• Være strategisk sparringspartner for centerchefen
• Deltage aktivt i og understøtte centerets lederteam
• Bidrage til den strategiske udvikling af Teknik, Miljø og Drift
• Koordinere tværgående opgaver og indsatser mellem myndigheds- og driftsområder
• Sikre sammenhæng i politiske beslutninger, strategiske mål og den daglige opgaveløsning
• Understøtte den politiske betjening af fagudvalg, direktion og kommunalbestyrelse
• Udarbejde og kvalitetssikre dagsordener, beslutningsoplæg, analyser og politiske sager
• Følge politiske sager helt til dørs – fra idé og beslutning til implementering og opfølgning
• Drive og koordinere tværgående udviklings- og forandringsprojekter
• Understøtte ledere og projektansvarlige i planlægning, prioritering og gennemførelse af større opgaver.
• Udvikle arbejdsgange, styringsredskaber og samarbejdsformer på tværs af centeret
  

• Er nysgerrig og motiveret for at lære nyt og sætte dig ind i nye fagområder
• Arbejder selvstændigt og tager ansvar for egne opgaver
• Er struktureret og kan skabe overblik i komplekse sammenhænge
• Har stærke kompetencer inden for projektledelse, koordinering og processtyring
• Trives med at drive udvikling og skabe fremdrift i tværgående opgaver
• Har blik for både de strategiske perspektiver og den praktiske gennemførelse
• Er samarbejdsorienteret og dygtig til at skabe relationer på tværs af organisationen
• Har en bruger- og borgerorienteret tilgang til opgaveløsningen
• Kommunikerer klart og præcist – både skriftligt og mundtligt
• Har politisk tæft og forståelse for samspillet mellem politik, administration og drift
• Har erfaring med politisk betjening og arbejdet i en politisk styret organisation
• Kan håndtere mange samtidige opgaver og skabe fremdrift uden at miste overblikket

• Mere praksisnært arbejde og øget tilstedeværelse ude i dagtilbud og skoler
• Tydeligere fokus på fællesskaber og læringsmiljøer frem for individniveau
• Tættere samarbejde mellem PPR og sundhedstjenesten gennem Tidlig Indsats og Forebyggelse
• Styrket forebyggelse gennem tidlig opsporing og tidlige indsatser

• Rådgivning og konsultativ sparring til personale, forældre og børn
• Undersøgelser og udarbejdelse af pædagogisk-psykologiske vurderinger
• Praksisnær vejledning og sparring ude i dagtilbud og skoler
• Samarbejde med koordinatorer og ledere i dagtilbud og skole
• Tværfagligt samarbejde på tværs af Tidlig Indsats og Forebyggelse

• Et engageret og fagligt stærkt psykologmiljø
• Løbende sparring og vidensdeling
• Mulighed for intern supervision
• En arbejdsplads med høj grad af tværfagligt samarbejde og faglig udvikling
• En afdeling med let til grin og positivitet
• Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst

Sorø Kommune og Sorø Fjernvarme har i fællesskab styrket energirådgivningen til borgere og virksomheder i Sorø. Derfor søger vi nu en energirådgiver til at videreføre og udvikle denne vigtige indsats med ansættelse hos Sorø Fjernvarme.

Brænder du for at hjælpe og rådgive andre om energioptimering og energibesparelser i både private boliger og erhvervsbygninger? Så er det måske dig, vi søger som vores nye energirådgiver.

Du overtager en eksisterende funktion med gode rammer, samtidig med at du får mulighed for at sætte dit eget præg på rådgivningen og være med til at udvikle den i takt med de stigende krav og muligheder inden for den grønne omstilling.

Dine opgaver
Som energirådgiver bliver du den direkte kontakt for borgere, boligforeninger og virksomheder i Sorø Kommune, der ønsker rådgivning om energibesparelser. Du får en central rolle i den lokale grønne omstilling og skal blandt andet:

• gennemføre energiscreeninger og hjælpe kunder med at identificere energibesparelser
• deltage i informationsmøder og borgerarrangementer
• deltage i virksomhedsarrangementer i samarbejde med Sorø Erhverv og Sorø erhvervsklimapanel 
• bidrage til udvikling af rådgivningsværktøjer og informationsmateriale
• samarbejde med teknisk personale om optimering af drift og energiforbrug

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• er uddannet energirådgiver/-konsulent eller har en teknisk baggrund som eksempelvis energiteknolog, VVS-installatør, maskinmester eller lignende
• har erfaring med rådgivning eller kundekontakt og kan formidle tekniske emner på en letforståelig måde
• har kendskab til forskellige forsyningsformer – særligt fjernvarme
• arbejder selvstændigt, er initiativrig og god til at skabe relationer

Det vigtigste er dog, at du brænder for at gøre en forskel for klimaet og trives i en organisation, hvor samarbejde, hjælpsomhed og faglig sparring er en naturlig del af hverdagen.

Hvad får du?
Du bliver en del af en organisation med høj faglighed, en uformel omgangstone og et stærkt fællesskab. Vi lægger vægt på trivsel, faglig udvikling og et godt arbejdsmiljø og arbejder målrettet med den tredobbelte bundlinje. Vi har en aktiv personaleforening, som arrangerer alt fra vinsmagning og foredrag til klatreture og juletur til Lübeck. Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer med base i Sorø. Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst mellem KL og din forhandlingsberettigede organisation med mulighed for forhandling efter kvalifikationer. Lønnen er delvist betalt af Sorø Fjernvarme og delvist af Sorø Kommune. Vi ønsker stillingen besat 1. oktober 2026.

Send os din ansøgning via linket senest d. 14. august 2026 klokken 12:00. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte chef for fjernvarme i AffaldPlus Christian Carlsen på 21263592.

Hoveduddannelsesstillinger i Almen medicin - Region Sjælland Nordlige del

Region Sjælland søger læger, der brænder for almen medicin og gerne vil arbejde som alment praktiserende læge.

I Region Sjælland vægter vi uddannelsesmiljøet højt, vi har et stort fokus på at skabe de bedste rammer for dig i dit hoveduddannelsesforløb og på at give dig en uddannelse af høj faglig kvalitet.

Log ind på www.videreuddannelsen.dk for at se de 6 forløb vi tilbyder, eller se nederst i dette opslag

Vi har en række tilbud knyttet til stillingen som hoveduddannelseslæge i almen medicin.

Vi tilbyder

• Spændende uddannelsesforløb, hvor du får rig mulighed for bringe dine kompetencer i spil og videreudvikle dine kompetencer
• Introduktionskursus hvor du mødes med andre uddannelseslæger i almen medicin og Regionens yngre almen medicinske uddannelseskoordinatorer (DYNAMU)
• Tilknytning til en DYNAMU og Almen medicinske uddannelseskoordinator (AMU)
• Mulighed for deltidsstilling
• 4 årlige obligatoriske temadage for alle uddannelseslæger i almen medicin, med fokus på netværksdannelse, faglige og kliniske problematikker
• Mulighed for deltagelse i mindre supervisionsgruppe med lægefaglig supervisor allerede i fase 1
• Supervision af uddannet lægefaglig supervisor i fase 3
• Mulighed for at træne dine praktiske færdigheder i et af Regionens 4 Trænings- og Læringscentre/simulationsenheder
• Mulighed for at få del i kompetenceudviklingspuljen målrettet hoveduddannelseslæger i almen medicin
• Deltage i eller oprette mini DGE junior-gruppe med mulighed for betalt efteruddannelse
• Attraktive lægeboliger nær alle større sygehuse. Se nogle her: Sygehusboliger og Boliger til YL,

• Konkret for forløbene tilknyttet Sjællands Universitets Hospital Køge/Roskilde
• Mulighed for at afsøge grænselandet til akutmedicin for at styrke identiteten som almen mediciner.
• Prioritering af bedside-supervision og efteruddannede daglige vejledere.
• Fokus på undervisning, refleksionsgrupper, styrkelse af lederkompetencer og det gode arbejdsmiljø.

Du kan læse meget mere om hoveduddannelsen i Region Sjælland på vores hjemmeside: Hoveduddannelse i almen medicin

Ansøgning

Det er en forudsætning, at du senest ved tiltrædelse af din hoveduddannelsesforløb, har fuldført din introduktionsuddannelse i almen medicin.

Hoveduddannelsesforløbet søges med en motiveret ansøgning, hvor du med udgangspunkt i lægens 7 roller, beskriver din motivation for at blive speciallæge i almen medicin. Beskriv gerne dine erfaringer og kompetencer som du kan drage nytte af, og hvordan du tænker din fremtidige rolle som speciallæge i almen medicin, kan udvikle faget.

Til ansøgningen vedlægges:

• CV-skabelon, som du finder nederst på vores hjemmeside
• Prioriteringsskema – som udfyldes via videreuddannelsen.dk
• Kopi af pas og/eller evt. opholdstilladelse.
• Dokumentation for gennemført introduktionsstilling i almen medicin. Alternativt vedlægge vurderingsskema med oplysning om, hvornår du forventer at afslutte dit introduktionsforløb.
• Dokumentation for obligatorisk deltagelse i lægevagt i din introduktionsstilling (kvalifikationskort nr. 7) - Hvis du ikke har opnået kvalifikationerne på ansøgningstidspunktet, skal der vedhæftes et dokument, som du har udfyldt sammen med tutor med angivelse af datoer for planlagte lægevagter.

Se endvidere: Vejledning om ansøgning til hoveduddannelsesforløb i speciallægeuddannelsen, som du finder nederst på vores hjemmeside

Til alle forløb vil der blive indhentet børneattester via Det Centrale Kriminalregister inden ansættelsen. Ansættelsen er betinget af en ren attest.

Prioritering af stillinger

Ud fra en samlet vurdering af din ansøgning og efterfølgende samtale, vil forløbene blive tilbudt. Den ansøger, der bliver fundet bedst kvalificeret, får sin første prioritet; nr. 2 får sin første prioritet, hvis den er ledig osv. Det er derfor vigtigt, at du prioriterer så mange forløb som muligt, dog kun dem du kan og ønsker at tiltræde.

Ansøgning sendes via videreuddannelsen.dk. Ansøgninger der ikke sendes via videreuddannelsen.dk, kommer ikke i betragtning.

Yderligere oplysninger om den lægelige videreuddannelse og målbeskrivelse m.v. kan findes på vores hjemmesiden: Hoveduddannelse i almen medicin, dsam samt sst.dk

Løn og Ansættelsesvilkår

- Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

- Ansøgningsfristen er den 29. juli kl. 23.59.

- Ansættelsessamtaler afholdes den tirsdag d. 18. august 2026.

Indkaldelse til ansættelsessamtaler forventes udsendt senest d. 7. august. Her vil fremgå samtaletidspunkt.

I Region Sjælland indhenter vi som udgangspunkt en skriftlig reference på ansøgere, som ikke tidligere har haft en uddannelsesstilling, i Region Sjælland, eller som er uddannet i udlandet. Når du søger hoveduddannelsesforløb, skal du angive en referenceperson. Referencepersonen skal være den relevante leder i din seneste uddannelsesstilling. Du giver samtykke til, at der kan indhentes reference til oplyste referenceperson, når du sender ansøgningen. Samtykket kan til enhver tid tilbagekaldes, ved at skrive til rhioghstillinger@regionsjaelland.dk.

Har du spørgsmål til ovenstående eller øvrige spørgsmål.

Kan vi kontaktes på rhioghstillinger@regionsjaelland.dk

Hoveduddannelses forløb 2026-4

Forløb 1

011026

Gundsølægerne, Hyldekærsvej 2, Gundsømagle, 4000 Roskilde

SUH, Roskilde, Medicinsk Afdeling

SUH, Roskilde, Gynækologisk/Obstetrisk Afdeling

SUH, Roskilde, Pædiatrisk Afdeling

Psykiatrien Syd, Midt- og Vestsjællands Hospital

Gundsølægerne, Hyldekærsvej 2, Gundsømagle, 4000 Roskilde

Almen praksis i Region Sjælland

Forløb 2

011026

Læge Louise Kærn Korsholm, Algade 4, 3, 4000 Roskilde

SUH, Roskilde, Medicinsk Afdeling

SUH, Roskilde, Gynækologisk/Obstetrisk Afdeling

SUH, Roskilde, Pædiatrisk Afdeling

Psykiatrien Syd, Midt- og Vestsjællands Hospital

Læge Louise Kærn Korsholm, Algade 4, 3, 4000 Roskilde

Almen praksis i Region Sjælland

Forløb 3

011026

Lægerne Solrød Center I/S, Solrød Center 9, 2680 Solrød Center

SUH, Køge, Medicinsk Afdeling

SUH, Roskilde, Pædiatrisk Afdeling

SUH, Roskilde, Gynækologisk/Obstetrisk Afdeling

Psykiatrien Øst, Midt- og Vestsjællands Hospital

Lægerne Solrød Center I/S, Solrød Center 9, 2680 Solrød Center

Almen praksis i Region Sjælland

Forløb 4

011126

Lægerne ved Røde Port, Vinkelvej 3, 1, 4000 Roskilde

SUH, Roskilde, Medicinsk Afdeling

SUH, Roskilde, Gynækologisk/Obstetrisk Afdeling

SUH, Roskilde, Pædiatrisk Afdeling

Psykiatrien Øst, Midt- og Vestsjællands Hospital

Lægerne ved Røde Port, Vinkelvej 3, 1, 4000 Roskilde

Almen praksis i Region Sjælland

Forløb 5

011126

Himmelev Lægehus, Himmelev Bygade 49, 4000 Roskilde

SUH, Roskilde, Medicinsk Afdeling

SUH, Roskilde, Pædiatrisk Afdeling

SUH, Roskilde, Gynækologisk/Obstetrisk Afdeling

Psykiatrien Øst, Midt- og Vestsjællands Hospital

Himmelev Lægehus, Himmelev Bygade 49, 4000 Roskilde

Almen praksis i Region Sjælland

Forløb 6

011126

Læge Hajnalka Krisztina Jakobsen, Centerholmen 18, 3., 2670 Greve

SUH, Køge, Medicinsk Afdeling

SUH, Roskilde, Gynækologisk/Obstetrisk Afdeling

SUH, Roskilde, Pædiatrisk Afdeling

Psykiatrien Syd, Midt – og Vestsjællands Hospital

Læge Hajnalka Krisztina Jakobsen, Centerholmen 18, 3., 2670 Greve

Almen praksis i Region Sjælland

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Region Sjælland

Vi er regionens største arbejdsplads med mere end 21.000 medarbejdere og et budget på 23 mia. kroner. Vi løser opgaver inden for sundhed, psykiatri og regional udvikling og driver en række sociale institutioner. Klik ind på www.regionsjaelland.dk og læs mere om regionens opgaver, struktur og geografi. Du finder os også på Facebook, Twitter og LinkedIn.

Ønsker du en hverdag med fordybelse i det lægefaglige arbejde – i faste rammer og med understøttelse, så du kan prioritere tid og kvalitet i patientbehandlingen?

I vores nærklinikker er rammerne sat, så du kan fokusere på patientbehandlingen. Støttet af dine kollegaer, fri for de driftsmæssige opgaver.

Vi søger speciallæger i almen medicin, der vil tage et tydeligt fagligt ansvar og bidrage til gode, nære patientforløb.

En hverdag med fokus på det faglige
Som fastansat speciallæge i vores nærklinik, får du indflydelse og medansvar for den faglige udvikling. Du er med til at implementere fælles faglige standarder og bidrager aktivt til udviklingen af arbejdsgange i klinikken i tæt sparring med praksismanageren.

Praksismanageren og de ledende overlæger sætter de overordnede rammer og understøtter den faglige udvikling, mens praksismanageren samtidig tager sig af den daglige drift, planlægning og administration. Det betyder, at du får ro og tid til dét, der betyder mest: patienterne og den lægefaglige kvalitet.

Du bliver en del af et velfungerende team med sygeplejersker og sekretærer, der selvstændigt bidrager til både kliniske og administrative opgaver. Samtidig indgår du i et fagligt fællesskab med læger i vores øvrige nærklinikker og med dit bagland i Det Nære Sundhedsvæsen.

Klinikkerne har åbent mandag–fredag kl. 08.00–16.00 med udvidet åbningstid én dag ugentligt til kl. 18.00.

Du er meget velkommen til at kontakte os for at aftale et uforpligtende besøg i en af vores nærklinikker.

Du kan også høre, hvad en af vores ansatte læger fortæller her: Klara fortæller om hverdagen i en nærklinik

Der venter dig mange spændende opgaver
Du får som nævnt en central rolle i klinikken og arbejder blandt andet med at:

• sikre høj lægefaglig kvalitet
• gennemføre konsultationer og følge patienterne over tid
• skabe trygge og sammenhængende patientforløb
• udvikle og anvende nye arbejdsgange, herunder digitale løsninger som videokonsultationer
• samarbejde med kolleger, kommuner og sygehuse
• mulighed for at arbejde i begge klinikker, hvis du ønsker ansættelse i både større og mindre klinik

Vores forventninger til dig
Du er speciallæge i almen medicin.

Du tager ansvar for den lægefaglige kvalitet og trives i en fast og overskuelig ramme. Kontinuitet i patientrelationer motiverer dig, og du har blik for både kvalitet og udvikling i opgaveløsningen.

Du arbejder nysgerrigt med nye måder at møde patienterne på – også digitalt – og bidrager aktivt til et tværfagligt samarbejde.

Løn og ansættelsesforhold
Stillingen er på 37 timer ugentligt, inkl. frokost.

Klinikkens åbningstid bemandes i fællesskab mellem minimum to læger.

Ansættelse ønskes snarest muligt, men vi venter gerne på den rette kandidat. Hvis du færdiggør speciallægeuddannelsen i sommer eller til efteråret 2026, hører vi også meget gerne fra dig.

Ansættelsen sker i Det Nære Sundhedsvæsen med primært arbejdssted i den klinik, du ansættes i. Du bedes angive ønsket klinik i din ansøgning.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst med Yngre Læger.

Vil du gøre karriere hos os
Send din ansøgning samt relevante bilag senest fredag d. 14. august 2026.

Samtaler afholdes i uge 34.

Kontakt os gerne
Har du lyst til at høre mere, er du meget velkommen til at kontakte

Funktionschef Anita Rikke Jensen på M: 9356 8670 eller E: arj@regionsjaelland.dk
(ferie uge 29-31)

Overlæge Anne-Mette Hjorth på M: 4020 6511 eller E: aehj@regionsjaelland.dk
(ferie uge 29-33)

Praksismanager Rune Follemand Nielsen på M: 93566479 eller E: rfn@regionsjaelland.dk
(ferie uge 27-29)

Bemærk, at vi i uge 29 altid kan træffes på DNS-HR@regionsjaelland.dk.

Om Det Nære Sundhedsvæsen
Det Nære Sundhedsvæsen har ansvaret for en stor del af regionens sundhedsbehandling uden for sygehusene og driver en række kliniske funktioner: nærklinikkerne, special- og regionstandplejen samt eHospitalet. Virksomheden har myndighedsansvar for hele praksissektoren, som består af 1.200 private aktører, der samlet set leverer knap 15 millioner ydelser årligt.

Vi har som ambition at skabe større sammenhæng for borgerne i et sundhedsvæsen, hvor ydelserne rykker tættere på borgerne og i stigende grad ud i eget hjem. Dette sker i et tæt samarbejde på tværs af faggrænser og sektorer.

Vi ser os selv som ambitiøse og modige og har viljen til at blive endnu bedre – hver dag. Derfor går vi målrettet efter fagligt kompetente og udviklingsorienterede medarbejdere, som i fællesskab bidrager til nytænkning og forbedringer til gavn for borgerne.

Det Nære Sundhedsvæsen har aktiviteter på flere matrikler, herunder i Regionshuset i Sorø og i Næstved.

Mere viden om Det Nære Sundhedsvæsen
For at få et godt indblik i DNS’ vision, anbefaler vi, at du orienterer dig i dette materiale:

• Strategien 2022 – 2025 Region Sjælland – For borgerne
• Sundhedsaftalen 2024-2027
• Budgetaftalen 2026

Derudover kan du se mere her:

• Det Nære Sundhedsvæsens hjemmeside
• Organisationsdiagram

Det Nære Sundhedsvæsen spiller en central rolle i realiseringen af den nye sundhedsreform og deltager aktivt i flere delprogrammer. Vi fortsætter arbejdet med at bringe sundhedsydelser tættere på borgerne ved at styrke de lokale tilbud og skabe mere sammenhængende patientforløb. Samtidig udvikler vi praksissektoren med fokus på lægedækning, nye klinikformer og faglig ledelse, så sundhedsvæsenet bedre kan imødekomme fremtidens behov.

• Om sundhedsreformen | Indenrigs- og Sundhedsministeriet

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Region Sjælland

Vi er regionens største arbejdsplads med mere end 21.000 medarbejdere og et budget på 23 mia. kroner. Vi løser opgaver inden for sundhed, psykiatri og regional udvikling og driver en række sociale institutioner. Klik ind på www.regionsjaelland.dk og læs mere om regionens opgaver, struktur og geografi. Du finder os også på Facebook, Twitter og LinkedIn.