller teknikere til reparationer.
  

Vi ser gerne, at du:

• Erfaring som kirketjener er et plus, men der kan være mange indgange til jobbet, så lad det ikke holde dig tilbage. 

• Har lyst til at indgå i kirkens arbejde og være en vigtig spiller i de kirkelige handlinger og gudstjenester.

• Som kirkens ansigt udadtil skal du fremstå imødekommende og smilende og have lyst til at indgå i dialog med menigheden.

• Har overblik og ordenssans og tager naturligt ansvar for dine opgaver, som du løser selvstændigt.

• At du engagerer dig i samarbejdet med øvrige kolleger, præster og menighedsråd.
  

Til gengæld tilbyder vi:

• Stor fleksibilitet, høj grad af selvbestemmelse og indflydelse i et job med meget varierende arbejdsopgaver.

• Et spændende job en aktiv kirke, med mange spændende aktiviteter og en stor menighed på ca. 10.000 medlemmer. Du bliver desuden en del af Norddjurs Provsti og Fornæs Storpastorat.

• Som ny i rollen bliver du godt klædt på til jobbet i form af en obligatorisk 5 ugers uddannelse for kirketjenere, som skal gennemføres indenfor 2 år.

Løn og øvrige vilkår:

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Løn og vilkår følger til hver tid gældende overenskomst.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Der er tre måneders prøvetid og børneattest samt reference indhentes.

Lyder jobbet som noget for dig?

Så tøv ikke med at sende dit CV og en ansøgning afsted til: 8231fortrolig@sogn.dk senest d. 31. juli 2026 kl. 12:00.

Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til kontaktperson Egon Jensen telefon 61 16 66 07/mail ej-grenaa@stofanet.dk

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 32.

Vi ser frem til at læse din ansøgning.

På afdeling Roden søger vi engagerede socialpædagoger, som vil være med til at skabe en tryg, udviklende og meningsfuld hverdag for unge med komplekse udfordringer.

Hos os bliver du en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor relationer, udvikling og samarbejde går hånd i hånd. Vi tror på, at de bedste resultater skabes gennem faglig refleksion, tillid og et godt kollegaskab – og vi investerer i både vores unge og vores medarbejdere.

Derfor skal du vælge Roden

Hos os bliver du en del af et arbejdsfællesskab, hvor vi lykkes sammen. Vi tilbyder:

• et grundigt introduktionsforløb med mentor
• høj faglighed, sparring og refleksion i hverdagen
• engagerede kolleger, der hjælper hinanden, og stor indflydelse på den pædagogiske praksis
• løbende kompetenceudvikling samt mulighed for efter- og videreuddannelse
• mulighed for at udvikle stærke kompetencer inden for miljøterapi, kognitiv adfærdsterapi (KAT), LA2, ART, motiverende samtaler (MI), NADA samt MOVE
• en aktiv arbejdsplads med moderne faciliteter, der giver mange muligheder for at skabe meningsfulde aktiviteter sammen med de unge
• en god og prisvenlig frokostordning
• løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst, inkl. lokalløn.

Vores faglige fundament

Roden er en delvist lukket afdeling på Grenen-Glesborg med plads til seks unge mellem 12 og 18 år. De unge kan være anbragt på grund af kriminalitet, misbrug eller adfærd, og flere kan have udviklingsforstyrrelser eller psykiske lidelser.

Vi arbejder ud fra tre bærende principper:

• Omsorgsfulde relationer – vi tager ansvar for relationen og skaber tryghed
• Anerkendende tilgang – vi møder de unge med respekt, nysgerrighed og forståelse
• Struktur – vi skaber forudsigelighed gennem tydelige rammer og en meningsfuld hverdag

Principperne danner rammen om en struktureret, relationsbaseret og anerkendende tilgang, hvor hverdagen bruges aktivt som en del af det pædagogiske arbejde og understøtter den enkelte unges udvikling, trivsel og sociale kompetencer med afsæt i ressourcer og behov.

Vi tror på, at alle unge har potentiale for udvikling, når de mødes af faglighed, tydelighed og vedholdende voksne.

Din hverdag

Som socialpædagog bliver du en vigtig del af de unges hverdag. Du skaber trygge relationer, planlægger aktiviteter, arbejder med den enkelte unges udviklingsmål og samarbejder tæt med kolleger, lærere, psykologer og værkstedsmedarbejdere om en helhedsorienteret indsats.

Vi tror på, at udvikling sker gennem meningsfulde relationer og aktiviteter. Derfor har vi gode faciliteter som multihal, fitness, klatrevæg, e-sport, MTB-spor, boldbaner og shelterområde, som giver mange muligheder for at skabe positive oplevelser sammen med de unge.

Vi søger dig, der

Du er uddannet socialpædagog og har lyst til at arbejde med unge med komplekse udfordringer.

Vi lægger vægt på, at du:

• skaber trygge relationer og tydelige rammer
• arbejder roligt og struktureret – også når hverdagen er uforudsigelig
• er nysgerrig på egen praksis og bidrager til fælles læring
• trives i tværfagligt samarbejde
• har kørekort.

Erfaring med udsatte unge, udviklingsforstyrrelser, psykiske lidelser, misbrug, LA2, konflikthåndtering eller Sensum Bosted er en fordel, men ikke et krav.

Ansøgningsfrist: 13. august 2026

Samtaler: Afholdes den 20. august 2026 på Hemmedvej 1, 8585 Glesborg. Ved ankomst bedes du henvende dig i administrationen, hvor du vil blive vist til venteværelset.

Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller hurtigst mulig

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Carsten Pedersen på telefon 61 14 35 54 eller tilbudsleder Michael Aakjær på telefon 29 37 97 26.

Der indhentes straffeattest og udvidet børneattest. Ansættelse er betinget af, at disse kan godkendes.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• Løn og ansættelse efter gældende overenskomst.
• Stillingen er gennemsnitligt 37 timer ugentligt. Der må forventes arbejdsopgaver både aften og weekend.
• Arbejdet foregår primært i midt- og vest området i Norddjurs Kommune
• Kørekort B er en forudsætning.
• Ansættelse hurtigst muligst og senest den 1. oktober 2026.

• Ønsker du at arbejde med fokus på inddragelse af både børn, unge, forældre og netværk?
• Trives du i en hverdag, hvor opgaverne er mangeartede og kalenderen uforudsigelig?

• Er uddannet socialrådgiver eller socialformidler
• Har interesse for og gerne erfaring med arbejdet med udsatte børn og unge
• Har interesse for og gerne erfaring med arbejdet med anbringelse og adoptionsområdet
• Vægter tværfagligt samarbejde højt og prioriterer det i dit daglige arbejde
• Er handlingsorienteret samt velformuleret i både tale og skrift
• Kan arbejde selvstændigt, systematisk, helhedsorienteret og er bekendt med lovgivningen på området
• Er struktureret og kan organisere det administrative arbejde samt prioritere i en travl hverdag
• Arbejder inddragende, motiverende og anerkendende, og kan medvirke til at skabe arbejdsglæde og trivsel
• Er motiveret for at udvikle dig og være med i en forandringsproces med nye arbejdsgange

• Er innovativ og nysgerrig
• Ser muligheder frem for begrænsninger
• Har lyst til at bidrage til det sociale fællesskab
• Har MIT-ID (det er et krav for at kunne logge på vores IT-systemer med to-faktor login)
• Har kørekort.

• En fagligt ambitiøs arbejdsplads med fokus på kerneopgaven og en sammenhængende indsats i forhold til børn, unge og deres familier
• En gruppe af engagerede og fagligt dygtige kolleger, hvor sparring og fællesskab går hånd i hånd med psykologisk tryghed og trivsel
• Mulighed for faglig og personlig udvikling, gennem et job hvor du dagligt udfordres
• Mulighed for stor selvstændighed og fleksibilitet, både i planlæggelse og udførelse af arbejdet
• Supervision
• Mulighed for hjemmearbejdsdage
• En onboardingplan med fokus på kerneopgaven samt din trivsel og udvikling, hvor vi blandt andet tilbyder 3 måneders mentorordning, individuel supervision af 3 timer inden for de første 6 måneder med psykolog samt løbende samtaler og sagsgennemgange med afdelingsleder og socialfaglig koordinator.

• Et børnemiljø hvor vi har fokus på en systemisk og anerkendende tilgang.
• En SFO og skole som blandt andet arbejder med PALS - Pædagogisk adfærd i læring og samspil
• Et godt arbejdsmiljø med en dygtig og ambitiøs personalegruppe.
• Supervision og sparring
• Mulighed for at præge og videreudvikle dig selv og den pædagogiske praksis.
• En hverdag hvor interaktion med børnene er den vigtigste opgave hele dagen.
• En rolle hvor den voksne er garant for det gode læringsmiljø
• Børn og forældre som gør deres bedste og vil Børnebyen.

• Kommunikerer anerkendende i mødet med både børn, kolleger og forældre.
• Med afsæt i kerneopgaven reflekteret fagligt over både din egen og andres pædagogiske praksis og arbejder aktivt med din egen udvikling
• Har gode relationskompetencer
• Har situationsfornemmelse, og kan bevare roen i pressede situationer.
• Du i samarbejde med dine kollegaer og ledelse skaber vilkår hvor børnene trives, udvikles og dannes.
• Du har et åbent empatisk og positivt menneskesyn, og er nysgerrig på hvad der sker i relationen.
• Du kan arbejde selvstændigt, tage initiativer og medansvar for et godt arbejdsmiljø

• Neuropædagogik og relationsarbejde
• Low Arousal (LA2)
• Etisk refleksion og faglig udvikling
• Systematisk dokumentation

• Er uddannet socialpædagog eller pædagogisk assistent
• Har (eller ønsker) erfaring med voksenhandicapområdet
• Arbejder anerkendende og struktureret
• Er en god kollega og trives i tværfagligt samarbejde

• Høj faglighed og engagerede kolleger
• Introduktion, sparring og udviklingsmuligheder
• En hverdag med fokus på kerneopgaven og borgerens livskvalitet