• En individuel og inddragende indsats med fokus på den enkelte unge
• Job eller uddannelse først
• En koordineret og sammenhængende indsats
• En indsats baseret på effekt, data og viden
• Stærke partnerskaber med virksomheder og civilsamfund

• Sætte en tydelig faglig retning for beskæftigelsesindsatsen
• Sikre høj kvalitet og effekt i indsatsen
• Lede og udvikle afdelingens medarbejdere og faglige konsulenter
• Understøtte en stærk tværfaglig teamstruktur
• Arbejde for god trivsel og et godt arbejdsmiljø
• Arbejde databaseret og følge op på resultater
• Bidrage aktivt til det samlede ledelsesarbejde i centret
• Udvikle og styrke samarbejdet med virksomheder, uddannelsesinstitutioner og øvrige samarbejdspartnere

• Har solid erfaring fra beskæftigelsesområdet – gerne med fokus på unge
• Har ledelseserfaring eller stærke ledelseskompetencer
• Kan omsætte strategi til praksis og skabe resultater gennem andre
• Har erfaring med databaseret ledelse og effektstyring
• Er tydelig, inddragende og kan skabe følgeskab
• Har stærke samarbejdsevner og trives i en kompleks organisation
• Er optaget af at skabe reelle forandringer for unge

• Tiltrædelse den 1. oktober 2026
• Ansøgningsfrist den 6. august 2026
• 1. samtale den 14. august 2026
• 2. samtale den 20. august 2026

• Alle unge skal opleve kvalificeret og meningsfuld uddannelsesvejledning både i grundskolen og i ungevejledningen.
• Der skal være sammenhængende og velafstemte overgange mellem grundskole, ungdomsuddannelse og beskæftigelse.
• Tidlig, sammenhængende og helhedsorienteret støtte til unge i sårbare positioner i tæt samspil med andre relevante afdelinger i kommunen.
• Tæt samarbejde med grundskoler, ungdomsuddannelser, virksomheder og civilsamfund.

• Sætte en tydelig faglig retning for vejledningsindsatsen.
• Lede og videreudvikle afdelingens medarbejdere.
• Videreudvikle de gode relationer med kommunens grundskoler med fokus på tidlig indsats, karrierelæring og gode overgange.
• Understøtte det fortsatte arbejde med fritidsjobindsatsen, samt juniormesterlære og erhvervspraktik i udskolingen.
• Styrke samarbejdet med ungdomsuddannelserne med fokus på overgang, fastholdelse og gennemførelse og herunder udvikle det såkaldte Garantiskolesamarbejde.
• Sikre fortsat udvikling af samarbejdet med virksomheder og øvrige samarbejdspartnere.
• Understøtte implementeringen af Ungeløftet.

• Har ledelseserfaring fra skole- og uddannelsesområdet, vejledning eller andre ungeindsatser.
• Er tydelig, inddragende og stærk i relationer og samarbejde.
• Har erfaring med eller interesse for indsatser rettet mod unge i sårbare positioner.
• Kan skabe fælles retning og følgeskab på tværs af fagligheder og organisatoriske grænser.
• Arbejder datainformeret og har fokus på kvalitet og effekt.

Vi søger en ambitiøs, tydelig og helhedsorienteret afdelingsleder, der kan stå i spidsen for vores nye enhed Plan & Klima.

Som afdelingsleder får du personaleansvar for 18 medarbejdere og bliver en del af ledelsesholdet i forvaltningen og i Plan, Byg & Miljø, hvor samarbejde og helhedsorienteret opgaveløsning er i centrum. Det nye team arbejder bl.a. med kommuneplan, klimaplan, lokalplaner, byudviklingsprojekter, klima- og energiplanlægning samt miljøvurderinger og VVM.

Du får det samlede ansvar for at lede og udvikle Plan & Klima som en strategisk og velfungerende enhed. Opgaverne spænder fra langsigtet strategi og udvikling til myndighedsbehandling og borgerbetjening. Du skal sikre sammenhæng og fremdrift i en travl hverdag med mange parallelle dagsordener.

Dine vigtigste opgaver vil være at:

• sætte retning og skabe integration mellem planlægning, byudvikling og grøn omstilling
• omsætte politiske mål til konkrete projekter blandt andet gennem prioritering af mange ønsker og forventninger fra omverdenen
• sikre fremdrift i tværgående opgaver, som skal løses på tværs af teams og med reference til flere ledere
• skabe klare rammer, struktur og prioritering i en kompleks opgaveportefølje
• understøtte enhedens faglighed, trivsel og fælles kultur
• repræsentere kommunen i dialogen med borgere, virksomheder og samarbejdspartnere
• arbejde aktivt med projektmodeller, procesoptimering og digital understøttelse af opgaverne

Vi er to teams; Planteam og Team Grøn Omstilling, der nu skal lægges sammen. Fælles for begge teams er, at fagligheden er høj og engagementet stort. Vi arbejder ambitiøst med planlægning og grøn omstilling, og vi tager gerne en faglig diskussion. Vi trives i et fleksibelt og tillidsbaseret arbejdsmiljø med en høj grad af selvledelse.

Selvom vi har en travl hverdag, prioriterer vi kaffepauser, udflugter og fest. Vi har det godt sammen, og omgangstonen er uhøjtidelig og sjov. Det nye team Plan & Klima bliver en del af afdelingen Plan, Byg & Miljø i Teknik- og Miljøforvaltningen. I afdelingen arbejder vi med både udvikling og myndighedsopgaver, og vi spiller en central rolle i Køge Kommunes vækst og udvikling. Vi arbejder også med kommuneplan, lokalplaner, byudviklingsprojekter, klima- og energiplanlægning, miljøvurderinger, VVM og erhvervsservice, hvor vi prioriterer en god kontakt til virksomhederne i kombination med myndighedsrollen.

Vi søger en leder, der kan tænke strategisk og som interesserer sig for alt det der sker, når strategier bliver til konkrete fysiske forandringer. Dvs. koblingen fra overordnet planlægning til lokalplanlægning, tilladelser og i sidste ende drift.

Vi lægger vægt på, at du:

• er en tydelig leder, der kan skabe følgeskab og motivere dine medarbejdere
• har politisk tæft og kan navigere i en politisk styret organisation
• kan styrke samarbejde på tværs af fagligheder og organisatoriske skel
• er struktureret og kan prioritere i en hverdag med mange interesser og opgaver
• evner at omsætte strategi til konkrete resultater og følge systematisk op
• er en nærværende og relationel leder, der prioriterer trivsel
• kan skabe ro, retning og sammenhængskraft i en ny organisering

Erfaring med planlægning, klima- eller udviklingsopgaver vil være en fordel – men vigtigst er din ledelseserfaring og evne til at samle og udvikle en organisation.

• En central lederstilling med stor strategisk betydning
• Mulighed for at præge udviklingen af et nyt team
• Et stærkt fagligt miljø med engagerede medarbejdere
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• Et arbejdsmiljø med fokus på trivsel, samarbejde og fleksibilitet

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Tiltrædelse forventes pr. 1. oktober 2026.

Læs mere om stillingen og vores forventninger til dig i stillingsprofilen: AfdelingsledertilPlanogKlima2026stillingsprofil18juni.pdf

Du er velkommen til at kontakte afdelingschef Pia Nielsen på telefon 51 27 46 64 eller afdelingsleder for Byggesag & Landzone på telefon 24 84 59 21 for en uformel drøftelse af stillingen.

Ansøgningsfristen er mandag den 10. august.

Samtaler forventes gennemført den 17. og 24. august, og der vil indgå et testforløb mellem første og anden samtale.

I kommunen ser vi mangfoldighed som en ressource, og ønsker at fremme ligestillingen. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen – uanset køn, etnisk oprindelse, religion, alder eller eventuel funktionsnedsættelse.

Du sender din ansøgning online ved at klikke på "Søg stillingen". Her kan du vedhæfte ansøgning, CV og relevante bilag.

Læs mere om Køge Kommune på www.koege.dk

Modeansvarlig søges til Sinnerup Roskilde

Kunden kan mærke det, når hjertet er med. Har du dit med? For så er jobbet som sælger i vores modeafdeling hos Sinnerup lige noget for dig. Her kan du gennem passioneret, personligt salg og service gøre en stor forskel for vores kunder, der besøger vores butik for at blive inspireret.

Få ansvar, udvikling og dygtige kolleger

Som ansvarlig for modeafdelingen, vil du selv skulle håndtere alle dele af driften i afdelingen. Det betyder, at du får arbejdsdage, der sjældent er ens, og hvor du står for at:

• Sælge samt rådgive og servicere kunderne
• Pakke varer ud
• Gøre butikken salgsklar
• Generelt sikre, at der er styr på modeafdelingen

Som modeansvarlig sørger du for, at afdelingen kører på skinner. Du er til stede i butikken og fungerer som backup for medarbejderne. Det er dit ansvar, at praktiske opgaver bliver udført, og at afdelingen når sine mål. Du sørger for at medarbejderne er involveret i udviklingen af butikken, og at alle har lyst til at bidrage og komme med ideer. Når holdet fungerer, har du løst din opgave godt.

Vi gør ikke tingene efter en tung manual. Det er dig, der får tingene til at ske og det er dine idéer og kreativitet, der skal skabe de nye rammer for en lækker og inspirerende afdeling, der kan begejstre og inspirere vores kunder.

Vi går meget op i, at vi skal være den levende detailhandel. Så du får gode muligheder for at vise initiativ og engagement, fx ved at udvikle og afprøve dine egne idéer. Og så bliver du en del af et dedikeret team som er klar til at byde dig velkommen. Vi støtter, inspirerer og motiverer hinanden til at give kunderne de bedste oplevelser.

Passionen, der driver værket

Det her er et job, hvor du virkelig skal have lyst til at gøre en forskel for kunden og kollegerne. Det vil være en fordel med branchekendskab, samt solid salgserfaring fra detail, der har givet dig en god forståelse for personligt salg, da du har berøring med hele vores vareprogram. Og så har du selvfølgelig en passion for mode, livsstil, kvalitet og design.

Derudover forestiller vi os, at du:

• Er en udadvendt, smilende og imødekommende person, som brænder og har erfaring med mode.
• Er ansvarlig, respekterer deadlines og tager personligt ejerskab for dit område og dine opgaver
• Vil være med til at udvikle os, ligesom du gerne vil udvikle dig selv og dine evner
• Er en holdspiller, der gerne går den ekstra mil for kollegerne

Er du klar til at blive en del af et fantastisk team?

Upload venligst din ansøgning nedenfor - vi modtager kun ansøgninger sendt via vores ansøgningssystem nedenfor. Vi holder løbende samtaler. 

https://app.jobmatchprofile.com/egpkrd/sinnerup/wk5ake/modeansvarlig

Vi ser frem til at høre fra dig.

Har du spørgsmål så kontakt Thomas Olesen på tol@sinnerup.com

Hos Sinnerup deler vi din passion for livsstil, kvalitet og design

Livsstil, kvalitet og design er de tre ord, der kendetegner vores livsstilsunivers og har gjort det, siden Poul Sinnerup åbnede sin første butik i Holstebro i 1971. Der er siden kommet mange flere Sinnerup butikker til, da der i dag findes nu 14 butikker fordelt i Danmark og Tyskland, og det har kun gjort vores interesse for boligindretning og trends større. 

Selvom det nu er 50 år siden, at den første butik åbnede, er konceptet stadig det samme. Vi ønsker nemlig at inspirere og tilbyde de bedste produkter indenfor design, køkken, mode og bolig.

• varetage personaleledelse og fungere som sparringspartner for de ni eksisterende medarbejdere, der tæller både tekniske specialister, forretningskonsulenter og Product Owners inden for hvert område
• omsætte tekniske problemstillinger til klare beslutningsgrundlag, herunder udarbejde indstillinger, notater, oplæg og sagsfremstillinger til relevante fora
• være med til at opbygge og rekruttere til License Management-området og omsætte det til konkret værdi på tværs af organisationen
• sikre at fagbudgetter afspejler opgaver, udvikling og ressourcetræk

• minimum har et par års erfaring med ledelse, fx som personaleleder, programleder, projektleder eller anden lignende stilling
• har erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation, hvor beslutningsprocesser ofte er komplekse
• er nysgerrig på teknologi og forstår, hvordan digitale løsninger, governance og god styring kan skabe værdi for organisationen
• er nærværende, lyttende og tydelig som leder, samt optaget af at udvikle medarbejdere, skabe tillid og sikre gode rammer for trivsel, faglig udvikling og fælles prioritering
• kan motivere specialister, skabe følgeskab og samtidig træffe beslutninger, når der er behov for retning og fremdrift
• kan navigere i et komplekst interessentlandskab

En byggekoncern i udvikling

VI SKABER DE RIGTIGE RAMMER - OGSÅ FOR DIN KARRIERE
H. Skjøde Knudsen A/S er en virksomhed med visioner for fremtiden. Derfor er vi langt fremme i forhold til dokumentation af klimapåvirkninger, hvor ambitiøse målsætninger og spændende initiativer karakteriser vores fremtidige byggerier. Hverdagen byder på et ambitiøst arbejdsmiljø med stor variation i opgavernes art. Omgangstonen er åben og uformel med korte beslutningsveje. Vi fokuserer på at gøre dygtige medarbejdere endnu dygtigere ved at tilbyde målrettede karriereplaner og efteruddannelse. Løn- og ansættelsesforhold er med udgangspunkt i dine kvalifikationer.

TAG ANSVAR FOR BÆREDYGTIGHED I PRAKSIS
Vi søger en dedikeret bæredygtighedsleder til understøttelse af Skjøde-koncernens arbejde med bæredygtighed. Stillingen er central for koncernens bæredygtighedsstrategi og placerer dig centralt i arbejdet mellem analyse, eksekvering, rapportering og projektspecifikt arbejde. Du bliver en del af en ambitiøs entreprenørkoncern bestående af den udviklende totalentreprenør Skjøde og entreprise- og servicevirksomheden Obyg - med daglig reference til afdelingsleder Kristian Kronsbjerg, Teknisk Afdeling.

HVORFOR SKAL DU SØGE?
Du får en vigtig rolle i koncernens værdiskabelse – og dermed en reel indflydelse på eksekveringen af vores strategi. Bæredygtighed er en grundlæggende hjørnesten hos os, hvorfor du skal være med til at indfri bæredygtighedsambitioner på såvel koncern- som kundeniveau. Som udviklende entreprenør bliver du involveret i hele processen - fra tidlig indikation i udviklingsfasen til færdiggørende projektering. Under udførelse følger du op på byggesagerne i tæt sparring med projektteamet, således projektet overholder de korrekte EPD’er og aftalte rammer. Ikke mindst er du med til at udvikle nye tiltag og standarder, som skal styrke organisationen til nye lovkrav, hvilket skaber en spændende kobling mellem teori og praksis.

Rollen kombinerer teknisk forståelse, samarbejde og analyse og henvender sig til dig, der vil bidrage med specialistviden og se den blive til virkelighed i vores projekter. Du skal søge denne stilling, hvis du har fingeren på pulsen i bæredygtigt byggeri og drives af at omsætte viden om materialer, genanvendelig-hed, LCA og trends til ansvarlige projekter.

STILLINGEN
Som bæredygtighedsleder har du ansvar for eksekveringen af koncernens arbejde med bæredygtighed og indtræder i den tekniske afdeling, der både er tilknyttet Skjøde og Obyg. Rollen er central gennem hele projektforløbet – fra tidlig involvering i udviklingsafdelingen og understøttelse af produktionen til den endelige overdragelse til kunden.

Dine hovedopgaver omfatter blandt andet:

• Drive bæredygtighed på tværs af projekter fra tidlig udvikling til aflevering.
• Gennemføre og koordinere LCA‑beregninger i alle projektets faser.
• Drive DGNB‑certificeringer og øvrige certificeringer.
• Omsætte kundernes ambitioner til konkrete løsninger.
• Sparre med projektteams om materialevalg, løsninger og prioriteringer.
• Bidrage til tidlige screeninger af potentialer og risici.
• Sikre dokumentation og opfølgning på CO₂‑aftryk i byggeprocessen.
• Samarbejde med kalkulation om vurdering af materialer (pris, kvalitet og CO₂).
• Udvikle og vedligeholde interne bæredygtighedsprocesser.
• Bidrage til koncernens ESG‑ og bæredygtighedsrapportering.

DIN PROFIL
Du er en faglig stærk og teknisk profil med solid erfaring fra byggebranchen, og du har en naturlig interesse for bæredygtige løsninger i praksis. Du har et skarpt blik for materialevalg, miljøpåvirkning og sammenhæng mellem kvalitet, økonomi og CO₂, og du formår at omsætte denne indsigt til konkrete beslutninger på projektet.

Vi forestiller os, at du:

• har erfaring fra byggebranchen og interesse for bæredygtighed.
• har arbejdet med LCA, DGNB, taksonomi og lignende.
• arbejder struktureret og trives med ansvar.
• er stærk i samarbejdet og dialogen på tværs af fag.
• har blik for kvalitet, økonomi og CO₂.
• er uddannet bygningskonstruktør-, ingeniør eller lignende.

Vil du være den, der får driften til at fungere – hver dag?

Xpressen ApS søger en afdelingsleder til vores distributionsafdeling, som kan sikre stabil drift, høj kvalitet og effektiv eksekvering i hverdagen.

 Om stillingen

Som afdelingsleder får du ansvaret for den daglige drift i distributionsafdelingen og for at sikre, at de beslutninger og den struktur, der er lagt, bliver eksekveret korrekt i praksis.

Kort sagt:
Du får driften til at fungere
Du sikrer, at planer bliver ført ud i livet
Du løser problemer, før de vokser sig store

Du bliver en central del af en landsdækkende transportløsning med drift i Herning, Glostrup, Kolding og Aalborg samt samarbejde med eksterne vognmænd og transportpartnere.

Dine primære ansvarsområder

Daglig drift og eksekvering

• Fordele opgaver og sikre korrekt bemanding

• Håndtere daglige afvigelser (forsinkelser, manglende leveringer m.m.)

• Sikre stabil drift med fokus på leveringssikkerhed og kvalitet

Ledelse tæt på driften

• Daglig ledelse af vores kundesupport

• Sikre at medarbejdere arbejder efter gældende procedurer

• Sikre professionel og korrekt kommunikation

• Give sparring og løse opgaver sammen med teamet

• Være synlig og tilgængelig i driften

Opfølgning på kvalitet og leverancer

• Følge op på leveringer, fejl og returvarer

• Sikre at opgaver bliver fulgt til dørs

• Fungere som første filter på komplekse sager

• Eskalere til driftsledelsen ved behov

Kundeservice og daglig dialog

• Håndtere kundekontakt i hverdagen

• Afklare leveringsproblemer og forventningsafstemme, både med kunder og eksterne vognmænd

Planlægning og koordinering

• Planlægning af peek perioder og helligdage til tæt samarbejde med resten af huset

• Justere det daglige setup efter behov

• Sikre at ændringer bliver implementeret i driften

Sikre overholdelse af procedurer

• Sikre at vognmænd og chauffører overholder aftaler

• Følge op på korrekt registrering (stop, scanning, aflevering)

• Tage dialogen, når noget ikke bliver gjort korrekt

 
Optimering og samarbejde

• Arbejde struktureret med data, KPI’er og opfølgning

• Bidrage til optimering af ruter, processer og arbejdsgange

• Samarbejde med leverandører og transportpartnere

Din profil

Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring fra transport, distribution eller lignende

• Trives i en operationel og driftsnær rolle

• Arbejder struktureret og bevarer overblik i en travl hverdag

• Er handlekraftig og får ting til at ske

• Er stærk i samarbejde – både internt og eksternt

• Er typen der følger op og sikrer kvalitet i dit arbejde

Vi tilbyder

• En central rolle tæt på driften og beslutningerne

• Stor indflydelse på daglig drift og processer

• Dygtige og engagerede kolleger

• En hverdag med ansvar, tempo og variation

Arbejdstid og lokation

37 timer ugentligt, primært i dagtimerne mandag–fredag, med fleksibilitet ift. driftens behov.


Ansøgning sende til job@xpressen.dk, samtaler holdes løbende.

Role Purpose

To train, supervise, and lead teams while ensuring quality and client satisfaction. You are responsible for people, Staff scheduling and coordination, quality, and client relationships within your region.

We hire based on attitude, reliability, and performance — not seniority.

Requirements

• Fluent English (spoken & written) – mandatory

• Comfortable leading meetings and client dialogue

• Able to manage teams independently

Training

• Training and onboarding techniques

• Leadership and communication skills (client calls, email, status meetings)

• Quality inspections and audits

• Staff scheduling and coordination - feedback to Operations Manager regrading scheduling changes,

sickness etc..

• Client communication and issue handling - feedback to Operations Manager regarding Client feedback,

issues, praise etc..

• Reporting, documentation, and compliance - (small clients)

• Health & safety and contract understanding - (training & access to information regarding specific

chemical, products or accidents)

Expectations

• English mandatory (Danish is a +)

• Outgoing and able to hold status meetings, have regular dialogue + figure out solutions with clients.

• Handles communication with clients including; complaints, changes in cleaning expectations vs

contractual agreement, calls, emails SMS & regular status meetings (min 1x month).

• Handles sickness & rescheduling of employees with other employees within region.

• Trains, schedules and evaluates new and existing cleaners

• Supervises multiple sites and teams

• Ensures standards and contracts are met through daily/weekly inspections & knows how to take

corrective actions /praise.

• Handles complaints and corrective actions

• Provides feedback and coaching

• Acts as company representative

• Maintains accountability for people and quality

Benefits & Perks

Social Facility is an ambitious and fast growing company which provides opportunities for all employees to grow and develop their careers with us, from their initial position to possible leadership levels with a high degree of autonomy. All employees are regularly assessed and considered based on performance.

Duration (Growth Opportunities)

• Long Term position with more clients & larger region / team