Har du erfaring med rekrutteringsopgaver i en offentlig organisation? Og har du lyst til at være en del af et team med en af statens vigtigste og mest spændende rekrutteringsopgaver?

Så har du mulighed for at søge en spændende stilling som rekrutteringspartner i vores rekrutteringsteam i Koncern HR i Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab.

Om Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab
Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab har i et tæt samarbejde med de ansvarlige sektorer ansvaret for at forebygge, modstå og håndtere større ulykker, kriser, katastrofer og andre hændelser, der udfordrer samfundets grundlæggende funktioner – uanset om det er cyberangreb, sabotage, spionage eller ekstreme vejrhændelser, som rammer. Ambitionen er at samtænke beredskab, krisestyring og robustgørelse på tværs af sektorer, så vores samfund står stærkere – både til hverdag og under kriser.

Ministeriet består af departementet og to faglige styrelser: Styrelsen for Samfundssikkerhed og Beredskabsstyrelsen.

Din rolle og dine opgaver
I Ministeriets nye Koncern HR vil vi understøtte hele ministerområdet. Vi er i en spændende udviklingsfase, hvor vi opbygger Koncern HR samtidig med at vi bidrager til opbygning af de organisationer, som vi understøtter. Vi forventer, at Koncern HR kommer til at omfatte mere end 35 medarbejdere, som bliver organisatorisk forankret i departementet og fordeles i 5 teams.

Vi startede vores rekrutteringsteam op den 11. april 2026, og teamet - som omfatter 6 rekrutteringspartnere og en teamleder - varetager i dag alle rekrutteringer for vores departement og Styrelsen for Samfundssikkerhed. Teamet vil på sigt også varetage rekrutteringer for Beredskabsstyrelsen.

Du bliver en af vores 6-7 rekrutteringspartnere, som alle har til opgave at bistå koncernens ledelse med at rekruttere nye medarbejdere. Teamet arbejder tæt sammen med vores kommende nye administrative team, som fra ca. 1. oktober 2026 vil varetage alle opgaver vedrørende onboarding af nye medarbejdere, herunder oprettelse i relevante statslige systemer.

Dine primære arbejdsopgaver vil være, at:

• rådgive rekrutterende ledere og bistå dem med at udarbejde opslag.
• uploade opslag i Statens Rekrutteringsløsning, screene ansøgninger, og støtte lederen under ansættelsessamtaler.
• udarbejde løntilbud og forhandle disse på plads.
• udvikle teamets processer og værktøjer sammen med dine team-kollegaer med henblik på at opnå størst mulig kvalitet og effektivitet.

Du vil referere til rekrutteringsteamets teamleder. Du vil have arbejdssted på Slotsholmen, og der kan blive tale om begrænset tjenesterejseaktivitet til fx Birkerød eller andre relevante lokationer for koncernens to styrelser.

Om dig
Du har en relevant kandidatuddannelse og minimum 5 års erfaring med HR-opgaver i det offentlige, gerne indenfor rekruttering.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med rekruttering af uniformeret personel og tjenestemænd.

Vi lægger endvidere vægt på, at du:

• har kendskab til offentlige rekrutteringsprocesser samt ansættelsesvilkår.
• har bred erfaring med lønforhandling, herunder lønindplacering og sammensætning af lønpakker.
• er struktureret, kan overskue mange processkridt og er grundig og har øje for detaljen.
• kan bevare overblikket samt din personlige ro, også når der er rigtig travlt.
• er en god kommunikator, både skriftligt og mundtligt.
• befinder dig godt i tæt samarbejde med både chefer og kollegaer.

Og så er det vigtigt, at du kan trives i en hverdag, hvor opgaver og prioriteringer kan ændre sig, og hvor dagen sjældent udvikler sig helt som planlagt er sjældent ser ud, som du havde planlagt.

Kendskab til Statens Rekrutteringsløsning er en fordel, da det er et af vores centrale værktøjer.

Erfaring med test-værktøjer er en fordel, uanset om erfaringen er opnået i det offentlige eller private.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem staten og Akademikerne (AC-overenskomsten), og indplacering kan afhængig af erfaring ske som fuldmægtig, special- eller chefkonsulent.

Stillingen er på fuld tid.

Forventet tiltrædelse er 1. oktober 2026 eller snarest muligt derefter.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du kan sikkerhedsgodkendes.

Ansættelsesområdet er Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab med tilhørende institutioner.

Tjenestestedet er indtil videre departementet, Slotsholmsgade 12.

Vil du vide mere
Har du lyst til at vide mere om stillingen, herunder til løn- og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte souschef Lene Høg Jensen på telefonnr. 21 42 63 45 eller rekrutteringspartner Mathilde Punita Stentoft på telefonnr. 21 44 42 52. OBS begge kan alene træffes i uge 33.

Din ansøgning

Send din ansøgning, CV og eksamensbevis senest den 16. august 2026. Du søger stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen” i opslaget og udfylde ansøgningsformularen.

Vi forventer at afholde samtaler den 20. august og evt. anden runde samtaler den 25. august.

Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab opfordrer alle interesserede uanset race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse til at søge.

Vil du være med til at forme fremtidens HR i Finanstilsynet?

Vi søger en engageret HR-partner, der motiveres af at skabe løsninger sammen med ledere og kolleger, og som trives i en hverdag med stor variation, højt tempo og mange samarbejdsflader.

Om os
Finanstilsynet er netop blevet ressortoverført til Skatte- og Vækstministeriet. Det betyder, at vi står over for en spændende udviklingsrejse, hvor vi skal etablere et stærkt samarbejde med det nye ministerområde og samtidig videreudvikle og gentænke HR i Finanstilsynet. Derfor søger vi en kollega, der har lyst til at være med til at bygge nyt, udvikle processer og præge, hvordan HR skal understøtte organisationen i de kommende år.

HR er en del af et større kontor med i alt 20 engagerede kolleger med forskellige faglige baggrunde. Fælles for os er, at vi understøtter organisationen i at nå sine mål – og at vi lægger vægt på et godt samarbejde, høj faglighed og en arbejdsdag, hvor der også er plads til humor. Sammen understøtter vi organisationen og bidrager til, at Finanstilsynet kan løse sin vigtige samfundsopgave om at arbejde for en robust og ordentlig finansiel sektor.

Dine arbejdsopgaver
Du bliver en vigtig sparringspartner for ledere og medarbejdere og får en alsidig opgaveportefølje med både strategiske, udviklingsorienterede og driftsnære opgaver.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• yde ledelsessparring om personalejuridiske spørgsmål, daglig personaleledelse og øvrige HR-relaterede emner som ferie, barsel og løn
• bidrage til planlægning og gennemførelse af HR-årshjulets aktiviteter, herunder MTU-LE, MUS, SAU og lønforhandlinger
• udarbejde beslutningsoplæg og skriftlige indstillinger til direktionen samt præsentationer til chefgruppen
• udvikle og optimere HR-processer og interne arbejdsgange
• planlægge og gennemføre rekruttering af chefer
• bidrage aktivt til udviklingen af HR-funktionen og de nye samarbejdsflader, der følger af ressortoverførslen.

Hvem er du?
Vi søger først og fremmest en kollega, der har lyst til at gøre en forskel og som motiveres af at være med, hvor der sker noget. Du er nysgerrig, tager initiativ og trives med at finde løsninger i tæt samarbejde med andre.

Vi forestiller os, at du:

• har en relevant videregående uddannelse, fx som cand.merc. HRM, cand.jur. eller tilsvarende, og har minimum et par års erfaring som HR-partner. Erfaring fra staten eller en anden politisk styret organisation er en fordel.
• trives i en organisation med mange interessenter og skiftende opgaver og motiveres af forandringer, hvor du får mulighed for at udvikle og opbygge nye løsninger.
• arbejder selvstændigt, tager ansvar og har en pragmatisk og løsningsorienteret tilgang
• er struktureret, kvalitetsbevidst og følger dine opgaver til dørs
• er en stærk samarbejdspartner, som skaber gode relationer og får ting til at ske
• kommunikerer klart – både mundtligt og skriftligt – og kan omsætte komplekse problemstillinger til konkrete løsninger.

Hvordan bliver dine ansættelsesvilkår?
Du ansættes efter overenskomst for akademikere i staten og vil blive indplaceret som fuldmægtig eller konsulent afhængig af dine kvalifikationer og erfaring. Der er mulighed for at forhandle tillæg, der matcher dine kvalifikationer.

Du vil være underlagt de interne retningslinjer, som gælder alle ansatte i Finanstilsynet. Stillingen er en fast fuldtidsstilling. I forbindelse med ansættelse skal der fremvises straffeattest.

Vi har et internt karriere- og kompetenceprogram, og når det kommer til arbejdsvilkår, er vi også en attraktiv arbejdsplads. Vi har flekstidsordning, kantineordning, massageordning, renseriordning, fri parkering og forskellige klubber, som du kan melde dig ind i, hvis du interesserer dig for f.eks. løb, vin eller skak.

Sådan søger du
Send din ansøgning via vores elektroniske ansøgningssystem på finanstilsynet.dk senest den 10. august 2026.

Husk at uploade dit CV, eksamensbeviser (med stempel og underskrift) og andre relevante bilag sammen med din ansøgning. Vi tager ikke ansøgninger i betragtning, der er blevet indsendt på anden vis.

Nysgerrig?
Har du spørgsmål, er du velkommen til at skrive administrationschef Linda Schröder på lis@ftnet.dk.

Oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår kan du få ved at henvende dig til HR-partner Iben Schulin-Zeuthen på telefonnummer 91 33 70 80.

Der er begrænset tilgængelighed indtil 6. august på grund af sommerferie.

Vi forventer at holde samtaler i uge 33-35. Der vil blive anvendt test og evt. case i forbindelse med 2. samtale.

Du kan læse mere om Finanstilsynet på www.finanstilsynet.dk – særligt under rubrikken ”Karriere”. Du kan også finde os på LinkedIn ved at søge på Finanstilsynet Danmark.

Vil du omsætte komplekse HR-data til beslutningsgrundlag for direktion og ledelse i en af Danmarks mest samfundskritiske organisationer? Så læs med her!

Banedanmark driver den eksisterende jernbane samtidig med, at vi gennemfører en omfattende modernisering af infrastrukturen. Det stiller store krav til organisationens kompetencer, kapacitet og prioriteringer. Derfor søger vi en erfaren HR-dataanalytiker til et toårigt barselsvikariat med mulighed for forlængelse.

En central rolle tæt på ledelsen
Du bliver en central analytisk rådgiver på HR-området og omsætter HR-data til ledelsesinformation og beslutningsgrundlag for direktion, chefer og forretningsudvalg.

Du driver analyserne fra den indledende behovsafklaring til den færdige leverance og præsentation og sikrer et solidt grundlag for beslutninger på tværs af organisationen.

Med stor selvstændighed styrer du fremdrift, kvalitet og deadlines gennem hele processen – fra behovsafklaring og analyse til anbefalinger og præsentationer – samtidig med at du bidrager til den fortsatte udvikling af Banedanmarks HR-dataområde.

Dine arbejdsopgaver omfatter blandt andet:

• Udarbejde HR-analyser, ledelsesrapportering og beslutningsoplæg
• Analysere sygefravær, personaleomsætning, arbejdstid, kompetencer og kapacitet
• Omsætte komplekse data til præcise budskaber og præsentere analyser, konklusioner og anbefalinger for ledelsen
• Udvikle og videreudvikle dashboards, datavisualiseringer og rapporteringsløsninger
• Omsætte forretningsbehov til krav til data og rapportering samt videreudvikle og definere datagrundlag, beregningsmetoder og datakvalitet.

Vi forventer, at du kan udfordre bestillinger og konklusioner, når datagrundlaget ikke understøtter dem, og at du kan bidrage med fagligt solide alternativer.

Din profil

Du har en relevant videregående uddannelse. Derudover har du flere års erfaring med HR-data, analyse og ledelsesinformation samt dokumenteret erfaring med at levere analyser til ledere og beslutningstagere.

Derudover lægger vi vægt på, at du:

• Kan identificere mønstre og udviklinger og skelne mellem fakta, analyse og faglig vurdering
• Kan formidle og omsætte komplekse data til klare budskaber og anbefalinger
• Kan arbejde metodisk med datakvalitet, dokumentation og transparens
• Kan redegøre for metodevalg, usikkerheder og faglige forbehold
• Har solid erfaring inden for dataanalyse, visualisering og rapportering
• Kommunikerer sikkert og præcist på dansk

Desuden har du erfaring med BI-løsninger, datamodellering og udvikling af rapporteringsprodukter. Erfaring med SAP er ikke et krav. Det afgørende er, at du forstår det tekniske fundament bag analyserne og kan samarbejde konstruktivt med tekniske specialister.

Din kommende arbejdsplads

I Banedanmark får du mulighed for at arbejde tæt på de beslutninger, der har betydning for, hvordan organisationen udvikler sine medarbejdere, kompetencer og kapacitet.

Dine analyser skal anvendes i praksis og bidrage til, at HR understøtter Banedanmarks prioriteringer, opgaveløsning og strategiske retning. Du får dermed mulighed for at følge dine leverancer helt frem til ledelsens anvendelse af dem.

Du bliver en del af et team med stor forskellighed i uddannelse, erfaring, personlighed, alder og køn. Vi har forskellige faglige perspektiver, et fælles mål om høj kvalitet og stor villighed til at hjælpe hinanden.

Opgaverne kræver fagligt engagement og dedikation. Til gengæld får du stort ansvar, komplekse opgaver og mulighed for at videreudvikle et HR-dataområde i udvikling.

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen er et to årigt barselsvikariat med mulighed for forlængelse.

Du ansættes efter den til enhver tid gældende overenskomst mellem Finansministeriet og en række akademikerorganisationer for akademikere i staten.

Du indplaceres på baggrund af akademisk anciennitet og erfaring som specialkonsulent eller chefkonsulent jf. gældende overenskomst, som du finder her og Medarbejder- og Kompetencestyrelsens lønoversigt, som du finder her.

Afhængigt af dine kvalifikationer og kompetencer er der mulighed for forhandling af tillæg. Der vil være tilknyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning på 18,07 %.

Ansøgning og kontakt

Vil du vide mere om stillingen, så kontakt Sektionschef Anna Rosenkrantz på mail: arkn@bane.dk eller tlf. 41 77 36 02 (uge 28 og 29) eller teamleder Sebastian Vorsøe på mail: smvs@bane.dk eller tlf.: 24 62 20 46 (uge 30 – 32). Send os gerne dit CV og ansøgning hurtigst muligt.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår kan du kontakte vores personalekonsulenter på mail banedanmarkpersonale@BANE.dk.

For at søge stillingen klikker du på linket ”Søg stillingen” og følger instruktionerne.

Går du videre fra de indledende samtaler, vil der være personlighedstest og case. Desuden kan der blive indhentet referencer fra tidligere arbejdsgiver. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet en reference.

Forskellige perspektiver gør os stærkere. Derfor værdsætter Banedanmark mangfoldighed og opfordrer alle interesserede kandidater, uanset personlig baggrund, til at søge.

Vi ser frem til din henvendelse.