Københavns Professionshøjskole
København
Har du en stærk forsknings- og udviklingsprofil inden for skoleudvikling, organisatorisk læring eller professionsudvikling? Brænder du for at skabe ny viden om, hvordan skoler udvikler stærke professionelle fællesskaber, bæredygtige forandringsprocesser og en organisationskultur, der understøtter elevers læring, trivsel og dannelse? Og vil du stå i spidsen for opbygningen af et nyt forsknings- og udviklingsprogram, der skal styrke både skolens praksis, læreruddannelsens forskningsprofil og videngrundlaget for den kommende professionsmasteruddannelse i undervisning og skoleudvikling?
Om jobbet
Skolens evne til at udvikle sig som organisation er afgørende for, at nye pædagogiske og didaktiske indsatser skaber varig værdi for elevernes læring, trivsel og dannelse. Forskning peger på, at selv de mest lovende interventioner kun får betydning i praksis, hvis de forankres meningsfuldt i skolens kultur, professionelle fællesskaber og ledelsespraksis. På Københavns Professionshøjskoles (KP) læreruddannelse har vi derfor høje ambitioner ift. at styrke forskning og udvikling inden for skoleudvikling og organisatorisk læring som et centralt bidrag til udviklingen af fremtidens skole.
Forsknings- og udviklingsprogrammet for skoleudvikling og organisatorisk læring er et nyt forsknings- og udviklingsprogram på KP’s læreruddannelse, som etableres i samarbejde med forsknings- og udviklingsmiljøet (FoU-miljøet) Ledelse og organisering i fagprofessionel praksis på KP. Målet for det nye forsknings- og udviklingsprogram er at udvikle viden om og skabe positive forandringer i de organisatoriske, kulturelle, professionelle og ledelsesmæssige betingelser for udvikling af skolens praksis. Programmet består af forskere med ekspertise inden for både skoleforskning, professionsudvikling og ledelsesforskning og skal i tæt samspil med læreruddannelsens øvrige forsknings- og udviklingsprogrammer bidrage til at udvikle viden om implementering, forankring og skalering af indsatser, der understøtter elevernes læring, trivsel og dannelse.
Programmet skal samtidig bidrage til at opbygge og styrke videngrundlaget for den kommende professionsmasteruddannelse i undervisning og skoleudvikling, som udbydes fra 2027. Ambitionen er at udvikle et stærkt og sammenhængende forskningsmiljø, som kan skabe ny viden, understøtte professionsudvikling og bidrage til uddannelse af skolens lærere, ressourcepersoner og ledere.
Vi er særligt optaget af temaer som meningsfulde forankrings- og forandringsprocesser i skolen, udvikling af organisationskultur i relation til særlige udviklingsmål, styrkelse af skolens pædagogiske og didaktiske fællesskaber samt lærerprofessionel udvikling. Ambitionen er at skabe ny viden om, hvordan skoler kan udvikle kapacitet til vedvarende forbedringer, så nye tiltag og forskningsbaserede indsatser får reel betydning for elevernes læring, trivsel og dannelse.
Vi søger en docent og forskningsfaglig leder, som i tæt samarbejde med instituttets ledelse kan stå i spidsen for denne udvikling, og som kan spille en væsentlig rolle i at udvikle og repræsentere læreruddannelsens forsknings- og udviklingsprofil i forhold til forankring af virkningsfulde indsatser, betydning af ledelsesforankring og udvikling af skolen som organisation.
Som docent vil dine primære ansvarsområder være:
Om dig
Som docent forventes du at have dokumenteret erfaring i et eller flere af ovenstående faglige temaer i form af en ph.d.-grad eller tilsvarende.
Herudover forestiller vi os, at du:
Om os
På Københavns Professionshøjskole har vi en vision om at uddanne fagprofessionelle, der lykkes i og sammen med praksis. Vi mener, at myndige professionelle er nøglen til at realisere samfundets fineste idealer og løse dets vanskeligste problemer.
På læreruddannelsen er forsknings- og udviklingsområdet organiseret i fem FoU-programmer med tilhørende fokusområder og satsninger, der samlet adresserer centrale udfordringer i grundskolen gennem praksisnær, anvendelsesorienteret og missionsdrevet forskning. Kernen er udvikling af fagdidaktik, inklusion og deltagelse, digitalisering og teknologiforståelse samt læreruddannelsesdidaktik og praksisfagdidaktik. Du vil sammen med de øvrige docenter på læreruddannelsen komme til at spille en nøglerolle ift. at tegne instituttets samlede forskningsprofil både eksternt og internt på Københavns Professionshøjskole.
Løn- og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat som docent med start den 1. januar 2027 eller snarest muligt herefter. Stillingen er på 37 timer om ugen.
Du vil blive ansat efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og relevant organisation og iht. Bekendtgørelse nr. 414 af 27. april 2025 om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler m.fl.
Ansættelse som docent forudsætter positiv docentbedømmelse af et eksternt, videnskabeligt bedømmelsesudvalg, der nedsættes i forbindelse med, at stillingen skal besættes, jf. Bekendtgørelse nr. 413 af 27. april 2025.
Arbejdspladsen er beliggende på Humletorvet 3, 1799 København V.
Vil du vide mere?
Læs mere om Københavns Professionshøjskole og vores strategi på www.kp.dk og om KP som arbejdsplads på vores karriereside.
For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte forsknings- og udviklingsleder Bo Nielson på tlf.: +45 51632640.
Interesseret?
Send din ansøgning* via ansøgerknappen senest den 01-09-2026.
*Ansøgningen skal indeholde en motiveret ansøgning, CV, en publikationsliste samt maksimum tre udvalgte publikationer, som du ønsker inddraget i bedømmelsen. Bemærk: Hvis du angiver en bog som publikation, skal du udvælge 30 sider fra bogen, som du ønsker bedømt. Du må gerne motivere valget af publikationer ift. stillingsopslaget. Du skal desuden vedhæfte dokumentation for undervisning, fx i form af et undervisningsportefolio, samt en forskningsplan, som du har skrevet ind i denne skabelon.
I din forskningsplan må du gerne skitsere, hvordan dit arbejde kan bidrage til udviklingen af den nye professionsmaster i undervisning og skoleudvikling – herunder hvordan professionsmasterstuderende kan inddrages aktivt i forskningsprojekter, som understøtter deres faglige udvikling.
Det eksterne, videnskabelige bedømmelsesudvalg skal vurdere dine faglige kvalifikationer, mens dine samlede kvalifikationer vil blive vurderet af et internt ansættelsesudvalg. I Bekendtgørelse nr. 413 af 27. april 2025, Bilag 2 kan du orientere dig i det grundlag, du som ansøger bedømmes på af det eksterne bedømmelsesudvalg.
Der vil blive foretaget en præselektion ift. kandidaternes kvalifikationer inden videresendelse af kandidater til bedømmelse i det eksterne bedømmelsesudvalg.
Vurderingsprocessen med inddragelse af begge udvalg forventes at finde sted i ugerne 38 - 47.
Vi forventer at afholde samtaler i uge 48.
Københavns Professionshøjskole skeler hverken til køn, alder, etnicitet eller lignende, men alene til kompetence og talent. Vi forsøger at minimere bias i rekrutteringsprocessen og opfordrer derfor til, at du undlader at vedhæfte profilbillede i CV/ansøgning.
_________________________________________________________________________________________
Københavns Professionshøjskole er med mere end 20.000 studerende og ca. 1.800 ansatte en af de største videregående uddannelsesinstitutioner i Danmark.
På Københavns Professionshøjskole uddanner vi pædagoger, sygeplejersker, lærere, socialrådgivere, fysioterapeuter, jordemødre og mange flere.
Sammen med vores samarbejdspartnere vil vi sætte nye standarder for professionsuddannelse, forskning, udvikling og efter- og videreuddannelse inden for skole og pædagogik, sundhed og velfærd, ledelse og forvaltning.
Indrykket:30/06/2026
Ansøgningsfrist: 25/08/2026
Lunaria
København
Vil du være med til at skabe det økonomiske fundament i en international virksomhed, hvor kreativitet og forretning går hånd i hånd?
SOURCIA søger på vegne af kunde en erfaren Finance Manager/Økonomiansvarlig, som ønsker en central rolle med både ansvar, indflydelse og mulighed for at udvikle økonomifunktionen.
Du vil blive en vigtig sparringspartner for ledelsen og får ansvaret for at skabe overblik, sikre solide økonomiske processer og bidrage til virksomhedens fortsatte udvikling. Rollen er både strategisk og operationel, og du vil arbejde tæt sammen med virksomhedens Finance Assistant omkring den daglige drift.
Om virksomheden
Virksomheden er et internationalt kreativt bureau for grafisk design og visuel kommunikation og har derudover 2 andre servicevirksomheder under sig.
Virksomheden har base i København og samarbejder med nogle af verdens største spiludviklere og leverer art, animation og kreative løsninger til internationale kunder.
Bag de kreative projekter ligger en professionel og veldrevet forretning, hvor økonomifunktionen spiller en afgørende rolle. Derfor søger vi nu en Finance Manager, der kan være med til at videreudvikle funktionen og skabe et stærkt økonomisk fundament for den fortsatte vækst. Vi søger en person der kan udvikle sig til at blive en CFO.
Dine ansvarsområder
Du får det overordnede ansvar for økonomifunktionen på tværs af selskaberne og bliver en vigtig samarbejdspartner for ledelsen. Der er en endvidere en Office Manager og en Finance assistant, som du vil have et tæt samarbejde mee.
Dine opgaver vil blandt andet være:
Daglig økonomistyring og bogføring
Kreditor- og debitorstyring
Betalinger og bankafstemninger
Moms- og øvrig lovpligtig rapportering
Måneds-, kvartals- og årsafslutning
Budgetter, forecasts og likviditetsstyring
Ledelsesrapportering og økonomiske analyser
Samarbejde med revisor og lønadministration
Projektøkonomi og opfølgning på igangværende projekter
Udvikling og optimering af økonomiprocesser
Digitalisering, automatisering og implementering af AI, hvor det skaber værdi
Vi forestiller os, at du
Du har solid erfaring fra en rolle som eksempelvis:
Finance Manager
Financial Controller
Regnskabschef
Økonomiansvarlig
Derudover ser vi gerne, at du:
Har minimum 5 års erfaring med økonomistyring og regnskab
Har indgående kendskab til dansk regnskabspraksis, moms, skat og løn
Har erfaring med budgetter, forecasts og ledelsesrapportering
Er en stærk Excel-bruger og har erfaring med moderne økonomisystemer (Zenegy er en fordel)
Arbejder struktureret og tager naturligt ansvar
Kan arbejde både operationelt og strategisk
Kommunikerer ubesværet på dansk og engelsk
Det er en fordel, hvis du også
Har erfaring med svensk moms, skat og lønadministration
Har arbejdet i en projektorienteret virksomhed, et bureau eller en konsulentvirksomhed
Har erfaring med projektøkonomi
Har interesse for digitalisering, automatisering og AI
Kan udfordre eksisterende arbejdsgange og omsætte idéer til effektive løsninger
Som person
Vi søger en kollega, der:
Trives med ansvar og stor selvstændighed
Er analytisk og løsningsorienteret
Har blik for detaljen uden at miste det strategiske overblik
Er nysgerrig på nye teknologier og smartere arbejdsgange samt brug af AI
Motiveres af at gøre en reel forskel i en mindre organisation med korte beslutningsveje
Du får
Du vil blive en del af en virksomhed, hvor der er plads til idéer, initiativ og udvikling.
Virksomheden tilbyder blandt andet:
En nøgleposition med stor indflydelse
Tæt samarbejde med ledelsen
Mulighed for at udvikle og modernisere økonomifunktionen
Et internationalt og kreativt arbejdsmiljø
Dygtige og passionerede kolleger
Frokostordning
Pension (5 % de første fem år, herefter 9 %)
Sundhedsforsikring
Fokus på balance mellem arbejdsliv og privatliv
Stillingen er fuldtid.
Arbejdssted er København.
Er du klar til næste skridt?
SOURCIA varetager rekrutteringen.
Vi behandler ansøgninger løbende og opfordrer dig derfor til at sende din ansøgning og dit CV hurtigst muligt.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte os på +45 20 88 82 81.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Indrykket:22/07/2026
Ansøgningsfrist: 02/08/2026
Trafikstyrelsen
København
Indrykket:22/07/2026
Ansøgningsfrist: 16/08/2026
Norrlyst ApS
København
Er du en stærk leder i køkkenet med passion for madlavning og ansvar?
Har du en kreativ åre, elsker at arbejde med mennesker – og har du lyst til at tage næste skridt i din karriere? Så læs videre her!
Vi søger en dygtig og engageret souschef, som kan være det naturlige bindeled mellem køkkenchef og resten af teamet. Du brænder for madlavning, men har også lyst og evner til at tage lederskab og sætte retning i en travl hverdag.
Om os:
Vi er kendt for vores friske råvarer og eksperimenterende køkken. Vi arbejder kun med de bedste ingredienser og laver alt fra bunden. Vores mad afspejler vores kærlighed til håndværket, og vi tror på, at glæden ved at lave god mad smitter af – både på holdet og vores gæster.
Om dig:
Du er en dygtig leder med naturligt overblik og ansvarsfølelse
Du er uddannet kok
Du har erfaring fra køkkenet – gerne som souschef eller erfaren kok med ledelsesansvar
Du motiverer og støtter dit team med energi og god stemning
Du tager ansvar for drift og kvalitet i køkkenet – både i det daglige og med planlægning
Du er struktureret, pålidelig og arbejder målrettet for at sikre høj standard
Du går aldrig på kompromis med det, du sender ud til gæsterne
Vi tilbyder:
En central rolle med både ledelsesansvar og kulinarisk frihed
Mulighed for at præge menu og udvikle teamet i samarbejde med køkkenchefen
Et sjovt, dynamisk og ambitiøst arbejdsmiljø med fokus på trivsel
Gode lønforhold og personalegoder – bl.a. fordelagtige vilkår, når du spiser hos os
En arbejdsplads med plads til forskellighed og stærkt fællesskab
Hvorfor vælge os?
Fordi vi vægter det gode arbejdsmiljø lige så højt som vores mad. Hos os er ledelse ikke bare et ansvar – det er en holdindsats. Som souschef bliver du en nøgleperson i at skabe en tryg og effektiv arbejdsdag med høj faglighed og god energi.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Indrykket:22/07/2026
Ansøgningsfrist: 16/09/2026
Entreprise-Gruppen ApS
København
Vi har travlt, og derfor søger vi flere dygtige mekanikere, der har lyst til at blive en del af et værksted, hvor faglighed, samarbejde og godt humør går hånd i hånd.
Hos os bliver du en del af et team på 15 engagerede kollegaer. Vi er autoriseret forhandler af Citroën og Peugeot samt autoriseret serviceværksted for Citroën, Peugeot og Mitsubishi. Hver dag arbejder vi for at give vores kunder den bedste oplevelse – både når bilen skal serviceres, og når den skal repareres.
🔩 Hvad kommer du til at lave?
Du får en varieret hverdag med blandt andet:
Service og reparation af personbiler
Fejlsøgning med moderne test- og diagnoseudstyr
Klargøring og vedligeholdelse
Sikring af høj kvalitet i alle opgaver
Samarbejde med dygtige kollegaer om at få bilerne hurtigt og sikkert tilbage på vejen
👨🔧 Vi håber, du:
Er uddannet mekaniker
Har erfaring med el-, test- og diagnoseudstyr
Har gode IT-kundskaber
Arbejder selvstændigt og struktureret
Sætter en ære i at levere kvalitet
Er en positiv holdspiller, der bidrager til den gode stemning
🎁 Det får du hos os:
✅ Gode uddannelsesmuligheder gennem vores importører
✅ Adgang til det nyeste specialværktøj
✅ Et moderne værksted med højt fagligt niveau
✅ Gode kollegaer, som hjælper hinanden i hverdagen
✅ En ledelse, der investerer i både mennesker og udvikling
✅ Attraktiv lønpakke med bl.a. sundhedsforsikring
🎉 Vi arbejder seriøst – men vi tager ikke os selv alt for seriøst.
Der skal være plads til grin i løbet af arbejdsdagen. Derfor prioriterer vi også fællesskabet med julefrokost, kickoff, biografture og andre sociale arrangementer. Et godt værksted bliver nemlig endnu bedre med gode kollegaer.
📞 Er du én af vores nye mekanikere?
Så send din ansøgning allerede i dag. Vi søger flere nye kollegaer, så måske er én af pladserne lige præcis din.
📧 Mail: olga@entreprisegruppen.com
📱 Telefon: 60 59 74 29
Vi glæder os til at byde flere nye mekanikere velkommen på holdet! 🔧🚙
Indrykket:22/07/2026
Ansøgningsfrist: 16/09/2026
Københavns Kommune
København
Indrykket:22/07/2026
Ansøgningsfrist: 16/08/2026
Artelia A/S
København
Du vil komme til at arbejde med implementering af ombygning/nybygning af proces- og utility-anlæg, hovedsageligt på projekter i Pharma og Life Science sektoren. Stillingen berører stort set alle aspekter af projektet og i alle dets faser. Opgaverne vil være meget alsidige og afvekslende og vil spænde fra beregning, tegnearbejde, specifikation og dokumentation til implementering, tilsyn og test.
Pharma og Life Science divisionen i Artelia består af mere end 100 medarbejdere fordelt på ni afdelinger, hvor alle kollegaer samarbejder tæt på tværs i projekterne. Du vil få mulighed for at arbejde fra vores kontor i enten Holbæk eller Søborg. Du bliver en del af afdelingen ”Process & Mechanical - Pharma”, hvor du får 13 kompetente fagfæller, der glæder sig til at få endnu en kollega at sparre med. Du får rig mulighed for at være med til at præge udviklingen af afdelingen, hvor vi gør en stor indsats for at skabe et godt sammenhold i en travl hverdag. For at sikre kvaliteten i vores arbejde, mødes vi regelmæssigt i teamet for at drøfte og dele viden. Derudover prioriterer vi at holde os opdaterede inden for vores fagområde gennem kurser, ved at besøge relevante fagmesser og ikke mindst gennem specifikke fagdage i Artelia.
Vi arbejder tæt sammen med vores kunder – fra de første tanker og idéer til den endelige løsning står klar. Vi tror på, at de bedste projekter skabes gennem nærvær, samarbejde og kontinuerlig dialog. Derfor er det vigtigt for os at være til stede gennem hele processen og tage fælles ansvar for både kvalitet, fremdrift og relationer.
Artelia er en dynamisk virksomhed med en flad organisatorisk struktur, hvor der er kort fra tanke til handling. Din hverdag vil derfor være kendetegnet af høj faglighed, frihed under ansvar, en stor grad af videndeling og hurtig eksekvering.
Din profil
Dine primære arbejdsopgaver
Vi tilbyder
Svar på ansøgning og indkaldelse til samtaler sker fra uge 36, 2026.
I Artelia er der plads til forskellighed, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle kvalificerede til at søge stillingen – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.
Indrykket:22/07/2026
Ansøgningsfrist: 16/09/2026
DANSK FLYGTNINGEHJÆLP
København
Reporting to the Director of Global Supply Chain and sitting within DRC's FRISC/Supply Chain unit, this role leads policy & development for supply chain, with a focus on strengthening DRC's ability to develop, innovate, and deliver impactful supply chain outcomes. Operating as a strategic architect, you will design and implement forward-looking supply chain policies, governance, and processes that strengthen DRC's competitive advantage, operational excellence, and sector-wide impact, with a primary technical emphasis on procurement policy and governance, sourcing models, and category strategy development.
Your main duties and responsibilities will be:
Drive the organisation-wide procurement and supply chain development agenda, aligned with DRC's strategy, the humanitarian sector reform agenda, and the evolution from legacy to next-generation supply chain capabilities
Design, implement, and maintain global supply chain policies, quality standards, and governance frameworks, conducting periodic reviews and driving harmonisation of processes across operations
Act as Business Process Expert (BPE) for the Procure-to-Pay (P2Pay) process within DRC Dynamics 365, enabling digitalisation and process simplification across global supply chain systems.
Lead the development of organisation-wide category strategies anchored in data, supplier segmentation, and sector best practice, including sourcing models and consolidation opportunities
Establish performance frameworks, dashboards, and KPIs that translate supply chain policy, systems, and category strategy into measurable organisational value
Build organisational capability through training, coaching, and technical support, sharing evidence and lessons learned to advance sector-wide humanitarian supply chain excellence
Develop business cases and secure stakeholder alignment for strategic supply chain investments and system upgrades
Support Director of Supply Chain in strategic engagement with public and private sector partners, and initiating scalable pilots in logistics, technology, and financial services
About you
To be successful in this role we expect you to combine strong strategic & technical supply chain expertise with the ability to influence and drive change across a decentralised, multi-country organisation, translating policy and strategy into practical, adopted outcomes. Moreover, we also expect the following:
Required
7-10 years' experience within one or more technical supply chain areas, preferably including policy development, strategy development, process optimisation and/or competency development
3-5 years' experience with ERP systems and associated compliance monitoring
Demonstrated in-country & or Regional/HQ experience managing supply chain operations in developing country contexts with NGOs and/or the UN
Master's or equivalent relevant academic degree
Fluent English
Desirable
Danish, French, Spanish and/or Arabic language skills
Experience with Microsoft Dynamics 365
In this position, you are expected to demonstrate DRC’s five core competencies:
Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process.
Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback.
Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation.
Communicating: You listen and speak effectively and honestly.
Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation to our values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment.
We offer
Contract length: Permanent
Work location: Lyngbyvej 100, Copenhagen, Denmark
Start date: 1st September 2026
Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s agreement with the relevant union. Please refer to our website for more details. For questions regarding the vacancy please contact gaurav.verma@drc.ngo
Application process
All applicants must upload a cover letter and an updated CV (no longer than four pages) in English. Applications sent by email will not be considered.
Closing date for applications: 3rd August 2026
For more information about the Danish Refugee Council, please visit our website drc.ngo.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer. We are committed to creating an inclusive and positive work environment based on mutual respect for all employees. All applicants are considered for employment regardless of personal characteristics or attributes.
Indrykket:22/07/2026
Ansøgningsfrist: 03/08/2026
Københavns Kommune
København
Indrykket:22/07/2026
Ansøgningsfrist: 12/08/2026
Bispebjerg Hospital
København
Indrykket:22/07/2026
Ansøgningsfrist: 14/08/2026
Artelia A/S
København
Vil du have denne unikke mulighed at være med til at skabe, udvide og have indflydelse på, hvordan vores forretningsområde med rådgivning inden for Process Engineering – Pharma & Life Science skal udvikle sig?
Vil du være med til at rådgive vores kunder med henblik på procesdesign, teknologivalg og optimering af den nuværende produktion? Så er det her den helt rette stilling.
Du kan både komme til at sidde på kundesiden og supportere dem ved at arbejde med udvikling og implementering af ombygning/nybygninger af proces- og utility-anlæg, men du vil også komme til at sidde som rådgiver, hvor du bidrager med teknisk sparring, projektering og udvikling af løsninger, alt sammen hovedsageligt på projekter i Pharma og Life Science sektoren. Stillingen berører stort set alle aspekter i projektet og dets faser. Opgaverne vil være meget alsidige og afvekslende og vil spænde fra projektering, specifikation og dokumentation til implementering, tilsyn og test.
Pharma og Life Science divisionen i Artelia består af over 100 medarbejdere fordelt på ni afdelinger, hvor alle kollegaer samarbejder tæt på tværs i projekterne. Du vil få mulighed for at arbejde fra vores kontor i enten Holbæk eller Søborg. Du bliver en del af afdelingen: ”Process & Mechanical - Pharma”, hvor du får 13 kompetente fagfæller, der glæder sig til at få endnu en kollega at sparre med. Du får rig mulighed for at være med til at præge udviklingen af afdelingen, hvor vi gør en stor indsats for at skabe et godt sammenhold i en travl hverdag. For at sikre kvaliteten i vores arbejde mødes vi regelmæssigt i teamet for at drøfte og dele viden. Derudover prioriterer vi at holde os opdaterede inden for vores fagområde gennem kurser, ved at besøge relevante fagmesser og ikke mindst gennem specifikke fagdage i Artelia.
Vi arbejder tæt sammen med vores kunder – fra de første tanker og idéer til den endelige løsning står klar. Vi tror på, at de bedste projekter skabes gennem nærvær, samarbejde og kontinuerlig dialog. Derfor er det vigtigt for os at være til stede gennem hele processen og tage fælles ansvar for både kvalitet, fremdrift og relationer.
Artelia er en dynamisk virksomhed med en flad organisatorisk struktur, hvor der er kort fra tanke til handling. Din hverdag vil derfor være kendetegnet ved høj faglighed, frihed under ansvar, en stor grad af videndeling og hurtig eksekvering.
Din profil
Dine primære arbejdsopgaver
Vi tilbyder
Svar på ansøgning og indkaldelse til samtaler sker fra uge 36, 2026.
I Artelia er der plads til forskellighed, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle kvalificerede til at søge stillingen – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.
Indrykket:22/07/2026
Ansøgningsfrist: 16/09/2026
Har du en stærk forsknings- og udviklingsprofil inden for skoleudvikling, organisatorisk læring eller professionsudvikling? Brænder du for at skabe ny viden om, hvordan skoler udvikler stærke professionelle fællesskaber, bæredygtige forandringsprocesser og en organisationskultur, der understøtter elevers læring, trivsel og dannelse? Og vil du stå i spidsen for opbygningen af et nyt forsknings- og udviklingsprogram, der skal styrke både skolens praksis, læreruddannelsens forskningsprofil og videngrundlaget for den kommende professionsmasteruddannelse i undervisning og skoleudvikling?
Om jobbet
Skolens evne til at udvikle sig som organisation er afgørende for, at nye pædagogiske og didaktiske indsatser skaber varig værdi for elevernes læring, trivsel og dannelse. Forskning peger på, at selv de mest lovende interventioner kun får betydning i praksis, hvis de forankres meningsfuldt i skolens kultur, professionelle fællesskaber og ledelsespraksis. På Københavns Professionshøjskoles (KP) læreruddannelse har vi derfor høje ambitioner ift. at styrke forskning og udvikling inden for skoleudvikling og organisatorisk læring som et centralt bidrag til udviklingen af fremtidens skole.
Forsknings- og udviklingsprogrammet for skoleudvikling og organisatorisk læring er et nyt forsknings- og udviklingsprogram på KP’s læreruddannelse, som etableres i samarbejde med forsknings- og udviklingsmiljøet (FoU-miljøet) Ledelse og organisering i fagprofessionel praksis på KP. Målet for det nye forsknings- og udviklingsprogram er at udvikle viden om og skabe positive forandringer i de organisatoriske, kulturelle, professionelle og ledelsesmæssige betingelser for udvikling af skolens praksis. Programmet består af forskere med ekspertise inden for både skoleforskning, professionsudvikling og ledelsesforskning og skal i tæt samspil med læreruddannelsens øvrige forsknings- og udviklingsprogrammer bidrage til at udvikle viden om implementering, forankring og skalering af indsatser, der understøtter elevernes læring, trivsel og dannelse.
Programmet skal samtidig bidrage til at opbygge og styrke videngrundlaget for den kommende professionsmasteruddannelse i undervisning og skoleudvikling, som udbydes fra 2027. Ambitionen er at udvikle et stærkt og sammenhængende forskningsmiljø, som kan skabe ny viden, understøtte professionsudvikling og bidrage til uddannelse af skolens lærere, ressourcepersoner og ledere.
Vi er særligt optaget af temaer som meningsfulde forankrings- og forandringsprocesser i skolen, udvikling af organisationskultur i relation til særlige udviklingsmål, styrkelse af skolens pædagogiske og didaktiske fællesskaber samt lærerprofessionel udvikling. Ambitionen er at skabe ny viden om, hvordan skoler kan udvikle kapacitet til vedvarende forbedringer, så nye tiltag og forskningsbaserede indsatser får reel betydning for elevernes læring, trivsel og dannelse.
Vi søger en docent og forskningsfaglig leder, som i tæt samarbejde med instituttets ledelse kan stå i spidsen for denne udvikling, og som kan spille en væsentlig rolle i at udvikle og repræsentere læreruddannelsens forsknings- og udviklingsprofil i forhold til forankring af virkningsfulde indsatser, betydning af ledelsesforankring og udvikling af skolen som organisation.
Som docent vil dine primære ansvarsområder være:
Om dig
Som docent forventes du at have dokumenteret erfaring i et eller flere af ovenstående faglige temaer i form af en ph.d.-grad eller tilsvarende.
Herudover forestiller vi os, at du:
Om os
På Københavns Professionshøjskole har vi en vision om at uddanne fagprofessionelle, der lykkes i og sammen med praksis. Vi mener, at myndige professionelle er nøglen til at realisere samfundets fineste idealer og løse dets vanskeligste problemer.
På læreruddannelsen er forsknings- og udviklingsområdet organiseret i fem FoU-programmer med tilhørende fokusområder og satsninger, der samlet adresserer centrale udfordringer i grundskolen gennem praksisnær, anvendelsesorienteret og missionsdrevet forskning. Kernen er udvikling af fagdidaktik, inklusion og deltagelse, digitalisering og teknologiforståelse samt læreruddannelsesdidaktik og praksisfagdidaktik. Du vil sammen med de øvrige docenter på læreruddannelsen komme til at spille en nøglerolle ift. at tegne instituttets samlede forskningsprofil både eksternt og internt på Københavns Professionshøjskole.
Løn- og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat som docent med start den 1. januar 2027 eller snarest muligt herefter. Stillingen er på 37 timer om ugen.
Du vil blive ansat efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og relevant organisation og iht. Bekendtgørelse nr. 414 af 27. april 2025 om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler m.fl.
Ansættelse som docent forudsætter positiv docentbedømmelse af et eksternt, videnskabeligt bedømmelsesudvalg, der nedsættes i forbindelse med, at stillingen skal besættes, jf. Bekendtgørelse nr. 413 af 27. april 2025.
Arbejdspladsen er beliggende på Humletorvet 3, 1799 København V.
Vil du vide mere?
Læs mere om Københavns Professionshøjskole og vores strategi på www.kp.dk og om KP som arbejdsplads på vores karriereside.
For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte forsknings- og udviklingsleder Bo Nielson på tlf.: +45 51632640.
Interesseret?
Send din ansøgning* via ansøgerknappen senest den 01-09-2026.
*Ansøgningen skal indeholde en motiveret ansøgning, CV, en publikationsliste samt maksimum tre udvalgte publikationer, som du ønsker inddraget i bedømmelsen. Bemærk: Hvis du angiver en bog som publikation, skal du udvælge 30 sider fra bogen, som du ønsker bedømt. Du må gerne motivere valget af publikationer ift. stillingsopslaget. Du skal desuden vedhæfte dokumentation for undervisning, fx i form af et undervisningsportefolio, samt en forskningsplan, som du har skrevet ind i denne skabelon.
I din forskningsplan må du gerne skitsere, hvordan dit arbejde kan bidrage til udviklingen af den nye professionsmaster i undervisning og skoleudvikling – herunder hvordan professionsmasterstuderende kan inddrages aktivt i forskningsprojekter, som understøtter deres faglige udvikling.
Det eksterne, videnskabelige bedømmelsesudvalg skal vurdere dine faglige kvalifikationer, mens dine samlede kvalifikationer vil blive vurderet af et internt ansættelsesudvalg. I Bekendtgørelse nr. 413 af 27. april 2025, Bilag 2 kan du orientere dig i det grundlag, du som ansøger bedømmes på af det eksterne bedømmelsesudvalg.
Der vil blive foretaget en præselektion ift. kandidaternes kvalifikationer inden videresendelse af kandidater til bedømmelse i det eksterne bedømmelsesudvalg.
Vurderingsprocessen med inddragelse af begge udvalg forventes at finde sted i ugerne 38 - 47.
Vi forventer at afholde samtaler i uge 48.
Københavns Professionshøjskole skeler hverken til køn, alder, etnicitet eller lignende, men alene til kompetence og talent. Vi forsøger at minimere bias i rekrutteringsprocessen og opfordrer derfor til, at du undlader at vedhæfte profilbillede i CV/ansøgning.
_________________________________________________________________________________________
Københavns Professionshøjskole er med mere end 20.000 studerende og ca. 1.800 ansatte en af de største videregående uddannelsesinstitutioner i Danmark.
På Københavns Professionshøjskole uddanner vi pædagoger, sygeplejersker, lærere, socialrådgivere, fysioterapeuter, jordemødre og mange flere.
Sammen med vores samarbejdspartnere vil vi sætte nye standarder for professionsuddannelse, forskning, udvikling og efter- og videreuddannelse inden for skole og pædagogik, sundhed og velfærd, ledelse og forvaltning.
Tilbage til søgeresultater
Indrykket: 30 June 2026
Ansøgningsfrist: 25 August 2026
Bo Nielson
516326401
Andre stillinger, du måske finder interessante