Er du vores nye pædagog til vuggestuen i Kolind Børnehus ?

Vi søger til opstart pr 1/2 2026

Beskrivelse af Kolind Børnehus:

Kolind Børnehus er en integreret daginstitution beliggende i syddjurs kommune.

Kolind Børnehus er normeret til 36 vuggestuebørn og 80 børnehavebørn + storbørnsgruppen – Dragekongerne, som er en udegruppe der er i frellingskoven.

Vuggestuen er fordelt på tre stuer med 12 børn og 4 personaler på hver stue. 2 pædagoger og 2 medhjælpere/pæd.ass. på hver stue.

Om os:

I Kolind Børnehus skal hver dag skabe glæde og positive oplevelser for alle.

Vores grundlæggende værdier tager udgangspunkt i anerkendelse, åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet. 

I vuggestuen rummer hver stue 12 børn. Vi inddeler her dagligt børnene i mindre grupper, for at tilgodese deres forskellige behov. Vi arbejder bl.a. dagligt med VLS ( Vi lærer sammen ) Kender du ikke til det, vil du blive sat ind i materialet ved opstart.

Du vil komme til at være en del af stuens 4 personaler, men samtidig vil du være en del af den samlede vuggestue, da vi også arbejder sammen på tværs, f.eks i storbørngruppen.

Vi er en personalegruppe der er gode til at bakke hinanden op, og det gode arbejdsmiljø er i fokus. God humor, fælles ansvar, samarbejde og et positivt udgangspunkt, er en del af hverdagen.

Du skal kunne lide at være udenfor, da det er noget vi er glade for.

Er du kreativ og kan du spille et instrument, vil det være et plus.

Vi tager afsæt i den styrkede læreplan, klar til læring, VLS, samt ICDP. 

Læs mere om os på Kolind Børnehus’ hjemmeside

Vi forventer:

• At du er uddannet pædagog og gerne har erfaring fra 0-3 års området
• At du kan arbejde relationelt og refleksivt både i forhold til børn, kollegaer, forældre og egen udvikling
• At du er fleksibel og mødestabil
• At du kan lege og fordybe dig, - følge og udvikle børnenes initiativer
• At du kan tage initiativ, arbejde selvstændigt og bidrage til planlægning, udførelse og dokumentation af praksis.
• Du skal kunne anvende IT baserede redskaber som ex aula 
• At du har kendskab til eller er nysgerrig på ICDP og VLS
• At du er rummelig, har en positiv grundstemning og kan tage dagen med et smil, også i pressede situationer
   
• Vi tilbyder:
• En arbejdsplads der er fagligt velfunderet.
• En arbejdsplads med engagerede kollegaer og pædagogisk ledelse tæt på.
• Her er plads til humor og grin
• En velfungerende arbejdsplads med fokus på godt arbejdsmiljø og dialog
• Vi arbejder med relationer og nærhed på stuer og i teams, men har også fokus på fællesskabet på tværs
• En dejlig børneflok og et velfungerende forældresamarbejde
• Teammøder og stuemøder til faglige drøftelser og planlægning

Timetal efter aftale 

Lyder det som noget for dig, så send os din ansøgning.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst, samt reglerne om ny løndannelse. I forbindelse med ansættelse indhentes børne- og straffeattest.

Har du brug for mere information er du velkommen til at kontakte daglig leder Birthe Arnløv Jensen på bijen@syddjurs.dk eller tlf 30 50 67 98

Ansøgningsfrist. 3 December 2025

Ansættelsessamtaler forventes at blive afholdt i uge 50




Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.
 

Drømmer du om at blive en del af leder teamet på en stor veldrevet skole - på to matrikler - med stærke ambitioner på børnenes vegne og med højt til loftet? Og vil du gerne være en bærende drivkraft på en skole, der balancerer mellem fastholdelsen af lange og stærke traditioner og en kontinuerlig udvikling af fremtidens skole, hvor faglighed og dannelse går hånd i hånd, og hvor der er plads til alle børn? 

Hornslet Skole arbejder for at danne børn og unge til livet - altid med udgangspunkt i den enkeltes forudsætninger. Skolen er stor og med plads til alle. På skolen underviser vi både Pippi Langstrømpe, Einstein, Emil fra Lønneberg og alle de andre skønne børn, vi har. Derfor er det vigtigt, at du tænker i et bredt børneperspektiv og tror på, at der er plads til alle i fællesskabet. Projektbaseret læring er vores didaktiske grundtone og vi arbejder størstedelen af skoleåret med denne arbejdsform. Vi arbejder derfor med at organisere vores skole og rammer, så de netop understøtter dette.

På Hornslet skole arbejder vi i faste årgangs team og du vil blive nærmeste leder for nogle af årgangene på Ballesvej (0.- 5. årg). Det betyder at du får personaleansvar og skal i det daglige være tæt på personale og den daglige udvikling, så alle børn og voksne trives bedst muligt. Du vil ligeledes få et tæt samarbejde med skolens trivselsvejleder når det gælder børnesager.

Hornslet Skole søger en dygtig pædagogisk leder med en inkluderende ledelsesstil, mod på opgaven og indsigt i pædagogisk ledelse. Her er det vigtigt at du kan committe dig til PBL og til at vi skal rumme alle børn samtidig med at skabe et godt arbejdsmiljø. Du skal kunne støtte op om og lede vores dygtige og engagerede medarbejdere og børn i basis (0.–5. klasse) samt i overgangen til udskolingen. Lederteamet har i fællesskab fokus på én samlet skole på to matrikler. Du vil hovedsageligt komme til at være på afdelingen Ballesvej, men skal også være indstillet på at have arbejdsplads på begge matrikler og være fleksibel.

Som pædagogisk leder på Hornslet Skole bliver du ikke kun leder af en fagligt stærk personalegruppe, men også medlem af et kompetent ledelses team som består af 6 medlemmer inkl. dig, der i tæt samarbejde både kan og vil løfte skolen til et endnu højere niveau. Ud over den faglige opgave, som vi er rigtig gode til at løfte i fællesskab og hver for sig, søger vi en kollega, der har lyst til at investere sig selv i et stærkt og bæredygtigt ledelsesteam. Hos os er refleksion, ærlige drøftelser samt en humoristisk og energifyldt hverdag i højsædet. Vi er i gang med at organisere os i ledelsesteamet og her arbejder vi på DUO-ledelse af opgaver og med medledende processer.

Vi arbejder bevidst med bæredygtig ledelse og hjælper hinanden med at holde fokus på et godt arbejdsmiljø og de rigtige prioriteringer i hverdagen. Vi glæder os til at byde en ny leder kollega velkommen – én, der både vil bidrage til og blive en del af et team, hvor sammenhold, faglighed og trivsel går hånd i hånd. 

Vi søger en pædagogisk leder, der har indsigt i skolens kerneopgave og kan balancere mellem dagligdagens drift og arbejdet med at inspirere til og lede forbedringer – også når forandringer møder modstand. En leder, der er modig nok til at tage chancer og gå forrest, samtidig med at vedkommende skaber ro og stabilitet. Du skal turde sige: “Vi når det nok” – også når tempoet er højt.

Den kommende pædagogiske leder kan derfor have fordel af:

● at være modig, handlekraftig og beslutningskompetent
● at ønske at drive ledelse tæt på kerneopgaven
● at ville lede Projektbaseret læring og have kompetencer herfor
● at have personaleledelse og arbejde for det gode arbejdsmiljø
● at kunne facilitere og være støttende ind i vores årgangsteam
● at have god dialog med vores forældre
● at have en vis portion administrativ tæft
● at have en transparent og dialogsøgende ledelses tilgang
● at have en stor portion humor og godt humør

Løn og ansættelse: Der er tale om en fuldtidsstilling, hvor du er ansat uden højeste arbejdstid. Løn- og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst samt forhåndsaftale indgået med den forhandlingsberettigede faglige organisation.Der indhentes børneattest samt straffeattest ved eventuel ansættelse.

Tiltrædelse Vi håber, at du kan starte den 1. feb 2026 

Ansøgningsfrist: d. 4. dec 2025 kl. 12.00 Der afholdes 1. samtalerunde d. 9/12 mellem 10 og 16. 2. samtalerunde er d. 16/12. Der udarbejdes en DISC-profil for de kandidater, som går videre til 2. runde. Tilbagemelding på denne forventes d. 12/12.

Kontakt gerne afdelingsleder Jan Leslie Pedersen på tlf: 3020 3586 eller skoleleder Maria Frimand Andersen på tlf: 2143 2551 ved spørgsmål. Vi opfordrer jer ansøgere til at booke et besøg på skolen. 
 

Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Du kan søge jobbet ved at klikke på ”Send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning og dit CV. (De vedhæftede filer skal være i pdf- eller word-format). TIPS: Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på Syddjurs. dk / job.

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.
 

Den 1. august 2025 flyttede vores udskoling ind på en helt nybygget skole på Stadionvej – med store årgangsområder, direkte adgang til hal og ungdomsklub og et spritnyt naturfagsområde. Skolen er opført med projektbaseret læring som vores grundlæggende didaktik. Derudover har vi et stærkt fokus på fællesskaber, mangfoldighed og samarbejde – noget vi øver os i og udvikler hver eneste dag.

Stillingen er på 7. årgang og omfatter undervisning i matematik, fysik/kemi, biologi, geografi og idræt samt nogle timer i vores mellemform “Caféen”. Derudover indgår der ressourcetimer, hvor du understøtter årgangen. Da vores områder er organiseret i store og små fællesskaber, underviser man ofte sammen med en kollega. Det giver både en stor fleksibilitet i undervisningen og rig mulighed for at udvikle sig i fællesskab med teamet.

Vi er endnu ikke i mål med at udnytte vores nye rammer fuldt ud, så du skal have lyst til at præge udviklingen. Du skal være nysgerrig, turde afprøve nye idéer og være med til at udforske de muligheder, bygningen åbner for.

Du skal kunne lide at arbejde med unge mennesker og have ambitioner på deres vegne. På skolen underviser vi både Pippi Langstrømpe, Einstein, Emil fra Lønneberg og alle de andre skønne børn, vi har. Derfor skal du være stærk i dine pædagogiske greb og kunne møde eleverne, hvor de er. Alle børn hører til i vores fællesskab, og vores opgave er at hjælpe dem med at lykkes i det.

Vi søger dig, der:

• Trives i et samarbejdende og medstyrende team, hvor man tager et stort ansvar men ligeledes har en stor frihed. 
• Har lyst til at planlægge undervisningen sammen med kolleger, så skoledagen giver mening for eleverne.
• Har handlekraft og ansvarlighed, og ser dialog som et redskab til udvikling.
• Brænder for relationsarbejde – og særligt for at arbejde med unge mennesker.
• Tror på, at alle børn ønsker at lykkes og gør deres bedste hver dag.

Hos os er undervisningen noget, vi skaber sammen. Vi arbejder i tæt samarbejde på årgangen, og vi har en stærk kultur for at løfte i flok. Fagligheden er høj, men vi tænker læring bredt og kreativt – og vi ved, at stærke relationer er fundamentet for al udvikling.

Vi leder ikke nødvendigvis efter de helt rigtige linjefag (du skal dog kunne F/K) – vi leder efter passionerede mennesker. Det vigtigste er, at du brænder for at gøre en forskel, og at du har lyst til at samarbejde om elevernes læring og trivsel – også på tværs af fag.

Projektbaseret læring (PBL) som afsæt
På Hornslet Skole arbejder vi målrettet med PBL og 21st Century Skills. Vi er allerede godt på vej – og du bliver en vigtig del af vores fortsatte udvikling. Vi organiserer skoleåret i fire længere projektperioder, som tilsammen udgør ca. 28 uger. Det er derfor en fordel, hvis du har erfaring med PBL, men vigtigst er det, at du har lyst og mod til at lære sammen med os.

Vi er en skole, hvor vi tør tænke nyt, samtidig med at vi værner om struktur, tydelig klasseledelse og tryghed i hverdagen. Vi tror på, at man kun kan tage pædagogiske chancer, når man har hinandens opbakning. Og det har vi.

Vil du være med?
Så glæder vi os til at høre fra dig. Send din ansøgning og bliv en del af en skole, hvor vi ikke bare taler om udvikling – vi bygger den.
 
Stillingen er lønnet efter overenskomst. 

Ansøgningsfrist 15/12 2025 kl. 12.00 - der er samtaler d. 18/12 2025 mellem kl. 13 og 16. Ansættelse pr. 26/1 2026. Husk at vedlægge eksamensbeviser, udtalelser, mm. 

Kontakt gerne afdelingsleder Lisbeth Ellehauge, hvis du har spørgsmål eller ønsker noget uddybet om at være lærer på Hornslet Skole. Mail: lieb@syddjurs.dk mobil: 26217884. Kan du ikke fange mig, så skriv en sms, så ringer jeg retur. 

Du finder flere informationer om skolen på vores hjemmeside: www.hornslet-skole.dk

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.
 

Barselsvikar til Mørke Skole

Til et barselsvikariat søger vi på Mørke Skole en lærer fra 16. februar og frem til sommerferien med mulighed for forlængelse. Der er tale om en stilling på ¾ af fuld tid

Til mellemtrinnet søger vi fra 16. februar en lærer med interesse i og erfaring fra undervisning på mellemtrinnet.  Vi søger en lærer med linjefag i dansk og herudover interesse for og erfaring fra undervisning i historie og kristendom. I skemaet er der desuden to-lærertimer og støttetimer. Da der ikke er tale om en fuldtidsstilling, er der mulighed for at supplere op med vikartimer.  

• Du har gode samarbejdsevner, og du reflekterer over din praksis. Også sammen med teamet. 
• Du er god til at skabe relationer til eleverne.
• Du er velfunderet i klasserumsledelse og struktureret i planlægning og teamsamarbejde.
• Du er stærk i det tværprofessionelle samarbejde og ser samarbejdets kvaliteter

og styrker. 

• Du ser fordele og muligheder i et inddragende samarbejde med forældrene. 
• Du ser elevens gode hensigter og læringspotentialer.
• Du ser elevens muligheder ind i fællesskabet og potentialet i mangfoldighed. 

Mørke Skole ligger i Mørke by, ca. 25 km fra Århus og Randers, med gode transportmuligheder. Skolen har 235 elever og 30 lærere og pædagoger. 

Vi tilbyder dig at blive en del af en arbejdsplads med høj faglighed, gode relationer, godt arbejdsmiljø og et stærkt, mangfoldigt fællesskab.  

På Mørke Skole arbejder vi i selvstyrende team i en afdelingsopdelt skole, hvor man fortrinsvis har timer i én afdeling. Samarbejde og fælles udvikling kendetegner hele skolens kultur. 

Mørke Skole er UNICEF rettighedsskole, hvor fællesskab, elevernes stemme, bæredygtighed og trivsel er i fokus

 Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og principperne i NY LØN. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til viceskoleleder Lars C. Larsen ( 60123883) 

Ansøgningen sendes elektronisk senest d. 7. december  

Samtaler afholdes d. 15. december  

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

 
Der vil ved ansættelse blive indhentet straffeattest og børneattest. 


Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.
 

Ressourceplanlægger til Borgerteams i Klynge Midt i Syddjurs Kommune

Vi opnormerer og udvikler på vores planlægningsfunktion, og i den forbindelse søger vi endnu en ressourceplanlægger, der ønsker at indgå i et allerede stærkt og ambitiøst team.

”Er græsset grønnere i borgerteams i Syddjurs Kommune?” Det er det ikke altid, men lige her mener vi bestemt det er. 

Vi har i Syddjurs Kommune arbejdet i faste tværfaglige borgerteams siden 2022, og har derfor allerede nu velfungerende og selvstændige teams, der selv deltager aktivt i den daglige planlægning. Som ressourceplanlægger er du en af Klynge Midt’s ’nøgleholdere’. Det betyder, at du med din planlægning sidder med en ’nøgle’, der kan skabe høj trivsel, kontinuitet og faglighed hos borgerne, og til økonomi i balance. Det er derfor en meget central position i Klynge Midt du vil få.

Der er i Syddjurs Kommune, for nuværende, 8 planlæggere til 4 klynger. I Klynge Midt overtager vi planlægningsopgaven for kommunens sundhedsfaglig klynge, ligesom vi får en tværgående koordinerende rolle i implementering af et kommende nyt ruteplanlægnings system. Det er baggrunden for, at vi har vi brug for endnu en stærk ressourceplanlægger til teamet.

Klynge Midt består af fire teams og dækker området fra Nimtofte, Ryomgård og Kolind til Feldballe, Mols og Helgenæs. Sundhedsfaglig Klynge dækker hele kommunen med specialistfunktioner, akutsygeplejen, sygeplejeklinikker og natteam. Begge klynger er kendetegnet ved lavt sygefravær, høj trivsel, og drift i balance. 

Som ressourceplanlægger bliver din primære opgave at ressourcestyre og vagtplanlægge i Cura Plan og i EG Optima for sundhedsfaglig klynge, samt understøtte de øvrige ressourceplanlæggere i Klynge Midt, herunder bl.a.

• Lægge ydelser i CuraPlan og understøtte borgerteamets ruteplanlægning.
• Ferieplanlægning og sikre afholdelse af løbende afspadsering og FO dage
• Deltage i økonomimøder.  
• Kvalitet i form af sammenhæng mellem kompetencer og varetagelse af funktioner og opgaver.
• Ressourcestyring på tværs af borgerteams i Klynge Midt – og når det er påkrævet i samarbejde med de andre ressourceplanlæggere i kommunen. 
• Løbende justeringer af grundplaner både i Optima og CuraPlan mhp. tilpasning til ressourcebehov og kontinuitet hos borgerne.
• Vejlede borgerteams i hvordan de bedst muligt udnytter ressourcerne. 

Derudover vil du også skulle modtage og dække sygemeldinger, varetage ad hoc-opgaver og koordinere i implementeringen af nyt ruteplanlægnings system. Du vil have vagt hv. 8. weekend, hvor du har ressourceplanlæggerfunktion og opgaver på tværs af alle borgerteams.

Vi tilbyder:

En arbejdsplads med skønne kollegaer, hvor du bliver en del af et stærkt planlægger- og teamleder team, hvor udvikling, dialog og gennemsigtighed er i fokus. 

• En høj grad af frihed til tilrettelæggelse af egen arbejdsdag, og med mulighed for hjemmearbejdsdag når opgaverne kalder på særlig ro eller dit liv kalder på det.
• En åbenhed for dine inputs til hverdagens opgaver og behovet for udvikling.
• En arbejdsplads, hvor løbende kompetenceudvikling er omdrejningspunktet, og hvor du ugentlig deltager i møde med ledelsen og dine kollegaer, samt også har solosamtaler med din nærmeste leder hv. 2. uge.
• Kompetenceudvikling i forbindelse med din kommende opgave og rolle, samt en grundig introduktion til dine arbejdsopgaver og borgerteam filosofien. 

Vi kunne ønske os en kollega der bl.a. kan bidrage med følgende

• Erfaring med at arbejde i EG Optima og CuraPlan.
• Erfaring eller kendskab til ruteplanlægnings system
• Kendskab til og viden om overenskomster og faglige retningslinjer
• Indsigt og forståelse i sammenhæng mellem god planlægning og medarbejder trivsel samt sund økonomi.  
• En åben, nysgerrig og coachende tilgang, hvor du er klar til at udfordre både dig selv og dine kolleger.    
• At du er serviceminded og tager aktiv del i den løbende opbygning og udvikling af ressourcestyringsområdet. 
• At du er selvstændig, løsningsorienteret og omstillingsparat. 
• At du er nysgerrig på at skabe de mest effektive arbejdsgange både for dig selv, Klynge Midt og på tværs af de andre klynger i Syddjurs Kommune. 
• Stor fleksibilitet i forhold til opgaveløsning og forskellige indmøde steder

Derudover kan det være en fordel for opgaveløsningen, hvis du har kendskab til den digitale borgerjournal CuraCare. 

Vi søger en ressourceplanlægger med tiltrædelse pr. 1. februar 2025 eller hurtigst muligt. Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer/uge med indmødested på Lyngevej 3 i Knebel eller efter nærmere aftale. Der vil herudover også være behov for at have dage i både Thorsager og Ryomgård, for at styrke samarbejdet på tværs af enhederne. 

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. Der indhentes straffeattest ved tilbud om ansættelse. 

Ansøgningsfrist: 5. december 2025. Vi afholder ansættelsessamtaler tirsdag den 16. december 2025 fra kl. 8.30 og evt. 2. samtale afholdes 19. december 2025.

Vi glæder os til at høre fra dig!   


Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.
 

Vi søger pr. 1. januar 2026 en forløbsansvarlig fysioterapeut eller ergoterapeut til en fast stilling på 34 timer om ugen – eller efter aftale.

Syddjurs Kommune arbejder målrettet for at støtte borgerne i at mestre eget liv og opnå størst mulig livskvalitet – også i mødet med sygdom og funktionstab. Vores indsats bygger på en rehabiliterende tilgang, hvor Syddjurs Træner spiller en central rolle. Vi har et stærkt fokus på sammenhængende og meningsfulde forløb, hvor borgerne oplever nærvær og kontinuitet i mødet med sundhedsprofessionelle.

Træningsafdelingen består af 5 teams med ca. 46 sundhedsfaglige fordelt på fysioterapeuter, ergoterapeuter, træningsassistenter og logopæder, der løser opgaver for hele Syddjurs Kommune inden for genoptræning, rehabilitering og forebyggende træning. 

I Træningsafdelingen arbejder vi aktivt med at forblive et attraktivt og fagligt stærkt, udviklende og interessant område for både ansatte og for borgerne. 

Vi har et stærkt fagligt miljø, hvor vi har fokus på at fastholde og udvikle et højt kvalificeret videns- og kompetenceniveau i forhold til vores kerneydelser.

Vores ambition er at understøtte den enkelte borger i at genfinde og bevare så højt et funktionsniveau som muligt. 

Vi har et stort fokus på sammenhængende forløb, hvor vores borgere oplever den nære relation til os som sundhedsprofessionelle.

Du bliver en del af teamet Syddjurs Træner, som består af fysioterapeuter, ergoterapeuter og træningsassistenter. Træningsassistenterne anvender den digitale træningsplatform, DigiRehab, som en integreret del af rehabiliteringsindsatsen. Som medarbejder i Syddjurs Træner indgår du i et tæt samarbejde med borgerteams, hvor fælles mål er at skabe sammenhængende og meningsfulde borgerforløb.

Du vil få ansvar som forløbskoordinator, hvor du planlægger og koordinerer rehabiliteringsforløb, genoptræner og tager del i forebyggelse. I opgaven er det centralt at inddrage borgeren, pårørende og relevante netværk, samt samarbejde med øvrige faggrupper for at sikre en helhedsorienteret indsats.

Med denne tilgang ønsker vi at styrke den interne sammenhængskraft og fremme kvaliteten i borgerforløbene – med fokus på nærhed, faglighed og tværfaglig koordinering.

Da Syddjurs Kommune rummer både by- og landområder, er kørekort en nødvendighed i stillingen som forløbsansvarlig.

Du er uddannet fysioterapeut eller ergoterapeut og har erfaring med selvtilrettelagt arbejde – eller har gjort dig overvejelser om de muligheder og udfordringer, der følger med en høj grad af autonomi i opgaveløsningen.

Du har kendskab til rehabiliterende indsatser og forstår den særlige faglige og relationelle opgave, det er at arbejde i borgerens eget hjem – hvor du både er professionel aktør og gæst. Du er fagligt ambitiøs og trives med ansvar og selvstændighed, samtidig med at du værdsætter det tværfaglige samarbejde og ser dine kolleger som vigtige medspillere i opgaveløsningen.

Kendskab til Ældreloven § 4, 10 og 11 vil være en fordel.

• Et selvstændigt og meningsfuldt job med høj grad af ansvar og faglig kompetence. 
• Sparring og videndeling med engagerede og kompetente kolleger. 
• Fokus på løbende kompetenceudvikling og læring i hverdagen. 
• Et stærkt arbejdsfællesskab præget af faglighed, uformel omgangstone og sociale traditioner. 
• Gode rammer for både faglig sparring og personlig udvikling. 
• En arbejdsplads med højt til loftet, hvor humor og forskellighed ses som styrker og bidrager til et sundt og inkluderende arbejdsmiljø.
• En naturskøn kommune med mulighed for fx en dukkert i Ebeltoft Vig eller en løbetur i skovene omkring Hornslet – blot nogle af de mange muligheder. 

Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Der indhentes straffeattest ved tilbud om ansættelse.

Hvis ovenstående er noget for dig, så send os en ansøgning. 

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at sende en sms til afdelingsleder Mette Witt Mikkelsen på tlf. 21177528 eller faglig koordinator Peter Skou Thomsen på tlf. 23812231, så vil en af os kontakte dig.

Ansøgningsfrist: Den 24. november 2025.

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 26. november 2025. 


Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.
 

Vi søger pr. 1. februar 2025 en teamleder som hver skal varetage ledelsen af to tværfaglige borgerteams med indmøde i Byens Hus i Rønde. 

Vi tilbyder dig en attraktiv lederstilling med fokus på personaleledelse og en faciliterende driftsledelse, hvor borgernes og medarbejdernes trivsel er i fokus. Der vil i jobbet være rig mulighed for ledelsesmæssig udvikling og mulighed for at sætte dit præg på ældreplejen i Syddjurs Kommune. 

Som teamleder referer du til lederen af klyngen og indgår sammen med dine medarbejdere i én af vores i alt tre geografiske klynger med fire tværfaglige borgerteams i hver. Derudover er der en tværgående sundhedsfaglig klynge.

I hverdagen vil der være et tæt samspil med din teamleder-kollega og klyngelederen, hvor faglig sparring og samarbejde vægtes højt. 

Du vil møde lederkollegaer, samarbejdspartnere og medarbejdere, der er stærkt motiverede for et godt samarbejde og tager ansvar for at skabe et godt arbejdsmiljø. I fællesskab bidrager I til at realisere ”Syddjursmodellen”. Visionen i ”Syddjursmodellen” er i én sætning: At øge borgernes selvbestemmelse og øge sammenhængen og kontinuiteten i plejen ved at indføre tværfaglige, selvstyrende borgerteams.

Visionen har stor betydning for ledelsesopgaven, da det betyder, at medarbejderne ud fra deres faglighed og kontakt med borgeren kan træffe de valg, der er bedst for borgeren. Det kalder på:

• Tillid til den enkelte
• Fokus på nærheden og relationerne til borgerne
• Fokus på nye måder at supportere og kvalitetssikre
• Fokus på kompetenceudviklingen
• Fokus på rehabilitering
• Fokus på implementering af selvstyring og tværfaglighed 
• Opmærksomhed på ikke at skabe nye bureaukratier

Som teamleder skal du kunne se dig selv gå forrest i virkeliggørelsen af visionen i ”dine” to borgerteams. Derfor sikrer vi dig en grundig introduktion til både ”Syddjursmodellen” og den forventede ledelsesopgave.

Du står i spidsen for en række engagerede medarbejdere og har det fulde driftsansvar for helhedsplejen i to tværfaglige borgerteams i alt 40-50 medarbejdere. 

Som teamleder er du garant for et rehabiliterende fokus, at opgaverne løses kompetent inden for de gældende kvalitetsstandarder og retningslinjer. Desuden skal du sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø i ”dine” borgerteams og klyngen som helhed.

Ligeledes bidrager du i tæt samarbejde med ressourceplanlæggerne til en effektiv økonomi- og ressourcestyring, som sikrer, at de økonomiske rammer overholdes.

Som teamleder bidrager du desuden til at løfte det samlede ledelsesansvar i klyngen.

• Relevant sundhedsfaglig uddannelse, eventuelt som sygeplejerske.
• Eventuelt lederuddannelse og/eller ledelseserfaring fra og viden om sundheds- og ældreområdet.
• Indsigt i at bedrive ledelse i en politisk styret organisation.
• Forståelse for, hvilke beslutninger og handlinger, der skal gennemføres for at opnå en sund økonomi og medarbejdertrivsel.

• ønsker at arbejde med faciliterende driftsledelse
• har lyst til at arbejde med forandrings- og forankringsledelse 
• har en synlig, relationel og faciliterende ledelsesstil, hvor du formår at skabe følgeskab, motivation og tydelighed for dit personale
• er omstillingsparat og betragter forandringsprocesser og usikkerhed som et grundvilkår og som en del af kernen i ledelsesopgaven – snarere end som en forstyrrelse.

Ledelsen af personalet sker i overensstemmelse med Syddjurs Kommunens ledelses -og medarbejdergrundlag.

Se her en video om arbejdet i tværfaglige og selvstyrende borgerteams: https://www.videotool.dk/syddjurs/c1353

Stillingen er på fuld tid. 

Ansættelsessted: Ansættelsen er i Klynge Vest som dækker Hornslet og Rønde. Du vil få ind mødested og kontor i Rønde. Et gyldigt kørekort er en nødvendighed.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Der indhentes straffeattest ved tilbud om ansættelse.

Hvis du vil vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte Klyngeleder Anette Bay Ladefoged på tlf. 40228656.

Søndag den 30. november 2025 

Der holdes to samtalerunder med:

• 1. samtale fredag den 5. december 2025 og 
• 2. samtale fredag den 12. december 2025

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.
 

Er du en engagerende og involverende leder, der drives af faglige udfordringer? Vil du være med til at skabe de bedste rammer for voksne med betydelig nedsat fysisk og psykisk funktionsevne? Har du lyst til at lede dygtige og motiverede medarbejdere, sikre en høj grad af medarbejdertrivsel, og har du faglig og udviklingsmæssig flair, så har vi måske jobbet til dig.  Syddjurs Bo- og Aktivitetstilbud (SyBA) søger pr 1. januar 2026 eller snarest derefter en afdelingsleder til botilbud på Marie Magdalene i Ryomgård.

Din nye stilling
Du bliver afdelingsleder for tre afdelinger, der leverer døgndækkede botilbud efter servicelovens §85/Almenlovens §105. Der er i alt 24 boliger i de tre botilbud. Der er samlet set ca. 40 fastansatte medarbejdere med forskellige fagligheder samt et antal løst tilknyttede vikarer. Medarbejdergruppen har pædagogfaglige og sundhedsfaglige baggrunde. 

Borgerne i botilbuddene har betydelige og varige funktionsnedsættelser, og har alle brug for støtte og kompenserende indsats og pleje i stort set alle livets forhold. Der ydes individuel indsats ud fra VUM 2.0 bestilling med fokus på borgerens selvbestemmelse, ønsker/behov samt ressourcer. Dette sker ud fra pædagogfaglige strategier (bl.a. KRAP-tænkning) og sundhedslovens procedurer og retningslinjer. For nuværende er afdelingerne i en forandringsproces, hvor vi arbejder på at udvikle og tilpasse medarbejdernes kompetencer for at sikre den nødvendige faglige viden til at håndtere omsorgs- og sundhedsopgaverne på et højt niveau kombineret med den rette socialpædagogiske tilgang. Herudover arbejder vi på at tilpasse organiseringen af afdelingerne med henblik på at øge trivslen og sikre en mere effektiv drift.

Om dig
Du er en dedikeret, engageret og erfaren leder. Du er motiveret af at skabe de bedste betingelser for medarbejderne, så de kan imødekomme borgernes behov for fokuseret sundhedsfaglig indsats kombineret med rette socialpædagogisk tilgang.

Du motiveres af

• Forandringsprocesser, der har til formål at øge trivslen og optimere driften
• At komme i mål med den retning, der er sat for det tværfaglige samarbejde mellem de sundhedsfaglige og socialpædagogiske indsatser
• At skabe et godt arbejdsmiljø, præget af høj grad af psykologisk tryghed for medarbejderne, også i en tid med forandringer
• At skabe gode og trygge rammer for borgerne

Vi forventer, du

• Deltager aktivt i løsningen af kerneopgaven gennem både strategisk og operationel ledelse
• Bidrager med nærværende og insisterende ledelse
• Udviser engagement og nysgerrighed ift. de opgaver, der skal løses i dine afdelinger
• Er anerkendende, lyttende, har gode kommunikative evner og kan anvende disse i rollen som personaleleder
• Har erfaring med at stå i situationer, hvor omstændighederne fordrer en forandring
• Har erfaring og interesse i at styre indenfor en økonomisk ramme 
• Arbejder systematisk med medarbejdernes Work Life balance, med at skabe psykologisk tryghed og et godt og sikkert arbejdsmiljø, hvor der er plads til forskellighed
• Du har ledelseserfaring og gerne også en lederuddannelse
• Din baggrund kan være sundhedsfaglig eller pædagogfaglig og/eller du har erfaring med området og målgruppen

Vi tilbyder

• En hverdag med spændende og udfordrende opgaver med mulighed for at være visionær
• Deltagelse i et fællesskab med fokus på faglig kvalitet og forløsning af borgernes potentialer
• En medarbejdergruppe, der er engageret og brænder for kernopgaven
• Grundig introduktion til ledelsesarbejdet 
• Et velfungerende lederfællesskab, hvor vi sammen tager ansvar og koordinerer indsatser og strategier på tværs af organisationen
• En organisation, hvor vi prioriterer medarbejdernes trivsel, udvikling og arbejdsmiljø

Om organisationen
SyBA er en samlet enhed i Syddjurs Kommune med bo- og aktivitetstilbud fordelt over hele kommunen, og retter sig mod borgere med betydelig og varig nedsat funktionsevne eller udviklingshæmning samt borgere med erhvervet hjerneskade. Indsatsen leveres i botilbud og i aktivitetstilbud.

Der er ca. 300 medarbejdere tilknyttet SyBA som enten fastansatte eller vikarer. Ledergruppen består af centerleder og 6 afdelingsledere.

Ønsker du at vide mere om stillingen, kan du kontakte centerleder på tlf. 29221903 eller
mail: sadm@syddjurs.dk 
Herudover kan du søge yderligere information på Syddjurs Kommunes hjemmeside Om Syddjurs Bo- og Aktivitetstilbud

Ansøgningsfrist er den 27. november 2025. Der forventes afholdt 1. samtale den 2. december og 2. samtale den 16. december. Der vil blive anvendt personlighedstest mellem 1. og 2. samtale.


Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.
 

Drømmer du om at arbejde med kvalitet, læring og udvikling? Har du en erfaring og/eller faglig interesse i kvalitetsarbejde på sundheds- og ældreområdet? Ønsker du ligeledes at arbejde tværfagligt med kompetenceudvikling og være en del af et stærkt fagligt fællesskab?

Så har vi drømmestillingen til dig. Stillingen er på 37 timer pr. uge, eller efter aftale, og er ledig i perioden 1. januar.2026 – 31. december 2026 eller til besættelse snarest muligt.

Syddjurs Kommune var en af de første kommuner til at påbegynde omlægningen af ældreplejen til tværfaglige og selvstyrende borgerteams. Det har været et omfattende arbejde, som både har givet succeser og udfordringer undervejs. Syddjurs Kommunes er på den baggrund helt i tråd med den kommende Ældrelov. 

Som kvalitetsansvarlig bliver du en del af et fælles samarbejde med ledelsen, øvrige kvalitetsansvarlige og ikke mindst de enkelte borgerteams. Sammen har vi ansvaret for at realisere en ny helhedshjemmepleje i Syddjurs Kommune – kaldet ”Syddjursmodellen”.

Visionen for Syddjursmodellen i én sætning er; at øge borgernes selvbestemmelse og øge sammenhængen og kontinuiteten i plejen ved at indføre tværfaglige, selvstyrende borgerteams. 

Visionen har stor betydning for ledelsesopgaven, da det betyder, at medarbejderne sættes mere fri, så de kan træffe de valg, som de ud fra deres faglighed og kontakt med borgeren mener, er bedst for borgeren. Det kræver:

• Tillid til den enkelte.
• Fokus på nærheden og relationerne til borgerne.
• Fokus på nye måder at supportere og kvalitetssikre.
• Fokus på kompetenceudviklingen.
• Fokus på rehabilitering.
• Fokus på implementering af selvstyring og tværfaglighed.
• Opmærksomhed på ikke at skabe nye bureaukratier.

• Arbejder med en faciliterende tilgang i samarbejdet med borgerteams.
• Er empatisk og har stærke relationelle og kommunikative kompetencer og bruger dem aktivt i samarbejdet med og omkring kolleger, borgere samt pårørende.
• Kan lide at lære fra dig og har lyst til at arbejde med kvalitetsforbedring i praksis og implementering af nye tiltag samt flair for at støtte strukturen og kulturen i hverdagen.
• Vægter faglighed og kvalitetsudvikling højt.
• Kan handle selvstændigt, prioritere og tilpasse planlægningen i forhold til de opgaver, du vil møde på dagen.
• Bidrager og medvirker aktivt til et godt arbejdsmiljø.

• Understøtte og udvikle helhedsplejetilgange i borgerteams.
• Du skal i samarbejde med ledelsen identificere indsatsområder, der er relevante for at sikre kompetenceudvikling i teamene.
• Følgeskab i borgerteams.
• Fungere som sparringspartner i borgerforløbene og understøtte / deltage med medarbejderne i komplekse borgerforløb.

Du kan læse mere om stillings- og funktionsbeskrivelsen her: Stillings- og funktionsbeskrivelse Kvalitetsansvarlig Sygeplejerske.

Du kan læse mere om borgerteams i Syddjurs Kommune på vores hjemmeside; Erfaringer med borgerteams sikrer, at Syddjurs Kommune er klar til den nye Ældrelov. 

Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Der indhentes straffeattest ved tilbud om ansættelse.

Lyder dette som en stilling for dig, så send os din ansøgning.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos: Leder af Klynge Vest Anette Bay Ladefoged, Tlf. 40228656

Vi glæder os til at høre fra dig!

Ansøgningsfrist: 23. november 2025.

Vi forventer af afvikle jobsamtaler den 26. november 2025.


Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.
 

Syddjurs Kommunes største plejehjem søger en dygtig sygeplejerske til en stilling, hvor du løser komplekse sygeplejeopgaver.

Stillingen er er til besættelse pr. 1. januar 2026 og er på 37 timer i aften- og nattevagt. Har du ønsker til andet timetal, efterkommer vi naturligvis dette. Stillingen er med weekendvagt hver 2. uge.

Plejehjemmet Søhusparken er placeret i Ebeltoft, tæt på skov og strand. Vi har 110 boliger. Der er 8 afdelinger i huset. Der er tre teamledere, og du vil referere til en af disse.

Vi har dygtige sosu-hjælpere, sosu-assistenter, sygeplejersker, pædagoger og ernæringsassistenter og et tæt samarbejde med fysioterapeut, ergoterapeut, diætist og plejehjemmets læger. 

Desuden er vi uddannelsessted for sosu-assistent- og sosu-hjælper-elever, samt evalueringsansættelser.

Det er vigtigt for os, at både beboere og pårørende føler sig inddraget i hverdagen. Vi arbejder alle hver dag på at støtte vores beboere i at opnå det, der er en god hverdag for dem, ligesom vi forbereder en værdig afslutning af livet når tiden nærmer sig

• Har erfaring, gerne fra somatisk afdeling eller ældrepleje.
• Brænder for det geriatriske område, herunder beboere med demens.
• Er empatisk og har stærke relationelle og kommunikative kompetencer og bruger dem aktivt i samarbejdet med og omkring kolleger, beboere samt pårørende.
• Kan lide at lære fra dig.
• Kan bevare det overordnede overblik og håndterer komplekse situationer med ro og overblik.
• Arbejder struktureret, tager ansvar og følger opgaver til dørs.
• Kan handle selvstændigt, prioritere og tilpasse planlægningen i forhold til de opgaver, du vil møde i løbet af vagten.
• Bidrager og medvirker aktivt til et godt arbejdsmiljø.

Kan du nikke til dette, så har vi stillingen til dig

• Du er udannet sygeplejerske.
• Fleksibel i opgaveløsningen.
• Ser tværfagligheden som en af mange muligheder.
• Gode dokumentationskompetencer.
• Være rollemodel og arbejde innovativt.
• Er positiv og udadvendt.
• Anerkendende tilgang til både kolleger, beboere og pårørende.

Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Der indhentes straffeattest ved tilbud om ansættelse.

Du skal vælge os, fordi du vil medvirke til at gøre Plejehjemmet Søhusparken til det bedste sted at bo og at arbejde 

Har du lyst til at kikke forbi til en kop kaffe og opleve stedet eller ønsker du yderligere oplysninger er du velkommen til at kontakte

• Plejehjemsleder Lis Kjems, tlf. 20 48 53 32 eller
• Sussi Konge, tlf. 23 74 95 94

Ansøgningsfrist den 26. november 2025.

Vi afvikler løbende ansættelsessamtaler.


Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.
 

Vi søger faste afløsere til både dagvagter og aftenvagter i vores borgerteams med base i Ebeltoft. Der er gode muligheder for vagter i ferier, helligdage, weekender og hverdage – særligt i vores hovedferier.

Vi søger både faglærte og ufaglærte kollegaer. Uanset hvilket erfaringsgrundlag du kommer med, sørger vi for en grundig introduktion til området.

Har du sabbatår, er du studerende, senior – eller bare nysgerrig på et spændende og givende arbejdsområde – så er du meget velkommen til at kontakte os. Måske er det lige netop dig, vi mangler?

Som afløser bliver du en del af vores 4 udekørende borgerteams med base i Ebeltoft. Vi dækker hele området i og omkring Ebeltoft, og ud imod Tirstrup og Balle. Der stilles bil til rådighed under vagten.

Vi varetager en bred vifte af opgaver hos ældre borgere, bla. personlig pleje, rengøring, tilberedning og servering af mad, og støttende omsorgs opgaver.

Du kan vælge at blive tilknyttet ét bestemt borgerteam eller samarbejde med alle fire teams. Som fast afløser er du med til at sikre kontinuitet for borgerne – så de møder kendte ansigter frem for mange forskellige vikarer.

Vi tilbyder

• Grundig introduktion og individuel oplæring
• Et stærkt kollegialt fællesskab i små tværfaglige teams
• Spændende arbejdsopgaver og værdifuld erhvervserfaring
• Gode muligheder for erfaring før uddannelse som SOSU-hjælper eller SOSU-assistent
• En arbejdsplads i udvikling med fokus på åbenhed og dialog
• Et job i et af Danmarks smukkeste områder
• Vi søger dig, der:
• Har lyst til at arbejde med ældre mennesker
• Er nysgerrig, ansvarlig og god til samarbejde
• Er mødestabil og fleksibel i forhold til vagtdækning

Da vi kører mange kilometer hver dag, er kørekort en fordel (bil stilles til rådighed).

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Der indhentes straffeattest ved tilbud om ansættelse.

Ved spørgsmål er du meget velkommen til at kontakte

• Teamleder Irene Christiansen, tlf: 23 35 16 55, eller 
• Teamleder Sisse Gerlach, tlf 23 65 24 20, 

på hverdage mellem kl. 08.00-15.00 eller send gerne en SMS så ringer vi dig op. 

Ansøgningsfrist er den 14. december 2025.

Samtaler forventes at blive afholdt løbende.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.