Blodprøver og Biokemi søger 2 læger til 1-årige introduktionsstillinger til besættelse fra den 1. november 2026 eller efter nærmere aftale (6620-09-60-i-01 og 6620-09-60-i-03).  

Om Blodprøver og Biokemi 

Du vil blive ansat på en af landets største klinisk biokemiske afdelinger med ca. 300 ansatte, heraf ca. 15 læger (de øvrige faggrupper består af bioanalytikere, biokemikere, sekretærer, IT/økonomimedarbejdere, laboratorieteknikere m.m.).  

Afdelingen varetager prøvetagning og analysearbejde på såvel basis-, regions- og højtspecialiseret niveau, med over 13 mio. analyser årligt og ca. 1,1 mio. patientkontakter. Derudover varetager afdelingen undervisning og uddannelse af flere faggrupper og udfører forskning på et højt niveau inden for afdelingens driftsmæssige fokusområder: Vitaminmangel, hæmoglobinopatier, myelomatose, koagulationsforstyrrelser, endokrinologiske- og inflammatoriske sygdomme, autoimmune sygdomme, neurologiske sygdomme, perinatal screening, måling af lægemidler og misbrugsstoffer, samt kræftsygdomme. 

Afdelingen er opdelt i sektioner på baggrund af analysemetoder/lægefaglige områder, og hver af disse varetager kvalitetssikring og rådgivning inden for sektionens analyserepertoire. Hver sektion ledes af et team bestående af én speciallæge, én biokemiker og én overbioanalytiker.  

Afdelingen har et tæt samarbejde med hospitalets kliniske afdelinger, de øvrige biokemiske afdelinger i regionen, andre laboratoriespecialer samt praktiserende læger.  

Du vil således, som læge i klinisk biokemi, få kontakt med mange forskellige faggrupper og lægefaglige områder og blive en del af et spændende fagligt miljø. 

Det daglige arbejde 

Du vil blive tilknyttet én sektion ad gangen og i samarbejde med sektionsledelsen varetage både større og mindre opgaver. I løbet af ansættelsen vil du være tilknyttet to forskellige sektioner, hver i en periode på seks måneder. Derudover deltager du i afdelingens vagtordning (i dagtid på hverdage) og vil blive inddraget i både intern og ekstern undervisning. 

Du vil under ansættelsen opnå, at 

få specialviden om den kliniske anvendelse af biokemiske analyser  

rådgive kollegaer på andre afdelinger omkring biokemiske problemstillinger  

forstå biokemiske principper og daglige driftsopgaver (herunder kvalitetssikring)  

være katalysator når nye evidensbaserede analyser skal indføres  

lave forbedrings/udviklingsprojekter i samarbejde med speciallæger eller biokemikere. 

være forskningsaktiv på et højt niveau med god mulighed for at præge projektet 

undervise medicinstuderende, lægekolleger og bioanalytikere. 

Vi forventer af dig, at du  

er engageret og kan arbejde selvstændigt med opgaver 

kan samarbejde med mange forskellige faggrupper og er serviceminded  

har lyst til faglig og personlig udvikling og til at bidrage med viden i det faglige fællesskab 

har lyst til at arbejde projektorienteret og indgå i udviklings-/forskningsprojekter.  

Vi tilbyder 

et højt prioriteret uddannelsesmiljø og individualiseret uddannelsesforløb 

godt arbejdsmiljø med god mulighed for sparring og supervision 

en afdeling med gang i mange udviklingsprojekter og forskningsmuligheder 

37 timers arbejdsuge (dagstid på hverdage). Under introduktionsstillingen tilbyder vi ikke mulighed for nedsat tid. 

Yderligere information 

Du kan læse mere på Blodprøver og Biokemi - AUH til fagpersoner.  

Du er meget velkommen til at henvende dig til cheflæge Mie Hessellund Samson miesamso@rm.dk eller uddannelsesansvarlig ledende overlæge Tina Parkner tinapark@rm.dk.  

Hvis du har interesse for stillingen (nu eller i fremtiden), er du også meget velkommen til at følge med en dag i afdelingen d. 8. september kl. 9.00-15.15 eller besøge os  

d. 10. september kl. 13.00-15.00. Vi mødes begge gange ved Indgang F. 

Tilmeld dig til Tina Parkner tinapark@rm.dk, så vi ved, at du kommer.  

Ansøgning 

Du sender ansøgningen ved at klikke på nedenstående link og vedhæfte din ansøgning inkluderende: 

CV 

Eksamensbevis for kandidatuddannelse  

Dokumentation for ret til selvstændigt virke 

2 referencepersoner, som vi kan kontakte inden endelig ansættelse. 

Ansøgningsfristen er d. 20. september 2026 kl. 23.59.  

Der vil være samtaler i uge 41, 2026. 

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og autorisation til selvstændigt virke. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du stå i spidsen for den tværgående udvikling af et af Danmarks største og mest komplekse operationsområder? Kan du samle ledere, specialer og samarbejdspartnere om fælles løsninger, der styrker kapacitet, patientforløb og kvalitet? Så hører vi gerne fra dig. 

Operationsområdet er centralt for Aarhus Universitetshospitals (AUH) aktivitet, patientforløb og kvalitet. Derfor søger vi en OP-udviklingschef, der skal stå i spidsen for at realisere operationsområdets fælles strategi og udvikle operationsområdet på tværs af hospitalet. 

Som OP-udviklingschef refererer du til sundheds- og hospitalsledelsen og bliver en del af hospitalets afdelingslederkreds. Du arbejder tæt sammen med afdelingsledelserne, OP-rådet og Hospitalsstabens specialister om at omsætte strategiske ambitioner til konkrete resultater. 

Jobbeskrivelse 

Stillingen er en tværgående lederrolle. Sammen med en repræsentant fra sundheds- og hospitalsledelsen udgør du formandskabet for OP-rådet og har ansvar for at omsætte operationsområdets strategi til konkrete forbedringer på tværs af AUH. 

Dine vigtigste opgaver er at: 

• lede og facilitere arbejdet i OP-rådet, så fælles beslutninger omsættes til handling og skaber fremdrift i de strategiske indsatser 
• drive udviklingen af operationsområdet sammen med afdelingsledelserne med fokus på fælles OP-booking, kapacitetsudnyttelse, sammedagskirurgi, ERAS og minimal invasiv kirurgi 
• omsætte analyser, data og procesforbedringer til varige ændringer i den kliniske drift i samarbejde med Hospitalsstabens specialister 
• etablere og udvikle strategiske partnerskaber med hospitaler, universiteter og virksomheder, som accelererer implementeringen af ny teknologi og nye løsninger. 

Du har ansvar for at skabe resultater på tværs af operationsområdet. Det betyder, at fælles løsninger bliver implementeret, kapaciteten udnyttes bedre, og nye arbejdsgange forankres i organisationen. Du skaber retning og fremdrift gennem samarbejde med OP-rådet, afdelingsledelserne og hospitalets centrale stabsfunktioner. 

De kommende år bliver dine vigtigste resultater at implementere fælles OP-booking, øge kapacitetsudnyttelsen på tværs af operationsområdet, styrke samarbejdet mellem afdelinger og specialer samt etablere strategiske partnerskaber, der bringer ny teknologi hurtigere i anvendelse til gavn for patienter, medarbejdere og hospitalet. 

Kvalifikationer 

Vi søger en leder med en relevant sundhedsfaglig uddannelse og solid erfaring fra operationsområdet på et større hospital. 

Det er en fordel, hvis du har ledererfaring og erfaring med at drive tværgående udviklingsindsatser. 

Vi lægger vægt på, at du: 

• kan skabe fremdrift i komplekse udviklingsopgaver 
• er stærk i relations- og netværksledelse 
• har interesse for ny teknologi 
• trives i en kompleks organisation, hvor resultater skabes i fællesskab. 
• evner til at balancere det specielle med det mere generiske på tværs af operationsområdet. 

Om os 

Aarhus Universitetshospital er et internationalt anerkendt og højt specialiseret universitetshospital med stærke faglige miljøer og et tæt samarbejde med Aarhus Universitet samt nationale og internationale partnere. Med mere end 12.000 medarbejdere er vi en af Danmarks største og mest komplekse sundhedsorganisationer. 

Operationsområdet er en af hospitalets vigtigste fælles infrastrukturer og en afgørende forudsætning for behandling af høj kvalitet. I 2025 gennemførte vores dedikerede medarbejdere på tværs af anæstesi og kirurgi mere end 45.000 operationer på hospitalets operationsgange. Som OP-udviklingschef får du en central rolle i den fortsatte udvikling af operationsområdet og i at forme fremtidens kirurgiske patientforløb. 

På AUH bliver du en del af et strategisk ledelsesfællesskab med høj faglighed, stærke samarbejdsrelationer og en fælles ambition om at udvikle sundhedsvæsenet til gavn for patienter, medarbejdere og samfund. 

Ansøgning 

I din ansøgning beder vi dig forholde dig til, hvordan du vil løfte den tværgående ledelsesopgave og bidrage til at realisere operationsområdets strategi. 

Vi beder dig særligt beskrive: 

Hvordan vil du omsætte operationsområdets strategihus til konkrete resultater? 

Hvilke muligheder ser du for at udvikle operationsområdet de kommende år? 

Vi lægger vægt på, at din ansøgning afspejler din strategiske tænkning, dine samarbejdsevner og din forståelse for udviklingen af et komplekst operationsområde. 

Ansættelsesvilkår 

Som OP-udviklingschef refererer du til sundheds- og hospitalsledelsen og bliver en del af Aarhus Universitetshospitals samlede ledelsesstruktur. Du kan læse mere om det formelle ledelsesansvar i AUH Ledelsesmodel og stillingsbeskrivelsen for ledere i Region Midtjylland. Vi tilbyder løbende kompetenceudvikling og regionale lederudviklingsforløb. 

Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt derefter. Ansættelsen er tidsbegrænset til tre år med mulighed for forlængelse.  

Ansøgningsfristen er den 30. august 2026. Første samtalerunde afholdes den 16. september 2026, og anden samtalerunde den 25. september 2026. Kandidater, der går videre til anden samtalerunde, gennemfører en personprofil. 

Ønsker du en drøftelse af stillingen og dit kandidatur, er du velkommen til at kontakte sundheds- og hospitalsdirektør Charlotte Rosenkrantz Josefsen på chajos@rm.dk / 2917 7035. Du kan rekvirere baggrundsmateriale om operationsområdet på AUH ved henvendelse til OP-rådskoordinator og specialkonsulent Mette Bernth Brinch på mebrhn@rm.dk. 

Bemærk: Grundet ferieafholdelse kan der forventes længere svartid. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Ved Mave- og Tarmkirurgi, Aarhus Universitetshospital, er en etårig stilling som vikar for afdelingslæge ledig til besættelse i perioden 1. januar 2027 til 31. december 2027.

Vi tilbyder et spændende job, hvor du sammen med det øvrige HPB-team, skal kunne varetage udredning og behandling af patienter med primært maligne lidelser i lever, pancreas og galdeveje.

Der vil blive lagt vægt på, at ansøgeren har nogen erfaring med varetagelse af de hyppigste lidelser inden for HPB-kirurgi. Det gælder både den kirurgiske tilgang, men også erfaring med hele patientforløbet vil være en fordel. Det vil blive lagt vægt på evnen til at kunne indgå i et team samarbejde omkring de ofte komplekse patienter, både blandt teamets øvre læger, men især tværfagligt. HPB er et forskningstungt speciale og tidligere forskningserfaring vil blive vægtet højt

Mave- og Tarmkirurgi varetager alle funktioner inden for det mave-tarmkirurgiske område, inklusive de højt specialiserede funktioner, som er organiseret i teams. Herudover varetager afdelingen på hovedfunktionsniveau, et bredt udsnit af generelle kirurgiske lidelser i mave-tarmkanalen samt alle akutte funktioner. Endvidere indgår afdelingen i varetagelsen af Vestdansk Blødningscenter og Traumeteamet. Akut- og Traumefunktionen er organiseret i eget Akutte kirurgiske team.

Modtagelsen af de akutte kirurgiske patienter håndteres primært i regi af den Fælles Akutafdeling.

Stillingen ønskes besat med en speciallæge i kirurgi. 

Afdelingen har en stor forskningsaktivitet, som ledes af afdelingens to professorer. Der vil således være gode muligheder for forskning.

Vagtfunktionen vil på ansættelsestidspunktet være 13-skiftet tilstedeværelsesvagt, med to-holds drift på hverdage og 1-holdsdrift på lørdag-søndage og helligdage. Herudover er der en 13-skiftet dagtjeneste kl.  9-15 lørdag-søndage samt helligdage.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til cheflæge Uffe Schou Løve på tlf. 2325 1468 eller på mail uffescho@rm.dk eller til overlæge Anders Knudsen på tlf. 3059 5123 eller mail andeknud@rm.dk. Se også stillings- og funktionsbeskrivelse her. 

Ansøgningen samt relevante bilag skal være modtaget senest den 1. august 2026

Ansættelsessamtale stiles mod afholdelse i august måned efter aftale.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Mave- og Tarmkirurgi på Aarhus Universitetshospital (AUH) søger en speciallæge med betydelig klinisk erfaring indenfor kolorektal kirurgi til et 2-årigt vikariat i perioden 1. november 2026 til 31. oktober 2028. 

I denne stilling vil du blive en integreret del af afdelingens kolorektale team og bidrage til både den daglige drift og den faglige udvikling.

Du vil i perioden skulle dække funktioner for vores nuværende afdelingslæger i kolorektal-teamet, hvor du blandt andet vil deltage i afdelingens funktioner for CRS-kirurgi, HIPEC, primære rektum cancere og IBD. 

Dertil vil du sammen med kolorektal-teamet dække ambulatorie og stuegangsfunktion, og du skal deltage i afdelingens vagtforpligtelse med bagvagter på lige fod med de andre speciallæger.

Du vil have god mulighed for at udvikle dig som specialist indenfor det kolorektale fagområde. 

Aarhus Universitetshospital er et universitetshospital med undervisningsforpligtelse for medicinstuderende og kirurger i både introduktions- og hoveduddannelse samt fellows og kommende specialister inden for avanceret, kolorektal cancerkirurgi. Der er også mulighed for at engagere sig i forskningsprojekter, herunder arbejde på ph.d.-niveau og deltagelse i afdelingens store forskningsmiljø.

Du vil være del af et 13-skiftet bagvagtslag med vagt på tjenestestedet.

Vi søger en speciallæge i kirurgi med bred erfaring inden for kirurgisk behandling af kolorektale sygdomme, både cancer og IBD. Du skal have solid erfaring med selvstændig behandling og udvikling af området, og gerne være certificeret kolorektal kirurg eller i gang med at blive det.

Erfaring med forskning på ph.d.-niveau er en fordel, da vi lægger stor vægt på at bidrage til den faglige udvikling både nationalt og internationalt.

Vi forventer, at du har

• Interesse for og erfaring indenfor kolorektal kirurgi
• En engageret tilgang til at udvikle og optimere patientforløb
• Gode samarbejdsevner og evne til at arbejde i tværfaglige teams
• Motivation og evner for at bidrage i afdelingens kolorektale forskning

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at der kan dokumenteres kompetencer inden for de syv lægekompetenceområder.

Den faglige bedømmelse sker på baggrund af ansøgerens oplysninger og dokumentation af egne kompetencer inden for de syv kompetenceområder.

Har du brug for flere oplysninger, er du velkommen til at kontakte cheflæge Uffe Schou Løve på mail: uffescho@rm.dk eller på telefon 2325 1468. Der henvises også til stillings- og funktionsbeskrivelsen for stillingen.

Ansøgningsfristen er den 1. august 2026, og ansættelsessamtaler forventes afholdt senere i august måned efter aftale.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk