Skoleleder søges til Langeskov Skole i Kerteminde Kommune
Vil du stå i spidsen for en skole med stærke værdier, engagerede medarbejdere og elever, der trives og udvikler sig i fællesskab? Kan du skabe retning, samle mennesker og være en synlig leder på tværs af to matrikler? Så er du måske den nye skoleleder på Langeskov Skole.

At være skoleleder i Kerteminde Kommune handler om mennesker – og om at lede med både ansvar og hjerte. Vi er tæt på elever og medarbejdere og har et stærkt ledelsesmæssigt fællesskab præget af tillid, samarbejde og korte veje til handling.

Din ledelsesstil er kendetegnet ved åbenhed, tydelighed og evnen til at skabe følgeskab. Du formår både at stå på ølkassen og sætte retning og sætte dig på skamlen og lytte aktivt. Du er nysgerrig på medarbejdernes faglighed, bruger deres kompetencer aktivt og værdsætter dialogen, samtidig med at du kan træffe klare, velovervejede beslutninger og følge dem til dørs - også selvom, du møder modstand. Du er kulturbærer, arbejder vedholdende og står på mål for fælles aftaler og retning.

I Kerteminde Kommune arbejder vi målrettet med stærke, lokale børne- og ungefællesskaber. Kerteminde Kommunes skolevæsen er kendetegnet ved et tæt fællesskab og velfungerende samarbejde på tværs af skolerne og med de understøttende funktioner som Børn- og Ungerådgivningen, PPR og Sundhedsplejen. Samarbejdet skaber et solidt fundament for at omsætte folkeskolens kvalitetsprogram Frihed og fordybelse til en fælles retning i hverdagen og for at styrke sammenhængen i den samlede indsats omkring børn og unge. Læs om arbejdet med folkeskolens kvalitetsprogram her: Aftale om folkeskolens kvalitetsprogram

Børn-, Unge- og Uddannelsesudvalget har en klar ambition om at styrke kvaliteten i folkeskolerne i Kerteminde Kommune, så børn og unge trives og lærer i stærke, lokale fællesskaber og har sat retning for den videre udvikling i seks pejlemærker.

Pejlemærkerne angiver retningen for den fortsatte skoleudvikling i Kerteminde Kommune, og følges op af inddragende processer på den enkelte skole, hvor ledelse, fagprofessionelle og skolebestyrelse drøfter, hvordan pejlemærkerne forstås og hvordan de omsættes til praksis i skoledagen. Læs om pejlemærker her: De seks pejlemærker

Med afsæt i visionen #SammenOmKerteminde skaber vi løsninger i fællesskab med udgangspunkt i barnets perspektiv og gennem et tæt samarbejde på tværs. På Langeskov Skole betyder det, at ledelse handler om mere end drift og faglighed – det handler om relationer, fælles retning og modet til at finde løsninger tæt på børn og medarbejdere. Vi er samtidig en arbejdsplads med fokus på at gøre en reel forskel, skabe værdi i hverdagen og udvikle os sammen. Læs eller lyt til mere i vores strategibrev her: https://strategi.kerteminde.dk/

Robothus Fyn er en central del af skolens profil inden for teknologi, science og innovativ læring. Selvom fondsmidlerne udløber i år, rummer huset fortsat et betydeligt udviklingspotentiale, som den kommende skoleleder får mulighed for at videreudvikle og forankre.

Samtidig har Langeskov Skole gennem en årrække opbygget stærke faglige profiler inden for læsning og brugen af skak i matematikundervisningen. Begge områder understøtter elevernes læring og udvikling og er med til at kendetegne skolens arbejde med faglig kvalitet, motivation og varierede læringsformer.

Du vil få en central rolle i den daglige ledelse med fokus på en veldreven drift, stærk økonomistyring og implementering af allerede igangsatte tiltag. Det forventes, at du har tydelig flair og interesse for økonomistyring. Ledelsen består af en skoleleder, en viceskoleleder med ansvar for børnemiljø og SFO samt to afdelingsledere. Der går i alt 550 skønne børn på Langeskov Skole fordelt på to matrikler i Langeskov, begge med specialafdeling.

Skolen har et yderst kompetent personale, et solidt forældresamarbejde og en engageret bestyrelse. Derfor søger vi en synlig og nærværende leder, der er til stede på begge matrikler, skaber sammenhæng på tværs af organisationen og bidrager til at styrke de stærke relationer mellem skole, lokalsamfund og samarbejdspartnere.

Du refererer direkte til velfærdsdirektøren, indtil ny børn-, unge- og uddannelseschef er ansat. Du bliver en del af en velfungerende skoleledergruppe med en tillidsfuld og konstruktiv samarbejdskultur om udviklingen af hele kommunens skolevæsen. Kerteminde Kommune kendetegnes ved stor frihed, ordentlighed og tæt samarbejde på tværs.

I job- og personprofilen finder du en uddybende beskrivelse af ansvarsområderne, opgaverne og de krav og forventninger, der er til den kommende leder.
Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026. Ansøgningsfristen udløber søndag d. 9. august 2026. Første ansættelsessamtale er d. 17. august og anden samtale d. 25. august. Til anden samtale udleveres en case. Referencer indhentes efter aftale.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til lokalaftale mellem skolelederforeningen og Kerteminde Kommune.

Er du interesseret i stillingen og ønsker rundvisning eller bare har spørgsmål, kan du rette fortrolig henvendelse til viceskoleleder Sisse Bjerg sibj@kerteminde.dk eller på telefon 24 61 22 25 – bliver opkaldet ikke taget, send da gerne SMS, så ringer Sisse retur. Du er også velkommen til at kontakte TR for skolelederne i Kerteminde Kommune og skoleleder på Kerteminde Byskole, Jesper Bech Madsen, på telefon 29 27 01 63 eller jbm@kerteminde.dk

Kerteminde Kommune ser frem til at byde dig velkommen som en vigtig del af vores skolevæsen og arbejdet med at danne og uddanne fremtidens børn og unge. Sammen skaber vi fremtiden!

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.