Har du en stærk teknisk forståelse, trives du med kundekontakt og motiveres du af at skabe struktur og kvalitet i en travl hverdag? Så er du måske vores nye Værkfører til P. Christensen i Risskov. 

Du bliver en central del af den daglige drift på værkstedet, hvor du får ansvaret for at koordinere diverse værkstedsopgaver, sikre et højt fagligt niveau og skabe gode kundeoplevelser. Samtidig bliver du en del af et stærkt team med dygtige mekanikere og kolleger, hvor samarbejde, humor og godt sammenhold er en naturlig del af hverdagen. 

Dine opgaver vil blandt andet omfatte: 

• Daglig ledelse og koordinering af værkstedets opgaver 
• Kundekontakt samt opfølgning på service- og reparationsforløb 
• Teknisk sparring med mekanikere og sikring af høj kvalitet 
• Garanti- og reklamationsbehandling samt administrative opgaver 

Vi forestiller os, at du: 

• Har erfaring som værkfører eller er mekaniker/tekniker med ambition om at tage næste skridt 
• Har en stærk teknisk forståelse og arbejder struktureret 
• Trives med kundekontakt og motiveres af at skabe gode kundeoplevelser 
• Har kendskab til Dracar og/eller Stellantis-mærker som Peugeot og Opel - det er en fordel, men ikke et krav 

Hos os får du en alsidig hverdag med stor indflydelse på den daglige drift, gode udviklingsmuligheder og et moderne værksted med dygtige kolleger, som løfter i flok og hjælper hinanden, når der er travlt. 

Om P. Christensen 
Hos P. Christensen bliver du en del af en familieejet virksomhed med stærke traditioner og et klart fokus på fremtiden. Vores værdier - Modig, Ansvar og Passion - er fundamentet for den måde, vi samarbejder på og skaber gode oplevelser for både kunder og kolleger. 

Du kan også høre fra nogle af vores medarbejdere, hvordan det er at være ansat hos P. Christensen lige her: Start din karriere hos P. Christensen  

Skal du med på holdet? 
Så send din ansøgning hurtigst muligt. Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat. 
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Værkstedschef Jacob Ambrosius på tlf. 87 30 95 70 for en uforpligtende snak. 

Vi glæder os til at høre fra dig.

Vi på Restaurant Varna søger en ny souschef med tiltrædelse efter aftale.


Vi er en multifunktionel restaurant som arbejder med mange typer afviklinger.
Vi laver overvejende selskaber i alle afskygninger. Vi er værter for mange bryllupper, konfirmationer, firmafester, julefrokoster, brunchselskaber og barnedåbe - alt fra 15 op til 300 personer.
Vi kan have flere selskaber i huset på samme tid - hvorfor vi ofte har 3 selskaber eller flere på en dag. 

Vi har sideløbende en ala carte restaurant som har åbent når vi ikke er fuldt booket med selskaber.
Her arbejder vi på højt niveau med en 5 retters menu med mulighed for tilkøb af yderligere.
På søndage har vi oftest luksus-brunch med 100-160 gæster, mens vi har andre selskaber.

Nøgleordet i vores virke er en 5-stjernet oplevelse - 360 grader.
Vi bestræber os på at give vores gæster en fuldkommen oplevelse med alt det indebærer, samtidig med, at vores personale har gode arbejdsforhold, trivsel og ordentlighed på arbejdspladsen. 

Vi søger en person som kan opfylde følgende krav:
 - Dansktalende erfaren kok
 - Erfaring med afvikling af selskaber og ala carte
 - Ledererfaring og er god til at lære fra sig
 - En person som rummer højt humør og humor
 - Er god til strukturering - både fra dag til dag, men også med et overblik over den næste uge og måned
 - En som har en kreativ tilgang til udarbejdelse af nye menuer
 - En holdspiller

Dette kan vi tilbyde dig:
 - Udvikling indenfor følgende områder:
    Strukturering, ledelse, planlægning, sammensætning af menuer, medarbejderudvikling og overblik
 - Gode arbejdsforhold med mulighed for en fleksibel arbejdskalender
 - God løn som sættes efter kvalifikationer
 - En plads i et team af passionerede kollegaer
 
Lyder ovenstående som noget for dig, så send os et cv, og vi vil tage en samtale om muligheden for en ansættelse.

Vi ser frem til at høre fra dig.

Har du en baggrund som maskinmester og har du lyst til at medvirke til strålebehandling i verdensklasse til kræftpatienter i Region Midt? Så har vi en stilling ledig i Medicinsk Fysik, Kræftafdelingen på Aarhus Universitetshospital. 

Jobbet

Vi tilbyder dig et spændende, afvekslende og meningsfyldt arbejde, hvor du indgår i et team af otte teknikere med tætte samarbejdsrelationer til andre personalegrupper inden for sundhedssektoren. Afdelingen råder over højt specialiseret udstyr med en meget bred vifte af avancerede teknologier, som giver dig god mulighed for faglige udfordringer og faglig udvikling. Vi har desuden et miljø med brede rammer og gode kollegaer.

Dine arbejdsopgaver omfatter blandt andet

• Fuld teknisk support på udstyr til strålebehandling, som er placeret på Aarhus Universitetshospital samt Regionshospitalet Gødstrup
• Kvalitetskontrol, reparation og forebyggende vedligehold af udstyret, som primært består af stråleapparater med lineære acceleratorer
• Installation og tilpasning af nyt udstyr
• Teknisk support ved forsknings- og udviklingsprojekter

Du vil umiddelbart efter din ansættelse starte på vores uddannelsesforløb til acceleratortekniker. Undervisningen varetages af vores egne teknikere og fysikere, suppleret af deltagelse i leverandørkurser i udlandet. 

Dine kvalifikationer

Vi ser gerne, at du er uddannet maskinmester, samt at du har erfaring med medico-udstyr. Vi modtager gerne ansøgninger fra alle kvalificerede kandidater.

Desuden forventer vi, at du

• er proaktiv
• er fagligt dygtig indenfor elektronik og gerne IT
• har sans for mekanik
• behersker dansk og engelsk i både skrift og tale
• er serviceminded, selvstændig og ansvarsbevidst
• er fleksibel og har gode samarbejdsevner
• har god systemforståelse og kan fejlfinde på systemniveau

Medicinsk Fysik

Medicinsk Fysiks kerneydelser er:

• planlægning, optimering og kvalitetskontrol af strålebehandling til kræftpatienter
• service, forbyggende vedligehold og teknisk kvalitetssikring af udstyret
• forskning i og udvikling af behandlingsteknikker

I Medicinsk fysik er der primært ansat fysikere og teknikere, men vi arbejder tæt sammen med læger, sygeplejersker og radiografer i Kræftafdelingen. I samarbejdet bidrager hver faggruppe med sin faglighed for at give en kræftbehandling på allerhøjeste internationale niveau. Medicinsk Fysik har også tætte relationer til en stor forskningsafdeling indenfor stråleterapi. Stråleterapien råder over ni Varian TrueBeam og to Varian Ethos acceleratorer.

Praktiske oplysninger

Arbejdstiden er 37 timer om ugen med vekslende mødetider inklusive aften- og lørdagsarbejde i mindre omfang. Arbejdet foregår hovedsageligt på AUH i Skejby og i mindre omfang på Regionalhospital Gødstrup. Afdelingen stiller rejsekort eller bil til rådighed til transport mellem matriklerne. 

Løn- og ansættelsesvilkår ifølge overenskomst for Professionsbachelorer på det tekniske område 33.18.1.
Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende børneattest.

Din ansøgning inklusive eksamensbeviser og anden relevant dokumentation, skal være os i hænde senest den 17  juli 2026. Vi holder løbende ansættelsessamtaler.

Tiltrædelse: Snarest muligt.

 Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Pedestal is looking for a Head of Finance to lead and develop our finance function as we continue our growth journey.

The right candidate combines a hands-on mindset with strong financial leadership and enjoys working closely with the CEO and the wider leadership team. You will be responsible for financial reporting, budgeting, forecasting, cash flow management, and ensuring a solid financial foundation to support continued growth.

The Head of Finance will play a key role in strengthening our financial processes, providing valuable business insights, and supporting strategic decision-making across the company. The position reports directly to the CEO.

RESPONSIBILITIES

• Own the company's finance function, including accounting, controlling, and financial reporting.
• Drive budgeting, forecasting, cash flow management and KPI reporting to support business growth.
• Improve and streamline financial and administrative processes through automation and smarter ways of working.
• Prepare business cases, strategic analyses and Board material, while actively contributing to management and Board discussions.
• Act as a trusted business partner to the owners, leadership team, and colleagues across the organization.
• Work closely with the CEO, providing financial insight and strategic sparring to support key business decisions.

SKILLS AND QUALIFICATIONS

• You have solid experience in finance, accounting, and business controlling. Experience with a fashion, design, or lifestyle brand is a plus but not required.
• You combine strong financial and analytical skills with the ability to turn numbers into clear insights. Experience with Business Central and Power BI is an advantage.
• You are curious about how AI can improve the way we work and ideally have experience using AI to optimize processes.
• You are a hands-on leader who enjoys taking ownership, driving change, and partnering with the leadership team.
• You have a strong financial foundation through a relevant degree, such as an MSc in Business Administration (Finance), Economics, or Accounting. Experience from one of the larger international accounting firms is a plus.
• You communicate fluently in English, both written and spoken.

YOUR PROFILE

• A positive and energetic role model who builds strong relationships across the business.
• Structured, detail-oriented and proactive - always one step ahead with insights and analysis.
• A collaborative and service-minded finance partner who enjoys working across teams and functions.
• Curious by nature, with the confidence to challenge the status quo and continuously improve the way we work.
• Hands-on, accountable and reliable, with a proven ability to deliver - even when the pace is high.
• A true team player with a positive mindset and a strong can-do attitude.

ABOUT PEDESTAL

Pedestal is a Danish interior brand that creates colorful design items to elevate interior design. Our products are deeply rooted in the Scandinavian design tradition and reflect our commitment to quality, functionality, and simplicity. We develop our designs on today’s latest lifestyle and interior design trends. In doing so, we strive to offer a relevant and dynamic product range shaped by the way we live and by the way we surround ourselves with screens.

APPLICATION

UnikRecruitment assists Pedestal with the recruitment process. The application deadline is as soon as possible. We will continuously review incoming applications and close the position when the right candidate has been found. For further information, please contact Michael Kjærgaard at +45 2222 4000 or e-mail mk@unikrecruitment.dk.

We look forward to receiving your English application and CV. The closing date for applications is as soon as possible.

Attraktiv stilling som viceforstander på plejehjemmet Kongsgården

Har du viljen og gejsten til at være en del af den gode kultur på Kongsgården, hvor god takt og tone er en naturlig del af den professionelle pleje og omsorg? Vil du være bidragende til, at vi som plejehjem, er præget af høj faglighed, stærke relationer og godt samarbejde med beboere og pårørende. Så vil du være præcis den leder, vi søger til stillingen som viceforstander her hos os. 

Du bliver en del af et hus, hvor vi alle er motiverede af at gøre en forskel for vores beboere, både gennem pleje og omsorg af høj kvalitet. 

Du indgår i et trygt og udviklende arbejdsmiljø med en åben kultur, hvor vi har fokus på psykologisk tryghed. Vi tilbyder et afvekslende lederjob, hvor to dage sjældent er ens, og du har stor frihed til selv at udfylde rammerne. 

Du skal som viceforstander være med til at skabe rammerne for et hjem med gode fællesskaber.

Vi har brug for en leder der gennem egen adfærd er med til at skabe en kultur, hvor værdighed og hjertevarme går hånd i hånd med trivsel og faglighed, og hvor medarbejdere, beboere og pårørende føler sig set, hørt og mødt i hverdagen.

Som viceforstander vil dine opgaver bl.a. være:

• Du vil sammen med den anden viceforstander, være ansvarlig for den daglige vagtplanlægning, ressourceanvendelse, herunder også økonomistyring. Ved at dele vagtplanlægningsopgaven, har viceforstanderne mere tid til øvrige lederopgaver.
• Du vil være etageleder på din egen etage, hvor du vil være ansvarlig for den daglige personaleledelse. Vi er 3 ledere i huset, der har fordelt os på hver vores etage – hvilket giver os mulighed for mere nærværende ledelse.
• Du vil sammen med lederteamet være tovholder for den faglige kvalitet, – herunder lede forbedringsgruppen og forbedringsteam.
• At være en del af arbejdsmiljøområdet - Samt deltage i trio-møderne.
• Deltagelse i ledernetværk og udvikling af den samlede ledelse i distrikt Syd
• Samarbejde med beboere og pårørende
• Daglige ledermøder med dine to lederkollegaer, mhp. sparring og opgavefordeling.
• Øvrige lederopgaver vil indbefatte afholdelse af MUS-samtaler, fraværssamtaler, ansættelsessamtaler mm. 

Derudover bliver du en del af et større ledelsesnetværk bestående af forstandere og viceforstandere på tværs af de 13 plejehjem i område Syd.  Vi mødes til faste ledermøder samt til sparring efter behov. Du vil også blive en del af vicenetværket i distrikt Syd.

På sigt vil der være mulighed for at tage en lederuddannelse, samt øvrige relevante kurser. 

Om stedet

Plejehjemmet Kongsgården har plads til 60 beboere fordelt på tre etager. Du bliver en del af et ledelsesfællesskab med en forstander og to viceforstandere. Du refererer til forstanderen. Sammen skal I lede en medarbejdergruppe på ca. 80 ansatte, bestående af både fastansatte medarbejdere og afløsere. De ansatte er sygeplejersker, fysioterapeuter, ergoterapeuter, social og sundhedsassistenter, social og sundhedshjælpere, ernærings- og husassistenter, praktikvejleder, aktivitetsmedarbejder samt ufaglærte.

Vi er meget stolte af vores plejehjem, hvor beboerne lever gode hverdagsliv i kærlige og trygge rammer. Huset har for år tilbage, gennemgået en rivende forvandling, og fremstår indbydende og hjemligt, med glade beboere, medarbejdere og pårørende.

Kandidatens profil

Vi lægger vægt på at du:

• Vil indgå i et ledelsesteam sammen med forstander og viceforstander – hvor I sammen løfter ledelsesopgaven på tværs af ansvarsområder.
• Har en sundhedsfaglig baggrund, gerne på bachelor-niveau.
• Har leder erfaring.
• Har erfaring med vagtplanlægning. 
• Er engageret, nysgerrig, tør tænke kreativt og er ikke bange for at sætte dig selv i spil.
• Har stærke relationelle kompetencer og bruger dem aktivt med både beboere, medarbejdere, pårørende og samarbejdspartnere.
• Kan være med til at udvikle den psykologiske tryghed.
• Er glad, udadvendt og har fokus på at det skal være sjovt at gå på arbejde.
• Har et stort personligt drive, der motiverer og skaber energi.
• Har en tillidsskabende og anerkendende tilgang til opgaver og andre mennesker.
• Har personligt mod og står fast – selv i modvind.
• Er tydelig i din kommunikation.

Lyder ovenstående som noget for dig, så kom endelig ud forbi til en rundvisning og kop kaffe.

Om stillingen

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes tiltrådt den 1. oktober 2026

Lønnen er minimum 560.756,- kr. årligt, afhængig af din sundhedsfaglige baggrund.  

For alle lønninger gælder at de er excl. pension.

Lønnen ydes i henhold til forhåndsaftale indgået mellem Sundhed og Omsorg, Dansk Sygeplejeråd-Lederforeningen, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter og FOA, samt efter konkret forhandling og aftale med den forhandlings- og aftaleberettigede faglige organisation. 

Øvrige løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til én af de 3 kommunale lederoverenskomster indenfor Ældreområdet – enten ”Overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv.”, ”Overenskomst for ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre” eller ”Overenskomst for ledere og mellemledere på ældre- og sundhedsområdet mv.” afhængig af ansøgerens uddannelsesmæssige baggrund. 

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt Forstander Charlotte Maria Tønning på 41855645 og/eller mailadresse chmt@aarhus.dk eller Viceforstander Jeanette Jensen på 20121283 og/eller mailadresse jejh@aarhus.dk

Ansøgning:

Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfrist den 5. august 2026

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 14. august 2026 og anden samtale den 20. august 2026

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger den 19. august 2026

I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser.

 
  
Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

 Vores strategi  De fem ledetråde  giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se  Lederjob (aarhus.dk)

Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.

 Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.  

Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med! 

Vil du stå i spidsen for kvaliteten bag kritiske lægemidler til Region Midtjyllands borgere ?

På Regionsapoteket Midtjylland arbejder vi hver dag for, at patienterne får den rigtige medicin i den rigtige kvalitet og til tiden. Kvalitetsfunktionen spiller en central rolle i denne opgave. Nu søger vi en funktionsleder, der kan stå i spidsen for funktionen og være med til at sætte retning og styrke samarbejdet med produktionsfunktionerne og resten af Regionsapoteket.

Du får ansvar for en fagligt stærk funktion med en central rolle i forhold til kvalitetssikring, frigivelse, afvigelseshåndtering og faglig sparring. Samtidig træder du ind i en funktion, hvor der er behov for en leder, som kan skabe retning, stabile rammer og stærke samarbejdsrelationer.

Din rolle i en livsvigtig opgave

I Kvalitet arbejder vi for at sikre, at vi på Regionsapoteket producerer, leverer og rådgiver om lægemidler i overensstemmelse med gældende lovgivning. Funktionen understøtter hver eneste dag en livsvigtig opgave, hvor patientsikkerhed og faglig kvalitet er nødvendig for, at patienter og hospitalspersonale kan have tillid til lægemiddelbehandlingen.

Kvalitetsfunktionen består af 24 medarbejdere, som arbejder inden for både kvalitetskontrol (QC) og kvalitetssikring (QA). Medarbejdergruppen rummer både akademikere med naturvidenskabelig baggrund, farmakonomer, laboranter og en serviceassistent. Funktionen understøtter Regionsapoteket og arbejder i en reguleret kontekst, hvor kravene til kvalitet, dokumentation og patientsikkerhed er høje.

"Regionsapotekets strategiske ambition er at sikre sammenhæng og kvalitet i borgernes medicinske behandling. Det stiller krav til stærkt samarbejde, meningsfuld kvalitetssikring og løbende udvikling på tværs af apoteket. Derfor søger vi en funktionsleder, der kan oversætte og formidle retning for en fagligt stærk funktion og samtidig møde opgaven med en åben, pragmatisk, udviklende og samarbejdende tilgang til både medarbejdere, drift og resten af apoteket. Du kommer til at tegne og agere som rollemodel for vores kvalitetsfunktion."
– Charlotte Quist Bjørn, Chef for Kvalitet og IT.

De vigtigste opgaver

• Lede kvalitetsfunktionen og skabe tydelige rammer, retning og prioritering.
• Lede og udvikle afdelingens 24 medarbejdere på tværs af QA- og QC-opgaver med blik for både trivsel og resultater.
• Sikre kvalitet, værdiskabende myndighedsefterlevelse og understøttelse af organisationen og produktionen.
• Styrke samarbejdet med organisationen og med dine ledelseskolleger.
• Udvikle arbejdsgange og organisering, så ressourcer og kompetencer anvendes bedst muligt.
• Være en nysgerrig, nærværende og lyttende leder – med både handlekraft og omtanke.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring med personaleledelse af fagligt stærke og specialiserede medarbejdere.
• Har erfaring med kvalitetsarbejde i en reguleret kontekst, f.eks. inden for QA, QC, GMP, lægemiddelproduktion eller beslægtede områder.
• Har vist, at du kan skabe retning, struktur og prioritering i miljøer med høje kvalitetskrav og mange interessenter.
• Formår at skabe tillid, samarbejde og følgeskab blandt medarbejdere med stor faglighed og høj grad af selvstændighed.
• Kommunikerer tydeligt om forventninger, beslutninger og prioriteringer – også når hensyn til kvalitet, drift og udvikling skal balanceres.
• Har lyst til at styrke samarbejdet både internt i Kvalitet og på tværs af Regionsapoteket.
• Har en relevant sundhedsvidenskabelig, naturvidenskabelig eller tilsvarende akademisk uddannelse eller erfaring.

Du behøver ikke at komme fra pharma. Det vigtigste er, at du har erfaring fra en reguleret virkelighed, kan skabe resultater gennem ledelse af højt specialiserede medarbejdere og kan etablere et stærkt samarbejde med resten af organisationen.

“Vi har et stærkt fagligt miljø, hvor medarbejderne tager stort ansvar for både opgaverne og hinanden. Derfor betyder det meget for os at få en leder, der er synlig i hverdagen, hjælper med prioriteringerne og skaber tryghed og retning, når opgaverne bliver mange og komplekse.”

– Michael Gulev, medarbejder og kvalitetsspecialist i funktionen.

Vi tilbyder

• En hverdag med stor variation og betydning – hvor dit lederskab gør en konkret forskel for patienter, medarbejdere og ledelseskollegaer.
• En arbejdsplads med høj fleksibilitet, åbenhed og god tone, hvor man hjælper hinanden og finder løsninger i fællesskab.
• Et stærkt lederfællesskab med høj psykologisk tryghed og plads til sparring, forskellighed og fælles retning.
• Mulighed for at præge kultur, retning og samarbejde i en organisation med store ambitioner samt nye og moderne produktionsrammer ved Aarhus Universitetshospital.

Nysgerrig?

Så læs mere om stillingen i vores baggrundsnotat. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte:

• Bjarke Müller, rekrutteringskonsulent, Mercuri Urval: +45 9135 6901 
• Charlotte Quist Bjørn, Chef for Kvalitet og IT: +45 2327 7042 (kan på grund af ferie først kontaktes fra 7.juli).

Ansøg inden udgangen af den 16. august 2026. Vi afholder første samtalerunde den 21. august og anden samtalerunde den 28. august, og vi benytter tests.

Vi glæder os til at høre fra dig og håber, at du vil være med til at gøre en forskel for patienterne i Region Midtjylland.

Om Regionsapoteket Midtjylland 

• Ca. 450 medarbejdere.
• Producerer, leverer og rådgiver om lægemidler til hospitalerne i Region Midtjylland.
• Fire hovedområder: Lægemiddelproduktion, Kvalitet og IT, Lægemiddelforsyning og Klinisk Farmaci.

Om kvalitetsfunktionen

• 24 medarbejdere inden for QA og QC.
• Ansvar for bl.a. kvalitetssikring, frigivelse, dokumentstyring, laboratorieanalyser og myndighedsefterlevelse.
• Placeret ved Aarhus Universitetshospital.

Læs mere om Regionsapoteket HER.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Har du lyst til at stå i spidsen for en mindre, integreret institution med stærke værdier, høj faglighed og et tæt kollegialt fællesskab? I Kompasset søger vi en pædagogisk leder, der med nærvær, tydelighed og involverende ledelse – vil videreføre og udvikle den pædagogiske praksis i tæt samarbejde med medarbejderne.

Vi leder efter dig, der kan skabe retning, understøtte fagligheden og sikre deltagelsesmuligheder for alle børn gennem tydelige og fagligt velfunderede beslutningsprocesser med et stærkt fokus på kerneopgaven.

Om Kompasset
Kompasset er en integreret institution med plads til 44 børnehavebørn og 12 vuggestuebørn. Vi ligger i naturskønne omgivelser med mark og skov som nærmeste naboer – noget vi aktivt bruger i vores pædagogiske arbejde.
Vores hus er anderledes indrettet end en traditionel institution, og vi arbejder bevidst med at skabe fleksible, fysiske lege- og læringsmiljøer, der tager udgangspunkt i børnegruppens behov. Personalet beskriver huset som “et sted med mange muligheder, hvor salen giver os rum til både store fællesskaber og små fordybelseslege”.

Vi arbejder ud fra et struktureret årshjul, der sikrer, at elementerne i den styrkede pædagogiske læreplan løbende omsættes til praksis. Dette kobles med institutionens mange traditionsrige aktiviteter, herunder fastelavn, Luciaoptog og forældrearbejdsdage, som alle bidrager til fællesskab, kultur og kontinuitet.

For at styrke overgangen mellem vuggestue og børnehave mødes de ældste vuggestuebørn og de yngste børnehavebørn jævnligt med de øvrige institutioner i området i Harlev Multihal. Her deltager børnene i sanglege, motoriske aktiviteter og fælles lege, der understøtter både sociale og kropslige kompetencer.

Vores storbørnsgruppe samarbejder tæt med storbørnsgruppen i naboinstitutionen. Dette samarbejde er under videre udvikling og forventes fremadrettet at blive et endnu stærkere pædagogisk fællesskab.

Vi er en lille afdeling med:

• Engagerede medarbejdere, der hjælper hinanden og prioriterer faglig sparring
• En aktiv og samarbejdende forældregruppe
• En kultur, hvor nærhed, fleksibilitet og fælles ansvar er en styrke

Om jobbet
Som pædagogisk leder får du en central rolle i at sikre kvalitet, udvikling og trivsel i hele huset. Du vil være tæt på praksis og samtidig have ansvar for at sætte retning og skabe sammenhæng i det pædagogiske arbejde. Her får du et reelt ledelsesrum, hvor din faglighed og dine beslutninger kan ses og mærkes i hverdagen.

Vi tilbyder

• En lederrolle i en mindre afdeling med engagerede medarbejdere, der har lyst til faglig udvikling
• En forældregruppe, der bakker op og gerne bidrager
• Et tæt samarbejde i et mindre og nyt ledelsesteam, hvor vi sammen skal etablere en fælles kultur omkring vores lærings- og sparringsfællesskab
• Et dagtilbud, der arbejder fokuseret med at skabe sammenhængskraft på tværs af afdelinger, og som ser potentiale i fælles kompetenceudvikling, understøttet af et tæt samarbejde i ledelsesteamet

Dine hovedopgaver
Som ny leder i Kompasset vil du særligt skulle fokusere på:

• At skabe trygge, tillidsfulde relationer til medarbejderne, via tydelig kommunikation, og gennemsigtighed i beslutningsprocesser
• At videreføre tilsynsanbefalinger i tæt samarbejde med personalegruppen
• At forankre Dagtilbud for alle i praksis
• At være nysgerrig på, hvordan de fysiske lege- og læringsmiljøer bedst understøtter pædagogikken

Derudover får du ansvar for at:

• Understøtte medarbejdernes faglighed gennem sparring, feedback og tydelig kommunikation
• Sikre kvalitet i læringsmiljøer, rutiner og hverdagspraksis
• Skabe stærke og tillidsfulde relationer til forældrene gennem løbende dialog og tydelig fælles kommunikation
• Bidrage til strategisk udvikling i tæt samarbejde med dagtilbudslederen
• Være synlig i hverdagen og skabe ro, retning og arbejdsglæde

Krav til stillingen
Vi forventer, at du:

• Har en pædagogisk uddannelse og gerne ledererfaring eller erfaring som ressourceperson/fagligt fyrtårn
• Brænder for tidlig indsats, stærke læringsmiljøer og inkluderende fællesskaber
• Kan lede med nærvær, tydelighed og faglighed
• Har mod på at udvikle praksis sammen med medarbejderne
• Trives i en hverdag med både drift, udvikling og relationelt arbejde
• Kan skabe struktur, retning og arbejdsglæde i et travlt hus

Løn og ansættelse 
Der er tale om en fuldtidsstilling, hvor du er ansat uden højeste arbejdstid. 

Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst og lokallønsaftale indgået med den forhandlingsberettigede faglige organisation. Årsløn er ca. 519.000 kr.  ekskl. pension. Herudover er der jf. lokallønsaftalen kvalifikationstillæg for diplomuddannelsen i ledelse. 

Der kan indhentes børneattest samt straffeattest.

Vi håber, du kan starte den 1. oktober 2026 

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte dagtilbudsleder Karen Schou på telefon 23 26 40 77. Det vil være muligt at komme på besøg og se afdelingen i uge 32 og 33 efter aftale.

Vi ser frem til at høre fra dig
Du sender os din ansøgning og bilag elektronisk senest den 16. august 2026. 
Den 17. august udvælger vi de kandidater, vi inviterer til samtale. 
Første samtalerunde afholdes den 19. august fra kl. 14.00
Anden samtalerunde afholdes den 27. august fra kl. 15.00 
Der medvirker HR-konsulent i ansættelsesprocessen, hvor vi bruger kognitiv test og personlighedstest. Test og testinterview vil foregå i uge 35. Der indhentes referencer mellem første og anden samtalerunde.

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

I Aarhus Kommune sætter vi børnene i centrum 
Vi vil give alle børn og unge de bedste betingelser for at lære, udvikle sig og trives. Det kræver stærke læringsfællesskaber og tværfagligt samarbejde mellem de voksne omkring barnet.
I Aarhus Kommune bliver du en del af en samarbejdskultur, hvor data, viden og erfaringer inddrages, så alle får mulighed for at lære sammen af hinanden og med hinanden på tværs af professioner, medarbejder- og ledelsesniveauer. Vi tror på at børn og unge gør, hvad de kan. Børnene er ikke problemet, men de viser problemet. I Aarhus Kommune tager de voksne ansvar for læring, udvikling og trivsel for alle børn og unge.  
    
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.  

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!


 

Vi på Restaurant Varna søger en ny souschef med tiltrædelse efter aftale.


Vi er en multifunktionel restaurant som arbejder med mange typer afviklinger.
Vi laver overvejende selskaber i alle afskygninger. Vi er værter for mange bryllupper, konfirmationer, firmafester, julefrokoster, brunchselskaber og barnedåbe - alt fra 15 op til 300 personer.
Vi kan have flere selskaber i huset på samme tid - hvorfor vi ofte har 3 selskaber eller flere på en dag. 

Vi har sideløbende en ala carte restaurant som har åbent når vi ikke er fuldt booket med selskaber.
Her arbejder vi på højt niveau med en 5 retters menu med mulighed for tilkøb af yderligere.
På søndage har vi oftest luksus-brunch med 100-160 gæster, mens vi har andre selskaber.

Nøgleordet i vores virke er en 5-stjernet oplevelse - 360 grader.
Vi bestræber os på at give vores gæster en fuldkommen oplevelse med alt det indebærer, samtidig med, at vores personale har gode arbejdsforhold, trivsel og ordentlighed på arbejdspladsen. 

Vi søger en person som kan opfylde følgende krav:
 - Dansktalende erfaren kok
 - Erfaring med afvikling af selskaber og ala carte
 - Ledererfaring og er god til at lære fra sig
 - En person som rummer højt humør og humor
 - Er god til strukturering - både fra dag til dag, men også med et overblik over den næste uge og måned
 - En som har en kreativ tilgang til udarbejdelse af nye menuer
 - En holdspiller

Dette kan vi tilbyde dig:
 - Udvikling indenfor følgende områder:
    Strukturering, ledelse, planlægning, sammensætning af menuer, medarbejderudvikling og overblik
 - Gode arbejdsforhold med mulighed for en fleksibel arbejdskalender
 - God løn som sættes efter kvalifikationer
 - En plads i et team af passionerede kollegaer
 
Lyder ovenstående som noget for dig, så send os et cv, og vi vil tage en samtale om muligheden for en ansættelse.

Vi ser frem til at høre fra dig.

Do you want to own the growth of a robotics scale-up as it expands across the world? Are you motivated by marketing that is judged on commercial results, not just how it looks? Can you combine storytelling, data, and the latest tools to turn ideas into impact – for solutions that are genuinely new to the world?

If so, we would love to hear from you.

Become part of Capra Robotics

We have invented, patented, and developed a new generation of mobile robots that let operations managers and facility leaders automate flows previously out of reach for robotics. We are now scaling across Europe and the United States. You will be taking ownership of our marketing, PR, and brand while shaping how a category-defining robotics company shows up.

Here is what the job entails

Working in close coordination with our sales department and side by side with our in-house designer, you will plan and create the content and campaigns that fuel our growth across all markets.

More specifically, you will:

• Run our day-to-day marketing in close sync with sales

• Drive PR that raises Capra Robotics' profile across the robotics industry

• Shape and execute the marketing strategy with the commercial team

• Own our global trade shows end to end – from preparation to execution

• Own the Capra Robotics brand, tone of voice, and messaging across every channel

• Create and oversee content for web, social (especially LinkedIn), email, and sales enablement

This is also your opportunity to explore and use the latest AI tools to enhance content creation, optimize performance, and scale your output – fitting, perhaps, for a company built on smart machines.

Meet your future team

You will report directly to our Chief Commercial Officer and work side by side with our in-house designer, as part of a tight, ambitious commercial team. Because we are a scale-up, this is a role with genuine ownership: you will not be one cog in a large marketing machine – you will be the person who owns the brand and decides how Capra Robotics is seen. You will collaborate closely across the whole company, from sales to engineering.

At Capra Robotics, the best ideas tend to come from people who are curious, hands-on, and unafraid to try something that has not been done before – which is, after all, how we ended up building our robots in the first place.

Less about us, more about you

You are a commercially minded, hands-on marketer who understands how content and campaigns drive business results. You enjoy turning ideas into engaging content and thrive where creativity meets strategy. You like to get things done and get them right the first time – a good eye for detail without losing perspective.

In order to succeed, we imagine that you:

• Have 3–5 years of experience in marketing and content creation, ideally from a B2B or scale-up environment

• Bring a strong commercial mindset with a focus on performance and growth

• Can create content and run campaigns across digital channels (website, social, email)

• Have an analytical, proactive mindset and can manage several projects at once without compromising on quality or deadlines

• Are curious about exploring and testing AI tools to boost creativity and scale output

• Are fluent in English, which is our working language

• Have a technical interest, or curiosity about robotics – an advantage, not a requirement

Experience with CRM (we use Zoho), CMS (we use WordPress), and project management tools (we use Atlassian) is a plus, but not a must. You may not tick every box above, but if the role excites you, we would still love to hear from you.

More than an ordinary workplace

We are 55 people of 12 nationalities, and we like it that way – different backgrounds, one shared drive to push mobile robotics forward. Capra Robotics is an inclusive workplace where everyone is welcome, and what you contribute matters more than where you are from.

We work hard, but we also genuinely enjoy each other's company. Expect a good mood, close cooperation across departments, and real flexibility in how you work.

You will also find:

• A staff canteen with freshly prepared lunch every day – no lunchbox required

• A Friday bar to round off the week together

• Capra Club – our social community, with dinners, game nights, and even international trips together

Do you want to be part of Capra Robotics?

The position is located at our office in Viby J, Aarhus, and you will report to our Chief Commercial Officer, Lars Hee Hansen. Some international travel for trade shows and exhibitions should be expected.

If you have any questions about the position, please contact Lars Hee Hansen on +45 2481 6210  or talents@capra.ooo.

If the above applies to you, then do not hesitate to send your motivated application as soon as possible. Interviews start within a short time. 

Børn og Unge søger en kompetent, visionær og tillidsskabende sundhedsadministrativ leder pr. 1. oktober 2026. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Som sundhedsadministrativ leder bliver du ansvarlig for drift og personaleledelse samt strategisk og faglig ledelse af afdelingens ca. 30 lægesekretærer, sundhedsadministrative koordinatorer/medarbejdere og specialister. 

I Børn og Unge tror vi på, at et tillidsfuldt forhold mellem ledere og medarbejdere er vigtigt for at kunne drive en arbejdsplads, hvor medarbejderne bruger deres kompetencer, udvikler sig og trives.

Om afdelingen

Børn og Unge på AUH er en universitetsafdeling, der behandler børn og unge i alderen 0-17 år. Vi er samtidig en af landets største børn- og ungeafdelinger med 71 senge, 6.500 indlæggelser og mere end 25.000 ambulante besøg årligt. Børn og Unge omfatter 15 pædiatriske fagområder, hvor en eller flere højtspecialiserede funktioner varetages inden for hvert fagområde. Ligeledes rummer afdelingen også børn og unge med kirurgiske problemstillinger, hvor det er de kirurgiske afdelinger, der har behandlingsansvaret. 

Afdelingen er organiseret i tre kliniske afsnit, hvor hvert afsnit har et sengeafsnit og tilhørende klinikker. Vi er en afdeling med mange snitflader og samarbejdspartnere. 

I Børn og Unge lægges der vægt på høj kvalitet i pleje og behandling af patienterne, og visionen er at være førende indenfor alle fagområder. Der er en høj grad af patient- og forældreinvolvering, og målet er, at barnet/den unge og forældre oplever, at de har indflydelse på en god og effektiv tilrettelæggelse af deres forløb.

Vores ambition er inden for en årrække at etablere et Børn og Unge Hospital på AUH. Dette strategiske og visionære arbejde er påbegyndt, og du vil som en del af lederteamet i Børn og Unge blive en vigtig del af den fremadrettede proces. 

Sekretærgruppen i Børn og Unge består af cirka 30 kompetente, specialiserede og engagerede sekretærer fordelt i teams, - to kliniske teams og et ledelsessekretariat. 

Flere sekretærer har nøglefunktioner, som fx driftskoordinator, EPJ-koordinator, bookingansvarlig, arbejdsmiljørepræsentant, UBR-ansvarlig, ansvarlig for SAK-studerende mm. Ligeledes har vi to sekretærer med særligt ansvar inden for forskning.

Ledelsessekretariatet er en stabsfunktion, der varetager administrativ support til afdelingsledelsen og funktionsledelsen, herunder blandt andet inden for økonomi og HR. 

Vi arbejder i Børn og Unge aktivt med vores arbejdsmiljø, og vores mål er et arbejdsmiljø, vi kan være stolte af. Med fokus på trivsel bliver det din opgave at skabe samling på gruppen af lægesekretærer, f.eks. gennem møder og sparring på tværs. Det bliver også dit ansvar at sikre optimal arbejdstilrettelæggelse og anvendelse af den enkeltes kompetencer. I arbejdsmiljøarbejdet lægger vi stor vægt på inddragelse, tværfagligt samarbejde og transparens i opgaver og ledelsesbeslutninger. Herudover har vi fokus på at udvikle og optimere vores arbejdsgange, så opgaverne bliver løst korrekt første gang. 

Du bliver en del af ledelsesteamet i Børn og Unge, der består af oversygeplejersker, ledende overlæger, sundhedsadministrativ leder, forskningsleder, professorer og afdelingsledelsen.

Læs mere om Børn og Unge her

Vi søger en sundhedsadministrativ leder, der

• er udviklingsorienteret og organisatorisk stærk, og som kan stå i spidsen for et nødvendigt udviklings- og implementeringsarbejde
• er uddannet lægesekretær eller har anden relevant administrativ uddannelse 
• har fokus på udvikling af faget
• praktiserer ordentlighed og rummelighed i sin ledelsesstil
• arbejder inddragende og involverende, men som samtidig tør træffe nødvendige beslutninger
• formår at skabe lydhørhed og få følgeskab
• har lyst til at lede i en afdeling præget af forandring og mangeartede krav til produktivitet, faglig kvalitet og udvikling
• vægter tværfagligt samarbejde
• har ledelseserfaring og gerne lederuddannelse.

Du skal være med til at skabe

• arbejdsglæde, motivation og et godt arbejdsmiljø
• en høj faglig kvalitet og fokus på fortsat udvikling af denne
• sammenhængende patientforløb præget af høj faglighed
• et godt og smidigt samarbejde i sekretærgruppen samt et godt tværfagligt samarbejde
• en kultur med fokus på udvikling og uddannelse.

Vi kan tilbyde

• et spændende og udfordrende lederjob med stort ledelsesrum
• høj grad af selvstændighed i organiseringen af dit arbejde og dine opgaver
• dedikeret og kompetent personale
• et velfungerende tværfagligt ledelsesteam
• ledelseskollega som mentor samt mulighed for supervision for nyansatte ledere.

Se desuden "Ledelsesgrundlag for Aarhus Universitetshospital" her. 

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Har du lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at henvende dig til chefsygeplejerske Lone Fredensborg på 5150 0194 eller cheflæge Charlotte Rittig på 2024 0150.

Ansøgningsfristen er d. 10. august 2026. 
Ansættelsessamtaler afholdes d. 17. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk