• Udvikle og eksekvere vores kommunikationsplan med konkrete aktiviteter
• Skabe digital tilstedeværelse ved at udvikle og vedligeholde ATMP Danmarks LinkedIn-profil og hjemmeside herunder udarbejde en engelsk version af hjemmesiden
• Producere indhold som nyhedsbreve, opslag og andre skriftlige produkter som er relevante for vores målgrupper
• Planlægge og understøtte events såsom webinarer, workshops, gå-hjem-møder mm.

• Du kan begå dig på både dansk og engelsk, og er en stærk formidler, der kan gøre komplekst stof enkelt og interessant til forskellige målgrupper
• Du har din erfaring med kommunikationsindsatser fra sundhedsvæsenet eller life science
• Du har styr på stakeholder management og kan kommunikere professionelt med mange forskellige interessenter – fra klinikere til virksomheder og beslutningstagere
• Du har erfaring med digital kommunikation og sociale medier
• Du er vant til at arbejde med web (CMS), nyhedsbrevsplatforme og digitale værktøjer
• Du arbejder selvstændigt, men trives med tæt samarbejde i et team, og du kan supplere os med dine kompetencer og idéer
• Du kan styre mindre projekter, overholde deadlines og samarbejde med eksterne leverandører som fx grafikere og webredaktører
• Du har forståelse for visuel formidling og gerne kendskab til grafiske værktøjer

• En fast stilling med stor indflydelse på et område i rivende udvikling.
• Et fagligt stærkt miljø med højt til loftet og plads til idéer.
• Mulighed for at arbejde med kommunikation, der har reel betydning for patienter og sundhedsvæsen.

Vil du være med til at bygge bro til fremtidens sygeplejersker? Og har du lyst til at styrke overgangen fra ungdomsuddannelse til professionsuddannelse ved både at udvikle og gennemføre brobygningsaktiviteter samt undervise på sygeplejerskeuddannelsen? Så se lige her! 

På sygeplejerskeuddannelsen på Københavns Professionshøjskole (KP) søger vi en engageret brobygningskoordinator og underviser.

Elever på gymnasiale uddannelser skal stifte bekendtskab med professionsuddannelserne i løbet af deres ungdomsuddannelse. Derfor har vi på KP over de seneste år oprustet stort på både brobygningsindsatser og samarbejde med ungdomsuddannelserne. Nu er vi klar til at skalere indsatserne og styrke samarbejdet endnu mere ved oprettelsen af denne kombinationsstilling. Derfor har vi brug for dig. Du skal både arbejde målrettet med brobygning og undervise på sygeplejerskeuddannelsen.

Du får en nøglerolle i at udvikle, koordinere og gennemføre brobygningsforløb, der inspirerer og motiverer unge til at vælge sygeplejefaget – samtidig med, at du underviser og bidrager til udviklingen af uddannelsens læringsmiljø. Vi ønsker nemlig, at indsigten i fagligheden på sygeplejerskeuddannelsen og erfaring med undervisning her, er med til at kvalificere de brobygningsaktiviteter, vi udvikler og afholder for gymnasieelever og -lærere. Det betyder, at din opgaveportefølje vil være sammensat sådan, at du halvdelen af tiden underviser, og den anden halvdel arbejder med brobygning – primært på sygeplejerskeuddannelsen, men også på tværs af SUND-uddannelserne.

Dine opgaver
Vi søger en brobygningskoordinator, som skal være tovholder og være med til at idégenere, udvikle, koordinere, planlægge og udføre forskellige typer af brobygningsaktiviteter på tværs af hele sygeplejerskeuddannelsen. Samtidig skal du undervise på sygeplejerskeuddannelsen og være tilknyttet uddannelsesrum 4.

Som brobygningskoordinator bliver du ansvarlig for at:

• Udvikle og videreudvikle brobygningsforløb, der bygger bro mellem ungdomsuddannelser og sygeplejerskeuddannelsen.
• Være med til at planlægge og afholde netværksmøder med centrale aktører fra ungdomsuddannelserne og de øvrige samarbejdspartnere.
• Understøtte brobygningsaktiviteter på de andre SUND-uddannelser.
• Planlægge, implementere og afholde brobygningsaktiviteter i samarbejde med kolleger og eksterne partnere.
• Samarbejde koordineret med gymnasier og internt i vores lokale brobygningsteam og samarbejde med det tværgående brobygningsteam på KP.
• Projektlede udviklingsinitiativer og sikre kvalitet i alle faser – fra idé til evaluering og kvalitetssikring.
• Bidrage til at synliggøre sygeplejerskeuddannelsen gennem præsentationer, events og samarbejdsprojekter.
• Udvikle brobygningsområdet på KP sammen med brobygningsteamet.

Som underviser vil du:

• Undervise på sygeplejerskeuddannelsen inden for områder som medicinsk sygepleje og tværprofessionalitet.
• Deltage i udvikling og kvalitetssikring af undervisnings- og læringsforløb.
• Skabe engagerende og inkluderende undervisning med fokus på de studerendes læring og faglige udvikling.
• Indgå i et tværfagligt og udviklingsorienteret kollegialt fællesskab.

Udover at have stor lyst til at arbejde med uddannelse, undervisning og brobygning, skal du kunne nikke til nogle af disse kompetencer og erfaringer:

• Sygeplejefaglig baggrund med relevant videreuddannelse på master- eller kandidatniveau.
• Stærke formidlingskompetencer og undervisningserfaring.
• Lyst til at arbejde i krydsfeltet mellem uddannelse, udvikling og undervisning.
• Gerne erfaring med proces- og projektledelse.
• Trives med at tage initiativ, skabe struktur og følge opgaver til dørs.
• Gode samarbejds- og formidlingsevner – evne til at engagere både studerende og samarbejdspartnere.
• Stærke formidlingskompetencer på skrift og mundtligt.
• Dygtig til at samarbejde og værdsætter at indgå positivt i kollegiale samarbejdsrelationer og kan arbejde med høj grad af selvstændighed.
• En rigtig god kollega, som både kan arbejde sammen med brobygningsteams og selvstændigt på teamets vegne.
• Gerne viden om ungdomsuddannelser.
• Kompetencer inden for sygepleje herunder tværprofessionelle kompetencer, indsigt i professionspraksis og det samlede sundhedsvæsen.
• Kompetencer inden for problembaseret læring og gerne inden for innovation og teknologi samt simulationsbaseret undervisning.
• Interesse for teknologi og digitalisering og kan anvende dette i undervisningen.
• Fleksibel og trives med vekslende arbejdsopgaver og -mængder.

Vi tilbyder:

• En spændende og alsidig stilling, hvor du får mulighed for at være med til at forme og udvikle KP’s brobygningsindsats.
• Et spændende og udfordrende uddannelsesmiljø i en stor, dynamisk organisation med mange muligheder og visioner. 
• Et stærkt fagligt og kollegialt fællesskab, hvor vi deler viden og erfaringer.
• Et læringsorienteret miljø, hvor innovation og udvikling af sygeplejefaget er i centrum.
• At være med til at præge den fremtidige uddannelse af sygeplejersker.
• Et veltilrettelagt adjunktforløb og landets mest ambitiøse adjunktuddannelse.
• Mulighed for løbende kompetenceudvikling.

Din arbejdsplads og dine samarbejdspartnere
Sygeplejerskeuddannelsen er en del af Institut for Sygeplejerske- og Ernæringsuddannelser, hvor vi tilsammen er 230 ansatte og 4300 studerende. På sygeplejerskeuddannelsen er der indskrevet ca. 3400 studerende, og der er ca. 150 undervisere og fem uddannelsesledere. I uddannelsesrum 4, som du vil blive tilknyttet, er vi et team på 24 adjunkter og lektorer. 

Du vil også blive en del af vores lokale brobygningsteam på sygeplejerskeuddannelsen, som består af to brobygningstovholdere og en række brobygningsansvarlige, ligesom du skal samarbejde tæt med det tværgående brobygningsteam på KP, som arbejder med at udvikle og drive KP's brobygningsindsatser. 

På sygeplejerskeuddannelsen på KP lægger vi bl.a. vægt på:

• Der stilles høje faglige krav til de studerende inden for de temaer og fagområder, der undervises i.
• Der løbende tilbydes feedback på de studerendes opgaver, aktiviteter og prøver.
• Simulationsbaseret undervisning og digitalisering er integrerede elementer af undervisningstilrettelæggelsen.
• Vi i undervisergruppen kontinuerligt arbejder sammen om at udvikle vores undervisningspraksis for at sikre høj kvalitet.

Løn- og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat som adjunkt eller lektor med start den 1. februar 2026. Arbejdstiden er på 37 timer om ugen.

Du bliver ansat i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og relevant organisation og med udgangspunkt i Bekendtgørelse nr. 414 af 27. april 2025 om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler m.fl.

Ansættes du som adjunkt, vil du indgå i KP's lektorkvalificeringsforløb.

Ansættelse som lektor forudsætter positiv lektorbedømmelse efter bekendtgørelsen om lektorkvalificering, jf. Bekendtgørelse nr. 413 af 27. april 2025.

Ved ansættelse som lektor lektorbedømt før 2013-stillingsstrukturen sker ansættelse som udgangspunkt på hidtidige centralt fastsatte løn- og ansættelsesvilkår. Afhængig af de konkrete omstændigheder vil fornyet lektorbedømmelse efter den aktuelle stillingsstruktur (fast-track ordningen) eventuelt kunne aftales.

Arbejdspladsen er beliggende på Tagensvej 86, 2200 København N. 

Vil du vide mere?
På Københavns Professionshøjskole uddanner vi studerende til meningsfulde arbejdsliv, hvor de møder andre mennesker, og gør en konkret forskel for dem. Vi ser det som vores fineste opgave og vores strategiske vision, at vi sammen med vores omverden vil uddanne fagprofessionelle, der lykkes i og sammen med praksis. 

Læs mere om Københavns Professionshøjskole og vores strategi på www.kp.dk og om KP som arbejdsplads på vores karriereside.

For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte uddannelsesleder Rikke Vinter Hedensted på tlf.: +4521360425​​.

Interesseret?
Send din ansøgning, CV og eksamensbeviser via ansøgerknappen senest den 09-12-2025.

Vi forventer at afholde samtaler den 16. december 2025.

Københavns Professionshøjskole skeler hverken til køn, alder, etnicitet eller lignende, men alene til kompetence og talent. Vi forsøger at minimere bias i rekrutteringsprocessen og opfordrer derfor til, at du undlader at vedhæfte profilbillede i CV/ansøgning.

_________________________________________________________________________________________
 

Københavns Professionshøjskole er med mere end 20.000 studerende og 1.800 ansatte en af de største videregående uddannelsesinstitutioner i Danmark. 

På Københavns Professionshøjskole uddanner vi pædagoger, sygeplejersker, lærere, socialrådgivere, fysioterapeuter, jordemødre og mange flere. 

Sammen med vores samarbejdspartnere vil vi sætte nye standarder for professionsuddannelse, forskning, udvikling og efter- og videreuddannelse inden for skole og pædagogik, sundhed og velfærd, ledelse og forvaltning.

• Erfaring med- eller kendskab til anskaffelse via SKI-aftaler
• Kontraktstyring og opfølgning på aftaler, herunder SKI IT-aftaler
• Udarbejde og kvalitetssikre udbudsmateriale for IT- og andre indkøbsaftaler
• Gennemføre udbud efter udbudsloven, herunder tilbudsvurdering og kontraktindgåelse
• Rådgive om og sikre compliance i forhold til GDPR og IT-sikkerhed
• Udarbejde evalueringsmodeller og analysere udbudsresultater
• Juridisk sparring og samarbejde med interne og eksterne interessenter.

• har en juridisk uddannelse som cand.jur. eller cand.merc.jur.
• har erfaring med gennemførelse af udbud på IT-området
• har kendskab til SKI’s IT-aftaler og IT-kontrakter
• har forståelse for og erfaring med GDPR og IT-sikkerhed
• kan oversætte komplekse juridiske problemstillinger til konkrete løsninger
• arbejder struktureret, selvstændigt og kan bevare overblikket i en travl hverdag
• trives i et tæt samarbejde med forskellige faggrupper og kommunikerer klart

• Udarbejde udkast til aktindsigtsafgørelser
• Udarbejde udkast afgørelser vedrørende erstatning
• Understøtte øvrig sagsbehandling i kontoret
• Diverse ad hoc opgaver - med andre ord, hjælpe til hvor det er nødvendigt.

• er stud.jur., og du har færdiggjort femte semester
• skriver godt og let forståeligt
• vil gerne lære, hvad god sagsbehandling i det offentlige konkret betyder
• har interesse for forvaltningsret og straffuldbyrdelsesret
• er vant til at arbejde med office-pakken (Word, Excel, PowerPoint og Outlook) samt har flair for at arbejde med IT-systemer
• er struktureret, detaljeorienteret og god til at arbejde selvstændigt
• er fleksibel, har en positiv indstilling og er serviceminded
• synes, at det er sjovt at få forskelligartede arbejdsopgaver - store som små.

• Spændende arbejdsopgaver, hvor ansvar og kompetencer følges ad
• En fleksibel arbejdsuge, der tager hensyn til dit studie, eksaminer m.m.
• Mulighed for at få erfaring med konkret juridisk sagsbehandling
• En arbejdsplads med stort fokus på arbejdsmiljø
• Tæt sammenhold og en uformel omgangstone med engagerede og dygtige kollegaer
• En arbejdsplads på Østerbro midt mellem en metrostation og en S-station.

Projektchef – Luftledninger / Højspænding

(København)

Har du solid erfaring med entreprenørskab inden for luftledninger eller højspændingsprojekter, og trives du med at have det overordnede ansvar for planlægning, kvalitet og fremdrift i komplekse projekter? Vi søger en erfaren Projektchef til en try-and-hire stilling hos en teknisk entreprenør i vækst.

Om stillingen

Som projektchef bliver du en central del af en organisation i udvikling, hvor du får ansvaret for at drive projekter inden for luftledninger og højspænding fra planlægningsfasen til aflevering. Rollen er oprettet for at styrke ledelseskapaciteten og aflaste den eksisterende projektledelse i takt med en stigende projektpipeline.

Du vil blandt andet arbejde med:

• Projektledelse: Planlægning, koordinering og gennemførelse af luftledningsprojekter.

• Entreprisestyring: Ansvar for økonomi, kontrakter og samarbejde med underentreprenører.

• Risikostyring: Identificere og håndtere tekniske og kommercielle risici i projekterne.

• Kvalitet og sikkerhed: Sikre, at alle projekter leveres i overensstemmelse med gældende standarder og kundens krav.

• Tværfaglig koordinering: Samarbejde med teknikere, montører og eksterne partnere.

Du vil få mulighed for at bidrage både strategisk og operationelt i et miljø, hvor beslutningsveje er korte og ansvaret stort.

Din profil

Vi ser gerne, at du har følgende kvalifikationer:

• Teknisk uddannelsesbaggrund, fx el-installatør, ingeniør, maskinmester eller lignende.

• Erfaring med entrepriser inden for luftledninger, højspænding eller energi-infrastruktur.

• God forståelse for kontraktstyring og økonomi (ABA18 er en fordel).

• Evne til at bevare overblikket i komplekse projektforløb.

• Struktureret, kommunikerende og beslutningsstærk.

Hvad vi tilbyder

• En interim stilling i en virksomhed i vækst med stor teknisk faglighed med efterfølgende overgang til virksomheden.

• Høj grad af selvstændighed og ansvar.

• Et stærkt, erfarent team med fokus på samarbejde og kvalitet.

• Attraktiv løn efter kvalifikationer.

• Opstart: Efter aftale – vi afholder samtaler løbende.

• Udarbejdelse af budgetter og prognoser

• Tværgående økonomistyring med controlling af løn og øvrig drift

• Udarbejdelse af ledelsesinformation
• Udarbejdelse af sager/beslutningsgrundlag

• Bidrage til udviklingen af økonomistyringen af Banedanmarks driftsbevilling

• Arbejde med analyser

• Rådgive budgetansvarlige chefer

• Udarbejdelse af budgetter og prognoser

• Tværgående økonomistyring med controlling af løn og øvrig drift

• Udarbejdelse af ledelsesinformation
• Udarbejdelse af sager/beslutningsgrundlag

• Aktivt bidrage til udviklingen af økonomistyringen af Banedanmarks driftsbevilling

• Arbejde med analyser

• Rådgive budgetansvarlige chefer

• holde overblik over og indgår i planlægning og prioritering af kontorets opgaver og projekter,
• få et fagligt ledelsesansvar for udvalgte fagområder,
• bidrage til udviklingen af kontoret i forbindelse med f.eks. rekruttering af nye medarbejdere, kontorseminarer og udviklingssamtaler,
• bistå kollegerne med faglig sparring i det daglige samt kvalitetssikre leverancer, og
• agere stedfortræder for kontorchefen på diverse møder, herunder chefmøder og møder af faglig, strategisk og driftsmæssig karakter.
  

• solid erfaring med betjening af det politiske niveau i centraladministrationen og et skarpt blik for at skære sagerne til, både indholds- og formidlingsmæssigt,
• stærke faglige og analytiske kompetencer samt vilje og evne til at sætte dig ind i komplicerede problemstillinger
• evnen til at gå forrest i at skabe og vedligeholde gode samarbejdsrelationer, og
• stærke værdier og fokus på de klassiske embedsmandsdyder (Kodeks VII).
  

• Kontorchef for Efterretninger og Cyber, Pernille Hjorth, på tlf. 61 87 17 03.
• Kontorchef for Strategisk IT, Informationssikkerhed og Databeskyttelse, Tina Yde Pedersen, på tlf. 24 89 35 35.
• Kontorchef for Forhandlings- og Programøkonomi, Mads Buhl, på tlf. 24 94 43 96.
• Kontorchef for Økonomistyring, Kenneth Bo Nielsen, på tlf. 28 79 20 59.
• Kontorchef for Personale, Pernille Jans, på tlf. 61 87 14 51.

Vil du, ligesom os, blive begejstret, når vores studerende dimitterer, konfettien flyver og vi fejrer, at dygtige fagprofessionelle gør en forskel for velfærdssamfundet? Vil du bringe dine erfaringer med ledelsesunderstøttelse, facilitering og rekruttering ind i en HR-partnerrolle, hvor du også kan udvikle dig? Så søg stillingen som HR-udviklingspartner hos os.

Som HR-udviklingspartner på Københavns Professionshøjskole (KP) vil din primære opgave blive at understøtte vores ledere og chefer i at løfte deres ledelsesansvar inden for personaleledelse, rekruttering og udvikling af kompetencer og organisationskultur. 

Dine opgaver spænder bredt, og dagene vil sjældent ligne hinanden. I din portefølje er der opgaver med korte deadlines, og der er strategiske, processuelle opgaver med fokus på at opbygge kapacitet, så KP kan lykkes med strategi og reform. Lederrekrutteringer og personprofiltest er en central opgave. Vi anvender NEO-PI-3 som værktøj.

Du bliver en del af en HR-udviklingspartnergruppe med 5 øvrige udviklingspartnerkolleger, hvor vi vægter sparring højt, da vi tror på, at det skaber de bedste løsninger for organisationen. Vi øver os i at blive endnu bedre til at give hinanden systematisk feedback og køre parløb på opgaver, når det er relevant. Du vil spille en vigtig rolle i at opbygge en stærk sparringskultur og et fælles HR-fagligt fundament i partnergruppen.

Om jobbet
Organisatorisk bliver du en del af HR-Udvikling og varetager en rolle som udviklingspartner for 3-4 chefområder på KP.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• Understøtte ledere og chefer i tilrettelæggelsen af rekrutteringsprocesser og give sparring på jobopslag samt håndtering af jobopslag i rekrutteringssystemet Emply.
• Varetage lederrekrutteringer i samarbejde med ansættende chef og herunder blandt andet gennemføre personprofiltests. Hvis du ikke allerede er certificeret i NEO-PI-3, vil du blive det.
• Designe og gennemføre processer i faglige fællesskaber med fokus på at styrke samarbejde, sparring og konstruktiv uenighedskultur.
• Facilitere lærings- og udviklingsprocesser for medarbejdere og ledere i samarbejde med fagpersoner inden for relevante vidensfelter i relation til reform og KP’s strategi.
• Gennemføre exitsamtaler med fratrædende medarbejdere.
• Varetage projektledelse i forbindelse med udviklingsprojekter og større fælles aktiviteter på KP.

I HR-Udvikling arbejder vi også med udbud af interne kurser, uddannelsesprogram for adjunkter samt ledelsesudvikling. Vi analyserer og formidler HR-data og understøtter arbejdsmiljøorganisationen gennem kompetenceudvikling og oplæg til dialoger i lokale samarbejdsudvalg og hovedsamarbejdsudvalg. 

Vi har et godt arbejdsfællesskab, hvor vi har hver vores faste opgaveportefølje med selvstændig opgaveløsning samtidig med, at vi arbejder teambaseret. I perioder kan der være travlt, og vi værdsætter at kunne hjælpe hinanden og samarbejde om at få løst opgaverne på bedste vis. 

Udover dine HR-udviklingspartnerkolleger, bliver du en del af et team med tre HR-kolleger, som er specialister inden for hhv. personaleforhold, løn og jura. Teamets opgave er at give relevant ledelsesunderstøttelse med udgangspunkt i fælles viden om organisationen. Derfor er videndeling og koordinering på tværs af partnerteamet helt centralt.

Om dig
Vi forestiller os, at du har en videregående uddannelse, der knytter sig til HR-feltet. Du har minimum 3 års erfaring med ledelsesunderstøttelse og rekrutteringsprocesser, og du trives i rollen som sparringspartner for ledere og chefer. 

Derudover lægger vi vægt på, at du: 

• Er god til at aflæse organisationens aktuelle behov og omsætte dem til relevante HR-initiativer.
• Har fokus på, hvordan HR bedst muligt bidrager til at realisere KP’s strategi. 
• Er en dreven facilitator - også i processer, hvor der er meget på spil.
• Er en erfaren testtilbagemelder, som måske er certificeret i flere test- og profilværktøjer. 
• Har en empatisk og tillidsfuld tilgang i dialogen med chefer og ledere.
• Er god til at vurdere, hvornår du skal være lyttende og udførende, og hvornår du skal være rådgivende med afsæt i din faglige autoritet. 
• Har gode formidlingsevner med blik for at inddrage interessenter på rigtige tidspunkter.
• Er velstruktureret og bevarer roen i en omskiftelig hverdag. 
• Agerer pragmatisk i dit samarbejde med kolleger og har lyst til at bidrage til det gode arbejdsfællesskab.
• Har kendskab til opslagsbekendtgørelsen på det statslige område samt personalejura i en vis udstrækning og er opmærksom på, hvornår du skal søge hjælp hos en jurist.

Om os 
Du bliver en del af HR-Udvikling og får 11 gode kolleger og et energifyldt arbejdsfællesskab, hvor vi vil hinanden og er gode til at grine sammen. 

Vi er i alt ca. 30 medarbejdere i HR, som udover HR-Udvikling består af en enhed for Løn og Personale og et HR-jurateam. 

HR har kontor på 5. sal på Campus Carlsberg midt i et levende og inspirerende uddannelsesmiljø med mange unge mennesker. Vi har udsigt ud over byen med Carlsberg station og andre gode transportmuligheder tæt på. Vi kan tilbyde et job med en høj grad af medindflydelse, og du kan forvente fleksibilitet i din arbejdstilrettelæggelse og mulighed for hjemmearbejde.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Du bliver ansat som HR-konsulent med start den 1. februar 2026 eller snarest muligt. Arbejdstiden er på 37 timer om ugen. 

Ansættelsen er under overenskomst mellem Finansministeriet og relevant organisation. For den kvalificerede kandidat vil det være muligt at blive ansat som specialkonsulent, og der vil være mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer. 

Arbejdspladsen er beliggende på Humletorvet 3, 1799 København V. Der vil være mødeaktiviteter på KP's øvrige lokationer.

Vil du vide mere?
På Københavns Professionshøjskole uddanner vi studerende til meningsfulde arbejdsliv, hvor de gør en forskel for andre mennesker. Vi ser det som vores fineste opgave og strategiske vision, at uddanne fagprofessionelle, der lykkes i og sammen med praksis. 

Læs mere om Københavns Professionshøjskole og vores strategi på www.kp.dk og om KP som arbejdsplads på vores karriereside.

For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte leder af HR Udvikling Catja Friis Iversen på tlf.: +4520535157​​.

Interesseret?
Send din ansøgning og CV via ansøgerknappen senest den 04-12-2025.

Vi forventer at afholde 1. samtalerunde 10. december og 2. samtalerunde d. 16 december. Der vil indgå case i forbindelse med samtalerne.

Københavns Professionshøjskole skeler hverken til køn, alder, etnicitet eller lignende, men alene til kompetence og talent. Vi forsøger at minimere bias i rekrutteringsprocessen og opfordrer derfor til, at du undlader at vedhæfte profilbillede i CV/ansøgning.
 
_________________________________________________________________________________________
 

Københavns Professionshøjskole er med mere end 20.000 studerende og ca. 1.800 ansatte en af de største videregående uddannelsesinstitutioner i Danmark. 

På Københavns Professionshøjskole uddanner vi pædagoger, sygeplejersker, lærere, socialrådgivere, fysioterapeuter, jordemødre og mange flere. 

Sammen med vores samarbejdspartnere vil vi sætte nye standarder for professionsuddannelse, forskning, udvikling og efter- og videreuddannelse inden for skole og pædagogik, sundhed og velfærd, ledelse og forvaltning.