Er du klar til at tage ansvar for projekter, der gør en reel forskel for aarhusianerne?
Vi leder efter dig, der tænder på teknik, bygninger og samarbejde – og som vil være med til at skabe gode rammer for liv og fællesskab i Aarhus. Det vi gør – gør vi for at andre kan lykkes.

Du bliver en del af et stærkt fagligt miljø, hvor vi bruger vores tekniske viden til at løse opgaver, der betyder noget for mange mennesker.
Her får du dit eget ansvarsområde med både projekter, vedligehold og tekniske installationer, og du kommer tæt på både brugerne, bygningerne og de beslutninger, der får tingene til at ske.

Det betyder, at du fx:

• Har ansvaret de for tekniske installationer i en større bygningsportefølje.
• Foretage teknisk bygningssyn og disponere aktiviteterne i kommunens FM-system.
• Planlægger og styrer projekter – fra idé til udførelse.
• Arbejder tæt sammen med rådgivere, entreprenører og brugere.
• Deltager i udbud og kvalitetssikring af tekniske løsninger.
• Holder styr på økonomi, tid og kvalitet – og sikrer, at projekterne lever op til kommunens standarder og grønne ambitioner.
• Bruger digitale værktøjer og systemer (bl.a. MainManager) til at skabe overblik og træffe gode beslutninger.

Du er typen, der:

• Kan angribe komplekse opgaver ved at bryde dem ned i konkrete og håndterbare dele, så du og dit team kan finde vejen frem – trin for trin.
• Godt overblik og dygtig til at prioritere opgaverne.
• Er fagligt stolt og har lyst til at blive endnu skarpere.
• Tænker helhedsorienteret – og ser muligheder, hvor andre ser forhindringer.
• Tværfaglig inden for det tekniske område og have gode evne til at arbejde på tværs af faggrænser.
• Trives i dialogen med mange forskellige mennesker – fra håndværkere til ledere.
• Har et godt overblik og sans for kvalitet og detaljer.
• Er drevet af at skabe resultater, der gør en forskel for byen.
• Have forståelse for at der arbejdes i et politisk styret system, hvor dagsordenen hurtigt kan ændre sig.

Hvorfor vælge os?

Hos Ejendomme får du:

• Et højt fagligt niveau – du bliver en del af et stærkt team med dygtige kollegaer, der deler viden og løfter hinanden.
• Udviklingsmuligheder – vi tror på læring i praksis og giver dig mulighed for at forme din rolle og vokse fagligt.
• En hverdag med mening – du er med til at skabe trygge, bæredygtige og velfungerende rammer for aarhusianerne.

Vi arbejder ud fra værdierne ordentlighed, modighed og samarbejde.
Det betyder, at vi gør os umage, tør tænke nyt – og løfter i flok, når opgaverne kræver det.

Hos os får du

• En 37-timers arbejdsuge med fleksibilitet og tillid.
• Et uformelt miljø med humor og sammenhold.
• Projekter, der udfordrer dig fagligt – og giver dig mulighed for at sætte dit aftryk på byen.

Kørekort er en forudsætning.

Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende straffeattest og en anmærkningsfri børneattest. Disse vil blive indhentet inden ansættelsen.

Praktisk info

• Ansøgningsfrist: 28. november 2025
• Opstart: 1. februar 2026 eller efter aftale
• Samtaler: 8.december og evt. 11. december 2025
• Kontakt: Per Andersen, afdelingsleder – tlf. 2495 6869, gerne med en sms, så får du en opringning.

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Læs mere om Teknik og Miljø, hvad du kan forvente af rekrutteringsprocessen og vores generelle løn- og ansæt­telsesvilkår. Bliv en del af Teknik og Miljø (aarhus.dk)

Vi glæder os til at høre fra dig!
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.  

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Vil du være med til at skabe de bedste rammer for børns trivsel, læring og udvikling? Har du et skarpt pædagogisk blik og lyst til at lede tæt på kerneopgaven? Så er stillingen som pædagogisk leder i Spiren måske noget for dig.

Tre gode grunde til at søge stillingen

• Du bliver leder i et lille, varmt hus med stor faglighed, tydelig struktur og mulighed for nærværende ledelse – helt tæt på børn, medarbejdere og forældre.
• Du træder ind i et engageret og samarbejdende dagtilbudsfællesskab, hvor vi sparrer loyalt i lederteamet og hjælper dig godt ombord.
• Du får en åben og nysgerrig personalegruppe og en ressourcestærk forældregruppe, der byder ind, bakker op og glæder sig til at arbejde sammen med dig.

Om os
Spiren er en integreret institution i Nordbyernes Dagtilbud, normeret til 55 børn: ca. 40 børnehavebørn fordelt på to 3–6-års-grupper og p.t. 15 vuggestuebørn. Vi er en del af Hjortshøjuniverset, hvor vi arbejder i et 0–100-års-perspektiv og samarbejder på tværs i lokalområdet – bl.a. gennem fællespasning og projekter mellem institutionerne.

Vores pædagogiske kendetegn er fokus på motorik, natur, udeliv og masser af sang i hele huset. Vi arbejder med faste læreplanstemaer i rul hen over året og står på et stærkt fagligt fundament med Stærkere Læringsfællesskaber og Den styrkede pædagogiske læreplan som retning.
I børnehaven er vi i gang med aldersintegrerede grupper og henter inspiration fra NEST for at skabe genkendelig struktur for alle børn. Vi deltager desuden i projektet Dagtilbud for alle, hvor formålet er at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn i huset.

I Spiren er vi 12 ansatte: syv pædagoger, to pædagogiske assistenter, én studerende, en medhjælper og en køkkenansvarlig. Kulturen er professionel og ordentlig – vi er imødekommende, nysgerrige på nye idéer, vant til at tage imod sparring og kendt for at tage rigtig godt imod nye kolleger.
Forældregruppen er engageret og deltagende – de vil huset, og det kan mærkes i hverdagen.

Vi er åbne for nye idéer, tiltag og undring, og plejer er ikke hugget i sten. Vi har et stærkt fagligt fundament og en god struktur, der gør, at man kan lande blødt – også i sit måske første lederjob.

Forældre og medarbejdere siger:
”Vi står klar til at modtage dig, der er motiveret for at arbejde sammen med os.”

Du bliver også en del af dagtilbuddets lederteam, som er stærkt og robust med stor psykologisk tryghed.

Lederkollegaerne siger:
”Vi byder en ny leder velkommen i vores lederteam og er klar til at hjælpe dig godt på vej ind i opgaverne og fællesskabet.”

Om jobbet
Som pædagogisk leder i Spiren er din vigtigste opgave at fortsætte med at sætte tydelig retning, sikre faglig kvalitet og skabe psykologisk tryghed – samtidig med at du leder nærværende i en hverdag, hvor struktur og fleksibilitet går hånd i hånd.

Du skal bl.a.:

• Sikre sammenhæng mellem pædagogiske målsætninger og praksis med blik for de enkelte børnegruppers behov.
• Understøtte medarbejderne gennem inddragende processer, tydelig feedback og løbende faglig sparring.
• Skabe overblik og ro i drift, planlægning og koordinering, så hverdagen glider.
• Udvikle og rammesætte et ligeværdigt forældresamarbejde med åben og tydelig kommunikation.
• Bidrage til økonomi, vedligehold og daglig drift inden for de givne rammer.
• Være synlig i huset – også på gulvet, når det er nødvendigt.

Om dig
Vi leder efter en pædagogisk leder, der:

• Er struktureret og fleksibel, holder retning og kan justere klogt undervejs.
• Er tydelig og modig – også omkring egne styrker og svagheder – og kan skabe psykologisk tryghed.
• Kommunikerer åbent og klart, lytter oprigtigt og inddrager meningsfuldt – og kan ’stikke en finger i jorden’ og finde det næste bedste skridt sammen med os.
• Er synlig i hverdagen for børn, medarbejdere og forældre.
• Står til rådighed for sparring, refleksion og hjælp på gulvet, når der er brug for det.
• Har blik for den enkelte medarbejders nærmeste udviklingszone, tør uddelegere og ser potentiale i alle.
• Samarbejder loyalt i lederteamet.
• Deler vores børnesyn: ”Alle børn gør det bedste, de kan – det er de voksne, der tilpasser læringsmiljøerne”.

Krav og gode forudsætninger

• Pædagogisk uddannelse og erfaring fra 0–6-års-området
• Ledelseserfaring eller solid erfaring med ledelsesprocesser – samt lyst til at udvikle dig som leder
• Kendskab til den styrkede pædagogiske læreplan – gerne også erfaring med NEST eller andre strukturskabende tilgange
• Fortrolighed med digitale værktøjer

Løn og ansættelse

• Stillingen er en fuldtidsstilling uden højeste arbejdstid. 
• Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og lokallønsaftale indgået med den relevante faglige organisation. 
• Årslønnen er ca. 507.000 kr. ekskl. pension. Hertil kommer kvalifikationstillæg for specifikke uddannelser jf. lokallønsaftalen. 
• Der indhentes børneattest samt straffeattest. 

Vi håber, du kan starte den 1. februar 2026.

Hvis du vil vide mere 
Har du spørgsmål eller ønsker du at besøge os, er du velkommen til at kontakte dagtilbudsleder Helle Bennekov Schjødt på tlf. 4187 2185.

Du kan også læse mere her:
Om os: Spiren
Om Børne- og Ungepolitikken: Børne- og ungepolitik
Om Dagtilbud for alle og Bredere børnefællesskaber: Bredere børnefællesskaber
Om at arbejde i Børn og Unge: Arbejde i Børn og Unge
Om ledelse i Børn og Unge: Ledelse

Sådan søger du
Vi glæder os til at høre fra dig!

• Send din ansøgning og bilag elektronisk senest den 23. november 2025 inden midnat.
• Den 25. november sidst på eftermiddagen udvælger vi de kandidater, vi inviterer til samtale.
• Første samtalerunde afholdes den 3. december om eftermiddagen.
• Mellem første og anden samtale anvendes færdighedstest og personlighedstest. Tidspunkter aftales med HR-konsulent. 
• Anden samtalerunde afholdes den 10. december om eftermiddagen.

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

I Aarhus Kommune sætter vi børnene i centrum. Vi vil give alle børn og unge de bedste betingelser for at lære, udvikle sig og trives. Det kræver stærke læringsfællesskaber og tværfagligt samarbejde mellem de voksne omkring barnet.
I Aarhus Kommune bliver du en del af en samarbejdskultur, hvor data, viden og erfaringer inddrages, så alle får mulighed for at lære sammen af hinanden og med hinanden på tværs af professioner, medarbejdere og ledelsesniveauer. Vi tror på, at børn og unge gør, hvad de kan. Børnene er ikke problemet, men de viser problemet. I Aarhus Kommune tager de voksne ansvar for læring, udvikling og trivsel for alle børn og unge.
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.  

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!


 

Er du klar til at bygge (videre) på dine kompetencer inden for ledelse i en hverdag med salget som omdrejningspunkt? Og vil du være med, når vi arbejder videre med vores bæredygtighedsstrategi mod en endnu mere klimavenlig verden? Så læs endelig med her.

Du kender os sikkert som stedet, hvor du gør et hurtigt stop, lynoplader din elbil eller stiller sulten. Men vi er meget mere end det. Hos Circle K er vi en familie og nu drømmer vi om et nyt familiemedlem, der motiveres af salget og de gode relationer til både kunder og medarbejdere.

Vores fire grundlæggende værdier One Team, Do The Right Thing, Take Ownership, Play To Win afspejler den kultur, du bliver en del af. De er et udtryk for, at vi går op i mennesker, at vi lykkedes sammen og tager ansvar – og at det skal være sjovt at gå på arbejde. Er det en kultur, du kan se dig selv i?

Har du ambitionerne? Så har vi planen
Vi drømmer om at høre fra dig, der har en baggrund inden for salg, og som drages mod tankerne om at lede dygtige og engagerede medarbejdere. Måske har du allerede beskæftiget dig med ledelse, måske er det helt nyt for dig. Sammen med dig skræddersyr vi et karriereuddannelsesforløb, så du bliver klædt godt på til rollen. Du kan læse mere her: karriereuddannelsesforløb

Som Assistant Store Manager vil din hverdag indebære:

• Fokus på salgsindsatser: Det er ingen hemmelighed, at vi sætter vores kunder og deres behov i centrum. Sammen med din Store Manager administrerer du salgskonkurrencer, som motiverer teamet og som møder vores kunders ønsker. Vi er sammen om at tage ansvar for kunden.

• Praktiske opgaver: Du trives med de daglige praktiske opgaver i en travl butik. Vi arbejder som One Team, og du er gerne frontfigur, når I bestiller varer, fylder produkterne på hylderne og sørger for, at butikken er rengjort og indbydende.

• Ledelse og udvikling af teamet: Du bliver en del af et fantastisk team. Sammen med din Store Manager, bidrager du til, at alle kolleger trives og udvikler sig - både fagligt og personligt. Og så er det din ledelsesstil, der tiltrækker og engagerer de bedste medarbejdere.

• Fokus på retningslinjer for fødevaresikkerhed: Håndtering af food vil desuden være et stort omdrejningspunkt i din hverdag. Det er derfor et plus, hvis du allerede har erfaring med at arbejde med food og overholde retningslinjer for fødevaresikkerhed.

Vi lærer dig naturligvis alt om vores koncept og værdier, så du er klædt på til driften i en Circle K butik.

Bliv en del af et team, hvor vi tager ansvar – både lokalt og globalt

Som international virksomhed har vi et særligt fokus på de klimavenlige valg. Vi er derfor stolte over at invitere dig ind i et team, hvor vi arbejder for, at elbiler, flydende el og biobrændstoffer er tilgængelige og effektive. Vi ved, at de får en afgørende rolle i den bæredygtige fremtid, som vi allerede har sat kursen mod.

Selvom vi træder frem på den internationale scene, er det familiære og nærværende lige så vigtigt for os. Vores medarbejdere er vores vigtigste ressource, og dem vil vi gerne passe godt på. Derfor er det en selvfølge for os at kunne tilbyde alle ansatte sundhedsforsikring.

Med struktur og teamånd arbejder vi mod en fælles bæredygtig fremtid
Din baggrund kan se ud på mange måder, og mest af alt er vi nysgerrige på dig som menneske. Og med din salgserfaring, er vi allerede rigtig godt på vej. Måske har du erfaring fra detailhandlen eller restaurationsbranchen, og måske ved du en ting eller to om convenience. Overrask os endelig.

Din personlighed er derimod ret vigtig for os. Vi vil meget gerne høre fra dig, der trives med ansvar, og som har en høj moral og etik – du kan ganske enkelt lide at gøre tingene ordentligt.

På vej i den rigtige retning - vil du være med?
Har vi netop beskrevet dig og dine ambitioner? Så send dit CV til os via linket.

Har du spørgsmål, som ikke er blevet besvaret, er du velkommen til at kontakte Store Manager Kevin Mojabi på tlf.:  86 14 06 16

Ansøgningsfrist: Vi behandler ansøgningerne løbende.

Som en del af rekrutteringsprocessen, indhenter vi referencer fra tidligere arbejdsgivere.

Hos Circle K er der plads til alle, og vi arbejder altid sammen som One team! Vi værdsætter diversitet og forskellige måder at tænke og arbejde på. Vi opfordrer derfor alle til at søge stillingen – uanset alder, køn, religion, handicap, etnisk baggrund etc. Det vigtigste for os er, hvordan du er som menneske, og vi opfordrer derfor til, at du ikke sætter billede på dit CV.

Do you like pizza like our customers do? Then maybe you are the person we would like to have in our restaurant in Risskov.

We are an Italian restaurant with three locations in the city center, Risskov and Højbjerg.

We bake a Neapolitan pizza, where the base is based on a sourdough.

At Surdejspizzeria, we make pizza in a Scugnizzo Napoletano oven, which bakes the pizza like a traditional wood-fired oven, namely in 90 seconds.

Our vision is that the quality should always be top-notch, and we work hard to give our customers the best experience.

As a manager at Surdejspizzeria, you work independently and solve the tasks that come with working in a pizzeria kitchen. You will have to be involved in the entire kitchen operation.

We are a super nice team that works closely together to ensure the best quality and service.

About you

- Have experience in baking pizza and know how to open a dough.

- Can work weekends.

- Independent and proactive.

- A team player

- Thrives in a busy environment

Tasks:

- Purchasing.

- Make work plans.

- Create new menus.

- Participate in daily operations.

Salary is determined according to qualifications.

Employment: as soon as possible.

We hold interviews continuously and close the posting when the right candidate is found, so hurry up and send your CV today!

Send CV to kontakt@surdejspizzeria.dk.

Leder med sundhedsfaglig baggrund til Aarhus Kommunes Neurocenter 

Relationelt stærk leder til neurorehabiliteringsenhed

Vil du stå i spidsen for et stærkt fagligt fællesskab samt være med til at sætte retningen for fremtidens neurorehabilitering i Aarhus Kommune? 

Leder med sundhedsfaglig baggrund søges til et kompetent og velfungerende tværfagligt team hos Aarhus Kommunes Neurocenter.

Om lederstillingen

På Aarhus Kommunes Neurocenter varetager vi genoptræning efter Sundhedslovens §140. Vores primære målgruppe er borgere over 18 år med en erhvervet hjerneskade, senfølger efter hjernerystelse og borgere med funktionelle lidelser. Afdelingen varetager ca. 600 borgerforløb om året.

Rehabiliteringsforløbene foregår i borgerens hjem, nærmiljø og i centerets veludstyrede lokaler – både individuelt og som gruppe- eller holdtræning. Vi arbejder tværfagligt og helhedsorienteret med udgangspunkt i borgerens livssituation og mål. 

Aarhus Kommunes Neurocenter består af ca. 20 ergo- og fysioterapeuter og en administrativ medarbejder. 

Derudover består centret af Aarhus Kommunes to hjernerystelseskoordinatorer, der tilbyder rådgivning og vejledning for borgere med længerevarende følger efter hjernerystelse. Området er i fortsat udvikling og har et strategisk fokus i de kommende år.

Leder af Neurocentret har også ledelse af kommunens genoptræningsteam, som består af tre medarbejdere, der årligt håndterer og fordeler ca. 12.000 genoptræningsplaner til de relevante enheder i kommunen.

Neurocentret samarbejder tæt med andre enheder i kommunen, herunder hjerneskadeteamet, Folkesundhed Aarhus, mestringsvejledere, sundhedsenheder samt teams i Pleje og Rehabilitering (hjemmeplejen). 

Vi har desuden et tæt samarbejde med relevante afdelinger på Aarhus Universitetshospital og med ”Sammen om praksisnær rehabiliteringsforskning” (SPR). Neurocenteret er placeret på Marselisborgcentret hvor vi deler bygning med Folkesundhed Aarhus og hvor vi naturligt indgår i et spændende og dynamisk rehabiliteringsmiljø med mange forskellige samarbejdspartnere. 

 Som leder af Aarhus Kommunes Neurocenter får du ansvar for: 

• Den daglige ledelse af centerets medarbejdere og drift 
• Implementering af sundhedsreformen og udvikling af neurorehabiliteringsområdet i tæt samarbejde med Sundhed og Forebyggelses øvrige ledelse 
• Kvalitetssikring og videreudvikling af faglige indsatser og metoder 
• Økonomistyring og ressourceprioritering 
• Samarbejde med pårørende, hospitaler, almen praksis og øvrige aktører 

Du refererer til sundhedsfremme- og forebyggelseschefen i Distrikt Syd og bliver en del af et stærkt og engageret ledelsesfællesskab med lederne af de øvrige 3 tværgående enheder og sundhedsenhederne i Distrikt Syd.

Din profil

Vi lægger vægt på, at du:

• har en stærk sundhedsfaglig profil, gerne med en baggrund som ergo- eller fysioterapeut
• har ledererfaring, gerne suppleret med en lederuddannelse
• har god organisationsforståelse og har blik for helheder og sammenhængskraft 
• Har kendskab til neurorehabilitering og/eller det specialiserede social- og sundhedsområde 
• har øje for drift og styrer ressourcer og økonomi med sikker hånd
• reflekterer over egen praksis og skaber refleksion hos medarbejdere og kolleger
• arbejder aktivt på at skabe og fastholde et godt arbejdsmiljø, både fysisk og psykisk – både for dine medarbejdere og dig selv 
• praktiserer nærvær, kan skabe gode relationer og følgeskab 
• er stærk i ledelse af borgersikkerhed og understøtter den faglige udvikling og forbedringstiltag
• kan give faglig sparring og understøttelse i forhold til data, dokumentation og registrering
• kan stå i dilemmaer, prioritere og træffe de svære beslutninger, når dette er nødvendigt
• bevarer overblikket i en travl hverdag og er skarp på hvad der kræver beslutning og hvad der kræver proces
• evner at række hånden ud til andre, når de har brug for det og kan selv bede om hjælp, når det er nødvendigt

Vi tilbyder: 

• En meningsfuld lederrolle med stor indflydelse 
• Et stærkt fagligt miljø med engagerede og dygtige medarbejdere 
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling 
• En arbejdsplads med fokus på samarbejde, innovation og høj kvalitet 

Om stillingen

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes tiltrådt 1. marts 2026.

Lønnen udgør årligt min. 610.011,68 kr., excl. pension, afhængig af din sundhedsfaglige baggrund.  

Lønnen ydes i henhold til forhåndsaftale indgået mellem Sundhed og Omsorg, Dansk Sygeplejeråd-Lederforeningen, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter og FOA, samt efter konkret forhandling og aftale med den forhandlings- og aftaleberettigede faglige organisation. 

Øvrige løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til én af de 3 kommunale lederoverenskomster indenfor Ældreområdet – enten ”Overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv.”, ”Overenskomst for ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre” eller ”Overenskomst for ledere og mellemledere på ældre- og sundhedsområdet mv.” afhængig af ansøgerens uddannelsesmæssige baggrund.  

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt Sundhedsfremme- og forebyggelseschef Anja Fynbo Christiansen på telefonnummer 4185 5029 eller mail: anfy@aarhus.dk

Ansøgning:

Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 26. november 2025

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer, anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger 2. december 2025

1. Samtalerunde

Dato og klokkeslæt: 26. november 2025 kl. 08.30-15.15

Sted: Grøndalsvej 1, 8270 Viby J. Lokale C2-030 (benyt indgang B).

Profiltilbagemeldinger til kandidater

Dato og klokkeslæt: 2. december 2025

Sted: aftales individuelt

2. Samtalerunde

Dato og klokkeslæt: 5. december 2025 kl. 08.15-11.15

Sted: Grøndalsvej 1, 8260 Viby J. Lokale C2-060 (benyt indgang B).

I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser

 
  
Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

 Vores strategi  De fem ledetråde  giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se  Lederjob (aarhus.dk)

Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.

 Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.  

Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med! 

Innovationschef til Aarhus Universitetshospital

Kan du gøre innovation til en strategisk drivkraft i sundhedsvæsenets transformation? Har du evnen til at koble sundhedsfaglige behov med innovative løsninger tættere på borgeren? Så er det dig, vi søger som innovationschef på et af Danmarks mest ambitiøse hospitaler.

AUH Innovation & International Affairs søger en innovationschef, der kan videreudvikle innovation som en kerneopgave på Aarhus Universitetshospital (AUH). Med afsæt i den nationale life science-strategi, Region Midtjyllands strategier og planer samt hospitalets strategiske ledelsesfokus skal du lede en innovationsindsats, der understøtter udviklingen af et mere sammenhængende og fremtidssikret sundhedsvæsen. Du bliver leder af afdelingen AUH Innovation & International Affairs og refererer til hospitalsledelsen på AUH.

Jobbeskrivelse

Som universitetshospital ønsker vi at gå forrest i udviklingen af fremtidens sundhedsvæsen. Flere ydelser skal flyttes ud af hospitalet og tættere på borgeren, hvilket kræver nytænkning af måden, vi driver hospital på. Det stiller krav til hospitalets evne til at tænke i innovative løsninger og nye samarbejdsformer. I tæt samarbejde med hospitalsledelsen får du som innovationschef en central rolle i at drive denne bevægelse gennem en samlet innovationsstrategi, der positionerer AUH som en central medspiller i sundhedsvæsenets omstilling. Foruden udviklingen af hospitalets strategi for innovation medvirker du til at fastlægge fremtidig strategi og organisering af hospitalets internationale samarbejde.

En vigtig del af dit ansvar bliver at styrke innovationskultur og -kompetencer internt på AUH. Du arbejder tæt sammen med kliniske miljøer, hvor du tager afsæt i behov og kobler dem til konkrete løsninger. Du viser i handling, at innovation ikke er et tillæg, men en integreret del af kerneopgaven. Samtidig formår du at opbygge en portefølje af løsninger, der er implementérbare og har potentiale for bred anvendelse i sundhedsvæsenet.

Du bliver også ansvarlig for at sikre, at AUH’s innovationsindsats spiller sammen med aktører uden for hospitalet. Med afsæt i sundhedsreformen skal du udvikle løsninger, der understøtter decentralisering i sundhedsydelser og styrker innovation i kommuner, almen praksis og på Region Midtjyllands øvrige hospitaler, stabe og fællesfunktioner. Du repræsenterer AUH i det nationale samarbejde, herunder BETA.HEALTH, og i internationale netværk. Opgaven kræver en innovationschef, der kan omsætte visioner til konkrete prioriteringer, partnerskaber og resultater på tværs af sektorer.

Endelig får du personaleansvar for ca. 15 medarbejdere og står i spidsen for både nær og strategisk ledelse. Medarbejdergruppen er fagligt stærk og selvkørende, og din opgave bliver at skabe klar retning, meningsfuld prioritering og samhørighed i en hverdag præget af højt tempo og mange samtidige opgaver. Du får en central opgave i at sikre, at medarbejderne forbindes med relevante samarbejdspartnere på og uden for hospitalet.

Som afdelingsleder på AUH refererer du til hospitalsledelsen og indgår i hospitalets samlede ledelsesstruktur. Du kan læse mere om det formelle ledelsesansvar i AUH Ledelsesmodel og stillingsbeskrivelsen for ledere i Region Midtjylland.

Kvalifikationer

Vi forventer, at du har en akademisk uddannelse på minimum kandidatniveau og dokumenteret ledelseserfaring, gerne med direkte personaleansvar eller fra en projektlederrolle med organisatorisk kompleksitet. Kendskab til det politiske og organisatoriske landskab i og omkring hospitaler er en forudsætning. Det er en fordel, hvis du har erfaring med brugerdreven eller samskabende innovation, ligesom dokumenteret erfaring med forandringsledelse i større organisationer eller kommercialisering af sundhedsinnovation vil være en styrke.

Stillingen kræver stærk netværksledelse og solide samarbejdsevner. Du skal kunne navigere sikkert i komplekse samarbejdsflader med mange aktører og dagsordener, både internt på AUH og på tværs af sektorer. Du trives i rollen som brobygger mellem fagligheder og evner at omsætte strategiske ambitioner til konkret innovation i praksis.

Du lykkes i stillingen med din tydelige og anerkendende ledelsesstil, hvor du sætter retning, uddelegerer ansvar og skaber følgeskab i en højt specialiseret og ambitiøs medarbejdergruppe. Din lederprofil er præget af vedholdenhed, stærke relationelle kompetencer og evnen til at skabe innovative løsninger med reel betydning for patienter og det samlede sundhedsvæsen.

Om Aarhus Universitetshospital

AUH er et internationalt anerkendt og højt specialiseret universitetshospital. Vi er samlet i én hospitalsby med mere end 10.000 medarbejdere, som samarbejder i stærke fællesskaber på tværs af fag og afdelinger. Som landets komplette hospital kombinerer vi bredde og højt specialiseret faglighed med stærk forskning i tæt samarbejde med Aarhus Universitet og partnere nationalt og internationalt. AUH er eneste danske medlem af den europæiske hospitalsalliance, EUHA, ligesom hospitalet er medlem af 19 europæiske netværk for sjældne sygdomme (ERN). På AUH arbejder vi målrettet på at udvikle hospitalet til morgendagens sundhedsvæsen.

Om AUH Innovation & International Affairs

AUH Innovation & International Affairs er Aarhus Universitetshospitals strategiske enhed for innovation og internationalt samarbejde. Enheden har ansvar for at udvikle innovationsøkosystemet på og omkring AUH og for at sikre, at hospitalets innovationsindsats skaber konkret effekt for patienter. Arbejdet bygger på en systematisk og behovsdreven tilgang, hvor løsninger udvikles i tæt samspil med klinikken og eksterne samarbejdspartnere.

Vi har et særligt fokus på samarbejder med virksomheder, fonde og forskningsmiljøer om skalering og kommercialisering af nye sundhedsløsninger. Enheden koordinerer desuden AUH’s deltagelse i internationale netværk og partnerskaber, herunder EUHA og WHO, og er drivkraft i BETA.HEALTH – et fælles universitetshospitalsinitiativ, der skal styrke tværgående innovation på tværs af Danmarks fem universitetshospitaler.

Afdelingen er organiseret i mindre teams med hver deres kerneopgaver, herunder 3D Lab, projektledelse af BETA.HEALTH-initiativer og internationalt samarbejde. Arbejdsmiljøet er præget af høj faglighed, stor selvstændighed og en uformel samarbejdskultur.

Læs mere om os her: AUH Innovation & International Affairs.

Ansættelsesvilkår, ansøgning og tiltrædelse

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Stil ansøgning, CV og relevante bilag til hospitalsledelsen på AUH.

Stillingen ønskes besat pr. 1. februar 2026 eller snarest herefter. Ansøgningsfristen er den 23. november 2025.

Første samtalerunde finder sted den 3. december (aften). Kandidater, der går videre, inviteres til anden samtalerunde den 17. december. Mellem de to samtaler udarbejdes en personprofil, som du får individuel tilbagemelding på. Til anden samtale kan der indgå en ledelsescase, som vi beder dig forholde dig til.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte hospitalsdirektør Thomas Balle Kristensen på tbk@auh.rm.dk / 3038 7193 eller lægefaglig direktør Charlotte Birkmose Rotbøl på chaboe@rm.dk / 2211 0207. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Er du drevet af at skabe resultater gennem andre – og har du erfaring med salgsledelse og salgstræning?
Så er det måske dig, vi leder efter.

Om rollen:
Som salgsleder hos EliteOne får du ansvaret for at lede, udvikle og motivere vores salgsteam. Du bliver en central del af vores vækstrejse og får friheden til at forme dit eget team og sætte standarden for performance og kultur.

Vi søger dig, der:

• Har dokumenteret erfaring med salgsledelse

• Har stærke kompetencer inden for salgstræning og coaching

• Forstår, hvordan man får et team til at præstere og trives

• Tager ansvar, går forrest – og har en passion for udvikling og resultater

• Taler og forstår dansk

Vi tilbyder:
Fast løn
Bonusser baseret på performance
Muligheden for at opbygge og udvikle dit eget salgsteam
En kultur med frihed, ansvar og fokus på personlig udvikling

Send en ansøgning til Eliteone.job@gmail.com

Vil du være med til at sætte retning, skabe udvikling og gøre en forskel for elever, medarbejdere og fællesskabet på Vorrevangskolen?
Vi søger en engageret leder med stærke ledelseskompetencer, der brænder for trivsel, læring og i et tæt samarbejde med både medarbejdere, elever og ledelsesteam.

Hvad kan vi tilbyde dig?
På Vorrevangskolen bliver du en del af en velfungerende skole med høj tilfredshed blandt både elever, forældre og medarbejdere. Du får mulighed for at sætte tydelige aftryk i skolens udvikling, og du bliver en del af et ambitiøst og tillidsfuldt ledelsesteam, hvor vi løfter i fællesskab og prioriterer ledelse tæt på praksis.

• En skole med stort potentiale og stærke værdier – vi står på et fundament af fællesskab, faglighed og trivsel.
• En arbejdsplads med engagerede kolleger og en varieret hverdag med både drifts- og udviklingsopgaver.
• En ledergruppe, hvor vi sparrer, udfordrer og støtter hinanden – og hvor der er plads til nye ideer og perspektiver. Et relativt nyt ledelsesteam, hvor du også får mulighed for at præge samarbejdet.
• En skolekultur, hvor du som leder gør en forskel tæt på både medarbejdere og elever – og hvor du er med til at skabe rammer og retning for trygge og udviklende læringsmiljøer.

Din rolle som pædagogisk leder af fase 1
Du bliver nærmeste leder for Fase 1, som rummer 0.–4. årgang – en personalegruppe på ca. 25 medarbejdere.
Du leder med afsæt i Aarhus Kommunes Børn og Unge-politik og omsætter de overordnede mål og værdier til konkret praksis i udskolingen – i tæt samspil med både medarbejdere, elever og ledelsesteam.

Du vil få ansvar for både personaleledelse, faglig sparring og udvikling af indskolingsområdet, herunder fokus på gode overgange, plusklasser, skolens ressourcecenter og PLC. Det er en særlig vigtig opgave, at du fastholder skolens ambitioner om at skabe trygge og udviklende læringsfællesskaber for alle børn gennem både almen- og specialpædagogiske tilgange i tæt samarbejde med medarbejdere og samarbejdspartnere.

Sammen med skolens øvrige ledelse – skoleleder og tre pædagogiske ledere - deltager du i tværgående opgaver og den fælles strategiske retning for skolen. Du får også en central rolle i det tætte og velfungerende samarbejde i skoledistriktet, hvor vi arbejder på at styrke sammenhængen mellem dagtilbud, klub og skole. Sammen med skolebestyrelsen, medarbejdere og resten af ledelsen skal du være med til at videreudvikle Vorrevangskolen, som det naturlige førstevalg for børn og familier i lokalområdet.

Hvem er du?
Vi søger en pædagogisk leder med:

• ambition på alle elevers vegne og høje forventninger til både faglighed, fællesskab og trivsel
• lyst til at arbejde inkluderende og relationelt i en mangfoldig skolekontekst 
• en lyttende, empatisk og anerkendende ledelsesstil – med et glimt af humor, når situationen tillader det 
• evne til at skabe følgeskab og tage tydeligt lederskab – med både nærvær og retning
• evne til at kommunikere klart, træffe og stå ved beslutninger og omsætte dem til handling
• stærke samarbejdsevner og lyst til at bidrage aktivt til fællesskabet i ledelsesteamet
• blik for både drift og udvikling – og mod til at tænke nyt, også fra de ’skæve’ vinkler

Du kan lide at være tæt på praksis – både den enkelte medarbejder, de enkelte teams og den enkelte elev. Du er synlig og tilgængelig i hverdagen og trives i en ledelsesstil præget af involvering, sparring og tydelige prioriteringer.

Om Vorrevangskolen
Vorrevangskolen er en veldrevet skole i Aarhus N med ca. 450 elever og 110 stabile, dygtige og engagerede medarbejdere. Vi har to almene spor (0.–9. klasse), et specialklassespor (0.–10. klasse) for elever med generelle indlæringsvanskeligheder og en velfungerende SFO med ca. 150 børn.

Vores elever kommer med meget forskellige forudsætninger og livsvilkår, og vi samarbejder tæt med mange typer af familier. Derfor har vi et stærkt fokus på inkluderende læringsmiljøer og elevernes faglige progression.

Vi lægger vægt på faglighed, struktur og inkluderende læringsmiljøer, hvor alle børn oplever sig set, hørt og mødt – uanset baggrund og forudsætninger. Vi har et positivt børnesyn, og vi tror på, at relationer, tydelighed og nærvær er nøglen til læring og trivsel.

Krav til stillingen

• Du er læreruddannet og har et solidt pædagogisk/didaktisk fundament. 
• Du har gerne ledelseserfaring. 
• Du har en lederuddannelse eller lyst til at påbegynde en.
• Du er fortrolig med digitale administrative værktøjer og procedurer og har let ved at lære nye systemer.

Hvis du vil vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte skoleleder Lars Poulsen på tlf. 3060 0367, hvis du vil vide mere.

Du kan også læse mere her:
Om os: Vorrevangskolen
Om Børne- og Ungepolitikken: Børne- og ungepolitik
Om Bredere børnefællesskaber: Bredere børnefællesskaber
Om Stærkere læringsfællesskaber: Stærkere Læringsfællesskaber
Om at arbejde i Børn og Unge: Arbejde i Børn og Unge
Om ledelse i Børn og Unge: Ledelse

Løn og ansættelse 
Stillingen er en fuldtidsstilling uden højeste arbejdstid. Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og lokallønsaftale indgået med den forhandlingsberettigede faglige organisation. Lønindplacering som pædagogisk leder er trin 48, og årligt tillæg kr. 40.420 (31-3-00 niveau), hvilket svarer til en årsløn i nutidskroner på ca. 602.000. Derudover ydes der kvalifikationstillæg for gennemført diplom i ledelse. 

Der kan indhentes børneattest samt straffeattest.

Vi håber, du kan starte den 1. februar 2026.

Ansøgning og rekrutteringsproces
Vi glæder os til at byde dig velkommen på Vorrevangskolen – en skole med stærke fællesskaber og mod på udvikling. Du sender os din ansøgning og bilag elektronisk senest den 7. december. Du får besked den 9. december om eftermiddagen, hvis du bliver inviteret ind i ansættelsesprocessen. Første samtalerunde afholdes den 11. december fra kl. 15.00. Der medvirker en HR-konsulent i ansættelsesprocessen, og der vil blive brugt færdighedstest samt personlighedstest. Test, testinterview og referencer vil foregå den 15. og 16. december og aftales med HR-konsulenten. Anden samtalerunde afholdes den 18. december fra kl. 15.30.

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

I Aarhus Kommune sætter vi børnene i centrum. 
Vi vil give alle børn og unge de bedste betingelser for at lære, udvikle sig og trives. Det kræver stærke læringsfællesskaber og tværfagligt samarbejde mellem de voksne omkring barnet.I Aarhus Kommune bliver du en del af en samarbejdskultur, hvor data, viden og erfaringer inddrages, så alle får mulighed for at lære sammen af hinanden og med hinanden på tværs af professioner, medarbejdere og ledelsesniveauer. Vi tror på, at børn og unge gør, hvad de kan. Børnene er ikke problemet, men de viser problemet. I Aarhus Kommune tager de voksne ansvar for læring, udvikling og trivsel for alle børn og unge.
    
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.  

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!


 

Har du sans for systemer, elsker struktur – og trives, når tingene kører som de skal?
Så er du måske den næste nøgleperson i vores driftsteam hos Wavell.

Hos Wavell.dk og Robotstøvsugeren.dk vokser vi hurtigt – og tempoet er højt. Vi er et ungt team med iværksætterånd, hvor alle bidrager, tager ansvar og hjælper hinanden. Nu har vi brug for dig, der kan tage styringen på lageret og skabe overblik i hverdagen.

Dine opgaver

Som lageransvarlig bliver du den, der sørger for, at hjulene kører smurt – både fysisk og digitalt.
Du kommer til at arbejde tæt sammen med resten af teamet omkring drift, system og teknik.

Dine hovedopgaver bliver at:

•           Sikre struktur og orden på lageret – fra varemodtagelse til forsendelse

•           Pakke ordrer med det lille team af time-medarbejdere der er ansat i forvejen

•           Holde styr på lagerbeholdning, registrering og opdatering i systemerne

•           Identificere flaskehalse og optimere arbejdsgange

•           Koordinere med kundeservice og teknikteam om returvarer og reparationer

•           Deltage i planlægning af kampagner og indkøb, så vi altid er klar til næste ryk

•           Bidrage med idéer til, hvordan vi kan gøre tingene smartere – ikke bare hurtigere

Vi forestiller os, at du

•           Trives med ansvar og kan lide, når tingene er organiseret og effektive

•           Har flair for IT-systemer og er ikke bange for at dykke ned i tal og processer

•           Har en naturlig ordenssans og spotter hurtigt, hvor der mangler struktur

•           Er hands-on – du trives med at tage fat, men tænker også i forbedringer

•           Er nysgerrig, engageret og motiveret af at være en del af en virksomhed i vækst

Erfaring fra lager, logistik eller detaildrift er en fordel, men slet ikke et krav – det vigtigste er, at du har gåpåmod, systematik og lyst til at tage ansvar, uanset hvor mange års erfaring du måtte have

Om os

Hos Wavell.dk og Robotstøvsugeren.dk er der højt til loftet – bogstaveligt talt.
Vi er en virksomhed i udvikling, hvor tempoet er højt, beslutningsvejene korte og stemningen uformel. Du får frihed under ansvar og bliver en del af et ungt, ambitiøst team, der tror på, at gode processer og godt humør går hånd i hånd.

Praktisk info

Arbejdssted: Elmegårdsvej 12, Hasselager
Arbejdstid: Fuldtid
Start: Hurtigst muligt
Ansøgning: Send dit CV og evt. en kort ansøgning til karriere@wavell.dk
Ansøgningsfrist: Vi afholder samtaler løbende – så vent ikke for længe.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at skrive til Thomas på tk@selveo.com

🎓 Fysioterapeutisk Uddannelsesansvarlig søges til Fitness Academy / Fysio Camp

Om Fitness Academy

Fitness Academy er en del af Fysio Camp – en virksomhed i vækst, der kombinerer fysioterapi, træning og innovative sundhedsløsninger for både erhverv og private.
Vores mission er at hæve standarden i branchen ved at tilbyde ambitiøse og inspirerende uddannelser, hvor teori, praksis og menneskelig forståelse går hånd i hånd.

Vi uddanner personlige trænere, instruktører og sundhedsprofessionelle, der står stærkt både fagligt og menneskeligt – og vi søger nu en uddannelsesansvarlig fysioterapeut, der vil være med til at videreudvikle vores uddannelseskoncept og sikre, at vi fortsat leverer uddannelser i absolut topklasse.

Om rollen

Som fysioterapeutisk uddannelsesansvarlig hos Fitness Academy får du en nøgleposition i vores uddannelsesafdeling.
Du bliver ansvarlig for den faglige udvikling, opbygning og kvalitetssikring af uddannelsesforløb – fra undervisningsstruktur og pensum til eksamensformer og underviserteam.

Rollen kombinerer faglighed, pædagogik og ledelse – og er perfekt for dig, der har erfaring som underviser, eksaminator eller uddannelseskoordinator og nu vil bruge din faglighed til at udvikle en hel uddannelsesretning.

Dine primære ansvarsområder

• Udvikle, strukturere og kvalitetssikre Fitness Academys uddannelsesforløb

• Undervise på udvalgte moduler inden for træning, anatomi, fysiologi og bevægelse

• Eksaminerer og vejlede studerende gennem uddannelsesforløb

• Rekruttere, sparre med og koordinere undervisere

• Udarbejde fagmateriale, cases og evalueringsformer

• Samarbejde tæt med ledelsen om strategi, struktur og udviklingsretning

Vi forestiller os, at du...

• Er uddannet fysioterapeut (evt. med kandidatgrad eller efteruddannelse inden for træning, pædagogik eller sport)

• Har erfaring med undervisning, uddannelsesudvikling og eksaminering

• Har dyb indsigt i træning, bevægelse, anatomi og fysiologi

• Arbejder struktureret, selvstændigt og analytisk

• Motiveres af at udvikle mennesker og koncepter

• Trives med at tage ledende ansvar og sætte retning

Vi tilbyder

• En central rolle i udviklingen af en fremtidsskabende uddannelsesinstitution

• Mulighed for at kombinere undervisning, faglig sparring og strategisk ansvar

• Frihed til at forme uddannelseskoncepter med dit personlige præg

• Et ambitiøst miljø med høj faglighed, kollegial sparring og frihed under ansvar

• Fleksibel arbejdstilrettelæggelse og løn efter kvalifikationer

Praktisk info

📍 Arbejdssted: Aarhus (evt. København)
🕓 Opstart: Snarest muligt
💼 Ansættelse: Fuld tid eller deltid, afhængigt af profil
💰 Løn: Efter kvalifikationer

Hos Fitness Academy leder vi ikke bare efter en underviser — vi leder efter en faglig frontløber, der vil være med til at udvikle fremtidens trænere og skabe uddannelser, der inspirerer, udfordrer og hæver niveauet i hele branchen.