• lede og udvikle medarbejdere gennem nærværende personaleledelse
  
  

• sikre en stabil og velfungerende daglig drift
  
  

• have ansvar for vagtplanlægning, sygefravær, MUS, rekruttering og arbejdsmiljø
  
  

• følge op på budget, bemanding og ressourceanvendelse
  
  

• sikre høj faglig kvalitet, dokumentation og implementering af faglige retningslinjer
  
  

• bidrage aktivt til det tværgående ledelsessamarbejde og den fælles udvikling på Lille Istedgade
  
  

• indgå i organisationens bagvagtsordning.
  
  

• har erfaring med personaleledelse, gerne fra et botilbud eller et andet socialfagligt tilbud
  
  

• har en socialfaglig baggrund eller et indgående kendskab til det specialiserede socialområde
  
  

• er en synlig og nærværende leder, der skaber tillid, retning og følgeskab
  
  

• kan skabe ro, struktur og overblik i en hverdag, hvor uforudsigelighed er en del af opgaven
  
  

• have flair for administrative opgaver, fx vagtplanlægning
  
  

• har blik for både medarbejdernes trivsel og den faglige kvalitet i opgaveløsningen
  
  

• møder mennesker med respekt, nysgerrighed og en anerkendende tilgang – også når de befinder sig i meget svære livssituationer
  
  

• trives med at samarbejde på tværs af faggrupper og ledelsesniveauer.
  
  

• Lede og udvikle holdledere og billetkontrolfunktionen samt sikre en sikker, struktureret og effektiv drift.
• Sætte tydelig retning for adfærd, kundemødet, følge op på KPI'er og resultater samt sikre høj kvalitet i den daglige opgaveløsning.
• Drive digitalisering og automatisering og bidrage til optimering og forretningsudvikling på området.
• Skabe stærke samarbejder med interne og eksterne interessenter, herunder operatører, politi, kommuner, regioner, HR, IT og økonomi og bidrage til den fortsatte udvikling af organisationen.

• Har erfaring med personaleledelse i en driftsorganisation med mange medarbejdere og skiftende arbejdstider.
• Har arbejdet med KPI-styring, opfølgning, governance samt digitalisering og optimering af arbejdsgange.
• Kan navigere i en kompleks hverdag med mange interessenter og samarbejde konstruktivt med faglige organisationer.
• Er en tydelig, konsekvent og troværdig leder, der formår at skabe stærke relationer.
• Arbejder selvstændigt, tager ansvar og motiveres af at udvikle både mennesker og forretning.

• Varetage personaleledelse, faglig udvikling af personalet og kompetenceudvikling
• Sikre at der er den nødvendige pædagogiske viden i afdelingen
• Sikre at der løbende sker en tilpasning af afdelingen efter de til enhver tid udmeldte indsatsområder, både fagligt, strukturmæssigt og af økonomisk art
• Sikre en god og holdbar arbejdsplan – for alle, samt samarbejde med vagtplanlægger om dette.
• Sikre et pædagogisk miljø, hvor borgeren får hjælp til at træffe egne valg
• Kunne analyserer situationer og kunne vejlede, selv i pressede situationer
• Medvirke til et godt psykisk arbejdsmiljø, herunder AMR-ledelse.
• Have fokus på at beboernes psykiske habitus påvirker medarbejderne
• Være en del af det pædagogiske team med henblik på sparring og ledelse på tværs af Specialtilbuddene.
• Holde dig ajour omkring lovgivningen og retningslinjerne omk. Dom og anbringelsesvilkår.

• Har en socialfaglig grunduddannelse og erfaring inden for området
• Har erfaring med at lede – gerne et større pædagogisk arbejdssted
• Kan håndtere og har overblik i vagtplanerne, så den rette daglige normering sikres
• Kan inspirere den pædagogiske og tværfaglige debat
• Kan arbejde selvstændigt
• Vil være synlig for medarbejderne, både i dagligdagen og når der opstår situationer, hvor medarbejderne har brug for det.
• Har en dialog baseret ledelsesstil og er god til at kommunikere og samarbejde
• Brænder for denne specielle målgruppe og de faglige opgaver og udfordringer, som styrker beboernes indflydelse på eget liv
• Ser muligheder frem for begrænsninger og kan gøre forskelligheder til en styrke
• Er fleksibel og god til at uddelegere opgaver
• Kan arbejde med samarbejdsplaner og dokumentation.
• Har IT-erfaring, og gerne med kendskab til forskellige IT-systemer
• Er ambitiøs på Grevenlundsvej vegne, i udvikling af vores faglighed
• Tager udgangspunkt i Odense Kommunes ledelsesgrundlag

• En spændende lederstilling på en højt specialiseret arbejdsplads
• Et højt specialfagligt/tværfagligt kvalificeret personale, som gerne vil være med til at tage ansvar for den pædagogiske udvikling og daglige drift
• En bred sammensat beboergruppe med mange pædagogiske udfordringer.
• En organisation præget af dialog og forandring
• En ledergruppe, som samarbejder og er i dialog om de udfordringer der kommer
• En ledergruppe som hjælper og støtter hinanden
• Et aktivt Lokaludvalg

Vil du stå i spidsen for en vigtig driftsfunktion, og gøre en forskel for både patienter, kolleger og medarbejdere?

Besidder du overblik og handlekraft? Har du mod på ledelse, og øje for mennesker?
Vil du være den sidste brik i en ny-etableret ledergruppe?

Så har vi et spændende og meningsfuldt job til dig.

Om Serviceafdelingen

Serviceafdelingen varetager tværgående serviceopgaver inden for transport, rengøring, madhåndtering samt lager og logistik. Vi er ca. 140 engagerede medarbejdere, som hver dag sikrer drift og kvalitet på både Nykøbing F. Sygehus og Nakskov Sundhedscenter.

Som serviceleder bliver du en del af en tæt og velfungerende ledergruppe bestående af øvrige serviceledere og en servicechef. Vi arbejder målrettet, men med en uformel omgangstone, og et stærkt fokus på trivsel og arbejdsmiljø.

Din rolle – ledelse tæt på hverdagen

Stillingen rummer både driftsansvar og udviklingsopgaver. Du får en central rolle i at skabe rammerne for en stabil drift, og at videreudvikle afdelingen sammen med resten af ledelsesteamet.

Dine opgaver vil bl.a. være at:

• Skabe de bedste betingelser for medarbejderne, så patienter og kolleger i plejen oplever høj kvalitet og service

• Sikre overholdelse af regionale retningslinjer samt lokale kvalitets- og hygiejnestandarder

• Sikre driften, herunder ad hoc-planlægning i en omskiftelig hverdag

• Varetage dialogen med samarbejdspartnere, internt som eksternt

• At have ansvar for driftstelefon på døgnbasis i turnusordning

Fremtid og udvikling – vi er i bevægelse

Vi er i gang med at nytænke vores organisering, og du skal have lyst til at præge og bidrage aktivt til udviklingen. Sammen arbejder vi blandt andet med:

• Fastholdelse og rekruttering af dygtige medarbejdere

• Arbejdsmiljø og trivsel – fra handling til opfølgning

• Nye tilgange til oplæring og kompetenceudvikling

• Innovative løsninger for vagtplanlægning, så både drift, arbejdsliv og patientsikkerhed går hånd i hånd

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du er en leder, der skaber overblik, tillid og fælles retning i opgaveløsningen.

Fagligt forventer vi, at du:

• Har gode skriftlige formuleringsevner og solidt IT-kendskab

• Har erfaring med eller indsigt i ressource planlægning og -styring

• Gerne har praktisk erfaring og kendskab til kvalitets- og hygiejnestandarder, rengøring og/eller intern logistik

• Har erfaring med, eller mod på personaleledelse

• Gerne erfaring fra Akut-området

• Kender til den offentlige sektor og kan navigere i et politisk styret miljø

(Kendskab til overenskomster, herunder 3F/FOA, er en klar fordel)

Personligt lægger vi vægt på, at du:

• Har et stærkt overblik og sans for både helhed og detaljer

• Er fleksibel, serviceminded og bevarer roen og holde humøret højt i en travl hverdag

• Er en tydelig og anerkendende kommunikator, også når 'den svære samtale' skal tages

• Tager initiativ, sætter retning og følger op på beslutninger og mål

• Er empatisk, kompromissøgende og samtidig i stand til at træffe beslutninger

Det tilbyder vi

• En alsidig lederstilling med stor indflydelse

• Fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen og mulighed for selv at planlægge din arbejdsdag

• Grundig oplæring og mulighed for relevant uddannelse

• Et arbejdsfællesskab med høj faglighed, engagement og plads til forskellighed

Ansøgning

Lyder det som noget for dig, så send din ansøgning senest den 12. august 2026.
Første samtale gennemføres den 20. august 2026
Anden samtale gennemføres den 25. august 2026

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte kst. servicechef Lars N. Holm på nedenstående kontakt oplysninger.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

• Daglig ledelse af Mødecentret og samarbejde med kantinens daglige leder om drift og udvikling af kantineområdet.
• Direkte personaleledelse af tre medarbejdere samt indirekte ledelse af kantinens seks medarbejdere, herunder gennemførelse af MUS- og GRUS-samtaler. Intern Service har desuden en HR-elev, som deles mellem to afdelinger.
• Budget- og økonomiansvar for området.
• Ansvarlig for facility management, herunder kontraktindgåelse og administration af en række af Movias leje- og udlejningskontrakter samt kontrakter i relation til disse.
• Samarbejde med eksterne leverandører, udlejere og øvrige samarbejdspartnere.
• Bidrage til planlægning og gennemførelse af arrangementer, receptioner, sommerfester, julefrokoster og andre aktiviteter.
• Tæt dialog og sparring med Stabschef Kathrine ved behov.
• Arbejdsmiljø- og sikkerhedsopgaver.
• Løbende udvikling og optimering af serviceydelser og arbejdsgange.

• Kan skabe overblik og sætte retning i en hverdag med mange forskellige opgaver.
• Motiveres af at lede gennem samarbejde og nærvær.
• Trives med både strategiske og operationelle opgaver.
• Har økonomisk forståelse og lyst til at tage ansvar.
• Er initiativrig og ser muligheder for at udvikle og forbedre arbejdsgange.
• Har stærke relationelle kompetencer og kan samarbejde på alle niveauer i organisationen.

Vores samarbejdspartner nær Randers SØ søger en dygtig og erfaren teamleder til dagholdet inden for produktion og lager. Du får ansvaret for den daglige drift, koordinering og ledelse af medarbejderne, hvor fokus er på effektivitet, kvalitet og trivsel. Stillingen kræver, at du kan bevare overblikket i en travl hverdag, sikre struktur i opgaverne og motivere teamet til at nå fælles mål.

Der tilbydes en spændende arbejdsplads med en sund og inkluderende kultur, hvor samarbejde og respekt er nøgleord. Du bliver en del af en virksomhed i udvikling, som prioriterer medarbejdernes faglige vækst og giver gode muligheder for både personlig og karrieremæssig udvikling.

Interesseret? Send dit CV til Randers-u@jobteam.dk

Som teamleder vil arbejdsopgaverne være mange og det er vigtigt du trives i en travl hverdag. Du vil bl.a. komme til at skulle stå for: 

• Planlægning og fordeling af arbejdsopgaver i teamet.
• Overvågning og styring af lageret.
• Motivation og trivsel i teamet.
• Kørsel med truck.
• Diverse administrative opgaver, som er forbundet med lageret

Virksomheden forventer du kommer med enten en uddannelse indenfor området eller en god portion erfaring. Derudover forventer de mere konkret at du har:

• Minimum 2 års erfaring med lager og logistik 
• Erfaring som leder/koordinator
• Trives med ansvar
• God til kommunikation og problemløsning
• Kan tale og forstå dansk

Som person er det vigtigt du mestrer opgaverne på gulvet, såvel som de administrative og mere tekniske arbejdsopgaver. 

Derudover er det også vigtigt du er:

• Positiv
• Mødestabil
• God til at bevare overblikket
• En holdspiller, som kan gå forrest når det kræves

Lønforhold: 

Da der er flere indgangsvinkler til stillingen, vil løn blive aftalt efter kvalifikationer og i overensstemmelse med virksomhedens overenskomst.  

Ved ansøgning skal følgende sendes:

• Opdateret CV
• Dit lønniveau - min og max - konkret løn vil diskuteres til en eventuel samtale ud fra erfaring og kompetencer
• Eventuel opstartsdato

 Dette sendes til Randers-u@jobteam.dk.

Vi ser frem til at høre fra dig!

• har ledererfaring – eller tydelig motivation for at udvikle dig som leder.
• har en sundhedsfaglig baggrund.
• har erfaring med eller interesse for at arbejde i en politisk styret organisation.
• har lyst til at bidrage til den sundhedsfaglige udvikling i området.
• kan tage ansvar for praktikområdet for social- og sundhedshjælper- og assistentelever i samarbejde med praktikvejledere og Kvalitets- og Uddannelsesafdelingen.
• har økonomifaglig forståelse og kan formidle økonomiske budskaber klart og præcist.
• har en lederuddannelse – eller lyst til at tage en lederuddannelse på diplomniveau eller tilsvarende.

• synlig, tydelig og tillidsfuld i din ledelsesstil.
• initiativrig, fleksibel og velovervejet.
• positiv og handlekraftig med stærke samarbejdsevner og lyst til at praktisere duetledelse i hverdagen.
• god til at skabe relationer, dele viden og arbejde forpligtende på tværs i den kommunale organisation.
• reflekteret og dialogsøgende i din tilgang til ledelse.
• energisk, humoristisk og kreativ – og god til at motivere andre.
• en stærk kommunikator, både mundtligt og skriftligt.

Brænder du for skoleledelse, og finder du det spændende at jonglere med: 

• Det gode skoleliv for skolens børn
• Det gode arbejdsliv for skolens ansatte
• Pædagogisk udvikling
• Dagligdagens lavpraktiske gøremål

…så er det dig, vi leder efter 🧐

På Vadum Skole arbejder vi for at skabe et miljø, hvor professionalisme, høj trivsel, humor og et højt fagligt niveau kendetegner vores daglige praksis. Vi går begejstrede på arbejde hver dag og brænder for at gøre en forskel for børn, forældre og medarbejdere.
Vi tror på ordentlighed, tillid og at alle gør deres bedste hver dag.
Vi stræber efter at skabe en skole, hvor alle børn har en vigtig rolle i det store fællesskab, og hvor vi skaber deltagelsesmuligheder for alle. På samme måde ved vi, at alle har en vigtig rolle ift. at løse den fælles kerneopgave, ligesom vores samarbejde bærer præg af stor hjælpsomhed - vi er gode til at tage os af hinanden.

Vadum Skole og DUS ligger i Vadum by, 10 km nordvest for Aalborg. Vadum har et aktivt lokalsamfund, hvor skole og DUS har et tæt samarbejde med en engageret forældregruppe, øvrige institutioner og foreninger i byen.

Vadum skole er en ambitiøs og velfungerende skole med ca. 325 elever og 50 engagerede medarbejdere, som er organiseret i afdelingsteams.

Vadum Skoles ledelse består af: Skoleleder, DUS- og indskolingsleder (souschef), afdelingsleder (som pt. er ubesat) og teknisk-serviceleder.
Desuden har skolen egen sekretær, som er tæt samarbejdspartner med ledelsesteamet.

Vi søger en afdelingsleder, der:

• kan holde hovedet koldt - også når dagens indhold pludselig bliver vendt på hovedet
• har forståelse for arbejdet med deltagelsesdidaktikker og PLF - og kan sætte disse ind i et strategisk, organisatorisk perspektiv
• har stærke, relationelle kompetencer
• ikke er bange for at hjælpe med det praksisnære - også når der mangler en vikar eller en gårdvagt
• ved at humor og professionalisme sagtens kan gå hånd-i-hånd
• anerkender at alle faggrupper er vigtige ift. kerneopgaven
• holder struktur og fokus i processer - tænker fremad og kan “se” næste skridt (f.eks. gennem “fair proces”)
• indgår ligeværdigt i samarbejder - hele vejen rundt
• kan sparre og vejlede personalet gennem observationer og deltagelse i teamsamarbejdet
• kan og vil træffe beslutninger - også de upopulære

Vi forventer, at du enten har relevant ledelseserfaring eller er påbegyndt/har afsluttet en lederuddannelse.

Ansvar og opgaver:

Den endelige opgavefordeling laver vi, når ledelsesteamet er sammensat, men følgende opgaver skal varetages i stillingen:

• Afdelingsleder for mellemtrin og udskoling
  • herunder ansvarlig for prøveafvikling
  • observationer og sparring til personalet ift. kerneopgaven
• Vikardækning

Vi kan tilbyde:

• En arbejdsplads, hvor humor, arbejdsglæde og samstemthed er vigtige parametre i en travl hverdag
• En arbejdsplads hvor hverdagen er afvekslende og spændende, med glade og engagerede medarbejdere
• En engageret forældregruppe, der bakker op om skolen
• Gode fysiske rammer, både inde og ude
• En arbejdsplads med fokus på trivsel, tillid og højt humør
   

Hvis du har spørgsmål og/eller ønsker en rundvisning:

Kontakt:

• Skoleleder Søren de Lasson (telefon: 31 99 44 52 / mail: srl-skole@aalborg.dk)

eller

• Souschef Nichelas Marcel Pankoke-Rotheisen (telefon: 23 28 81 91 / mail: nmp-skole@aalborg.dk)

OBS: Da stillingen er slået op i skolernes sommerferie, kan du kontakte os på følgende måde: Fra 22/7 til 4/8: Send SMS eller mail til skoleleder, som herefter vil kontakte dig. Der er mulighed for besøg fra og med uge 32 og frem til deadline for ansøgning.

Det praktiske:

• Ansættelse: 1/10, 2026 (eller snarest muligt efter samtaler)
• Ansøgningsfrist: Onsdag 19/8, 2026
• Udvælgelse af kandidater: Fredag 21/8
• Ansættelsessamtale(r):
  • Samtale: Tirsdag 25/8
  • Evt. 2. samtale: Torsdag 27/8
• Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst
• Forud for endelig ansættelse indhentes straffe- og børneattest.

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Søg jobbet" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin.

• Har en sundhedsfaglig baggrund og erfaring med sundhedsfremme og forebyggelse
• Har erfaring med ledelse – gerne suppleret med en lederuddannelse
• Er tydelig i din retning, kan sætte klare mål og prioritere opgaver
• Har fokus på et stærkt arbejdsmiljø, høj faglig kvalitet og effektiv opgaveløsning
• Er nysgerrig på nye løsninger og aktivt søger ny viden og inspiration
• Har stærke samarbejdsevner og kan navigere i et felt med mange interessenter

Afdelingsleder til botilbuddet Gydehøj – Kirkeleddet 8 og 10-20, Græsted

Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller efter aftale

Vil du stå i spidsen for en fagligt ambitiøs og værdibåret indsats for borgere med komplekse behov? Og motiveres du af at være en nærværende, tydelig leder for et engageret og kompetent medarbejderfællesskab?

Botilbuddet Gydehøj Kirkeleddet søger en afdelingsleder, der kan sikre en stabil drift, sætte en tydelig faglig retning og skabe optimale rammer for borgernes trivsel og udvikling. Samtidig forventes det, at du understøtter et tæt og tillidsfuldt samarbejde med pårørende samt sikrer et godt og bæredygtigt arbejdsmiljø for medarbejderne.

Om stillingen

Som afdelingsleder får du en central rolle i både den daglige drift og den faglige udvikling. Du har personaleansvar og bliver ansvarlig for kvaliteten i den pædagogiske og sundhedsfaglige indsats – både i praksis og dokumentation.

Du arbejder tæt sammen med medarbejderne, hvor du omsætter deres erfaringer og perspektiver til konkrete forbedringer. Samtidig opbygger du et tillidsfuldt samarbejde med pårørende og samarbejdspartnere.

Du bliver en del af et tæt og velfungerende ledelsesteam sammen med to øvrige afdelingsledere på Gydehøjs anden afdeling. Vi vægter sparring, faglig udvikling og et fælles ansvar for kerneopgaven højt, og vi arbejder sammen om at skabe de bedste løsninger for både borgere og medarbejdere.

Om Kirkeleddet

Kirkeleddet blev hjemtaget fra privat aktør den 1. november 2025 og er nu en del af botilbuddet Gydehøj under Gribskov Kommune.

Tilbuddet henvender sig til borgere med fysiske handicap og komplekse behov, hvor vi arbejder tværfagligt med både pædagogiske og sundhedsfaglige indsatser.

Vi har i alt 14 beboere fordelt på to afdelinger samt ca. 35 medarbejdere, en sygeplejerske og administrativ understøttelse. Tilbuddet er beliggende i moderne rammer i naturskønne omgivelser.

Afdelingerne

Kirkeleddet 8
Rummer 8 voksne borgere med cerebral parese og betydelige, varige funktionsnedsættelser. Borgerne har komplekse støttebehov og kræver omfattende hjælp i hverdagen, herunder ved betydelige mobilitetsbegrænsninger. Afdelingen består af pædagoger og omsorgshjælpere.

Kirkeleddet 10–20
Har 6 pladser til borgere i alderen 18–40 år med milde til moderate funktionsnedsættelser. Borgerne arbejder aktivt med udvikling af selvstændighed og sociale kompetencer og har et begrænset støttebehov. Medarbejdergruppen består af pædagoger.

Dine primære opgaver

• Ledelse af den daglige pædagogiske og sundhedsfaglige indsats

• Personaleledelse (MUS, trivsel, sygefravær og kompetenceudvikling)

• Driftsansvar, hvor du rapportere til virksomhedslederen

• Rekruttering og onboarding

• Kvalitetssikring af dokumentation og opfølgning på indsatser

• Samarbejde med pårørende, værger og eksterne samarbejdspartnere

• Deltagelse i relevante mødefora (MED, ledelse, faglige fora m.v.)

Vores faglige tilgang

Vi arbejder efter en socialpædagogisk faglighed med afsæt i:

• KRAP (kognitiv, ressourcefokuseret og anerkendende pædagogik)

• Low arousal

• Sanseintegration

•  Struktur, genkendelighed og forudsigelighed

Vi prioriterer løbende kompetenceudvikling ved, supervision og faglige kurser mf.

Hvem er du?

Vi søger en leder, der igennem faglige men også stærke personlige egenskaber formår at skabe retning og følgeskab gennem tillid og tydelighed.

Vi lægger vægt på, at du:

• Har en relevant faglig uddannelse (fx pædagogisk)

• Har ledererfaring eller et tydeligt ledelsespotentiale

• Har erfaring fra specialiserede tilbud

• Er nærværende, struktureret og beslutningsdygtig

• Kan balancere drift, udvikling og arbejdsmiljø

• Motiveres af tværfagligt samarbejde

Vi tilbyder

• Et meningsfuldt lederjob med stor indflydelse

• Et engageret og stærkt medarbejderteam

• Mulighed for faglig og personlig udvikling

• Tæt ledelsessparring og opbakning i blandt andet opstartsperioden

• Samarbejde med en stærk pårørendegruppe

Det praktiske

Stillingen er på 37 timer uden fastsat øvre eller nedre arbejdstid.
Du vil indgå i en rådighedsordning sammen med de øvrige ledere på Gydehøj.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Løn efter gældende overenskomst.

Vi gør opmærksom på, at vi i forbindelse med ansættelsen vil indhente straffeattest.

Tiltrædelse senest den 1. oktober 2026.

Samtaler afholdes d. 17. august. 

Der gennemføres test mellem 1. og 2. samtale.

2. samtale afholdes d. 20,21 august. 

Kontakt og ansøgning

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte
Virksomhedsleder Jesper Hodal: jhoda@gribskov.dk tel: 7249 9970

Ansøgningen sendes ti:

ab@copenhagencoaching.dk

Læs mere om tilbuddet:
https://gribskov.dk/borger/handicap-og-socialpsykiatri/krisecentre-boformer-for-hjemloese-og-botilbud/botilbud-i-gribskov-kommune-/gydehoej-kirkeleddet-8

Send din ansøgning, CV senest  torsdag d.13. august 2026.

Gribskov Kommune

Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet

Alle oplysninger vil blive behandlet fortroligt og i overensstemmelse med regler for beskyttelse af personfølsomme oplysninger.