Vil du stå i spidsen for en dagpleje, hvor faglighed, nærvær og børns trivsel går hånd i hånd?
I Sorø Kommune søger vi en pædagogisk leder, der med synlig og engageret ledelse vil være med til at udvikle dagplejen og sætte retning for arbejdet med de yngste børn.
Som leder af dagplejen får du ansvar for at skabe rammerne for høj kvalitet i hverdagen – for børn, medarbejdere og forældre. Du skal kunne motivere, sparre og understøtte medarbejderne, så vi sammen fortsætter den gode udvikling med stolthed og ejerskab for vores fælles dagplejeområde. Om dagplejen i Sorø Kommune
Dagplejen dækker hele Sorø Kommune – både by og land.
Vi består af:

• 39 engagerede dagplejere
• 5 koordinatorer, som også fungerer som dagplejere
• 2 dagplejekonsulenter

Derudover har vi et forsøgsprojekt med et dagplejehus til gæstedagpleje i en daginstitution, hvor der er ansat tre dagplejere. Hvert område har tilknyttet en dagplejekonsulent og en heldagslegestue.
Sorø Dagpleje står på et stærkt fagligt fundament og rummer stor erfaring, engagement og hjerte. Vi har dagplejere, der hver dag arbejder selvstændigt og reflekteret – og som tager aktivt medansvar for børnenes trivsel, udvikling og læring. Den nye leder skal se og bygge videre på den styrke, der allerede findes, og samtidig skabe lyst og mulighed for, at vi løfter os fagligt – sammen – med et fælles ståsted omkring kerneopgaven.
Vores dagplejere er fagligt stolte og dedikerede til at skabe trygge, stimulerende og udviklende miljøer for børnene – altid i tæt samarbejde med forældrene. Naturen i Sorø spiller en central rolle i hverdagen, hvor både børn og voksne nyder ture ud i det fri på ladcykel eller med barnevogn.
Alle dagplejere har gennemført grundkursus i Marte Meo-metoden, deltaget i 4 dags mentaliserings uddannelse og flere er DGI-certificerede. Din rolle som pædagogisk leder
Sammen med dagplejekonsulenterne får du ansvar for, at børnene trives og udvikler sig i trygge og inspirerende miljøer. Du prioriterer at kende dagplejens praksis og hverdag – gennem dialog, besøg og faglig sparring – så du kan lede med indsigt i virkeligheden og skabe sammenhæng mellem dagplejere, konsulenter og ledelsesteamet. Du leder med nærvær og nysgerrighed, og du tør stå i både de faglige og de menneskelige dilemmaer med ro og tydelighed.


Du bliver en del af et stærkt ledelsesteam på tværs af dagtilbudsområdet, hvor du indgår i tæt dialog og faglig sparring med lederen af dagtilbud og 11 andre pædagogiske ledere. Vi søger dig, der...

• Er tillidsvækkende, respektfuld og dygtig til at skabe relationer
• Har pædagogisk dømmekraft og giver konstruktiv feedback
• Trives med selvstændighed og kan prioritere i en travl hverdag
• Udviser empati, ro og handlekraft – også i svære samtaler
• Har blik for både det enkelte barn og den store helhed
• Er nysgerrig, reflekterende og fagligt ambitiøs

Vi lægger vægt på, at du som leder er synlig og tilgængelig – også selvom dagplejen ikke er samlet under ét tag. Du skal kunne skabe psykologisk tryghed, hvor medarbejderne føler sig mødt og trygge ved at tage kontakt, uanset om det handler om små praktiske spørgsmål eller større faglige overvejelser. “En leder med åben dør” – også på afstand. Vi forventer, at du...

• Er pædagoguddannet – gerne med lederuddannelse eller lyst til at tage en
• Har erfaring fra dagpleje, daginstitution eller småbørnsområdet
• Er tydelig og nærværende i din ledelse
• Kan sætte retning, skabe følgeskab og sikre gennemførelse af opgaver
• Prioriterer medarbejdertrivsel og et sundt arbejdsmiljø
• Skaber motivation, faglig udvikling og sammenhold
• Kommunikerer åbent og anerkendende – både med medarbejdere og forældre
• Bidrager aktivt til ledelsesteamets fælles strategi og udviklingsarbejde

Du værdsætter samarbejde og inddragelse, og ser styrken i dialogen med både TR, MED-udvalg og dagplejekonsulenter. Du leder med respekt for de mennesker, der får hverdagen til at fungere, og du går forrest i arbejdet med trivsel, tillid og fælles udvikling. Faglige og ledelsesmæssige opgaver
Du skal kunne:

• Sikre, at dagplejen arbejder ud fra den pædagogiske læreplan og kommunens børnepolitik
• Understøtte dagplejerne i at omsætte pædagogiske mål til praksis
• Give faglig sparring og supervision til dagplejekonsulenterne
• Følge op på børns trivsel, udvikling og læringsmiljø
• Være en del af det tværfaglige samarbejde (PPR, sundhedspleje, socialrådgivere m.fl.)
• Sikre, at tilsyn i og pædagogisk praksis lever op til gældende lovgivning

Vi ønsker en leder, der kan balancere mellem det administrative og det relationelle, og som har blik for både det enkelte barns trivsel og de pædagogiske rammer, der gør udvikling mulig. Du skal kunne omsætte strategi til nærværende praksis – med forståelse for dagplejens virkelighed og vilkår. Vi tilbyder

• Et spændende og meningsfuldt lederjob med mulighed for at sætte retning og udvikle dagplejen sammen med de to dagplejekonsulenter.
• En medarbejdergruppe med højt fagligt engagement og lyst til udvikling
• Et stærkt kollegialt fællesskab i et ledelsesteam med fokus på faglig sparring
• En forældregruppe, der bakker op og prioriterer børnenes trivsel

Du bliver leder for en faglig stærk og engageret gruppe dagplejere, som brænder for deres arbejde og for børnene – og som samtidig har brug for en leder, der ser dem, støtter dem og giver retning, så vi sammen kan fortsætte den gode udvikling i Sorø Dagpleje.
Vi glæder os til at byde dig velkommen i en dagpleje, hvor faglighed, fællesskab og hjerte går hånd i hånd – og hvor vi sammen gør en forskel for de yngste børn i Sorø Kommune. Løn- og ansættelsesvilkår
I Sorø Kommune arbejder vi ud fra kommunalbestyrelsens Vision 2022 og med afsæt i kommunens ledelsesgrundlag. Læs mere her:
Masterplan for implementering af Vision og Planstrategi 2022_final (soroe.dk).
http://soroe.dk/media/849860/ledelsesgrundlag.pdf
 
Vil du vide mere?
For at høre nærmere om stillingen som pædagogisk leder, venligst kontakt leder af dagtilbud Johanna Jonsdottir på mail: jojo@soroe.dk eller mobil: 20 11 77 42.

Løn i henhold til gældende overenskomst og reglerne for ny løn. Ved ansættelse indhentes udvidet straffeattest.
Stillingen er på 37 timer ugentligt.
Tiltrædelse: 1. februar 2026 (eller efter aftale). Ansøgning
Send din ansøgning, CV, eksamensbevis og relevante bilag via Sorø Kommunes elektroniske rekrutteringssystem på Emply
Ansøgningsfrist: 11. december kl. 12
Samtaler forventes afholdt i uge 51 d. 17/12 og 19/12
Ansættelsesudvalg:

• Leder af dagtilbudsområdet
• Dagplejekonsulenter
• Tillidsrepræsentant for dagplejerne
• Pædagogisk leder, fra børnehus.
• Forældrerepræsentant

I Børn og Familier arbejder vi med Stærke Børnefællesskaber, baseret på vores 10 pædagogiske pejlemærker, fælles læringssyn og stærke overgange.

I Sorø Kommune ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer alle interesserede til at søge stillingen uanset alder, køn, handicap, race, religion og etnisk tilhørsforhold. Værdigrundlaget i Sorø Kommune er: troværdighed, engagement og arbejdsglæde, dialog, åbenhed og anerkendelse.

Sorø Kommune er en røgfri arbejdsplads.

Kommunen har godt 30.000 indbyggere og er beliggende midt på Sjælland i et naturskønt område med søer og skove. Sorø Kommune har ca. 2.500 medarbejdere.

Gruppeleder til tidlig indsats og forebyggelse; ppr, ssp og sundhedspleje

Sorø Kommune søger en gruppeleder for Tidlig Indsats og Forebyggelse – en ny lederstilling med stor betydning for kommunens arbejde med børn, unge og familier.

Det er en stilling for dig, der kan samle stærke fagligheder, skabe fælles retning og bringe forebyggelse helt tæt på hverdagen.

Du bliver leder for et nyt fællesskab, hvor PPR, sundhedsplejen og SSP samles under én paraply. Her skal du være med til at bygge noget nyt – både organisatorisk og kulturelt. Dine medarbejdere har stor faglighed og stærke traditioner, og de har brug for en leder, der kan skabe ro, fælles mål og samarbejde på tværs. Du skal vise retning, når tingene er i bevægelse, og skabe tillid, når forandringen stadig er ny.

Opgaven handler om at få faglighederne til at mødes om barnet. Du skal stå i spidsen for en enhed, der skal være drivkraft i kommunens tidlige og forebyggende arbejde – dér, hvor indsatsen virkelig gør en forskel. Det betyder, at du får en rolle med stor faglig tyngde og bredt udsyn: Du skal være den, der binder det hele sammen – mellem skole, dagtilbud, familie og sundhed – og som får de tværfaglige samarbejder til at fungere i praksis. Du bliver en leder, der oversætter strategi til handling, og som gør det komplekse konkret.

Du træder ind i en organisation, der vil noget nyt. Sorø Kommune er i gang med at opbygge en fælles ledelseskultur, hvor samarbejde, åbenhed og fælles ansvar er i centrum. Tidlig Indsats og Forebyggelse spiller en helt central rolle i den bevægelse, fordi det er her, sammenhængen om barnet skal blive tydelig. Du får et tæt samarbejde med centerchef Morten Mygind Jensen og de øvrige ledere i Børn og Familie – og du bliver en del af et ledelsesteam, der sammen skal forme fremtidens børneområde.

Stillingen kræver et menneske med tydelighed, nærvær og blik for helheden. Du skal kunne lede med både struktur og empati – skabe rammer og retning, men også rum for dialog og faglig stolthed. Du skal turde stå fast, når det er nødvendigt, og samtidig kunne samle mennesker, når utryghed og forandring fylder. Det er en rolle, hvor du skal have ro i maven, varme i stemmen og evnen til at se muligheder, hvor andre ser barrierer.

Hos Sorø Kommune får du et ledelsesrum, hvor du kan vokse med opgaven. Du får mulighed for at være med fra begyndelsen – til at sætte kultur, struktur og faglig retning – og du får lov til at gøre en forskel, der kan mærkes i børns liv.

Det er en stilling, hvor du leder med både hjerte og retning. Hvor du skaber resultater gennem mennesker. Og hvor du bliver en del af et fællesskab, der bygger noget nyt – sammen.

Yderligere oplysninger
Du kan læse mere om Sorø Kommune og fagcenteret for børn og familie på soroe.dk eller du kan henvende dig til centerchef Morten Mygind Jensen, mobil 23639329 og på mail momje@soroe.dk

Du kan læse mere om stillingen i linket til Job- og personprofil - gruppeleder

Løn og ansættelsesvilkår I henhold til gældende overenskomst.

Sorø Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg, der gennemfører ansættelsesprocessen og indstiller kandidater til Centerchef Morten Mygind Jensen.

Ansættelsesudvalget består af:

• Centerchef Morten Mygind Jensen
• Gruppeleder Sanne Thaaning
• Konstitueret gruppeleder Helle Adelskov Larsen
• Skoleleder Malene Härstedt
• Dagtilbudsleder Johanna Jonsdottir
• Medarbejder repræsentant Jesper Tejstø
• Medarbejder repræsentant Maria Lundbeck Garne

Ansøgningsfristen er den 23. november kl. 23.59.

Ansættelsesudvalget mødes den 25. november 2025 og udvælger kandidater til første samtalerunde. Hvis du bliver udvalgt, så hører du fra os umiddelbart herefter.

Vi gennemfører to samtalerunder. Første samtalerunde afvikles den 10. december 2025 og anden samtalerunde afvikles den 16. december 2025.

Ved anden samtalerunde præsenteres du for en case opgave.

Vi forventer, at ansættelsesudvalget indstiller kandidater i forlængelse af anden samtalerunde, og at der træffes ansættelsesbeslutning umiddelbart herefter. Vi forventer tiltrædelse den 1. februar 2026 eller efter aftale.

 
I Sorø Kommune ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer alle interesserede til at søge stillingen uanset alder, køn, handicap, race, religion og etnisk tilhørsforhold. Værdigrundlaget i Sorø Kommune er: troværdighed, engagement og arbejdsglæde, dialog, åbenhed og anerkendelse.

Sorø Kommune er en røgfri arbejdsplads.

Kommunen har godt 30.000 indbyggere og er beliggende midt på Sjælland i et naturskønt område med søer og skove. Sorø Kommune har ca. 2.500 medarbejdere.

Sorø Kommune søger en sekretariatsleder til fagcenter Børn og Familie – en nøgleposition i et center, der står midt i en ny begyndelse.

Det er en stilling for dig, der vil være med til at opbygge struktur, styring og samarbejde i et område, der har afgørende betydning for børn, unge og familier i kommunen.

Som sekretariatsleder får du et stort ledelsesrum. Du skal samle trådene mellem økonomi, udvikling, data og politisk betjening – og sikre, at hele centeret har et solidt, velfungerende fundament. Du bliver den, der binder strategien sammen med praksis, og som sørger for, at ledelsen altid kan træffe beslutninger på et klart og dokumenteret grundlag. Det er en rolle, der kræver overblik, analytisk sans og evnen til at skabe struktur, hvor andre ser kompleksitet.

Du bliver en del af en organisation, der er i bevægelse. Børn og Familie har i mange år været præget af selvstyring og forskellige lokale traditioner. Nu handler det om at skabe en fælles retning og en ny kultur, hvor data, faglighed og samarbejde hænger sammen. Det betyder, at du både skal kunne rydde op og bygge nyt – med respekt for historien og med solidt blik for fremtiden. Du bliver kulturbærer i et center, hvor tillid, åbenhed og fælles ansvar skal være de nye nøgleord.

Du får et tæt samarbejde med centerchef Morten Mygind Jensen og indgår i den centrale ledergruppe. Det betyder, at du bliver en del af den kreds, der former centerets strategi, samarbejde og tone. Du får indflydelse på både de store linjer og de konkrete beslutninger – og du bliver hørt. Sorø er en kommune i en størrelse, hvor ledelse er tæt på, og hvor man hurtigt ser resultatet af sit arbejde. Du får mulighed for at påvirke både kultur, kvalitet og struktur – og for at sætte dit præg på, hvordan et moderne børne- og familieområde skal ledes.

Det er en stilling for dig, der trives i spændet mellem politik, faglighed og organisation. Du motiveres af at skabe overblik, sammenhæng og fremdrift – og du har mod på at tage ansvar i en organisation, hvor ikke alt er på plads endnu. Du vil opleve en arbejdsplads, hvor du kan bruge hele dit lederskab: både hovedet til at analysere, hjertet til at skabe følgeskab, og modet til at træffe beslutninger, når det gælder.

Her får du mulighed for at sætte retning for et af kommunens største centre – og gøre en mærkbar forskel for både medarbejdere, ledelse og de familier, det hele handler om.

Yderligere oplysninger
Du kan læse mere om Sorø Kommune og fagcenteret for børn og familie på soroe.dk eller du kan henvende dig til centerchef Morten Mygind Jensen – mobil 23639329 eller på mail momje@soroe.dk

Du kan læse mere om stillingen i linket her til Job- og personprofil -Sekretariatsleder

Løn og ansættelsesvilkår I henhold til gældende overenskomst.

Ansættelsesproces
Sorø Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg, der gennemfører ansættelsesprocessen og indstiller kandidater til Centerchef Morten Mygind Jensen.

Ansættelsesudvalget består af:

• Centerchef Morten Mygind Jensen
• Leder af familierådgivningen Sanne Thaaning
• Skoleleder Jonas Høgh Sloth
• Medarbejder repræsentant Jesper Tejstø
• Meadrbejder repræsentant Susan Halfdan Andersen

Ansøgningsfristen er den 23. november 2025 kl. 2359.

Ansættelsesudvalget mødes den 25. november 2025 og udvælger kandidater til første samtalerunde. Hvis du bliver udvalgt, så hører du fra os umiddelbart herefter.

Vi gennemfører to samtalerunder. Første samtalerunde afvikles den 1. december 2025, og anden samtalerunde afvikles den 9. december 2025.

Ved anden samtalerunde præsenteres du for en case opgave.

Vi forventer, at ansættelsesudvalget indstiller kandidater i forlængelse af anden samtalerunde, og at der træffes ansættelsesbeslutning umiddelbart herefter. Vi forventer tiltrædelse den 1. februar 2026 eller efter aftale.

 
I Sorø Kommune ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer alle interesserede til at søge stillingen uanset alder, køn, handicap, race, religion og etnisk tilhørsforhold. Værdigrundlaget i Sorø Kommune er: troværdighed, engagement og arbejdsglæde, dialog, åbenhed og anerkendelse.

Sorø Kommune er en røgfri arbejdsplads.

Kommunen har godt 30.000 indbyggere og er beliggende midt på Sjælland i et naturskønt område med søer og skove. Sorø Kommune har ca. 2.500 medarbejdere.