Ønsker du et nyt og spændende job i ældreplejen, med fokus på udvikling og nytænkning? Har du mod på at afprøve nye måder og nye metoder til at yde støtte og pleje til borgere i eget hjem?

Kan du kombinere dine sundhedsfaglige kompetencer med nysgerrighed på digitale løsninger? Så er stillingen som medarbejder for Aalborg Kommunes Skærmenhed måske noget for dig! 

I Aalborg Kommune er der et stort fokus på, hvordan vi kan afhjælpe rekrutteringsudfordringerne på social- og sundhedsområdet og samtidig sikre, at vores ældre får en god og værdig ældrepleje nu og i fremtiden. Aalborg Kommune har derfor oprette en Skærmenhed, som tilbyder hjemmepleje i eget hjem via skærm-/videobesøg. 

Skærmenheden blev etableret i september 2023, og er en enhed i Borgerens Faste Team.

Hos os møder du borgerne gennem skærmen – fx når du hjælper med medicinrobotter, blodsukkermålinger eller digitale samtaler. Du er stadig tæt på borgeren, bare på en ny måde.

I Skærmenheden arbejder vi med velfærdsteknologi, hvor vi håndterer medicin alarmer, og yder support til kollegaer i driften i Borgeres Faste Team.

Skærmenheden er i drift i dag- og aftentimer (7-23) alle ugens dage året rundt. Skærmenheden har lokation på Badehusvej, hvor Aalborg kommune har et samlet kommunedækkende e-distrikt. 

Vi søger en engagerede og ansvarsbevidste medarbejder til Aalborg Kommunes Skærmenhed. 

• En stilling som social- og sundhedsassistent i fortrinsvis dagvagt, der kan forekomme aftenvagter. Arbejde hver anden weekend
• Stillingen er i udgangspunktet på 37 timer
• Ansættelse den 1. februar 2026 eller hurtigst muligt.

• Du er god til at samarbejde med kollegaer, både i driften og i Skærmenheden
• Du har gode kommunikative evner – sprogligt og skriftligt
• Du er god til at vejlede, observere og guide visuelt
• Du har interesse for brug af teknologi og har lyst til at arbejde med forskellige elektroniske systemer
• Du evner at arbejde selvstændigt og struktureret
• Du har et godt kendskab til ældrepleje og forståelse for de udfordringer, ældre borgere kan stå over for
• Du har viden om sundhedsfaglig dokumentation ud fra sundhedsstyrelsens gældende krav og retningslinjer
• Du er fagligt velfunderet og nysgerrig på ny viden og ser nye muligheder frem for begrænseringer
• Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med at anvende vores IT-system; CURA

• Vi er et plejehjem med en høj faglighed, kompetencer og dygtige medarbejdere
• Vi kan tilbyde en spændende og varieret arbejdsdag
• Kollegaer som vægter en anerkendende, åben dialog samt positive tilgang
• Har et godt tværfagligt samarbejde med flere faggrupper
• En arbejdsplads med fokus på kerneopgaven

• 2 ledige stillingrt i udgangspunktet på 37 timer/ugen i fortrinsvis aftenvagt, med weekendvagt hver anden weekend
• Forventet ansættelsesdato er d. 1. januar 2026, eller snarest muligt 

• Uddannet social- og sundhedshjælper
• Er fortrolig med brug af IT som dokumentationsredskab
• Kan udvise høj faglighed
• Kan arbejde med den rehabiliterende tilgang

Personlige kompetencer:

• Er ansvarsbevidst og god til at samarbejde på tværs af fagligheder
• Er tydelig, ansvarsfuld og handlekraftig
• Kan sikre samarbejde gennem ansvarlighed, positiv indstilling og er lydhør over for andres synspunkter
• Kan skabe en god dialog med beboere og pårørende

Arbejdsstedets adresse:  
Plejehjemmet Skovbrynet, Roden 8-18, 9260 Gistrup. 

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte plejehjemsleder Bente Svendsen på tlf. 9931 5673 eller assisterende leder Camilla Riis Nielsen tlf. 9931 5677.                      
 
Ansøgningsfrist er den 5. december 2025 - Der afholdes løbende samtaler. 

Løn- og ansættelsesvilkår
Efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Forud for endelig ansættelse skal der foreligge en straffeattest og indhentes referencer.

Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Kom og arbejd sammen med os 

Mangfoldighed skaber værdi, og vi opfordrer alle til at søge stillingen – uanset alder, køn, religion, handicap eller etnicitet. 

Du bliver en del af et stærkt fællesskab med 17.000 kolleger, og du kan glæde dig til en rummelig arbejdsplads med gode ansættelsesforhold, gode muligheder for kompetenceudvikling og fokus på trivsel. 

Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin.https://www.aalborg.dk/job-og-karriere

Som projektleder i Team Anlæg bliver du drivkraften bag en række spændende og komplekse anlægsprojekter, der gør en forskel for både klima, by og borgere.

Bliv en del af en stolt vækstkommune

Som projektleder bliver du en nøgleperson i koordineringen af en række større anlægsprojekter – fra idé til udførelse. Din kommende afdeling arbejder bl.a. lige nu på afledte projekter i forbindelse med den 3. Limfjordsforbindelse, etablering af BROEN, åbning af Østerå, etableringen af Stigsborg-området og udvikling af Norbis Park.

Med sine cirka 18.000 medarbejdere, cirka 225.000 indbyggere og flere end 1.000 årlige tilflyttere er Aalborg Kommune en stolt vækstkommune, som de sidste årtier har gennemgået en markant udvikling. Selvom kommunen strækker sig over mere end 1.000 km², er der stadig kort afstand mellem mennesker og fra ord til handling. Og det er derfor, at man i Aalborg Kommune siger: Vi udvikler os sammen!

Vi søger nu en erfaren projektleder til Team Anlæg, som er en del af afdelingen Infrastruktur, Anlæg og Landskab. Afdelingen hører under forvaltningsgrenen Projekter og Koordinering i Teknik & Miljø, som arbejder for at styrke og udvikle hele kommunen som en attraktiv bosætnings- og oplevelseskommune.

Dine ansvarsområder og arbejdsopgaver 

• Projektledelse og tværgående koordinering af alle parter i projektet 
• Økonomi-, tids- og risikostyring af komplekse anlægsprojekter
• Ledelse og facilitering af styre- og projektgrupper
• Kvalitetssikring af udbudsmateriale og tekniske løsninger
• Samarbejde på tværs af fagligheder og afdelinger i en helhedsorienteret kultur
• Borger- og interessentdialog, herunder planlægning og afholdelse af borgermøder
• Aktiv rolle i at styrke teamets sociale kapital og videndeling

Erfaren projektleder med tværfaglig forståelse og fokus på bæredygtige løsninger

Du er en erfaren drivkraft, der skaber fremdrift og kvalitet i store, komplekse anlægsprojekter. Din faglige ballast omfatter solid erfaring med anlægs- og infrastrukturprojekter, og du har indsigt i lovgivning som Vejloven og anden lovgivning. Du forstår de særlige vilkår i en politisk styret organisation og kan omsætte beslutninger til konkrete løsninger i samarbejde med mange aktører.

Dine kommende kolleger vil rose dig for din strukturerede, proaktive og ansvarsfulde tilgang. Du arbejder målrettet og kan balancere de tekniske og menneskelige aspekter af projektledelse – altid med blik for helheden og kommunens bæredygtige vision.

Du er kommunikativ og tillidsskabende og formår at skabe følgeskab hos kollegaer, rådgivere, entreprenører og borgere. Du ser tingene fra flere perspektiver, faciliterer dialog på tværs af fagligheder og bidrager aktivt til udvikling af bæredygtige og cirkulære løsninger.

En attraktiv arbejdsplads med højt fagligt niveau

Som medarbejder i Aalborg Kommune får du rige muligheder for at dygtiggøre og udvikle dig. Derfor vil du løbende få tilbud om kompetenceudvikling i det daglige og gennem kurser og efter- og videreuddannelse.

Specifikt for området Teknik & Miljø kan du se frem til at blive en del af en kultur kendetegnet ved frihed under ansvar, høj faglighed, stor indflydelse og en smittende passion for at skabe bæredygtig byudvikling af høj kvalitet. Man tager fælles ansvar, sparrer på tværs og spiller på den vis hinanden gode.

Interesseret?

Send os dit CV og beskriv din motivation for at ansøge via ‘Send ansøgning’. 1. præsentation er d. 15. januar 2026 og 2. præsentation er d. 22. januar 2026. Forventet startdato i jobbet er d. 1. marts.

Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst. Lønnen aftales konkret ud fra baggrund og erfaring. Aalborg Kommune ser mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.

Jobannoncen genindrykkes løbende på diverse jobportaler. Det betyder blot, at processen endnu ikke er afsluttet. Rekrutteringsprocessen foregår i et fortroligt samarbejde med vores kunder, og alle materialer behandles efter gældende GDPR-regler.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin. https://www.aalborg.dk/job-og-karriere

Er du en tydelig og strategisk leder med stærke pædagogiske, organisatoriske og menneskelige kompetencer? Vil du være med til at give vores yngste elever den bedste start på skolelivet? Og kan du trives med at tage del i ledelsesansvaret på en både stor, spændende og udviklingsorienteret skole med 960 skønne elever og 115 dygtige og engagerede medarbejdere?

Vi søger en leder til vores DUS og børnehaveklasse, som kan sætte retningen for den gode overgang fra børnehave til skole for vores børnehaveklasser og samtidig gå forrest i udviklingen af et inspirerende fritidstilbud for vores 500 indmeldte DUS-børn fra 0.-6. klasse. 

Som afdelingsleder får du det overordnede ansvar for den daglige drift og udvikling af både DUS og børnehaveklasser samt det personalemæssige ansvar for 28 pædagoger og 4 børnehaveklasselærere. Du skal kunne balancere nærværende personaleledelse med organisatorisk udvikling – og med tydelig kommunikation, samarbejdsevne og pædagogisk indsigt understøtte høj kvalitet i både undervisning og fritidspædagogik.

Vores DUS-tilbud består af både DUS 1 og DUS 2, og er fordelt på fire centre. Som DUS-leder er det væsentligt, at man er en synlig og nærværende leder i alle fire centre, så man både kan sætte en tydelig retning for det samlede DUS-tilbud men også kan skabe mening og være sparringspartner for det pædagogiske personale i hverdagen. Ligeledes er der brug for, at man som daglig leder af børnehaveklassen er tæt på eleverne og personalets hverdag, så man både har et indgående kendskab til eleverne og samtidig kan agere samarbejdspartner for personalet.

Som leder på Gug Skole bestræber vi os på altid at være i øjenhøjde med personalet og vægter inddragelse og medejerskab højt, men samtidig er vi også meget bevidste om det ledelsesansvar, der ligger hos os hver især. Som leder på en stor skole som vores, er det af meget væsentlig betydning, at du er struktureret, og at det falder dig naturligt at skabe overblik og følge op på aftaler. Du skal kunne trives med, at der hver dag er mange forskelligartede og komplekse opgaver at forholde sig til, og du skal kunne mestre den til tider svære balance mellem selvstændigt at kunne handle og træffe beslutninger, og omvendt også søge sparring i ledelsesteamet, når det er påkrævet. Du skal kunne stå i spidsen for de mødefora, hvor det er dig, ”der har den”. Det kan eks. være på teammøder, p-møder eller netværksmøder omkring elever. 

Vi forventer:
- at du har gennemført eller er i gang med en lederuddannelse
- det ikke, men ser det som en meget stor fordel, at du allerede har ledelseserfaring
- at du har kendskab til hverdagen i en skole og en DUS
- at du er uddannet pædagog
- at du er en synlig og nærværende leder for både personale, elever og forældre
- at du er en teamplayer, der vægter dialog, tillid og humor ind i samarbejdet
- at du fremstår rolig og nærværende – også de dage, hvor der er fuld fart på

Vi kan tilbyde:
- en velfungerende DUS med et meget højt indskrivningstal
- en spændende opgave i at danne bro mellem børnehaver og den gode start på skolelivet
- dygtige, engagerede medarbejdere – både blandt pædagogerne og på skolen generelt
- et konstruktivt samarbejde med både medarbejdere, skolebestyrelse og den øvrige ledelse om at videreudvikle en god skole, der tilvælges aktivt af en meget stor forældregruppe
- et tillidsfuldt samarbejde i TRIO
- en arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og en høj professionel kapital

Der henvises i øvrigt til skolens hjemmeside www.gug-skole.dk hvor du kan læse mere om såvel skole som DUS. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til skolens ledelse. 

Vi vil meget gerne, at du tager kontakt til skolen for et besøg og en uformel snak, forud for en evt. ansøgning. Besøg kan aftales med skoleleder Rikke Høg Zimmer eller indskolingsleder Anne Berg Aaen på 99 82 43 99. Alle besøg vil naturligvis blive behandlet med fuld diskretion.

Ansøgningsfristen er torsdag d. 4. december
Første samtalerunde er i uge 50 og anden samtalerunde i uge 51

Tiltrædelse er pr. 1. februar 2026
Forud for ansættelse indhentes der børne- og straffeattest, ligesom vi også indhenter reference.

Arbejdsstedets adresse
Solhøjsvej 2, 9210 Aalborg SØ

Løn og ansættelsesvilkår
Efter gældende overenskomst

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin. https://www.aalborg.dk/job-og-karriere

I 2026 fortsætter aktiviteterne i Vestre Fjordbad.   

Derfor søger Drift og Cirkulær Udvikling i sommerperioden 2026 et antal kompetente livreddere, der kan arbejde hele sæsonen (juni, juli og august måned)  i dette anlæg.

Kan du have mange bolde i luften, og samtidig bevare overblikket og være imødekommende? Har du lyst til at være en del af et fagligt kompetent team, der altid arbejder i det fri og har fokus på badesikkerheden og serviceringen af anlæggenes brugere? Og kan du handle hurtigt i vanskelige situationer? 

Så er det måske dig, vi gerne vil have som livredder i 2026!

Din profil:

Du skal have gode svømmeegenskaber, og være fortrolig med åbent vand. For at komme i betragtning skal du ved ansøgningen have bestået en bassinlivredderprøve. Du skal være robust, handlekraftig, rolig og ansvarsfuld. Samtidig skal du være indstillet på at deltage i den nødvendige uddannelse inden ansættelse, hvori indgår både svømmeprøver og livredningsfaglige tests. 

Som nævnt er det vigtigt, at du kan møde i god tid, arbejde fuld tid og helst i hele perioden.

Arbejdet består ligeledes i deltagelse i daglige driftsopgaver i anlægget. 

Uddannelsen:

Det er et krav, at du ved ansættelsen har bestået bassinlivredderprøve. En bassinprøve tilbydes ikke i forbindelse med ansættelsen og er et krav for at deltage i efteruddannelsen. Du skal være fyldt 18 år for at kunne deltage.

Uddannelsen forud for ansættelse, der sker ved DGI Nordjylland, er kompetencegivende til arbejdet som livredder i Vestre Fjordpark, men også til livredderfaglige opgaver på strande i Nordjylland i forbindelse med afholdelse af DGI’s Ocean Rescue Camps og andre aktiviteter i DGI.

Løn, ansættelse og ansøgning:
 

Løn og ansættelsesvilkår i øvrigt sker i henhold til gældende overenskomst med FOA og principperne om lokal løndannelse.

Ansøgningsfristen er søndag d. 07.12.2025.

Personlige ansættelsessamtaler afholdes 15.12.2025 kl. 10:00-17:00 og 16.12.2025 kl. 10:00-18:00. Samtalerne afholdes i DGI Nordjyllands kontorlokaler i Nordkraft, Tegl Gårds Plads 1, 9. Sal, 9000 Aalborg.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til 

Bademester, Sevastianos Prenta på tlf. 25 87 86 51 eller uddannelsesansvarlig hos DGI:

Konsulent, Johan Lisberg Jensen på tlf.: 40 42 86 81 

Du skal være fyldt 18 år. Forud for endelig ansættelse indhentes der børneattest.

Send ansøgning:

Du sender ansøgningen ved at trykke på knappen SEND ANSØGNINGEN og udfylde formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgningen og CV i begrænset omfang.

Uddannelsens (obligatorisk) tre dage med indhold:

Uddannelsens tre dages indhold, location og øvrigt følger på næste side.

1. FORMPRØVE I BASSIN 

Location: Nørresundby Idræts Center, Lerumbakken 11, 9400 Nørresundby (TBC)
Dato: 07.02.2026
Tidspunkt: Kl. 10:00-15:00 – vand og let forplejning undervejs. 
Øvrigt: Sluttidspunkt er vejledende og afhængigt af antal deltagere.

Der afholdes indendørs svømmeprøve, der afvikles i én sammenhæng og som skal være gennemført inden for 60 minutter. Efter svømmeprøven afholdes teori om livreddende førstehjælp. Svømmeprøven er obligatorisk at gennemføre for at kunne deltage i formprøverne i åbent vand i maj.

Prøveindhold: 

- 400m fri svømning på maksimalt 7,5 minutter (de første 200m skal svømmes på maksimalt 3,5 minutter)
- 25m polocrawl efterfulgt af 25m undervandssvømning sammenlagt på maksimalt 50 sekunder
- 150m bjærgning på maksimalt 5 minutter (enten person på ca. 70 kg. eller fyldt bjærgedukke)

- 25m nødflytning af dukke eller person (70-85 kg)

 
2. FORMPRØVE I ÅBENT VAND, FØRSTEHJÆLPSKURSUS OG FØRSTEHJÆLPSPRØVER

Location: Vestre Fjordpark, Ralvej 18, 9000 Aalborg

Dato: lørdag 16.05.2026 + søndag 17.05.2026

Tidspunkt: 09:00-19:00 begge dage – sandwich, vand og let forplejning undervejs. 

Formprøve i åbent vand, førstehjælpskursus og førstehjælpsprøve afholdes over to dage og er obligatoriske.

Prøveindhold:

  - 3x200 (200m løb + 200m svømning + 200m løb) på maksimalt 8 minutter. Svømmebriller tilladt. ABC-udstyr ikke tilladt.
- 1000m svømning med ABCT-udstyr
- 4m dykning, eller på maks vanddybde, med ABC-udstyr med opsamling af dukke
- 50m polocrawl + 50m bjærgning af bevidstløst medie afsluttet med optagning på kanten. Svømmebriller tilladt. ABC-udstyr ikke tilladt. 
 

Undervisningsindhold:

- Livreddende førstehjælp inkl. HLR m. iltudstyr og AED.

- Stabilt sideleje, anvendelse af spineboard og håndtering af nødstedt med skade på rygsøjle

- Chok, dehydrering, hedeslag, kulde, blødninger, blodpropper, faldskader, insektstik, øjenskyld, m.v.
- Vandforhold, forholdsregler/sikkerhedsvurdering, overvågning & drukning, selvredning, redningsaktion- og metode

- Bjærge- og dykketeknik, nødflytning, signalering, genoplivning og alarmering samt ansvar & sikkerhed.

- Anlægsforhold og intern & ekstern kommunikation

Prøveindhold: 

- Mundtlig førstehjælpsprøve i livreddende førstehjælp inkl. HLR m. iltudstyr og AED efter realistisk scenarie

Øvrigt

- Livredningsfaglig litteratur kan blive udleveret i forbindelse med uddannelsen.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin. https://www.aalborg.dk/job-og-karriere

Dagtilbud Gistrup søger en pædagogisk leder til en forholdsvis ny daginstitution (sammenlagt i 2024), der er skabt gennem sammenlægning af to tidligere selvstændige enheder. Vi står midt i en spændende udviklingsproces, hvor vi skal finde fælles fodslag og skabe en ny identitet - og her spiller du en central rolle.

Daginstitutionen Fortuna og Korevej er en ny institution, der består af to matrikler med hver deres historie, faglige styrker og kultur. Vi arbejder med afsæt i NEST og ICDP og har fokus på inkluderende læringsmiljøer og små fællesskaber, hvor omsorg og betydningsfulde relationer er i fokus. 

Vores mål er at skabe en helhedsorienteret og sammenhængende hverdag for børn, forældre og medarbejdere. Institutionen en del af Dagtilbud Gistrup, som består af ti institutioner. I dagtilbuddet arbejder vi ud fra en fælles ambition om at skabe høj kvalitet i hverdagen med afsæt i faglighed, nærvær og tryghed. 

Som pædagogisk leder får du en hverdag med stor variation – fra pædagogisk praksis og personaleledelse til administrative opgaver og samarbejde på tværs. Du bliver en del af et stærkt ledelsesteam med ni andre pædagogiske ledere og en dagtilbudsleder, hvor vi sammen udvikler og leder Dagtilbud Gistrup med fokus på fælles ansvar for alle børn og en stærk evalueringskultur.

Foran dig står en række spændende opgaver som bl.a. implementering af vores nye grundfortælling: Et dagtilbud i balance, videreudvikling af vores sygefraværsindsats samt udviklingen af kvaliteten i den pædagogiske praksis. Men din vigtigste opgave bliver at skabe en fælles kultur og identitet i vores nye institution, og samle medarbejdergruppen, som består af lige dele nyansatte samt erfarne medarbejdere. 

• Skabe en fælles kultur og identitet på tværs af 2 matrikler
• Lede faglig udvikling og sikre kvalitet i det pædagogiske arbejde
• Understøtte trivsel og samarbejde i personalegruppen
• Være synlig og tilgængelig i hverdagen
• Være anerkendende i din ledelse og har en positiv tilgang til løsningen af de udfordringer og muligheder, der opstår i hverdagen
• Bidrage til ledelsesteamets arbejde i Dagtilbud Gistrup

Som leder trives du med at være synlig og nærværende i hverdagen og indgår naturligt i husets fællesskaber og arrangementer. Du har en pædagogisk grunduddannelse og praksiserfaring fra daginstitutionsområdet - gerne med ledelseserfaring.  Forandringer ser du som muligheder, og du har blik for både mennesker og struktur.

Det falder dig naturligt at skabe følgeskab, kommunikere tydeligt og omsætte teori til praksis. Du har en god forståelse for, hvordan man bygger bro mellem forskellige kulturer og bidrager til at forme en ny fælles retning. Forskellighed ser du som en styrke, og du ved, hvordan personalets kompetencer bedst bringes i spil i hverdagen. 

Allervigtigst får du medansvar for, at vores mindste borgere får mulighed for at lære, være, lykkes og gro med så god en start på livet, som vi overhovedet kan give dem i Aalborg Kommune.

Vi tilbyder en arbejdsplads med høj faglighed og et stærkt kollegialt fællesskab, mentorordning og individuel sparring, samt mulighed for faglig og personlig udvikling f.eks. gennem Diplomuddannelse i Ledelse. 

Onboarding processen tilrettelægges ud fra dit behov med fokus på støtte og trivsel.

Du kan kontakte dagtilbudsleder Karin Andreasen på telefon 31 99 09 71 for yderligere oplysninger vedrørende stillingen. 

Stillingen som pædagogisk leder er på fuld tid og med tiltrædelse den 1. februar 2026 eller hurtigst muligt herefter. 

Ansøgningsfrist er den 9. december 2025, og der afholdes ansættelsessamtaler den 17. december 2025 om eftermiddagen.

Stillingen er aflønnet efter gældende overenskomst mellem KL og BUPL.

Forud for endelig ansættelse indhentes reference samt børne- og straffeattest. 

Fortunavej 1, 9210 Aalborg

Korevej 2, 9210 Aalborg

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin. https://www.aalborg.dk/job-og-karriere

Har du et betydeligt servicegen, solide skriftlige kommunikationsevner og en proaktiv tilgang til nye opgaver? Som ledelseskonsulent for Projekter og Koordinering bliver du den, der får ting til at ske. Du er tæt på beslutningerne, arbejder tværgående og bidrager til, at vi sammen udvikler en bæredygtig og handlekraftig kommune.

Bliv en del af en stolt vækstkommune

Med sine cirka 18.000 medarbejdere, cirka 225.000 indbyggere og flere end 1.000 årlige tilflyttere er Aalborg Kommune en stolt vækstkommune, som de sidste årtier har gennemgået en markant udvikling. Selvom kommunen strækker sig over mere end 1.000 km², er der stadig kort afstand mellem mennesker og fra ord til handling. Og det er derfor, at man i Aalborg Kommune siger: Vi udvikler os sammen!

Vi søger nu en ledelseskonsulent, som skal være med til at understøtte det administrative ledelseslag i forvaltningsgrenen Projekter og Koordinering i Teknik & Miljø, som arbejder for at styrke og udvikle hele kommunen som en attraktiv bosætnings- og oplevelseskommune.

Du får en central rolle i at sikre sammenhæng, fremdrift og kvalitet i kommunens projekter og beslutningsprocesser. Det bliver dig, der er bindeled mellem ledelsen, forvaltningen og det politiske niveau og bidrager med struktur, overblik og skriftlige oplæg. Du hjælper med at sikre compliance, og at forvaltningsgrenen drives professionelt og lever op til de aftalte principper og processer.

Dine ansvarsområder og arbejdsopgaver

• Understøtte ledelsen
• Sikre at sager, beslutningsgrundlag og analyser er velunderbyggede og klar til politisk og administrativ behandling
• Drive og følge op på tværgående projekter, sikre fremdrift, kvalitet og overholdelse af planer
• Forberede, indkalde til, deltage i og følge op på ledergruppemøder
• Sikre tydelig, professionel og proaktiv kommunikation internt (f.eks. opdaterede kommunikationskanaler) og eksternt (f.eks. udmeldinger om asfaltarbejde)
• Skabe sammenhæng mellem enheder i Projekter og Koordinering og styrke samarbejdet på tværs af kommunen
• Træde til som ledelsens højre hånd ved presserende eller komplekse opgaver
• Assistere teamet i besvarelse af borgerhenvendelser og anden korrespondance
• Indsamle data, gennemføre analyser og udarbejde sagsfremstillinger, der skaber et solidt grundlag for ledelsesbeslutninger.

Proaktiv ledelseskonsulent, der kan styrke koordinering og fremdrift

Du trives med ansvar og har modet til at opbygge og forme en ny funktion. Du kommunikerer klart, både skriftligt og mundtligt, og du evner at skabe følgeskab og drive processer fremad gennem dialog og tillid. Med din faglige nysgerrighed – og dit indblik i det tekniske område – er du med til at omsætte Aalborg Kommunes ambition om cirkulær økonomi og grøn omstilling til handling i praksis.

Som person trives du i en omskiftelig hverdag, hvor du møder mange fagligheder, og du bidrager aktivt til at skabe et stærkt fællesskab, hvor man lykkes sammen. Du er analytisk skarp og har forståelse for, hvordan den kommunale organisation fungerer, så du kan omsætte strategiske mål til konkrete handlinger. Samtidig er du samarbejdsorienteret og helhedsorienteret – du ser tingene fra flere perspektiver og skaber løsninger, der gavner både ledelsen, kollegaerne og borgerne.

En attraktiv arbejdsplads med højt fagligt niveau

Som medarbejder i Aalborg Kommune får du rige muligheder for at dygtiggøre og udvikle dig. Derfor vil du løbende få tilbud om kompetenceudvikling i det daglige og gennem kurser og efter- og videreuddannelse – bl.a. en diplomuddannelse i ledelse.

Specifikt for området Teknik og Miljø kan du se frem til at blive en del af en kultur kendetegnet ved frihed under ansvar og en stor passion for at skabe bæredygtig byudvikling af høj kvalitet. Man tager fælles ansvar, sparrer på tværs og spiller på den vis hinanden gode.

Interesseret?

Send os dit CV og beskriv din motivation for at ansøge via ‘Send ansøgning’. Samtaler gennemføres i januar. Forventet startdato i jobbet er d. 1. marts 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst. Lønnen aftales konkret ud fra baggrund og erfaring. Aalborg Kommune ser mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.

Jobannoncen genindrykkes løbende på diverse jobportaler. Det betyder blot, at processen endnu ikke er afsluttet. Rekrutteringsprocessen foregår i et fortroligt samarbejde med vores kunder, og alle materialer behandles efter gældende GDPR-regler.

Forud for ansættelse indhenter vi reference.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin. https://www.aalborg.dk/job-og-karriere

”Alle har ret til at være en del af arbejdsfællesskabet”

Således lyder ét af de vigtige principper i Jobcenter Aalborg. Derfor søger vi en stærk afdelingsleder, som evner at stå i spidsen for at skabe varige forandringer for unge med komplekse udfordringer.

Vi søger en handlekraftig og strategisk stærk afdelingsleder, der tør tage ansvar og sætte retning i et område, hvor indsatsen gør en afgørende forskel. I Uddannelseshuset bliver du leder for en afdeling, der arbejder med unge under 30 år, herunder STU. Du vil stå i front for det vigtige arbejde med unge, der har brug for en stærk hånd til i fællesskab at finde vejen frem mod job og uddannelse. 

Vi leder efter dig, der:

• Har modet til at træffe beslutninger og stå på mål for dem.
• Er visionær og handlekraftig – du ser muligheder, hvor andre ser barrierer og kan tilslutte dig troen på borgeren.
• Har ledelsesmæssigt talent, - gerne med ledererfaring; samt har stor interesse for og lyst til at arbejde med ledelse i et Jobcenter.
• Har en relevant beskæftigelsesfaglig og/eller socialfaglig baggrund og lyst til at arbejde sammen med os i en stor kommune, hvor beskæftigelsesområdet er højt prioriteret.
• Brænder for at skabe løsninger for unge med udfordringer, der rækker ud over ledighed, og har erfaringen til at omsætte ambitioner til handling.
• Er stærk i relationer og kan navigere i et landskab med mange snitflader.
• Kan skabe overblik og sikre fremdrift i en hverdag med højt tempo og komplekse opgaver.

Kerneopgaven i Jobcenter Aalborg er at bringe de ledige borgere i job eller uddannelse, samt at sikre at virksomhederne får den nødvendige arbejdskraft. Målgruppen i Uddannelseshuset er unge under 30 år, som ikke har en kompetencegivende uddannelse, og som kan have behov for støtte til at opnå et selvstændigt liv med arbejde/uddannelse. 

I Uddannelseshuset er vi ca. 180 ansatte, hvoraf dit ledelsesfelt vil omfatte ca. 35 medarbejdere. Til området er desuden tilknyttet flere dygtige faglige koordinatorer som understøtter drift og udvikling af indsatser.

Uddannelseshuset er desuden en del af regeringens Ungeløft, som er en national indsats, der er etableret som et partnerskab mellem regeringen, kommuner, virksomheder og civilsamfundsorganisationer for at hjælpe unge mellem 15 og 29 år, der hverken er i uddannelse eller job. 

Vi tilbyder:

• En lederstilling med reel indflydelse – du sætter retning og skaber resultater, der gør en forskel for unge.
• Mulighed for at præge strategien for ungeindsatsen i en kommune, der vil udvikling og kvalitet; herunder mulighed for at præge arbejdet med regeringens Ungeløft.
• Et stærkt fagligt miljø, hvor sparring og videndeling i dit lederteam, samt tværgående ledernetværk, er en naturlig del af hverdagen. 
• Gode rammer for personlig og faglig udvikling, herunder mulighed for deltagelse i lederuddannelse.
• Et dynamisk hus med et højt tempo og stor mening. Vi vægter at tænke i sammenhænge og spille hinanden gode på tværs.

Yderligere information om stillingen fås ved henvendelse til centerchef Jette Frederiksen på mobil 25202550.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er omfattet af lokal løn. Stillingen besættes på overenskomstmæssige vilkår med mulighed for kvalifikationsløn. Øvrige ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettede organisation. Tiltrædelse hurtigst muligt.

Ansøgningsfrist er 03.12.25

Ansættelsessamtaler forventes afholdt: 10.12.25, evt. anden samtale 16.12.25.

Forud for ansættelse, indhenter vi reference.

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin. https://www.aalborg.dk/job-og-karriere

• Vi er et plejehjem med en høj faglighed, kompetencer og dygtige medarbejdere
• Vi kan tilbyde en spændende og varieret arbejdsdag
• Kollegaer som vægter en anerkendende, åben dialog samt positive tilgang
• Har et godt tværfagligt samarbejde med flere faggrupper
• En arbejdsplads med fokus på kerneopgaven

• 1 ledig stilling i udgangspunktet på 37 timer/ugen i fortrinsvis aftenvagt, med weekendvagt hver anden weekend
• Forventet ansættelsesdato er d. 1. januar 2026, eller snarest muligt 

• Uddannet social- og sundhedshjælper
• Er fortrolig med brug af IT som dokumentationsredskab
• Kan udvise høj faglighed
• Kan arbejde med den rehabiliterende tilgang

Personlige kompetencer:

• Er ansvarsbevidst og god til at samarbejde på tværs af fagligheder
• Er tydelig, ansvarsfuld og handlekraftig
• Kan sikre samarbejde gennem ansvarlighed, positiv indstilling og er lydhør over for andres synspunkter
• Kan skabe en god dialog med beboere og pårørende

Arbejdsstedets adresse:  
Plejehjemmet Skovbrynet, Roden 8-18, 9260 Gistrup. 

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte plejehjemsleder Bente Svendsen på tlf. 9931 5673 eller assisterende leder Camilla Riis Nielsen tlf. 9931 5677.                      
 
Ansøgningsfrist er den 5. december 2025 - Der afholdes løbende samtaler. 

Løn- og ansættelsesvilkår
Efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Forud for endelig ansættelse skal der foreligge en straffeattest og indhentes referencer.

Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Kom og arbejd sammen med os 

Mangfoldighed skaber værdi, og vi opfordrer alle til at søge stillingen – uanset alder, køn, religion, handicap eller etnicitet. 

Du bliver en del af et stærkt fællesskab med 17.000 kolleger, og du kan glæde dig til en rummelig arbejdsplads med gode ansættelsesforhold, gode muligheder for kompetenceudvikling og fokus på trivsel. 

Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin.https://www.aalborg.dk/job-og-karriere

🔍 Familiegruppe MidtVest opnormerer og søger 3 engagerede børne- og ungerådgivere til vores børneteams.
 

Er du passioneret omkring børn og deres livsvilkår? Vil du være en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor udvikling, trivsel og relationer er i centrum? Så er det DIG, vi mangler!

Vi har én ledig fast stilling og opnormerer desuden med 2 faste stillinger i vores børneteams på 37 timer/uge, med opstart 1. februar 2026 – her har du mulighed for at komme til at arbejde med børn i alderen 0-12 år og deres familier.
 

💡 Hvem er vi?

Som ny kollega i Familiegruppe MidtVest bliver du en del af en ny og udviklingsorienteret afdeling. 

Hos os er der fokus på faglig udvikling i fællesskab, relationelt arbejde og et godt arbejdsmiljø. Som ny medarbejder bliver du altid taget imod af imødekommende kollegaer, og vi har selvfølgelig en mentorordning.

 Er du nysgerrig – så har vi en spændende stilling til dig som socialrådgiver/socialformidler. 


🤝 Hvad får du hos os?

1. Fagligt fællesskab vægtes højt.
2. Vi arbejder med kvalitetsudvikling af familiegruppens kerneydelser.
3. Tværfagligt samarbejde er en selvfølge.
4. Faglig sparring med kollegaer og ledelse er en integreret del af hverdagen.
5. Der er ret og pligt til supervision.
6. Dialog og åbenhed er nøgleord.
7. Der er fokus på trivsel og psykisk arbejdsmiljø.
8. Du vil blive en del af et velfungerende team, som er parate til bl.a. at byde dig velkommen med et introduktionsprogram og en mentor.
    

🧠 Hvad forventer vi af dig?

1. Du bruger din faglighed i samarbejdet med mennesker, der har brug for støtte.
2. Du vurderer aktivt og selvstændigt, hvad der skal gøres i en konfliktfyldt situation.
3. Du er systematik, reflekterende og kan forklare dine faglige valg.
4. Du er udviklingsorienteret – og har lyst til fagligt og personligt at blive klogere på dig selv.
5. Du kan veksle mellem at udøve tydelig myndighed og være i socialfaglige processer med familier og samarbejdspartnere.
6. Du arbejder inddragende i alle faser af et forløb omkring et barn
7. Du arbejder helhedsorienteret og fokuseret på at inddrage netværk og civilsamfundet
8. Du er positiv og anerkendende i din tilgang, både i forhold til vores familier, men også i forhold til kollegaer, samarbejdspartnere og ledelse.
9. Andre vil sige at du bidrager til et godt arbejdsmiljø.
    

🌱 Hvorfor Aalborg Kommune? 

Med overskriften ”Et bæredygtigt børne- og familiearbejde” er der tale om en social forpligtigende prioritering af trivslen, ressourcerne og hverdagslivet for børn og unge i udsatte positioner i Aalborg Kommune.

Aalborg Kommune er optaget af at sikre kvalitet på myndighedsområdet gennem en ambitiøs og visionær tilgang ift. børn, unge og familier med særlige behov. Vi arbejder i myndighedsområdet efter en strategi, hvor tidlig indsats i sagerne, tværfaglighed, tilgængelighed og mere dialog med familier, netværk, samarbejdspartnere og civilsamfundet er nøgleord i forandringsprocessen. Det er en forventning, at der arbejdes tæt sammen med barnet/den unge og familien, samt i tæt samspil med de vigtige samarbejdspartnere og netværk, som er i den unges hverdag.

Familiegruppe MidtVest er en af i alt 3 familiegrupper, hvis hovedformål er at yde støtte til de børn, unge og familier. Den 1. januar 2024 trådte Barnets Lov i kraft som bl.a. bevirker, at man som rådgiver skal arbejde endnu mere inddragende med barnet, den unge og familien. Opgaverne i stillingerne er mangeartede, men med hovedvægt på råd- og vejledning, relationelt arbejde med familierne, screening, afdækning, børnefaglige undersøgelser, støttende indsatser og 

Vi anvender DUBU som IT- fagsystem og dermed også ICS som socialfaglig metode.

Familiegruppe MidtVest består af socialrådgivere, pædagoger, administrativt personale, afdelingsledere og en familiegruppechef. 
 

📍 Praktisk info

• Ansøgningsfrist: 28. november 2025
• Samtaler: 5.december 2025
• Tiltrædelse: 1. februar 2026
• Sted: Sofiendalsvej 90A, 1. sal, 9200 Aalborg SV
• Løn & vilkår: Efter gældende overenskomst (KL)
   

Har du spørgsmål? Kontakt afdelingsleder Rikke Jensen på telefon 2520 3962

Forud for endelig ansættelse indhentes der straffe- og børneattest samt reference.

Send ansøgning

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin. https://www.aalborg.dk/job-og-karriere

• Stillingen er i udgangspunktet på 37 timer/ugen
• Der arbejdes fra mandag - fredag 
• Stillingen ønskes besat pr. 1. februar 2026, eller efter aftale

• En spændende mulighed for at være med til at bygge videre på den terapeutfaglige tilgang og arbejde med rehabilitering
• En bred faglig personalegruppe, der vil det gode og udviklende samarbejde
• Stor medinddragelse og medindflydelse på opbygningen af den terapeutfaglige arbejdsgang
• Terapeut faglig sparring med huset to ergoterapeuter samt de kommunale terapeuter, som kommer fra træningsafdelingen
• Et godt arbejdsmiljø, hvor der også tilbydes NADA til medarbejdere udenfor arbejdstiden 

• Undersøge, udrede og vurdere patienterne
• Træning med den enkelte patient samt træning i grupper
• Udarbejde rehabiliteringsplan for den enkelte patient
• Have en aktiv rolle i sektorovergangen, patientens udskrivelse og fremtidige forløb efter udskrivelse
• Undervise og samarbejde med øvrigt personale
• Deltage i triagering
• Ernæringsscreening samt måltidsvært i tæt samarbejde med øvrigt personale