• Har betydelig erfaring med ledelse gennem ledere og dokumenterede resultater i komplekse organisationer.
• Kan sætte strategisk retning og skabe følgeskab om ambitiøse mål i en politisk styret kontekst.
• Har erfaring fra offentlig forvaltning, herunder forvaltningsret, drift, procesudvikling og digitalisering af administrative opgaver.
• Kan balancere faglig kvalitet, drift og udvikling.
• Har erfaring med større forandrings- og tværorganisatoriske projekter, hvor stærke samarbejdsrelationer og evnen til at forstå komplekse faglige problemstillinger har været centrale.

Ledere søges til Team Skelager og Team Lystrup i Pleje & Rehabilitering, Distrikt Nord.

Kan din ledelse gøre Aarhus Kommune til det bedste sted at være ældre borger? 

Motiveres du af at være med til at understøtte ældre hjemmeboende borgere i at leve et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt og tilbyde borgere den allerbedste rehabilitering, pleje og omsorg? Er du leder med strategisk indsigt, evnen til at få udvikling og økonomi til at hænge sammen samt har andres og egen trivsel for øje? Formår du som leder at vise vejen og få ting til at lykkes igennem andre? Og trives du med ansvar med rig mulighed for selv at udfylde rammerne? Så kan du være præcis den leder, vi søger til jobbet som leder i Pleje- og Rehabilitering i Distrikt Nord til vores team i enten Skelager eller Lystrup. 

I Sundhed og Omsorg arbejder vi ud fra vores strategi, de fem ledetråde – og din ledelsesopgave er bl.a. at medvirke til, at disse omsættes til konkret praksis.

Om stillingerne – fælles for begge teams

I begge teams vil du blive leder for en tværfaglig gruppe. Vi vægter at ansætte engagerede social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, ressourcekoordinatorer, ergo-/ fysioterapeuter, sygeplejersker samt ufaglærte medarbejdere. Derudover er der ansat en kompetenceudviklende sygeplejerske og en kompetenceudviklende ergoterapeut eller fysioterapeut i teamet, der har til opgave at foretage systematisk og fortløbende kompetenceudvikling af medarbejderne. Vi vægter faglighed meget højt og dét, at medarbejderne får mulighed for at udvikle sig løbende.

Ledelse hvor tværfaglig koordinering af opgaveløsningen er et fundament, er afgørende for din tilgang.

En vigtig opgave er at skabe det bedste liv for borgeren, hvor borgeren kan leve så selvstændigt som muligt, og få mulighed for at leve det liv de ønsker. Vi tænker derfor rehabilitering og tværfaglighed ind i alle sammenhænge.

Opgaven i Pleje og Rehabilitering inkluderer at yde pleje, behandling, omsorg, rehabilitering og træning til hjemmeboende borgere og skabe gode og sammenhængende borgerforløb, der tager udgangspunkt i, hvad der er vigtigt for borgeren.

Vi lægger vægt på den gode dialog, kultur og relationer, rehabilitering, omsorg og kompetenceudvikling, med afsæt i datadrevet ledelse. Pleje og Rehabilitering har herudover et stort fokus på løbende og systematisk kvalitetsudvikling af både den faglige, den organisatoriske og den borgeroplevede kvalitet.

Vigtige indsatser i Pleje og Rehabilitering er borgeroplæring, velfærdsteknologi, samarbejde med borgernes familie/netværk og civilsamfundet / lokale fællesskaber samt at sikre, at de rette kompetencer er til stede i det enkelte borgerforløb.

Som leder er dine vigtigste samarbejdspartnere i hverdagen borgerne, borgernes familie/netværk, medarbejdere, lederkolleger og de praktiserende læger. Vi søger en leder, der både har en nærværende og tydelig ledelsesstil og kan vise retning for medarbejderne i teamet.

Du bliver leder for et team af faste medarbejdere i samarbejde med en viceleder. Det vægtes, at teamet får et godt tværfagligt samarbejde, arbejder relationelt koordineret, er imødekommende og kan være med til at føre intentionerne bag Ældreloven og en kommende Sundhedsreform ud i livet.

Herudover indgår du i samarbejde på tværs af områderne i MSO, ligesom der afholdes årlige temadage, netværksmøder og ledertræf.

Du kan læse mere i stillingsbeskrivelsen: Stilling som leder i hjemmeplejen

Om stedet

Pleje & Rehabilitering Team Skelager og Team Lystrup i Distrikt Nord er en del af Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune.

I Pleje & Rehabilitering er der tre distrikter. Distrikt Nord består af 11 tværfaglige teams og fire dagcentre. Du bliver en del af en ledergruppe med 12 ledere og 12 viceledere, som i fællesskab arbejder strategisk, sundhedsfagligt og praksisnært for at sikre sammenhængende støtte til borgere i eget hjem med afsæt i en tværfaglig, koordineret og rehabiliterende tilgang, hvor borgerens mål og ønsker er omdrejningspunktet.

Ledergruppen i Distrikt Nord er kendetegnet ved høj faglighed, et stærkt kollegialt fællesskab og et fælles ansvar for både resultater og relationer. Med afsæt i relationel koordinering samarbejder vi tæt, hjælper hinanden på tværs og insisterer på fælles løsninger til gavn for borgere, medarbejdere og distriktets udvikling.

Pleje & Rehabilitering Team Skelager har base på Skelagervej 33, 8200 Aarhus N

Der ansat ca. 55 medarbejdere til et borgergrundlag på ca. 200 borgere.

Team Skelager indgår i et tæt netværkssamarbejde med de to naboteams Abildgården/Bjerggården og Vejlby samt de tilhørende sundhedsenheder ift. opgaveløsning om konkrete borgerforløb.

Pleje & Rehabilitering Team Lystrup har base på Lystrup Centervej 78, 8520 Lystrup

Der ansat ca. 55 medarbejdere til et borgergrundlag på ca. 210 borgere.

Team Lystrup indgår i et tæt netværkssamarbejde med de tre naboteams Trige/Toftegården, Tilst og Tilst/Sabro samt de tilhørende sundhedsenheder ift. opgaveløsning om konkrete borgerforløb.

Kandidatens profil

Som kommende leder i Pleje- og Rehabilitering i Distrikt Nord er det vigtigt, at du:

• Har en sundhedsfaglig uddannelse og en tydelig ledelsesstil, som kan inspirere og motivere medarbejdere, og evnen til at sætte retning for udviklingen af et nyt team.
• Er et rummeligt og bæredygtigt menneske, der kan få ting til at lykkes igennem andre og kan udstikke klare retningslinjer og vise vejen derhen.
• Kan skabe og vedligeholde gode relationer.
• Reflekterer over din egen praksis og kan lede, udvikle og skabe refleksion hos medarbejdere og kollegaer.
• Sætter borgeren i centrum.
• Har et skarpt øje for drift og styrer ressourcer og økonomi med sikker hånd.
• Bedriver ledelse af kultur.
• Kan stå i dilemmaer, prioritere og træffe nødvendige beslutninger - også når dette er svært.
• Evner at arbejde aktivt på at skabe et godt arbejdsmiljø fysisk og psykisk – både for dine medarbejdere og for dig selv.
• Kan oversætte og implementere Sundhed og Omsorgs strategi - de 5 ledetråde – i egen del af organisationen.

Løn- og ansættelsesvilkår

Begge stillinger ønskes tiltrådt 1. november 2026.

Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst. Jf. forhåndsaftale indgået med de faglige organisationer for ledere i Aarhus Kommune, Sundhed og Omsorg, er årslønnen for ledere i hjemmeplejen kr. 651.981,12 ekskl. pension. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.

Vil du vide mere?

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til distriktschef for Pleje og Rehabilitering, Distrikt Nord, Mette Skjærbæk Svane på metsksv@aarhus.dk eller på telefon 21 44 66 64. 

Ansøgning

I din ansøgning bedes du tydeligt tilkendegive hvilken en af stillingerne du søger, eller om du er interesseret i begge stillinger.

Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. 

Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Vi forventer at afvikle 1. samtale d. 14. september 2026 og 2. samtale d. 22. september 2026.

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer, anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger d. 17. september kl. 10.30-13.00 eller d. 18. september kl. 09.00-13.00.

I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.

1. Samtalerunde

Dato og klokkeslæt: D. 14. september 2026 i tidsrummet kl. 08.30-15.30

Sted: Grøndalsvej 1, 8260 Viby J

Profiltilbagemeldinger til kandidater

Dato og klokkeslæt: D. 17. september i tidsrummet kl. 10.30-13.00 eller d. 18. september kl. 09.00-13.00.

Virtuelt over Microsoft Teams.

2. Samtalerunde

Dato og klokkeslæt: D. 22. september 2026 i tidsrummet kl. 09.00-15.00.

Sted: Grøndalsvej 1, 8260 Viby J

Hvis du bliver inviteret til samtale, vil du som led i en fælles rekrutteringsproces for de to stillinger, møde et bredt repræsenteret ansættelsesudvalg, der afspejler de samarbejdsrelationer og faglige perspektiver, som kendetegner stillingen.

 
  
Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

 Vores strategi  De fem ledetråde  giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se  Lederjob (aarhus.dk)

Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.

 Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.  

Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med! 

FP&A Manager

Vil du spille en central rolle i at styrke finansiel styring, rapportering med stort forretningsaspekt i en dynamisk biludlejningsvirksomhed med sund vækst? Til at løfte vores finansfunktion til næste niveau søger vi en analytisk stærk FP&A Manager.

Om rollen

 Som FP&A Manager har du en nøglerolle i at udvikle og styrke virksomhedens rapportering, business controlling, FP&A og BI på tværs af den danske forretning. Udover den danske forretning, vil en mindre del af de opgaver, der hører til rollen, også gå med at supportere og drive den finske budget og forecast proces.

Med reference til vores Finance Director har du og dit team ansvaret for at sikre høj kvalitet i den månedlige rapportering samt drive vores forecast- og budgetprocesser i tæt samarbejde med forretningen. Du vil derfor spille en væsentlig rolle i videreudvikling af vores eksisterende, solide fundament.

Samtidig fungerer du som et centralt bindeled til koncernens finansfunktion, hvor du sikrer rettidig, konsistent og veldokumenteret rapportering og bidrager til at skabe transparens og sammenhæng i den finansielle performance.

Dine primære ansvarsområder

• Sikre høj kvalitet i månedlig rapportering til ledelse og koncern

• Koordinere og kvalitetssikre rapporteringspakker til Europcar Mobility Group Finance

• Drive og udvikle budget- og forecastprocesser i Danmark og Finland

• Udvikle og styrke brugen af forretningsdata, herunder rapporteringsværktøjer, dashboards og datagrundlag

I dag består vores FP&A afdeling af to controllere, der hver dag arbejder målrettet og ambitiøst for at levere til forretningen. Afdelingen er et godt sted i sammenhold og kultur. Og der er ønske om, at du som leder fokuserer på at teamet går fremtiden i møde med den rette støtte og ser løft af kompetencer og udvikling som vejen derhen.

Ansvaret for teamet indebærer også, at:

• Sikre klare prioriteringer og høj kvalitet i leverancer

• Udvikle teamets kompetencer og arbejdsprocesser

• Skabe et motiverende og professionelt arbejdsmiljø

Udover dit fokus på os og teamet, har vi naturligt også et fokus på dig, så dit faglige og professionelle bidrag i virksomheden stemmer overens med det, vi søger.

Derfor forestiller vi os, at du:

• Har en relevant videregående uddannelse inden for økonomi, finans eller lignende

• Har dokumenteret solid erfaring med FP&A, controlling eller reporting – gerne fra en større organisation eller koncern

• Har erfaring med budget- og forecastprocesser

• Kan demonstrere god forretningsforståelse og evner at omsætte data til indsigt

• Trives i en rolle med både operationelle og udviklingsorienterede opgaver

• Har ledelseserfaring eller er klar til dette næste skridt i din karriere

Hvis du kan se dig selv i rollen og synes vi lyder interessante, kan vi opsummeret tilbyde:

• En central rolle med stor indflydelse på udvikling af afdelingen

• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling

• En attraktiv markedsrelevant lønpakke. Yderligere oplyses forud for eventuel forhandling.

• Indtræden i en finansafdeling med stærkt sammenhold og høj faglighed

• En arbejdshverdag i en organisation, hvor der er højt til loftet og plads til mennesket.

Vi hører rigtig gerne fra dig via vores karriereportal. Men har du forinden spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Finance Director, Thomas Lyngholm Jacobsen +45 61 99 99 87 | TLJ@europcar.dk

We welcome and encourage applications from individuals of all backgrounds, experiences, and abilities, regardless of race, ethnicity, gender reassignment, nationality, sexual orientation, age, disability status, religion, or any other dimension of diversity. We are dedicated to building a team that reflects the communities we serve and fostering an environment of equity and inclusion, where respect for one another is essential. If you need any accommodations or assistance during the application or interview process, please let us know. Together, through mutual respect, we can create a more equitable and inclusive future.

Europcar Mobility Group is a global mobility player, with 75 years of mobility services expertise and a leading position in Europe.  “We help to change the way you move” is what we stand for and brings us together.

We offer to individuals and businesses a wide range of car and van rental services, be it for a few hours, a few days, a week, a month or more, on-demand or on subscription, relying on a fleet of more than 250.000 vehicles, equipped with the latest engines including an increasing share of electric vehicles.

Our brands address differentiated needs, use cases and expectations: Europcar® - a global leader of car rental and light commercial vehicle rental, with a premium positioning, Goldcar® - a frontrunner at providing low-cost car rental services in Europe, and Fox-Rent-A-Car®, one of the main players in the car rental market in the US, with a "value for money" positioning.

Customers’ satisfaction is at the heart of the Group’s ambition and that of our more than 8,000 employees, everywhere we deliver our mobility solutions, thanks to a strong network in over 130 countries.

More info at: www.europcar-mobility-group.com

Vil du stå i spidsen for en stærk regnskabsafdeling og være med til at sikre, at økonomifunktionen understøtter en forretning i udvikling?

Hos Premier Is søger vi en Regnskabschef, der får ansvaret for vores regnskabsafdeling og bliver en central leder i økonomifunktionen. Du får ansvaret for et erfarent team og bliver en vigtig sparringspartner på tværs af organisationen.

Vi er netop blevet en del af Froneri-koncernen og står midt i en spændende udvikling. Derfor søger vi en leder, der trives med ansvar, arbejder struktureret og motiveres af både at sikre en stærk daglig drift og løbende udvikle økonomifunktionen.

Om rollen

Som Regnskabschef får du ansvaret for den daglige ledelse af regnskabsafdelingen og sikrer, at regnskabsrapportering, afslutninger og økonomiske processer leveres med høj kvalitet og til tiden.

Du samarbejder tæt med CFO'en og kolleger på tværs af hele organisationen. Rollen kombinerer faglig ledelse med en høj grad af selvstændighed, hvor du får en central rolle i at optimere arbejdsgange, styrke samarbejdet på tværs og bidrage til en økonomifunktion, der understøtter forretningens behov.

Dine ansvarsområder

Ledelse

• Personaleledelse, sparring og udvikling af egne medarbejdere

• Sikre et stærkt fagligt miljø med fokus på kvalitet, samarbejde og trivsel 

• Prioritere opgaver og sikre fremdrift i den daglige drift 

Drift og samarbejde

• Drive løbende forbedringer af arbejdsgange og processer i økonomifunktionen 

• Bidrage med økonomiske analyser og sparring til organisationens øvrige funktioner 

• Samarbejde tæt med kolleger på tværs af organisationen for at sikre effektive processer og et stærkt samarbejde

Regnskab og rapportering

• Ansvar for måneds-, kvartals- og årsafslutninger

• Sikre korrekt regnskabsaflæggelse og koncernrapportering

• Ansvar for balanceafstemninger, moms, anlægskartotek og øvrige regnskabsmæssige processer

• Sikre overholdelse af gældende regnskabsprincipper, lovgivning og interne kontroller

Din profil

Vi søger en fagligt stærk regnskabschef, som motiveres af både ledelse og det regnskabsmæssige ansvar.

Du trives i en hverdag med mange kontaktflader, arbejder struktureret og formår at bevare overblikket – også når tempoet er højt, og der løbende opstår nye opgaver og prioriteringer.

Vi forestiller os, at du:

• Har en relevant økonomisk uddannelse og solid erfaring fra en tilsvarende rolle som Regnskabschef

• Har erfaring med personaleledelse og motiveres af at udvikle medarbejdere

• Tager ejerskab, følger op og motiveres af løbende at optimere arbejdsgange

• Er en stærk samarbejdspartner, der skaber gode relationer på tværs af organisationen

• Har stærke kompetencer inden for regnskab, rapportering og økonomiske processer

• Har stærke Excel-kompetencer og en god systemforståelse

• Arbejder struktureret, kvalitetsbevidst og med sans for detaljen

Vi tilbyder

• En central lederrolle med ansvar for regnskab

• Ledelse af et erfarent og engageret team

• Mulighed for at udvikle arbejdsgange og processer i økonomifunktionen

• En bred kontaktflade og tæt samarbejde på tværs af organisationen

• Mulighed for at bidrage til udviklingen i en international koncern

Arbejdssted: Viby J., Aarhus

Arbejdstid: Fuldtid

Tiltrædelse: Snarest muligt

Er du den rette profil?

Upload dit motiverede CV via linket, hvis du synes, stillingen lyder interessant.

Har du væsentlige spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte CFO Anders Sylvest på tlf. 40 90 54 71. Anders holder ferie i perioden 18. juli til 6. august, og henvendelser i denne periode besvares derfor efter ferien.

Vil du tage medansvar for at sætte en fælles strategisk retning for teknologi og innovation i en kompleks organisation med høje ambitioner? Her er chefjobbet til dig, der vil og kan skabe fremdrift, stærke samarbejder og løsninger, der gør en mærkbar forskel i sundhedsvæsenet.  

Opgaverne er både vigtige og komplekse. Sundhedsvæsenet står over for stigende efterspørgsel, mangel på arbejdskraft og høje krav til kvalitet og sammenhæng. Det er vores opgave at bidrage til at sætte strategisk retning for digital innovation, herunder identificere, kvalificere og skalere de løsninger, der skaber værdi for borgere, ansatte og patienter i regionen.  

Vi kalder på dig, som er en erfaren leder af ledere, gerne fra en tilsvarende stilling i en større, politisk styret organisation. Du har høj teknologiforståelse og indsigt i nye teknologiers potentialer, og du mestrer at tænke og lede en fælles strategisk retning.  

Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling, hvor du kan præge den digitale fremtid ved at sætte din dygtighed og nytænkende tilgang i spil.  I Teknologi og Innovation bliver du chef for et kontor med ca. 40 medarbejdere fordelt på tre områder: Dias, Automatiseringsteknologi og Techlab og Partnerskaber. Hvert område har sin egen leder, og det er jer, der udgør ledelsen af kontoret.   

Du overtager et kontor, der er i forandring, hvor en af dine første opgaver bliver at etablere en ledergruppe bestående af en eksisterende og to nyansatte områdeledere. Det stiller også krav til, at du kan samle og skabe et fællesskab om kontorets nye retning.   

Som chef i Teknologi og Innovation har du ansvar for at skabe et fagligt stærkt og engageret miljø med klare rammer og plads til udvikling og samarbejde på tværs. Du udøver tydelig og nærværende ledelse, sætter retning for kontorets medarbejdere og sikrer mening og prioritering i arbejdet – både internt og i samspil med resten af organisationen. I samspil med den samlede chefgruppe skal du bringe teknologi og innovation ind som en strategisk dagsorden.   

En central opgave er at få teknologiske muligheder og organisatoriske behov til at mødes og omsætte dem til løsninger, der virker i praksis. Det kræver, at du kan navigere på både det strategiske og det tekniske niveau og omsætte muligheder til konkrete, værdiskabende indsatser på tværs af regionen.  

Det er derfor afgørende, at du kan:  

• Balancere innovation med drift under pres og prioritere, selvom alle ikke bliver tilfredse  
• Sikre koblingen mellem innovation, organisation og drift  
• Skabe rammer for afprøvning, læring og skalering af nye løsninger  
• Bygge bro mellem udvikling og implementering  
• Sætte strategisk retning for regionens brug af nye teknologier   
• Navigere taktisk klogt i svære prioriteringer, f.eks. i balancen mellem egenudvikling og indkøb  

Samarbejde og ledelseskraft i en kompleks organisation  
I Teknologi og Innovation udvikler og afprøver vi løsninger som automatisering, egenudviklet software og kunstig intelligens i tæt samarbejde med klinik, brugere og eksterne partnere.  

Du arbejder i krydsfeltet mellem teknologi, kliniske behov og politiske dagsordener med stor bevågenhed. Her får du en central rolle i at omsætte regionens retning og sundhedsreformens ambitioner til konkrete løsninger.  

Du får ansvar for at styrke samarbejdet på tværs af Digitalisering og It samt med hospitaler, psykiatri, kommuner, almen praksis og nationale aktører – og for at opbygge stærke partnerskaber, særligt med klinikken.  

Vil du gribe muligheden?  
Så glæder vi os til at modtage din ansøgning senest den 6. september 2026. Vi forventer at holde første samtalerunde d. 17. september og anden samtalerunde d. 24. september. Inden da må du forvente at skulle udfylde en personprofil.  

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte direktør for Digitalisering og It, Anders Ernst Jørgensen, på anders.jorgensen@rm.dk eller 40 28 39 38 efter uge 31.  

Stillingen aflønnes efter "Aftale for chefer" på trin 51 med et opslagsniveau på 826.212 kr. (1. november 2025-niveau). Hertil kommer pension på 21,59 % samt mulighed for forhandling af kvalifikationsløn.  
Stillingen er undtaget fra kravet om tidsregistrering.  

Stillingen er undtaget fra kravet om tidsregistrering.  

Fleksibelt arbejdsliv, løbende udvikling og gode rammer  
Du vil opleve, at der er fokus på dig som leder og som menneske. Vi arbejder med løbende LUS og jævnlige 1:1-samtaler med din nærmeste chef, så I hele tiden har et fokus på din trivsel og udvikling. Et godt arbejdsliv betyder også tid til et liv ved siden af arbejdet. 

Som ny leder i vores store organisation sørger vi for et nøje tilrettelagt onboarding-forløb, hvor du bl.a. deltager i vores interne akademi, hvor du lærer hele organisationen bedre at kende. 

Digitalisering og It. Sammen om den digitale transformation - vi gør det nemmere at være ansat og bedre at være borger i Region Midtjylland.

Vi er én af landets største, selvstændige afdelinger, som arbejder med digitalisering og it. Vi er over 600 ansatte, som hver dag går på arbejde for at understøtte vores 36.000 brugere med innovative teknologiske løsninger, stabil drift og kvalificeret support på alle årets dage - døgnet rundt. 

Vi er ikke en traditionel it-afdeling. Vores mål er at være en proaktiv samskaber af brugernære digitale løsninger, som går forrest i den digitale udvikling. Vi stræber efter at fremme meningsfuld innovation og sammenhængende digitale sundhedsoplevelser, der styrker, udvikler og understøtter fremtidens sundhedsvæsen på tværs af sektorer - samtidig med at vi sikrer robust drift og god support til alle vores brugere. Digitalisering og It er hvor innovation og service mødes for at skabe en bedre og mere sammenhængende fremtid for et sundhedsvæsen i verdensklasse. 

Læs mere om, hvordan det er at arbejde hos os på vores karriereside eller få et indblik i vores hverdag på LinkedIn. Du kan også læse regionens digitaliseringsstrategi, som bygger på udvikling af digitale løsninger på patienternes og borgernes præmisser.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du stå i spidsen for at opbygge et område med stort udviklingspotentiale?

I SEGES Innovation søger vi en afdelingsleder til Planterige Fødevarer. Området er i dag organiseret som en lille specialistgruppe og en projektportefølje med stærke eksterne samarbejdspartnere. Vi vurderer, at området har betydeligt vækstpotentiale i de kommende år, blandt andet drevet af den politiske dagsorden om grøn omstilling, udviklingen i fødevaresektoren samt fonde og bevillingsgiveres stigende interesse for plantebaserede fødevarer.

Derfor søger vi en leder, der motiveres af at udvikle nye projekter, tiltrække finansiering, skabe partnerskaber og gradvist opbygge et stærkt fagligt område med betydning for dansk landbrug og fødevareproduktion.

Du får mulighed for at videreudvikle en projektportefølje med nationale og internationale samarbejdspartnere, offentlige myndigheder, virksomheder og universiteter. Blandt vores nuværende projekter er, det Novo Nordisk Fonden-støttede Plants Go Global, der skal omsætte internationale erfaringer til danske anbefalinger til strategier for udvikling af plantebaserede værdikæder, samt Dansk BælgBoost, der samler aktører fra hele værdikæden om at styrke produktion og anvendelse af danske bælgfrugter, med hovedfokus på linser. Begge projekter bygger på omfattende samarbejder mellem forskning, erhvervsliv og offentlige aktører.

Om jobbet

Som afdelingsleder har du det overordnede ansvar for at udvikle området for planterige fødevarer. Sammen med afdelingens medarbejdere skal du omsætte strategiske ambitioner til projekter, partnerskaber og konkrete resultater. Du får blandt andet ansvar for at:

• Sætte den strategiske retning for SEGES Innovations indsats inden for planterige fødevarer
• Lede og udvikle afdelingens medarbejdere
• Sikre høj kvalitet og fremdrift i afdelingens projektportefølje
• Indgå aktivt i afdelingens projekter, enten som projektleder eller projektmedarbejder
• Repræsentere SEGES Innovation i nationale og internationale netværk
• Udvikle området gennem nye projekter, partnerskaber, finansieringsmuligheder og strategiske samarbejder.

Dine kompetencer

Du har sandsynligvis en videregående uddannelse inden for fødevarer, landbrug, bioøkonomi, naturvidenskab, bæredygtighed, innovation eller lignende. Det vigtigste er dog, at du kan dokumentere erfaring med at udvikle projekter, skabe partnerskaber og omsætte strategiske muligheder til konkrete resultater. Vi forestiller os, at du kan sætte kryds ved flere af følgende kompetencer:

• Har dokumenteret erfaring med ledelse, forretningsudvikling eller opbygning af nye faglige områder
• Har erfaring med projektledelse og gennemførelse af komplekse udviklings- eller innovationsprojekter
• Har erfaring med fondsfinansierede projekter og eksterne partnerskaber
• Trives med at skabe resultater gennem samarbejde på tværs af organisationer og fagligheder
• Kan omsætte strategiske ambitioner til konkrete aktiviteter og resultater
• Har indsigt i fødevareområdet, bioøkonomi, landbrug, bæredygtighed eller beslægtede områder
• Har stærke relationelle egenskaber og evner at samle mennesker om fælles mål
• Motiveres af at skabe vækst og udvikle nye muligheder

Hvorfor vælge denne rolle?

• Du får mulighed for at stå i spidsen for opbygningen af et område med betydeligt vækstpotentiale.
• Du får stor indflydelse på den strategiske udvikling og fremtidige organisering af indsatsen inden for planterige fødevarer.
• Du kommer til at arbejde tæt sammen med virksomheder, universiteter, fonde og internationale samarbejdspartnere.
• Du får mulighed for både at lede området og selv bidrage aktivt til udviklingen og gennemførelsen af projekter.

Praktiske oplysninger

Lyder det som en rolle for dig, så send os din ansøgning og CV via “Søg stillingen”. Vi vurderer ansøgninger løbende og ønsker tiltrædelse snarest muligt.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Afdelingschef Carsten Fabricius, tlf. 29 24 51 75, eller afdelingsleder Anette Marqvardsen, tlf. 24 47 97 27.

Vi holder ferie i ugerne 29, 30 og 31 men er herefter klar til at svare på dine spørgsmål.

Arbejdsstedet er Agro Food Park, Aarhus N.

Ved rekruttering hos SEGES Innovation prioriterer vi primært din faglige ekspertise og personlighed. Vi ser mangfoldighed som en styrke, derfor opfordres alle med de rette kompetencer til at søge - uanset etnisk tilhørsforhold, religion, kønsidentitet og alder.

SEGES Innovation er en uafhængig forsknings- og innovationsvirksomhed, der arbejder for en bæredygtig og konkurrencedygtig landbrugs- og fødevareproduktion. Vi kobler faglige indsigter med digitale teknologier, så ny viden kommer ud at virke i stalden, på marken og i hele værdikæden fra jord til bord.

Vores mange forskellige eksperter udgør et unikt fagmiljø i international topklasse med ca. 500 dedikerede kolleger, der arbejder ud fra værdierne Mod, Hjerte og Dybde og i tæt samspil med Danmarks mere end 30.000 landbrug, universiteter og uddannelsesinstitutioner, landbrugsrådgivere, fødevareproducenter, energiselskaber og myndigheder.

Hos Nobly er vi ved at transformere os fra et succesfuldt konsulenthus til en international softwarevirksomhed. Vi udvikler vores egen AI-baserede platform til intelligent dokumenthåndtering for nogle af Europas mest regulerede virksomheder inden for forsikring, pension og den offentlige sektor.

Vi søger derfor en kommerciel stærk marketingprofil, som skal være med til at drive den næste fase af vores vækst.

Du får ansvaret for vores marketingstrategi og for at bygge en skalerbar og datadrevet marketingmotor, som systematisk skaber pipeline, understøtter salget og gør AI til en naturlig del af alle marketingprocesser.

Rollen er nyoprettet og refererer til CEO, Morten Have. Du vil samtidig have tæt sparring med vores CCO, Helle Kragelund, og du bliver en vigtig del af arbejdet med at koble marketing, salg og strategi endnu tættere sammen.

Du får en central rolle i at professionalisere Noblys marketingfunktion med et klart mandat til at styrke vores markedsposition, skabe synlighed og bidrage til vores ambitioner på tværs af vores markeder i Norden, men på sigt også andre markeder.

Det er ikke afgørende, at du har haft en CMO-titel før. Det vigtigste er, at du kan kombinere strategi med eksekvering og motiveres af at bygge noget op fra bunden. Nobly er en mindre virksomhed, og rollen kræver derfor en person, der trives med at være tæt på driften og selv få tingene til at ske.

• Overordnet ansvar for marketingstrategi og eksekvering på tværs af Noblys markeder
• Styrke Noblys positionering og synlighed
• Skabe en tættere kobling mellem marketing, salg og forretningsudvikling
• Udvikle en mere datadrevet tilgang til leadgenerering, pipeline og marketing performance
• Professionalisere Noblys digitale tilstedeværelse, content, kampagner og go-to-market aktiviteter
• Udnytte AI og moderne marketingteknologier til at øge kvalitet, effektivitet og skalerbarhed
• Omsætte komplekse løsninger til klare budskaber og relevant kommunikation
• Bidrage aktivt til strategiske initiativer sammen med CEO, CCO og den øvrige ledelse
• Ledelse af et mindre team

• Account based marketing
• Marketing automation, lead generering, lead scoring, lead nurturing mm.
• Eksekvering af annoncering i diverse digitale kanaler
• Datadrevet initiativer og kontant optimering
• Hvordan AI skaber værdi i marketing
• Automatiseret contentproduktion
• B2B marketing, gerne inden for software, SaaS, IT eller konsulent-/servicevirksomhed
• Hubspot eller lign. platform

Hvis du lykkes i rollen, har du blandt andet:

• Bygget en moderne Revenue Marketing Engine
• Implementeret AI i alle centrale marketingprocesser
• Automatiseret størstedelen af vores contentproduktion
• Etableret en datadrevet marketingorganisation
• Skabt en markant større pipeline til salgsorganisationen
• Etableret marketing som en central vækstmotor i virksomheden

Vi er åbne for flere indgangsvinkler til rollen. Du kan f.eks. komme fra en rolle som Head of Marketing, Marketing Manager, Growth Marketing Lead, Commercial Marketing Lead, CMO i en mindre virksomhed eller lignende.

Du er nysgerrig, teknologisk stærk, datadrevet og forretningsorienteret. Du elsker at bygge ting fra bunden, får energi af at automatisere manuelle processer og tænker sandsynligvis mere i workflows end i enkeltstående kampagner.

Det vigtigste er, at du har stærk marketingfaglighed, kommerciel forståelse og lyst til at bygge noget op.

Hos Nobly får du ikke et færdigt set-up. Du får mulighed for at bygge det. Du bliver en del af en virksomhed med store ambitioner, stærke kunder og en klar strategi om at blive den førende europæiske AI-platform til intelligent dokumenthåndtering i regulerede brancher.

Du får stor frihed, korte beslutningsveje og mulighed for at præge både virksomhedens kommercielle strategi og teknologiske retning.

Vi har kontorer i Aarhus, København, Oslo, Stockholm og Helsinki og tæller +40 specialister på tværs af Norden og er kendetegnet ved høj faglighed, entreprenørånd og et uformelt arbejdsmiljø.

Send dit CV sammen med en kort beskrivelse af din motivation for at søge stillingen, og hvorfor du kunne tænke dig at blive en del af Nobly. Du er også velkommen til at tage en uforpligtende dialog som første skridt. Du kan kontakte CEO Morten Have i frem til fredag i uge 29 på tlf. 2751 3000 for en fortrolig snak om rollen, teamet og ambitionerne før du beslutter om du vil gå videre i processen.

Vi afholder 1. samtalerunde d. 12 og 13 august i uge 33 og 2. samtalerunde d. 24 og 25 august i uge 35. Forventet opstart er 1. oktober 2026, men venter gerne på den rette kandidat.

Løn og vilkår fastlægges i dialog og afspejler rollens ansvar og din erfaring.

Shape the future of our core business platforms 

At Stibo Software Group, we are looking for a Director of Business Systems to take end-to-end ownership of some of our most critical enterprise platforms – including Workday, Workday Adaptive Planning, and Atlassian Jira. These platforms sit at the core of how we operate across Finance, People & Culture, Professional Services, and IT – enabling scalable processes, transparent delivery, and data-driven decision-making.  

 
The job: 
In the role, you will drive both platform excellence and business impact, combining product ownership, architectural thinking, and operational leadership with an AI-first mindset. Your mission is to ensure these platforms deliver measurable business value while supporting our transformation toward AI-driven scalability and seamless operations. 

You will lead the transformation of our business systems landscape from a reactive setup into a structured, value-driven platform ecosystem—ensuring clear ownership, governance, and measurable business impact. 

Furthermore, you will: 

• Own and shape our business platforms by taking end-to-end ownership of Workday, Jira, and connected systems—defining the roadmap, managing priorities, and driving adoption to ensure clear and measurable business value 

• Drive platform architecture, data, and scalability by ensuring secure and compliant design, overseeing integrations and data structures, and enabling stronger financial, operational, and performance insights 

• Lead platform performance and financial value creation by enabling stronger support for pricing, forecasting, and business insights while ensuring stable and scalable platform operations in a SaaS environment. 

• Enable project delivery and service management through Jira by standardizing workflows, increasing transparency, and strengthening governance, performance tracking, and cross-functional accountability 

• Align stakeholders and drive governance and AI-enabled transformation by bringing together business and technology leaders, enabling clear prioritization and decision-making, and advancing automation, digital agents, and AI-driven improvements across business systems 

This is your Team 

You will lead a cross-functional business systems capability, working closely with technical specialists, application support, business stakeholders, and external partners.  
 

What you bring 

You are an experienced business systems leader with a strong track record of owning and scaling enterprise platforms. you take ownership, set direction, and ensure execution in complex environments, governance, and operational excellence across complex environments. You operate with a clear ownership mindset and are comfortable align and confidently challenge senior stakeholders to drive the right decisions while driving automation and AI-driven improvements. 

• Proven experience leading ERP, SaaS, or enterprise business systems in an international or matrixed organization 

• Bring 8+ years in ERP/SaaS platform leadership, product ownership, and governance 

• Strong track record in roadmap ownership, platform governance, and delivery execution 

• Strong understanding of finance processes, reporting, and data-driven decision-making 

• Solid understanding of system architecture, integrations, data, and service operations 

• Experience with automation, AI, or digital workforce initiatives is a strong advantage 

About Stibo Software Group Shared Service Center

The Stibo Software Group Shared Service Center supports both Stibo Systems and Stibo DX, two market-leading software companies with a global presence. Our teams provide critical business services across People & Culture, Finance, IT, Legal, Marketing, Procurement, and other corporate functions, enabling our software businesses to focus on innovation and customer success. Together, we support more than 1,000 colleagues worldwide and contribute to a culture built on collaboration, professionalism, and continuous improvement

We offer 

At Stibo Software Group, we offer more than just a job. We put people first and inspire you to become the best version of yourself. 

• Flexible hybrid work model and focus on work-life balance 

• Global environment with career opportunities and learning platforms like Udemy 

• A caring and inspiring workplace focused on well-being 

• The opportunity to help shape how AI capabilities are built and scaled across the organization 

Interested? 

We review applications on an ongoing basis, so please apply as soon as possible. 

We value diverse perspectives and encourage you to apply even if you do not meet all requirements. 

We look forward to hearing from you.

Nogle leder mennesker. Andre leder udviklingen. Hos os gør du begge dele.

Nye klima- og miljøkrav, ny teknologi og nye forventninger til fremtidens fødevareproduktion kalder på nye løsninger. Hos SEGES Innovation er du ikke bare med til at følge udviklingen. Du er med til at sætte retningen.

Du bliver leder for 13 specialister inden for fodring og klima – hos både køer og kalve. Sammen udvikler I ny viden og løsninger, som bliver omsat til bedre beslutninger og konkrete resultater ude på danske kvægbedrifter.

"Det, jeg holder allermest af ved at arbejde her, er kombinationen af høj faglighed og gode kolleger. Vi udfordrer hinanden, deler vores viden og hjælper hinanden videre. Og så er det motiverende at se, hvordan det, vi udvikler, bliver omsat til løsninger, der gør en forskel ude hos landmændene,” fortæller Henrik Martinussen, der er specialkonsulent i SEGES Innovation, Kvæg.

Dét kommer du til at stå i spidsen for

Du får ansvaret for at sætte den faglige retning og stå i spidsen for et hold af specialister, hvor nysgerrighed, videndeling, sparring og høje grin går hånd i hånd. Helt konkret kan du glæde dig til at:

• være med til at sætte den faglige retning for afdelingens arbejde med fodring, management, produktionsstyring og afprøvning af klimavirkemidler sammen med dedikerede specialister
• udvikle samarbejdet med andre afdelinger og fagmiljøer i SEGES Innovation inden for fx foderproduktion, produktionsøkonomi og natur
• lede, udvikle og sparre med 13 højt specialiserede medarbejdere
• udvikle nye løsninger og digitale managementværktøjer til fremtidens kvægproduktion
• samarbejde med landmænd, virksomheder, universiteter og internationale samarbejdspartnere
• prioritere afdelingens projektportefølje og bidrage til funding og økonomi
• drive projekter inden for fodring, klima og kalve.

Måske kan du genkende dig selv her?

Måske er du allerede leder. Måske er du en erfaren specialist, som andre naturligt søger sparring hos. Uanset, hvor du er i dag, tror vi på, at du kan udvikle dig videre hos os. Formentligt kan du se dig selv i flere af disse punkter:

• Du har en relevant faglig baggrund inden for landbrugsbranchen
• Du har erfaring med landbrug, klima eller ernæring
• Du bliver motiveret af at se din faglighed skabe værdi i praksis
• Du kan skabe retning og samarbejde på tværs af fagligheder
• Du motiveres af at udvikle både mennesker, faglighed og nye løsninger.

Et arbejdsliv, der passer til livet

Vi ved godt, at hverdagen kan være hektisk og til tider uforudsigelig.

Nogle dage betyder det, at du går tidligere for at hente børn, klare et lægebesøg eller nå til en skole-hjem-samtale. Andre dage snører du løbeskoene midt på dagen, prioriterer det, der giver dig energi - eller arbejder hjemmefra, når det giver bedst mening.

Hos os handler fleksibilitet om tillid og frihed under ansvar. Vi tror på, at mennesker trives bedst, når der er plads til både faglige ambitioner og livet uden for arbejdet.

Derudover tilbyder vi attraktive ansættelsesvilkår med pensionsordning, sundhedsforsikring, gode muligheder for kompetenceudvikling og en aktiv personaleforening.

Har du lyst til at høre mere?

Stillingen er placeret i Agro Food Park i Aarhus N.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Anders Fogh på tlf. 5173 7323.

Vi behandler ansøgninger løbende.

Ved rekruttering hos SEGES Innovation prioriterer vi primært din faglige ekspertise og personlighed. Vi ser mangfoldighed som en styrke, derfor opfordres alle med de rette kompetencer til at søge - uanset etnisk tilhørsforhold, religion, kønsidentitet og alder.

SEGES Innovation er en uafhængig forsknings- og innovationsvirksomhed, der arbejder for en bæredygtig og konkurrencedygtig landbrugs- og fødevareproduktion. Vi kobler faglige indsigter med digitale teknologier, så ny viden kommer ud at virke i stalden, på marken og i hele værdikæden fra jord til bord.

Vores mange forskellige eksperter udgør et unikt fagmiljø i international topklasse med ca. 500 dedikerede kolleger, der arbejder ud fra værdierne Mod, Hjerte og Dybde og i tæt samspil med Danmarks mere end 30.000 landbrug, universiteter og uddannelsesinstitutioner, landbrugsrådgivere, fødevareproducenter, energiselskaber og myndigheder.

Become a Key Player at Johnson Controls

At Johnson Controls, we are committed to creating smart, sustainable, and energy-efficient solutions for buildings and industry worldwide. As a global market leader, our Industrial Refrigeration business is experiencing strong growth.

We are now looking for an experienced Senior Sales Manager to drive the development of our aftermarket and parts business across EMEA.

The Role

As Senior Sales Manager, you will play a central role in strengthening and expanding our sales efforts within Industrial Refrigeration and aftermarket solutions.

You will be responsible for driving growth through both direct sales and indirect channels (distributors and partners), and you will collaborate closely with regional and global stakeholders.

This is an individual contributor role with significant strategic impact and the opportunity to evolve into a leadership position.

You must be open to travel (up to 30%), as the role requires close collaboration with colleagues, customers, and partners across the region. Your primary workplace will be our office in Holme, Aarhus.

Key Responsibilities

• Drive growth in the aftermarket and parts business across EMEA ( All channel stakeholders)

• Drive and support playbook execution to growth Industrial Refrigeration for indirect and direct channels

• Develop and strengthen relationships with distributors and third-party partners

• Identify new market opportunities and increase market share

• Develop portfolio segmentation to visualize areas of growth.

• Develop and implement sales initiatives across regions

• Work in a data-driven way with pipeline management, forecasting, and performance tracking

• Build dashboards and increase transparency in sales performance

• Drive improvements in both underperforming and high-performing markets

• Collaborate closely with: Product Management, Engineering, Operations and Regional Leadership

• Contribute to standardizing processes and best practices globally

Who you are:

To succeed in this role, we expect that you:

• Have solid experience within Industrial Refrigeration, compressors, or a related technical industry

• Bring at least 10 years of experience in aftermarket, channel management, or technical sales

• Thrive in a role with many stakeholders and cross-functional collaboration

• Are strong in analysis, structure, and commercial execution

• Have strong communication skills in English (additional languages are an advantage)

• Are comfortable with a role that includes travel (up to 30%)

What we offer:   

• Attractive salary package, optional benefits program, and health insurance

• Employment in a growth company with a history spanning more than 130 years   

• Be part of the green energy-efficient refrigeration and heat pump industry   

• Well-established employee associations   

• Flexible working hours

• Access to education and various career paths, including 5,000 e-learning programs.   

• Strong maternity/paternity benefits, including support for the child's first sick day and a global network for parents with young children

Application:  

If you have read this far, we are glad to see you are interested! If you can see yourself in this role, we look forward for your application.

If you have any questions regarding the position, please contact Talent Acquisition Partner, Iben Lund: E-mail: iben.lund@jci.com